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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: GinTonic82 08/02/2024 18:54:13
Chi dovrebbe essere pagato di più sono gli infermieri e gli Oss.
Rispondi

Da: PREEVATOH 08/02/2024 20:50:04
Lo Smart Working viene spacciato come benefit che solo il moderno e mitico PREEVATOH garantisce.

In verità la gran parte delle aziende e legata al vecchio schema del lavoro in ufficio in presenza e spesso lo Smart Working non e' altro che la "resurrezione" del lavoro a cottimo: ti pago solo in base ai risultati che stabilisco a mia totale discrezione.

Il lavoro a cottimo era tipico della prima rivoluzione industriale del 1800 con zero diritti, 16 ore di lavoro al giorno e salari da fame. Ci son voluti decenni/secoli di conquiste sindacali per il diritto all'orario di lavoro ed alle 40 ore settimanali ma ora con lo Smart Working si può tornare indietro di due secoli e rottamare il tutto.

Mitico PREEVATOOOOH
Rispondi

Da: PTPE 1 - 08/02/2024 20:52:48
@GinTonic
perché citi gli assegni famigliari?
Non sono stati sostituiti dall'assegno unico che viene accreditato direttamente dall'INPS su CC, senza passare più da cedolini?
Rispondi

Da: GinTonic82 08/02/2024 21:51:21
Da: PTPE 08/02/2024 20:52:48
@GinTonic
perché citi gli assegni famigliari?
Non sono stati sostituiti dall'assegno unico che viene accreditato direttamente dall'INPS su CC, senza passare più da cedolini?
---
Ammetto la mia totale ignoranza . Non mi sono mai interessata non avendo figli.. mi pareva di ricordare si chiamassero così ma, veramente, non ci ho mai prestato attenzione..
Rispondi

Da: Mah..... 09/02/2024 07:07:16
Ma davvero 08/02/2024 18:53:48
Nel 2023 il fondo Perseo ha avuto una maggiore rivalutazione rispetto al Tfr.
Secondo me gli anni precedenti non facevano testo, vista l'inflazione a due cifre ma ora sembra che la situazione stia cambiando.

La linea a capitale garantito del Fondo Perseo Sirio della Pubblica amministrazione, "strutturata con l'obiettivo di fornire un rendimento almeno in linea con la rivalutazione del Tfr", ha reso il 3,06% nel 2023, nettamente di più rispetto all'1,95% messo a segno dal Tfr.

Infatti potrebbe essere un buon momento per entrare.
Molti però non hanno chiaro il concetto che il capitale garantito è solo sul contributo dipendente e datore di lavoro e non sul tfr che viene rivalutato facendo riferimento ad una media di fondi di previdenza complentare considerati rappresentativi.
Altra cosa che le persone hanno poco chiara è l'erogazione del capitale rimanente in caso di decesso, occhio perché il funzionamento è simile a quello di una pensione di reversibilità.
Rispondi

Da: AlbertoAlbertoAlberto -banned!- 1 - 09/02/2024 09:50:21
Buongiorno.
Nel bando di concorso per un ente locale trovo questa materia come oggetto di prova orale "la conoscenza e la capacità nell'uso delle tecnologie informatiche e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione e anche delle competenze digitali volte a favorire processi di innovazione amministrativa e di trasformazione digitale della pubblica amministrazione".
Qualcuno puo dirmi da che manuale posso studiarla? Grazie
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Da: AlbertoAlbertoAlberto -banned!- 1 - 09/02/2024 09:54:09
Cioè è sufficiente un manuale di informatica per concorsi? Perchè non essendo un esperto informatico non capisco cosa si intenda per tecnologie dell'informazione e della comunicazione e per competenze digitali..
Rispondi

Da: durbans5 09/02/2024 10:17:35
"Chi dovrebbe essere pagato di più sono gli infermieri e gli Oss."

