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Selezione Banca mps rete filiali - 300 posti
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Da: OHP15/04/2026 17:34:58
Lovaglio confermato! 👍🏽
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Da: OHP15/04/2026 17:35:00
Lovaglio confermato! 👍🏽
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Da: Solidea15/04/2026 17:59:58
Serviva un nuovo ciclo,   pensa solo ai banchieri
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Da: Solidea 1  - 15/04/2026 18:02:00
Lovaglio è un grande , colui che ha risanato la banca facendola crescere
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Da: In graduatoria15/04/2026 18:17:33
Lista di lovaglio la più votata… abbiamo speranze
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Da: In graduatoria15/04/2026 18:17:38
Lista di lovaglio la più votata… abbiamo speranze
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Da: Lol15/04/2026 21:10:53
Sollecitiamo ora, cerchiamo di ottenere risposte e condividerle
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Da: In graduatoria16/04/2026 09:26:31
Cercasi sindacati per interessamento graduatoria residua.
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Da: In graduatoria16/04/2026 09:26:32
Cercasi sindacati per interessamento graduatoria residua.
Rispondi

Da: suiiiuii16/04/2026 11:13:20
dite che ce la faremo??
Rispondi

Da: Lol16/04/2026 12:36:03
OHP hai info
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Da: OHP16/04/2026 12:58:48
VERSO L'ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI
PROSEGUE IL PERCORSO NEGOZIALE FRA AZIENDA E SINDACATO
​In questo periodo, la situazione aziendale è stata caratterizzata da una profonda instabilità sul versante della governance, che ha determinato rilevanti mutamenti negli assetti manageriali.
​Tale contesto si colloca alla vigilia dell'Assemblea degli Azionisti, chiamata a definire una struttura di vertice pienamente legittimata e dotata delle necessarie deleghe esecutive, da esercitarsi anche con riferimento alle materie di maggiore interesse per le Lavoratrici e i Lavoratori di Banca Monte dei Paschi di Siena.
​In questa prospettiva, e in continuità con il percorso di contrattazione integrativa, le Organizzazioni Sindacali hanno ritenuto opportuno rappresentare tempestivamente le proprie posizioni alla controparte, al fine di delineare un quadro di priorità e avviare un confronto orientato al raggiungimento di specifiche intese sui seguenti ambiti:
​Organici: riteniamo necessario procedere a una ricognizione puntuale delle scoperture presenti nella Banca, al fine di definire un piano di interventi - scorrimenti graduatorie in essere e assunzioni - che consenta di ristabilire condizioni di equilibrio operativo nella rete commerciale.
​Premio Aziendale e Welfare: è fondamentale che una quota significativa del valore generato dall'attività aziendale venga redistribuita a favore delle Lavoratrici e dei Lavoratori, attraverso il rafforzamento degli strumenti economici e di welfare (incremento del valore del ticket pasto a 10 euro, e incremento del contributo datoriale alla previdenza complementare al 4%). Con particolare riferimento al Premio Aziendale, si richiede la definizione tempestiva di un accordo relativo all'anno 2026 - erogazione 2027 - attraverso criteri chiari e trasparenti, e importi coerenti con i risultati economici conseguiti dal Gruppo.
​Manutenzione dei luoghi di lavoro e sicurezza:
​attivazione di un monitoraggio centrale e continuativo fra le Parti, finalizzato a garantire interventi tempestivi sulle criticità strutturali e manutentive degli immobili, segnalate nelle diverse sedi;
​definizione di un accordo di Gruppo, che disciplini le modalità di elezione dei rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
​Materie a latere: alle richieste prima indicate, si aggiunge la necessità di dare piena attuazione ai demandi previsti dagli Accordi sulla Contrattazione di II livello, sottoscritti il 25 luglio 2025, riguardanti in questa fase, mobilità e trasferimenti, conciliazione tempi di vita e di lavoro, sviluppo professionale e inquadramenti delle strutture centrali, indennità modali e ulteriori aspetti applicativi della contrattazione sopra richiamata.
​Le Organizzazioni Sindacali provvederanno a fornire adeguati aggiornamenti in ordine al confronto sui temi oggetto della presente comunicazione.
​Siena, 14 aprile 2026
​LE SEGRETERIE DI COORDINAMENTO
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Da: OHP16/04/2026 13:02:48
Nonostante la prudenza sia d'obbligo, credo che ci siano tutti gli elementi per essere ottimisti. La struttura di vertice è ora pienamente legittimata e dotata delle deleghe esecutive necessarie. Incrociamo le dita: speriamo davvero che questa sia la volta buona. Il sindacato monitorerà ogni passaggio per garantire che alle parole seguano i fatti e l'ingresso di nuove risorse.
​Vi terrò aggiornati su ogni movimento ufficiale dal tavolo delle trattative.
​Un abbraccio e avanti tutta!
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Da: Desideri1316/04/2026 17:36:04
Appunto mi raccomando prudenza nn dimentichiamo che è la vecchia governance a nn ritenere necessarie ulteriori assunzioni
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Da: Lol17/04/2026 10:59:17
Qualcuno è riuscito a sentire qualche sindacalista ?
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Da: suiiiuii17/04/2026 11:43:40
eh infatti
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Da: Situazione17/04/2026 12:36:07
Adesso c'è la nuova governance, con soli 3 componenti facenti parte del vecchio Cda.
Senza dimenticare che l'AD a dicembre aveva dato l'avvio al tavolo di confronto sull'utilizzo delle graduatorie e sulle carenze riscontrate a livello territoriale per la rete commerciale.
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Da: Desideri1317/04/2026 15:36:04
Non serve contattare nessuno per i sindacati le assunzioni sono un punto fondamentale anche se adesso ci sarĂ  la contrattazione del rinnovo del contratto
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Da: gia17/04/2026 17:40:56
Te pensi a te stesso.....
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Da: In graduatoria17/04/2026 20:32:42
I sindacati pensano a aumenti e rinnovi, mica a noi!
Rispondi

Da: In graduatoria17/04/2026 20:32:49
I sindacati pensano a aumenti e rinnovi, mica a noi!
Rispondi

Da: Solidea20/04/2026 19:12:35
Ma Fiorella Ferri sarĂ  riconfermata ? Sarebbe un notevole passo in avanti
Rispondi

Da: Solidea20/04/2026 19:12:39
Ma Fiorella Ferri sarĂ  riconfermata ? Sarebbe un notevole passo in avanti
Rispondi

Da: Solidea20/04/2026 19:12:39
Ma Fiorella Ferri sarĂ  riconfermata ? Sarebbe un notevole passo in avanti
Rispondi

Da: Solidea20/04/2026 19:12:40
Ma Fiorella Ferri sarĂ  riconfermata ? Sarebbe un notevole passo in avanti
Rispondi

Da: suiiiuii22/04/2026 12:09:32
novitĂ ????
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Da: In graduatoria23/04/2026 22:29:15
Lovaglio nominato AD
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Da: Lol27/04/2026 10:29:30
Ci sono novitĂ ?
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Da: Wec27/04/2026 17:39:10
CF
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Da: suiiiuii27/04/2026 18:52:38
??
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