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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: x tutti 1 - 17/05/2023 18:20:23
fate agraria, non ve ne pentirete
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 1 1 - 17/05/2023 18:43:05
e gli sbocchi quali sarebbero, a parte fare magari il funzionario nella Direzione Ambiente di qualche ente?
Rispondi

Da: Artvi 1 - 17/05/2023 20:34:34
Salve, sono del sud italia e da ormai un anno lavoro presso una grande Asl del nord del Paese come amministrativo (son stato assunto come categoria protetta disabile legge 68/99), I carichi di lavoro sono pesanti, però il lavoro mi piace. Il punto è che, al di fuori del lavoro, non mi sono mai ambientato. All'inizio pensavo che col tempo mi sarei ben ambientato ma purtroppo la cosa perdura ancora. Sto valutando di tornare nella mia regione di origine. Ma di mobilità e cose simili non capisco nulla. Quale sarebbe il da farsi in questi casi ? Grazie
Rispondi

Da: D1 17/05/2023 21:56:01
Ragazzi quanti prende netto un d1 con l'aumento di retribuzione contrattuale? Scusate non lo trovo scorrendo le vostre conversazioni
Rispondi

Da: GinTonic82 1 - 17/05/2023 22:23:17
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +88 17/05/2023 18:43:05
e gli sbocchi quali sarebbero, a parte fare magari il funzionario nella Direzione Ambiente di qualche ente?
---
Il Presidente di Regione 😂😂😂😂 (Zaia)
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 17/05/2023 22:38:53
@D1

https://www.lavoro-economia.it/ccnl/ccnl.aspx?c=396

E' chiaro che l'importo è lordo
Rispondi

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Da: D1 17/05/2023 22:44:26
Grazie centrale
Rispondi

Da: Lei8
Reputazione utente: +49 1 - 18/05/2023 14:16:24
Artvi io non posso aiutarla, spero che qualcuno che legga possa darle buoni consigli.
Spero possa riuscire nel suo intento. Buone cose
Rispondi

Da: Non idoneo 18/05/2023 14:58:48
@ D1
Sono D1 da pochi mesi per cui non so se mi stiano già applicando l'addizionale comunale, comunque al momento sono sui 1550-1570 netti
Rispondi

Da: Invece 1 - 18/05/2023 16:32:03
Un C1 quanto prende? Ho sentito che con l'aumento è sui 1450 euro, è corretto?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 18/05/2023 16:49:34
Da: Non idoneo 18/05/2023 14:58:48
@ D1
Sono D1 da pochi mesi per cui non so se mi stiano già applicando l'addizionale comunale, comunque al momento sono sui 1550-1570 netti
------------------------------------------------------------------------------
Non dovresti superare i 1600 euro?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 18/05/2023 16:50:31
Da: Invece 1 - 18/05/2023 16:32:03
Un C1 quanto prende? Ho sentito che con l'aumento è sui 1450 euro, è corretto?

Più o meno...io non ci arrivo
Rispondi

Da: Tizio333 18/05/2023 17:54:47
Comune del nord 10k abitanti fa concorso e assume 2 istruttori, io sono 5 in graduatoria.
Ci sono speranze per scorrimenti?
Rispondi

Da: Il fiduciario 18/05/2023 17:55:49
Ci sono poche possibilità
Rispondi

Da: Non idoneo 18/05/2023 22:44:42
Secondo me prima o poi ti chiamano. O dal Comune che detiene la graduatoria, o da qualche altro Comune a cui permettono di attingere. Improbabile la facciano scadere prima di esaurire gli idonei.
Detto questo, sconsiglio di restare passivamente in attesa della chiamata, continua a fare altri concorsi
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 19/05/2023 05:18:24
Sveglia! chi dorme non piglia graduatorie!
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 3 - 19/05/2023 05:33:18
Non lo so, a parte che sarebbe palesemente illegale un trasferimento del genere fatto all'unico fine di licenziare il dipendente (così come la cessione di ramo d'azienda e altri mezzucci simili per aggirare la disciplina sul licenziamento)
=========================
Possono farlo lentamente, senza dare nell'occhio:
mettiamo che io sia il padrone nel privato
nel 2023 creo un nuovo ufficio/reparto X che produce il pezzo (se è una ditta metalmeccanica) o il servizio (se è una società di servizi) denominato Y.
Nell'ufficio X a produrre Y ci metto:
-il 60 enne in insufficienza renale che 3 volte a settimana deve andare a fare la dialisi
-la 35enne col figlio con handicap che prende un sacco di permessi
-la biondina 27 enne che non me la dà
-il chad 30 enne che si scopa la biondina di cui sopra che vorrei farmi io
-il rappresentante sindacale che rompe le scatole

Per non dare nell'occhio, faccio passare Y come un prodotto/servizio innovativo e do' perfino un aumento di stipendio o premio produzione a chi metto in quel reparto/ufficio.