Premesso che in Italia quasi tutti gli stipendi sono ridicoli e quindi tutti dovrebbero essere pagati di più, ci sono certe categorie di lavori che sono più in vista e hanno un maggiore clamore mediatico (insegnanti, medici, infermieri, poliziotti, ecc)
Ce ne sono altre che svolgono un lavoro importante ma non hanno questa visibilità pertanto l'opinione pubblica non ritiene che "debbano essere pagati di più".
Per fare un esempio recentemente ho sentito dire , dove lavoro, che l'informatica non è "core business" quindi non interessa così tanto ... peccato poi che ci chiamano continuamente quando si bloccano interi ospedali.
Rispondi

Da: Ma davvero 09/02/2024 10:49:36
Bisogna sfatare certi miti.
I medici in Italia hanno una retribuzione inferiore ad esempio alla Germania ma è la stessa di Francia e Spagna (leggete un po' di dati).
Gli insegnanti non guadagnano molto ma hanno un contratto da 18 ore a settimana (la metà rispetto a quello che abbiamo noi).
Poliziotti e forze dell'ordine in generale hanno numerosi benefit, primo fra tutti la possibilità di avere alloggi.
La situazione di gran lunga più disastrosa è quella degli amministrativi, con stipendi davvero inadeguati e nessun beneficio aggiuntivo.
Poi si chiedono perché non riescono a trovare funzionari.
Rispondi

Da: GinTonic82 09/02/2024 11:34:15
I medici in Italia hanno una retribuzione inferiore ad esempio alla Germania ma è la stessa di Francia e Spagna (leggete un po' di dati).
__
Io però non ho menzionato i medici, che di soldi ne fanno a valanghe, soprattutto nel privato. Io parlavo di infermeri ed Oss, costretti a turni massacranti (anche per carenza di personale) e ad una tipologia di lavoro veramente dura.
Rispondi

Da: per tutiiii 10/02/2024 11:13:38
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: durbans5 10/02/2024 11:57:08
Ho chiesto un parere legale sul discorso dello smart working nel pubblico impiego per genitori con figli under 14 (nel privato possono fare SW 5 giorni alla settimana, nel pubblico no); ebbene, secondo alcuni avvocati "non siamo di fronte ad una vera disparità di trattamento tra pubblico e privato perché per esigenze aziendali il lavoro agile può essere ridotto, quindi non è un diritto automatico".

Quindi la legge si applica solo nel privato ma siccome, anche nel privato, lo smart working può essere revocato per esigenze aziendali, allora il fatto che non venga concesso del tutto nel pubblico non consente un ricorso legale.

Straordinario garbuglio legale per metterla in quel posto.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 10/02/2024 13:18:42
@ durbans5

Mi sembra di capire che il tuo lavoro nel pubblico impiego sia completamente smartabile.
Rispondi

Da: durbans5 10/02/2024 13:44:24
@ex Centrale committenza

Assolutamente si. Al momento ci concedono circa 2 giorni a settimana ma ovviamente in linea teorica potrebbero essere 5 e venire in ufficio quando c'è bisogno.

Peraltro già adesso se in un giorno di smart c'è necessità di venire in presenza chiediamo al dirigente di poter cambiare il giorno di smart working (che in linea di massima è fisso).

Il vero smart working sarebbe responsabilizzare ciascun dipendente a venire in ufficio quando c'è bisogno.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 10/02/2024 14:46:45
@durbans5

Ognuno ha le sue idee: io potevo scegliere di stare 2 giorni in SW ma ho scelto solo uno, non ho figli.

