Mininterno.net FORUM - Concorso 3839 posti Ambiti Territoriali Sociali

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Concorso 3839 posti Ambiti Territoriali Sociali - 2025
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Il bando di concorso
Leggi il bando di concorso e le altre informazioni correlate su InPA e sulle pagine istituzionali dell'ente.

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Da: Funzionario educatore 12/06/2026 13:21:40
Su Telegram ho letto da alcuni vincitori appartenenti a diversi ats di varie regioni ( quindi la cosa non riguarda solo il sud) , che non gli hanno saputo dire nulla riguardo alla data d'assunzione considerato che ancora non vedono proprio la convenzione.
Boh, speriamo che da qui al 18 si sbrighino e facciano il miracolo di riuscire a caricarne un bel po, non dico tutte, ma magari la maggior parte? Chissà!
Rispondi

Da: ATSVR 12/06/2026 15:06:05
Buongiorno , nel webinar del 7.05 al minuto 1:05 la Dott.ssa Antonucci parla di una nota circolare con precisazioni sulle richieste di mobilità volontaria . qualcuno può indicarmi dove sia questa nota? non la trovo. e altra cosa, esiste un telegram per candidati vincitori del Veneto? grazie
Rispondi

Da: An 12/06/2026 15:30:07
Nessuna nota: lo hanno specificato nelle FAQ.
Le richieste di mobilità non saranno prese in considerazione prima della firma di tutti i vincitori.
Rispondi

Da: Me.me.me. 12/06/2026 18:19:59
Salve vorrei chiedere, se qualcuno di voi, già contattato dagli ATS, ha posto la questione di un eventuale contratto a 18 ore anziché 36. Nella mia particolare situazione sarei propensa a proporre questo tipo di contratto nel momento in cui verrò contattata, ma non so se potrà essere accettata questa proposta. Grazie a chi vorrà rispondere
Rispondi

Da: xmememe 12/06/2026 18:45:20
me.me.me. ma tu manco sei entrata e già pretendi richieste? vai a lavorare che nel privato di ore ne fai 50
Rispondi

Da: An 12/06/2026 19:03:52
Me.me.me,

Nei vari webinar è stato chiesto dagli ats: hanno risposto chiaramente che l'unico contratto possibile è quello previsto dal bando, cioè contratto a tempo pieno e determinato.
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Da: Figli a carico/part time 12/06/2026 19:38:24
Vorrei lavorare solo il lunedì,mercoledì e venerdì e fare 12 ore x 3, possibile?
Rispondi

Da: Me.me.me. 12/06/2026 20:12:10
Grazie An per la risposta, menomale che esistono in questo forum persone non frustrate che sanno rispondere educatamente senza fare inutile ironia e sputare giudizi senza conoscere minimamente le situazioni altrui.
Rispondi

Da: An 12/06/2026 20:29:18
Me.me.me,

Figurati.
Semmai il tuo ats ti dicesse che si può fare (non penso, però il fatto che sia stato chiesto vuol dire che anche gli ats non sono bene informati) non accettare.
Nel webinar hanno detto che qualsiasi tipo di contratto diverso da quello del bando non sarebbe coperto dal fondo. Ti metteresti nei guai assieme all'ats.
Rispondi

Da: Dipende 12/06/2026 22:35:26

A volte è capitato che non riuscissi a visualizzare PEC per 3 o 4 gg per vari motivi, non vorrai che mi capitasse anche in in questo caso.
E poi, se contattano anche via mail e per telefono, non gli costa nulla farci una telefonata per allertarci.
Noi aspettiamo da un anno, loro possono aspettare una settimana, no?
Orario settimanale
Potete proporre 36 ore suddivise in 4 gg.
Con la pausa da minimo 31 minuti, sarebbero in tutto 9 ore e 31/die per 4 gg su 7.
Conviene se dovete viaggiare.
Se poi 1/4 viene concesso in lavoro agile, un risparmio del 40% sul carburante o sulle spese di viaggio non è da buttare via e neanche sui 4 buoni pasto a settimana ci sputerei sopra.
Conviene farci 2 conti e far fruttare questo stipendio (non proprio da nababbi) al meglio.
Rispondi

Da: xxx 13/06/2026 13:27:54
hanno detto chiaramente nel webinar che non è possibile chieder part time: l'assunzione è tempo pieno per 36 mesi.
Rispondi

