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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: PUBBLICOOOOOOOOOOH 2 - 24/01/2024 20:05:27
I colloqui nelle aziende sono pur sempre meglio che finire nel
PUBBLICOOOOOOOOOH
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Da: Scusate....... 24/01/2024 21:27:47
Grazie per le risposte. Temo anch'io che sarà impegnativo, soprattutto per un discorso di scadenze, vedremo...
Rispondi

Da: X sopra 1 1 - 24/01/2024 21:30:32
L'unico modo per svoltare è fare concorsi superiori. C'è poco da fare
Rispondi

Da: PREEVATOH 2 1 - 24/01/2024 22:52:55
Da statistiche ufficiali, i dipendenti del settore pubblico a T.I. hanno reddito medio e tutele contrattuali strutturalmente superiori ai dipendenti a T.I. del settore PREEVATOOOOOOOOOOOOOOOOOOH
Rispondi

Da: Sarettaglau 25/01/2024 09:31:14
Buongiorno, qualcuno sa dirmi se sulla base della nuova legge di Bilancio il congedo facoltativo è retribuito al 80% epr i primi 2 mesi oppure, solo per il primo mese? (intendo per il 2024)

Invece per il 2025 il congedo fac. è retribuito al 60% sempre per il primo mese o anche il secondo? Ovviamente i restanti mesi al 30%
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Da: PUBBLIGOOH (lâ��originale) 1 - 26/01/2024 08:14:10
E facciamo venire le 17 fissando lo schermo SPENDOH lamentandoci con CALOGGENOH dell'uffiGio istruttoria foresterie IDALIANEH
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Da: Sebaz 26/01/2024 11:11:48
https://messaggeroveneto.gelocal.it/regione/2024/01/26/news/comuni_senza_personale_dati_fvg_comparto_unico-14021606/amp/
Però qualche giorno fa leggevo che non esiste nessun problema di attrattività. E stiamo parlando del FVG regione in cui gli stipendi sono ben più alti rispetto alla media nazionale
Rispondi

Da: PREEVATOH 26/01/2024 15:45:12
Da statistiche ufficiali, i dipendenti del settore pubblico a T.I. hanno reddito medio e tutele contrattuali strutturalmente superiori ai dipendenti a T.I. del settore PREEVATOOOOOOOOOOOOOOOOOOH
Rispondi

Da: Ma davvero 26/01/2024 19:15:37
Da: Sebaz 26/01/2024 11:11:48
https://messaggeroveneto.gelocal.it/regione/2024/01/26/news/comuni_senza_personale_dati_fvg_comparto_unico-14021606/amp/
Però qualche giorno fa leggevo che non esiste nessun problema di attrattività. E stiamo parlando del FVG regione in cui gli stipendi sono ben più alti rispetto alla media nazionale
...
Ho sempre detto che c'è un grande problema di attrattività del posto pubblico.
Non si trova personale nel sud, figurati nel nord Italia.
Rispondi

Da: Ma non vi 26/01/2024 19:48:04
Stancate a dire sempre le stesse cose?
Rispondi

Da: MEENORATOH 1 - 26/01/2024 20:01:27
No, devo ribardirlo: PREEVATOH FA SKIFFOO!1!!!1 BUBBLIGOH è A'VITA MIAH
Rispondi

Da: sempre le stesse 26/01/2024 20:22:37
caz..te basta
Rispondi

Da: Ma davvero 27/01/2024 07:51:25
In questi giorni si sta parlando molto di autonomia differenziata, al cui legge sta per essere approvata.
Una delle novità riguarda la possibilità di stipulare i contratti differenziali in materia di sanità e istruzione. Cioè medici e insegnanti ad esempio nelle regioni del nord potranno avere un aumento di stipendio, che per i medici potrebbe essere notevole.
Ovviamente i rischi sono quelli dello svuotamento del sud ma mi chiedo, secondo voi questi contratti differenziali riguarderanno solo quei due settori o anche altri, tipo gli enti locali?
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 27/01/2024 08:41:32
Cambia di nuovo la contabilità? La Riforma 1.15 del PNRR prevede l'adozione di un sistema unico di contabilità economico-patrimoniale accrual per tutte le amministrazioni pubbliche entro il 2026.

