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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Quello che ha scritto ieri 11/11/2024 12:53:29
@durbans5

Hai mai visto un negozio che frequentavi che deve chiudere perchè non arriva a fine mese? Oppure un autonomo che lavora anche di domenica o con la febbre?
Io sì: per me i soldi pubblici con cui mi pagano non sono del Monopoli, ma pagati dalle tasse. Come ha detto giustamente Anonima_SS, si chiama "lavoro agile" quello che è un part time de facto.
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Da: K10 11/11/2024 13:30:37
D'accordissimo con durbans5: con queste mentalità in giro, si capiscono davvero tante cose della PA.
Ascrivere l'inefficienza degli uffici pubblici al lavoro agile dei dipendenti è una visione miope e completamente scollegata dalla realtà, frutto di chissà quale invidia sociale o frustrazione personale. Da questa narrazione, pare quasi che la PA avesse sempre funzionato e sia stata poi minata dal dilagare del lavoro agile. Mi fate ridere. Io sono smartworkista convinto, faccio 2gg a settimana a casa con grande gioia e risparmio di benzina, stress e utenze pagate dai cittadini. Eppure, sono certo di lavorare e produrre più di tanti sedicenti stacanovisti da tastiera che scrivono qui. "Sfigati e disadattati" (già la scelta delle parole esplicita la caratura intellettuale di chi sta criticando) saranno piuttosto quelli come lei, cara Gintonic, con mentalità obsolete, ancorate ai canoni del secolo scorso, aggiornatevi!
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Da: GinTonic82 1 - 11/11/2024 13:36:13
La maggior parte delle persone in smart è irreperibile, non risponde al telefono per ore, concentra il lavoro nei giorni di non smart (si vede hanno un carico di lavoro che glielo permette).
Chi, come me, ha un carico di lavoro anche troppo gravoso, preferisce venire in sede, almeno può fare straordinario e, detto tra noi, si lavora meglio, avendo anche la possibilità di parlare a voce con un collega o con la dirigente.
___

@anonima sempre un passo avanti a tutti!
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Da: K10 11/11/2024 13:44:05
PS: proibire lo smart il lunedì e il venerdì è la "soluzione" più demenziale mai sentita. Se la convinzione è che il dipendente in smart non lavora, e anzi si allunga il weekend, allora che il dirigente prenda posizione e abbia almeno il coraggio di negarlo in toto!
Leggere posizioni così forcaiole e intrise di luoghi comuni non da un qualunque cittadino disinformato, ma addirittura da colleghi della PA è veramente deprimente.
Rispondi

Da: GinTonic82 2 - 11/11/2024 13:47:06
Ascrivere l'inefficienza degli uffici pubblici al lavoro agile dei dipendenti è una visione miope e completamente scollegata dalla realtà, frutto di chissà quale invidia sociale o frustrazione personale. Da questa narrazione, pare quasi che la PA avesse sempre funzionato e sia stata poi minata dal dilagare del lavoro agile. Mi fate ridere. Io sono smartworkista convinto, faccio 2gg a settimana a casa con grande gioia e risparmio di benzina, stress e utenze pagate dai cittadini. Eppure, sono certo di lavorare e produrre più di tanti sedicenti stacanovisti da tastiera che scrivono qui. "Sfigati e disadattati" (già la scelta delle parole esplicita la caratura intellettuale di chi sta criticando) saranno piuttosto quelli come lei, cara Gintonic, con mentalità obsolete, ancorate ai canoni del secolo scorso, aggiornatevi!
___

Ecco lo smartworkista convito che non fa altro che consolidare la mia idea: a stare barriccati in casa ci si imbruttisce, si rischia di parlare con gli specchi e convincersi che si è belli e bravi. Buahahahahah
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 11/11/2024 14:09:55
Gintonic82

Non so se hai letto i miei post precedenti, cerchiamo di non generalizzare, il dipendente che ha coscienza e responsabilità del suo lavoro, lavora in presenza come in SW. Per la reperibilità noi l'abbiamo sottoscritta nell'accordo individuale indicando gli orari previsti. Miei colleghi avevano e hanno il "segui" del numero dell'ufficio sul proprio cellulare. Io a volte ho chiamato le aziende e sono stata chiamata sul.mio numero personale anche nei pomeriggi che non lavoravo. Insomma è tutto molto relativo e individuale
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Da: Anonima_SS 11/11/2024 14:18:22
Non metto in dubbio che ci siano persone che producono in sw, penso che lo sw dovrebbe essere limitato a queste.
Purtroppo, in un mondo come la PA dove i diritti devono essere uguali per tutti e guai a premiare il merito, su 10 persone in sw ne lavorano due, le altre 8 rubano lo stipendio.
Guarda caso NESSUNO MAI da me prende ferie nei giorni di smart. Qualcuno ci prova anche nelle ferie lunghe a spezzarle con lo smart, si collega un'ora dalla spiaggia e si risparmia un giorno di ferie.
Prima la PA funzionava maluccio, ma ora pure peggio, fidatevi di una che tutti i giorni deve parlare con l'INPS dove non c'è mai nessuno e non è possibile concludere una pratica previdenziale perché uno scambio mail dura mesi.
Rispondi

