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Selezione Banca mps rete filiali - 300 posti
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Da: In graduatoria 01/03/2026 07:47:02
Se ci sarà una nuova selezione dubito che ci prendano. Io non la vedo bene
Rispondi

Da: LettoreDelWeb 01/03/2026 09:11:45
Salve .
Ho letto un po' di notizie e ascoltato varie fonti giornalistiche.
Il problema delle assunzioni esiste ma sembra che la banca ne rimandi sempre la soluzione.
Le esigenze ci sono ma la banca deve affrontare il problema della eccedenza di quadri direttivi ultra 55,Enni che costano e devono almeno rimanere altri dieci anni e che bloccano scorrimenti interni.
Ci sarà da affrontare un eventuale discorso di esodo collegato a nuove assunzioni
I sindacati accetteranno di firmare il piano solo con assunzioni certe
Le 1000 assunzioni in durata piano sono ipotesi e non certezza....
Il piano industriale prevede tante cose ipotetiche
Ma non dice come è quando...
Per dare nuovo slancio occorre un piano esodo e nuove e assunzioni
E poi le figure altamente professionali specializzate
Sono assunte a chiamata diretta .
Chi ha competenze informatiche mandi curriculum
.ma come mai Intesa fa lo Slam e MPS cerca soli venditori di filiale?
Dalla fusione con MB emergeranno eccedenze e duplicazione di ruoli e esodo sarà necessario
Ma per farlo accettare occorrerà una buona percentuale
Io suggerisco di guardare a nuove selezioni di altre banche già annunciate e più concrete.
La sfiducia mi sta prendendo ed è tempo di guardare altrove.
Buona giornata
Rispondi

Da: LettoreDelWeb 05/03/2026 06:25:37
Buongiorno,
Dopo ave consultato numerosi articoli di stampa,
Mi sono reso conto che quello che era un sentore ora è
Certezza.
Abbandoniamo ogni residua speranza.
Con la decisione di non ricandidare Lovaglio come Ad
Tutti i programmi sono saltati.
Fino al 15 aprile non si muoverà nulla e poi
Si ricomincerà a programmare qualcosa.
Purtroppo siamo capitati in questo momento particolare e non abbiamo avuto la possibilità che meritavamo.
Ci sono altre selezioni bancarie da considerare.
L' attesa è finita
Voltiamo pagina davvero.
Saluti
Rispondi

Da: LettoreDelWeb 05/03/2026 06:25:52
Buongiorno,
Dopo ave consultato numerosi articoli di stampa,
Mi sono reso conto che quello che era un sentore ora è
Certezza.
Abbandoniamo ogni residua speranza.
Con la decisione di non ricandidare Lovaglio come Ad
Tutti i programmi sono saltati.
Fino al 15 aprile non si muoverà nulla e poi
Si ricomincerà a programmare qualcosa.
Purtroppo siamo capitati in questo momento particolare e non abbiamo avuto la possibilità che meritavamo.
Ci sono altre selezioni bancarie da considerare.
L' attesa è finita
Voltiamo pagina davvero.
Saluti
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Da: fai come credi 05/03/2026 09:07:25
E' giusto lottare fino in fondo
Rispondi

Da: Attesa snervante 1 - 05/03/2026 10:16:04
È giusto lottare fino in fondo anche con un cambio di AD, perché fino ad ora cosa è stato fatto concretamente per noi idonei, dato che l'attuale AD ha sempre rimandato gli incontri coi sindacati?
I continui rimandi e il discorso legato all'Opas Mediobanca sono stati pretesti per allungare ulteriormente i tempi di attesa.
È una situazione paradossale: la carenza di personale è oggettiva, ci sono idonei validi e meritevoli in graduatoria in attesa da ormai quasi 2 anni che contribuirebbero a coprire in buona parte le carenze nell'immediato, ma nonostante questo è mancata la volontà di assumere, almeno fino ad ora.
Credo che sia arrivato il momento di avere aggiornamenti su alcune questioni, magari OHP ci potrà rispondere:
1) Con il cambio di AD, la riunione dell'11 marzo verrà comunque effettuata? E i sindacati continueranno il pressing col nuovo AD?
2) Visto che la banca avrebbe dovuto presentare l'analisi dettagliata delle carenze di organico area per area (già durante l'incontro del 26 gennaio), nel frattempo sono arrivate risposte dai territori sulle carenze organici nelle diverse filiali?
3) Quanto ancora dovremmo attendere per avere qualche certezza?
Rispondi

