Mininterno.net FORUM - Concorsone per 800 ASSISTENTI GIUDIZIARI 2016/2017

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Concorsone per 800 ASSISTENTI GIUDIZIARI 2016/2017
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Da: pane al pane 4 x laureanfo 26/09/2016 19:01:53
Però i tavoli sindacati in materia sono rinviato a data da destinare... E' un brutto segno?

Da: pane al pane 4 x laureanfo 26/09/2016 19:02:28
Però i tavoli sindacati in materia sono rinviato a data da destinare... E' un brutto segno?

Da: vabbeva 26/09/2016 19:21:12
...devono prima completare la mobilità, poi verificare quanti interni si "riqualificano" e poi ci sono referendum e legge di stabilità...

insomma.... ce vò pazzienza !

:D :D

Da: Concorso. 26/09/2016 19:24:33
In effetti dal decreto risulta solo 1000 unità di personale amministrativo senza specificare cosa e quali profili, quindi spetterà ai successivi decreti. Sicuramente per l'area II basta il diploma, mentre per l'area III serve la laurea. Considerando la tabella organica al 31 agosto come Funzionario giudiziario mancano 2040 unità e come Funzionario Unep mancano 739 unità, per gli altri profili di funzionario le carenze sono di poche unità e comunque non oltre le 100 unità a qualifica. Con la riqualificazione si spostano in area III 1770 unità di cui circa 1100 unità nel profilo di funzionario giudiziario che quindi si riduce a una carenza di circa 900 unità, e 622 nel profilo di funzionario unep che quindi si riduce a una carenza di poco più di 100 unità. Insomma con la riqualificazione il profilo carente è quello dei funzionari giudiziari con 900 unità rispetto alle 2000 unità. E' evidente che con la maggior copertura nei profili di Area III, un concorso da fare per i vari profili (da laureato e diplomato) sarà maggiormente concentrato in area II (diploma) rispetto all'area III (laurea). Con la riqualificazione la carenza di cancelliere da 455 unità passerà a circa 1600 unità, la carenza di ufficiale giudiziario passerà da 311 unità a quasi 1000 unità, mentre invece permane una carenza di assistente giudiziario di circa 1600 unità. In altre parole mentre nell'area III i profili più importanti come funzionario giudiziario e unep avranno una carenza insieme di circa 1100 unità, nell'area II la somma delle carenza tra cancelliere, ufficiale giudiziario e assistente giudiziario è di circa 4200 unità, senza contare gli altri profili perché sto parlando di quelli più importanti. Teniamo poi presente che dal 2014 al 2016 l'organico nelle tre aree è passato da circa 36100 unità a circa 34300 unità perdendo qualcosa come circa 2000 unità in due anni, e visto che nell'area II si trovano circa 22000 unità sul totale di 34000 unità, bè... il grosso sia delle assunzioni sia dei pensionamenti avviene proprio in area II. L'ultimo concorso di cancelliere era del 97 dove si chiedeva il diploma, poi più nulla, (a parte le varie mobilità di questi ultimi anni che non mi sembra che hanno migliorato le cose per quanto riguarda le carenza visto che in 2 anni si sono perse quasi 2 mila unità in pensionamenti) e di certo quel personale non deve essere cosi tanto giovane. In effetti se il ministro orlando assumere 2000 persone e poi in 2 anni vanno via 2000 persone bè cambia poco o nulla, a dimostrazione che si fanno le assunzioni con la mobilità. E comunque la mobilità è uno strumento che sposta personale in generale anziano da una ente all'altro, personale che dovrà andare sempre in pensione. Quindi sicuramente un concorso sarà per diplomati e laureati.

Da: Concorso. 26/09/2016 19:26:38
pane al pane non penso che sia un brutto segno, e comunque ad ottobre da come si dice e si legge, ci saranno i prossimi decreti sulla procedura dei 1000. Vediamo.

