Mininterno.net FORUM - COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
39774 messaggi, letto 984326 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1260, 1261, 1262, 1263, 1264, 1265, 1266, 1267, 1268, 1269, 1270, ..., 1321, 1322, 1323, 1324, 1325, 1326 - Successiva >>

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 02/11/2024 21:05:26
@durbans
Sì, degli incentivi è vero, sono il 2% di cui l'80% da dividere tra tutti (il 20% è fondo innovazione), infatti Lavori Pubblici e ufficio gare da che erano uffici che non piacevano granché stanno diventando gli uffici più ambiti, insieme ai Tributi che anche lui ha gli incentivi (ma di altro tipo).
Con un solo appalto prendi poco ma se li fai tutte le settimane, alla lunga la busta paga gonfia assai
Rispondi

Da: Rispondo al sondaggio 03/11/2024 13:49:51
L'importante è far rosicà CALOGGGGGENO, o'bulletto du quartier mijj perché io ho o'posto fissoh ANNORD.
E lui sta IN TU O RION a spacciá cioccolato
Rispondi

Da: Zacc 04/11/2024 15:51:35
Buonasera,

Sono idoneo in un concorso per un comune del sud con circa 35mila abitanti. In base alla vostra esperienza, quante possibilità ci sono che nell'arco dei due anni la graduatoria scorra o venga ceduta ad altri enti ?
Rispondi

Da: Mah....... 04/11/2024 17:22:14
In uscita maxi concorso per funzionari solo a crocette e niente orale per Toscana centro. Studiate che questa sarà un'occasione ghiottissima
Rispondi

Da: Argonauta22 04/11/2024 21:59:55
Non ho capito, toscana centro cosa sarebbe? Intendi l'ASL toscana centro?
Rispondi

Da: Zacc 06/11/2024 16:48:30
Ripropongo:

Sono idoneo in un concorso per un comune del sud con circa 35mila abitanti. In base alla vostra esperienza, quante possibilità ci sono che nell'arco dei due anni la graduatoria scorra o venga ceduta ad altri enti ?
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: Nuovi concorsi 06/11/2024 17:37:43
Zacc

Ci sono buone possibilità, ma ovvio non c'è certezza
Rispondi

Da: PTPE 06/11/2024 18:30:41
Mi spiegate gentilmente come bisogna interpretare "praticamente" questa disposizione relativa alla reperibilità negli EELL (art 24 CCNL 2018).

"Qualora la pronta reperibilita' cada di domenica o comunque di riposo settimanale secondo il turno
assegnato, il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo compensativo anche se non e' chiamato a rendere alcuna prestazione lavorativa. Nella settimana in cui fruisce del riposo compensativo,
il lavoratore e' tenuto a rendere completamente l'orario ordinario di lavoro previsto. La fruizione del riposo compensativo non comporta, comunque, alcuna riduzione dell'orario di lavoro settimanale."

Grazie in anticipo!
Rispondi

Da: Gia 06/11/2024 19:10:46
Zacc
Per quanti posti era il concorso?
E tu in che posizione ti sei piazzato?
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 06/11/2024 19:45:54
"Qualora la pronta reperibilita' cada di domenica o comunque di riposo settimanale secondo il turno
assegnato, il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo compensativo anche se non e' chiamato a rendere alcuna prestazione lavorativa. Nella settimana in cui fruisce del riposo compensativo,
il lavoratore e' tenuto a rendere completamente l'orario ordinario di lavoro previsto. La fruizione del riposo compensativo non comporta, comunque, alcuna riduzione dell'orario di lavoro settimanale."

A mio parere e senza responsabilità:

significa che hai diritto ad avere un giorno in cui non hai né ore di servizio né ore di reperibilità, ma in quella settimana devi comunque farti le tue 36 ore, quindi se vuoi il giorno di riposo devi lavorare piu' ore gli altri giorni.
Un'inculéscion.

