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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Ma davvero 29/05/2023 22:59:26
Fanno i comunali 😄
Dipende dal settore, le mansioni sono molto variabili.
Rispondi

Da: Anonimia 1 - 30/05/2023 17:55:04
Ciao!
Sto studiando per un concorso per funzionario amministrativo Categoria D1. Avendo poco tempo a disposizione vorrei chiedervi gentilmente secondo voi , dalla lettura degli argomenti del bando, cosa potrebbero chiedermi? O meglio, su quali argomenti dovrei concentrarmi di più?
Gli argomenti sono i seguenti:

elementi di diritto costituzionale;

diritto amministrativo;

â�� normativa in materia di appalti pubblici;

â�� diritto civile con particolare riferimento alle obbligazioni e ai contratti;

elementi di diritto penale con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione;
.
disciplina del lavoro pubblico e responsabilità dei pubblici dipendenti;

organizzazione del lavoro, lavoro in gruppo, lavoro per obiettivi; (in particolare per questo argomento non capisco cosa intenda? Qual è la norma di riferimento? )

ordinamento degli Enti Locali (Testo Unico degli Enti Locali d.lgs. n.
267/2000 e s.m.i.);

â�� elementi di legislazione in materia di anticorruzione, trasparenza, controlli interni e privacy

Rispondi

Da: ex Centrale committenza 30/05/2023 18:27:04
@ Anonomia

E' un "normale" bando come tanti, con materie molto ampie. Per alcune definiscono un limite, come per diritto penale e diritto civile.

...organizzazione del lavoro, lavoro in gruppo, lavoro per obiettivi; (in particolare per questo argomento non capisco cosa intenda? Qual è la norma di riferimento? )...

Non so se c'è una norma di riferimento, sono cmq le soft skill, in questo sito ci dovrebbero essere dei quesiti in merito, tanto per avere un'idea.
Rispondi

Da: Anonimia 30/05/2023 18:36:56
@ ex centrale committenza

Questo lo so , ma materie come amministrativo civile penale sono immensi .. è impossibile riuscire a sapere tutto. Il mio dubbio è.. da un lato hanno inserito materie molto ampie e generiche, dall'altro invece hanno specificato le leggi particolari da sapere come il TUEL, appalti ecc.. quindi magari mi verrebbe da pensare che le domande si concentrino più sulle leggi specifiche indicate appositamente?Cioe.. aiutatemi a capire
Rispondi

Da: Mirafiori 30/05/2023 18:54:13
Ciao a tutti, vorrei sapere cosa succede tra la fase di vincita di un concorso pubblico e l'assunzione? In pratica c'è un termine minimo di preavviso da rispettare ai fini dell'assunzione?
Gli orari, mansioni ecc.. me li diranno nella firma del contratto?
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?!
Se non ho indicato la PEC, mi potranno contattare per via telefonica o email ?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 30/05/2023 19:05:18
@ Anonimia

Per diritto penale vogliono sapere soprattutto i reati contro la P.A. mi sembra abbastanza chiaro, idem diritto civile dove indicano obbligazioni e contratti, quindi si presume che per entrambe queste materie le domande per la maggior parte potrebbero essere sugli argomenti specificati, poi tutto può essere nel senso che oltre agli argomenti già specificati potrebbero chiedere anche altro

Per il resto...diritto amministrativo, diritto costituzionale, TUEL, appalti pubblici (vera rogna come la seconda parte del TUEL), non sono meno immensi di diritto civile e penale.
Poi dipende anche dal tuo tipo di laurea.
Rispondi

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Da: Ma davvero 31/05/2023 08:09:51
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?!
...
Secondo te???
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 31/05/2023 08:11:39
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?!
============================
Tu hai prenotato la vacanza, non le ferie. Le eventuali "ferie" le hai prenotate presso il precedente datore di lavoro e tale prenotazione non si trasferisce al nuovo se firmi un nuovo contratto (1).
Quindi teoricamente non hai diritto a niente e se vogliono ti fanno disdire la vacanza.
Ad ogni buon conto nessuno è sadico quindi parlando con il tuo nuovo responsabile, se le tue richieste sono ragionevoli (2) è possibile che troviate una soluzione.
Certo se ti chiamano per la presa di servizio proprio mentre sei in vacanza la vedo piu' difficile a meno che non accettino di posticipare l'assunzione, spesso lo fanno.

(1) Sarei curioso di sapere se in caso di mobilità uno si porta dietro anche le "autorizzazioni di ferie" già autorizzate.. teoricamente sì perché è una cessione di contratto in cui uno si porta dietro il pacchetto completo, è anche vero però che non è giusto che un nuovo responsabile di ufficio subisca le autorizzazioni del precedente (si pensi a un vigile che prima di andare via in mobilità si faccia autorizzare come ferie: ferragosto, natale, santo stefano, capodanno) e poi va in un altro Comune a farseli di ferie

(2) se lavori in un ufficio di backoffice e con umiltà e in punta dei piedi chiedi una settimana a giugno o luglio probabilmente non ci sono problemi; se lavori all'anagrafe e chiedi 2 o 3 settimane a cavallo di ferragosto, probabilmente ci saranno problemi perché daranno priorità a chi ha le ferie già autorizzate (perché dovrebbero revocarle a qualcun altro per darle a te?)
Rispondi