=======
P.S. per gli amanti del basic

A$="MI PIACE E SOGNO DI LAVORARE NEL PREEVATOOH": B$= CHR$(7)+MID$(A$, 6 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 1 ,1)+MID$(A$, 8 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 4 ,1)+MID$(A$, 2 ,1)+MID$(A$, 6 ,1)+MID$(A$, 7 ,1)+MID$(A$, 8 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 2 ,1)+MID$(A$, 21 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 4 ,1)+MID$(A$, 13 ,1)+MID$(A$, 12 ,1)+MID$(A$, 43 ,1)+MID$(A$, 40 ,1)+MID$(A$, 13 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 12 ,1)+MID$(A$, 43 ,1)+MID$(A$, 40 ,1)+MID$(A$, 6 ,1)+MID$(A$, 40 ,1)+MID$(A$, 6 ,1)+MID$(A$, 21 ,1)+MID$(A$, 8 ,1): PRINT B$

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Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 27/01/2024 10:43:03
puo' essere eseguito qui https://yohan.es/swbasic/ o in un qualunque basic
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Da: PREEVATOH 27/01/2024 11:00:35
Da statistiche ufficiali, i dipendenti del settore pubblico a T.I. hanno reddito medio e tutele contrattuali strutturalmente superiori ai dipendenti a T.I. del settore PREEVATOOOOOOOOOOOOOOOOOOH

Le altre narrazioni inverse sono tutte puro BIAS DEL SOPRAVVISSUTO.

Per quanto riguarda autonomia differenziata e contratti differenziati nord/sud bisogna tenere presente che e' un problema comune dei CCNL pubblici e privati normare in maniera uguale lavoratori di aree con spiccate differenze costo della vita e reddito medio (sia nord/sud ma anche grandi città/aree rurali). Un modello di successo in Europa e' costituito dalla Germania, con universalizzazione della contrattazione decentrata che ha permesso una tenuta miracolosa del tasso di occupazione pure con differenze di produttività tra aree del paese del tutto simili alla realtà italiana (con differenza tra Germania est e ovest simile a quella italiana nord-sud). In tal caso tramite la contrattazione decentrata le imprese han potuto differenziare i salari ed evitare delocalizzazioni di massa verso i paesi dell est Europa oramai tutti entrati nel mercato comune UE.
Nella PA ovviamente non vi sono problemi di delocalizzazione o competitività ma sorgono problemi di attrattivita e su come trattenere i dipendenti (elevato turnover) soprattutto nelle grandi città e nel nord del paese.
Nella PA la contrattazione decentrata e' già molto più sviluppata che nel PREEVATOH e può già differenziare gli stipendi anche per un 20/30 percento del salario complessivo, che permetterebbe con gli opportuni accorgimenti già ovviare al problema della differenziare gli stipendi tra le aree del paese senza toccare luguaglianza dello stipendio tabellare unico in tutta la nazione, come avviene ora. In sostanza si potrebbe rafforzare la contrattazione decentrata nella PA per ottenere gli effetti avvenuti in Germania anche lasciando i soliti CCNL nazionali di comparto a normare lo stipendio tabellare in maniera uguale per tutti i cittadini.

Peccato che la forza data dalla stabilità del dipendente pubblico, unitamente a forza contrattuale dei sindacati all'interno delle PA (per i comuni piccoli mettiamoci anche le raccomandazioni ed il "peso" del singolo dipendente nella comunità amministrata) distribuiscono il salario accessorio secondo criteri completamente avulsi dal merito, dalle differenze nord/sud del costo della vita, dalle differenze città/aree rurali andando a favore invece dei raccomandati o sindacalizzati oppure in maniera più egualitaria possibile per evitare grane (CD fenomeno dei premi a pioggia tutti uguali).
Secondo me in sostanza si potrebbe lasciare lo stipendio tabellare uguale in tutto il paese ed andare a differenziare per legge i tetti al salario accessorio a seconda delle aree del paese, in tal modo la legge imporrebbe una differenziazione del salario sulle varie aree del paese sottraendo la gestione del salario accessorio si criteri nepotistici, o comunque derivanti dagli schemi di forze di potere tipici del singolo organico nelle varie PA.
Rispondi

Da: PREEVATOH 27/01/2024 11:12:44
Si, il PNRR farà cambiare la contabilità pubblica passando dai diversi sistemi contabili oggi vigenti ad un sistema contabile unico per tutte le PA dal 2026, basato sul sistema ACCRUAL.