Ad esempio se domenica fai 6 ore di reperibilità ma non ti chiamano, hai diritto di stare libero lunedì ma poi devi fare magari 2 ore in più martedì, mercoledì, e giovedì per recuperare.

Cioè ti danno il diritto a "staccare" un giorno, ma le 36 ore settimanali di lavoro effettivo devi farle e le ore di reperibilità non fanno fede come ore lavorate.

Tutto questo è la mia opinione senza responsabilità e non sostituisce il consiglio di un consulente antani supercazzola per evitare di essere citato per danni se mi sbaglio.

La reperibilità comunque è sempre una gigantesca inculata.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 06/11/2024 20:09:43
La reperibilità è la più grande infamata nei confronti dei lavoratori.
Per una cifra infame, tipo 1,5 euro lordi orari, non puoi fare niente perché non puoi andare al mare con la famiglia, non puoi andare al supermercato (che fai, lasci i surgelati in auto?), vai a cena fuori col terrore che ti chiamino, devi dormire col cellulare acceso dormendo male col pensiero che possano chiamarti. Poi devi entrare in servizio entro 30 minuti e ti pagano solo il tempo effettivo di servizio, che se sono poche ore ci vai pure sotto con le spese per raggiungere il posto di lavoro e sei obbligato ad avere l'auto.
Io abitavo a 25 minuti dal posto di lavoro, secondo loro avrei dovuto dormire in divisa?
La reperibilità può essere giusta per vere emergenze ma non per lavoro "ordinario" che si verifichi nei giorni festivi, i sindacati dovrebbero lottare su questo. Non si può vedere davanti lo stato civile dei Comuni piccoli il cartello con scritto "per denunce di morte di domenica chiamare 335-......" oppure una reperibilità di tecnici e polizia municipale che vengono chiamati in maniera "ordinaria" i primi in caso di crollo di cornicioni e i secondi se ci sono troppi incidenti quella notte o troppi arresti... in questi casi è un sostituire il personale ordinario con i reperibili. A mio parere se c'è attivo un "pronto intervento" di qualcosa, che viene chiamato regolarmente o quasi, ci deve essere la squadra al lavoro pagata al 100%, non il reperibile a casa che deve vestirsi di corsa.
Vi immaginate se il 118 o i vigili del fuoco mantenessero di notte solo un equipaggio per i codici rossi e per tutti gli altri interventi non urgentissimi si basassero sulla reperibilità per cui uno dorme con l'ambulanza parcheggiata sotto casa e fa il giro a prendere gli altri prima di andare sull'intervento, pagati solo per i minuti dell'intervento effettivo? A mio parere la reperibilità dovrebbe essere tale che il reperibile può essere chiamato solo in circostanze straordinarie, esondazione fiumi, incidenti gravissimi con decine di feriti (tipo un pullman ribaltato), insomma eventi che finiscono sulla prima pagina della cronaca regionale e non per risparmiare sul personale turnista pagandolo solo i minuti dell'intervento effettivo.
Comunque nel preevatooh sono stati ancora più diabolici, nelle case di riposo preevateeh si sono inventati le "notti passive": l'infermiere o oss deve dormire fisicamente nella struttura con un'indennità misera tipo quella della reperibilità e viene pagato a stipendio pieno solo se viene svegliato per un intervento e per il tempo effettivo; veramente una fregatura per il lavoratore che deve stare lontano da casa (e magari ha figli) senza percepire lo stipendio pieno
Rispondi

Da: Ma davvero 06/11/2024 23:10:49
Sì ma la reperibilità è cosa rara negli enti locali.
Cosa ne pensate delle novità del nuovo contratto funzioni centrali?
Buoni pasto anche nei giorni di smart, possibilità di settimana corta.
Soprattutto quest'ultima cosa comporta? E soprattutto è compatibile con lo smart working?
Si sa che poi quello funzioni locali sarà fatto ad immagine e somiglianza di questo contratto.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 06/11/2024 23:24:26
Settimana corta significa lavorare tutti i pomeriggi, non sempre potrebbe andare bene per alcune categorie di lavoratori sia per la propria attività sia per la famiglia
Bene i buoni pasto in SW
Rispondi

