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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Ma davvero 1 - 21/12/2023 06:18:35
Da: X Ma davvero 20/12/2023 23:20:19
Quindi nel tuo ente il buono pasto si prende tutti i giorni?
...
Sì, tranne ovviamente i giorni di smart
Rispondi

Da: GinTonic82 21/12/2023 06:25:40
Da: ex Centrale committenza 20/12/2023 21:09:55
Da: GinTonic82 20/12/2023 21:02:57
Da me lo danno se fai almeno 7.12 ore con mezz'ora di pausa ed esci dopo le 16.30.
........................................................
Ma così li potresti avere tutti i giorni?
---
Si ma chi ha voglia di farsi 5 rientri? Già le P.O. da noi sono obbligata a farne 3.
Rispondi

Da: Esperto contabile 21/12/2023 16:25:47
Economicamente conviene fare più rientri. Fai straordinario e accumuli i buoni pasto.
Rispondi

Da: Caspita 21/12/2023 19:38:21
E ci voleva un esperto contabile per capirlo...
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 2 - 22/12/2023 15:05:54
In realtà non è così. Gli straordinari non conviene farli. Ovviamente se uno ha bisogno di soldi li fa, ma di fatto, seppur con la maggiorazione, ti pagano meno di quanto meriteresti.
Mi spiego meglio:
quando lavori non ricevi solo lo stipendio ma:
-maturi tfr
-maturi ferie
Accetteresti di lavorare un anno senza maturare alcun tfr e alcun giorno di ferie? Ovviamente la domanda sembra stupida e la risposta è no
Accetteresti di lavorare un anno maturando solo la metà dei giorni di ferie e tfr del normale? Ancora una volta no.
Ora immagina di essere part time verticale al 50% e nei giorni di "non presenza" andare a lavorare in straordinario. In quei giorni di straordinario ottieni retribuzione (leggermente maggiorata) ma non maturi TFR né ferie (e forse anche meno contributi pensionistici): a conti fatti il datore di lavoro ti dà meno di un giorno di lavoro ordinario.
Se prendiamo due lavoratori, uno part time e uno no, ma in cui quello part time lavora le stesse ore del full time facendo straordinari, lavorano le stesse ore piu' o meno per lo stesso stipendio (salvo piaccola maggiorazione) ma il part time matura meno ferie e meno TFR. Che fregatura eh?
Oltretutto chi è part time, nelle ore di "non presenza" non ha la malattia pagata: ovvio: non possono certo essere pagati "straordinari virtuali" non fatti ma che sarebbero stati fatti se uno non fosse stato malato.

Vi ingolosiscono con la piccola maggiorazione oraria degli straordinari ma di fatto vi stanno sfruttando perché vi danno SOLO LA RETRIBUZIONE senza tutto il resto.

Oltre a questo c'è il fatto che spesso gli straordinari, proprio perché tali, sono "non programmati" (rimani di piu' perché ci sono delle urgenze improvvise) costringendoti a disdire appuntamenti personali o riprogrammare la giornata che avevi in mente con la tua famiglia. Tutto questo ha un costo, non necessariamente in termini monetari.
Lessi su un forum di una grande e famosa azienda dove se vai via alle 18 ti dicono "oggi part time?" che ha un tasso di divorzi che è il doppio della media. Per dire.

Quindi no, non conviene fare straordinari, anzi converrebbe andare sotto con le ore e farsi togliere soldi, purché la maturazione di ferie e tfr resti al 100% e purché l'andare sotto zero non comporti provvedimenti disciplinari.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 22/12/2023 15:06:20
https://thewam.net/le-ore-di-straordinario-incidono-sui-contributi/#1
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Da: ex Centrale di Committenza 1 - 22/12/2023 15:49:26
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +91 22/12/2023 15:06:20