Dopo 1 anno vien fuori o che Y non ha mercato o che il prodotto Y funziona ma la società non intende piu' occuparsene vende il ramo di azienda, conservando contratti e stipendi, alla "fallitura s.r.l." creata ad hoc da qualche impresario delinquente.

Dopo un po' la fallitura s.r.l. smette di pagare gli stipendi (senza licenziare) costringendo i dipendenti a dimettersi per andare a fare altri lavori.

Qualcuno riesce a tenere botta e magari facendo causa riesce a rientrare nella società originale ma altri soccombono.

Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 3 - 19/05/2023 06:11:18
Vi racconto la mia esperienza personale
Nel 2000 circa entro in una TIZIO srl che è controllata da una grande megaditta SPA quotata in borsa.
nel 2002 alcuni settori di questa srl cominciano ad andar male ma altri vanno bene
Nel 2004 la società viene messa in liquidazione. Alcuni dipendenti (per fortuna me compreso) finiscono nella CAIO srl a continuare a fare il business che andava bene altri vengono assorbiti dalla SEMPRONIO srl che ha come core business il settore che andava male, non so se nel tentare di salvarli o come "fallitura srl".
Una sorta di splitting tra good e bad company come avrebbe detto Milena Gabanelli quando conduceva report.
Dopo 6 mesi la bad company (sempronio srl) smette di pagare gli stipendi pur non fallendo.
Fortunatamente intorno al 2005-2006 tutti quelli della bad company hanno trovato altri lavori e quindi le cause di reintegrazione della good company vengono estinte. Non so se siano riusciti a recuperare gli stipendi arretrati, probabilmente sì.
Nel 2012 circa la megaditta SPA viene venduta a due finanziarie, che quindi controllano anche la CAIO srl dove ero io. Comincia a cambiare il vento. Decido di mettermi a fare concorsi ma rifiuto qualche chiamata perche' comunque nella CAIO srl si sta bene
Nel 2015 circa la megaditta SPA viene fusa con la maxiditta SPA diventando la maximegaditta SPA (ancora controllante la CAIO srl dove ero io), con conseguente esuberi di personale.
Io non ero tra gli esuberi ma ho pensato "se non è oggi potrebbe comunque essere domani"
Decido allora di accettare la prima chiamata dalla P.A.
Adesso la CAIO srl esiste sempre anche se con condizioni lavorative peggiori (che non sto a descrivere in dettaglio per non rendere l'azienda identificabile) ovviamente agendo nelle aree grigie non contemplate dal CCNL
(nota che comunque è possibile anche spostare i dipendenti da un CCNL ad un altro)
Morale della favola: nel privato puoi star bene oggi ma nel medio periodo puoi ritrovarti tranquillamente con un pugno di mosche in mano. Nel pubblico non si è mai sentito dire di gente rimasta in braghe di tela... è vero esiste la cessione di ramo d'azienda nel pubblico ma sono casi piu' unici che rari ed in genere profili infungibili (esempio operai) che l'ente non vuole piu' tenere con se: non ho mai visto esternalizzare controvoglia un amministrativo, probabilmente vincerebbe la vertenza a mani basse perche' gli enti sono sempre a corto di personale e non puo' dire di non avere la possibilità di riciclare un amministrativo.

Rispondi

Da: Ma davvero 1 - 19/05/2023 06:19:46
Rispetto la tua vicenda personale ma fai sempre discorsi da secolo scorso probabilmente perché hai il mito del posto fisso.
Nel privato (come nel pubblico) c'è il problema opposto. Non quello dei licenziamenti da parte dell'azienda (o dell'ente) ma del personale che si dimette.
Conosco decine di persone che lavorano 2 anni da una parte, 1 e mezzo da un'altra, ecc. La novità è che questo trend sta iniziando anche nel pubblico (io sono l'esempio vivente).
Allora l'interrogativo è, non come licenzio ma come faccio a trattenere il personale che va via?
La formazione è un costo quantificato in migliaia di euro. Un dipendente che va via è un costo perso per l'azienda.
Sandrokan i tempi sono cambiati!
Rispondi