Da: PTPE 07/11/2024 06:52:14
Grazie per la risposta SandrOkan, praticamente il riposo compensativo è una paraculata.
Mi interessava perché da un po' ho iniziato a lavorare ai servizi demografici e bisognerà fare la reperibilità, per questo volevo capire.
Certo non è che mi entusiasmi questa reperibilità...
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 07/11/2024 07:22:25
se puoi cambia ufficio o ente.
Rispondi

Da: Zacc 07/11/2024 09:04:28
Per Già

Sono idoneo al comune di Caivano, 4 posti istruttore amministrativo. Non so ancora in che posizione sono dato che la graduatoria non è ancora stata pubblicata ma sicuramente sarà una graduatoria bella lunga dato che era una singola prova a crocette e, a mio avviso, anche abbastanza facile. Io ho fatto 27 punti.

Credete ci siano possibilità che venga preso un bel numero di gente nei due anni ?
Rispondi

Da: Argonauta22 07/11/2024 09:10:46
Avete letto delle novità del nuovo contratto funzioni centrali?

Buoni pasto anche in smart working (era ora) ma soprattutto possibilità di lavorare 4 giorni a settimana (facendo però sempre 36 ore)

Cosa ne pensate?
Rispondi

Da: PTPE 07/11/2024 09:12:28
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 07/11/2024 07:22:25
se puoi cambia ufficio o ente

-------

Ho accettato perché ho bisogno di avvicinarmi a casa (da 140km al giorno sono passato a 30km al giorno tra andata e ritorno).
Vedremo come fare, intanto grazie del consiglio.
Rispondi

Da: Ma davvero 07/11/2024 17:56:43
Avete letto delle novità del nuovo contratto funzioni centrali?

Buoni pasto anche in smart working (era ora) ma soprattutto possibilità di lavorare 4 giorni a settimana (facendo però sempre 36 ore)

Cosa ne pensate?
---
Ottime novità, poi l'attuazione dipende dagli enti.
La settimana corta ha senso se fai anche smart, altrimenti lavorare per 4 giorni per 9 ore, più pausa pranzo è durissima, specialmente se si deve viaggiare per raggiungere il posto di lavoro.
E' da capire se i buoni pasto per il periodo di smart working valgono anche per il periodo pregresso, cioè dal 2022. Secondo me sì.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 07/11/2024 19:17:13
La settimana di 4 giorni potrebbe essere utile ai single e a chi ha figli grandi. Per chi ha figli in età scolastica non credo. Non ci saranno scuole aperte fino alle 17.00 e oltre. Quindi sarà a discrezione dell'ente e magari dei dirigenti
Rispondi

Da: durbans5 08/11/2024 08:34:55
@Sandrokan

Riguardo agli incentivi tecnici da dipendente pubblico non posso ovviamente che essere contento perché forse guadagnerò qualcosa in più a fine anno.

Da normale cittadino sono schifato da una legge del genere che non ha molto senso. Io credo che se un tecnico è "importante" deve essere pagato "di più" per il suo ruolo e non in base agli appalti che bandisce il suo ente.

Mi sembra una cosa fuori dal mondo.
Rispondi

Da: Gia 08/11/2024 09:25:50
Leggevo esperienze di candidati che sono stati chiamati a tempo determinato, attingendo dalla graduatoria dello stesso ente locale che ha bandito il concorso a tempo indeterminato. Magari contratti TD per 2 anni così che poi la graduatoria degli idonei scade e l'ente può benissimo bandire un altro concorso.
Ok, il carattere delle comprovate esigenze di carattere temporaneo ed eccezionale, ma eticamente non mi sembra proprio il massimo. Anzi mi sembra sia un modo per "scavalcare" l'idoneo di "non gradimento". Specie se successivamente venga bandito un altro concorso.