...Lessi su un forum di una grande e famosa azienda dove se vai via alle 18 ti dicono "oggi part time?" che ha un tasso di divorzi che è il doppio della media. Per dire...
-------------------------------------------------------------------------------------
Aò, però a pensarci bene se qualcuno volesse "liberarsi" del proprio coniuge, potrebbe essere un metodo...ahahahahahahahahahahahaahaha
Si accettano pareri, esperienze, considerazioni...ahahahahahahahahahahah
Rispondi

Da: Esperto contabile 1 - 22/12/2023 17:03:04
Non è vero che gli straordinari non sono pagati e non si guadagna nulla. Più si fanno straordinari e più aumenta la retribuzione.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 22/12/2023 17:42:15
si vabbeh è ovvio che stai trollando (spero) altrimenti non hai capito una mazza di quello che ho scritto, probabilmente sei tra quelli che pensa che la regola di "almeno un terzo di componenti di sesso femminile" sia svantaggiosa per le donne, un po' tipo i contadini di Fontamara imbrogliati dall'avvocato Don Circostanza sulla percentuale di acqua del fiume da deviare
Rispondi

Da: Aspirante D1 22/12/2023 17:59:44
a qualcuno di voi... hanno mai revocato le ferie?
cosa avete fatto.. e cosa si puo' fare?
Rispondi

Da: Tender96 22/12/2023 18:08:38
Ciao a tutti, chiedo ai più espertiâ��
Ho passato una prova scritta per un concorso di Istruttore amm.vo, adesso devo sostenere il colloquio orale per ufficio programmazione e partecipate, sulle seguenti materie:
1) TUEL
2) 241/90
3) 33/2013
4) elementi di contabilità armonizzata (d.lgs 118/2011)
5) 190/2012
6) svolgimento e valutazione attinenti a problemi concreti di carattere amministrativo e gestionale
7) codice comportamento
8) responsabilità dip. Pubblici
9) reati P.A.
10) tutela privacy
Potete darmi un consiglio su quali argomenti concentrarmi maggiormente?
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 22/12/2023 18:32:10
Tender96

Gli argomenti sono tutti importanti, io avrei qualche preoccupazione per il punto 6. Nei miei concorsi, mai avuto.
Rispondi

Da: Ma davvero 22/12/2023 18:59:25
Magari ci fosse lo straordinario in tutti gli enti.
Basta fare 10 ore al mese, così da avere una quattordicesima a fine anno.
Rispondi

Da: Tender96 22/12/2023 19:48:58
Ex Centrale di Commitenta
Grazie per la risposta!
Anche io in effetti sono molto preoccupata per quel punto..
Non avendo esperienza non so cosa possa comportare.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 22/12/2023 20:16:56
Con 120 ore di straordinario una quattordicesima non la fai
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 22/12/2023 20:21:30
Se giochi in attacco, tuel e 241/90 vanno per la maggiore ; la 241/90 praticamente a memoria; i punti 7,8,9 sono veloci da studiare perche' sono corti quindi li farei comunque bene ; il d.lgs 118/2011 se cerchi di farlo sul codice è da infarto (mai il numero del decreto è stato più azzeccato di questa volta) però le vere cose da sapere sono poche.
Se invece giochi in difesa allora devi fare poco di tutto tutto tutto ma allora non avresti fatto questa domanda
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 22/12/2023 20:31:38
Sandr0kan

Per il punto 6 cosa si dovrebbe studiare? Mi vengono in mente varie determine, ordinanze, delibere...Insomma una redazione dell'atto amministrativo in forma orale.
Rispondi

Da: Gianfri85
Reputazione utente: +93 22/12/2023 21:17:19
Per il punto 6 sembra sono casi problem solving.

Rispondi

Da: Ma davvero 1 - 22/12/2023 21:38:12
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +91 22/12/2023 20:16:56
Con 120 ore di straordinario una quattordicesima non la fai
...
120*15 sono 1800 lordi.
E' una quattordicesima.
Rispondi

Da: X Sandr0kan 1 1 - 22/12/2023 23:12:36
Che con lo straordinario non si maturi TFR dove lo hai letto? Se ti informi un pò, vedrai che è proprio l'opposto...
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 1 1 - 23/12/2023 08:30:09
"In genere, per calcolare il Tfs lo straordinario non incide sulla liquidazione del trattamento di fine servizio. Vale lo stesso discorso anche per il Tfr."

