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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Anonima_SS 2 - 01/06/2023 17:35:53
Quelli che non capiscono sono le persone che prendono ferie e poi restano a casa. Prendere ferie e partire per le vacanze ma rimanere a casa per non fare niente, che senso ha?
Ma se resti a casa, allora lavora!
Poi in genere questi sono quelli che vogliono a tutti i costi prendere i giorni sempre nello stesso periodo e bloccano le vacanze di tutti gli altri.
Se uno chiede le ferie, le deve fare

-------------
Quindi se uno non ha soldi per viaggiare deve lavorare 365 giorni l'anno? Ferie non significa viaggio.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 01/06/2023 18:17:12
Però assumere una persona ad agosto per sostituire i colleghi che vanno in ferie è una carognata
======================
non è obbligatorio farsi assumere....
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 01/06/2023 18:22:22
Lei disse sì, chiese le ferie dal 7 agosto e poi, una volta approvate, comunicò il congedo parentale per TUTTO LUGLIO E FINO AL 6 AGOSTO.
=================
Io l'avrei trasferita "per esigenze di servizio" all'ufficio Gare/contratti.
A quel punto farà pure 2 mesi di col congedo parentale ma gli altri mesi dell'anno che sputi sangue con appalti milionari
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 1 - 01/06/2023 18:26:44
L'ultimo arrivato ha gli stessi diritti degli altri
========
se gli altri hanno le ferie già approvate e l'ultimo arrivato no, secondo te il dirigente revoca le ferie a chi ce le ha già approvate (*) per darle a chi non le ha ancora approvate (**)

(*) lui ovviamente chiederà i danni all'amministrazione (caparra persa o addirittura tutto l'importo perso se non c'è possibilità di disdire), con mega danno erariale

(**) lui invece non ha nessun diritto e a non dargli le ferie non c'è nessun danno erariale
========
ma rimanere a casa per non fare niente, che senso ha?
========
le ferie le trascorro come mi pare, anche se volessi fare l'hikikomori sono affari miei,
va da se che personalmente se non ho nulla da fare chiaro che vengo incontro a chi magari ha il marito con la ditta che chiude ad agosto e vuole andarci in quel periodo;
ma se mi sentissi dire di prepotenza "tanto te non fai un c-zzo quindi decidiamo prima noi" mi opporrei;
nella realtà io non mi sono mai trovato in conflitto perche' in ferie vado sempre in bassa stagione in una casa al mare che in alta stagione viene data in affitto
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 01/06/2023 18:44:27
Allora vi dico come farei io se fossi il responsabile di un ufficio: distinguerei tra periodi "normali" e periodi "caldi", non nel senso della temperatura ma delle richieste.
Per i periodi "normali", userei tranquillamente il "chi prima arriva se le prende": se oggi tizio oggi con 5 mesi di anticipo mi chiede una settimana di ferie per novembre perché magari si sposa il fratello ecc, gliele dò subito e basta.
Se invece tizio a gennaio mi chiede 2 settimane ad agosto, allora fermi tutti: gli propongo di riparlarne ad aprile tutti insieme facendo il piano ferie, se insiste che ha bisogno di saperlo ora per qualche motivo, allora convoco gli altri colleghi controinteressati e chiedo se si oppongono perché magari interessa a loro (*) dandogli magari una settimana di tempo per consultarsi con la famiglia
(*) se si oppongono perche' sono interessati allo stesso periodo, poi pero' quel periodo e non altri se lo prendono, non è che possono dire "mi oppongo ma non so se mi interessa....": quando c'è tizio che ha le idee chiare, se caio si oppone perche' interessa anche a lui, si trova un modo per decidere (sorteggio? un anno per uno?) ma se caio (che è il controinteressato) vince, a quel punto le sue ferie sono quelle e non altre (tanto per evitare opposizioni temerarie da parte di indecisi)
Con questo sistema penso che bilancerei abbastanza il fatto di impedire che uno a gennaio prenoti la settimana di ferragosto mettendolo in tasca agli altri ma nello stesso tempo do' un minimo di privilegio a chi ha esigenze di prenotare fin da subito dicendo agli altri "potete opporvi ora o mai piu', ma se vi opponete ora, se vincete il sorteggio, vi ciucciate quel periodo di ferie senza poterlo cambiare"
questo perche' è vero che c'è chi vorrebbe fare il furbo e prenotare la settimana di ferragosto fin da gennaio, ma c'è anche chi non si decide mai e vorrebbe che i piani ferie fossero fatti a metà giugno impedendo di fatto agli altri di prenotare alcunché (perche' a giugno ormai è tutto sold out, già aprile è troppo tardi, la casa al mare di cui parlavo sopra me la prendono a marzo)

Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 1 - 01/06/2023 18:49:48
se oggi tizio oggi con 5 mesi di anticipo mi chiede una settimana di ferie per novembre perché magari si sposa il fratello
========
c'è anche chi sadicamente si sposa in piena estate per costringere gli invitati a stare in giacca e cravatta sotto il sole a 40 gradi
A volte d'estate quando sono al mare, c'è una chiesa vicino, vedo gli invitati con le facce sofferenti e i ventagli che guardano con invidia noi bagnanti in acqua, ih ih ih
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Da: ex Centrale committenza 01/06/2023 19:04:26
Dopo aver letto tutti i post sulle ferie, posso dire che il mio ente o forse il mio servizio è un'isola felice. Noi le ferie le facciamo quando ci pare, si prendono e basta. Chissà perché gli uffici non restano mai vuoti, settimana di ferragosto compresa.
Abbiamo un file "piano ferie", ma fino adesso è stato una formalità e basta.
Rispondi

Da: Scusate 01/06/2023 19:15:19
Premesso che lavoro ancora nel privato, ma nel pubbico la settimama di ferragosto non si va tutti in ferie?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 01/06/2023 19:18:30
Gli enti pubblici non chiudono, se non nei giorni scritti in rosso sul calendario
Rispondi

Da: caio82 01/06/2023 19:32:25
Solo all'università, ci lavora mio fratello, capita che per ponti etc.. gli uffici chiudono
Rispondi

Da: Non idoneo 1 - 01/06/2023 19:46:51
Sulle ferie concordo con molte tra le considerazioni già fatte. Tra i vantaggi del microcomune io apprezzavo la grande flessibilità: capitava anche di prendere qualche giorno di ferie dall'oggi al domani (ad es. in base al meteo) d'accordo con i colleghi. Negli enti più grandi bisogna magari fissarle mesi prima e se c'è brutto tempo ti f*tti
Certo che dai vs. racconti c'è gente che ci tiene proprio a litigare con colleghi con cui deve passare 36h a settimana :-) Valla a capire
Rispondi

Da: Mirafiori 01/06/2023 22:50:38

Certo avete ragione, non è che il nuovo arrivato può pretendere di avere la precedenza rispetto agli altri colleghi, ma non vuol dire che abbia meno diritti degli altri. Nella PA infatti non vi è un rapporto di gerarchia!!!
Tra i diritti del lavoratore vi è il diritto alle ferie, non mi pare che sia menzionato che il neoassunto non abbia questo diritto!!
D'altro canto, prenotare una vacanza all'ultimo, sopratutto se si tratta di biglietti aerei, può arrivare a costare più del doppio rispetto a quando si prenota con largo anticipo. E si sa, i dipendenti pubblici con 1400 euro che guadagnano non è possono permettersi il lusso di lasciare la prenotazione all'ultimo. O comunque con la crisi economica attuale andare in vacanza è già un lusso direi..
Rispondi

Da: Anonima_SS 02/06/2023 13:52:42
Ma nessuno dice che i neoassunti non abbiano il diritto alle ferie, diciamo solamente che nei periodi più gettonati (luglio/agosto) è normale che i colleghi che sono già lì abbiano già concordato le ferie se tu arrivi a maggio o giugno, e che quindi per fare le tue tu debba adattarti ai periodi rimasti "liberi". Da neoassunto non puoi arrivare e pretendere la settimana di Ferragosto... Questo significa che puoi andare in vacanza a giugno, a settembre o in altri periodi. Se hai già prenotato provi a vedere se è possibile conciliare i tuoi bisogni con quelli degli altri, altrimenti sposti le vacanze, per un anno non è certo una tragedia. Sai quante estati ho fatto senza vacanze perché cambiavo lavoro a maggio e non le maturavo?
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 02/06/2023 14:00:17
Quando ero nel privato i giorni di ferie li sprecavo quasi tutti per andare a fare concorsi
Rispondi