La contabilità ACCRUAL e' già stata introdotta in alcune PA europee (Portogallo, Belgio , Austria ed altri) ed ora si vorrebbe portare in Italia per far sì di avere tutte le PA (inclusi i comuni) con un unico sistema contabile identico che permetterà di coordinare la finanza pubblica con tutti gli enti che si muovono come un unico soggetto pubblico, di conseguenza risparmiando sui software gestionali privati che oggi hanno florido mercato nella PA.
Per chi lavora nel settore finanziario significa anche maggiore mobilità tra comparti (enti locali, sanità, giustizia, ministeriâ�� ) oggi un po' frenata dai differenti sistemi contabili.
Per i consulenti PA del settore finanziario (commercialisti, consulenti del lavoro e consulenti vari) significa ampliare proprio mercato e la concorrenza non più confinandosi ad un settore della PA (es gli enti locali) ma andare ad offrire servizio alla PA nel suo complesso.

Il risultato sarà che le varie articolazioni della PA saranno sempre più da considerarsi un monolite unico, anche riguardo a quanto già detto nel forum sul meccanismo di mobilità obbligatoria in caso di esuberò di dipendenti pubblici.
Rispondi

Da: PREEVATOH 27/01/2024 11:19:36
La contabilità ACCRUAL non e' altro che quel sistema di contabilità economico-patrimoniale tipico delle aziende con principi contabili "particolari" e specifici (principi contabili = norme tecniche di contabilizzazione).

Sono basati sui principi contabili EPSAS emanati dalla Commissione europea (derivano dagli IPSAS) e che valgono nei vari paesi UE che applicano la contabilità ACCRUAL (dal 2026 anche l'Italia).
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 1 - 27/01/2024 11:41:22
La contabilità ACCRUAL non e' altro che quel sistema di contabilità economico-patrimoniale tipico delle aziende con principi contabili "particolari" e specifici (principi contabili = norme tecniche di contabilizzazione).
============
che due palle però, han fatto l'armonizzazione pochi anni fa, non ci potevano pensare prima?
Come il codice dei contratti, fatto nel 2016 e riscritto ex novo l'anno scorso
Fosse una versione di un sistema operativo si sospetterebbe di obsolescenza programmata
============
oppure in maniera più egualitaria possibile per evitare grane (CD fenomeno dei premi a pioggia tutti uguali).
============
Mi accontenterei di questo visto che l'alternativa spesso è che gli uffici più Zaloneschi hanno un sacco di indennità (magari con la scusa che fanno un minimo di sportello o che fanno servizi esterni) mentre quelli con un botto di rogne non hanno niente
Rispondi

Da: PREEVATOH 1 3 - 27/01/2024 13:21:18
Nei piccoli comuni spesso la discriminazione va oltre quella tra uffici zaloneschi e non ma addirittura a quella tra singoli soggetti zaloneschi e non creando il cosiddetto "organico-feudo".
Rispondi

Da: PREEVATOH 3 - 27/01/2024 13:27:36
Nel "sistema feudale" il soggetto zalonesco che riesce a prevalere (capo branco) riesce sistematicamente ad arraffare le indennità accessorie del decentrato lasciando agli altri le briciole nonché a sbolognare a destra e a manca il proprio lavoro sugli altri.

Sono organici ove si scatenano pertanto guerre interne se non rivoluzioni per rovesciare il "sistema feudale" finendo per arrivare al sistema premi a pioggia uguali per tutti per evitare grane (attualmente il sistema prevalente nelle PA italiane).
Rispondi

Da: MEENORATOH 3 1 - 27/01/2024 16:47:15
Avanti così
Rispondi

Da: io 1 - 27/01/2024 21:06:58
sono pilipina
Rispondi

Da: Direttore Commerciale 2 1 - 28/01/2024 21:53:48
Sono direttore commerciale in una multinazionale, guadagno 150.000 euro, più vari benefit e premi di risultato. Ho vinto un concorso per C amministrativo in un comune vicino casa e non so cosa fare. La mia azienda non va male ma la sicurezza del posto fisso pubblico mi fa propendere per lasciare il mio attuale incarico e andare in comune
Rispondi