"Le ore di straordinario consentono al lavoratore di ricevere uno stipendio mensile più alto. Ma non hanno una incidenza sull'importo della pensione. L'INPS ha infatti chiarito che le ore di straordinario non rientrano nel calcolo dei contributi per il trattamento pensionistico e hanno quindi una scarsa o nulla influenza sull'importo dell'assegno."

"La Cassazione ha anche precisato che le ore di straordinario non rientrano neppure nel calcolo della contribuzione figurativa che l'azienda deve versare al dipendente che percepisce l'assegno straordinario di solidarietà."

https://thewam.net/le-ore-di-straordinario-incidono-sui-contributi/#1
Rispondi

Da: GinTonic82 23/12/2023 10:45:24
Da noi se fai ore in più puoi scegliere se fartele pagare o metterle in banca ore. Io di solito scelgo la seconda perché il lunedì mattina non arriva mai prima delle 9.30 ahahahaha 😂😂😂😂😂
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 1 - 23/12/2023 11:20:17
Da: GinTonic82 23/12/2023 10:45:24
Da noi se fai ore in più puoi scegliere se fartele pagare o metterle in banca ore. Io di solito scelgo la seconda perché il lunedì mattina non arriva mai prima delle 9.30 ahahahaha 😂😂😂😂😂
----------------------------------------------------------------------------------
C'è un limite di ore che possono essere pagate? Penso di sì. Io ne avevo quasi 62 in più, pensa se me le avessero pagate. Attualmente cmq sono circa 20.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 23/12/2023 13:00:23
C'è un limite, mi pare di 200 ore annue. Ma prima di arrivare a questo limite, l'ente ha un plafond di straordinari pagabili (divisi tra uffici o tra settori), esempio 100 ore a ufficio, oltre le quali non ci sono più fondi.
Gli straordinari elettorali sono a parte.
Le PO non hanno straordinari o meglio hanno solo straordinari elettorali. Non vale, per una PO, timbrare con "straordinario elettorale" e poi rimanere in ufficio a portare avanti il lavoro ordinario dell'ufficio
Rispondi

Da: GinTonic82 23/12/2023 13:50:26
@centrale

250 ore è il limite da noi
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 1 - 23/12/2023 14:31:53
GinTonic82

Più confronto i nostri enti e più mi rendo conto che i poveracci siamo noi dell'ente dove lavoro.
Cmq 250 ore si intende per ufficio, servizio, sezione etc, che è già tanto, non certo individuali. Giusto?

Grazie Sandr0kan dell'informazione.
Rispondi

Da: Sincera mente 23/12/2023 14:42:13
Vorrei fare un'osservazione a proposito della quota di riserva per le donne (termine orribile). Proprio per questo sarebbe meglio fare dei concorsi riservati alle sole donne, in modo da arrivare alla reale parità di genere.
Per arrivare ad una parità vera occorreranno diversi anni ma questo è un piccolo passo verso l'emancipazione definitiva.
Rispondi

Da: X Sandr0kan 23/12/2023 15:47:56
Ma perchè insisti, c'è una sentenza della CASSAZIONE che lo dice...

"Con la Sentenza n. 33278 del 10 novembre 2021, la Corte di Cassazione ha chiarito che lo straordinario rientra nel calcolo del t.f.r. nel senso che devono essere computate tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro e dunque anche quelle versate a titolo di compenso per lavoro straordinario."
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 23/12/2023 16:51:12
si hai ragione non ero aggiornato su tale sentenza
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +93 23/12/2023 16:51:47
Vorrei fare un'osservazione a proposito della quota di riserva per le donne (termine orribile). Proprio per questo sarebbe meglio fare dei concorsi riservati alle sole donne, in modo da arrivare alla reale parità di genere
=========
casomai allora dovrebbero fare concorsi riservati a uomini
Rispondi