Da: Ma davvero 31/05/2023 09:54:37
Vanno considerati 2 aspetti fondamentali.
1. Le ferie vanno maturate e si tratta di poco più di 2 giorni al mese. Se si viene assunti a luglio, ad agosto si hanno solo 2 giorni a disposizione. E' vero che si hanno diritto a 15 gg continuativi nel periodo estivo ma tali giorni devono essere maturati.
2. Le ferie non sono automatiche ma devono essere accordate compatibilmente con le attività di ufficio.
Dipende dagli enti e dalla sensibilità dei dirigenti ma se l'ultimo arrivato, in periodo di prova e dopo nemmeno 1 mese di servizio chiede ferie, non inizia proprio benissimo.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 31/05/2023 11:01:47
Si puo' anche andare "virtualmente" sotto zero nell'ambito delle ferie che verranno maturate nell'anno.
Per il resto concordo su tutto.
Rispondi

Da: Nuovo 31/05/2023 12:31:51
Buongiorno, ho appena iniziato a lavorare all'interno di un piccolo comune. Alla firma del contratto mi è stato chiesto se aderire o no al fondo Perseo. Secondo voi conviene, o è meglio evitare? Grazie in anticipo.
Rispondi

Da: Non idoneo 31/05/2023 14:47:25
@ Nuovo
Dipende da molte variabili:
- ti interessa una previdenza integrativa?
- se sì, conviene Perseo o qualcosa di privato?
- quanti anni hai?
- hai intenzione di restare nel pubblico a lungo?
Eccetera.
Il vantaggio oggettivo di Perseo è che l'ente ti versa un 1% extra a suo carico. A livello assoluto non è tantissimo, ma se hai 20-25 anni e lavorerai nel pubblico per 40 anni, a fine carriera è un importo discreto (8-10.000euro malcontati, più gli interessi). Se sei persona propensa ad investire in altro modo e/o ti fidi di fondi previdenziali privati con tassi più favorevoli di Perseo, non è certo quell'1% a fare la differenza.
In generale la % di adesione a
Rispondi

Da: Non idoneo 31/05/2023 14:50:11
Dicevo: in generale la % di adesione a Perseo da parte dei dipendenti pubblici è bassa. I motivi li ignoro: non so se in generale non interessi l'idea della previdenza integrativa, o se ci si orienti di più su quella offerta dai privati
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 31/05/2023 15:40:31
Dicevo: in generale la % di adesione a Perseo da parte dei dipendenti pubblici è bassa. I motivi li ignoro
==========
io invece mi sarei meravigliato del contrario, se l'adesione fosse stata altissima.
E' un fondo che esiste dal 2012 (dal 2014 Sirio e Perseo si sono uniti) e non l'ha voluto sottoscrivere quasi nessuno.
Se adesso che cercano di appiopparlo col silenzio assenso le adesioni fossero altissime significherebbe che qualcosa non va.

Faccio un esempio: se io non mangio e quindi non compro banane, se domani mi dicessero "da oggi se non dici di no, ti obblighiamo a comprare un kg di banane a settimana", va da se che dico di no... perché dovrei cambiare idea su un prodotto proprio quando cercano di rifilarmelo? Anzi, per come sono fatto io, cercare di rifilarmi qualcosa con l'inganno del silenzio assenso, mi fa inca--are ancora di piu'.

Rispondi

Da: Ma davvero 31/05/2023 15:41:03
Parlare in questo momento storico di Perseo non ha molto senso.
E' come fare un referendum sul nucleare nel 1987, dopo che nel 1986 c'è stato il disastro di Chernobyl.
L'esito è scontato.
Per fare un raffronto tra due prodotti finanziari bisogna ragionare dati alla mano e questi, ora come ora, pendono tutti da una parte ma per un solo motivo. Uno dei due è ancorato all'inflazione.
Il raffronto va fatto su lungo/lunghissimo periodo, non sul singolo anno.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 31/05/2023 15:47:48
Sul lunghissimo periodo nessuno saprà se è conveniente o no.
Fatto sta che esistono altri fondi privati che potrebbero performare di più, se uno vuole un fondo.
E ricordate che se sottoscrivete il Sirio Perseo, non potete più tornare indietro. E' peggio di un matrimonio (per il quale, almeno, esiste il divorzio)
Rispondi

Da: TiziodelTizio 31/05/2023 17:06:25
Ma ragazzi io mi domando una cosa, se accetto un b3 in un comune abbastanza grande (200k), ci sono speranze di passare a c1 abbastanza celermente? non
Rispondi

Da: Acquaguizza 31/05/2023 19:14:07
Scusate ma siete seri? Uno che viene assunto durante il periodo estivo non ha diritto alle ferie estive?
Rispondi

Da: GinTonic82 1 - 31/05/2023 19:24:51
Da: Acquaguizza 31/05/2023 19:14:07
Scusate ma siete seri? Uno che viene assunto durante il periodo estivo non ha diritto alle ferie estive?
---
Scusa ma sei seria tu? Se vieni assunta il 1 Agosto, ti prendi le ferie metti due settimane sotto Ferragosto in culo magari alle altre colleghe che sono lì da anni e che se le sono già programmate da mesi. Sei l'ultima arrivata ed è ovvio che se te le concedono, è solo un favore (anche perché non le hai maturate). L'unica cosa che puoi fare al momento dell'assunzione è fat presente che hai prenotato un viaggio "importante" da mesi e sentire cosa ti dicono.. Ma se ti devi fare la settimana di Ferragosto a Jesolo e sei stata assunta 10 gg prima, ti attacchi..
Rispondi

