Mininterno.net FORUM - Ministero della Giustizia - 3946 addetti UFFICIO PER IL PROCESSO 2024

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Ministero della Giustizia - 3946 addetti UFFICIO PER IL PROCESSO 2024
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Il bando di concorso
Leggi il bando di concorso e le altre informazioni correlate su InPA e sulle pagine istituzionali dell'ente.

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Da: lo sciacquone del 2026 25/02/2025 19:03:29
metà degli esperti di diritto pubblico finiranno nel cesso pubblico!
Rispondi

Da: avanti un aupp! 25/02/2025 19:34:04
quante graduatroie in attesa dello scorrimento!
Rispondi

Da: Vecchio Upp 1 - 25/02/2025 20:00:27
Prima tutti, adesso la metà. State impazzendo... 😀
Rispondi

Da: FI81 25/02/2025 20:03:37
Bisognerà anche vedere se faranno un calderone unico tra upp e tecnici oppure suddivideranno i posti in proporzione tra i due profili.
Rispondi

Da: Albagno e Rominchia 1 - 25/02/2025 20:09:58
E non azzardatevi a parlar male degli addetti più anziani ! Se no vi infilo il deambulatore dove non batte il sole !

Rispetto per gente come noi. Abbiamo lottato nelle trincee della grande guerra precaria del PNRR !
Rispondi

Da: Sharona1988 1 - 25/02/2025 20:32:35
@FI81

Non potrebbero di certo far concorrere un funzionario Upp con un Data Entry.
Già i requisiti di accesso al concorso erano diversi: per i funzionari Upp era richiesta la laurea, per i data Entry il diploma.
Poi i concorsi sono in tempi diversi per figure diverse.
E anche tra le diverse figure tecniche (in servizio ne sono rimasti meno della metà dei 5400 iniziali) c'erano requisiti diversi: i tecnici di amministrazione con la laurea, i data Entry con il diploma, tecnici contabili altra laurea, statistici altra laurea ecc.ecc..
Ogni profilo concorrerà autonomamente.
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Da: step891 25/02/2025 20:46:18
Sindacalista vero, una domanda: e per chi ha 36 mesi di servizio esatti? Sta sopra o sotto la Madia?
Rispondi

Da: info15 25/02/2025 22:00:36
36 mesi non è mandatario può essere derogato ad hoc
ad esempio qui era 15 mesi
https://www.giustizia.it/giustizia/it/mg_1_8_1.page?contentId=SDC1430494

Ma possibile che non sappiate mai un cazzo? Si siete auppini è possibile.
Rispondi

Da: Jambon 25/02/2025 22:39:20
Continuate a confondere il requisito di accesso alla stabilizzazione (che il ministero può determinare pure in 3 giorni) con la questione dei 36 mesi, un periodo di precariato che ha rilevanza legale e giurisprudenziale nazionale ed europea. Eppure il sedicente sindacalista è stato chiaro (uno dei pochi interventi utili nella storia del forum). Siete veramente delle capocchie.
Rispondi

Da: Summusius 1 - 25/02/2025 22:39:35
La norma in particolare, in un'ottica "premiale", autorizza tanto il Ministero della Giustizia quanto il Segretario della Giustizia Amministrativa - in deroga alle norme previste dalla cd. Legge Madia (articolo 20 del decreto legislativo numero 75 del 2017) - a stabilizzare nei propri ruoli il personale addetto all'Ufficio del Processo che risulta in servizio al 30 giugno 2026 e che ha lavorato per almeno 24 mesi continuativi nella qualifica di addetto UPP.
La norma prevista dal decreto PNRR non subordina i 24 mesi continuativi alla data del 30/6/26. Con questa interpretazione minimale gli assunti con l'ultimo scorrimento e quelli che verranno presumibilmente in data successiva non avrebbero alcuna speranza di concorrere alla stabilizzazione. Precisazione superflua per molti ma non per le capre laureate al Cepu o in Albania.
Rispondi

Da: ErCozzaroNero
Reputazione utente: +53 25/02/2025 22:55:37
X il tizio/a che ha chiesto a me:
Parlando con un uccellino mi è stato riferito che a marzo escono info più certe quindi verso il 5-6 provvedo a ricontattare questo uccellino ma che potrebbe essere plausibile l'ipotesi dove tu scegli il tuo distretto di appartenenza per intenderci se ci sono posti scoperti ma che allo stesso tempo potresti scegliere anche altri senza limitarti alla scelta del tuo distretto dove hai concorso.
Per info più sicure mi fu detto di parlarne next week.
Quindi quella descritta resta una ipotesi alternativa ( non da escludere vista fonte autorevole) rispetto all'opzione del nazionale con soli distretti del nord.
Prossima settimana ( orientativamente metà settimana) vedo di fare altro giro di chiamate per capire se ci sta qualche idea più chiara.
Al momento è tutto, in ogni caso da quanto mi è stato riferito, il mese "dovrebbe" essere "marzo" quindi si tratterà al massimo di attendere qualche settimana.
Per altre info, più sicure sulle modalità dobbiamo riaggiornarci next week (salvo appunto non riuscire a reperirle le mie fonti autorevoli).
Rispondi