Non so se fidarmi di quanto si legge in merito, posto che essendo concorsi, competizioni, c'è anche chi fa il gioco sporco ai fini di svogliare gli altri a partecipare.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 08/11/2024 11:32:38
Durbans, vedila così, se allo stesso stipendio ci sono istruttori che fanno appalti PNRR da milioni di euro con responsabilità pazzesche se sbaglian qualcosa (revoca del finanziamento) e istruttori in uffici pacchia, nessuno voleva andare a fare appalti.
Giusto allora che gli venga dato qualcosa in più
Rispondi

Da: durbans5 08/11/2024 12:04:55
@Sandrokan

No, mi sono spiegato male.

Intendevo che a me vengono dati soldi in più non facendo "niente". Gli incentivi vengono dati anche a gente nominata "a caso" che non fa niente e prende lo stesso i soldi
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 08/11/2024 14:44:11
temo che il 4 giorni su 7 abbinato al lavoro agile produrrà molti danni dato che la p.a. è un ambiente dove i furbetti difficilmente si riesce a rimetterli in riga.
Rispondi

Da: @Sandr0kan 08/11/2024 15:05:37
Finalmente leggo uno con etica del lavoro! Lavoro agile + 4 su 7 sarà la sciagura per la PA.
Comunque 4 su 7 deve essere approvato con legge e, per fortuna, FdI e FI hanno già detto che sono contrari. Speriamo non cedano.
E lo dico per gli utenti eh, non per me.
Rispondi

Da: @Sandr0kan 08/11/2024 15:25:41
Ovviamente questo comporterà servizi sempre più scadenti, irritazione nell'utenza (che paga le tasse per un servizio e si sente rispondere:"torni domani, oggi fa lavoro agile" oppure "fa la settimana corta") e voti sempre più spostati da sinistra a destra, i cui politici dicono: "se il sindacato li fa cazzeggiare, li facciamo lavorare noi i fannulloni".
Ma, oltre te, sto discorso lo capiranno pochi nostri colleghi.
Rispondi

Da: PTPE 08/11/2024 17:45:28
Sandr0kan
Reputazione utente: +86 08/11/2024 14:44:11
temo che il 4 giorni su 7 abbinato al lavoro agile produrrà molti danni dato che la p.a. è un ambiente dove i furbetti difficilmente si riesce a rimetterli in riga.
------------------
Sono d'accordo, ho fatto lo stesso pensiero.
L'ho visto come un contentino, dato che non ci sono soldi per pareggiare l'inflazione.
I sindacati non dovevano accettare. (Oltre CGIL e UIL).
Rispondi

Da: Ma davvero 08/11/2024 17:55:35
Da: @Sandr0kan 08/11/2024 15:05:37
Finalmente leggo uno con etica del lavoro! Lavoro agile + 4 su 7 sarà la sciagura per la PA.
Comunque 4 su 7 deve essere approvato con legge e, per fortuna, FdI e FI hanno già detto che sono contrari. Speriamo non cedano.
E lo dico per gli utenti eh, non per me.
---
Post da troll provocatorio e inutile.
In due righe hai dimostrato di non sapere nulla di pubblico impiego.

Detto questo, avete letto la bozza del contratto o parliamo solo di favolette?
Si tratta solo di una ipotesi e solo su base volontaria.
Che ben vengano le 4 giornate di lavoro (comunque il contratto resta da 36 ore), come fanno nel privato o i bancari.
Se uno non fa niente, continua a non fare niente anche se si lavora 7 giorni su 7.
Certe volte sembra di leggere i post dei vecchioni che 4-5 anni fa si dicevano assolutamente contrari allo smart working, mentre oggi è diventato la normalità.
Modernizzatevi.
Rispondi