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Da: Desideri13 05/03/2026 17:31:34
Idonei non vincitori ... Tutti i concorsi sono così, i posti sono quelli fino a concorrenza del concorso ... Nessuna certezza possibile solo qualche speranza.
Rispondi

Da: suiiiuii 11/03/2026 12:04:36
Nessuna novità...?
Rispondi

Da: Ilaria91111 11/03/2026 12:44:33
Credo che ormai dovremo metterci l'anima in pace e che non attingeranno più da questa lista di idonei.
Rispondi

Da: Wec 11/03/2026 18:08:48
Il concorso è finito il 31/12 2025. Se ci fosse stato reale interesse, da parte della banca, avrebbe fatto quantomeno un avviso (tra l'altro a costo zero). Stare sereni, ci sono altre tantissime opportunità.
Rispondi

Da: Per OHP 12/03/2026 10:38:44
OHP attendiamo tue notizie circa l'incontro di ieri, 11 marzo.
Rispondi

Da: Solidea 13/03/2026 19:09:53
Forse ci sarà un altro concorso
Rispondi

Da: Solidea 13/03/2026 19:10:42
Forse ci sarà un altro converso...
Rispondi

Da: Solidea 13/03/2026 19:10:46
Forse ci sarà un altro converso...
Rispondi

Da: Wec 14/03/2026 19:04:13
Se ci saranno altre assunzioni per la rete commerciale, ovvio che ci sarà un altro concorso, il nostro è terminato il 31/12/2025 come espressamente scritto nel bando di selezione.
Rispondi

Da: malissimo 15/03/2026 00:32:46
🤣🤣🤣🤣🤣
Rispondi

Da: suiiiuii 17/03/2026 15:37:36
OHP facci sapere
Rispondi

Da: Gente che spera 20/03/2026 12:04:24
Rieccomi, vi sono mancato? A parte gli scherzi, è stata ribadita la necessità di assunzione in rete commerciale anche perché ci saranno nuovi pensionamenti â��io consiglio di andare avanti tenendo questa come una bellissima opportunità nel caso veniste chiamato..sappiate che prima di rifare un nuovo concorso estingueranno la graduatoriaâ��.si vocifera che assumeranno 1000 persone (per ora solo una voce) viste le ambizioni del nuovo piano industrialeâ��..per cuiâ��.calma
Rispondi

Da: OHP confidiamo in te 🙏 21/03/2026 12:10:47
Alla luce di un probabile cambio di AD, ti chiediamo se per favore potresti aggiornarci su un paio di questioni:
- La procedura dell'11 marzo che ci avevi comunicato tu, si è aperta? Se sì, è stato parlato di noi idonei?
- Sono arrivate risposte dai territori sulle carenze di organico nelle filiali?
Se puoi darci almeno qualche aggiornamento in merito, anche approssimativo/generico, giusto per smorzare questa estenuante attesa che ci accompagna da ben due anni quasi.
Ci hai sempre tenuti informati e quindi confidiamo in un tuo aggiornamento, come sempre, prezioso e concreto.
Grazie.
Rispondi

Da: OHP 21/03/2026 14:25:46
Ciao a tutti, rispondo volentieri alle vostre richieste di aggiornamento, anche se in questo momento siamo in una fase di "transizione" tecnica che richiede ancora un po' di pazienza.
â��L'incontro previsto con l'attuale AD (Lovaglio) non ha avuto seguito a causa dell'imminente cambio ai vertici. Come sapete, la nomina del nuovo AD è prevista per il 15 aprile. Questo ha creato uno stallo temporaneo nelle firme, ma non un annullamento dei piani.
â��Il tema delle assunzioni e della carenza di organico nei territori resta assolutamente sul tavolo. L'orientamento generale è che il nuovo vertice debba dare seguito agli impegni già presi e alle necessità della rete commerciale, che sono oggettive.
â��Nonostante la nomina sia a metà aprile, non è escluso che si possa sbloccare qualcosa già tra fine aprile e maggio, una volta che la nuova governance sarà operativa.
â��La procedura non è ferma per mancanza di volontà, ma per una questione burocratica legata ai poteri di firma. L'ambizione di scorrere la graduatoria fino a esaurimento resta l'obiettivo prioritario per coprire i pensionamenti e rafforzare la rete.
â��Vi terrò aggiornati non appena ci saranno novità concrete dopo il 15 aprile. Restiamo fiduciosi, a presto
Rispondi