Da: Dipendente pubblicista 1 - 02/06/2023 14:26:50
Dove è scritto che l'ultimo arrivato può prendere solo i giorni di ferie che non vogliono gli altri? Deve adattarsi a cosa?
I diritti sono uguali per tutti e il ccnl o la legge non prevedono limitazioni di sorta.
Rispondi

Da: Skysblue 02/06/2023 14:28:13
Io sono stato assunto nella p.a. a inizio mese scorso, io neppure ci avevo pensato al discorso delle ferie estive ma è stato il mio responsabile a consigliarmi (se volevo ovviamente) di organizzarmi per le ferie estive visto che i miei colleghi erano già organizzati con le loro ferie. Così ho deciso di prenderle pure io, chiaramente sono giorni che ancora non ho neppure maturato.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 02/06/2023 14:37:49
Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite, previa tempestiva autorizzazione, in tempo congruo nel corso di ciascun anno solare, IN PERIODI COMPATIBILI CON LE ESIGENZE DI SERVIZIO, tenuto conto delle richieste del dipendente. Il diniego delle ferie da parte dell'amministrazione deve avvenire in forma scritta, anche mediante comunicazione in forma digitale.
============
inoltre
============
Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese anticipate per il periodo di ferie non godute.
============
Da questo si evincono due cose:
1) le ferie vengono date compatibilmente con le esigenze di servizio: se quando entri a lavorare gli altri hanno già i giorni di ferie autorizzati, l'esigenza di servizio è che in quel periodo tu sia in servizio
2) se annullano le ferie a chi ce le ha autorizzate, l'ente deve pagare la caparra o comunque i soldi persi a chi si ritrova le ferie annullate, mentre nulla deve pagare se non autorizza le ferie a chi non ce le ha ancora autorizzate. Va da se che il Dirigente se dà le ferie all'ultimo arrivato revocandole a uno degli altri che le ha già autorizzate fa un danno erariale, se invece lo mette in tasca all'ultimo arrivato non fa alcun danno erariale.
Rispondi

Da: Ma davvero 02/06/2023 14:57:16
Grandi novità in tema di concorsi.
Procedure da ultimare in 6 mesi.
Possibilità di prova unica senza orale.
Taglio idonei al 20%.
Parità di genere (che dovrebbe riguardare le preferenze in graduatoria).

Rispondi

Da: ex Centrale Committenza 02/06/2023 15:01:12
Quanti problemi con queste ferie!!! Fortunatamente da noi il problema non esiste, magari ne esistono altri...
Rispondi

Da: ex Centrale Committenza 02/06/2023 15:03:07
Da: Ma davvero 02/06/2023 14:57:16
Grandi novità in tema di concorsi.
Procedure da ultimare in 6 mesi.
Possibilità di prova unica senza orale.
Taglio idonei al 20%.
Parità di genere (che dovrebbe riguardare le preferenze in graduatoria).

-------------------------------------------------------------
Esatto, ma fino al 31 dicembre 2026. Sono i concorsi per assumere chi deve gestire il PNRR.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 02/06/2023 15:11:45
come funzionerebbe la parità di genere nella PA?
Rispondi

Da: Ma davvero 02/06/2023 15:17:29
Esatto, ma fino al 31 dicembre 2026. Sono i concorsi per assumere chi deve gestire il PNRR.
...
Credo che riguardi tutti i concorsi fino a quella data.

come funzionerebbe la parità di genere nella PA?
....
Ogni bando pubblico dovrà anche specificare la percentuale di rappresentatività dei generi nell'amministrazione che lo pubblica, per tutte le qualifiche messe a concorso. Nel caso in cui la differenza percentuale di rappresentatività tra i generi sia superiore al 30%, a parità di titoli e meriti si darà precedenza al genere meno rappresentato
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 02/06/2023 15:20:58
Capisco.
A parte che "a parità di titoli e meriti" finirà per diventare irrilevante, ma qualora diventasse non piu' "a parità di titoli e meriti" ma una vera e propria forma di quote rosa/azzurre, quale sarebbe l'utilità di una norma antimeritocratica come questa?
Rispondi