Da: PTPE 08/11/2024 18:33:55
@Ma davvero non puoi negare che in SW si lavora meno.
Basta coi luoghi comuni: in SW lavoro di più...
Siamo onesti con noi stessi...
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1260, 1261, 1262, 1263, 1264, 1265, 1266, 1267, 1268, 1269, 1270, ..., 1321, 1322, 1323, 1324, 1325, 1326 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	02/11/2024 21:05:26
@durbans Sì, degli incentivi è vero, sono il 2% di cui l'80% da dividere tra tutti (il 20% è fondo innovazione), infatti Lavori Pubblici e ufficio gare da che erano uffici che non piacevano granché stanno diventando gli uffici più ambiti, insieme ai Tributi che anche lui ha gli incentivi (ma di altro tipo). Con un solo appalto prendi poco ma se li fai tutte le settimane, alla lunga la busta paga gonfia assai
Rispondi

Da: Rispondo al sondaggio	03/11/2024 13:49:51
L'importante è far rosicà CALOGGGGGENO, o'bulletto du quartier mijj perché io ho o'posto fissoh ANNORD. E lui sta IN TU O RION a spacciá cioccolato
Rispondi

Da: Zacc	04/11/2024 15:51:35
Buonasera, Sono idoneo in un concorso per un comune del sud con circa 35mila abitanti. In base alla vostra esperienza, quante possibilità ci sono che nell'arco dei due anni la graduatoria scorra o venga ceduta ad altri enti ?
Rispondi

Da: Mah.......	04/11/2024 17:22:14
In uscita maxi concorso per funzionari solo a crocette e niente orale per Toscana centro. Studiate che questa sarà un'occasione ghiottissima
Rispondi

Da: Argonauta22	04/11/2024 21:59:55
Non ho capito, toscana centro cosa sarebbe? Intendi l'ASL toscana centro?
Rispondi

Da: Zacc	06/11/2024 16:48:30
Ripropongo: Sono idoneo in un concorso per un comune del sud con circa 35mila abitanti. In base alla vostra esperienza, quante possibilità ci sono che nell'arco dei due anni la graduatoria scorra o venga ceduta ad altri enti ?
Rispondi

Da: Nuovi concorsi	06/11/2024 17:37:43
Zacc Ci sono buone possibilità, ma ovvio non c'è certezza
Rispondi

Da: PTPE	06/11/2024 18:30:41
Mi spiegate gentilmente come bisogna interpretare "praticamente" questa disposizione relativa alla reperibilità negli EELL (art 24 CCNL 2018). "Qualora la pronta reperibilita' cada di domenica o comunque di riposo settimanale secondo il turno assegnato, il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo compensativo anche se non e' chiamato a rendere alcuna prestazione lavorativa. Nella settimana in cui fruisce del riposo compensativo, il lavoratore e' tenuto a rendere completamente l'orario ordinario di lavoro previsto. La fruizione del riposo compensativo non comporta, comunque, alcuna riduzione dell'orario di lavoro settimanale." Grazie in anticipo!
Rispondi