La scelta è motivata perchè a volte è difficile risolvere i problemi al telefono, il confronto con i colleghi i responsabili i dirigenti si rende necessario, non credo sia solo una mia esigenza personale, ma anche quella dell'ente e di tutti gli enti o la maggior parte di essi.
Rispondi

Da: Ma davvero 10/02/2024 15:23:46
Lo smart working è stata una grandissima conquista ed una prima vera modernizzazione del settore pubblico. Purtroppo c'è voluta una pandemia per capirlo.
Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo. Con lo smart guadagna anche l'amministrazione: meno postazioni, meno spese per luce e riscaldamento, meno straordinari e nessun buono pasto. A fine anno, a livello generale sono milioni di euro risparmiati: per questo gli enti nazionali sono molto più favorevoli a concedere lo smart, rispetto a quelli locali. Se nel comunello fanno smart in 5 anziché in 6 non cambia nulla, negli enti nazionali con 10 mila dipendenti, sono un bel po' di soldini che ti ritrovi in cassa.
Rispondi

Da: Mah..... 10/02/2024 15:34:39
davvero 10/02/2024 15:23:46
Lo smart working è stata una grandissima conquista ed una prima vera modernizzazione del settore pubblico. Purtroppo c'è voluta una pandemia per capirlo.
Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo. Con lo smart guadagna anche l'amministrazione: meno postazioni, meno spese per luce e riscaldamento, meno straordinari e nessun buono pasto. A fine anno, a livello generale sono milioni di euro risparmiati: per questo gli enti nazionali sono molto più favorevoli a concedere lo smart, rispetto a quelli locali. Se nel comunello fanno smart in 5 anziché in 6 non cambia nulla, negli enti nazionali con 10 mila dipendenti, sono un bel po' di soldini che ti ritrovi in cassa.

D'accordissimo. Alla fine se il dipendente è contento anche l'amministrazione ci guadagna.
Rispondi

Da: Mah..... 10/02/2024 15:38:46
Qua in Toscana molti comuni furbescamente stanno chiedendo a che è in smart di fare di più, ad es dieci pratiche se sei in ufficio contro le 12 se sei in smart. Nonostante ciò la quasi totalità dei dipendenti ha optato per almeno un giorno di smart per gli evidenti vantaggi. Se il dirigente è vispo con lo smart riesci ad aumentare la produttività facendo contenti i dipendenti
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 10/02/2024 17:27:42
Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo
=====================
C'è chi fa in media 20 ore di straordinario al mese e non perché si gratta la ciolla ma perché ha un sacco di cose da fare compreso telefono che squilla continuamente, urgenze che arrivano via email che interrompono il lavoro che poi devi riprendere, ecc
Lavorando "in presenza" magari non sempre riuscirà a farsele pagare ma almeno può metterle a recupero.
In lavoro agile invece, a fare le 19 di sera regalando le ore, sinceramente, girano i c.......i.
Poi chiaro se uno deve fare 1 ora e mezzo di treno + da casa alla stazione + dalla stazione al posto di lavoro e viceversa per un totale di 4,5 ore al giorno di "commuting" come me 2 anni fa allora ven venga il lavoro agile, le ore di straordinario che regali sono sempre meno di quelle di viaggio.
Lo smart working però aumenta le disparità fra chi è paraculato e non fa quasi niente (e neanche deve andare a lavorare) e chi è oberato di lavoro
Rispondi

Da: Durbans5 10/02/2024 17:33:10
Lo smart working per essere veramente smart presupporrebbe la responsabilità dei dipendenti: serve che vada in ufficio? Vado. Posso stare a casa? Resto a casa.
Mentre sono a casa succede un qualcosa che richiede la presenza? Vado in ufficio anche se è giorno di smart
Ora è visto solo come concessione ai dipendenti
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 10/02/2024 17:35:25
@Durbans
se vivo a 2 ore dall'ufficio e lavoro in smart quel giorno
alle 13.30 succede qualchsa che richiede la presenza
che faccio, parto e arrivo alle 15.30?
Rispondi

Da: Fastix 10/02/2024 17:58:14
buonasera, leggo in giro che lavorare nai ministeri sia meglio che negli enti locali ( a eccezione delle regioni paragonate ai ministeri per quanto riguarda il benessere). Ma appunto questo benessere maggiore nei ministeri/regioni a cosa è dovuto? semplicemente qualche soldo in più in busta paga?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 2 - 10/02/2024 18:26:34
@ Fastix