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Da: Ma davvero	1 - 21/12/2023 06:18:35
Da: X Ma davvero 20/12/2023 23:20:19 Quindi nel tuo ente il buono pasto si prende tutti i giorni? ... Sì, tranne ovviamente i giorni di smart
Rispondi

Da: GinTonic82	21/12/2023 06:25:40
Da: ex Centrale committenza 20/12/2023 21:09:55 Da: GinTonic82 20/12/2023 21:02:57 Da me lo danno se fai almeno 7.12 ore con mezz'ora di pausa ed esci dopo le 16.30. ........................................................ Ma così li potresti avere tutti i giorni? --- Si ma chi ha voglia di farsi 5 rientri? Già le P.O. da noi sono obbligata a farne 3.
Rispondi

Da: Esperto contabile	21/12/2023 16:25:47
Economicamente conviene fare più rientri. Fai straordinario e accumuli i buoni pasto.
Rispondi

Da: Caspita	21/12/2023 19:38:21
E ci voleva un esperto contabile per capirlo...
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	2 - 22/12/2023 15:05:54
In realtà non è così. Gli straordinari non conviene farli. Ovviamente se uno ha bisogno di soldi li fa, ma di fatto, seppur con la maggiorazione, ti pagano meno di quanto meriteresti. Mi spiego meglio: quando lavori non ricevi solo lo stipendio ma: -maturi tfr -maturi ferie Accetteresti di lavorare un anno senza maturare alcun tfr e alcun giorno di ferie? Ovviamente la domanda sembra stupida e la risposta è no Accetteresti di lavorare un anno maturando solo la metà dei giorni di ferie e tfr del normale? Ancora una volta no. Ora immagina di essere part time verticale al 50% e nei giorni di "non presenza" andare a lavorare in straordinario. In quei giorni di straordinario ottieni retribuzione (leggermente maggiorata) ma non maturi TFR né ferie (e forse anche meno contributi pensionistici): a conti fatti il datore di lavoro ti dà meno di un giorno di lavoro ordinario. Se prendiamo due lavoratori, uno part time e uno no, ma in cui quello part time lavora le stesse ore del full time facendo straordinari, lavorano le stesse ore piu' o meno per lo stesso stipendio (salvo piaccola maggiorazione) ma il part time matura meno ferie e meno TFR. Che fregatura eh? Oltretutto chi è part time, nelle ore di "non presenza" non ha la malattia pagata: ovvio: non possono certo essere pagati "straordinari virtuali" non fatti ma che sarebbero stati fatti se uno non fosse stato malato. Vi ingolosiscono con la piccola maggiorazione oraria degli straordinari ma di fatto vi stanno sfruttando perché vi danno SOLO LA RETRIBUZIONE senza tutto il resto. Oltre a questo c'è il fatto che spesso gli straordinari, proprio perché tali, sono "non programmati" (rimani di piu' perché ci sono delle urgenze improvvise) costringendoti a disdire appuntamenti personali o riprogrammare la giornata che avevi in mente con la tua famiglia. Tutto questo ha un costo, non necessariamente in termini monetari. Lessi su un forum di una grande e famosa azienda dove se vai via alle 18 ti dicono "oggi part time?" che ha un tasso di divorzi che è il doppio della media. Per dire. Quindi no, non conviene fare straordinari, anzi converrebbe andare sotto con le ore e farsi togliere soldi, purché la maturazione di ferie e tfr resti al 100% e purché l'andare sotto zero non comporti provvedimenti disciplinari.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	22/12/2023 15:06:20
https://thewam.net/le-ore-di-straordinario-incidono-sui-contributi/#1
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Da: ex Centrale di Committenza	1 - 22/12/2023 15:49:26
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +91 22/12/2023 15:06:20 ...Lessi su un forum di una grande e famosa azienda dove se vai via alle 18 ti dicono "oggi part time?" che ha un tasso di divorzi che è il doppio della media. Per dire... ------------------------------------------------------------------------------------- Aò, però a pensarci bene se qualcuno volesse "liberarsi" del proprio coniuge, potrebbe essere un metodo...ahahahahahahahahahahahaahaha Si accettano pareri, esperienze, considerazioni...ahahahahahahahahahahah
Rispondi