Da: GinTonic82 19/05/2023 09:51:23
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +87 19/05/2023 05:18:24
Sveglia! chi dorme non piglia graduatorie!
__
ma perchè ti svegli così presto per lavorare nel Comune sotto casa?
Rispondi

Da: GinTonic82 19/05/2023 10:08:27
Da: Invece 1 - 18/05/2023 16:32:03
Un C1 quanto prende? Ho sentito che con l'aumento è sui 1450 euro, è corretto?
___
1463 ultima paga di aprile. Nessuna detrazione (assegni familiari ecc).
Rispondi

Da: GinTonic82 19/05/2023 10:10:24
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +87 3 - 19/05/2023 06:11:18
Vi racconto la mia esperienza personale
Nel 2000 circa entro in una TIZIO srl che è controllata da una grande megaditta SPA quotata in borsa.
nel 2002 alcuni settori di questa srl cominciano ad andar male ma altri vanno bene
Nel 2004 la società viene messa in liquidazione. Alcuni dipendenti (per fortuna me compreso) finiscono nella CAIO srl a continuare a fare il business che andava bene altri vengono assorbiti dalla SEMPRONIO srl che ha come core business il settore che andava male, non so se nel tentare di salvarli o come "fallitura srl".
Una sorta di splitting tra good e bad company come avrebbe detto Milena Gabanelli quando conduceva report.
Dopo 6 mesi la bad company (sempronio srl) smette di pagare gli stipendi pur non fallendo.
Fortunatamente intorno al 2005-2006 tutti quelli della bad company hanno trovato altri lavori e quindi le cause di reintegrazione della good company vengono estinte. Non so se siano riusciti a recuperare gli stipendi arretrati, probabilmente sì.
Nel 2012 circa la megaditta SPA viene venduta a due finanziarie, che quindi controllano anche la CAIO srl dove ero io. Comincia a cambiare il vento. Decido di mettermi a fare concorsi ma rifiuto qualche chiamata perche' comunque nella CAIO srl si sta bene
Nel 2015 circa la megaditta SPA viene fusa con la maxiditta SPA diventando la maximegaditta SPA (ancora controllante la CAIO srl dove ero io), con conseguente esuberi di personale.
Io non ero tra gli esuberi ma ho pensato "se non è oggi potrebbe comunque essere domani"
Decido allora di accettare la prima chiamata dalla P.A.
Adesso la CAIO srl esiste sempre anche se con condizioni lavorative peggiori (che non sto a descrivere in dettaglio per non rendere l'azienda identificabile) ovviamente agendo nelle aree grigie non contemplate dal CCNL
(nota che comunque è possibile anche spostare i dipendenti da un CCNL ad un altro)
Morale della favola: nel privato puoi star bene oggi ma nel medio periodo puoi ritrovarti tranquillamente con un pugno di mosche in mano. Nel pubblico non si è mai sentito dire di gente rimasta in braghe di tela... è vero esiste la cessione di ramo d'azienda nel pubblico ma sono casi piu' unici che rari ed in genere profili infungibili (esempio operai) che l'ente non vuole piu' tenere con se: non ho mai visto esternalizzare controvoglia un amministrativo, probabilmente vincerebbe la vertenza a mani basse perche' gli enti sono sempre a corto di personale e non puo' dire di non avere la possibilità di riciclare un amministrativo.
__
cioè sti ragionamenti alle 06.11 del mattino... robe da matti.. io sto ancora sognando a quell'ora ahahaha sei un genio!!!
Rispondi

Da: GinTonic82 19/05/2023 10:12:58
Da: Ma davvero 1 - 19/05/2023 06:19:46
Rispetto la tua vicenda personale ma fai sempre discorsi da secolo scorso probabilmente perché hai il mito del posto fisso.
Nel privato (come nel pubblico) c'è il problema opposto. Non quello dei licenziamenti da parte dell'azienda (o dell'ente) ma del personale che si dimette.
Conosco decine di persone che lavorano 2 anni da una parte, 1 e mezzo da un'altra, ecc. La novità è che questo trend sta iniziando anche nel pubblico (io sono l'esempio vivente).
__
in questo sono d'accordo anch'io ed anche io ne sono l'esempio vivente: in 5 anni ho cambiato 4 enti pubblici e non escludo assolutamente di cambiare ancora.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 19/05/2023 10:50:33
Da: GinTonic82 19/05/2023 10:08:27
Da: Invece 1 - 18/05/2023 16:32:03
Un C1 quanto prende? Ho sentito che con l'aumento è sui 1450 euro, è corretto?
___
1463 ultima paga di aprile. Nessuna detrazione (assegni familiari ecc).
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Beata te...io 30 euro di meno ed ho preso meno del mese precedente