Da: Gia	06/11/2024 19:10:46
Zacc Per quanti posti era il concorso? E tu in che posizione ti sei piazzato?
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	06/11/2024 19:45:54
"Qualora la pronta reperibilita' cada di domenica o comunque di riposo settimanale secondo il turno assegnato, il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo compensativo anche se non e' chiamato a rendere alcuna prestazione lavorativa. Nella settimana in cui fruisce del riposo compensativo, il lavoratore e' tenuto a rendere completamente l'orario ordinario di lavoro previsto. La fruizione del riposo compensativo non comporta, comunque, alcuna riduzione dell'orario di lavoro settimanale." A mio parere e senza responsabilità: significa che hai diritto ad avere un giorno in cui non hai né ore di servizio né ore di reperibilità, ma in quella settimana devi comunque farti le tue 36 ore, quindi se vuoi il giorno di riposo devi lavorare piu' ore gli altri giorni. Un'inculéscion. Ad esempio se domenica fai 6 ore di reperibilità ma non ti chiamano, hai diritto di stare libero lunedì ma poi devi fare magari 2 ore in più martedì, mercoledì, e giovedì per recuperare. Cioè ti danno il diritto a "staccare" un giorno, ma le 36 ore settimanali di lavoro effettivo devi farle e le ore di reperibilità non fanno fede come ore lavorate. Tutto questo è la mia opinione senza responsabilità e non sostituisce il consiglio di un consulente antani supercazzola per evitare di essere citato per danni se mi sbaglio. La reperibilità comunque è sempre una gigantesca inculata.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	06/11/2024 20:09:43
La reperibilità è la più grande infamata nei confronti dei lavoratori. Per una cifra infame, tipo 1,5 euro lordi orari, non puoi fare niente perché non puoi andare al mare con la famiglia, non puoi andare al supermercato (che fai, lasci i surgelati in auto?), vai a cena fuori col terrore che ti chiamino, devi dormire col cellulare acceso dormendo male col pensiero che possano chiamarti. Poi devi entrare in servizio entro 30 minuti e ti pagano solo il tempo effettivo di servizio, che se sono poche ore ci vai pure sotto con le spese per raggiungere il posto di lavoro e sei obbligato ad avere l'auto. Io abitavo a 25 minuti dal posto di lavoro, secondo loro avrei dovuto dormire in divisa? La reperibilità può essere giusta per vere emergenze ma non per lavoro "ordinario" che si verifichi nei giorni festivi, i sindacati dovrebbero lottare su questo. Non si può vedere davanti lo stato civile dei Comuni piccoli il cartello con scritto "per denunce di morte di domenica chiamare 335-......" oppure una reperibilità di tecnici e polizia municipale che vengono chiamati in maniera "ordinaria" i primi in caso di crollo di cornicioni e i secondi se ci sono troppi incidenti quella notte o troppi arresti... in questi casi è un sostituire il personale ordinario con i reperibili. A mio parere se c'è attivo un "pronto intervento" di qualcosa, che viene chiamato regolarmente o quasi, ci deve essere la squadra al lavoro pagata al 100%, non il reperibile a casa che deve vestirsi di corsa. Vi immaginate se il 118 o i vigili del fuoco mantenessero di notte solo un equipaggio per i codici rossi e per tutti gli altri interventi non urgentissimi si basassero sulla reperibilità per cui uno dorme con l'ambulanza parcheggiata sotto casa e fa il giro a prendere gli altri prima di andare sull'intervento, pagati solo per i minuti dell'intervento effettivo? A mio parere la reperibilità dovrebbe essere tale che il reperibile può essere chiamato solo in circostanze straordinarie, esondazione fiumi, incidenti gravissimi con decine di feriti (tipo un pullman ribaltato), insomma eventi che finiscono sulla prima pagina della cronaca regionale e non per risparmiare sul personale turnista pagandolo solo i minuti dell'intervento effettivo. Comunque nel preevatooh sono stati ancora più diabolici, nelle case di riposo preevateeh si sono inventati le "notti passive": l'infermiere o oss deve dormire fisicamente nella struttura con un'indennità misera tipo quella della reperibilità e viene pagato a stipendio pieno solo se viene svegliato per un intervento e per il tempo effettivo; veramente una fregatura per il lavoratore che deve stare lontano da casa (e magari ha figli) senza percepire lo stipendio pieno
Rispondi

Da: Ma davvero	06/11/2024 23:10:49
Sì ma la reperibilità è cosa rara negli enti locali. Cosa ne pensate delle novità del nuovo contratto funzioni centrali? Buoni pasto anche nei giorni di smart, possibilità di settimana corta. Soprattutto quest'ultima cosa comporta? E soprattutto è compatibile con lo smart working? Si sa che poi quello funzioni locali sarà fatto ad immagine e somiglianza di questo contratto.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	06/11/2024 23:24:26
Settimana corta significa lavorare tutti i pomeriggi, non sempre potrebbe andare bene per alcune categorie di lavoratori sia per la propria attività sia per la famiglia Bene i buoni pasto in SW
Rispondi