Da: LettoreDelWeb 26/03/2026 21:35:26
Buonasera,
Ma secondo Voi la fusione con Compass, portando in rete
Oltre 1000 dipendenti, potrà determinare annullamento delle tanto attese assunzioni?
Per le sinergie vanno ridotti i costi e Compass potrebbe essere un caso da affrontare
La telenovela continua....
Rispondi

Da: LettoreDelWeb 26/03/2026 21:35:30
Buonasera,
Ma secondo Voi la fusione con Compass, portando in rete
Oltre 1000 dipendenti, potrà determinare annullamento delle tanto attese assunzioni?
Per le sinergie vanno ridotti i costi e Compass potrebbe essere un caso da affrontare
La telenovela continua....
Rispondi

Da: Solidea 27/03/2026 12:20:25
Non ci sarà nessuna fusione con compass . Mediobanca e Mps conti useranno ad essere due entità distinte
Rispondi

Da: Lol 11/04/2026 20:01:16
Notizie ????
Rispondi

Da: suiiiuii 12/04/2026 11:06:47
penso che si potra iniziare a sapere di più dopo il 15 aprile
Rispondi

Da: Solidea 14/04/2026 17:36:01
E se non ci sarà la riconferma di Lovaglio come AD? in quanto in netto vantaggio Fabrizio Palermo?
Rispondi

Da: Desideri13 15/04/2026 09:20:44
C'è ancora speranza ...
Rispondi

Da: suiiiuii 15/04/2026 10:30:15
la non conferma di lovaglio non implica necessariamente che le assunzioni si fermeranno ..
Rispondi

Da: Desideri13 15/04/2026 15:39:51
Riteniamo necessario procedere a una ricognizione puntuale delle scoperture presenti nella banca, al fine di definire un piano di interventi - SCORRIMENTO GRADUATORIE IN ESSERE e assunzioni ............

..... Siena 14 aprile 2026
Rispondi

Da: suiiiuii 15/04/2026 17:02:11
dicci di +
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Da: In graduatoria	01/03/2026 07:47:02
Se ci sarà una nuova selezione dubito che ci prendano. Io non la vedo bene
Rispondi

Da: LettoreDelWeb	01/03/2026 09:11:45
Salve . Ho letto un po' di notizie e ascoltato varie fonti giornalistiche. Il problema delle assunzioni esiste ma sembra che la banca ne rimandi sempre la soluzione. Le esigenze ci sono ma la banca deve affrontare il problema della eccedenza di quadri direttivi ultra 55,Enni che costano e devono almeno rimanere altri dieci anni e che bloccano scorrimenti interni. Ci sarà da affrontare un eventuale discorso di esodo collegato a nuove assunzioni I sindacati accetteranno di firmare il piano solo con assunzioni certe Le 1000 assunzioni in durata piano sono ipotesi e non certezza.... Il piano industriale prevede tante cose ipotetiche Ma non dice come è quando... Per dare nuovo slancio occorre un piano esodo e nuove e assunzioni E poi le figure altamente professionali specializzate Sono assunte a chiamata diretta . Chi ha competenze informatiche mandi curriculum .ma come mai Intesa fa lo Slam e MPS cerca soli venditori di filiale? Dalla fusione con MB emergeranno eccedenze e duplicazione di ruoli e esodo sarà necessario Ma per farlo accettare occorrerà una buona percentuale Io suggerisco di guardare a nuove selezioni di altre banche già annunciate e più concrete. La sfiducia mi sta prendendo ed è tempo di guardare altrove. Buona giornata
Rispondi