Da: Redgreen 01/06/2023 06:25:48
Se sei assunta il 1 agosto, puoi benissimo andare in ferie perché sei dipendente come tutti gli altri. I diritti valgono per tutti e le ferie sono un diritto. Anche se i giorni non sono stati maturati, questi possono essere anticipati. Toccherà al tuo ufficio trovare un sostituto per quel periodo.
Rispondi

Da: alex-94 01/06/2023 08:10:52
Ma secondo voi un D in un comune di circa 800 dipendenti quante responsabilità potrà avere?
Rispondi

Da: GinTonic82 1 - 01/06/2023 09:40:34
Da: Redgreen 01/06/2023 06:25:48
Se sei assunta il 1 agosto, puoi benissimo andare in ferie perché sei dipendente come tutti gli altri. I diritti valgono per tutti e le ferie sono un diritto. Anche se i giorni non sono stati maturati, questi possono essere anticipati. Toccherà al tuo ufficio trovare un sostituto per quel periodo.
___
Sicuramente si ma se capiti in un ufficio di 4 persone che magari stanno lì da anni non puoi certo prenderti le ferie nello stesso periodo che hanno indicato loro magari da mesi.. Purtroppo ti devi anche coordinare con i colleghi per non lasciare l'ufficio scoperto.
Rispondi

Da: Anonima_SS 2 1 - 01/06/2023 15:22:26
Riguardo le ferie di neoassunti, rispondo da ufficio del personale : quando chiamiamo a ridosso dell'estate sappiamo che le persone che chiamiamo potrebbero aver già prenotato le ferie.
Non siamo sadici, però dipende anche in che ufficio vai.
Ad esempio è entrata da poco una ragazza in un ufficio di sole due persone e ha chiesto le ferie le due settimane centrali di agosto. Le colleghe già presenti pure avevano chiesto le stesse due settimane. Ovviamente, a cambiarle è stata la neoassunta, che tra l'altro 10 giorni di ferie ad agosto neanche li aveva maturati (anticipare le ferie non ancora maturate si può, non si deve).
Se hai prenotato in un periodo del genere (intorno a Ferragosto) ti direi di accertarti di poter spostare la prenotazione senza penali, perché ci sta che tu debba farlo. Magari invece ti capita un ufficio, come il mio, dove andiamo tutti in ferie scaglionati e anche agosto è coperto, e allora i colleghi ti lasciano scegliere le ferie che vuoi, compreso Ferragosto.

Nessuno vuole "bullizzare", ma il collega già in servizio le ferie le ha chieste e le ha ottenute dal datore di lavoro attuale, tu arrivi e devi chiederle, quindi la richiesta che il collega ha fatto prima di te ha "la precedenza" non per bullismo ma perché :
1) il collega le ferie le ha maturate e magari anzi ha mille giorni di ferie arretrate, il Dirigente dovrebbe revocargliele e con quale motivazione? Che tu sei più carina?

2) sei l'ultimo arrivato, e anche la buona educazione vuole che tu non pretenda subito. Poi ti ripeto, ci sta che tu sia fortunata e che il problema non sussista, sicuramente non ti verranno negate le ferie solo per "spregio" ma perché effettivamente devi coprire un servizio.

Noi abbiamo due neoassunte:
- una ha dovuto spostare le ferie perché è capitata in un ufficio di due persone che volevano entrambe le stesse settimane e le avevano ottenute proprio in virtù del fatto che a maggio sarebbe entrata in servizio una nuova collega che avrebbe coperto l'ufficio.
- una è capitata in un ufficio di tre persone dove però ci eravamo comunque organizzati per coprire tutta l'estate e quindi lei ha potuto prendere le ferie che voleva

Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 5 - 01/06/2023 15:52:59
Alcune considerazioni in 25 anni di esperienza lavorativa tra privato e pubblico.

C'è sempre chi viene e dice "io devo prenderle per forza in questo periodo perché ho già prenotato"; questo è un ricatto bello e buono: spesso chi non ha prenotato non è perché è indeciso o non vuole fare niente ma banalmente perché aspetta di organizzarsi con i colleghi per organizzare le ferie. Quindi chi prenota a gennaio (così spende meno e sceglie il periodo migliore) è semplicemente un prepotente che prenota fregandosene dei colleghi e poi usa l'aver già prenotato come presunto ricatto per pretendere le ferie. In realtà l'aver già prenotato non dà diritto a nulla, il diritto ce l'hai solo se le ferie te le hanno già autorizzate. Altrimenti un infermiere potrebbe prenotare tutti i capodanno con congruo anticipo e non lavorare mai

In genere tra colleghi i cui rapporti sono buoni si sa chi vuole andare in quale periodo. Se i periodi combaciano si cerca di spostarli un po' (qualcuno verso l'alto, qualcuno verso il basso) o di fare un anno per uno.

Le furbate non pagano: nel privato assistetti a una scorrettezza immane: la collega X fece le sue ferie estive a giugno. Appena tornata dalle ferie di giugno chiese il congedo parentale per tutto agosto mettendola in tasca alla collega Y che aveva le sue ferie in agosto. Siccome il congedo parentale passa avanti alle ferie, la collega Y si ritrovo' a non poter andare in ferie se non a tratti e bocconi, tipo un lunedì, poi la settimana dopo un mercoledì, insomma ferie di m*rda senza diritto alle due settimane consecutive sindacali infatti venne fuori casino; la scorrettezza fu che se la collega Y avesse subito detto che ad agosto avrebbe preso il congedo, ovviamente sarebbe passata in fondo a tutti nella scelta delle ferie e giugno lo avrebbero dato a Y; invece X si è fatta le ferie a giugno fingendo che avrebbe lasciato libro agosto per Y e poi appena tornata dalle ferie di giugno ha preso il congedo per agosto. Alle rimostranze di tutti, con molta faccia tosta, replicava "è un mio diritto prenderlo, lo posso fare". Com'è andata a finire? Che alla fine è stata spostata di reparto.

