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Selezione Banca mps rete filiali - 300 posti
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Da: R9berto 07/02/2026 23:54:56
Buonasera, sono un dipendente Del Monte dei Paschi. Leggo in questa chat di un fantomatico incontro tra Sindacati e Azienda del quale nessuno sa niente. L' ultimo comunicato è del 23 dicembre nel quale si annunciano successivi incontri a gennaio 2026. Poi silenzio assoluto. Se fosse vero che le Sigle Sindacali giorno 23 gennaio hanno avuto un confronto con I Vertici della Banca senza rendere partecipi I lavoratori sarebbe molto preoccupante. In merito agli organici posso garantirvi che sono numericamente adeguati, semmai c'è carenza di personale che lavora assiduamente senza assenze continue per malattia , permessi vari e 104 sempre venerdì e lunedì.

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Da: Per r9berto 09/02/2026 00:00:46
Un singolo dipendente di una filiale MPS non può permettersi di affermare che la banca non abbia bisogno di personale. Sarebbe opportuno informarsi meglio prima di scrivere certe falsità, perché MPS ha centinaia di filiali in tutta Italia e la situazione di una singola sede non rappresenta necessariamente quella di molte altre realtà dove, invece, il fabbisogno di personale è evidente.
Inoltre, l'incontro del 23 tra sindacati e vertici bancari si è effettivamente svolto (anche se in assenza dell'Amministratore Delegato), motivo per cui alcune decisioni operative sono state rinviate, ma la disponibilità della banca a procedere con nuove assunzioni resta concreta. È quindi ragionevole ritenere che nel corso di quest'anno possano esserci ulteriori e significativi scorrimenti della graduatoria.
Rispondi

Da: Desideri13 09/02/2026 06:57:27
Le carenze nelle intenzioni della Banca dovranno essere coperte dal passaggio al digitale cn conseguente chiusura del servizio di sportello e ricollocamento di quel personale in altri servizi... La transizione va a rilento e questo adesso crea disagi ma coprirebbe tutte le carenze
Rispondi

Da: Speranze al Lumicino 09/02/2026 11:54:38
Per Desideri
Allora meglio dire chiaramente che le graduatorie e di conseguenza le assunzioni sono chiuse definitivamente
Rispondi

Da: Desideri13 09/02/2026 12:55:46
No perché le intenzioni nn corrispondono alla realtà ... Ancora oggi tantissime persone si presentano agli sportelli pur potendo fare tutto dal divano e questo crea enormi difficoltà al personale in filiale cn conseguente spinta dei sindacati per assumere ...
Rispondi

Da: Sara'' 09/02/2026 13:21:17
Si farebbe prim

a cambiare istituto bancario.... Così gli risolveremo il problema agli sportelli.... È uno schifo

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Da: Desideri13 09/02/2026 15:03:28
Tutte le banche stanno operando questa transizione... Le operazioni di sportello SN obsolete
Rispondi

Da: Wec 09/02/2026 16:48:09
Sono mesi che io ve lo dico, ma preferite aggrapparvi a false speranze, piuttosto che fare i conti con la realtà dei fatti...
Rispondi

Da: Desideri13 10/02/2026 10:35:32
La realtà dei fatti è che nessuno sa come si evolverà la situazione bisogna esclusivamente attendere
Rispondi

Da: suiiiuii 10/02/2026 11:19:23
esattamente...niente illusioni ma neanche disfattismi..
Rispondi

Da: Speranze al Lumicino 10/02/2026 12:41:35
Per Desideri:
immagino che non sia una risposta semplice, ma alla luce delle tue competenze e conoscenze, ritieni più favorevole per la nostra causa una conferma dell'attuale AD con delisting azionario, fusione fra MPS e Mediobanca, o un cambiamento di strategia che magari mantenendo le due realtà separate non comporti da subito eventuali sovrapposizioni fra organici?
Rispondi

Da: Comunicato UILCA 10/02/2026 17:00:36
https://www.facebook.com/share/1AmkqoUD2p/

Cosa ne pensate? Stanno puntando su nuove figure e quindi su nuove assunzioni tralasciando a questo punto lo scorrimento?
Rispondi

Da: Desideri13 10/02/2026 19:44:48
Speranza mi fai domande difficili ma ritengo la continuità la miglior cosa
Rispondi