Da: MM 14/06/2026 09:41:40
Lavorare in settimana corta su 4gg non è part-time, perché le ore settimanali rimangono 36.
È anzi un'opportunità regolamentata dal nuovo rinnovo del CCNL enti locali, ovviamente in base all'organizzazione dell'ente e necessita dell'approvazione del dirigente in questione
Rispondi

Da: Dipende 14/06/2026 19:55:26
@xxx
Seriamente? Ti pare superfluo leggere, sforzarti di capire e non rispondere a membro di segugio?
Conosci il lavoro degli ATS?
4 GG con "la lunga" , ossia 9 ore, è fortemente caldeggiato dai dirigenti che si trovano a gestire un ATS con un territorio vasto, dove le trasferte sono all'ordine del giorno.
È facoltà di chi dirige accettare la richiesta per 9h su 4 gg, non può imporlo però.
Sicuramente è un modello che si confà a chi viene dal mondo del privato o Partita IVA.
Dove le 9 ore sono una routine.
Rispondi

Da: Figli a carico/part time 14/06/2026 20:07:22
Ma lavorate, volete vincere facile, ancora prima di cominciare già rompete con discorsi del caxxo. Se non avete voglia statevene a casa
Rispondi

Da: Illusi per il part time inesistente 15/06/2026 00:22:33
Il part time qui in Ats 3839 NON ESISTE.
I Comuni perderebbero i finanziamenti e, credetemi, nessuno uscirà fuori dalle linee guida perché soldi per i nuovi assunti non ne hanno di tasca loro. Quindi rispetteranno la contrattualizzazione a 36 ore.
È fattibile avere flessibilità d'orario, ma sempre 36 sono, vi entra in zucca o no?
6 h x6 gg=36
6+9+6+9+6=36
7h e 12 min x5 gg=36
9h x 4 gg = 36

Vediamo se con questi esempi riescono a capire.
Rispondi

Da: ATSVR 15/06/2026 09:47:32
sì, ma la Antonucci ha anche aggiunto che avrebbero pubblicato una nota circolare con maggiori informazioni sulla mobilità volontaria. e non ne trovo traccia
Rispondi

Da: An 15/06/2026 10:12:21
ATSVR,

L'ho già scritto, evidentemente non trovi traccia neanche di questo: non c'è nessuna nota, la risposta è stata data nelle FAQ pubblicate dal ministero.
La mobilità volontaria presso altra sede può essere presa in considerazione solo dopo l'assunzione di tutti i vincitori.
Rispondi

Da: ats2026 15/06/2026 10:35:18
e come funziona questa mobilità volontaria?
Rispondi

Da: Panteron65 15/06/2026 10:35:33
Sarebbe abbastanza grave non ricevere decreti questa settimana, o riceverne un altro con solo 41 ATS. La situazione è critica perché si naviga nel nulla come sempre. Mi auguro che come la CGIL Puglia qualcuno inizi a muoversi perché non è normale avere queste tempistiche con le persone a casa senza lavoro o gente che ancora non si può organizzare, mentre loro stanno comodi alla loro poltrona a non fare niente
Rispondi

Da: Graduatorie ats 15/06/2026 12:26:05
Serve anche che il ministero sia molto fermo nel mettere obbligo di assumere prima di settembre altrimenti gli ATS che non vedono la convenzione continuano a dirci eh non vediamo niente a questo punto sarà settembre ecc
Rispondi

Da: AhiaNo 15/06/2026 13:17:24
Secondo voi, quando si parla di settembre, si vuol intendere il primo o il trenta? Per quello che stiamo vivendo con questo concorso, credo che i Comuni vogliano intendere il 30... Chi vivrà vedrà...
Rispondi

Da: GiorgioMelone 15/06/2026 13:33:09
e anche oggi il decreto domani...
Rispondi

Da: Concorso202526 15/06/2026 14:49:35
https://www.anci.it/wp-content/uploads/2026/06/m_lps.ANVWEYA.REGISTRO-UFFICIALEU.0009554.15-06-2026.pdf

Pubblicato questo avviso su Anci
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Da: vincitor 15/06/2026 15:02:05
Il solito rimpiattino tra enti....
E noi si attende....speriamo di chiudere presto.
Rispondi

Da: Repsol26 15/06/2026 15:23:11
Ed.ecco come, magicamente, il limite di assunzione da giugno viene spostato a luglio... Ahhahahahaha che barzelletta.
Definire il tutto penoso è un complimento. Ogni volta un nuovo slittamento, e vedrete che si arriverà a settembre.
Rispondi