Da: PTPE	07/11/2024 06:52:14
Grazie per la risposta SandrOkan, praticamente il riposo compensativo è una paraculata. Mi interessava perché da un po' ho iniziato a lavorare ai servizi demografici e bisognerà fare la reperibilità, per questo volevo capire. Certo non è che mi entusiasmi questa reperibilità...
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	07/11/2024 07:22:25
se puoi cambia ufficio o ente.
Rispondi

Da: Zacc	07/11/2024 09:04:28
Per Già Sono idoneo al comune di Caivano, 4 posti istruttore amministrativo. Non so ancora in che posizione sono dato che la graduatoria non è ancora stata pubblicata ma sicuramente sarà una graduatoria bella lunga dato che era una singola prova a crocette e, a mio avviso, anche abbastanza facile. Io ho fatto 27 punti. Credete ci siano possibilità che venga preso un bel numero di gente nei due anni ?
Rispondi

Da: Argonauta22	07/11/2024 09:10:46
Avete letto delle novità del nuovo contratto funzioni centrali? Buoni pasto anche in smart working (era ora) ma soprattutto possibilità di lavorare 4 giorni a settimana (facendo però sempre 36 ore) Cosa ne pensate?
Rispondi

Da: PTPE	07/11/2024 09:12:28
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86 07/11/2024 07:22:25 se puoi cambia ufficio o ente ------- Ho accettato perché ho bisogno di avvicinarmi a casa (da 140km al giorno sono passato a 30km al giorno tra andata e ritorno). Vedremo come fare, intanto grazie del consiglio.
Rispondi

Da: Ma davvero	07/11/2024 17:56:43
Avete letto delle novità del nuovo contratto funzioni centrali? Buoni pasto anche in smart working (era ora) ma soprattutto possibilità di lavorare 4 giorni a settimana (facendo però sempre 36 ore) Cosa ne pensate? --- Ottime novità, poi l'attuazione dipende dagli enti. La settimana corta ha senso se fai anche smart, altrimenti lavorare per 4 giorni per 9 ore, più pausa pranzo è durissima, specialmente se si deve viaggiare per raggiungere il posto di lavoro. E' da capire se i buoni pasto per il periodo di smart working valgono anche per il periodo pregresso, cioè dal 2022. Secondo me sì.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	07/11/2024 19:17:13
La settimana di 4 giorni potrebbe essere utile ai single e a chi ha figli grandi. Per chi ha figli in età scolastica non credo. Non ci saranno scuole aperte fino alle 17.00 e oltre. Quindi sarà a discrezione dell'ente e magari dei dirigenti
Rispondi

Da: durbans5	08/11/2024 08:34:55
@Sandrokan Riguardo agli incentivi tecnici da dipendente pubblico non posso ovviamente che essere contento perché forse guadagnerò qualcosa in più a fine anno. Da normale cittadino sono schifato da una legge del genere che non ha molto senso. Io credo che se un tecnico è "importante" deve essere pagato "di più" per il suo ruolo e non in base agli appalti che bandisce il suo ente. Mi sembra una cosa fuori dal mondo.
Rispondi

Da: Gia	08/11/2024 09:25:50
Leggevo esperienze di candidati che sono stati chiamati a tempo determinato, attingendo dalla graduatoria dello stesso ente locale che ha bandito il concorso a tempo indeterminato. Magari contratti TD per 2 anni così che poi la graduatoria degli idonei scade e l'ente può benissimo bandire un altro concorso. Ok, il carattere delle comprovate esigenze di carattere temporaneo ed eccezionale, ma eticamente non mi sembra proprio il massimo. Anzi mi sembra sia un modo per "scavalcare" l'idoneo di "non gradimento". Specie se successivamente venga bandito un altro concorso. Non so se fidarmi di quanto si legge in merito, posto che essendo concorsi, competizioni, c'è anche chi fa il gioco sporco ai fini di svogliare gli altri a partecipare.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	08/11/2024 11:32:38
Durbans, vedila così, se allo stesso stipendio ci sono istruttori che fanno appalti PNRR da milioni di euro con responsabilità pazzesche se sbaglian qualcosa (revoca del finanziamento) e istruttori in uffici pacchia, nessuno voleva andare a fare appalti. Giusto allora che gli venga dato qualcosa in più
Rispondi