Da: Esperto contabile	1 - 22/12/2023 17:03:04
Non è vero che gli straordinari non sono pagati e non si guadagna nulla. Più si fanno straordinari e più aumenta la retribuzione.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	22/12/2023 17:42:15
si vabbeh è ovvio che stai trollando (spero) altrimenti non hai capito una mazza di quello che ho scritto, probabilmente sei tra quelli che pensa che la regola di "almeno un terzo di componenti di sesso femminile" sia svantaggiosa per le donne, un po' tipo i contadini di Fontamara imbrogliati dall'avvocato Don Circostanza sulla percentuale di acqua del fiume da deviare
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Da: Aspirante D1	22/12/2023 17:59:44
a qualcuno di voi... hanno mai revocato le ferie? cosa avete fatto.. e cosa si puo' fare?
Rispondi

Da: Tender96	22/12/2023 18:08:38
Ciao a tutti, chiedo ai più espertiâ�� Ho passato una prova scritta per un concorso di Istruttore amm.vo, adesso devo sostenere il colloquio orale per ufficio programmazione e partecipate, sulle seguenti materie: 1) TUEL 2) 241/90 3) 33/2013 4) elementi di contabilità armonizzata (d.lgs 118/2011) 5) 190/2012 6) svolgimento e valutazione attinenti a problemi concreti di carattere amministrativo e gestionale 7) codice comportamento 8) responsabilità dip. Pubblici 9) reati P.A. 10) tutela privacy Potete darmi un consiglio su quali argomenti concentrarmi maggiormente?
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza	22/12/2023 18:32:10
Tender96 Gli argomenti sono tutti importanti, io avrei qualche preoccupazione per il punto 6. Nei miei concorsi, mai avuto.
Rispondi

Da: Ma davvero	22/12/2023 18:59:25
Magari ci fosse lo straordinario in tutti gli enti. Basta fare 10 ore al mese, così da avere una quattordicesima a fine anno.
Rispondi

Da: Tender96	22/12/2023 19:48:58
Ex Centrale di Commitenta Grazie per la risposta! Anche io in effetti sono molto preoccupata per quel punto.. Non avendo esperienza non so cosa possa comportare.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	22/12/2023 20:16:56
Con 120 ore di straordinario una quattordicesima non la fai
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	22/12/2023 20:21:30
Se giochi in attacco, tuel e 241/90 vanno per la maggiore ; la 241/90 praticamente a memoria; i punti 7,8,9 sono veloci da studiare perche' sono corti quindi li farei comunque bene ; il d.lgs 118/2011 se cerchi di farlo sul codice è da infarto (mai il numero del decreto è stato più azzeccato di questa volta) però le vere cose da sapere sono poche. Se invece giochi in difesa allora devi fare poco di tutto tutto tutto ma allora non avresti fatto questa domanda
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza	22/12/2023 20:31:38
Sandr0kan Per il punto 6 cosa si dovrebbe studiare? Mi vengono in mente varie determine, ordinanze, delibere...Insomma una redazione dell'atto amministrativo in forma orale.
Rispondi

Da: Gianfri85 Reputazione utente: +93	22/12/2023 21:17:19
Per il punto 6 sembra sono casi problem solving.
Rispondi

Da: Ma davvero	1 - 22/12/2023 21:38:12
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +91 22/12/2023 20:16:56 Con 120 ore di straordinario una quattordicesima non la fai ... 120*15 sono 1800 lordi. E' una quattordicesima.
Rispondi