Da: K10 11/11/2024 14:19:16
@Gintonic menomale c'è lei a tenere alto il livello della PA, e i suoi interventi la qualificano, non serve aggiungere altro.. "Buahahah".. ma la maggiore età non è più un requisito per la partecipazione ai concorsi pubblici?
Buon lavoro a tutti, in smart e in presenza.
Rispondi

Da: Anonima_SS 11/11/2024 14:24:54
Anche io durante la pandemia ho lavorato in smart, finita la pandemia credo che lo smart dovrebbe essere limitato a chi può farlo per autonomia e merito, cioè chi stando in smart lavora come se fosse in sede, è raggiungibile per mail o telefono normalmente e porta avanti il lavoro.
Invece in questa realtà ridicola resta impunito chi non ha la deviazione, risponde alle mail dopo tre ore rallentando il lavoro di altri e va a farsi i cavoli suoi mentre è pagato con soldi pubblici per lavorare.
Rispondi

Da: GinTonic82 2 - 11/11/2024 14:52:50
Da: K10 11/11/2024 13:44:05
PS: proibire lo smart il lunedì e il venerdì è la "soluzione" più demenziale mai sentita.
__
Punto sul vivo eh?
Rispondi

Da: durbans5 11/11/2024 14:53:42
Io ho lavorato 17 anni nel privato e da 1 anno lavoro nel pubblico.

Il pubblico ha un 15000 problemi (se volete possiamo parlarne) rispetto al privato ma l'applicazione dello smart working (amesso che sia un problema) è in posizione 14999.
Rispondi

Da: Per sopra 11/11/2024 14:59:12
- Messaggio eliminato -
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Da: Gintonic la solita razzista 11/11/2024 15:07:10
Certo che gintonic se in ogni post non mette almeno un commento razzista verso il sud non è contenta, deve avere proprio una vita triste.
Ma ringrazia i meridionali che lavorano in Veneto al posto di blaterare sulla provenienza e sulle regioni "utili" (come se poi l'utilità di una regione si misurasse dal PIL, un pensiero da trogloditi)
Rispondi

Da: @gin tonica la solita razzista 11/11/2024 15:13:47
Però fino a prova contraria siete voi che state col culo qui 😂😂 mai sentito di un lombardo che viene a lavorare al Sud ahahahahaha Adesso tutti arrabbiati perché non hanno lo smart working e non possono fare colazione a casa con il baba buahahahah😂😂😂😂😂😂😂 cmq questo Forum, anche se ogni tanto lo abbandono, riesce sempre a farmi fare un sacco di risate😂😂😂😂😂
Rispondi

Da: Quello che ha scritto ieri 11/11/2024 16:00:23
Comunque sta finendo anche sta cosa dei meridionali che vincono il concorso in Piemonte ed, il giorno dopo avere firmato, già rompono il cazzo che vogliono 104 e lavoro agile.
Perchè il costo della vita non consente più loro di affittare casa al Nord e sono incentivati a restare dove c'è sempre il sole e si paga tutto in nero.
Rispondi

Da: GinTonic82 1 - 11/11/2024 16:34:06
Da: Quello che ha scritto ieri 11/11/2024 16:00:23
Comunque sta finendo anche sta cosa dei meridionali che vincono il concorso in Piemonte ed, il giorno dopo avere firmato, già rompono il cazzo che vogliono 104 e lavoro agile.
Perchè il costo della vita non consente più loro di affittare casa al Nord e sono incentivati a restare dove c'è sempre il sole e si paga tutto in nero.
--
Mi sono innamorata â��ï��
Rispondi

Da: PTPE 1 - 11/11/2024 17:32:02
Cmq vorrei dire che mi trovo sempre d'accordo con:
- SandrOkan
- GinTonic82
- Anonima_SS

Una domanda per chi ci ha lavorato... ai sevizi demografici ci sono i fannulloni? Come fanno?
Rispondi