Insomma, coi colleghi e i superiori poi ci devi lavorare e la filosofia del "lo posso fare, fottes*ga degli altri" alla lunga non paga perché la ruota gira e un giorno potresti aver bisogno tu di una cortesia che gli altri non sono obbligati a fare.

Se uno sa che da un momento all'altro viene chiamato da una graduatoria, sarebbe opportuno non prenotare le ferie proprio nel periodo piu' richiesto (agosto) e o al massimo prenotarle con possibilità di cancellazione perché è ovvio che non tolgono le ferie a chi ce l'ha già autorizzate per darle all'ultimo arrivato.
Rispondi

Da: Anonima_SS 1 1 - 01/06/2023 16:02:47
Bravissimo Sandrokan, hai espresso esattamente come dovrebbero stare le cose.
Le ferie sono un diritto, sceglierle quando ti pare no, farsele anticipare no.
Ovviamente tutti cercano di seguire il buon senso e di venirsi incontro reciprocamente, ma se tu da neoassunta arrivi e dici "io ho prenotato Ferragosto, voglio le ferie" non fai una bellissima figura.

A ripensarci nel 2020 capitò che entrammo in servizio tra marzo e maggio in 4 persone. Io e altre due entrammo e ci prendemmo le ferie che "restavano", qualcuno riuscì ad essere accontentato, qualcun altro no, ma non ci fu nessun dramma, per un'estate puoi anche accettare di non fare esattamente le ferie che desideri.
L'ultima assunta arrivò mi pare il 15 maggio, disse subito che lei dal 1�° al 20 agosto aveva la casa al mare già pagata, la Dirigente le chiese se potesse almeno togliersi una settimana o all'inizio o alla fine in modo da da mandare in ferie l'altra collega che aveva le proprie richieste.
Lei disse sì, chiese le ferie dal 7 agosto e poi, una volta approvate, comunicò il congedo parentale per TUTTO LUGLIO E FINO AL 6 AGOSTO.
Questo perché, non lo aveva detto, ma la casa al mare l'aveva pagata per luglio e agosto.
Che ti devo dire, io ancora dopo anni di servizio faccio fatica a prendere più di due settimane consecutive, anche perché poi me lo "ricaco" io col lavoro arretrato. Da neoassunta non avrei mai preteso nulla.
Rispondi

Da: GinTonic82 1 - 01/06/2023 16:06:45
@anonima
@Sandr0kan
Analisi perfetta!
Era proprio quello che intendevo dire io ma qui vedo che molti pensano che, una volta assunti, possano prendere ferie in base alle loro prenotazioni precedenti (quando ancora non erano stati assunti) mettendola in culo ai colleghi che magari son lì da anni con il prospetto ferie già fatto da mesi e mesi.
Se sei fortunato, va bene (e ringrazia pure) ma qui pensano che sia un diritto dell'ultimo arrivato.
Rispondi

Da: GinTonic82 1 - 01/06/2023 16:15:50
Cmq la scelta migliore è sempre quella di dialogare con i colleghi; in primis perché al lavoro ci passi tanto tempo e un buon clima è la cosa migliore, poi perché, come diceva @Sandr0kan, un domani potresti avere tu bisogno..
Io stessa ho garantito la presenza per tutti i mesi di Giugno Luglio Agosto e Settembre con la promessa però che mi avrebbero lasciato 20/22 giorni per un viaggio "importante"ad Ottobre. Le colleghe erano contentissime, io pure. Inoltre si, ci vuole anche un po' di buon senso: se ho delle colleghe che hanno genitori anziani, figli, famiglia, 104 varie, io magari evito di prendermi la giornata che si son segnate loro perché so che il loro impegno, al 99%, è più importante del mio.
Rispondi

Da: X sopra 01/06/2023 16:20:00
Però assumere una persona ad agosto per sostituire i colleghi che vanno in ferie è una carognata, non meravigliatevi poi se uno si prende un mese di congedo...
Rispondi

Da: Dr Low 1 - 01/06/2023 16:52:38
Quelli che non capiscono sono le persone che prendono ferie e poi restano a casa. Prendere ferie e partire per le vacanze ma rimanere a casa per non fare niente, che senso ha?
Ma se resti a casa, allora lavora!
Poi in genere questi sono quelli che vogliono a tutti i costi prendere i giorni sempre nello stesso periodo e bloccano le vacanze di tutti gli altri.
Se uno chiede le ferie, le deve fare
Rispondi

Da: Penso dopo 1 - 01/06/2023 17:07:34
GinTonic82 01/06/2023 16:06:45
@anonima
@Sandr0kan
Analisi perfetta!
Era proprio quello che intendevo dire io ma qui vedo che molti pensano che, una volta assunti, possano prendere ferie in base alle loro prenotazioni precedenti (quando ancora non erano stati assunti) mettendola in culo ai colleghi che magari son lì da anni con il prospetto ferie già fatto da mesi e mesi.
Se sei fortunato, va bene (e ringrazia pure) ma qui pensano che sia un diritto dell'ultimo arrivato.