Da: X Sandr0kan	1 1 - 22/12/2023 23:12:36
Che con lo straordinario non si maturi TFR dove lo hai letto? Se ti informi un pò, vedrai che è proprio l'opposto...
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	1 1 - 23/12/2023 08:30:09
"In genere, per calcolare il Tfs lo straordinario non incide sulla liquidazione del trattamento di fine servizio. Vale lo stesso discorso anche per il Tfr." "Le ore di straordinario consentono al lavoratore di ricevere uno stipendio mensile più alto. Ma non hanno una incidenza sull'importo della pensione. L'INPS ha infatti chiarito che le ore di straordinario non rientrano nel calcolo dei contributi per il trattamento pensionistico e hanno quindi una scarsa o nulla influenza sull'importo dell'assegno." "La Cassazione ha anche precisato che le ore di straordinario non rientrano neppure nel calcolo della contribuzione figurativa che l'azienda deve versare al dipendente che percepisce l'assegno straordinario di solidarietà." https://thewam.net/le-ore-di-straordinario-incidono-sui-contributi/#1
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Da: GinTonic82	23/12/2023 10:45:24
Da noi se fai ore in più puoi scegliere se fartele pagare o metterle in banca ore. Io di solito scelgo la seconda perché il lunedì mattina non arriva mai prima delle 9.30 ahahahaha 😂😂😂😂😂
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza	1 - 23/12/2023 11:20:17
Da: GinTonic82 23/12/2023 10:45:24 Da noi se fai ore in più puoi scegliere se fartele pagare o metterle in banca ore. Io di solito scelgo la seconda perché il lunedì mattina non arriva mai prima delle 9.30 ahahahaha 😂😂😂😂😂 ---------------------------------------------------------------------------------- C'è un limite di ore che possono essere pagate? Penso di sì. Io ne avevo quasi 62 in più, pensa se me le avessero pagate. Attualmente cmq sono circa 20.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	23/12/2023 13:00:23
C'è un limite, mi pare di 200 ore annue. Ma prima di arrivare a questo limite, l'ente ha un plafond di straordinari pagabili (divisi tra uffici o tra settori), esempio 100 ore a ufficio, oltre le quali non ci sono più fondi. Gli straordinari elettorali sono a parte. Le PO non hanno straordinari o meglio hanno solo straordinari elettorali. Non vale, per una PO, timbrare con "straordinario elettorale" e poi rimanere in ufficio a portare avanti il lavoro ordinario dell'ufficio
Rispondi

Da: GinTonic82	23/12/2023 13:50:26
@centrale 250 ore è il limite da noi
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Da: ex Centrale di Committenza	1 - 23/12/2023 14:31:53
GinTonic82 Più confronto i nostri enti e più mi rendo conto che i poveracci siamo noi dell'ente dove lavoro. Cmq 250 ore si intende per ufficio, servizio, sezione etc, che è già tanto, non certo individuali. Giusto? Grazie Sandr0kan dell'informazione.
Rispondi

Da: Sincera mente	23/12/2023 14:42:13
Vorrei fare un'osservazione a proposito della quota di riserva per le donne (termine orribile). Proprio per questo sarebbe meglio fare dei concorsi riservati alle sole donne, in modo da arrivare alla reale parità di genere. Per arrivare ad una parità vera occorreranno diversi anni ma questo è un piccolo passo verso l'emancipazione definitiva.
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Da: X Sandr0kan	23/12/2023 15:47:56
Ma perchè insisti, c'è una sentenza della CASSAZIONE che lo dice... "Con la Sentenza n. 33278 del 10 novembre 2021, la Corte di Cassazione ha chiarito che lo straordinario rientra nel calcolo del t.f.r. nel senso che devono essere computate tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro e dunque anche quelle versate a titolo di compenso per lavoro straordinario."
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	23/12/2023 16:51:12
si hai ragione non ero aggiornato su tale sentenza
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +93	23/12/2023 16:51:47
Vorrei fare un'osservazione a proposito della quota di riserva per le donne (termine orribile). Proprio per questo sarebbe meglio fare dei concorsi riservati alle sole donne, in modo da arrivare alla reale parità di genere ========= casomai allora dovrebbero fare concorsi riservati a uomini
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