A parte qualche soldo in più che cmq riguarda la produttività (le regioni hanno lo stesso contratto degli enti locali), nei comuni, specialmente quelli piccoli, il carico di lavoro potrebbe essere particolarmente gravoso, pochi impiegati che fanno praticamente tutto.
Diversa la situazione nei grandi comuni, dove le mansioni lavorative sono distribuite in genere in modo più equo.
Rispondi

Da: per tutti 2.0 10/02/2024 18:36:45
Classifica dei posti migliori dove lavorare? Grazie
Rispondi

Da: Ma davvero 10/02/2024 18:42:43
C'è chi fa in media 20 ore di straordinario al mese e non perché si gratta la ciolla ma perché ha un sacco di cose da fare compreso telefono che squilla continuamente, urgenze che arrivano via email che interrompono il lavoro che poi devi riprendere, ecc
Lavorando "in presenza" magari non sempre riuscirà a farsele pagare ma almeno può metterle a recupero.
...
Siamo nel pubblico non nel privato ma dove c'è tutto questo carico di lavoro?

se vivo a 2 ore dall'ufficio e lavoro in smart quel giorno
alle 13.30 succede qualchsa che richiede la presenza
che faccio, parto e arrivo alle 15.30?
...
Non ci vai tu ma il tuo responsabile.
Quanti casi del genere capitano in 1 anno?
A me non è mai successo.

Da: Fastix 10/02/2024 17:58:14
buonasera, leggo in giro che lavorare nai ministeri sia meglio che negli enti locali ( a eccezione delle regioni paragonate ai ministeri per quanto riguarda il benessere). Ma appunto questo benessere maggiore nei ministeri/regioni a cosa è dovuto? semplicemente qualche soldo in più in busta paga?
...
Vincono su stipendio, premio annuale, migliori condizioni di lavoro, possibilità di fare mobilità interne, più facilità di ottenere mobilità per interscambio, più smart, più welfare.
Rispondi

Da: Durbans5 10/02/2024 19:07:52
@sandrokan

Ovviamente ogni dipendente pubblico conosce il proprio contesto e capisce se una cosa ha senso oppure no.
Nell'ente pubblico dove lavoro ora ci danno 2 giorni di smart fissi (ad esempio sempre il lunedì e il martedì) che fa un po' ridere perché se capita una cosa che richiede la presenza in uno di quei giorni che si fa? Va per forza spostato il giorno.

Il senso dello smart working è che dovrebbe essere il più libero e flessibile possibile ma richiede quindi responsabilità da parte di tutti.
Ora è concepito come una fastidiosa concessione che va limitata il più possibile.
Rispondi

Da: Ma davvero 10/02/2024 20:36:09
Sì ma non generalizziamo.
Forse in alcuni enti è visto così ma lo smart è un diritto previsto (a determinate condizioni) dalla legge.
Da noi fanno tutti smart regolarmente per questo credo che sia una questione di ente.
Rispondi

Da: Aspirante D1 11/02/2024 08:44:03
Ciao a Tutti sono in attesa che una graduatoria venga ceduta...
il comune titolare deve ancora assumere 2 funzionari.
La graduatoria verrà ceduta dopo queste assunzioni?
Rispondi

Da: Mah..... 11/02/2024 12:37:18
https://www.ilgazzettino.it/italia/primopiano/statali_concorsi_super_bonus_fuga_stipendi_bassi_cosa_sta_succedendo-7928840.html

FUGA DAGLI STIPENDI BASSI DEI COMUNI....ma davanti ad un esodo di questo tipo qualcuno si farà prima o poi qualche domanda???
Rispondi