Da: Concorso. 26/09/2016 19:36:32
Se poi il ministro ha detto che all'esito della mobilità si avranno risorse per assumere non meno e quindi minimo 1500 unità, bè forse questa mobilità sta quasi per finire. In questo caso sarà applicato il comma 2 quater dedicato proprio alla fine della mobilità che farà partire le nuove procedure concorsuali, a differenza del comma 2 bis dedicato ai 1000 da assumere invece tramite graduatorie/concorsi e che dovrebbe partire con i prossimi decreti (sembra) di ottobre, e quindi a breve come disse il ministro.

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Da: be cmq torneremo 26/09/2016 19:39:13
speriamo concorso..io sono un dipendente comunale laureato..e pur essendo molto giovane voglio veramente cambiare credimi e fare concorsi..da quando mi sono laureato e ho vinto il primo da laureato non è più uscito nulla.

Da: Concorso. 26/09/2016 19:57:46
Leggere questo documento, proprio per capire (ma non ci serve il nobel) che in futuro la mobilità non servirà più a nulla, ma non per il fatto di spostare ed equilibrare il personale tra dove manca e dove è troppo, ma quanto perché si sposta solo personale anziano se non si fanno concorsi. Se a me mancano 100 unità e ho già di mio personale anziano, e poi queste 100 carenze sono coperte con la mobilità da personale altrettanto anziano (perché nella PA in generale lavora personale non più giovane) non mi cambia nulla, anzi avrò un caos perché alla fine quelle 100 unità in mobilità andranno via perché anziane, ma andrà via pure il personale anziano che avevo già di mio.

http://www.giustizia.sardegna.it/allegatinews/A_11461.pdf

Da: Concorso. 26/09/2016 20:08:46
In sostanza quando il ministro dice che grazie alla mobilità possiamo assumere, ok va bene, ma alla fine sposto solo personale anziano, che comunque in un futuro prossimo andrà via e quindi sempre e nuove carenze si avranno, anche peggiori di ora. Non è poco che dal 2014 al 2016 nello stesso mese di agosto il ministero in totale ha perso quasi 2 mila unità, sono tante cioè quasi 1000 unità all'anno.

Da: bando nuovo 26/09/2016 20:52:21
aspettiamo il bando non possiamo fare altro.
Buona serata a tutti e grazie per le spiegazioni chiare Concorso sei un mito

Da: pane al pane 4 x laureanfo 26/09/2016 21:31:24
Dove si legge che i decreti usciranno ad ottobre?

Da: MaBat 27/09/2016 07:22:05
Per concorso. Ciao, secondo te la prova scritta sarà a domande aperte o risposta multipla? Grazie...

Da: Aspirante assistente 27/09/2016 09:17:58
Per concorso. Ciao, secondo te, per la prova scritta, ci sarà bisogno della penna o della matita? La scolorina è ammessa?

Da: bandonuovo 27/09/2016 09:40:48
posso copiare da qualcuno aspirante assistente ? hihihih

Da: Aspirante assistente 27/09/2016 09:43:03
@bandonuovo no, lo sconsiglio vivamente e non solo per un fatto di correttezza ma anche perchè c'è il rischio che l'altro ne sappia meno di te!

Da: PER CONCORSO 27/09/2016 09:46:28
nella PA ci sono anche persone che sperano di spostarsi in mobilità per ragioni importanti, e non sono vecchie.
Se poi x vecchie tu intendi anche chi ha da lavorare almeno altri 25 anni (se va bene, e in base alle normative attuali) allora vieni avanti tu giovanotto!

Da: Laureando 27/09/2016 10:25:16
X pane al pane
Sinceramente penso che il mnistero abbia messo troppa carne al fuoco (contestualmente c'e anche la riforma degli uffici di esecuione penale esterna, e sempre per i tribunali Natoli ha detto che voglio procedere ad altre riqualificazioni), comunque il primo scoglio che deve essere compltato prima di qualsiasi procedura assunzionale e la chiusura della mobilita dei provinciali e cri, e in seconda battuta la riqualificazione.
X Per Concorso.
Concorso intende persone ch nell'arco di 3-4 anni andranno in pensione, ergo inizieranno in molti casi a capire cosa fare a ridosodella messa a riposo. Se si vanno a vedere i codici fiscali nella graduatoria di assegnazione della mobilita non pochi sono di persone nate prima del 57.