Da: Ma davvero 11/11/2024 19:27:10
Da: K10    11/11/2024 13:44:05
PS: proibire lo smart il lunedì e il venerdì è la "soluzione" più demenziale mai sentita. Se la convinzione è che il dipendente in smart non lavora, e anzi si allunga il weekend, allora che il dirigente prenda posizione e abbia almeno il coraggio di negarlo in toto!
Leggere posizioni così forcaiole e intrise di luoghi comuni non da un qualunque cittadino disinformato, ma addirittura da colleghi della PA è veramente deprimente.
---
Lascia perdere, battaglia persa.
Tranne pochissime eccezioni si tratta di persone che non sono mai uscite da casa loro. Pensano che il resto del mondo sia uguale al loro paesello.
Fosse per loro tornerebbero al calamaio e penna o alla Olivetti Lettera 22.
Modernità scansati proprio.

Da: durbans5    11/11/2024 14:53:42
Io ho lavorato 17 anni nel privato e da 1 anno lavoro nel pubblico.

Da: Gintonic la solita razzista    11/11/2024 15:07:10
Certo che gintonic se in ogni post non mette almeno un commento razzista verso il sud non è contenta, deve avere proprio una vita triste.
Ma ringrazia i meridionali che lavorano in Veneto al posto di blaterare sulla provenienza e sulle regioni "utili" (come se poi l'utilità di una regione si misurasse dal PIL, un pensiero da trogloditi)
---
Lasciala perdere, è solo una sfigata che se la prende con il mondo intero.

Il pubblico ha un 15000 problemi (se volete possiamo parlarne) rispetto al privato ma l'applicazione dello smart working (amesso che sia un problema) è in posizione 14999.
---
Lo smart non è un problema ma la soluzione a molti problemi della PA.
Rispondi

Da: Studentino 11/11/2024 19:32:24
Non perde tempo per insultare i meridionali. Ma che bisogno c'è? Poveracci i colleghi di Gin tonic 82
Rispondi

Da: GinTonic82 1 - 11/11/2024 19:51:33
Appena arrivo io, il Forum si anima 😂😂😀😉 che meraviglia.!
Lo scotto lo sente tanto "Ma Davvero" , classico meridionale di mezza età stempiato con panza che non vede l'ora di avere lo Smart working così magari manco sai toglie il pigiama alla Mattina :)) ahahha
Rispondi

Da: Trasimaco90 11/11/2024 20:14:22
Ancora a parlare del collega lavativo, delle lavatrici, dei pigiami.. poveracci i vostri colleghi, ci credo che vogliono tutti lo smart working!
Condivido le parole di chi parla di grandi risparmi (di benzina, di stress, di utenze pagate coi soldi pubblici) per svolgere lo stesso lavoro che faccio anche dalla mia scrivania del salotto!
Il lavoro agile è il futuro, e fortunatamente non sembra destinato a recedere, con buona pace delle vostre chiacchiere da bar - anzi, da macchinetta del caffè, visto che siete sempre in presenza (a scrivere su Mininterno)!
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 11/11/2024 20:35:52
Una domanda per chi ci ha lavorato... ai sevizi demografici ci sono i fannulloni? Come fanno?
========================
immagino che nel back office non cambi niente rispetto agli altri uffici
Nel front office se non sono su appuntamento ma in "coda libera" col numeratore (numerino del turno) potrebbero banalmente essere più lenti magari perdendo tempo a chiaccherare con l'utente, ma alla fine si vede quanti utenti sono stati serviti.
In linea di massima i servizi di sportello non sono un buon posto per i lavativi
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 11/11/2024 20:39:59
A proposito di buoni pasto in smart working
Giovedì scorso sono uscito alle 14 per andare a fare dei trattamenti medici che sono finiti alle 15.55 e poi ho lavorato fino alle 18; ho avuto l'assenza ad ore giustificata ma non ho avuto il buono pasto perché non ho rispettato le regole orarie per il buono;
domanda: se fossi stato in lavoro agile facendo l'orario CHE MI PAREVA avrei avuto il buono? che senso ha?
allora posso chiedere il lavoro agile e poi andare in ufficio a fare lavoro agile dall'ufficio così almeno prendo sempre il buono?