Da: Speranze al Lumicino 10/02/2026 21:25:15
Per Comunicato UILCA:
Mi sembra che non si faccia alcun riferimento né allo scorrimento delle graduatorie né a nuove assunzioni...., a confronto dei precedenti volantini, ciò non è confortante
Rispondi

Da: OHP 11/02/2026 18:35:37
Ciao a tutti,
â��Volevo condividere con voi alcuni aggiornamenti importanti riguardo la nostra situazione di idonei, a seguito di alcuni confronti informali che ho avuto recentemente con fonti vicine ai tavoli di discussione.
â��Nonostante l'attenzione sembri attualmente molto focalizzata sul nuovo percorso professionale per i Titolari di Filiale e sulle prossime selezioni di marzo, ci sono elementi concreti che invitano a un cauto ottimismo per quanto riguarda lo scorrimento delle nostre graduatorie.
â��Ecco i punti chiave emersi:
â��Priorità agli Organici: È stato confermato che la questione degli organici rimane una priorità assoluta per le rappresentanze sindacali. L'obiettivo è garantire che le graduatorie esistenti non vengano messe in secondo piano dai nuovi processi organizzativi.
â��Dichiarazioni del Vertice: Recentemente, l'Amministratore Delegato Lovaglio ha ribadito pubblicamente, sia internamente ai dipendenti che alla stampa e ai mercati, la necessità di nuove assunzioni. È stato chiaramente espresso che il Gruppo ha bisogno di "nuova linfa" per sostenere i propri piani di crescita.
â��Impegno costante: C'è la rassicurazione che il tema degli idonei non è stato affatto archiviato. Al contrario, si sta lavorando per avere tempistiche e modalità più chiare nei prossimi mesi.
â��In sintesi: anche se il nuovo comunicato sui Titolari può sembrare una distrazione di risorse e attenzione, la spinta verso l'inserimento di nuovo personale è confermata ai massimi livelli aziendali.
â��L'invito per tutti noi è di non perdere la speranza e di restare compatti. Non appena ci saranno dettagli più tecnici o scadenze temporali certe sullo scorrimento, vi terrò prontamente aggiornati.
â��Restiamo fiduciosi, il lavoro dietro le quinte prosegue.
Rispondi

Da: suiiiuii 12/02/2026 16:27:28
grazie mille delle informazioni!!
Rispondi

Da: Auromery 14/02/2026 14:21:54
Salve,
leggo i Vostri post e mi rattrista il fatto che una società quotata in BORSA con un utile tanto elevato, con tanti punti positivi non riesca o meglio non voglia dare una risposta ad un gruppo di giovani in attesa di una occupazione.
Parlai qualche settimana fa con un idoneo che ha iniziato vari mesi a lavorare per MPS ... Uno squallore !
Dopo tanti anni di studio, con una preparazione su bilancio, fisco, marketing....
buttato la' in una Filiale a vendere carte bancomat, carte di credito, prestiti compass.... polizze axa... conti correnti....
e sempre col timore di non sbagliare in quanto se sbagli ci rimetti di tasca !
Senza mettere nulla di proprio... solo vendere e basta e senza avere la possibilità di esaminare un bilancio, una dichiarazione dei redditi... ecc...
per un prestito personale se il programma compass dice No è NO e basta...
Allora anzichè assumere persone che hanno studiato... mettete un bel PC che fa tutto da solo.. a che serve l'umano in tutto questo ?
Mi chiedo: ma anche in altre banche è cosi' ?
Allora è il lavoro del bancario che è cambiato e noi pensiamo sia quello di tanti annai fa ?
Riflettiamo....
Rispondi

Da: Solidea 16/02/2026 15:49:09
Dipende quale ruolo occupi. Se ti occupi di Small business , allora esamini bilanci , dichiarazione dei redditi ecc...
Rispondi