Da: GiorgioMelone 15/06/2026 15:29:26
la cosa bella è che dicono che rimangono valide le faq pubblicate a maggio... poi però magicamente vengono disattese con l'indicazione per il termine delle assunzioni al 31 luglio (e non 30 giugno come prospettato nelle stesse faq).
Poi parliamo dei toni circa le dimissioni, della serie: se il datore di lavoro non vi trattiene nulla megli oper voi, altrimenti pagate e zitti... noi siamo la PA e decidiamo noi le tempistiche (NONOSTANTE SIANO I PRIMI AD AVERLE GROSSOLANAMENTE E PER PIUì VOLTE CANNATE)....
chi scrive note di questo tipo meriterebbe il licenziamento
Rispondi

Da: Aaanton2 15/06/2026 15:33:23
Limite di assunzione 31 luglio, formazione a partire da settembre, agosto non pervenuto (torneo di campo minato su PC?). Consigli devianti e giuridicamente avventati su dimissioni senza preavviso a totale discapito di lavoratori e aziende. Non si sa se ridere o piangere.
Rispondi

Da: ATS 3839 15/06/2026 15:36:41
Mah.

Secondo me hanno posticipato per pararsi il didietro...la maggior parte degli ATS ancora non è stata menzionata nei decreti...ne è uscito solo uno con 41 ATS.

Ma secondo voi, coloro che appartengono agli ATS inclusi nel primo ed unico decreto datato 10 Giugno, non dovrebbero essere contrattualizzati entro 30 GG?

Altrimenti si va contra legem...

Rispondi

Da: E che la facciano finita 15/06/2026 15:52:36
Avete le vacanze già prenotate?
Se rinunci ora avresti almeno la restituzione della caparra, il rimborso dei biglietti e pazienza
Ma se dessero una data come metà settembre le vacanze le farei.
E invece no!!!! Niente data! MALEDETTI!

Oppure si hanno genitori anziani da accudire?
Se si comincia a luglio vanno assunti i sostituti in breve tempo.
Oppure se si inizia a settembre ci risparmiamo 1.500,00euro .
E invece no!!!!
Niente data e il rischio di lasciare 2 anziani in mano ad una persona assunta all'ultimo minuto.

Figli neonati o minori?
IDEM
Pagare 5 settimane costose di ludoteche e centri estivi se ci assumessero ora,
O se ci chiamano a settembre mi risparmierei pure quelli?
No, troppo facile agevolare le mamme e i papà, dobbiamo vivere e far vivere i nostri figli bell'incertezza.
Siamo in un limbo.
Per iniziare a lavorare in ats ci siamo liberati dai precedenti lavori, senza indennità di disoccupazione che ci avrebbe coperto finanziariamente qualche mese.
Poi l'incertezza della chiamata da un giorno all'altro.
Dover spendere qualche migliaio di euro per caparre affitti, servizi per anziani e minori, altre spese impreviste.
E questi?
Questi xxxxxxx si permettono di rinviare ancora tenendoci in un limbo e non hanno il coraggio di scrivere:
SI PARTE IL 15 SETTEMBRE!!!
Dateci una data e rispettatela!
A settembre?
Ok, a settembre, ma ditelo ora, non il 10 agosto!!!
Rispondi

Da: Il tuo nome 15/06/2026 16:04:23
" Al fine di garantire la piena operatività dell'intervento e il conseguimento degli obiettivi di rafforzamento strutturale degli Ambiti Territoriali Sociali previsti dal Programma Nazionale Inclusione e Lotta alla Povertà 2021-2027, l'Autorità di Gestione dispone che gli ATS procedano con la massima tempestività a tutti gli adempimenti necessari alla stipula dei contratti di lavoro, ivi compresi i controlli e le verifiche propedeutiche nei confronti dei candidati vincitori assegnati. "

" Si invitano, pertanto, tutti gli Ambiti Territoriali Sociali ad adottare con la massima tempestività ogni misura organizzativa, amministrativa e gestionale utile a garantire il rispetto delle tempistiche sopra indicate, tenuto conto della rilevanza strategica dell'intervento ai fini del rafforzamento del sistema territoriale dei servizi sociali. Il rispetto dei termini previsti costituisce infatti un elemento essenziale per assicurare la piena attuazione dell'operazione finanziata, il conseguimento degli obiettivi del Programma Nazionale Inclusione e Lotta alla Povertà 2021-2027 e la tempestiva messa a disposizione delle professionalità necessarie per l'erogazione dei livelli essenziali delle prestazioni sociali e per il rafforzamento della capacità amministrativa degli Ambiti Territoriali Sociali. "