Da: Concorso. 27/09/2016 10:30:25
La mobilità è nata come scopo di equilibrare il personale tra i vari enti (eccedenze e carenze) prima di fare un concorso, a questo serve la mobilità, poi se un ente mette un avviso di mobilità è giusto che possa partecipare anche il giovane, ma in genere nei bandi di mobilità tra i molti requisiti viene inserita anche l'età anagrafica, e quindi più uno è anziano più ha un punteggio alto rispetto al giovane, ecco perché dico che in generale (senza entrare nel singolo caso) la mobilità sposta personale anziano. Se poi invece un dipendente vuole spostarsi per ragioni familiari, di salute, o perché ha un genitore malato, o altro, ci sono altre normative che permettono di spostarsi proprio dedicate a queste ragioni importanti, nonché (se non si hanno ragioni importanti come le suddette) di fare ricorso all'interscambio. La mobilità ad oggi (visto che in generale l'età media è alta, poi è ovvio che ci sono anche dipendenti giovani) sposta personale in genere anziano e lo si dimostra in questo preciso caso nella mobilità province-giustizia, dove nella giustizia ci sono enormi carenze spostando importanti numeri di personale che in genere è anziano, a dimostrazione di quel magistrato della Corte di Appello di Cagliari che fa notare l'arrivo tramite mobilità di personale in molti casi anziano e per alcuni vicino alla pensione.

Da: bandonuovo 27/09/2016 10:30:35
aspirante assistente vedo che non stai allo scherzo

Da: Concorso. 27/09/2016 10:35:39
Ecco "laureando" è andato a vedere pure i codici fiscali, quindi...

Da: PER CONCORSO 27/09/2016 10:39:39
mai visti bandi di mobilità con requisiti riferiti ad età anagrafica...
l'interscambio per amministrativi? ahahah una barzelletta

Da: bandonuovo 27/09/2016 10:42:50
gallina vecchia fa buon brodo hihih

Da: Concorso. 27/09/2016 10:55:54
Requisiti riferiti all'età per dare punteggio non come requisiti per partecipare al bando di mobilità. Ci sono bandi che danno più o meno punteggio in base all'anzianità.

Non si tratta di interscambio per amministrativi, si tratta che se uno fa il cancelliere, il geometra, il contabile ecc, lavora al comune di Napoli, e vuole andare al Comune di Firenze o avvicinarsi a Firenze, e trova un suo collega dello stesso profilo che vuole andare vicino a Napoli, si scambiano da qui l'interscambio.

Mobilità Interscambio. La mobilità interscambio, nel pubblico impiego, o mobilità compensativa è lo scambio di dipendenti pubblici tra diverse amministrazioni. Gli unici requisiti sono che tra le due amministrazioni esista un accordo e che entrambi i dipendenti pubblici rispondano ad un profilo professionale simile. Per la mobilità interscambio, le proprie amministrazioni hanno la facoltà di stabilire quali mansioni possono essere considerate identiche oppure no. Nell'ambito della mobilità interscambio bisogna distinguere tra mobilità interna e mobilità esterna. La mobilità interna opera all'interno dell'amministrazione e trasferisce il dipendente da un dipartimento all'altro, mentre che la mobilità esterna trasferisce il dipendente da un ente pubblico all'altro.

Da: PER CONCORSO 27/09/2016 11:11:15
i bandi il punteggio lo danno in base agli anni di carriera!
e questo è imprescindibile ed indiscutibile!
E' per questo che solitamente prima passano quelli con più anni anagrafici, che quasi sempre equivale ad avere più anni di servizio.
Ma se per esempio uno è nato prima del 57 (per usare i vostri termini), ma ha iniziato a lavorare per la PA tardi (quindi non ha molti anni di servizio), sicuro che non passa prima di uno che invece ha più anni di servizio di lui benché più giovane!