Da: DENTRO O FUORI 19/02/2026 21:45:32
È una situazione che definire vergognosa è poco.
Una banca di quelle dimensioni che tiene per un anno e mezzo ragazzi idonei in graduatoria in un limbo, senza risposte chiare, senza tempistiche, senza rispetto. Persone che hanno studiato, superato selezioni, investito energie e aspettativeâ�� trattate come numeri da parcheggiare.
Nel frattempo molti, giustamente, hanno trovato di meglio. Perché il valore non resta fermo ad aspettare l'indecisione di chi dovrebbe programmare il futuro.
E poi una domanda va fatta anche alle sigle sindacali: dove sono state fino ad oggi? Perché oltre a rassicurazioni vaghe e parole di circostanza, i fatti non si sono visti. Anche loro dovrebbero svegliarsi e smetterla di prendere in giro questi ragazzi con promesse che restano tali.
Se c'è davvero una visione strategica, la banca dovrebbe muoversi subito e investire sulle risorse rimaste: giovani preparati, commercialmente forti, pronti a portare risultati. Perderli sarebbe un errore grave.
Il tempo delle attese è finito. O si dimostra serietà con i fatti, o sarà solo l'ennesima pagina di mancanza di rispetto. E allora sì, sarebbe solo vergogna.
Rispondi

Da: suiiiuii 20/02/2026 17:21:47
news?
Rispondi

Da: Solidea 21/02/2026 09:27:08
Bisogna aspettare il rinnovo del Mandato al Ceo. Dopo Aprile
Rispondi

Da: In pensione 21/02/2026 19:16:57
"il carretto si presta domani"
O se preferite
"Domani si fa credito"

Un plauso a tutte le e sigle sindacali...
Rispondi

Da: Lol 23/02/2026 22:56:18
Qualcuno ha delle novità
Rispondi

Da: suiiiuii 26/02/2026 14:59:02
infatti
Rispondi

Da: Solidea 27/02/2026 08:10:39
Approvato il piano industriale 2026 /2027 non una parola per le assunzioni idonei.
Rispondi

Da: Desideri13 27/02/2026 17:07:23
Non era certamente quello il momento e il luogo per parlare di questi argomenti
Rispondi

Da: In pensione 27/02/2026 17:11:43
https://www.rainews.it/tgr/toscana

AD Dichiara 1000 nuove assunzioni.
Sindacati sveglia.
Azzeriamo questa lista di idonei o no???
Rispondi

Da: Situazione 27/02/2026 17:26:12
Esatto, ben detto! Anche io ho letto stamani di 1000 assunzioni per la rete commerciale. Circa 100 risorse corrispondono a noi idonei rimasti in graduatoria in attesa. Di seguito l'estratto:

Il Sole 24 Ore Radiocor - Roma, 27 feb - Il piano industriale del gruppo Mps con Mediobanca prevede assunzioni di "nuovi talenti" per circa mille addetti sulla rete commerciale entro il 2030.

Rispondi

Da: OHP 1 - 28/02/2026 01:51:48
Ragazzi vi aggiorno.
Ho avuto modo di confrontarmi direttamente con fonti certe e il quadro che emerge è questo. Il clima è oggettivamente piu positivo rispetto ai mesi scorsi e per la prima volta c e la sensazione che le assunzioni previste dal piano non siano solo un titolo di giornale ma un passaggio che sta per entrare in una fase operativa concreta.
E stato confermato che l 11 si aprira la procedura momento in cui verranno chiariti modalita numeri e distribuzione territoriale delle assunzioni. Questo passaggio sara fondamentale per capire come intendono assumere quali criteri verranno utilizzati dove verranno fatte le assunzioni e se e in che misura verranno utilizzate eventuali graduatorie esistenti.
Al momento pero non ci sono ancora elementi certi per dire che queste 1000 assunzioni risolveranno automaticamente la nostra situazione. Restano aperti diversi scenari potrebbero esserci vincoli territoriali priorita interne oppure modalita di reclutamento differenti da quelle che auspichiamo.
Il dato oggettivamente positivo è che il piano parla esplicitamente di rafforzamento della rete commerciale quindi il fabbisogno esiste ed è riconosciuto ufficialmente. Questo rappresenta un cambio di scenario rispetto ai silenzi precedenti ma fino a quando non verranno formalizzati numeri e criteri é corretto mantenere entusiasmo insieme alla prudenza.
La data dell 11 sarà quindi decisiva per avere indicazioni concrete e capire se si aprira davvero uno spazio per noi e in quali termini. Restiamo aggiornati e compatti perche questa potrebbe essere una finestra importante ma serviranno conferme ufficiali prima di poter parlare di certezze. Incrociamo le dita, che sia la volta buona
Rispondi