Questo si chiama nonnismo.
L'ultimo arrivato ha gli stessi diritti degli altri
Rispondi

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Da: Ma davvero	29/05/2023 22:59:26
Fanno i comunali 😄 Dipende dal settore, le mansioni sono molto variabili.
Rispondi

Da: Anonimia	1 - 30/05/2023 17:55:04
Ciao! Sto studiando per un concorso per funzionario amministrativo Categoria D1. Avendo poco tempo a disposizione vorrei chiedervi gentilmente secondo voi , dalla lettura degli argomenti del bando, cosa potrebbero chiedermi? O meglio, su quali argomenti dovrei concentrarmi di più? Gli argomenti sono i seguenti: elementi di diritto costituzionale; diritto amministrativo; â�� normativa in materia di appalti pubblici; â�� diritto civile con particolare riferimento alle obbligazioni e ai contratti; elementi di diritto penale con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione; . disciplina del lavoro pubblico e responsabilità dei pubblici dipendenti; organizzazione del lavoro, lavoro in gruppo, lavoro per obiettivi; (in particolare per questo argomento non capisco cosa intenda? Qual è la norma di riferimento? ) ordinamento degli Enti Locali (Testo Unico degli Enti Locali d.lgs. n. 267/2000 e s.m.i.); â�� elementi di legislazione in materia di anticorruzione, trasparenza, controlli interni e privacy
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	30/05/2023 18:27:04
@ Anonomia E' un "normale" bando come tanti, con materie molto ampie. Per alcune definiscono un limite, come per diritto penale e diritto civile. ...organizzazione del lavoro, lavoro in gruppo, lavoro per obiettivi; (in particolare per questo argomento non capisco cosa intenda? Qual è la norma di riferimento? )... Non so se c'è una norma di riferimento, sono cmq le soft skill, in questo sito ci dovrebbero essere dei quesiti in merito, tanto per avere un'idea.
Rispondi

Da: Anonimia	30/05/2023 18:36:56
@ ex centrale committenza Questo lo so , ma materie come amministrativo civile penale sono immensi .. è impossibile riuscire a sapere tutto. Il mio dubbio è.. da un lato hanno inserito materie molto ampie e generiche, dall'altro invece hanno specificato le leggi particolari da sapere come il TUEL, appalti ecc.. quindi magari mi verrebbe da pensare che le domande si concentrino più sulle leggi specifiche indicate appositamente?Cioe.. aiutatemi a capire
Rispondi

Da: Mirafiori	30/05/2023 18:54:13
Ciao a tutti, vorrei sapere cosa succede tra la fase di vincita di un concorso pubblico e l'assunzione? In pratica c'è un termine minimo di preavviso da rispettare ai fini dell'assunzione? Gli orari, mansioni ecc.. me li diranno nella firma del contratto? E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?! Se non ho indicato la PEC, mi potranno contattare per via telefonica o email ?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	30/05/2023 19:05:18
@ Anonimia Per diritto penale vogliono sapere soprattutto i reati contro la P.A. mi sembra abbastanza chiaro, idem diritto civile dove indicano obbligazioni e contratti, quindi si presume che per entrambe queste materie le domande per la maggior parte potrebbero essere sugli argomenti specificati, poi tutto può essere nel senso che oltre agli argomenti già specificati potrebbero chiedere anche altro Per il resto...diritto amministrativo, diritto costituzionale, TUEL, appalti pubblici (vera rogna come la seconda parte del TUEL), non sono meno immensi di diritto civile e penale. Poi dipende anche dal tuo tipo di laurea.
Rispondi

Da: Ma davvero	31/05/2023 08:09:51
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?! ... Secondo te???
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	31/05/2023 08:11:39
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?! ============================ Tu hai prenotato la vacanza, non le ferie. Le eventuali "ferie" le hai prenotate presso il precedente datore di lavoro e tale prenotazione non si trasferisce al nuovo se firmi un nuovo contratto (1). Quindi teoricamente non hai diritto a niente e se vogliono ti fanno disdire la vacanza. Ad ogni buon conto nessuno è sadico quindi parlando con il tuo nuovo responsabile, se le tue richieste sono ragionevoli (2) è possibile che troviate una soluzione. Certo se ti chiamano per la presa di servizio proprio mentre sei in vacanza la vedo piu' difficile a meno che non accettino di posticipare l'assunzione, spesso lo fanno. (1) Sarei curioso di sapere se in caso di mobilità uno si porta dietro anche le "autorizzazioni di ferie" già autorizzate.. teoricamente sì perché è una cessione di contratto in cui uno si porta dietro il pacchetto completo, è anche vero però che non è giusto che un nuovo responsabile di ufficio subisca le autorizzazioni del precedente (si pensi a un vigile che prima di andare via in mobilità si faccia autorizzare come ferie: ferragosto, natale, santo stefano, capodanno) e poi va in un altro Comune a farseli di ferie (2) se lavori in un ufficio di backoffice e con umiltà e in punta dei piedi chiedi una settimana a giugno o luglio probabilmente non ci sono problemi; se lavori all'anagrafe e chiedi 2 o 3 settimane a cavallo di ferragosto, probabilmente ci saranno problemi perché daranno priorità a chi ha le ferie già autorizzate (perché dovrebbero revocarle a qualcun altro per darle a te?)
Rispondi