Da: LettoreDelWeb	05/03/2026 06:25:37
Buongiorno, Dopo ave consultato numerosi articoli di stampa, Mi sono reso conto che quello che era un sentore ora è Certezza. Abbandoniamo ogni residua speranza. Con la decisione di non ricandidare Lovaglio come Ad Tutti i programmi sono saltati. Fino al 15 aprile non si muoverà nulla e poi Si ricomincerà a programmare qualcosa. Purtroppo siamo capitati in questo momento particolare e non abbiamo avuto la possibilità che meritavamo. Ci sono altre selezioni bancarie da considerare. L' attesa è finita Voltiamo pagina davvero. Saluti
Rispondi

Da: LettoreDelWeb	05/03/2026 06:25:52
Buongiorno, Dopo ave consultato numerosi articoli di stampa, Mi sono reso conto che quello che era un sentore ora è Certezza. Abbandoniamo ogni residua speranza. Con la decisione di non ricandidare Lovaglio come Ad Tutti i programmi sono saltati. Fino al 15 aprile non si muoverà nulla e poi Si ricomincerà a programmare qualcosa. Purtroppo siamo capitati in questo momento particolare e non abbiamo avuto la possibilità che meritavamo. Ci sono altre selezioni bancarie da considerare. L' attesa è finita Voltiamo pagina davvero. Saluti
Rispondi

Da: fai come credi	05/03/2026 09:07:25
E' giusto lottare fino in fondo
Rispondi

Da: Attesa snervante	1 - 05/03/2026 10:16:04
È giusto lottare fino in fondo anche con un cambio di AD, perché fino ad ora cosa è stato fatto concretamente per noi idonei, dato che l'attuale AD ha sempre rimandato gli incontri coi sindacati? I continui rimandi e il discorso legato all'Opas Mediobanca sono stati pretesti per allungare ulteriormente i tempi di attesa. È una situazione paradossale: la carenza di personale è oggettiva, ci sono idonei validi e meritevoli in graduatoria in attesa da ormai quasi 2 anni che contribuirebbero a coprire in buona parte le carenze nell'immediato, ma nonostante questo è mancata la volontà di assumere, almeno fino ad ora. Credo che sia arrivato il momento di avere aggiornamenti su alcune questioni, magari OHP ci potrà rispondere: 1) Con il cambio di AD, la riunione dell'11 marzo verrà comunque effettuata? E i sindacati continueranno il pressing col nuovo AD? 2) Visto che la banca avrebbe dovuto presentare l'analisi dettagliata delle carenze di organico area per area (già durante l'incontro del 26 gennaio), nel frattempo sono arrivate risposte dai territori sulle carenze organici nelle diverse filiali? 3) Quanto ancora dovremmo attendere per avere qualche certezza?
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Da: Desideri13	05/03/2026 17:31:34
Idonei non vincitori ... Tutti i concorsi sono così, i posti sono quelli fino a concorrenza del concorso ... Nessuna certezza possibile solo qualche speranza.
Rispondi

Da: suiiiuii	11/03/2026 12:04:36
Nessuna novità...?
Rispondi

Da: Ilaria91111	11/03/2026 12:44:33
Credo che ormai dovremo metterci l'anima in pace e che non attingeranno più da questa lista di idonei.
Rispondi

Da: Wec	11/03/2026 18:08:48
Il concorso è finito il 31/12 2025. Se ci fosse stato reale interesse, da parte della banca, avrebbe fatto quantomeno un avviso (tra l'altro a costo zero). Stare sereni, ci sono altre tantissime opportunità.
Rispondi

Da: Per OHP	12/03/2026 10:38:44
OHP attendiamo tue notizie circa l'incontro di ieri, 11 marzo.
Rispondi

Da: Solidea	13/03/2026 19:09:53
Forse ci sarà un altro concorso
Rispondi

Da: Solidea	13/03/2026 19:10:42
Forse ci sarà un altro converso...
Rispondi

Da: Solidea	13/03/2026 19:10:46
Forse ci sarà un altro converso...
Rispondi

Da: Wec	14/03/2026 19:04:13
Se ci saranno altre assunzioni per la rete commerciale, ovvio che ci sarà un altro concorso, il nostro è terminato il 31/12/2025 come espressamente scritto nel bando di selezione.
Rispondi