Da: Scusate 11/02/2024 12:46:17
A proposito di Smartworking, perchè durante lo smart non viene concesso il buono pasto, in base a quale normativa gli enti possono non pagare il buono pasto?
Rispondi

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Da: GinTonic82	08/02/2024 18:54:13
Chi dovrebbe essere pagato di più sono gli infermieri e gli Oss.
Rispondi

Da: PREEVATOH	08/02/2024 20:50:04
Lo Smart Working viene spacciato come benefit che solo il moderno e mitico PREEVATOH garantisce. In verità la gran parte delle aziende e legata al vecchio schema del lavoro in ufficio in presenza e spesso lo Smart Working non e' altro che la "resurrezione" del lavoro a cottimo: ti pago solo in base ai risultati che stabilisco a mia totale discrezione. Il lavoro a cottimo era tipico della prima rivoluzione industriale del 1800 con zero diritti, 16 ore di lavoro al giorno e salari da fame. Ci son voluti decenni/secoli di conquiste sindacali per il diritto all'orario di lavoro ed alle 40 ore settimanali ma ora con lo Smart Working si può tornare indietro di due secoli e rottamare il tutto. Mitico PREEVATOOOOH
Rispondi

Da: PTPE	1 - 08/02/2024 20:52:48
@GinTonic perché citi gli assegni famigliari? Non sono stati sostituiti dall'assegno unico che viene accreditato direttamente dall'INPS su CC, senza passare più da cedolini?
Rispondi

Da: GinTonic82	08/02/2024 21:51:21
Da: PTPE 08/02/2024 20:52:48 @GinTonic perché citi gli assegni famigliari? Non sono stati sostituiti dall'assegno unico che viene accreditato direttamente dall'INPS su CC, senza passare più da cedolini? --- Ammetto la mia totale ignoranza . Non mi sono mai interessata non avendo figli.. mi pareva di ricordare si chiamassero così ma, veramente, non ci ho mai prestato attenzione..
Rispondi

Da: Mah.....	09/02/2024 07:07:16
Ma davvero 08/02/2024 18:53:48 Nel 2023 il fondo Perseo ha avuto una maggiore rivalutazione rispetto al Tfr. Secondo me gli anni precedenti non facevano testo, vista l'inflazione a due cifre ma ora sembra che la situazione stia cambiando. La linea a capitale garantito del Fondo Perseo Sirio della Pubblica amministrazione, "strutturata con l'obiettivo di fornire un rendimento almeno in linea con la rivalutazione del Tfr", ha reso il 3,06% nel 2023, nettamente di più rispetto all'1,95% messo a segno dal Tfr. Infatti potrebbe essere un buon momento per entrare. Molti però non hanno chiaro il concetto che il capitale garantito è solo sul contributo dipendente e datore di lavoro e non sul tfr che viene rivalutato facendo riferimento ad una media di fondi di previdenza complentare considerati rappresentativi. Altra cosa che le persone hanno poco chiara è l'erogazione del capitale rimanente in caso di decesso, occhio perché il funzionamento è simile a quello di una pensione di reversibilità.
Rispondi

Da: AlbertoAlbertoAlberto -banned!-	1 - 09/02/2024 09:50:21
Buongiorno. Nel bando di concorso per un ente locale trovo questa materia come oggetto di prova orale "la conoscenza e la capacità nell'uso delle tecnologie informatiche e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione e anche delle competenze digitali volte a favorire processi di innovazione amministrativa e di trasformazione digitale della pubblica amministrazione". Qualcuno puo dirmi da che manuale posso studiarla? Grazie
Rispondi

Da: AlbertoAlbertoAlberto -banned!-	1 - 09/02/2024 09:54:09
Cioè è sufficiente un manuale di informatica per concorsi? Perchè non essendo un esperto informatico non capisco cosa si intenda per tecnologie dell'informazione e della comunicazione e per competenze digitali..
Rispondi