Rispondi

Da: X centrale 19/05/2023 15:46:14
Però ci devi contare che al nord il costo della vita è più alto...
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 19/05/2023 16:28:39
Da: X centrale 19/05/2023 15:46:14
Però ci devi contare che al nord il costo della vita è più alto

Mi sembra che il CCNL enti locali sia uguale da Nord a Sud, poi ci può essere qualche differenza di imposte a livello comunale etc
Rispondi

Da: GinTonic82 19/05/2023 17:28:58
Da: ex Centrale committenza 19/05/2023 16:28:39
Da: X centrale 19/05/2023 15:46:14
Però ci devi contare che al nord il costo della vita è più alto

Mi sembra che il CCNL enti locali sia uguale da Nord a Sud, poi ci può essere qualche differenza di imposte a livello comunale et
--
Esatto. Io ci ho inserito anche i 29 euro che mi trattengono ogni mese per l'abbonamento cmq.. ho riportato proprio al "netto" ma da quella somma appunto devi toglierci 29 euro che si tengono per l'abbonamento annuale, ogni mese. Chi non ha questa spesa (perché abita a Venezia), la somma netta è quella.
Rispondi

Da: GinTonic82 19/05/2023 17:30:41
Scusa, al lordo dei 29 euro.
Rispondi

Da: Msl 19/05/2023 20:38:28
@artvi
Io ci lavoro in una asl come Assistente. C'è da impazzire, se avessi saputo che che i ritmi lavorativi erano così assurdi avrei detto no. Sto cercando qualcosa altrove, a livello di concorsi le opportunità non mancano.
Rispondi

Da: Acca7 19/05/2023 20:49:03
Tra C1 enti locali e C1 sanità, medesime mansioni, quale scegliereste? Ci sono devi vantaggi tra uno dei due contratti?
Rispondi

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Da: x tutti	1 - 17/05/2023 18:20:23
fate agraria, non ve ne pentirete
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	1 1 - 17/05/2023 18:43:05
e gli sbocchi quali sarebbero, a parte fare magari il funzionario nella Direzione Ambiente di qualche ente?
Rispondi

Da: Artvi	1 - 17/05/2023 20:34:34
Salve, sono del sud italia e da ormai un anno lavoro presso una grande Asl del nord del Paese come amministrativo (son stato assunto come categoria protetta disabile legge 68/99), I carichi di lavoro sono pesanti, però il lavoro mi piace. Il punto è che, al di fuori del lavoro, non mi sono mai ambientato. All'inizio pensavo che col tempo mi sarei ben ambientato ma purtroppo la cosa perdura ancora. Sto valutando di tornare nella mia regione di origine. Ma di mobilità e cose simili non capisco nulla. Quale sarebbe il da farsi in questi casi ? Grazie
Rispondi

Da: D1	17/05/2023 21:56:01
Ragazzi quanti prende netto un d1 con l'aumento di retribuzione contrattuale? Scusate non lo trovo scorrendo le vostre conversazioni
Rispondi

Da: GinTonic82	1 - 17/05/2023 22:23:17
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +88 17/05/2023 18:43:05 e gli sbocchi quali sarebbero, a parte fare magari il funzionario nella Direzione Ambiente di qualche ente? --- Il Presidente di Regione 😂😂😂😂 (Zaia)
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza	17/05/2023 22:38:53
@D1 https://www.lavoro-economia.it/ccnl/ccnl.aspx?c=396 E' chiaro che l'importo è lordo
Rispondi

Da: Lei8 Reputazione utente: +49	1 - 18/05/2023 14:16:24
Artvi io non posso aiutarla, spero che qualcuno che legga possa darle buoni consigli. Spero possa riuscire nel suo intento. Buone cose
Rispondi

Da: Non idoneo	18/05/2023 14:58:48
@ D1 Sono D1 da pochi mesi per cui non so se mi stiano già applicando l'addizionale comunale, comunque al momento sono sui 1550-1570 netti
Rispondi