Da: Ma davvero 02/06/2023 15:27:57
Probabilmente qualcuno pensa che nella PA siano tutti uomini ma in realtà in molti enti si verifica l'opposto.
L'innovazione più radicale riguarda il taglio degli idonei, cioè addio ai concorsi con 20k idonei
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 02/06/2023 15:30:38
immagino che la parità di genere valga anche a favore degli uomini laddove ci siano molte più donne, altrimenti è incostituzionale
Rispondi

Da: Ma davvero 02/06/2023 15:52:45
Altra grande novità, tornano i concorsi unici
Rispondi

Da: Ma davvero 02/06/2023 16:33:06
immagino che la parità di genere valga anche a favore degli uomini laddove ci siano molte più donne, altrimenti è incostituzionale
...
E' così. Cambierà tutto il dpr 487, secondo me ci sono novità di grosso rilievo che saranno ormai definitive. Altro aspetto è l'istituzionalizzazione delle prove da remoto, l'eliminazione dei concorsi per soli titoli.
Tranne il taglio degli idonei, mi sembrano novità positive.
Rispondi

Da: Azzurra7 02/06/2023 18:51:53
Buonasera, avrei bisogno di un chiarimento. Sono arrivata prima all'ultimo concorso a cui ho portacipato (non mi sembra ancora vero)
Ho parlato con la responsabile del personale e non è stata in grado di darmi delle tempistiche precise in merito all'assunzione.
Vorrei capire quindi, quanto tempo mi daranno dal momento in cui verrò chiamata, per organizzare questioni familiari avrei bisogno di 3/4 settimane. Pensate sia verosimile che mi saranno concesse?
A.
Rispondi