Da: malissimo	15/03/2026 00:32:46
🤣🤣🤣🤣🤣
Rispondi

Da: suiiiuii	17/03/2026 15:37:36
OHP facci sapere
Rispondi

Da: Gente che spera	20/03/2026 12:04:24
Rieccomi, vi sono mancato? A parte gli scherzi, è stata ribadita la necessità di assunzione in rete commerciale anche perché ci saranno nuovi pensionamenti â��io consiglio di andare avanti tenendo questa come una bellissima opportunità nel caso veniste chiamato..sappiate che prima di rifare un nuovo concorso estingueranno la graduatoriaâ��.si vocifera che assumeranno 1000 persone (per ora solo una voce) viste le ambizioni del nuovo piano industrialeâ��..per cuiâ��.calma
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Da: OHP confidiamo in te 🙏	21/03/2026 12:10:47
Alla luce di un probabile cambio di AD, ti chiediamo se per favore potresti aggiornarci su un paio di questioni: - La procedura dell'11 marzo che ci avevi comunicato tu, si è aperta? Se sì, è stato parlato di noi idonei? - Sono arrivate risposte dai territori sulle carenze di organico nelle filiali? Se puoi darci almeno qualche aggiornamento in merito, anche approssimativo/generico, giusto per smorzare questa estenuante attesa che ci accompagna da ben due anni quasi. Ci hai sempre tenuti informati e quindi confidiamo in un tuo aggiornamento, come sempre, prezioso e concreto. Grazie.
Rispondi

Da: OHP	21/03/2026 14:25:46
Ciao a tutti, rispondo volentieri alle vostre richieste di aggiornamento, anche se in questo momento siamo in una fase di "transizione" tecnica che richiede ancora un po' di pazienza. â��L'incontro previsto con l'attuale AD (Lovaglio) non ha avuto seguito a causa dell'imminente cambio ai vertici. Come sapete, la nomina del nuovo AD è prevista per il 15 aprile. Questo ha creato uno stallo temporaneo nelle firme, ma non un annullamento dei piani. â��Il tema delle assunzioni e della carenza di organico nei territori resta assolutamente sul tavolo. L'orientamento generale è che il nuovo vertice debba dare seguito agli impegni già presi e alle necessità della rete commerciale, che sono oggettive. â��Nonostante la nomina sia a metà aprile, non è escluso che si possa sbloccare qualcosa già tra fine aprile e maggio, una volta che la nuova governance sarà operativa. â��La procedura non è ferma per mancanza di volontà, ma per una questione burocratica legata ai poteri di firma. L'ambizione di scorrere la graduatoria fino a esaurimento resta l'obiettivo prioritario per coprire i pensionamenti e rafforzare la rete. â��Vi terrò aggiornati non appena ci saranno novità concrete dopo il 15 aprile. Restiamo fiduciosi, a presto
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Da: LettoreDelWeb	26/03/2026 21:35:26
Buonasera, Ma secondo Voi la fusione con Compass, portando in rete Oltre 1000 dipendenti, potrà determinare annullamento delle tanto attese assunzioni? Per le sinergie vanno ridotti i costi e Compass potrebbe essere un caso da affrontare La telenovela continua....
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Da: LettoreDelWeb	26/03/2026 21:35:30
Buonasera, Ma secondo Voi la fusione con Compass, portando in rete Oltre 1000 dipendenti, potrà determinare annullamento delle tanto attese assunzioni? Per le sinergie vanno ridotti i costi e Compass potrebbe essere un caso da affrontare La telenovela continua....
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Da: Solidea	27/03/2026 12:20:25
Non ci sarà nessuna fusione con compass . Mediobanca e Mps conti useranno ad essere due entità distinte
Rispondi

Da: suiiiuii	12/04/2026 11:06:47
penso che si potra iniziare a sapere di più dopo il 15 aprile
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Da: Solidea	14/04/2026 17:36:01
E se non ci sarà la riconferma di Lovaglio come AD? in quanto in netto vantaggio Fabrizio Palermo?
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Da: Desideri13	15/04/2026 09:20:44
C'è ancora speranza ...
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Da: suiiiuii	15/04/2026 10:30:15
la non conferma di lovaglio non implica necessariamente che le assunzioni si fermeranno ..
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Da: Desideri13	15/04/2026 15:39:51
Riteniamo necessario procedere a una ricognizione puntuale delle scoperture presenti nella banca, al fine di definire un piano di interventi - SCORRIMENTO GRADUATORIE IN ESSERE e assunzioni ............ ..... Siena 14 aprile 2026
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