Da: durbans5	09/02/2024 10:17:35
"Chi dovrebbe essere pagato di più sono gli infermieri e gli Oss." Premesso che in Italia quasi tutti gli stipendi sono ridicoli e quindi tutti dovrebbero essere pagati di più, ci sono certe categorie di lavori che sono più in vista e hanno un maggiore clamore mediatico (insegnanti, medici, infermieri, poliziotti, ecc) Ce ne sono altre che svolgono un lavoro importante ma non hanno questa visibilità pertanto l'opinione pubblica non ritiene che "debbano essere pagati di più". Per fare un esempio recentemente ho sentito dire , dove lavoro, che l'informatica non è "core business" quindi non interessa così tanto ... peccato poi che ci chiamano continuamente quando si bloccano interi ospedali.
Rispondi

Da: Ma davvero	09/02/2024 10:49:36
Bisogna sfatare certi miti. I medici in Italia hanno una retribuzione inferiore ad esempio alla Germania ma è la stessa di Francia e Spagna (leggete un po' di dati). Gli insegnanti non guadagnano molto ma hanno un contratto da 18 ore a settimana (la metà rispetto a quello che abbiamo noi). Poliziotti e forze dell'ordine in generale hanno numerosi benefit, primo fra tutti la possibilità di avere alloggi. La situazione di gran lunga più disastrosa è quella degli amministrativi, con stipendi davvero inadeguati e nessun beneficio aggiuntivo. Poi si chiedono perché non riescono a trovare funzionari.
Rispondi

Da: GinTonic82	09/02/2024 11:34:15
I medici in Italia hanno una retribuzione inferiore ad esempio alla Germania ma è la stessa di Francia e Spagna (leggete un po' di dati). __ Io però non ho menzionato i medici, che di soldi ne fanno a valanghe, soprattutto nel privato. Io parlavo di infermeri ed Oss, costretti a turni massacranti (anche per carenza di personale) e ad una tipologia di lavoro veramente dura.
Rispondi

Da: per tutiiii	10/02/2024 11:13:38
- Messaggio eliminato -
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Da: durbans5	10/02/2024 11:57:08
Ho chiesto un parere legale sul discorso dello smart working nel pubblico impiego per genitori con figli under 14 (nel privato possono fare SW 5 giorni alla settimana, nel pubblico no); ebbene, secondo alcuni avvocati "non siamo di fronte ad una vera disparità di trattamento tra pubblico e privato perché per esigenze aziendali il lavoro agile può essere ridotto, quindi non è un diritto automatico". Quindi la legge si applica solo nel privato ma siccome, anche nel privato, lo smart working può essere revocato per esigenze aziendali, allora il fatto che non venga concesso del tutto nel pubblico non consente un ricorso legale. Straordinario garbuglio legale per metterla in quel posto.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 10/02/2024 13:18:42
@ durbans5 Mi sembra di capire che il tuo lavoro nel pubblico impiego sia completamente smartabile.
Rispondi

Da: durbans5	10/02/2024 13:44:24
@ex Centrale committenza Assolutamente si. Al momento ci concedono circa 2 giorni a settimana ma ovviamente in linea teorica potrebbero essere 5 e venire in ufficio quando c'è bisogno. Peraltro già adesso se in un giorno di smart c'è necessità di venire in presenza chiediamo al dirigente di poter cambiare il giorno di smart working (che in linea di massima è fisso). Il vero smart working sarebbe responsabilizzare ciascun dipendente a venire in ufficio quando c'è bisogno.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 10/02/2024 14:46:45
@durbans5 Ognuno ha le sue idee: io potevo scegliere di stare 2 giorni in SW ma ho scelto solo uno, non ho figli. La scelta è motivata perchè a volte è difficile risolvere i problemi al telefono, il confronto con i colleghi i responsabili i dirigenti si rende necessario, non credo sia solo una mia esigenza personale, ma anche quella dell'ente e di tutti gli enti o la maggior parte di essi.
Rispondi