Altra domanda: non so da voi ma in alcuni enti il lavoro agile prevede che un dipendente prenda permesso ad ore se in lavoro agile lavori meno delle ore previste dal turno di lavoro di quel giorno.
Vorrei sapere se qualcuno ha avuto l'onestà di prendere davvero un permesso ad ore se ha lavorato meno o ha fatto finta di nulla.
Rispondi

Da: Trasimaco90 11/11/2024 21:13:59
@Sandr0kan: nel caso del mio ufficio - sono funzionario regionale - il lavoro agile consiste in 2 giorni a settimana, con 4 ore di reperibilità fissa (9-13) in cui sei obbligato a stare davanti al pc e rispondere prontamente a chiamate e mail.
Le altre 3 ore di lavoro in smart sono libere, per cui scegli tu quando svolgerle: puoi iniziare presto la mattina o finire nel pomeriggio, non c'è controllo a riguardo, poiché si lavora su obiettivi. In tutti i casi il lavoro lo devi fare, e devi rendicontare settimanalmente quello che hai fatto nei due giorni di smart.
Il permesso a ore lo prendi solo se ne hai bisogno durante la fascia rigida (9-13), altrimenti sei libero di organizzarti la giornata come vuoi: è il principio del lavoro agile.
Rispondi

Da: Misao
Reputazione utente: +63 11/11/2024 21:18:49
Sandr0kan:
Altra domanda: non so da voi ma in alcuni enti il lavoro agile prevede che un dipendente prenda permesso ad ore se in lavoro agile lavori meno delle ore previste dal turno di lavoro di quel giorno.
Vorrei sapere se qualcuno ha avuto l'onestà di prendere davvero un permesso ad ore se ha lavorato meno o ha fatto finta di nulla.
*******
Presente!... Mi è capitato di prendere delle ore di permesso mentre ero in Smart... spero di cuore di non essere una Mosca bianca ^^'
Rispondi

Da: Quello che ha scritto ieri 11/11/2024 21:22:42
E grazie al cazzo, alle tue condizioni di reperibilità i fruitori del lavoro agile diventerebbero un quinto degli attuali.
Qua parliamo di fannulloni che non rispondono nè a chiamate, nè a mail: oggi ho chiamato una collega in lavoro agile, si sentiva in sottofondo il rumore della piscina, dove aveva portato i figli... E il "rendiconto settiminale" da me non esiste. Sono semplicemente a casa a farsi i cazzi loro.
Per te vale lo stesso, se ti chiamo alle 11 sei in piscina??
Rispondi

Da: ex Centrale di committenza 11/11/2024 21:23:18
Ripropongo la domanda:
a proposito di straordinari, ma a voi vengono sempre autorizzati? Cioè è qualcosa che avviene con facilità e normalmente?
Rispondi

Da: Trasimaco90 11/11/2024 22:06:39
@Quello che ha scritto ieri: ribadisco che il problema non è lo smart working come strumento, ma l'incapacità/lassismo dei dirigenti e di certe PO. Serve controllo e, appunto, funzione direttiva sul lavoro pubblico, e nel caso dello smart, questo si realizza nella rendicontazione (settimanale o mensile) degli obiettivi e/o nell'imposizione di fasce di reperibilità obbligatorie.
Nella nostra Regione funziona così, con diverse gradazioni a seconda del dirigente, e tutti lavorano anche in agile. Per questo rimango perplesso nel leggere certi interventi da sala d'aspetto della stazione.

@ex Centrale: straordinari solo se pre-autorizzati dal dirigente sapendo che faremo le 20 in ufficio, in tutti gli altri casi: devi gestirti meglio il lavoro tu!
Rispondi

Da: Ma davvero 11/11/2024 22:31:37
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +85 11/11/2024 20:39:59
A proposito di buoni pasto in smart working
Giovedì scorso sono uscito alle 14 per andare a fare dei trattamenti medici che sono finiti alle 15.55 e poi ho lavorato fino alle 18; ho avuto l'assenza ad ore giustificata ma non ho avuto il buono pasto perché non ho rispettato le regole orarie per il buono;
domanda: se fossi stato in lavoro agile facendo l'orario CHE MI PAREVA avrei avuto il buono? che senso ha?
---
Questo è un problema della tua amministrazione, non dello smart, che non c'entra una sega.
Da noi con 6 ore lavorate hai diritto al buono pasto, potevi uscire alle 14 senza nemmeno rientrare.

Da: ex Centrale di committenza 11/11/2024 21:23:18
Ripropongo la domanda:
a proposito di straordinari, ma a voi vengono sempre autorizzati? Cioè è qualcosa che avviene con facilità e normalmente?
---
Sì ogni mese c'è la comunicazione sulle ore concesse.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 11/11/2024 23:59:36
Grazie Trasimaco90 e Ma davvero.
Da noi invece non viene dato se non raramente. Una volta 2 colleghi hanno aspettato parecchi mesi per essere retribuito.

