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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: lele2112 18/08/2022 10:10:46
Non direi proprio che è l'ultimo dei problemi
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 18/08/2022 10:44:42
Esatto ciò che dice lele2112. Del TUPI vengono spesso chiesti gli artt che riguardano il procedimento disciplinare e le sanzioni ovvero dal 55 e seg, c'è molto da memorizzare e cmq conviene saperlo un pò tutto. Anche gli artt che riguardano la dirigenza mi sono capitati frequentemente
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C. 18/08/2022 12:50:26
mai vista una domanda sul tupi, in tutte le tracce che ho studiato.
Rispondi

Da: Lady Vi 18/08/2022 14:09:05
se cerchi le tracce su internet trovi soprattutto le responsabilità
Rispondi

Da: Conserv 18/08/2022 14:26:36
Ciao a tutti, qualcuno magari sa darmi una drittaâ�� sono un dipendente comunale di categoria C che ha vinto un concorso nello stesso comune di categoria D (senza riserva interni).
L'ufficio personale mi ha detto che , se tra le dimissioni e il nuovo contratto faccio passare almeno un giorno, posso avere il tfr ma non la conservazione del posto durante il periodo di prova.
Nell'art. 20 del CCNL però è espressamente prevista la conservazione, senza alcuna preclusioneâ�� qualcuno ha un'idea di come siano legati corresponsione del tfr e conservazione del posto?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 18/08/2022 14:53:05
Aspirante impiegato comunale

Le domande sul TUPI ci sono sempre, fin dalla preselezione
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Da: Aspirante Impiegato C. 18/08/2022 15:17:40
ripeto mai viste, comunque mi concentrerei su altro, anche perché alle commissioni interessano più i passaggi del TUEL.
Rispondi

Da: No 18/08/2022 16:52:47
Aspirante questa volta hai detto una grandissima cazzata, una domanda che viene chiesta spessissimo è le modalità di accesso al pubblico impiego che sta appunto del TUPI.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 18/08/2022 17:55:31
A me sul TUPI hanno fatto il mazzo sia allo scritto che all'orale. Ma in commissione c'era uno del personale...
Rispondi

Da: pako_10 18/08/2022 18:02:25
Ciao ragazzi,
domanda spero qualcuno mi sappia risp con esattezza.
Qualora risultassi vincitore in uno dei svariati concorsi , visto che lavoro da privato e
ho la penale se non rispetto il preavviso previsto di alcuni mesi.
Se si è vincitori di concorsi non è applicabile tale penale? So che la messo in servizio avviene nella maggior parte dei casi nel giro di 2 settimane.
Si può differire in qualche modo l'assunzione presso l'ente?

grazie a chi mi risp.
un abbraccio
Rispondi

Da: @ Sandr0kan 2 - 18/08/2022 18:48:08
Da: Conserv 18/08/2022 14.26.36
Ciao a tutti, qualcuno magari sa darmi una drittaâï¿�ï¿� sono un dipendente comunale di categoria C che ha vinto un concorso nello stesso comune di categoria D (senza riserva interni).
L'ufficio personale mi ha detto che , se tra le dimissioni e il nuovo contratto faccio passare almeno un giorno, posso avere il tfr ma non la conservazione del posto durante il periodo di prova.
Nell'art. 20 del CCNL però è espressamente prevista la conservazione, senza alcuna preclusioneâï¿�ï¿� qualcuno ha un'idea di come siano legati corresponsione del tfr e conservazione del posto?
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Da: pako_10 18/08/2022 18.02.25
Ciao ragazzi,
domanda spero qualcuno mi sappia risp con esattezza.
Qualora risultassi vincitore in uno dei svariati concorsi , visto che lavoro da privato e
ho la penale se non rispetto il preavviso previsto di alcuni mesi.
Se si è vincitori di concorsi non è applicabile tale penale? So che la messo in servizio avviene nella maggior parte dei casi nel giro di 2 settimane.
Si può differire in qualche modo l'assunzione presso l'ente?