Da: Ma davvero	10/02/2024 15:23:46
Lo smart working è stata una grandissima conquista ed una prima vera modernizzazione del settore pubblico. Purtroppo c'è voluta una pandemia per capirlo. Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo. Con lo smart guadagna anche l'amministrazione: meno postazioni, meno spese per luce e riscaldamento, meno straordinari e nessun buono pasto. A fine anno, a livello generale sono milioni di euro risparmiati: per questo gli enti nazionali sono molto più favorevoli a concedere lo smart, rispetto a quelli locali. Se nel comunello fanno smart in 5 anziché in 6 non cambia nulla, negli enti nazionali con 10 mila dipendenti, sono un bel po' di soldini che ti ritrovi in cassa.
Rispondi

Da: Mah.....	10/02/2024 15:34:39
davvero 10/02/2024 15:23:46 Lo smart working è stata una grandissima conquista ed una prima vera modernizzazione del settore pubblico. Purtroppo c'è voluta una pandemia per capirlo. Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo. Con lo smart guadagna anche l'amministrazione: meno postazioni, meno spese per luce e riscaldamento, meno straordinari e nessun buono pasto. A fine anno, a livello generale sono milioni di euro risparmiati: per questo gli enti nazionali sono molto più favorevoli a concedere lo smart, rispetto a quelli locali. Se nel comunello fanno smart in 5 anziché in 6 non cambia nulla, negli enti nazionali con 10 mila dipendenti, sono un bel po' di soldini che ti ritrovi in cassa. D'accordissimo. Alla fine se il dipendente è contento anche l'amministrazione ci guadagna.
Rispondi

Da: Mah.....	10/02/2024 15:38:46
Qua in Toscana molti comuni furbescamente stanno chiedendo a che è in smart di fare di più, ad es dieci pratiche se sei in ufficio contro le 12 se sei in smart. Nonostante ciò la quasi totalità dei dipendenti ha optato per almeno un giorno di smart per gli evidenti vantaggi. Se il dirigente è vispo con lo smart riesci ad aumentare la produttività facendo contenti i dipendenti
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	10/02/2024 17:27:42
Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo ===================== C'è chi fa in media 20 ore di straordinario al mese e non perché si gratta la ciolla ma perché ha un sacco di cose da fare compreso telefono che squilla continuamente, urgenze che arrivano via email che interrompono il lavoro che poi devi riprendere, ecc Lavorando "in presenza" magari non sempre riuscirà a farsele pagare ma almeno può metterle a recupero. In lavoro agile invece, a fare le 19 di sera regalando le ore, sinceramente, girano i c.......i. Poi chiaro se uno deve fare 1 ora e mezzo di treno + da casa alla stazione + dalla stazione al posto di lavoro e viceversa per un totale di 4,5 ore al giorno di "commuting" come me 2 anni fa allora ven venga il lavoro agile, le ore di straordinario che regali sono sempre meno di quelle di viaggio. Lo smart working però aumenta le disparità fra chi è paraculato e non fa quasi niente (e neanche deve andare a lavorare) e chi è oberato di lavoro
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Da: Durbans5	10/02/2024 17:33:10
Lo smart working per essere veramente smart presupporrebbe la responsabilità dei dipendenti: serve che vada in ufficio? Vado. Posso stare a casa? Resto a casa. Mentre sono a casa succede un qualcosa che richiede la presenza? Vado in ufficio anche se è giorno di smart Ora è visto solo come concessione ai dipendenti
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	10/02/2024 17:35:25
@Durbans se vivo a 2 ore dall'ufficio e lavoro in smart quel giorno alle 13.30 succede qualchsa che richiede la presenza che faccio, parto e arrivo alle 15.30?
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Da: Fastix	10/02/2024 17:58:14
buonasera, leggo in giro che lavorare nai ministeri sia meglio che negli enti locali ( a eccezione delle regioni paragonate ai ministeri per quanto riguarda il benessere). Ma appunto questo benessere maggiore nei ministeri/regioni a cosa è dovuto? semplicemente qualche soldo in più in busta paga?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 2 - 10/02/2024 18:26:34
@ Fastix A parte qualche soldo in più che cmq riguarda la produttività (le regioni hanno lo stesso contratto degli enti locali), nei comuni, specialmente quelli piccoli, il carico di lavoro potrebbe essere particolarmente gravoso, pochi impiegati che fanno praticamente tutto. Diversa la situazione nei grandi comuni, dove le mansioni lavorative sono distribuite in genere in modo più equo.
Rispondi