Quale interesse hanno gli ATS a rallentare, come si evince molti stanno facendo da quando la palla è passata a loro, un procedimento già di per sé estremamente tortuoso?
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Da: Funzionario educatore	12/06/2026 13:21:40
Su Telegram ho letto da alcuni vincitori appartenenti a diversi ats di varie regioni ( quindi la cosa non riguarda solo il sud) , che non gli hanno saputo dire nulla riguardo alla data d'assunzione considerato che ancora non vedono proprio la convenzione. Boh, speriamo che da qui al 18 si sbrighino e facciano il miracolo di riuscire a caricarne un bel po, non dico tutte, ma magari la maggior parte? Chissà!
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Da: ATSVR	12/06/2026 15:06:05
Buongiorno , nel webinar del 7.05 al minuto 1:05 la Dott.ssa Antonucci parla di una nota circolare con precisazioni sulle richieste di mobilità volontaria . qualcuno può indicarmi dove sia questa nota? non la trovo. e altra cosa, esiste un telegram per candidati vincitori del Veneto? grazie
Rispondi

Da: An	12/06/2026 15:30:07
Nessuna nota: lo hanno specificato nelle FAQ. Le richieste di mobilità non saranno prese in considerazione prima della firma di tutti i vincitori.
Rispondi

Da: Me.me.me.	12/06/2026 18:19:59
Salve vorrei chiedere, se qualcuno di voi, già contattato dagli ATS, ha posto la questione di un eventuale contratto a 18 ore anziché 36. Nella mia particolare situazione sarei propensa a proporre questo tipo di contratto nel momento in cui verrò contattata, ma non so se potrà essere accettata questa proposta. Grazie a chi vorrà rispondere
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Da: xmememe	12/06/2026 18:45:20
me.me.me. ma tu manco sei entrata e già pretendi richieste? vai a lavorare che nel privato di ore ne fai 50
Rispondi

Da: An	12/06/2026 19:03:52
Me.me.me, Nei vari webinar è stato chiesto dagli ats: hanno risposto chiaramente che l'unico contratto possibile è quello previsto dal bando, cioè contratto a tempo pieno e determinato.
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Da: Figli a carico/part time	12/06/2026 19:38:24
Vorrei lavorare solo il lunedì,mercoledì e venerdì e fare 12 ore x 3, possibile?
Rispondi

Da: Me.me.me.	12/06/2026 20:12:10
Grazie An per la risposta, menomale che esistono in questo forum persone non frustrate che sanno rispondere educatamente senza fare inutile ironia e sputare giudizi senza conoscere minimamente le situazioni altrui.
Rispondi

Da: An	12/06/2026 20:29:18
Me.me.me, Figurati. Semmai il tuo ats ti dicesse che si può fare (non penso, però il fatto che sia stato chiesto vuol dire che anche gli ats non sono bene informati) non accettare. Nel webinar hanno detto che qualsiasi tipo di contratto diverso da quello del bando non sarebbe coperto dal fondo. Ti metteresti nei guai assieme all'ats.
Rispondi

Da: Dipende	12/06/2026 22:35:26
A volte è capitato che non riuscissi a visualizzare PEC per 3 o 4 gg per vari motivi, non vorrai che mi capitasse anche in in questo caso. E poi, se contattano anche via mail e per telefono, non gli costa nulla farci una telefonata per allertarci. Noi aspettiamo da un anno, loro possono aspettare una settimana, no? Orario settimanale Potete proporre 36 ore suddivise in 4 gg. Con la pausa da minimo 31 minuti, sarebbero in tutto 9 ore e 31/die per 4 gg su 7. Conviene se dovete viaggiare. Se poi 1/4 viene concesso in lavoro agile, un risparmio del 40% sul carburante o sulle spese di viaggio non è da buttare via e neanche sui 4 buoni pasto a settimana ci sputerei sopra. Conviene farci 2 conti e far fruttare questo stipendio (non proprio da nababbi) al meglio.
Rispondi

Da: xxx	13/06/2026 13:27:54
hanno detto chiaramente nel webinar che non è possibile chieder part time: l'assunzione è tempo pieno per 36 mesi.
Rispondi