grazie a chi mi risp.
un abbraccio
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E' sempre lui l'esperto...
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 3 - 18/08/2022 19:11:12
@Conserv
se non c'è continuità tra vecchio e nuovo contratto ottieni il TFR ma perdi la conservazione del posto, personalmente te lo sconsiglio vivamente

@pako_10
La possibilità di non farti pagare l'indennità di mancato preavviso (che comunque è una possibilità e non un obbligo) è solo tra enti locali (forse anche tra altre PA ma questo non lo so) grazie alla dichiarazione congiunta n.2 del CCNL 5.10.2001 che prevede che "gli enti possono valutare positivamente e con disponibilità, ove non ostino particolari esigenze di servizio, la possibilità di rinunciare al preavviso, nell'ambito delle flessibilità secondo quanto previsto dall'art. 39 del CCNL del 6.7.1995, come sostituito dall'art. 7 del CCNL del 13.5.1996, qualora il dipendente abbia presentato le proprie dimissioni per assumere servizio presso altro ente o amministrazione a seguito di concorso pubblico e la data di nuova assunzione non sia conciliabile con il vincolo temporale del preavviso".
In ogni caso non vale per i privati perché i privati hanno un diverso CCNL, quindi il privato può applicarti la penale.
Ho detto "può" perché, a differenza di una PA, non ha l'obbligo di applicartela pena danno erariale quindi secondo il rapporto che hai con l'azienda (hanno sempre avuto stima di te e te ne vai da gentiluomo oppure mandi tutti a cagare?) ci stà che quest'ultima decida di non applicartela (a me non la applicarono ad esempio).
Per quanto riguarda il differimento dell'assunzione, a volte lo concedono a volte no, ma in generale quando lo concedono ti concedono al massimo un mese, devi parlare con l'amministrazione dove andrai a lavorare.

Rispondi

Da: Aspirante Impiegato Comunale 19/08/2022 06:32:16
Mica solo stavolta ho detto una grandissima cazzata. Ma ripeto in tutte le tracce che ho guardato da c o da D non c'erano domande specifiche. Poca roba. Personalmente io del Tupi ho guardato solo la parte proposta dal manuale. Il concorso l'ho passato...pare
Rispondi

Da: Rifiutato excdc 4 2 - 19/08/2022 12:20:41
tu dici solo cazzate. ciao centralina mia
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 19/08/2022 17:02:53
Ciao Rifiutato excdc e Buone Vacanze se ancora non le hai fatte!
Rispondi

Da: PA cat d 20/08/2022 22:58:09
Sapete più o meno a quanto corrisponda lo stipendio netto di uno specialista tecnico amministrativo da 39 ore a settimana?
Rispondi

Da: Ma le ore 20/08/2022 23:47:10
Non sono 36? Per 36 ore tra 1450 e 1500 euro
Rispondi

Da: Lady Vi 21/08/2022 09:07:44
penso si riferisca ad una partecipata, dove fai tra le 38.5 e 39 ore
Rispondi

Da: Lady Vi 21/08/2022 09:28:15
per caso qualcuno che lavora nei comuni di Cagliari che sappia se abbiano esaurito le graduatorie e come intendano procedere per eventuali nuove assunzioni o che lavora a Quartu e sappia se bandiranno concorsi o intendano attingere da graduatorie già formate?
Rispondi

Da: PA cat d 21/08/2022 09:35:33
Si azienda partecipata in regione a statuto speciale
Rispondi

Da: Ma le ore 21/08/2022 09:50:09
Se è un'azienda partecipata in una regione a statuto speciale, allora non lo so. Ma lo stipendio potrebbe essere più alto di quello detto
Rispondi

Da: Lady Vi 21/08/2022 10:04:27
devi fare riferimento al CCNL applicato ,che non è quello degli enti pubblici
Rispondi

Da: PA cat d 21/08/2022 13:05:35
Era più o meno per capire su che cifre si andava in realtà c'è il riferimento al CCNL ma poi c'è un contratto di secondo livello aziendale
Rispondi