Da: Non idoneo 1 - 02/06/2023 19:20:47
@ Azzurra
Innanzitutto congratulazioni.
Credo che la tua domanda sia correlabile all'art. 24 comma 5 del CCNL 2019-2021 firmato a novembre 2022 (cioè 30 giorni + 30); chi è più esperto di me al riguardo (Anonima?) potrà confermarlo o smentirmi.
Questo per un approccio formale. Nella prassi diretta e indiretta ho sempre visto applicare il buon senso, a maggior ragione se non hai bisogno di 3-4 mesi di preavviso, ma 1 solo. Per prendere servizio nel mio attuale Comune mi hanno convocato via PEC per una data, ho quindi chiesto (previa verifica telefonica informale) una proroga di 15 giorni e me l'anno concessa senza problemi.
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Da: Anonima_SS	2 - 01/06/2023 17:35:53
Quelli che non capiscono sono le persone che prendono ferie e poi restano a casa. Prendere ferie e partire per le vacanze ma rimanere a casa per non fare niente, che senso ha? Ma se resti a casa, allora lavora! Poi in genere questi sono quelli che vogliono a tutti i costi prendere i giorni sempre nello stesso periodo e bloccano le vacanze di tutti gli altri. Se uno chiede le ferie, le deve fare ------------- Quindi se uno non ha soldi per viaggiare deve lavorare 365 giorni l'anno? Ferie non significa viaggio.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	01/06/2023 18:17:12
Però assumere una persona ad agosto per sostituire i colleghi che vanno in ferie è una carognata ====================== non è obbligatorio farsi assumere....
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	01/06/2023 18:22:22
Lei disse sì, chiese le ferie dal 7 agosto e poi, una volta approvate, comunicò il congedo parentale per TUTTO LUGLIO E FINO AL 6 AGOSTO. ================= Io l'avrei trasferita "per esigenze di servizio" all'ufficio Gare/contratti. A quel punto farà pure 2 mesi di col congedo parentale ma gli altri mesi dell'anno che sputi sangue con appalti milionari
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	1 - 01/06/2023 18:26:44
L'ultimo arrivato ha gli stessi diritti degli altri ======== se gli altri hanno le ferie già approvate e l'ultimo arrivato no, secondo te il dirigente revoca le ferie a chi ce le ha già approvate () per darle a chi non le ha ancora approvate () () lui ovviamente chiederà i danni all'amministrazione (caparra persa o addirittura tutto l'importo perso se non c'è possibilità di disdire), con mega danno erariale (**) lui invece non ha nessun diritto e a non dargli le ferie non c'è nessun danno erariale ======== ma rimanere a casa per non fare niente, che senso ha? ======== le ferie le trascorro come mi pare, anche se volessi fare l'hikikomori sono affari miei, va da se che personalmente se non ho nulla da fare chiaro che vengo incontro a chi magari ha il marito con la ditta che chiude ad agosto e vuole andarci in quel periodo; ma se mi sentissi dire di prepotenza "tanto te non fai un c-zzo quindi decidiamo prima noi" mi opporrei; nella realtà io non mi sono mai trovato in conflitto perche' in ferie vado sempre in bassa stagione in una casa al mare che in alta stagione viene data in affitto
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	01/06/2023 18:44:27
Allora vi dico come farei io se fossi il responsabile di un ufficio: distinguerei tra periodi "normali" e periodi "caldi", non nel senso della temperatura ma delle richieste. Per i periodi "normali", userei tranquillamente il "chi prima arriva se le prende": se oggi tizio oggi con 5 mesi di anticipo mi chiede una settimana di ferie per novembre perché magari si sposa il fratello ecc, gliele dò subito e basta. Se invece tizio a gennaio mi chiede 2 settimane ad agosto, allora fermi tutti: gli propongo di riparlarne ad aprile tutti insieme facendo il piano ferie, se insiste che ha bisogno di saperlo ora per qualche motivo, allora convoco gli altri colleghi controinteressati e chiedo se si oppongono perché magari interessa a loro () dandogli magari una settimana di tempo per consultarsi con la famiglia () se si oppongono perche' sono interessati allo stesso periodo, poi pero' quel periodo e non altri se lo prendono, non è che possono dire "mi oppongo ma non so se mi interessa....": quando c'è tizio che ha le idee chiare, se caio si oppone perche' interessa anche a lui, si trova un modo per decidere (sorteggio? un anno per uno?) ma se caio (che è il controinteressato) vince, a quel punto le sue ferie sono quelle e non altre (tanto per evitare opposizioni temerarie da parte di indecisi) Con questo sistema penso che bilancerei abbastanza il fatto di impedire che uno a gennaio prenoti la settimana di ferragosto mettendolo in tasca agli altri ma nello stesso tempo do' un minimo di privilegio a chi ha esigenze di prenotare fin da subito dicendo agli altri "potete opporvi ora o mai piu', ma se vi opponete ora, se vincete il sorteggio, vi ciucciate quel periodo di ferie senza poterlo cambiare" questo perche' è vero che c'è chi vorrebbe fare il furbo e prenotare la settimana di ferragosto fin da gennaio, ma c'è anche chi non si decide mai e vorrebbe che i piani ferie fossero fatti a metà giugno impedendo di fatto agli altri di prenotare alcunché (perche' a giugno ormai è tutto sold out, già aprile è troppo tardi, la casa al mare di cui parlavo sopra me la prendono a marzo)