Da: MM	14/06/2026 09:41:40
Lavorare in settimana corta su 4gg non è part-time, perché le ore settimanali rimangono 36. È anzi un'opportunità regolamentata dal nuovo rinnovo del CCNL enti locali, ovviamente in base all'organizzazione dell'ente e necessita dell'approvazione del dirigente in questione
Rispondi

Da: Dipende	14/06/2026 19:55:26
@xxx Seriamente? Ti pare superfluo leggere, sforzarti di capire e non rispondere a membro di segugio? Conosci il lavoro degli ATS? 4 GG con "la lunga" , ossia 9 ore, è fortemente caldeggiato dai dirigenti che si trovano a gestire un ATS con un territorio vasto, dove le trasferte sono all'ordine del giorno. È facoltà di chi dirige accettare la richiesta per 9h su 4 gg, non può imporlo però. Sicuramente è un modello che si confà a chi viene dal mondo del privato o Partita IVA. Dove le 9 ore sono una routine.
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Da: Figli a carico/part time	14/06/2026 20:07:22
Ma lavorate, volete vincere facile, ancora prima di cominciare già rompete con discorsi del caxxo. Se non avete voglia statevene a casa
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Da: Illusi per il part time inesistente	15/06/2026 00:22:33
Il part time qui in Ats 3839 NON ESISTE. I Comuni perderebbero i finanziamenti e, credetemi, nessuno uscirà fuori dalle linee guida perché soldi per i nuovi assunti non ne hanno di tasca loro. Quindi rispetteranno la contrattualizzazione a 36 ore. È fattibile avere flessibilità d'orario, ma sempre 36 sono, vi entra in zucca o no? 6 h x6 gg=36 6+9+6+9+6=36 7h e 12 min x5 gg=36 9h x 4 gg = 36 Vediamo se con questi esempi riescono a capire.
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Da: ATSVR	15/06/2026 09:47:32
sì, ma la Antonucci ha anche aggiunto che avrebbero pubblicato una nota circolare con maggiori informazioni sulla mobilità volontaria. e non ne trovo traccia
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Da: An	15/06/2026 10:12:21
ATSVR, L'ho già scritto, evidentemente non trovi traccia neanche di questo: non c'è nessuna nota, la risposta è stata data nelle FAQ pubblicate dal ministero. La mobilità volontaria presso altra sede può essere presa in considerazione solo dopo l'assunzione di tutti i vincitori.
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Da: ats2026	15/06/2026 10:35:18
e come funziona questa mobilità volontaria?
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Da: Panteron65	15/06/2026 10:35:33
Sarebbe abbastanza grave non ricevere decreti questa settimana, o riceverne un altro con solo 41 ATS. La situazione è critica perché si naviga nel nulla come sempre. Mi auguro che come la CGIL Puglia qualcuno inizi a muoversi perché non è normale avere queste tempistiche con le persone a casa senza lavoro o gente che ancora non si può organizzare, mentre loro stanno comodi alla loro poltrona a non fare niente
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Da: Graduatorie ats	15/06/2026 12:26:05
Serve anche che il ministero sia molto fermo nel mettere obbligo di assumere prima di settembre altrimenti gli ATS che non vedono la convenzione continuano a dirci eh non vediamo niente a questo punto sarà settembre ecc
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Da: AhiaNo	15/06/2026 13:17:24
Secondo voi, quando si parla di settembre, si vuol intendere il primo o il trenta? Per quello che stiamo vivendo con questo concorso, credo che i Comuni vogliano intendere il 30... Chi vivrà vedrà...
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Da: GiorgioMelone	15/06/2026 13:33:09
e anche oggi il decreto domani...
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Da: Concorso202526	15/06/2026 14:49:35
https://www.anci.it/wp-content/uploads/2026/06/m_lps.ANVWEYA.REGISTRO-UFFICIALEU.0009554.15-06-2026.pdf Pubblicato questo avviso su Anci
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Da: vincitor	15/06/2026 15:02:05
Il solito rimpiattino tra enti.... E noi si attende....speriamo di chiudere presto.
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Da: Repsol26	15/06/2026 15:23:11
Ed.ecco come, magicamente, il limite di assunzione da giugno viene spostato a luglio... Ahhahahahaha che barzelletta. Definire il tutto penoso è un complimento. Ogni volta un nuovo slittamento, e vedrete che si arriverà a settembre.
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Da: GiorgioMelone	15/06/2026 15:29:26