Da: Lady Vi 21/08/2022 13:48:44
Un D enti locali sono sui 1500,ma nelle partecipate sei pagato di più (fai più ore) e hai la 14esima,che ad esempio negli enti locali non hai
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 21/08/2022 16:51:00
Negli enti locali c'è la produttività che sarebbe come una specie di 14esima
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 21/08/2022 20:49:14
Nelle partecipate c'è il premio produzione, come nel privato
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 21/08/2022 21:35:53
...e come nel pubblico
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C. 22/08/2022 07:58:18
Nelle partecipate, vige il CCNL adottato, nella nostra usano FEDERCASA che era stato scelto perché quanto di più simile al CCNL funzioni locali e attinente all'attività della partecipata.

Poi la partecipata può adeguarsi con il contratto di secondo livello a quelle che sono le regole dell'ente ad esempio (gestione buoni pasto, flessibilità, smartworking). Volendo potrebbero avere anche 14a + premio di produzione.

Ad esempio mio fratello che è in un'azienda a partecipazione (non partecipata in-house) pubblica ed ex municipalizzata hanno 14 mensilità + produttività e fanno 37 ore e 45 /w (non sono sicuro dei minuti),
Rispondi

Da: Lady Vi 22/08/2022 09:25:43
In Regione Sardegna il Contratto Regionale prevede esplicitamente la 14 esima e le partecipate sono Inhouse con varie tipologie di partecipazione. ARST è partecipata al 100% da RAS, Abbanoa al 30% e per il restante 70 dai comuni
Rispondi

Da: INFO IMPORTANTE 22/08/2022 17:37:38
Ragazzi, che voi sappiate, il bando deve indicare le modalità di svolgimento della prova scritta o non c'è nessun obbligo a riguardo? Un bando che specifichi esclusivamente le materie oggetto della prova scritta senza indicare le modalità (risposta aperta, chiusa, prova pratica ecc..) è assolutamente legittimo? Vorrei chiedere informazioni all'ente circa le modalità di svolgimento, via mail, ma non so se faccio cosa giusta o meno.. Voi che dite?
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Da: lele2112	18/08/2022 10:10:46
Non direi proprio che è l'ultimo dei problemi
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Da: ex Centrale committenza	18/08/2022 10:44:42
Esatto ciò che dice lele2112. Del TUPI vengono spesso chiesti gli artt che riguardano il procedimento disciplinare e le sanzioni ovvero dal 55 e seg, c'è molto da memorizzare e cmq conviene saperlo un pò tutto. Anche gli artt che riguardano la dirigenza mi sono capitati frequentemente
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Da: Aspirante Impiegato C.	18/08/2022 12:50:26
mai vista una domanda sul tupi, in tutte le tracce che ho studiato.
Rispondi

Da: Lady Vi	18/08/2022 14:09:05
se cerchi le tracce su internet trovi soprattutto le responsabilità
Rispondi

Da: Conserv	18/08/2022 14:26:36
Ciao a tutti, qualcuno magari sa darmi una drittaâ�� sono un dipendente comunale di categoria C che ha vinto un concorso nello stesso comune di categoria D (senza riserva interni). L'ufficio personale mi ha detto che , se tra le dimissioni e il nuovo contratto faccio passare almeno un giorno, posso avere il tfr ma non la conservazione del posto durante il periodo di prova. Nell'art. 20 del CCNL però è espressamente prevista la conservazione, senza alcuna preclusioneâ�� qualcuno ha un'idea di come siano legati corresponsione del tfr e conservazione del posto?
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Da: ex Centrale committenza	18/08/2022 14:53:05
Aspirante impiegato comunale Le domande sul TUPI ci sono sempre, fin dalla preselezione
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C.	18/08/2022 15:17:40
ripeto mai viste, comunque mi concentrerei su altro, anche perché alle commissioni interessano più i passaggi del TUEL.
Rispondi

Da: No	18/08/2022 16:52:47
Aspirante questa volta hai detto una grandissima cazzata, una domanda che viene chiesta spessissimo è le modalità di accesso al pubblico impiego che sta appunto del TUPI.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	18/08/2022 17:55:31
A me sul TUPI hanno fatto il mazzo sia allo scritto che all'orale. Ma in commissione c'era uno del personale...
Rispondi