Da: Per OHP 28/02/2026 10:25:20
Grazie per tutti gli aggiornamenti che ci dai.
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Da: R9berto	07/02/2026 23:54:56
Buonasera, sono un dipendente Del Monte dei Paschi. Leggo in questa chat di un fantomatico incontro tra Sindacati e Azienda del quale nessuno sa niente. L' ultimo comunicato è del 23 dicembre nel quale si annunciano successivi incontri a gennaio 2026. Poi silenzio assoluto. Se fosse vero che le Sigle Sindacali giorno 23 gennaio hanno avuto un confronto con I Vertici della Banca senza rendere partecipi I lavoratori sarebbe molto preoccupante. In merito agli organici posso garantirvi che sono numericamente adeguati, semmai c'è carenza di personale che lavora assiduamente senza assenze continue per malattia , permessi vari e 104 sempre venerdì e lunedì.
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Da: Per r9berto	09/02/2026 00:00:46
Un singolo dipendente di una filiale MPS non può permettersi di affermare che la banca non abbia bisogno di personale. Sarebbe opportuno informarsi meglio prima di scrivere certe falsità, perché MPS ha centinaia di filiali in tutta Italia e la situazione di una singola sede non rappresenta necessariamente quella di molte altre realtà dove, invece, il fabbisogno di personale è evidente. Inoltre, l'incontro del 23 tra sindacati e vertici bancari si è effettivamente svolto (anche se in assenza dell'Amministratore Delegato), motivo per cui alcune decisioni operative sono state rinviate, ma la disponibilità della banca a procedere con nuove assunzioni resta concreta. È quindi ragionevole ritenere che nel corso di quest'anno possano esserci ulteriori e significativi scorrimenti della graduatoria.
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Da: Desideri13	09/02/2026 06:57:27
Le carenze nelle intenzioni della Banca dovranno essere coperte dal passaggio al digitale cn conseguente chiusura del servizio di sportello e ricollocamento di quel personale in altri servizi... La transizione va a rilento e questo adesso crea disagi ma coprirebbe tutte le carenze
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Da: Speranze al Lumicino	09/02/2026 11:54:38
Per Desideri Allora meglio dire chiaramente che le graduatorie e di conseguenza le assunzioni sono chiuse definitivamente
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Da: Desideri13	09/02/2026 12:55:46
No perché le intenzioni nn corrispondono alla realtà ... Ancora oggi tantissime persone si presentano agli sportelli pur potendo fare tutto dal divano e questo crea enormi difficoltà al personale in filiale cn conseguente spinta dei sindacati per assumere ...
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Da: Sara''	09/02/2026 13:21:17
Si farebbe prim a cambiare istituto bancario.... Così gli risolveremo il problema agli sportelli.... È uno schifo
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Da: Desideri13	09/02/2026 15:03:28
Tutte le banche stanno operando questa transizione... Le operazioni di sportello SN obsolete
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Da: Wec	09/02/2026 16:48:09
Sono mesi che io ve lo dico, ma preferite aggrapparvi a false speranze, piuttosto che fare i conti con la realtà dei fatti...
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Da: Desideri13	10/02/2026 10:35:32
La realtà dei fatti è che nessuno sa come si evolverà la situazione bisogna esclusivamente attendere
Rispondi

Da: suiiiuii	10/02/2026 11:19:23
esattamente...niente illusioni ma neanche disfattismi..
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Da: Speranze al Lumicino	10/02/2026 12:41:35
Per Desideri: immagino che non sia una risposta semplice, ma alla luce delle tue competenze e conoscenze, ritieni più favorevole per la nostra causa una conferma dell'attuale AD con delisting azionario, fusione fra MPS e Mediobanca, o un cambiamento di strategia che magari mantenendo le due realtà separate non comporti da subito eventuali sovrapposizioni fra organici?
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Da: Comunicato UILCA	10/02/2026 17:00:36
https://www.facebook.com/share/1AmkqoUD2p/ Cosa ne pensate? Stanno puntando su nuove figure e quindi su nuove assunzioni tralasciando a questo punto lo scorrimento?
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Da: Desideri13	10/02/2026 19:44:48
Speranza mi fai domande difficili ma ritengo la continuità la miglior cosa
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Da: Speranze al Lumicino	10/02/2026 21:25:15
Per Comunicato UILCA: Mi sembra che non si faccia alcun riferimento né allo scorrimento delle graduatorie né a nuove assunzioni...., a confronto dei precedenti volantini, ciò non è confortante
Rispondi