Trasimaco90
Lavori in una regione del Nord Centro o Sud? Senza dire il nome
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Da: Quello che ha scritto ieri	11/11/2024 12:53:29
@durbans5 Hai mai visto un negozio che frequentavi che deve chiudere perchè non arriva a fine mese? Oppure un autonomo che lavora anche di domenica o con la febbre? Io sì: per me i soldi pubblici con cui mi pagano non sono del Monopoli, ma pagati dalle tasse. Come ha detto giustamente Anonima_SS, si chiama "lavoro agile" quello che è un part time de facto.
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Da: K10	11/11/2024 13:30:37
D'accordissimo con durbans5: con queste mentalità in giro, si capiscono davvero tante cose della PA. Ascrivere l'inefficienza degli uffici pubblici al lavoro agile dei dipendenti è una visione miope e completamente scollegata dalla realtà, frutto di chissà quale invidia sociale o frustrazione personale. Da questa narrazione, pare quasi che la PA avesse sempre funzionato e sia stata poi minata dal dilagare del lavoro agile. Mi fate ridere. Io sono smartworkista convinto, faccio 2gg a settimana a casa con grande gioia e risparmio di benzina, stress e utenze pagate dai cittadini. Eppure, sono certo di lavorare e produrre più di tanti sedicenti stacanovisti da tastiera che scrivono qui. "Sfigati e disadattati" (già la scelta delle parole esplicita la caratura intellettuale di chi sta criticando) saranno piuttosto quelli come lei, cara Gintonic, con mentalità obsolete, ancorate ai canoni del secolo scorso, aggiornatevi!
Rispondi