Da: Ma davvero 1 3 - 28/01/2024 22:53:00
Pensi di essere simpatico?
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 2 - 28/01/2024 23:02:29
Al posto fisso non si rinuncia...
Rispondi

Da: Dirigente PA 2 1 - 28/01/2024 23:12:37
Sono dirigente di ruolo della PA e viaggio da qualche anno su una RAL di circa 150.000.
Ho fatto dei colloqui nel privato e alla fine mi hanno offerto un contratto "a provvigione" senza dirmi di più sull' inquadramento contrattuale o se ci fosse un fisso mensile.
Sono ora combattuto se buttarmi in questa nuova avventura, al colloquio mi han detto che chi vale nel privato viene ricompensato e che non avrei minimamente rimpianto la sicurezza del posto pubblico perché le provvigioni saranno più alte e con ottime prospettive di crescita.
Consigli ?
Rispondi

Da: x sopra 2 - 28/01/2024 23:23:45
Se è un contratto a provvigione vuol dire che non ti stanno offrendo un vero ruolo dirigenziale. Nel privato conta il brand
Rispondi

Da: Dirigente PA 2 - 28/01/2024 23:51:46
Mi han detto che sarebbero 300 euro al mese di fisso + provvigioni con una sorta di contratto di lavoro autonomo/di agenzia.
Mi han detto di non preoccuparmi che tanto nel privato si guadagna di più e che non avrei rimpianto il posto nella PA perché offrono un percorso di crescita interessante.
Ora non so se credergli, sono combattuto.
Rispondi

Da: Direttore Commerciale 2 1 - 29/01/2024 07:21:19
Ho lunga esperienza nel privato e posso dirti che chi ti ha fatto questa offerta non è serio, quindi ti conviene restare nella PA a fare il dirigente. La mia invece è una multinazionale americana conosciuta in tutto il mondo, io sono direttore commerciale per tutto il Sud Europa. Finora le cose sono andate bene ma possiamo essere sicuri che magari tra 10, 20, 30, 40 anni non faranno una ristrutturazione aziendale e il mio posto non sarà tagliato? Se accetto il posto da C in comune invece sarà per sempre. Fine posto mai. Non so cosa fare
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Da: PUBBLICOOOOOOOOOOH	2 - 24/01/2024 20:05:27
I colloqui nelle aziende sono pur sempre meglio che finire nel PUBBLICOOOOOOOOOH
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Da: Scusate.......	24/01/2024 21:27:47
Grazie per le risposte. Temo anch'io che sarà impegnativo, soprattutto per un discorso di scadenze, vedremo...
Rispondi

Da: X sopra	1 1 - 24/01/2024 21:30:32
L'unico modo per svoltare è fare concorsi superiori. C'è poco da fare
Rispondi

Da: PREEVATOH	2 1 - 24/01/2024 22:52:55
Da statistiche ufficiali, i dipendenti del settore pubblico a T.I. hanno reddito medio e tutele contrattuali strutturalmente superiori ai dipendenti a T.I. del settore PREEVATOOOOOOOOOOOOOOOOOOH
Rispondi

Da: Sarettaglau	25/01/2024 09:31:14
Buongiorno, qualcuno sa dirmi se sulla base della nuova legge di Bilancio il congedo facoltativo è retribuito al 80% epr i primi 2 mesi oppure, solo per il primo mese? (intendo per il 2024) Invece per il 2025 il congedo fac. è retribuito al 60% sempre per il primo mese o anche il secondo? Ovviamente i restanti mesi al 30%
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Da: PUBBLIGOOH (lâ��originale)	1 - 26/01/2024 08:14:10
E facciamo venire le 17 fissando lo schermo SPENDOH lamentandoci con CALOGGENOH dell'uffiGio istruttoria foresterie IDALIANEH
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Da: Sebaz	26/01/2024 11:11:48
https://messaggeroveneto.gelocal.it/regione/2024/01/26/news/comuni_senza_personale_dati_fvg_comparto_unico-14021606/amp/ Però qualche giorno fa leggevo che non esiste nessun problema di attrattività. E stiamo parlando del FVG regione in cui gli stipendi sono ben più alti rispetto alla media nazionale
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Da: PREEVATOH	26/01/2024 15:45:12
Da statistiche ufficiali, i dipendenti del settore pubblico a T.I. hanno reddito medio e tutele contrattuali strutturalmente superiori ai dipendenti a T.I. del settore PREEVATOOOOOOOOOOOOOOOOOOH
Rispondi