Da: durbans5	08/11/2024 12:04:55
@Sandrokan No, mi sono spiegato male. Intendevo che a me vengono dati soldi in più non facendo "niente". Gli incentivi vengono dati anche a gente nominata "a caso" che non fa niente e prende lo stesso i soldi
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	08/11/2024 14:44:11
temo che il 4 giorni su 7 abbinato al lavoro agile produrrà molti danni dato che la p.a. è un ambiente dove i furbetti difficilmente si riesce a rimetterli in riga.
Rispondi

Da: @Sandr0kan	08/11/2024 15:05:37
Finalmente leggo uno con etica del lavoro! Lavoro agile + 4 su 7 sarà la sciagura per la PA. Comunque 4 su 7 deve essere approvato con legge e, per fortuna, FdI e FI hanno già detto che sono contrari. Speriamo non cedano. E lo dico per gli utenti eh, non per me.
Rispondi

Da: @Sandr0kan	08/11/2024 15:25:41
Ovviamente questo comporterà servizi sempre più scadenti, irritazione nell'utenza (che paga le tasse per un servizio e si sente rispondere:"torni domani, oggi fa lavoro agile" oppure "fa la settimana corta") e voti sempre più spostati da sinistra a destra, i cui politici dicono: "se il sindacato li fa cazzeggiare, li facciamo lavorare noi i fannulloni". Ma, oltre te, sto discorso lo capiranno pochi nostri colleghi.
Rispondi

Da: PTPE	08/11/2024 17:45:28
Sandr0kan Reputazione utente: +86 08/11/2024 14:44:11 temo che il 4 giorni su 7 abbinato al lavoro agile produrrà molti danni dato che la p.a. è un ambiente dove i furbetti difficilmente si riesce a rimetterli in riga. ------------------ Sono d'accordo, ho fatto lo stesso pensiero. L'ho visto come un contentino, dato che non ci sono soldi per pareggiare l'inflazione. I sindacati non dovevano accettare. (Oltre CGIL e UIL).
Rispondi

Da: Ma davvero	08/11/2024 17:55:35
Da: @Sandr0kan 08/11/2024 15:05:37 Finalmente leggo uno con etica del lavoro! Lavoro agile + 4 su 7 sarà la sciagura per la PA. Comunque 4 su 7 deve essere approvato con legge e, per fortuna, FdI e FI hanno già detto che sono contrari. Speriamo non cedano. E lo dico per gli utenti eh, non per me. --- Post da troll provocatorio e inutile. In due righe hai dimostrato di non sapere nulla di pubblico impiego. Detto questo, avete letto la bozza del contratto o parliamo solo di favolette? Si tratta solo di una ipotesi e solo su base volontaria. Che ben vengano le 4 giornate di lavoro (comunque il contratto resta da 36 ore), come fanno nel privato o i bancari. Se uno non fa niente, continua a non fare niente anche se si lavora 7 giorni su 7. Certe volte sembra di leggere i post dei vecchioni che 4-5 anni fa si dicevano assolutamente contrari allo smart working, mentre oggi è diventato la normalità. Modernizzatevi.
Rispondi

Da: PTPE	08/11/2024 18:33:55
@Ma davvero non puoi negare che in SW si lavora meno. Basta coi luoghi comuni: in SW lavoro di più... Siamo onesti con noi stessi...
Rispondi