Da: OHP	11/02/2026 18:35:37
Ciao a tutti, â��Volevo condividere con voi alcuni aggiornamenti importanti riguardo la nostra situazione di idonei, a seguito di alcuni confronti informali che ho avuto recentemente con fonti vicine ai tavoli di discussione. â��Nonostante l'attenzione sembri attualmente molto focalizzata sul nuovo percorso professionale per i Titolari di Filiale e sulle prossime selezioni di marzo, ci sono elementi concreti che invitano a un cauto ottimismo per quanto riguarda lo scorrimento delle nostre graduatorie. â��Ecco i punti chiave emersi: â��Priorità agli Organici: È stato confermato che la questione degli organici rimane una priorità assoluta per le rappresentanze sindacali. L'obiettivo è garantire che le graduatorie esistenti non vengano messe in secondo piano dai nuovi processi organizzativi. â��Dichiarazioni del Vertice: Recentemente, l'Amministratore Delegato Lovaglio ha ribadito pubblicamente, sia internamente ai dipendenti che alla stampa e ai mercati, la necessità di nuove assunzioni. È stato chiaramente espresso che il Gruppo ha bisogno di "nuova linfa" per sostenere i propri piani di crescita. â��Impegno costante: C'è la rassicurazione che il tema degli idonei non è stato affatto archiviato. Al contrario, si sta lavorando per avere tempistiche e modalità più chiare nei prossimi mesi. â��In sintesi: anche se il nuovo comunicato sui Titolari può sembrare una distrazione di risorse e attenzione, la spinta verso l'inserimento di nuovo personale è confermata ai massimi livelli aziendali. â��L'invito per tutti noi è di non perdere la speranza e di restare compatti. Non appena ci saranno dettagli più tecnici o scadenze temporali certe sullo scorrimento, vi terrò prontamente aggiornati. â��Restiamo fiduciosi, il lavoro dietro le quinte prosegue.
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Da: suiiiuii	12/02/2026 16:27:28
grazie mille delle informazioni!!
Rispondi