Da: Ma davvero	26/01/2024 19:15:37
Da: Sebaz 26/01/2024 11:11:48 https://messaggeroveneto.gelocal.it/regione/2024/01/26/news/comuni_senza_personale_dati_fvg_comparto_unico-14021606/amp/ Però qualche giorno fa leggevo che non esiste nessun problema di attrattività. E stiamo parlando del FVG regione in cui gli stipendi sono ben più alti rispetto alla media nazionale ... Ho sempre detto che c'è un grande problema di attrattività del posto pubblico. Non si trova personale nel sud, figurati nel nord Italia.
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Da: Ma non vi	26/01/2024 19:48:04
Stancate a dire sempre le stesse cose?
Rispondi

Da: MEENORATOH	1 - 26/01/2024 20:01:27
No, devo ribardirlo: PREEVATOH FA SKIFFOO!1!!!1 BUBBLIGOH è A'VITA MIAH
Rispondi

Da: sempre le stesse	26/01/2024 20:22:37
caz..te basta
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Da: Ma davvero	27/01/2024 07:51:25
In questi giorni si sta parlando molto di autonomia differenziata, al cui legge sta per essere approvata. Una delle novità riguarda la possibilità di stipulare i contratti differenziali in materia di sanità e istruzione. Cioè medici e insegnanti ad esempio nelle regioni del nord potranno avere un aumento di stipendio, che per i medici potrebbe essere notevole. Ovviamente i rischi sono quelli dello svuotamento del sud ma mi chiedo, secondo voi questi contratti differenziali riguarderanno solo quei due settori o anche altri, tipo gli enti locali?
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	27/01/2024 08:41:32
Cambia di nuovo la contabilità? La Riforma 1.15 del PNRR prevede l'adozione di un sistema unico di contabilità economico-patrimoniale accrual per tutte le amministrazioni pubbliche entro il 2026. ======= P.S. per gli amanti del basic A$="MI PIACE E SOGNO DI LAVORARE NEL PREEVATOOH": B$= CHR$(7)+MID$(A$, 6 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 1 ,1)+MID$(A$, 8 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 4 ,1)+MID$(A$, 2 ,1)+MID$(A$, 6 ,1)+MID$(A$, 7 ,1)+MID$(A$, 8 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 2 ,1)+MID$(A$, 21 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 4 ,1)+MID$(A$, 13 ,1)+MID$(A$, 12 ,1)+MID$(A$, 43 ,1)+MID$(A$, 40 ,1)+MID$(A$, 13 ,1)+MID$(A$, 3 ,1)+MID$(A$, 12 ,1)+MID$(A$, 43 ,1)+MID$(A$, 40 ,1)+MID$(A$, 6 ,1)+MID$(A$, 40 ,1)+MID$(A$, 6 ,1)+MID$(A$, 21 ,1)+MID$(A$, 8 ,1): PRINT B$
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	27/01/2024 10:43:03
puo' essere eseguito qui https://yohan.es/swbasic/ o in un qualunque basic
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Da: PREEVATOH	27/01/2024 11:00:35
Da statistiche ufficiali, i dipendenti del settore pubblico a T.I. hanno reddito medio e tutele contrattuali strutturalmente superiori ai dipendenti a T.I. del settore PREEVATOOOOOOOOOOOOOOOOOOH Le altre narrazioni inverse sono tutte puro BIAS DEL SOPRAVVISSUTO. Per quanto riguarda autonomia differenziata e contratti differenziati nord/sud bisogna tenere presente che e' un problema comune dei CCNL pubblici e privati normare in maniera uguale lavoratori di aree con spiccate differenze costo della vita e reddito medio (sia nord/sud ma anche grandi città/aree rurali). Un modello di successo in Europa e' costituito dalla Germania, con universalizzazione della contrattazione decentrata che ha permesso una tenuta miracolosa del tasso di occupazione pure con differenze di produttività tra aree del paese del tutto simili alla realtà italiana (con differenza tra Germania est e ovest simile a quella italiana nord-sud). In tal caso tramite la contrattazione decentrata le imprese han potuto differenziare i salari ed evitare delocalizzazioni di massa verso i paesi dell est Europa oramai tutti entrati nel mercato comune UE. Nella PA ovviamente non vi sono problemi di delocalizzazione o competitività ma sorgono problemi di attrattivita e su come trattenere i dipendenti (elevato turnover) soprattutto nelle grandi città e nel nord del paese. Nella PA la contrattazione decentrata e' già molto più sviluppata che nel PREEVATOH e può già differenziare gli stipendi anche per un 20/30 percento del salario complessivo, che permetterebbe con gli opportuni accorgimenti già ovviare al problema della differenziare gli stipendi tra le aree del paese senza toccare luguaglianza dello stipendio tabellare unico in tutta la nazione, come avviene ora. In sostanza si potrebbe rafforzare la contrattazione decentrata nella PA per ottenere gli effetti avvenuti in Germania anche lasciando i soliti CCNL nazionali di comparto a normare lo stipendio tabellare in maniera uguale per tutti i cittadini. Peccato che la forza data dalla stabilità del dipendente pubblico, unitamente a forza contrattuale dei sindacati all'interno delle PA (per i comuni piccoli mettiamoci anche le raccomandazioni ed il "peso" del singolo dipendente nella comunità amministrata) distribuiscono il salario accessorio secondo criteri completamente avulsi dal merito, dalle differenze nord/sud del costo della vita, dalle differenze città/aree rurali andando a favore invece dei raccomandati o sindacalizzati oppure in maniera più egualitaria possibile per evitare grane (CD fenomeno dei premi a pioggia tutti uguali). Secondo me in sostanza si potrebbe lasciare lo stipendio tabellare uguale in tutto il paese ed andare a differenziare per legge i tetti al salario accessorio a seconda delle aree del paese, in tal modo la legge imporrebbe una differenziazione del salario sulle varie aree del paese sottraendo la gestione del salario accessorio si criteri nepotistici, o comunque derivanti dagli schemi di forze di potere tipici del singolo organico nelle varie PA.
Rispondi