Da: Invece	1 - 18/05/2023 16:32:03
Un C1 quanto prende? Ho sentito che con l'aumento è sui 1450 euro, è corretto?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	18/05/2023 16:49:34
Da: Non idoneo 18/05/2023 14:58:48 @ D1 Sono D1 da pochi mesi per cui non so se mi stiano già applicando l'addizionale comunale, comunque al momento sono sui 1550-1570 netti ------------------------------------------------------------------------------ Non dovresti superare i 1600 euro?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	18/05/2023 16:50:31
Da: Invece 1 - 18/05/2023 16:32:03 Un C1 quanto prende? Ho sentito che con l'aumento è sui 1450 euro, è corretto? Più o meno...io non ci arrivo
Rispondi

Da: Tizio333	18/05/2023 17:54:47
Comune del nord 10k abitanti fa concorso e assume 2 istruttori, io sono 5 in graduatoria. Ci sono speranze per scorrimenti?
Rispondi

Da: Il fiduciario	18/05/2023 17:55:49
Ci sono poche possibilità
Rispondi

Da: Non idoneo	18/05/2023 22:44:42
Secondo me prima o poi ti chiamano. O dal Comune che detiene la graduatoria, o da qualche altro Comune a cui permettono di attingere. Improbabile la facciano scadere prima di esaurire gli idonei. Detto questo, sconsiglio di restare passivamente in attesa della chiamata, continua a fare altri concorsi
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	19/05/2023 05:18:24
Sveglia! chi dorme non piglia graduatorie!
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	3 - 19/05/2023 05:33:18
Non lo so, a parte che sarebbe palesemente illegale un trasferimento del genere fatto all'unico fine di licenziare il dipendente (così come la cessione di ramo d'azienda e altri mezzucci simili per aggirare la disciplina sul licenziamento) ========================= Possono farlo lentamente, senza dare nell'occhio: mettiamo che io sia il padrone nel privato nel 2023 creo un nuovo ufficio/reparto X che produce il pezzo (se è una ditta metalmeccanica) o il servizio (se è una società di servizi) denominato Y. Nell'ufficio X a produrre Y ci metto: -il 60 enne in insufficienza renale che 3 volte a settimana deve andare a fare la dialisi -la 35enne col figlio con handicap che prende un sacco di permessi -la biondina 27 enne che non me la dà -il chad 30 enne che si scopa la biondina di cui sopra che vorrei farmi io -il rappresentante sindacale che rompe le scatole Per non dare nell'occhio, faccio passare Y come un prodotto/servizio innovativo e do' perfino un aumento di stipendio o premio produzione a chi metto in quel reparto/ufficio. Dopo 1 anno vien fuori o che Y non ha mercato o che il prodotto Y funziona ma la società non intende piu' occuparsene vende il ramo di azienda, conservando contratti e stipendi, alla "fallitura s.r.l." creata ad hoc da qualche impresario delinquente. Dopo un po' la fallitura s.r.l. smette di pagare gli stipendi (senza licenziare) costringendo i dipendenti a dimettersi per andare a fare altri lavori. Qualcuno riesce a tenere botta e magari facendo causa riesce a rientrare nella società originale ma altri soccombono.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	3 - 19/05/2023 06:11:18
Vi racconto la mia esperienza personale Nel 2000 circa entro in una TIZIO srl che è controllata da una grande megaditta SPA quotata in borsa. nel 2002 alcuni settori di questa srl cominciano ad andar male ma altri vanno bene Nel 2004 la società viene messa in liquidazione. Alcuni dipendenti (per fortuna me compreso) finiscono nella CAIO srl a continuare a fare il business che andava bene altri vengono assorbiti dalla SEMPRONIO srl che ha come core business il settore che andava male, non so se nel tentare di salvarli o come "fallitura srl". Una sorta di splitting tra good e bad company come avrebbe detto Milena Gabanelli quando conduceva report. Dopo 6 mesi la bad company (sempronio srl) smette di pagare gli stipendi pur non fallendo. Fortunatamente intorno al 2005-2006 tutti quelli della bad company hanno trovato altri lavori e quindi le cause di reintegrazione della good company vengono estinte. Non so se siano riusciti a recuperare gli stipendi arretrati, probabilmente sì. Nel 2012 circa la megaditta SPA viene venduta a due finanziarie, che quindi controllano anche la CAIO srl dove ero io. Comincia a cambiare il vento. Decido di mettermi a fare concorsi ma rifiuto qualche chiamata perche' comunque nella CAIO srl si sta bene Nel 2015 circa la megaditta SPA viene fusa con la maxiditta SPA diventando la maximegaditta SPA (ancora controllante la CAIO srl dove ero io), con conseguente esuberi di personale. Io non ero tra gli esuberi ma ho pensato "se non è oggi potrebbe comunque essere domani" Decido allora di accettare la prima chiamata dalla P.A. Adesso la CAIO srl esiste sempre anche se con condizioni lavorative peggiori (che non sto a descrivere in dettaglio per non rendere l'azienda identificabile) ovviamente agendo nelle aree grigie non contemplate dal CCNL (nota che comunque è possibile anche spostare i dipendenti da un CCNL ad un altro) Morale della favola: nel privato puoi star bene oggi ma nel medio periodo puoi ritrovarti tranquillamente con un pugno di mosche in mano. Nel pubblico non si è mai sentito dire di gente rimasta in braghe di tela... è vero esiste la cessione di ramo d'azienda nel pubblico ma sono casi piu' unici che rari ed in genere profili infungibili (esempio operai) che l'ente non vuole piu' tenere con se: non ho mai visto esternalizzare controvoglia un amministrativo, probabilmente vincerebbe la vertenza a mani basse perche' gli enti sono sempre a corto di personale e non puo' dire di non avere la possibilità di riciclare un amministrativo.
Rispondi