Da: pako_10	18/08/2022 18:02:25
Ciao ragazzi, domanda spero qualcuno mi sappia risp con esattezza. Qualora risultassi vincitore in uno dei svariati concorsi , visto che lavoro da privato e ho la penale se non rispetto il preavviso previsto di alcuni mesi. Se si è vincitori di concorsi non è applicabile tale penale? So che la messo in servizio avviene nella maggior parte dei casi nel giro di 2 settimane. Si può differire in qualche modo l'assunzione presso l'ente? grazie a chi mi risp. un abbraccio
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Da: @ Sandr0kan	2 - 18/08/2022 18:48:08
Da: Conserv 18/08/2022 14.26.36 Ciao a tutti, qualcuno magari sa darmi una drittaâï¿�ï¿� sono un dipendente comunale di categoria C che ha vinto un concorso nello stesso comune di categoria D (senza riserva interni). L'ufficio personale mi ha detto che , se tra le dimissioni e il nuovo contratto faccio passare almeno un giorno, posso avere il tfr ma non la conservazione del posto durante il periodo di prova. Nell'art. 20 del CCNL però è espressamente prevista la conservazione, senza alcuna preclusioneâï¿�ï¿� qualcuno ha un'idea di come siano legati corresponsione del tfr e conservazione del posto? ------------------------------------------------------------------------------------ Da: pako_10 18/08/2022 18.02.25 Ciao ragazzi, domanda spero qualcuno mi sappia risp con esattezza. Qualora risultassi vincitore in uno dei svariati concorsi , visto che lavoro da privato e ho la penale se non rispetto il preavviso previsto di alcuni mesi. Se si è vincitori di concorsi non è applicabile tale penale? So che la messo in servizio avviene nella maggior parte dei casi nel giro di 2 settimane. Si può differire in qualche modo l'assunzione presso l'ente? grazie a chi mi risp. un abbraccio ------------------------------------------------------------------------- E' sempre lui l'esperto...
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	3 - 18/08/2022 19:11:12
@Conserv se non c'è continuità tra vecchio e nuovo contratto ottieni il TFR ma perdi la conservazione del posto, personalmente te lo sconsiglio vivamente @pako_10 La possibilità di non farti pagare l'indennità di mancato preavviso (che comunque è una possibilità e non un obbligo) è solo tra enti locali (forse anche tra altre PA ma questo non lo so) grazie alla dichiarazione congiunta n.2 del CCNL 5.10.2001 che prevede che "gli enti possono valutare positivamente e con disponibilità, ove non ostino particolari esigenze di servizio, la possibilità di rinunciare al preavviso, nell'ambito delle flessibilità secondo quanto previsto dall'art. 39 del CCNL del 6.7.1995, come sostituito dall'art. 7 del CCNL del 13.5.1996, qualora il dipendente abbia presentato le proprie dimissioni per assumere servizio presso altro ente o amministrazione a seguito di concorso pubblico e la data di nuova assunzione non sia conciliabile con il vincolo temporale del preavviso". In ogni caso non vale per i privati perché i privati hanno un diverso CCNL, quindi il privato può applicarti la penale. Ho detto "può" perché, a differenza di una PA, non ha l'obbligo di applicartela pena danno erariale quindi secondo il rapporto che hai con l'azienda (hanno sempre avuto stima di te e te ne vai da gentiluomo oppure mandi tutti a cagare?) ci stà che quest'ultima decida di non applicartela (a me non la applicarono ad esempio). Per quanto riguarda il differimento dell'assunzione, a volte lo concedono a volte no, ma in generale quando lo concedono ti concedono al massimo un mese, devi parlare con l'amministrazione dove andrai a lavorare.
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Da: Aspirante Impiegato Comunale	19/08/2022 06:32:16
Mica solo stavolta ho detto una grandissima cazzata. Ma ripeto in tutte le tracce che ho guardato da c o da D non c'erano domande specifiche. Poca roba. Personalmente io del Tupi ho guardato solo la parte proposta dal manuale. Il concorso l'ho passato...pare
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Da: Rifiutato excdc	4 2 - 19/08/2022 12:20:41
tu dici solo cazzate. ciao centralina mia
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Da: ex Centrale committenza	19/08/2022 17:02:53
Ciao Rifiutato excdc e Buone Vacanze se ancora non le hai fatte!
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Da: PA cat d	20/08/2022 22:58:09
Sapete più o meno a quanto corrisponda lo stipendio netto di uno specialista tecnico amministrativo da 39 ore a settimana?
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Da: Ma le ore	20/08/2022 23:47:10
Non sono 36? Per 36 ore tra 1450 e 1500 euro
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Da: Lady Vi	21/08/2022 09:07:44
penso si riferisca ad una partecipata, dove fai tra le 38.5 e 39 ore
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Da: Lady Vi	21/08/2022 09:28:15
per caso qualcuno che lavora nei comuni di Cagliari che sappia se abbiano esaurito le graduatorie e come intendano procedere per eventuali nuove assunzioni o che lavora a Quartu e sappia se bandiranno concorsi o intendano attingere da graduatorie già formate?
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Da: PA cat d	21/08/2022 09:35:33
Si azienda partecipata in regione a statuto speciale
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Da: Ma le ore	21/08/2022 09:50:09
Se è un'azienda partecipata in una regione a statuto speciale, allora non lo so. Ma lo stipendio potrebbe essere più alto di quello detto
Rispondi