Sulla mobilità interscambio o compensativa che dir si voglia, le chiacchiere sono tante.
I fatti invece sono che ha probabilità di riuscita se sei un infermiere/medico/sanitario etc...
Per tutti gli altri profili rimangono chiacchiere....

Cmq ti auguro di diventare cancelliere, e di avere la fortuna essere assegnato ad una sede che ti possa andar bene per tutta la vita (cosa che non si può mai sapere...), e di non dover entrare mai nell'esigenza di doverti spostare, perché allora si che si capisce quanto è difficile...
e questo purtroppo è REALE, pur rimanendo nello stesso comparto...
italia piccola piccola

Da: Concorso. 27/09/2016 11:23:38
I bandi tra le varie modalità di punteggio, danno lo stesso anche in base all'età anagrafica, più o meno, oltre a quello che dici te. Certo le modalità sono varie, ma ci sono bandi che danno anche un punteggio in base all'età.

Per l'interscambio non vedo perché devono essere chiacchiere, è una modalità che esiste e che molti dipendenti possono usare se trovano il relativo collega che vuole scambiare e se ovviamente ti fanno scambiare. E ci sono molti che riescono.

Per il resto ovvio, la cosa perfetta è vincere un concorso è andare a lavorare nella città che si desidera e in base alla residenza, ma purtroppo non è sempre così. Se poi ci saranno esigenze e volontà di spostarsi allora uno farà ciò che meglio crede, tra mobilità, interscambio, fare altri concorsi, ecc.

Da: Sandy Sandy 27/09/2016 11:24:57
Ha ragione Concorso...
Stiamo tranquilli.

Da: Aspirante assistente 27/09/2016 12:32:56
boni... state boni!

Da: bandonuovo 27/09/2016 12:58:10
BUON PRANZO MI DEVO RIFOCILLARE

Da: Luca 27/09/2016 14:44:56
Esiste un testo che, orientativamente, potrebbe essere utile alla preparazione?

Da: vabbeva 27/09/2016 14:55:01
La Sacra Bibbia??

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Da: pane al pane 4 x laureanfo	26/09/2016 19:01:53
Però i tavoli sindacati in materia sono rinviato a data da destinare... E' un brutto segno?

Da: pane al pane 4 x laureanfo	26/09/2016 19:02:28
Però i tavoli sindacati in materia sono rinviato a data da destinare... E' un brutto segno?

Da: vabbeva	26/09/2016 19:21:12
...devono prima completare la mobilità, poi verificare quanti interni si "riqualificano" e poi ci sono referendum e legge di stabilità... insomma.... ce vò pazzienza ! :D :D