Da: PREEVATOH	27/01/2024 11:12:44
Si, il PNRR farà cambiare la contabilità pubblica passando dai diversi sistemi contabili oggi vigenti ad un sistema contabile unico per tutte le PA dal 2026, basato sul sistema ACCRUAL. La contabilità ACCRUAL e' già stata introdotta in alcune PA europee (Portogallo, Belgio , Austria ed altri) ed ora si vorrebbe portare in Italia per far sì di avere tutte le PA (inclusi i comuni) con un unico sistema contabile identico che permetterà di coordinare la finanza pubblica con tutti gli enti che si muovono come un unico soggetto pubblico, di conseguenza risparmiando sui software gestionali privati che oggi hanno florido mercato nella PA. Per chi lavora nel settore finanziario significa anche maggiore mobilità tra comparti (enti locali, sanità, giustizia, ministeriâ�� ) oggi un po' frenata dai differenti sistemi contabili. Per i consulenti PA del settore finanziario (commercialisti, consulenti del lavoro e consulenti vari) significa ampliare proprio mercato e la concorrenza non più confinandosi ad un settore della PA (es gli enti locali) ma andare ad offrire servizio alla PA nel suo complesso. Il risultato sarà che le varie articolazioni della PA saranno sempre più da considerarsi un monolite unico, anche riguardo a quanto già detto nel forum sul meccanismo di mobilità obbligatoria in caso di esuberò di dipendenti pubblici.
Rispondi

Da: PREEVATOH	27/01/2024 11:19:36
La contabilità ACCRUAL non e' altro che quel sistema di contabilità economico-patrimoniale tipico delle aziende con principi contabili "particolari" e specifici (principi contabili = norme tecniche di contabilizzazione). Sono basati sui principi contabili EPSAS emanati dalla Commissione europea (derivano dagli IPSAS) e che valgono nei vari paesi UE che applicano la contabilità ACCRUAL (dal 2026 anche l'Italia).
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	1 - 27/01/2024 11:41:22
La contabilità ACCRUAL non e' altro che quel sistema di contabilità economico-patrimoniale tipico delle aziende con principi contabili "particolari" e specifici (principi contabili = norme tecniche di contabilizzazione). ============ che due palle però, han fatto l'armonizzazione pochi anni fa, non ci potevano pensare prima? Come il codice dei contratti, fatto nel 2016 e riscritto ex novo l'anno scorso Fosse una versione di un sistema operativo si sospetterebbe di obsolescenza programmata ============ oppure in maniera più egualitaria possibile per evitare grane (CD fenomeno dei premi a pioggia tutti uguali). ============ Mi accontenterei di questo visto che l'alternativa spesso è che gli uffici più Zaloneschi hanno un sacco di indennità (magari con la scusa che fanno un minimo di sportello o che fanno servizi esterni) mentre quelli con un botto di rogne non hanno niente
Rispondi