la cosa bella è che dicono che rimangono valide le faq pubblicate a maggio... poi però magicamente vengono disattese con l'indicazione per il termine delle assunzioni al 31 luglio (e non 30 giugno come prospettato nelle stesse faq). Poi parliamo dei toni circa le dimissioni, della serie: se il datore di lavoro non vi trattiene nulla megli oper voi, altrimenti pagate e zitti... noi siamo la PA e decidiamo noi le tempistiche (NONOSTANTE SIANO I PRIMI AD AVERLE GROSSOLANAMENTE E PER PIUì VOLTE CANNATE).... chi scrive note di questo tipo meriterebbe il licenziamento
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Da: Aaanton2	15/06/2026 15:33:23
Limite di assunzione 31 luglio, formazione a partire da settembre, agosto non pervenuto (torneo di campo minato su PC?). Consigli devianti e giuridicamente avventati su dimissioni senza preavviso a totale discapito di lavoratori e aziende. Non si sa se ridere o piangere.
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Da: ATS 3839	15/06/2026 15:36:41
Mah. Secondo me hanno posticipato per pararsi il didietro...la maggior parte degli ATS ancora non è stata menzionata nei decreti...ne è uscito solo uno con 41 ATS. Ma secondo voi, coloro che appartengono agli ATS inclusi nel primo ed unico decreto datato 10 Giugno, non dovrebbero essere contrattualizzati entro 30 GG? Altrimenti si va contra legem...
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Da: E che la facciano finita	15/06/2026 15:52:36
Avete le vacanze già prenotate? Se rinunci ora avresti almeno la restituzione della caparra, il rimborso dei biglietti e pazienza Ma se dessero una data come metà settembre le vacanze le farei. E invece no!!!! Niente data! MALEDETTI! Oppure si hanno genitori anziani da accudire? Se si comincia a luglio vanno assunti i sostituti in breve tempo. Oppure se si inizia a settembre ci risparmiamo 1.500,00euro . E invece no!!!! Niente data e il rischio di lasciare 2 anziani in mano ad una persona assunta all'ultimo minuto. Figli neonati o minori? IDEM Pagare 5 settimane costose di ludoteche e centri estivi se ci assumessero ora, O se ci chiamano a settembre mi risparmierei pure quelli? No, troppo facile agevolare le mamme e i papà, dobbiamo vivere e far vivere i nostri figli bell'incertezza. Siamo in un limbo. Per iniziare a lavorare in ats ci siamo liberati dai precedenti lavori, senza indennità di disoccupazione che ci avrebbe coperto finanziariamente qualche mese. Poi l'incertezza della chiamata da un giorno all'altro. Dover spendere qualche migliaio di euro per caparre affitti, servizi per anziani e minori, altre spese impreviste. E questi? Questi xxxxxxx si permettono di rinviare ancora tenendoci in un limbo e non hanno il coraggio di scrivere: SI PARTE IL 15 SETTEMBRE!!! Dateci una data e rispettatela! A settembre? Ok, a settembre, ma ditelo ora, non il 10 agosto!!!
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Da: Il tuo nome	15/06/2026 16:04:23
" Al fine di garantire la piena operatività dell'intervento e il conseguimento degli obiettivi di rafforzamento strutturale degli Ambiti Territoriali Sociali previsti dal Programma Nazionale Inclusione e Lotta alla Povertà 2021-2027, l'Autorità di Gestione dispone che gli ATS procedano con la massima tempestività a tutti gli adempimenti necessari alla stipula dei contratti di lavoro, ivi compresi i controlli e le verifiche propedeutiche nei confronti dei candidati vincitori assegnati. " " Si invitano, pertanto, tutti gli Ambiti Territoriali Sociali ad adottare con la massima tempestività ogni misura organizzativa, amministrativa e gestionale utile a garantire il rispetto delle tempistiche sopra indicate, tenuto conto della rilevanza strategica dell'intervento ai fini del rafforzamento del sistema territoriale dei servizi sociali. Il rispetto dei termini previsti costituisce infatti un elemento essenziale per assicurare la piena attuazione dell'operazione finanziata, il conseguimento degli obiettivi del Programma Nazionale Inclusione e Lotta alla Povertà 2021-2027 e la tempestiva messa a disposizione delle professionalità necessarie per l'erogazione dei livelli essenziali delle prestazioni sociali e per il rafforzamento della capacità amministrativa degli Ambiti Territoriali Sociali. " Quale interesse hanno gli ATS a rallentare, come si evince molti stanno facendo da quando la palla è passata a loro, un procedimento già di per sé estremamente tortuoso?
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