Da: Auromery	14/02/2026 14:21:54
Salve, leggo i Vostri post e mi rattrista il fatto che una società quotata in BORSA con un utile tanto elevato, con tanti punti positivi non riesca o meglio non voglia dare una risposta ad un gruppo di giovani in attesa di una occupazione. Parlai qualche settimana fa con un idoneo che ha iniziato vari mesi a lavorare per MPS ... Uno squallore ! Dopo tanti anni di studio, con una preparazione su bilancio, fisco, marketing.... buttato la' in una Filiale a vendere carte bancomat, carte di credito, prestiti compass.... polizze axa... conti correnti.... e sempre col timore di non sbagliare in quanto se sbagli ci rimetti di tasca ! Senza mettere nulla di proprio... solo vendere e basta e senza avere la possibilità di esaminare un bilancio, una dichiarazione dei redditi... ecc... per un prestito personale se il programma compass dice No è NO e basta... Allora anzichè assumere persone che hanno studiato... mettete un bel PC che fa tutto da solo.. a che serve l'umano in tutto questo ? Mi chiedo: ma anche in altre banche è cosi' ? Allora è il lavoro del bancario che è cambiato e noi pensiamo sia quello di tanti annai fa ? Riflettiamo....
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Da: Solidea	16/02/2026 15:49:09
Dipende quale ruolo occupi. Se ti occupi di Small business , allora esamini bilanci , dichiarazione dei redditi ecc...
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Da: DENTRO O FUORI	19/02/2026 21:45:32
È una situazione che definire vergognosa è poco. Una banca di quelle dimensioni che tiene per un anno e mezzo ragazzi idonei in graduatoria in un limbo, senza risposte chiare, senza tempistiche, senza rispetto. Persone che hanno studiato, superato selezioni, investito energie e aspettativeâ�� trattate come numeri da parcheggiare. Nel frattempo molti, giustamente, hanno trovato di meglio. Perché il valore non resta fermo ad aspettare l'indecisione di chi dovrebbe programmare il futuro. E poi una domanda va fatta anche alle sigle sindacali: dove sono state fino ad oggi? Perché oltre a rassicurazioni vaghe e parole di circostanza, i fatti non si sono visti. Anche loro dovrebbero svegliarsi e smetterla di prendere in giro questi ragazzi con promesse che restano tali. Se c'è davvero una visione strategica, la banca dovrebbe muoversi subito e investire sulle risorse rimaste: giovani preparati, commercialmente forti, pronti a portare risultati. Perderli sarebbe un errore grave. Il tempo delle attese è finito. O si dimostra serietà con i fatti, o sarà solo l'ennesima pagina di mancanza di rispetto. E allora sì, sarebbe solo vergogna.
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Da: Solidea	21/02/2026 09:27:08
Bisogna aspettare il rinnovo del Mandato al Ceo. Dopo Aprile
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Da: In pensione	21/02/2026 19:16:57
"il carretto si presta domani" O se preferite "Domani si fa credito" Un plauso a tutte le e sigle sindacali...
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Da: Lol	23/02/2026 22:56:18
Qualcuno ha delle novità
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Da: Solidea	27/02/2026 08:10:39
Approvato il piano industriale 2026 /2027 non una parola per le assunzioni idonei.
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Da: Desideri13	27/02/2026 17:07:23
Non era certamente quello il momento e il luogo per parlare di questi argomenti
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Da: In pensione	27/02/2026 17:11:43
https://www.rainews.it/tgr/toscana AD Dichiara 1000 nuove assunzioni. Sindacati sveglia. Azzeriamo questa lista di idonei o no???
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Da: Situazione	27/02/2026 17:26:12
Esatto, ben detto! Anche io ho letto stamani di 1000 assunzioni per la rete commerciale. Circa 100 risorse corrispondono a noi idonei rimasti in graduatoria in attesa. Di seguito l'estratto: Il Sole 24 Ore Radiocor - Roma, 27 feb - Il piano industriale del gruppo Mps con Mediobanca prevede assunzioni di "nuovi talenti" per circa mille addetti sulla rete commerciale entro il 2030.
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Da: OHP	1 - 28/02/2026 01:51:48
Ragazzi vi aggiorno. Ho avuto modo di confrontarmi direttamente con fonti certe e il quadro che emerge è questo. Il clima è oggettivamente piu positivo rispetto ai mesi scorsi e per la prima volta c e la sensazione che le assunzioni previste dal piano non siano solo un titolo di giornale ma un passaggio che sta per entrare in una fase operativa concreta. E stato confermato che l 11 si aprira la procedura momento in cui verranno chiariti modalita numeri e distribuzione territoriale delle assunzioni. Questo passaggio sara fondamentale per capire come intendono assumere quali criteri verranno utilizzati dove verranno fatte le assunzioni e se e in che misura verranno utilizzate eventuali graduatorie esistenti. Al momento pero non ci sono ancora elementi certi per dire che queste 1000 assunzioni risolveranno automaticamente la nostra situazione. Restano aperti diversi scenari potrebbero esserci vincoli territoriali priorita interne oppure modalita di reclutamento differenti da quelle che auspichiamo. Il dato oggettivamente positivo è che il piano parla esplicitamente di rafforzamento della rete commerciale quindi il fabbisogno esiste ed è riconosciuto ufficialmente. Questo rappresenta un cambio di scenario rispetto ai silenzi precedenti ma fino a quando non verranno formalizzati numeri e criteri é corretto mantenere entusiasmo insieme alla prudenza. La data dell 11 sarà quindi decisiva per avere indicazioni concrete e capire se si aprira davvero uno spazio per noi e in quali termini. Restiamo aggiornati e compatti perche questa potrebbe essere una finestra importante ma serviranno conferme ufficiali prima di poter parlare di certezze. Incrociamo le dita, che sia la volta buona
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Da: Per OHP	28/02/2026 10:25:20
Grazie per tutti gli aggiornamenti che ci dai.
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