Da: Lady Vi	21/08/2022 10:04:27
devi fare riferimento al CCNL applicato ,che non è quello degli enti pubblici
Rispondi

Da: PA cat d	21/08/2022 13:05:35
Era più o meno per capire su che cifre si andava in realtà c'è il riferimento al CCNL ma poi c'è un contratto di secondo livello aziendale
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Da: Lady Vi	21/08/2022 13:48:44
Un D enti locali sono sui 1500,ma nelle partecipate sei pagato di più (fai più ore) e hai la 14esima,che ad esempio negli enti locali non hai
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Da: Nuovi concorsi	21/08/2022 16:51:00
Negli enti locali c'è la produttività che sarebbe come una specie di 14esima
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	21/08/2022 20:49:14
Nelle partecipate c'è il premio produzione, come nel privato
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Da: Nuovi concorsi	21/08/2022 21:35:53
...e come nel pubblico
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Da: Aspirante Impiegato C.	22/08/2022 07:58:18
Nelle partecipate, vige il CCNL adottato, nella nostra usano FEDERCASA che era stato scelto perché quanto di più simile al CCNL funzioni locali e attinente all'attività della partecipata. Poi la partecipata può adeguarsi con il contratto di secondo livello a quelle che sono le regole dell'ente ad esempio (gestione buoni pasto, flessibilità, smartworking). Volendo potrebbero avere anche 14a + premio di produzione. Ad esempio mio fratello che è in un'azienda a partecipazione (non partecipata in-house) pubblica ed ex municipalizzata hanno 14 mensilità + produttività e fanno 37 ore e 45 /w (non sono sicuro dei minuti),
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Da: Lady Vi	22/08/2022 09:25:43
In Regione Sardegna il Contratto Regionale prevede esplicitamente la 14 esima e le partecipate sono Inhouse con varie tipologie di partecipazione. ARST è partecipata al 100% da RAS, Abbanoa al 30% e per il restante 70 dai comuni
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Da: INFO IMPORTANTE	22/08/2022 17:37:38
Ragazzi, che voi sappiate, il bando deve indicare le modalità di svolgimento della prova scritta o non c'è nessun obbligo a riguardo? Un bando che specifichi esclusivamente le materie oggetto della prova scritta senza indicare le modalità (risposta aperta, chiusa, prova pratica ecc..) è assolutamente legittimo? Vorrei chiedere informazioni all'ente circa le modalità di svolgimento, via mail, ma non so se faccio cosa giusta o meno.. Voi che dite?
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