Da: Ma davvero	1 - 19/05/2023 06:19:46
Rispetto la tua vicenda personale ma fai sempre discorsi da secolo scorso probabilmente perché hai il mito del posto fisso. Nel privato (come nel pubblico) c'è il problema opposto. Non quello dei licenziamenti da parte dell'azienda (o dell'ente) ma del personale che si dimette. Conosco decine di persone che lavorano 2 anni da una parte, 1 e mezzo da un'altra, ecc. La novità è che questo trend sta iniziando anche nel pubblico (io sono l'esempio vivente). Allora l'interrogativo è, non come licenzio ma come faccio a trattenere il personale che va via? La formazione è un costo quantificato in migliaia di euro. Un dipendente che va via è un costo perso per l'azienda. Sandrokan i tempi sono cambiati!
Rispondi

Da: GinTonic82	19/05/2023 09:51:23
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +87 19/05/2023 05:18:24 Sveglia! chi dorme non piglia graduatorie! __ ma perchè ti svegli così presto per lavorare nel Comune sotto casa?
Rispondi

Da: GinTonic82	19/05/2023 10:08:27
Da: Invece 1 - 18/05/2023 16:32:03 Un C1 quanto prende? Ho sentito che con l'aumento è sui 1450 euro, è corretto? ___ 1463 ultima paga di aprile. Nessuna detrazione (assegni familiari ecc).
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Da: GinTonic82	19/05/2023 10:10:24
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +87 3 - 19/05/2023 06:11:18 Vi racconto la mia esperienza personale Nel 2000 circa entro in una TIZIO srl che è controllata da una grande megaditta SPA quotata in borsa. nel 2002 alcuni settori di questa srl cominciano ad andar male ma altri vanno bene Nel 2004 la società viene messa in liquidazione. Alcuni dipendenti (per fortuna me compreso) finiscono nella CAIO srl a continuare a fare il business che andava bene altri vengono assorbiti dalla SEMPRONIO srl che ha come core business il settore che andava male, non so se nel tentare di salvarli o come "fallitura srl". Una sorta di splitting tra good e bad company come avrebbe detto Milena Gabanelli quando conduceva report. Dopo 6 mesi la bad company (sempronio srl) smette di pagare gli stipendi pur non fallendo. Fortunatamente intorno al 2005-2006 tutti quelli della bad company hanno trovato altri lavori e quindi le cause di reintegrazione della good company vengono estinte. Non so se siano riusciti a recuperare gli stipendi arretrati, probabilmente sì. Nel 2012 circa la megaditta SPA viene venduta a due finanziarie, che quindi controllano anche la CAIO srl dove ero io. Comincia a cambiare il vento. Decido di mettermi a fare concorsi ma rifiuto qualche chiamata perche' comunque nella CAIO srl si sta bene Nel 2015 circa la megaditta SPA viene fusa con la maxiditta SPA diventando la maximegaditta SPA (ancora controllante la CAIO srl dove ero io), con conseguente esuberi di personale. Io non ero tra gli esuberi ma ho pensato "se non è oggi potrebbe comunque essere domani" Decido allora di accettare la prima chiamata dalla P.A. Adesso la CAIO srl esiste sempre anche se con condizioni lavorative peggiori (che non sto a descrivere in dettaglio per non rendere l'azienda identificabile) ovviamente agendo nelle aree grigie non contemplate dal CCNL (nota che comunque è possibile anche spostare i dipendenti da un CCNL ad un altro) Morale della favola: nel privato puoi star bene oggi ma nel medio periodo puoi ritrovarti tranquillamente con un pugno di mosche in mano. Nel pubblico non si è mai sentito dire di gente rimasta in braghe di tela... è vero esiste la cessione di ramo d'azienda nel pubblico ma sono casi piu' unici che rari ed in genere profili infungibili (esempio operai) che l'ente non vuole piu' tenere con se: non ho mai visto esternalizzare controvoglia un amministrativo, probabilmente vincerebbe la vertenza a mani basse perche' gli enti sono sempre a corto di personale e non puo' dire di non avere la possibilità di riciclare un amministrativo. __ cioè sti ragionamenti alle 06.11 del mattino... robe da matti.. io sto ancora sognando a quell'ora ahahaha sei un genio!!!