Da: Concorso.	26/09/2016 19:24:33
In effetti dal decreto risulta solo 1000 unità di personale amministrativo senza specificare cosa e quali profili, quindi spetterà ai successivi decreti. Sicuramente per l'area II basta il diploma, mentre per l'area III serve la laurea. Considerando la tabella organica al 31 agosto come Funzionario giudiziario mancano 2040 unità e come Funzionario Unep mancano 739 unità, per gli altri profili di funzionario le carenze sono di poche unità e comunque non oltre le 100 unità a qualifica. Con la riqualificazione si spostano in area III 1770 unità di cui circa 1100 unità nel profilo di funzionario giudiziario che quindi si riduce a una carenza di circa 900 unità, e 622 nel profilo di funzionario unep che quindi si riduce a una carenza di poco più di 100 unità. Insomma con la riqualificazione il profilo carente è quello dei funzionari giudiziari con 900 unità rispetto alle 2000 unità. E' evidente che con la maggior copertura nei profili di Area III, un concorso da fare per i vari profili (da laureato e diplomato) sarà maggiormente concentrato in area II (diploma) rispetto all'area III (laurea). Con la riqualificazione la carenza di cancelliere da 455 unità passerà a circa 1600 unità, la carenza di ufficiale giudiziario passerà da 311 unità a quasi 1000 unità, mentre invece permane una carenza di assistente giudiziario di circa 1600 unità. In altre parole mentre nell'area III i profili più importanti come funzionario giudiziario e unep avranno una carenza insieme di circa 1100 unità, nell'area II la somma delle carenza tra cancelliere, ufficiale giudiziario e assistente giudiziario è di circa 4200 unità, senza contare gli altri profili perché sto parlando di quelli più importanti. Teniamo poi presente che dal 2014 al 2016 l'organico nelle tre aree è passato da circa 36100 unità a circa 34300 unità perdendo qualcosa come circa 2000 unità in due anni, e visto che nell'area II si trovano circa 22000 unità sul totale di 34000 unità, bè... il grosso sia delle assunzioni sia dei pensionamenti avviene proprio in area II. L'ultimo concorso di cancelliere era del 97 dove si chiedeva il diploma, poi più nulla, (a parte le varie mobilità di questi ultimi anni che non mi sembra che hanno migliorato le cose per quanto riguarda le carenza visto che in 2 anni si sono perse quasi 2 mila unità in pensionamenti) e di certo quel personale non deve essere cosi tanto giovane. In effetti se il ministro orlando assumere 2000 persone e poi in 2 anni vanno via 2000 persone bè cambia poco o nulla, a dimostrazione che si fanno le assunzioni con la mobilità. E comunque la mobilità è uno strumento che sposta personale in generale anziano da una ente all'altro, personale che dovrà andare sempre in pensione. Quindi sicuramente un concorso sarà per diplomati e laureati.

Da: Concorso.	26/09/2016 19:26:38
pane al pane non penso che sia un brutto segno, e comunque ad ottobre da come si dice e si legge, ci saranno i prossimi decreti sulla procedura dei 1000. Vediamo.

Da: Concorso.	26/09/2016 19:36:32
Se poi il ministro ha detto che all'esito della mobilità si avranno risorse per assumere non meno e quindi minimo 1500 unità, bè forse questa mobilità sta quasi per finire. In questo caso sarà applicato il comma 2 quater dedicato proprio alla fine della mobilità che farà partire le nuove procedure concorsuali, a differenza del comma 2 bis dedicato ai 1000 da assumere invece tramite graduatorie/concorsi e che dovrebbe partire con i prossimi decreti (sembra) di ottobre, e quindi a breve come disse il ministro.

Da: be cmq torneremo	26/09/2016 19:39:13
speriamo concorso..io sono un dipendente comunale laureato..e pur essendo molto giovane voglio veramente cambiare credimi e fare concorsi..da quando mi sono laureato e ho vinto il primo da laureato non è più uscito nulla.

Da: Concorso.	26/09/2016 19:57:46
Leggere questo documento, proprio per capire (ma non ci serve il nobel) che in futuro la mobilità non servirà più a nulla, ma non per il fatto di spostare ed equilibrare il personale tra dove manca e dove è troppo, ma quanto perché si sposta solo personale anziano se non si fanno concorsi. Se a me mancano 100 unità e ho già di mio personale anziano, e poi queste 100 carenze sono coperte con la mobilità da personale altrettanto anziano (perché nella PA in generale lavora personale non più giovane) non mi cambia nulla, anzi avrò un caos perché alla fine quelle 100 unità in mobilità andranno via perché anziane, ma andrà via pure il personale anziano che avevo già di mio. http://www.giustizia.sardegna.it/allegatinews/A_11461.pdf

Da: Concorso.	26/09/2016 20:08:46
In sostanza quando il ministro dice che grazie alla mobilità possiamo assumere, ok va bene, ma alla fine sposto solo personale anziano, che comunque in un futuro prossimo andrà via e quindi sempre e nuove carenze si avranno, anche peggiori di ora. Non è poco che dal 2014 al 2016 nello stesso mese di agosto il ministero in totale ha perso quasi 2 mila unità, sono tante cioè quasi 1000 unità all'anno.