Da: GinTonic82	1 - 11/11/2024 13:36:13
La maggior parte delle persone in smart è irreperibile, non risponde al telefono per ore, concentra il lavoro nei giorni di non smart (si vede hanno un carico di lavoro che glielo permette). Chi, come me, ha un carico di lavoro anche troppo gravoso, preferisce venire in sede, almeno può fare straordinario e, detto tra noi, si lavora meglio, avendo anche la possibilità di parlare a voce con un collega o con la dirigente. ___ @anonima sempre un passo avanti a tutti!
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Da: K10	11/11/2024 13:44:05
PS: proibire lo smart il lunedì e il venerdì è la "soluzione" più demenziale mai sentita. Se la convinzione è che il dipendente in smart non lavora, e anzi si allunga il weekend, allora che il dirigente prenda posizione e abbia almeno il coraggio di negarlo in toto! Leggere posizioni così forcaiole e intrise di luoghi comuni non da un qualunque cittadino disinformato, ma addirittura da colleghi della PA è veramente deprimente.
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Da: GinTonic82	2 - 11/11/2024 13:47:06
Ascrivere l'inefficienza degli uffici pubblici al lavoro agile dei dipendenti è una visione miope e completamente scollegata dalla realtà, frutto di chissà quale invidia sociale o frustrazione personale. Da questa narrazione, pare quasi che la PA avesse sempre funzionato e sia stata poi minata dal dilagare del lavoro agile. Mi fate ridere. Io sono smartworkista convinto, faccio 2gg a settimana a casa con grande gioia e risparmio di benzina, stress e utenze pagate dai cittadini. Eppure, sono certo di lavorare e produrre più di tanti sedicenti stacanovisti da tastiera che scrivono qui. "Sfigati e disadattati" (già la scelta delle parole esplicita la caratura intellettuale di chi sta criticando) saranno piuttosto quelli come lei, cara Gintonic, con mentalità obsolete, ancorate ai canoni del secolo scorso, aggiornatevi! ___ Ecco lo smartworkista convito che non fa altro che consolidare la mia idea: a stare barriccati in casa ci si imbruttisce, si rischia di parlare con gli specchi e convincersi che si è belli e bravi. Buahahahahah
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Da: ex Centrale committenza	11/11/2024 14:09:55
Gintonic82 Non so se hai letto i miei post precedenti, cerchiamo di non generalizzare, il dipendente che ha coscienza e responsabilità del suo lavoro, lavora in presenza come in SW. Per la reperibilità noi l'abbiamo sottoscritta nell'accordo individuale indicando gli orari previsti. Miei colleghi avevano e hanno il "segui" del numero dell'ufficio sul proprio cellulare. Io a volte ho chiamato le aziende e sono stata chiamata sul.mio numero personale anche nei pomeriggi che non lavoravo. Insomma è tutto molto relativo e individuale
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Da: Anonima_SS	11/11/2024 14:18:22
Non metto in dubbio che ci siano persone che producono in sw, penso che lo sw dovrebbe essere limitato a queste. Purtroppo, in un mondo come la PA dove i diritti devono essere uguali per tutti e guai a premiare il merito, su 10 persone in sw ne lavorano due, le altre 8 rubano lo stipendio. Guarda caso NESSUNO MAI da me prende ferie nei giorni di smart. Qualcuno ci prova anche nelle ferie lunghe a spezzarle con lo smart, si collega un'ora dalla spiaggia e si risparmia un giorno di ferie. Prima la PA funzionava maluccio, ma ora pure peggio, fidatevi di una che tutti i giorni deve parlare con l'INPS dove non c'è mai nessuno e non è possibile concludere una pratica previdenziale perché uno scambio mail dura mesi.
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Da: K10	11/11/2024 14:19:16
@Gintonic menomale c'è lei a tenere alto il livello della PA, e i suoi interventi la qualificano, non serve aggiungere altro.. "Buahahah".. ma la maggiore età non è più un requisito per la partecipazione ai concorsi pubblici? Buon lavoro a tutti, in smart e in presenza.
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Da: Anonima_SS	11/11/2024 14:24:54
Anche io durante la pandemia ho lavorato in smart, finita la pandemia credo che lo smart dovrebbe essere limitato a chi può farlo per autonomia e merito, cioè chi stando in smart lavora come se fosse in sede, è raggiungibile per mail o telefono normalmente e porta avanti il lavoro. Invece in questa realtà ridicola resta impunito chi non ha la deviazione, risponde alle mail dopo tre ore rallentando il lavoro di altri e va a farsi i cavoli suoi mentre è pagato con soldi pubblici per lavorare.
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Da: GinTonic82	2 - 11/11/2024 14:52:50
Da: K10 11/11/2024 13:44:05 PS: proibire lo smart il lunedì e il venerdì è la "soluzione" più demenziale mai sentita. __ Punto sul vivo eh?
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Da: durbans5	11/11/2024 14:53:42
Io ho lavorato 17 anni nel privato e da 1 anno lavoro nel pubblico. Il pubblico ha un 15000 problemi (se volete possiamo parlarne) rispetto al privato ma l'applicazione dello smart working (amesso che sia un problema) è in posizione 14999.
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Da: Per sopra	11/11/2024 14:59:12
- Messaggio eliminato -
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Da: Gintonic la solita razzista	11/11/2024 15:07:10