Da: Ma davvero	31/05/2023 09:54:37
Vanno considerati 2 aspetti fondamentali. 1. Le ferie vanno maturate e si tratta di poco più di 2 giorni al mese. Se si viene assunti a luglio, ad agosto si hanno solo 2 giorni a disposizione. E' vero che si hanno diritto a 15 gg continuativi nel periodo estivo ma tali giorni devono essere maturati. 2. Le ferie non sono automatiche ma devono essere accordate compatibilmente con le attività di ufficio. Dipende dagli enti e dalla sensibilità dei dirigenti ma se l'ultimo arrivato, in periodo di prova e dopo nemmeno 1 mese di servizio chiede ferie, non inizia proprio benissimo.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	31/05/2023 11:01:47
Si puo' anche andare "virtualmente" sotto zero nell'ambito delle ferie che verranno maturate nell'anno. Per il resto concordo su tutto.
Rispondi

Da: Nuovo	31/05/2023 12:31:51
Buongiorno, ho appena iniziato a lavorare all'interno di un piccolo comune. Alla firma del contratto mi è stato chiesto se aderire o no al fondo Perseo. Secondo voi conviene, o è meglio evitare? Grazie in anticipo.
Rispondi

Da: Non idoneo	31/05/2023 14:47:25
@ Nuovo Dipende da molte variabili: - ti interessa una previdenza integrativa? - se sì, conviene Perseo o qualcosa di privato? - quanti anni hai? - hai intenzione di restare nel pubblico a lungo? Eccetera. Il vantaggio oggettivo di Perseo è che l'ente ti versa un 1% extra a suo carico. A livello assoluto non è tantissimo, ma se hai 20-25 anni e lavorerai nel pubblico per 40 anni, a fine carriera è un importo discreto (8-10.000euro malcontati, più gli interessi). Se sei persona propensa ad investire in altro modo e/o ti fidi di fondi previdenziali privati con tassi più favorevoli di Perseo, non è certo quell'1% a fare la differenza. In generale la % di adesione a
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Da: Non idoneo	31/05/2023 14:50:11
Dicevo: in generale la % di adesione a Perseo da parte dei dipendenti pubblici è bassa. I motivi li ignoro: non so se in generale non interessi l'idea della previdenza integrativa, o se ci si orienti di più su quella offerta dai privati
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	31/05/2023 15:40:31
Dicevo: in generale la % di adesione a Perseo da parte dei dipendenti pubblici è bassa. I motivi li ignoro ========== io invece mi sarei meravigliato del contrario, se l'adesione fosse stata altissima. E' un fondo che esiste dal 2012 (dal 2014 Sirio e Perseo si sono uniti) e non l'ha voluto sottoscrivere quasi nessuno. Se adesso che cercano di appiopparlo col silenzio assenso le adesioni fossero altissime significherebbe che qualcosa non va. Faccio un esempio: se io non mangio e quindi non compro banane, se domani mi dicessero "da oggi se non dici di no, ti obblighiamo a comprare un kg di banane a settimana", va da se che dico di no... perché dovrei cambiare idea su un prodotto proprio quando cercano di rifilarmelo? Anzi, per come sono fatto io, cercare di rifilarmi qualcosa con l'inganno del silenzio assenso, mi fa inca--are ancora di piu'.
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Da: Ma davvero	31/05/2023 15:41:03
Parlare in questo momento storico di Perseo non ha molto senso. E' come fare un referendum sul nucleare nel 1987, dopo che nel 1986 c'è stato il disastro di Chernobyl. L'esito è scontato. Per fare un raffronto tra due prodotti finanziari bisogna ragionare dati alla mano e questi, ora come ora, pendono tutti da una parte ma per un solo motivo. Uno dei due è ancorato all'inflazione. Il raffronto va fatto su lungo/lunghissimo periodo, non sul singolo anno.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	31/05/2023 15:47:48
Sul lunghissimo periodo nessuno saprà se è conveniente o no. Fatto sta che esistono altri fondi privati che potrebbero performare di più, se uno vuole un fondo. E ricordate che se sottoscrivete il Sirio Perseo, non potete più tornare indietro. E' peggio di un matrimonio (per il quale, almeno, esiste il divorzio)
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Da: TiziodelTizio	31/05/2023 17:06:25
Ma ragazzi io mi domando una cosa, se accetto un b3 in un comune abbastanza grande (200k), ci sono speranze di passare a c1 abbastanza celermente? non
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Da: Acquaguizza	31/05/2023 19:14:07
Scusate ma siete seri? Uno che viene assunto durante il periodo estivo non ha diritto alle ferie estive?
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Da: GinTonic82	1 - 31/05/2023 19:24:51
Da: Acquaguizza 31/05/2023 19:14:07 Scusate ma siete seri? Uno che viene assunto durante il periodo estivo non ha diritto alle ferie estive? --- Scusa ma sei seria tu? Se vieni assunta il 1 Agosto, ti prendi le ferie metti due settimane sotto Ferragosto in culo magari alle altre colleghe che sono lì da anni e che se le sono già programmate da mesi. Sei l'ultima arrivata ed è ovvio che se te le concedono, è solo un favore (anche perché non le hai maturate). L'unica cosa che puoi fare al momento dell'assunzione è fat presente che hai prenotato un viaggio "importante" da mesi e sentire cosa ti dicono.. Ma se ti devi fare la settimana di Ferragosto a Jesolo e sei stata assunta 10 gg prima, ti attacchi..
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Da: Redgreen	01/06/2023 06:25:48