Da: bando nuovo	26/09/2016 20:52:21
aspettiamo il bando non possiamo fare altro. Buona serata a tutti e grazie per le spiegazioni chiare Concorso sei un mito

Da: pane al pane 4 x laureanfo	26/09/2016 21:31:24
Dove si legge che i decreti usciranno ad ottobre?

Da: MaBat	27/09/2016 07:22:05
Per concorso. Ciao, secondo te la prova scritta sarà a domande aperte o risposta multipla? Grazie...

Da: Aspirante assistente	27/09/2016 09:17:58
Per concorso. Ciao, secondo te, per la prova scritta, ci sarà bisogno della penna o della matita? La scolorina è ammessa?

Da: bandonuovo	27/09/2016 09:40:48
posso copiare da qualcuno aspirante assistente ? hihihih

Da: Aspirante assistente	27/09/2016 09:43:03
@bandonuovo no, lo sconsiglio vivamente e non solo per un fatto di correttezza ma anche perchè c'è il rischio che l'altro ne sappia meno di te!

Da: PER CONCORSO	27/09/2016 09:46:28
nella PA ci sono anche persone che sperano di spostarsi in mobilità per ragioni importanti, e non sono vecchie. Se poi x vecchie tu intendi anche chi ha da lavorare almeno altri 25 anni (se va bene, e in base alle normative attuali) allora vieni avanti tu giovanotto!

Da: Laureando	27/09/2016 10:25:16
X pane al pane Sinceramente penso che il mnistero abbia messo troppa carne al fuoco (contestualmente c'e anche la riforma degli uffici di esecuione penale esterna, e sempre per i tribunali Natoli ha detto che voglio procedere ad altre riqualificazioni), comunque il primo scoglio che deve essere compltato prima di qualsiasi procedura assunzionale e la chiusura della mobilita dei provinciali e cri, e in seconda battuta la riqualificazione. X Per Concorso. Concorso intende persone ch nell'arco di 3-4 anni andranno in pensione, ergo inizieranno in molti casi a capire cosa fare a ridosodella messa a riposo. Se si vanno a vedere i codici fiscali nella graduatoria di assegnazione della mobilita non pochi sono di persone nate prima del 57.

Da: Concorso.	27/09/2016 10:30:25
La mobilità è nata come scopo di equilibrare il personale tra i vari enti (eccedenze e carenze) prima di fare un concorso, a questo serve la mobilità, poi se un ente mette un avviso di mobilità è giusto che possa partecipare anche il giovane, ma in genere nei bandi di mobilità tra i molti requisiti viene inserita anche l'età anagrafica, e quindi più uno è anziano più ha un punteggio alto rispetto al giovane, ecco perché dico che in generale (senza entrare nel singolo caso) la mobilità sposta personale anziano. Se poi invece un dipendente vuole spostarsi per ragioni familiari, di salute, o perché ha un genitore malato, o altro, ci sono altre normative che permettono di spostarsi proprio dedicate a queste ragioni importanti, nonché (se non si hanno ragioni importanti come le suddette) di fare ricorso all'interscambio. La mobilità ad oggi (visto che in generale l'età media è alta, poi è ovvio che ci sono anche dipendenti giovani) sposta personale in genere anziano e lo si dimostra in questo preciso caso nella mobilità province-giustizia, dove nella giustizia ci sono enormi carenze spostando importanti numeri di personale che in genere è anziano, a dimostrazione di quel magistrato della Corte di Appello di Cagliari che fa notare l'arrivo tramite mobilità di personale in molti casi anziano e per alcuni vicino alla pensione.

Da: bandonuovo	27/09/2016 10:30:35
aspirante assistente vedo che non stai allo scherzo

Da: Concorso.	27/09/2016 10:35:39
Ecco "laureando" è andato a vedere pure i codici fiscali, quindi...