Certo che gintonic se in ogni post non mette almeno un commento razzista verso il sud non è contenta, deve avere proprio una vita triste. Ma ringrazia i meridionali che lavorano in Veneto al posto di blaterare sulla provenienza e sulle regioni "utili" (come se poi l'utilità di una regione si misurasse dal PIL, un pensiero da trogloditi)
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Da: @gin tonica la solita razzista	11/11/2024 15:13:47
Però fino a prova contraria siete voi che state col culo qui 😂😂 mai sentito di un lombardo che viene a lavorare al Sud ahahahahaha Adesso tutti arrabbiati perché non hanno lo smart working e non possono fare colazione a casa con il baba buahahahah😂😂😂😂😂😂😂 cmq questo Forum, anche se ogni tanto lo abbandono, riesce sempre a farmi fare un sacco di risate😂😂😂😂😂
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Da: Quello che ha scritto ieri	11/11/2024 16:00:23
Comunque sta finendo anche sta cosa dei meridionali che vincono il concorso in Piemonte ed, il giorno dopo avere firmato, già rompono il cazzo che vogliono 104 e lavoro agile. Perchè il costo della vita non consente più loro di affittare casa al Nord e sono incentivati a restare dove c'è sempre il sole e si paga tutto in nero.
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Da: GinTonic82	1 - 11/11/2024 16:34:06
Da: Quello che ha scritto ieri 11/11/2024 16:00:23 Comunque sta finendo anche sta cosa dei meridionali che vincono il concorso in Piemonte ed, il giorno dopo avere firmato, già rompono il cazzo che vogliono 104 e lavoro agile. Perchè il costo della vita non consente più loro di affittare casa al Nord e sono incentivati a restare dove c'è sempre il sole e si paga tutto in nero. -- Mi sono innamorata â��ï��
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Da: PTPE	1 - 11/11/2024 17:32:02
Cmq vorrei dire che mi trovo sempre d'accordo con: - SandrOkan - GinTonic82 - Anonima_SS Una domanda per chi ci ha lavorato... ai sevizi demografici ci sono i fannulloni? Come fanno?
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Da: Ma davvero	11/11/2024 19:27:10
Da: K10 11/11/2024 13:44:05 PS: proibire lo smart il lunedì e il venerdì è la "soluzione" più demenziale mai sentita. Se la convinzione è che il dipendente in smart non lavora, e anzi si allunga il weekend, allora che il dirigente prenda posizione e abbia almeno il coraggio di negarlo in toto! Leggere posizioni così forcaiole e intrise di luoghi comuni non da un qualunque cittadino disinformato, ma addirittura da colleghi della PA è veramente deprimente. --- Lascia perdere, battaglia persa. Tranne pochissime eccezioni si tratta di persone che non sono mai uscite da casa loro. Pensano che il resto del mondo sia uguale al loro paesello. Fosse per loro tornerebbero al calamaio e penna o alla Olivetti Lettera 22. Modernità scansati proprio. Da: durbans5 11/11/2024 14:53:42 Io ho lavorato 17 anni nel privato e da 1 anno lavoro nel pubblico. Da: Gintonic la solita razzista 11/11/2024 15:07:10 Certo che gintonic se in ogni post non mette almeno un commento razzista verso il sud non è contenta, deve avere proprio una vita triste. Ma ringrazia i meridionali che lavorano in Veneto al posto di blaterare sulla provenienza e sulle regioni "utili" (come se poi l'utilità di una regione si misurasse dal PIL, un pensiero da trogloditi) --- Lasciala perdere, è solo una sfigata che se la prende con il mondo intero. Il pubblico ha un 15000 problemi (se volete possiamo parlarne) rispetto al privato ma l'applicazione dello smart working (amesso che sia un problema) è in posizione 14999. --- Lo smart non è un problema ma la soluzione a molti problemi della PA.
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Da: Studentino	11/11/2024 19:32:24
Non perde tempo per insultare i meridionali. Ma che bisogno c'è? Poveracci i colleghi di Gin tonic 82
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Da: GinTonic82	1 - 11/11/2024 19:51:33
Appena arrivo io, il Forum si anima 😂😂😀😉 che meraviglia.! Lo scotto lo sente tanto "Ma Davvero" , classico meridionale di mezza età stempiato con panza che non vede l'ora di avere lo Smart working così magari manco sai toglie il pigiama alla Mattina :)) ahahha
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Da: Trasimaco90	11/11/2024 20:14:22
Ancora a parlare del collega lavativo, delle lavatrici, dei pigiami.. poveracci i vostri colleghi, ci credo che vogliono tutti lo smart working! Condivido le parole di chi parla di grandi risparmi (di benzina, di stress, di utenze pagate coi soldi pubblici) per svolgere lo stesso lavoro che faccio anche dalla mia scrivania del salotto! Il lavoro agile è il futuro, e fortunatamente non sembra destinato a recedere, con buona pace delle vostre chiacchiere da bar - anzi, da macchinetta del caffè, visto che siete sempre in presenza (a scrivere su Mininterno)!
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	11/11/2024 20:35:52
Una domanda per chi ci ha lavorato... ai sevizi demografici ci sono i fannulloni? Come fanno? ======================== immagino che nel back office non cambi niente rispetto agli altri uffici Nel front office se non sono su appuntamento ma in "coda libera" col numeratore (numerino del turno) potrebbero banalmente essere più lenti magari perdendo tempo a chiaccherare con l'utente, ma alla fine si vede quanti utenti sono stati serviti. In linea di massima i servizi di sportello non sono un buon posto per i lavativi
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	11/11/2024 20:39:59