Da: per tutti 2.0	10/02/2024 18:36:45
Classifica dei posti migliori dove lavorare? Grazie
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Da: Ma davvero	10/02/2024 18:42:43
C'è chi fa in media 20 ore di straordinario al mese e non perché si gratta la ciolla ma perché ha un sacco di cose da fare compreso telefono che squilla continuamente, urgenze che arrivano via email che interrompono il lavoro che poi devi riprendere, ecc Lavorando "in presenza" magari non sempre riuscirà a farsele pagare ma almeno può metterle a recupero. ... Siamo nel pubblico non nel privato ma dove c'è tutto questo carico di lavoro? se vivo a 2 ore dall'ufficio e lavoro in smart quel giorno alle 13.30 succede qualchsa che richiede la presenza che faccio, parto e arrivo alle 15.30? ... Non ci vai tu ma il tuo responsabile. Quanti casi del genere capitano in 1 anno? A me non è mai successo. Da: Fastix 10/02/2024 17:58:14 buonasera, leggo in giro che lavorare nai ministeri sia meglio che negli enti locali ( a eccezione delle regioni paragonate ai ministeri per quanto riguarda il benessere). Ma appunto questo benessere maggiore nei ministeri/regioni a cosa è dovuto? semplicemente qualche soldo in più in busta paga? ... Vincono su stipendio, premio annuale, migliori condizioni di lavoro, possibilità di fare mobilità interne, più facilità di ottenere mobilità per interscambio, più smart, più welfare.
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Da: Durbans5	10/02/2024 19:07:52
@sandrokan Ovviamente ogni dipendente pubblico conosce il proprio contesto e capisce se una cosa ha senso oppure no. Nell'ente pubblico dove lavoro ora ci danno 2 giorni di smart fissi (ad esempio sempre il lunedì e il martedì) che fa un po' ridere perché se capita una cosa che richiede la presenza in uno di quei giorni che si fa? Va per forza spostato il giorno. Il senso dello smart working è che dovrebbe essere il più libero e flessibile possibile ma richiede quindi responsabilità da parte di tutti. Ora è concepito come una fastidiosa concessione che va limitata il più possibile.
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Da: Ma davvero	10/02/2024 20:36:09
Sì ma non generalizziamo. Forse in alcuni enti è visto così ma lo smart è un diritto previsto (a determinate condizioni) dalla legge. Da noi fanno tutti smart regolarmente per questo credo che sia una questione di ente.
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Da: Aspirante D1	11/02/2024 08:44:03
Ciao a Tutti sono in attesa che una graduatoria venga ceduta... il comune titolare deve ancora assumere 2 funzionari. La graduatoria verrà ceduta dopo queste assunzioni?
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Da: Mah.....	11/02/2024 12:37:18
https://www.ilgazzettino.it/italia/primopiano/statali_concorsi_super_bonus_fuga_stipendi_bassi_cosa_sta_succedendo-7928840.html FUGA DAGLI STIPENDI BASSI DEI COMUNI....ma davanti ad un esodo di questo tipo qualcuno si farà prima o poi qualche domanda???
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Da: Scusate	11/02/2024 12:46:17
A proposito di Smartworking, perchè durante lo smart non viene concesso il buono pasto, in base a quale normativa gli enti possono non pagare il buono pasto?
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