Da: PER CONCORSO	27/09/2016 10:39:39
mai visti bandi di mobilità con requisiti riferiti ad età anagrafica... l'interscambio per amministrativi? ahahah una barzelletta

Da: bandonuovo	27/09/2016 10:42:50
gallina vecchia fa buon brodo hihih

Da: Concorso.	27/09/2016 10:55:54
Requisiti riferiti all'età per dare punteggio non come requisiti per partecipare al bando di mobilità. Ci sono bandi che danno più o meno punteggio in base all'anzianità. Non si tratta di interscambio per amministrativi, si tratta che se uno fa il cancelliere, il geometra, il contabile ecc, lavora al comune di Napoli, e vuole andare al Comune di Firenze o avvicinarsi a Firenze, e trova un suo collega dello stesso profilo che vuole andare vicino a Napoli, si scambiano da qui l'interscambio. Mobilità Interscambio. La mobilità interscambio, nel pubblico impiego, o mobilità compensativa è lo scambio di dipendenti pubblici tra diverse amministrazioni. Gli unici requisiti sono che tra le due amministrazioni esista un accordo e che entrambi i dipendenti pubblici rispondano ad un profilo professionale simile. Per la mobilità interscambio, le proprie amministrazioni hanno la facoltà di stabilire quali mansioni possono essere considerate identiche oppure no. Nell'ambito della mobilità interscambio bisogna distinguere tra mobilità interna e mobilità esterna. La mobilità interna opera all'interno dell'amministrazione e trasferisce il dipendente da un dipartimento all'altro, mentre che la mobilità esterna trasferisce il dipendente da un ente pubblico all'altro.

Da: PER CONCORSO	27/09/2016 11:11:15
i bandi il punteggio lo danno in base agli anni di carriera! e questo è imprescindibile ed indiscutibile! E' per questo che solitamente prima passano quelli con più anni anagrafici, che quasi sempre equivale ad avere più anni di servizio. Ma se per esempio uno è nato prima del 57 (per usare i vostri termini), ma ha iniziato a lavorare per la PA tardi (quindi non ha molti anni di servizio), sicuro che non passa prima di uno che invece ha più anni di servizio di lui benché più giovane! Sulla mobilità interscambio o compensativa che dir si voglia, le chiacchiere sono tante. I fatti invece sono che ha probabilità di riuscita se sei un infermiere/medico/sanitario etc... Per tutti gli altri profili rimangono chiacchiere.... Cmq ti auguro di diventare cancelliere, e di avere la fortuna essere assegnato ad una sede che ti possa andar bene per tutta la vita (cosa che non si può mai sapere...), e di non dover entrare mai nell'esigenza di doverti spostare, perché allora si che si capisce quanto è difficile... e questo purtroppo è REALE, pur rimanendo nello stesso comparto... italia piccola piccola

Da: Concorso.	27/09/2016 11:23:38
I bandi tra le varie modalità di punteggio, danno lo stesso anche in base all'età anagrafica, più o meno, oltre a quello che dici te. Certo le modalità sono varie, ma ci sono bandi che danno anche un punteggio in base all'età. Per l'interscambio non vedo perché devono essere chiacchiere, è una modalità che esiste e che molti dipendenti possono usare se trovano il relativo collega che vuole scambiare e se ovviamente ti fanno scambiare. E ci sono molti che riescono. Per il resto ovvio, la cosa perfetta è vincere un concorso è andare a lavorare nella città che si desidera e in base alla residenza, ma purtroppo non è sempre così. Se poi ci saranno esigenze e volontà di spostarsi allora uno farà ciò che meglio crede, tra mobilità, interscambio, fare altri concorsi, ecc.

Da: Sandy Sandy	27/09/2016 11:24:57
Ha ragione Concorso... Stiamo tranquilli.

Da: Aspirante assistente	27/09/2016 12:32:56
boni... state boni!

Da: bandonuovo	27/09/2016 12:58:10
BUON PRANZO MI DEVO RIFOCILLARE

Da: Luca	27/09/2016 14:44:56
Esiste un testo che, orientativamente, potrebbe essere utile alla preparazione?