A proposito di buoni pasto in smart working Giovedì scorso sono uscito alle 14 per andare a fare dei trattamenti medici che sono finiti alle 15.55 e poi ho lavorato fino alle 18; ho avuto l'assenza ad ore giustificata ma non ho avuto il buono pasto perché non ho rispettato le regole orarie per il buono; domanda: se fossi stato in lavoro agile facendo l'orario CHE MI PAREVA avrei avuto il buono? che senso ha? allora posso chiedere il lavoro agile e poi andare in ufficio a fare lavoro agile dall'ufficio così almeno prendo sempre il buono? Altra domanda: non so da voi ma in alcuni enti il lavoro agile prevede che un dipendente prenda permesso ad ore se in lavoro agile lavori meno delle ore previste dal turno di lavoro di quel giorno. Vorrei sapere se qualcuno ha avuto l'onestà di prendere davvero un permesso ad ore se ha lavorato meno o ha fatto finta di nulla.
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Da: Trasimaco90	11/11/2024 21:13:59
@Sandr0kan: nel caso del mio ufficio - sono funzionario regionale - il lavoro agile consiste in 2 giorni a settimana, con 4 ore di reperibilità fissa (9-13) in cui sei obbligato a stare davanti al pc e rispondere prontamente a chiamate e mail. Le altre 3 ore di lavoro in smart sono libere, per cui scegli tu quando svolgerle: puoi iniziare presto la mattina o finire nel pomeriggio, non c'è controllo a riguardo, poiché si lavora su obiettivi. In tutti i casi il lavoro lo devi fare, e devi rendicontare settimanalmente quello che hai fatto nei due giorni di smart. Il permesso a ore lo prendi solo se ne hai bisogno durante la fascia rigida (9-13), altrimenti sei libero di organizzarti la giornata come vuoi: è il principio del lavoro agile.
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Da: Misao Reputazione utente: +63	11/11/2024 21:18:49
Sandr0kan: Altra domanda: non so da voi ma in alcuni enti il lavoro agile prevede che un dipendente prenda permesso ad ore se in lavoro agile lavori meno delle ore previste dal turno di lavoro di quel giorno. Vorrei sapere se qualcuno ha avuto l'onestà di prendere davvero un permesso ad ore se ha lavorato meno o ha fatto finta di nulla. ******* Presente!... Mi è capitato di prendere delle ore di permesso mentre ero in Smart... spero di cuore di non essere una Mosca bianca ^^'
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Da: Quello che ha scritto ieri	11/11/2024 21:22:42
E grazie al cazzo, alle tue condizioni di reperibilità i fruitori del lavoro agile diventerebbero un quinto degli attuali. Qua parliamo di fannulloni che non rispondono nè a chiamate, nè a mail: oggi ho chiamato una collega in lavoro agile, si sentiva in sottofondo il rumore della piscina, dove aveva portato i figli... E il "rendiconto settiminale" da me non esiste. Sono semplicemente a casa a farsi i cazzi loro. Per te vale lo stesso, se ti chiamo alle 11 sei in piscina??
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Da: ex Centrale di committenza	11/11/2024 21:23:18
Ripropongo la domanda: a proposito di straordinari, ma a voi vengono sempre autorizzati? Cioè è qualcosa che avviene con facilità e normalmente?
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Da: Trasimaco90	11/11/2024 22:06:39
@Quello che ha scritto ieri: ribadisco che il problema non è lo smart working come strumento, ma l'incapacità/lassismo dei dirigenti e di certe PO. Serve controllo e, appunto, funzione direttiva sul lavoro pubblico, e nel caso dello smart, questo si realizza nella rendicontazione (settimanale o mensile) degli obiettivi e/o nell'imposizione di fasce di reperibilità obbligatorie. Nella nostra Regione funziona così, con diverse gradazioni a seconda del dirigente, e tutti lavorano anche in agile. Per questo rimango perplesso nel leggere certi interventi da sala d'aspetto della stazione. @ex Centrale: straordinari solo se pre-autorizzati dal dirigente sapendo che faremo le 20 in ufficio, in tutti gli altri casi: devi gestirti meglio il lavoro tu!
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Da: Ma davvero	11/11/2024 22:31:37
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +85 11/11/2024 20:39:59 A proposito di buoni pasto in smart working Giovedì scorso sono uscito alle 14 per andare a fare dei trattamenti medici che sono finiti alle 15.55 e poi ho lavorato fino alle 18; ho avuto l'assenza ad ore giustificata ma non ho avuto il buono pasto perché non ho rispettato le regole orarie per il buono; domanda: se fossi stato in lavoro agile facendo l'orario CHE MI PAREVA avrei avuto il buono? che senso ha? --- Questo è un problema della tua amministrazione, non dello smart, che non c'entra una sega. Da noi con 6 ore lavorate hai diritto al buono pasto, potevi uscire alle 14 senza nemmeno rientrare. Da: ex Centrale di committenza 11/11/2024 21:23:18 Ripropongo la domanda: a proposito di straordinari, ma a voi vengono sempre autorizzati? Cioè è qualcosa che avviene con facilità e normalmente? --- Sì ogni mese c'è la comunicazione sulle ore concesse.
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Da: ex Centrale committenza	11/11/2024 23:59:36
Grazie Trasimaco90 e Ma davvero. Da noi invece non viene dato se non raramente. Una volta 2 colleghi hanno aspettato parecchi mesi per essere retribuito. Trasimaco90 Lavori in una regione del Nord Centro o Sud? Senza dire il nome
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