Se sei assunta il 1 agosto, puoi benissimo andare in ferie perché sei dipendente come tutti gli altri. I diritti valgono per tutti e le ferie sono un diritto. Anche se i giorni non sono stati maturati, questi possono essere anticipati. Toccherà al tuo ufficio trovare un sostituto per quel periodo.
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Da: alex-94	01/06/2023 08:10:52
Ma secondo voi un D in un comune di circa 800 dipendenti quante responsabilità potrà avere?
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Da: GinTonic82	1 - 01/06/2023 09:40:34
Da: Redgreen 01/06/2023 06:25:48 Se sei assunta il 1 agosto, puoi benissimo andare in ferie perché sei dipendente come tutti gli altri. I diritti valgono per tutti e le ferie sono un diritto. Anche se i giorni non sono stati maturati, questi possono essere anticipati. Toccherà al tuo ufficio trovare un sostituto per quel periodo. ___ Sicuramente si ma se capiti in un ufficio di 4 persone che magari stanno lì da anni non puoi certo prenderti le ferie nello stesso periodo che hanno indicato loro magari da mesi.. Purtroppo ti devi anche coordinare con i colleghi per non lasciare l'ufficio scoperto.
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Da: Anonima_SS	2 1 - 01/06/2023 15:22:26
Riguardo le ferie di neoassunti, rispondo da ufficio del personale : quando chiamiamo a ridosso dell'estate sappiamo che le persone che chiamiamo potrebbero aver già prenotato le ferie. Non siamo sadici, però dipende anche in che ufficio vai. Ad esempio è entrata da poco una ragazza in un ufficio di sole due persone e ha chiesto le ferie le due settimane centrali di agosto. Le colleghe già presenti pure avevano chiesto le stesse due settimane. Ovviamente, a cambiarle è stata la neoassunta, che tra l'altro 10 giorni di ferie ad agosto neanche li aveva maturati (anticipare le ferie non ancora maturate si può, non si deve). Se hai prenotato in un periodo del genere (intorno a Ferragosto) ti direi di accertarti di poter spostare la prenotazione senza penali, perché ci sta che tu debba farlo. Magari invece ti capita un ufficio, come il mio, dove andiamo tutti in ferie scaglionati e anche agosto è coperto, e allora i colleghi ti lasciano scegliere le ferie che vuoi, compreso Ferragosto. Nessuno vuole "bullizzare", ma il collega già in servizio le ferie le ha chieste e le ha ottenute dal datore di lavoro attuale, tu arrivi e devi chiederle, quindi la richiesta che il collega ha fatto prima di te ha "la precedenza" non per bullismo ma perché : 1) il collega le ferie le ha maturate e magari anzi ha mille giorni di ferie arretrate, il Dirigente dovrebbe revocargliele e con quale motivazione? Che tu sei più carina? 2) sei l'ultimo arrivato, e anche la buona educazione vuole che tu non pretenda subito. Poi ti ripeto, ci sta che tu sia fortunata e che il problema non sussista, sicuramente non ti verranno negate le ferie solo per "spregio" ma perché effettivamente devi coprire un servizio. Noi abbiamo due neoassunte: - una ha dovuto spostare le ferie perché è capitata in un ufficio di due persone che volevano entrambe le stesse settimane e le avevano ottenute proprio in virtù del fatto che a maggio sarebbe entrata in servizio una nuova collega che avrebbe coperto l'ufficio. - una è capitata in un ufficio di tre persone dove però ci eravamo comunque organizzati per coprire tutta l'estate e quindi lei ha potuto prendere le ferie che voleva
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	5 - 01/06/2023 15:52:59
Alcune considerazioni in 25 anni di esperienza lavorativa tra privato e pubblico. C'è sempre chi viene e dice "io devo prenderle per forza in questo periodo perché ho già prenotato"; questo è un ricatto bello e buono: spesso chi non ha prenotato non è perché è indeciso o non vuole fare niente ma banalmente perché aspetta di organizzarsi con i colleghi per organizzare le ferie. Quindi chi prenota a gennaio (così spende meno e sceglie il periodo migliore) è semplicemente un prepotente che prenota fregandosene dei colleghi e poi usa l'aver già prenotato come presunto ricatto per pretendere le ferie. In realtà l'aver già prenotato non dà diritto a nulla, il diritto ce l'hai solo se le ferie te le hanno già autorizzate. Altrimenti un infermiere potrebbe prenotare tutti i capodanno con congruo anticipo e non lavorare mai In genere tra colleghi i cui rapporti sono buoni si sa chi vuole andare in quale periodo. Se i periodi combaciano si cerca di spostarli un po' (qualcuno verso l'alto, qualcuno verso il basso) o di fare un anno per uno. Le furbate non pagano: nel privato assistetti a una scorrettezza immane: la collega X fece le sue ferie estive a giugno. Appena tornata dalle ferie di giugno chiese il congedo parentale per tutto agosto mettendola in tasca alla collega Y che aveva le sue ferie in agosto. Siccome il congedo parentale passa avanti alle ferie, la collega Y si ritrovo' a non poter andare in ferie se non a tratti e bocconi, tipo un lunedì, poi la settimana dopo un mercoledì, insomma ferie di mrda senza diritto alle due settimane consecutive sindacali infatti venne fuori casino; la scorrettezza fu che se la collega Y avesse subito detto che ad agosto avrebbe preso il congedo, ovviamente