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	1 - 01/06/2023 18:49:48
se oggi tizio oggi con 5 mesi di anticipo mi chiede una settimana di ferie per novembre perché magari si sposa il fratello ======== c'è anche chi sadicamente si sposa in piena estate per costringere gli invitati a stare in giacca e cravatta sotto il sole a 40 gradi A volte d'estate quando sono al mare, c'è una chiesa vicino, vedo gli invitati con le facce sofferenti e i ventagli che guardano con invidia noi bagnanti in acqua, ih ih ih
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Da: ex Centrale committenza	01/06/2023 19:04:26
Dopo aver letto tutti i post sulle ferie, posso dire che il mio ente o forse il mio servizio è un'isola felice. Noi le ferie le facciamo quando ci pare, si prendono e basta. Chissà perché gli uffici non restano mai vuoti, settimana di ferragosto compresa. Abbiamo un file "piano ferie", ma fino adesso è stato una formalità e basta.
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Da: Scusate	01/06/2023 19:15:19
Premesso che lavoro ancora nel privato, ma nel pubbico la settimama di ferragosto non si va tutti in ferie?
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Da: ex Centrale committenza	01/06/2023 19:18:30
Gli enti pubblici non chiudono, se non nei giorni scritti in rosso sul calendario
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Da: caio82	01/06/2023 19:32:25
Solo all'università, ci lavora mio fratello, capita che per ponti etc.. gli uffici chiudono
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Da: Non idoneo	1 - 01/06/2023 19:46:51
Sulle ferie concordo con molte tra le considerazioni già fatte. Tra i vantaggi del microcomune io apprezzavo la grande flessibilità: capitava anche di prendere qualche giorno di ferie dall'oggi al domani (ad es. in base al meteo) d'accordo con i colleghi. Negli enti più grandi bisogna magari fissarle mesi prima e se c'è brutto tempo ti f*tti Certo che dai vs. racconti c'è gente che ci tiene proprio a litigare con colleghi con cui deve passare 36h a settimana :-) Valla a capire
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Da: Mirafiori	01/06/2023 22:50:38
Certo avete ragione, non è che il nuovo arrivato può pretendere di avere la precedenza rispetto agli altri colleghi, ma non vuol dire che abbia meno diritti degli altri. Nella PA infatti non vi è un rapporto di gerarchia!!! Tra i diritti del lavoratore vi è il diritto alle ferie, non mi pare che sia menzionato che il neoassunto non abbia questo diritto!! D'altro canto, prenotare una vacanza all'ultimo, sopratutto se si tratta di biglietti aerei, può arrivare a costare più del doppio rispetto a quando si prenota con largo anticipo. E si sa, i dipendenti pubblici con 1400 euro che guadagnano non è possono permettersi il lusso di lasciare la prenotazione all'ultimo. O comunque con la crisi economica attuale andare in vacanza è già un lusso direi..
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Da: Anonima_SS	02/06/2023 13:52:42
Ma nessuno dice che i neoassunti non abbiano il diritto alle ferie, diciamo solamente che nei periodi più gettonati (luglio/agosto) è normale che i colleghi che sono già lì abbiano già concordato le ferie se tu arrivi a maggio o giugno, e che quindi per fare le tue tu debba adattarti ai periodi rimasti "liberi". Da neoassunto non puoi arrivare e pretendere la settimana di Ferragosto... Questo significa che puoi andare in vacanza a giugno, a settembre o in altri periodi. Se hai già prenotato provi a vedere se è possibile conciliare i tuoi bisogni con quelli degli altri, altrimenti sposti le vacanze, per un anno non è certo una tragedia. Sai quante estati ho fatto senza vacanze perché cambiavo lavoro a maggio e non le maturavo?
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	02/06/2023 14:00:17
Quando ero nel privato i giorni di ferie li sprecavo quasi tutti per andare a fare concorsi
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Da: Dipendente pubblicista	1 - 02/06/2023 14:26:50
Dove è scritto che l'ultimo arrivato può prendere solo i giorni di ferie che non vogliono gli altri? Deve adattarsi a cosa? I diritti sono uguali per tutti e il ccnl o la legge non prevedono limitazioni di sorta.
Rispondi