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Da: GinTonic82	19/05/2023 10:12:58
Da: Ma davvero 1 - 19/05/2023 06:19:46 Rispetto la tua vicenda personale ma fai sempre discorsi da secolo scorso probabilmente perché hai il mito del posto fisso. Nel privato (come nel pubblico) c'è il problema opposto. Non quello dei licenziamenti da parte dell'azienda (o dell'ente) ma del personale che si dimette. Conosco decine di persone che lavorano 2 anni da una parte, 1 e mezzo da un'altra, ecc. La novità è che questo trend sta iniziando anche nel pubblico (io sono l'esempio vivente). __ in questo sono d'accordo anch'io ed anche io ne sono l'esempio vivente: in 5 anni ho cambiato 4 enti pubblici e non escludo assolutamente di cambiare ancora.
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Da: ex Centrale committenza	19/05/2023 10:50:33
Da: GinTonic82 19/05/2023 10:08:27 Da: Invece 1 - 18/05/2023 16:32:03 Un C1 quanto prende? Ho sentito che con l'aumento è sui 1450 euro, è corretto? ___ 1463 ultima paga di aprile. Nessuna detrazione (assegni familiari ecc). -------------------------------------------------------------------------------------- Beata te...io 30 euro di meno ed ho preso meno del mese precedente
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Da: X centrale	19/05/2023 15:46:14
Però ci devi contare che al nord il costo della vita è più alto...
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Da: ex Centrale committenza	19/05/2023 16:28:39
Da: X centrale 19/05/2023 15:46:14 Però ci devi contare che al nord il costo della vita è più alto Mi sembra che il CCNL enti locali sia uguale da Nord a Sud, poi ci può essere qualche differenza di imposte a livello comunale etc
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Da: GinTonic82	19/05/2023 17:28:58
Da: ex Centrale committenza 19/05/2023 16:28:39 Da: X centrale 19/05/2023 15:46:14 Però ci devi contare che al nord il costo della vita è più alto Mi sembra che il CCNL enti locali sia uguale da Nord a Sud, poi ci può essere qualche differenza di imposte a livello comunale et -- Esatto. Io ci ho inserito anche i 29 euro che mi trattengono ogni mese per l'abbonamento cmq.. ho riportato proprio al "netto" ma da quella somma appunto devi toglierci 29 euro che si tengono per l'abbonamento annuale, ogni mese. Chi non ha questa spesa (perché abita a Venezia), la somma netta è quella.
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Da: GinTonic82	19/05/2023 17:30:41
Scusa, al lordo dei 29 euro.
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Da: Msl	19/05/2023 20:38:28
@artvi Io ci lavoro in una asl come Assistente. C'è da impazzire, se avessi saputo che che i ritmi lavorativi erano così assurdi avrei detto no. Sto cercando qualcosa altrove, a livello di concorsi le opportunità non mancano.
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Da: Acca7	19/05/2023 20:49:03
Tra C1 enti locali e C1 sanità, medesime mansioni, quale scegliereste? Ci sono devi vantaggi tra uno dei due contratti?
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