sarebbe passata in fondo a tutti nella scelta delle ferie e giugno lo avrebbero dato a Y; invece X si è fatta le ferie a giugno fingendo che avrebbe lasciato libro agosto per Y e poi appena tornata dalle ferie di giugno ha preso il congedo per agosto. Alle rimostranze di tutti, con molta faccia tosta, replicava "è un mio diritto prenderlo, lo posso fare". Com'è andata a finire? Che alla fine è stata spostata di reparto. Insomma, coi colleghi e i superiori poi ci devi lavorare e la filosofia del "lo posso fare, fottesga degli altri" alla lunga non paga perché la ruota gira e un giorno potresti aver bisogno tu di una cortesia che gli altri non sono obbligati a fare. Se uno sa che da un momento all'altro viene chiamato da una graduatoria, sarebbe opportuno non prenotare le ferie proprio nel periodo piu' richiesto (agosto) e o al massimo prenotarle con possibilità di cancellazione perché è ovvio che non tolgono le ferie a chi ce l'ha già autorizzate per darle all'ultimo arrivato.
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Da: Anonima_SS	1 1 - 01/06/2023 16:02:47
Bravissimo Sandrokan, hai espresso esattamente come dovrebbero stare le cose. Le ferie sono un diritto, sceglierle quando ti pare no, farsele anticipare no. Ovviamente tutti cercano di seguire il buon senso e di venirsi incontro reciprocamente, ma se tu da neoassunta arrivi e dici "io ho prenotato Ferragosto, voglio le ferie" non fai una bellissima figura. A ripensarci nel 2020 capitò che entrammo in servizio tra marzo e maggio in 4 persone. Io e altre due entrammo e ci prendemmo le ferie che "restavano", qualcuno riuscì ad essere accontentato, qualcun altro no, ma non ci fu nessun dramma, per un'estate puoi anche accettare di non fare esattamente le ferie che desideri. L'ultima assunta arrivò mi pare il 15 maggio, disse subito che lei dal 1�° al 20 agosto aveva la casa al mare già pagata, la Dirigente le chiese se potesse almeno togliersi una settimana o all'inizio o alla fine in modo da da mandare in ferie l'altra collega che aveva le proprie richieste. Lei disse sì, chiese le ferie dal 7 agosto e poi, una volta approvate, comunicò il congedo parentale per TUTTO LUGLIO E FINO AL 6 AGOSTO. Questo perché, non lo aveva detto, ma la casa al mare l'aveva pagata per luglio e agosto. Che ti devo dire, io ancora dopo anni di servizio faccio fatica a prendere più di due settimane consecutive, anche perché poi me lo "ricaco" io col lavoro arretrato. Da neoassunta non avrei mai preteso nulla.
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Da: GinTonic82	1 - 01/06/2023 16:06:45
@anonima @Sandr0kan Analisi perfetta! Era proprio quello che intendevo dire io ma qui vedo che molti pensano che, una volta assunti, possano prendere ferie in base alle loro prenotazioni precedenti (quando ancora non erano stati assunti) mettendola in culo ai colleghi che magari son lì da anni con il prospetto ferie già fatto da mesi e mesi. Se sei fortunato, va bene (e ringrazia pure) ma qui pensano che sia un diritto dell'ultimo arrivato.
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Da: GinTonic82	1 - 01/06/2023 16:15:50
Cmq la scelta migliore è sempre quella di dialogare con i colleghi; in primis perché al lavoro ci passi tanto tempo e un buon clima è la cosa migliore, poi perché, come diceva @Sandr0kan, un domani potresti avere tu bisogno.. Io stessa ho garantito la presenza per tutti i mesi di Giugno Luglio Agosto e Settembre con la promessa però che mi avrebbero lasciato 20/22 giorni per un viaggio "importante"ad Ottobre. Le colleghe erano contentissime, io pure. Inoltre si, ci vuole anche un po' di buon senso: se ho delle colleghe che hanno genitori anziani, figli, famiglia, 104 varie, io magari evito di prendermi la giornata che si son segnate loro perché so che il loro impegno, al 99%, è più importante del mio.
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Da: X sopra	01/06/2023 16:20:00
Però assumere una persona ad agosto per sostituire i colleghi che vanno in ferie è una carognata, non meravigliatevi poi se uno si prende un mese di congedo...
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Da: Dr Low	1 - 01/06/2023 16:52:38
Quelli che non capiscono sono le persone che prendono ferie e poi restano a casa. Prendere ferie e partire per le vacanze ma rimanere a casa per non fare niente, che senso ha? Ma se resti a casa, allora lavora! Poi in genere questi sono quelli che vogliono a tutti i costi prendere i giorni sempre nello stesso periodo e bloccano le vacanze di tutti gli altri. Se uno chiede le ferie, le deve fare
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Da: Penso dopo	1 - 01/06/2023 17:07:34
GinTonic82 01/06/2023 16:06:45 @anonima @Sandr0kan Analisi perfetta! Era proprio quello che intendevo dire io ma qui vedo che molti pensano che, una volta assunti, possano prendere ferie in base alle loro prenotazioni precedenti (quando ancora non erano stati assunti) mettendola in culo ai colleghi che magari son lì da anni con il prospetto ferie già fatto da mesi e mesi. Se sei fortunato, va bene (e ringrazia pure) ma qui pensano che sia un diritto dell'ultimo arrivato. Questo si chiama nonnismo. L'ultimo arrivato ha gli stessi diritti degli altri
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