Da: PREEVATOH	1 3 - 27/01/2024 13:21:18
Nei piccoli comuni spesso la discriminazione va oltre quella tra uffici zaloneschi e non ma addirittura a quella tra singoli soggetti zaloneschi e non creando il cosiddetto "organico-feudo".
Rispondi

Da: PREEVATOH	3 - 27/01/2024 13:27:36
Nel "sistema feudale" il soggetto zalonesco che riesce a prevalere (capo branco) riesce sistematicamente ad arraffare le indennità accessorie del decentrato lasciando agli altri le briciole nonché a sbolognare a destra e a manca il proprio lavoro sugli altri. Sono organici ove si scatenano pertanto guerre interne se non rivoluzioni per rovesciare il "sistema feudale" finendo per arrivare al sistema premi a pioggia uguali per tutti per evitare grane (attualmente il sistema prevalente nelle PA italiane).
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Da: MEENORATOH	3 1 - 27/01/2024 16:47:15
Avanti così
Rispondi

Da: Direttore Commerciale	2 1 - 28/01/2024 21:53:48
Sono direttore commerciale in una multinazionale, guadagno 150.000 euro, più vari benefit e premi di risultato. Ho vinto un concorso per C amministrativo in un comune vicino casa e non so cosa fare. La mia azienda non va male ma la sicurezza del posto fisso pubblico mi fa propendere per lasciare il mio attuale incarico e andare in comune
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Da: Ma davvero	1 3 - 28/01/2024 22:53:00
Pensi di essere simpatico?
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Da: ex Centrale di Committenza	2 - 28/01/2024 23:02:29
Al posto fisso non si rinuncia...
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Da: Dirigente PA	2 1 - 28/01/2024 23:12:37
Sono dirigente di ruolo della PA e viaggio da qualche anno su una RAL di circa 150.000. Ho fatto dei colloqui nel privato e alla fine mi hanno offerto un contratto "a provvigione" senza dirmi di più sull' inquadramento contrattuale o se ci fosse un fisso mensile. Sono ora combattuto se buttarmi in questa nuova avventura, al colloquio mi han detto che chi vale nel privato viene ricompensato e che non avrei minimamente rimpianto la sicurezza del posto pubblico perché le provvigioni saranno più alte e con ottime prospettive di crescita. Consigli ?
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Da: x sopra	2 - 28/01/2024 23:23:45
Se è un contratto a provvigione vuol dire che non ti stanno offrendo un vero ruolo dirigenziale. Nel privato conta il brand
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Da: Dirigente PA	2 - 28/01/2024 23:51:46
Mi han detto che sarebbero 300 euro al mese di fisso + provvigioni con una sorta di contratto di lavoro autonomo/di agenzia. Mi han detto di non preoccuparmi che tanto nel privato si guadagna di più e che non avrei rimpianto il posto nella PA perché offrono un percorso di crescita interessante. Ora non so se credergli, sono combattuto.
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Da: Direttore Commerciale	2 1 - 29/01/2024 07:21:19
Ho lunga esperienza nel privato e posso dirti che chi ti ha fatto questa offerta non è serio, quindi ti conviene restare nella PA a fare il dirigente. La mia invece è una multinazionale americana conosciuta in tutto il mondo, io sono direttore commerciale per tutto il Sud Europa. Finora le cose sono andate bene ma possiamo essere sicuri che magari tra 10, 20, 30, 40 anni non faranno una ristrutturazione aziendale e il mio posto non sarà tagliato? Se accetto il posto da C in comune invece sarà per sempre. Fine posto mai. Non so cosa fare
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