Da: Skysblue	02/06/2023 14:28:13
Io sono stato assunto nella p.a. a inizio mese scorso, io neppure ci avevo pensato al discorso delle ferie estive ma è stato il mio responsabile a consigliarmi (se volevo ovviamente) di organizzarmi per le ferie estive visto che i miei colleghi erano già organizzati con le loro ferie. Così ho deciso di prenderle pure io, chiaramente sono giorni che ancora non ho neppure maturato.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	02/06/2023 14:37:49
Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite, previa tempestiva autorizzazione, in tempo congruo nel corso di ciascun anno solare, IN PERIODI COMPATIBILI CON LE ESIGENZE DI SERVIZIO, tenuto conto delle richieste del dipendente. Il diniego delle ferie da parte dell'amministrazione deve avvenire in forma scritta, anche mediante comunicazione in forma digitale. ============ inoltre ============ Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese anticipate per il periodo di ferie non godute. ============ Da questo si evincono due cose: 1) le ferie vengono date compatibilmente con le esigenze di servizio: se quando entri a lavorare gli altri hanno già i giorni di ferie autorizzati, l'esigenza di servizio è che in quel periodo tu sia in servizio 2) se annullano le ferie a chi ce le ha autorizzate, l'ente deve pagare la caparra o comunque i soldi persi a chi si ritrova le ferie annullate, mentre nulla deve pagare se non autorizza le ferie a chi non ce le ha ancora autorizzate. Va da se che il Dirigente se dà le ferie all'ultimo arrivato revocandole a uno degli altri che le ha già autorizzate fa un danno erariale, se invece lo mette in tasca all'ultimo arrivato non fa alcun danno erariale.
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Da: Ma davvero	02/06/2023 14:57:16
Grandi novità in tema di concorsi. Procedure da ultimare in 6 mesi. Possibilità di prova unica senza orale. Taglio idonei al 20%. Parità di genere (che dovrebbe riguardare le preferenze in graduatoria).
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Da: ex Centrale Committenza	02/06/2023 15:01:12
Quanti problemi con queste ferie!!! Fortunatamente da noi il problema non esiste, magari ne esistono altri...
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Da: ex Centrale Committenza	02/06/2023 15:03:07
Da: Ma davvero 02/06/2023 14:57:16 Grandi novità in tema di concorsi. Procedure da ultimare in 6 mesi. Possibilità di prova unica senza orale. Taglio idonei al 20%. Parità di genere (che dovrebbe riguardare le preferenze in graduatoria). ------------------------------------------------------------- Esatto, ma fino al 31 dicembre 2026. Sono i concorsi per assumere chi deve gestire il PNRR.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	02/06/2023 15:11:45
come funzionerebbe la parità di genere nella PA?
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Da: Ma davvero	02/06/2023 15:17:29
Esatto, ma fino al 31 dicembre 2026. Sono i concorsi per assumere chi deve gestire il PNRR. ... Credo che riguardi tutti i concorsi fino a quella data. come funzionerebbe la parità di genere nella PA? .... Ogni bando pubblico dovrà anche specificare la percentuale di rappresentatività dei generi nell'amministrazione che lo pubblica, per tutte le qualifiche messe a concorso. Nel caso in cui la differenza percentuale di rappresentatività tra i generi sia superiore al 30%, a parità di titoli e meriti si darà precedenza al genere meno rappresentato
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	02/06/2023 15:20:58
Capisco. A parte che "a parità di titoli e meriti" finirà per diventare irrilevante, ma qualora diventasse non piu' "a parità di titoli e meriti" ma una vera e propria forma di quote rosa/azzurre, quale sarebbe l'utilità di una norma antimeritocratica come questa?
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Da: Ma davvero	02/06/2023 15:27:57
Probabilmente qualcuno pensa che nella PA siano tutti uomini ma in realtà in molti enti si verifica l'opposto. L'innovazione più radicale riguarda il taglio degli idonei, cioè addio ai concorsi con 20k idonei
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	02/06/2023 15:30:38
immagino che la parità di genere valga anche a favore degli uomini laddove ci siano molte più donne, altrimenti è incostituzionale
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Da: Ma davvero	02/06/2023 15:52:45
Altra grande novità, tornano i concorsi unici
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Da: Ma davvero	02/06/2023 16:33:06
immagino che la parità di genere valga anche a favore degli uomini laddove ci siano molte più donne, altrimenti è incostituzionale ... E' così. Cambierà tutto il dpr 487, secondo me ci sono novità di grosso rilievo che saranno ormai definitive. Altro aspetto è l'istituzionalizzazione delle prove da remoto, l'eliminazione dei concorsi per soli titoli. Tranne il taglio degli idonei, mi sembrano novità positive.
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Da: Azzurra7	02/06/2023 18:51:53
Buonasera, avrei bisogno di un chiarimento. Sono arrivata prima all'ultimo concorso a cui ho portacipato (non mi sembra ancora vero) Ho parlato con la responsabile del personale e non è stata in grado di darmi delle tempistiche precise in merito all'assunzione. Vorrei capire quindi, quanto tempo mi daranno dal momento in cui verrò chiamata, per organizzare questioni familiari avrei bisogno di 3/4 settimane. Pensate sia verosimile che mi saranno concesse? A.
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Da: Non idoneo	1 - 02/06/2023 19:20:47
@ Azzurra Innanzitutto congratulazioni. Credo che la tua domanda sia correlabile all'art. 24 comma 5 del CCNL 2019-2021 firmato a novembre 2022 (cioè 30 giorni + 30); chi è più esperto di me al riguardo (Anonima?) potrà confermarlo o smentirmi. Questo per un approccio formale. Nella prassi diretta e indiretta ho sempre visto applicare il buon senso, a maggior ragione se non hai bisogno di 3-4 mesi di preavviso, ma 1 solo. Per prendere servizio nel mio attuale Comune mi hanno convocato via PEC per una data, ho quindi chiesto (previa verifica telefonica informale) una proroga di 15 giorni e me l'anno concessa senza problemi.
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