Da: Sharona1988 25/02/2025 23:04:54
@Summusius

Continui a scrivere autentiche minchiate.
I contratti PNRR-Giustizia scadono il 30/06/2026.
A quella data, chi è in servizio e ha maturato 24 mesi continuativi (da maturarsi entro il 30/06/2026) può partecipare alla procedura di stabilizzazione.
Infatti hanno fatto un nuovo concorso in fretta e furia a giugno 2024, con una corsa contro il tempo per fare in modo che i vincitori potessero prendere servizio entro il 30 giugno 2024 e maturare i 24 mesi al 30/06/2026. C'è la nota del ministero, relativamente all' ultimo concorso Upp, che appunto chiariva la necessità di
assumere il nuovo contingente entro il 30/06/2024, per far maturare anche a loro il requisito essenziale dei 24 mesi.

Infatti chi è stato assunto con gli scorrimenti sa già che a meno che non venissero prorogati i contratti, i loro contratti scadranno tra un anno e mezzo e non rientrano nel procedimento di stabilizzazione.
È stato detto loro pure al momento della presa di servizio.
Rispondi

Da: step891 25/02/2025 23:18:14
Cozzaro nero ma ti riferisci alla procedura di stabilizzazione o allo scorrimento?
Rispondi

Da: x i capocchioni auppini del forum 1 - 26/02/2025 00:52:24
1) 8 persone sono già state assunte a tempo indeterminato e non avevano maturato i 36 mesi, vedi stabilizzazione dell'unità di missione
2) il superamento dei 36 mesi è derogabile espressamente in alcuni casi particolari tra cui il vostro, senza obbligo di assunzione o risarcimento; sono stati anche postati i riferimenti normativi proprio su queste pagine, ma voi siete capocchioni e non li leggete
Rispondi

Da: Jambon 26/02/2025 07:35:04
ma sei analfabeta funzionale?
Rispondi

Da: X sharona 26/02/2025 07:45:03
Ma quando mai, a cazzata, anzi tira aria buona qua
Rispondi

Da: Anzianit di servizio 1 - 26/02/2025 08:04:17
Comunque firmare un contratto a tempo determinato e poi addurre che si aveva fatto affidamento sulla stabilizzazione (e per questo anche scioperare)....succede solo nella PA....
Rispondi

Da: infatti 2 - 26/02/2025 08:44:52
il Ministero Giustizia si appresta a fare concorsi per assumere 14.000 persone. Questi hanno personale giá disponibile precario e si apprestano a fare pure altri concorsi. Da queste cose si capisce che vogliono buttarci nel cesso, dopo averci spremuto.
Rispondi

Da: x sopra 26/02/2025 08:51:59
posso chiederti gentilmente la fonte ? Se poi puoi postare il link te ne sarei veramente grata...
Rispondi

Da: Jambon 1 - 26/02/2025 08:52:30
esatto, succede solo nella PA

perchè nel privato dopo 24 mesi di precariato ti stabilizzano de plano.

solo nella PA vai su un forum e dopo 52 mesi di precariato trovi degli analfabeti funzionali, rosiconi e molto probabilmente disoccupati che parlottano di legittimo affidamento assurdo e non riescono a distinguere i requisiti di accesso alla procedura di stabilizzazione dalla posizione di garanzia dei 36 mesi all'interno di quella procedura o dalla sola presenza dei 36 mesi senza procedura di stabilizzazione

è normale che manco i concorsi a crocette superate. siete stupidi come comodini
Rispondi

Da: X ErCozzaroNero 26/02/2025 09:10:33
Grazie, si intendevo dire appunto se con questo nazionale non si sarebbe vincolati al solo nord, ma anche confermare il proprio distretto.
Attendo tue, fino alle info ufficiali, in quanto sembri uno dei pochissimi attendibili e seri
Rispondi

Da: in effetti 26/02/2025 09:12:45
Concorsi in uscita Ministero della Giustizia 2025: previsti 14mila posti
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Tempo di lettura: 6 min

Concorsi DiplomatiConcorsi in uscitaConcorsi LaureatiConcorsi Ministero GiustiziaConcorsi per RegioneConcorsi RipamTutti i concorsi
Concorsi in uscita Ministero della Giustizia 2025: previsti 14mila posti
Il Ministero della Giustizia si prepara ad importanti concorsi in questo nuovo anno e per tutto il 2026. Attraverso l'approvazione del Piano dei Fabbisogni del Personale (PIAO) 2024-2026, il Ministero ha tracciato un notevole programma di assunzioni, dove sono richieste complessivamente un numero esorbitante di unità, parliamo di ben 14.000 nuovi posti di lavoro, di cui alcuni già banditi lo scorso mese. Questo mira al potenziamento degli uffici centrali e territoriali, per colmare così le diverse carenze organiche e poter rafforzare il sistema. Le future selezioni saranno rivolte sia ai diplomati che ai laureati, nei ruoli di Funzionari ed Assistenti. Le unità verranno assunte a tempo pieno e indeterminato. Vediamo nel dettaglio tutti i posti che verranno messi a disposizione dal Ministero della Giustizia 2025, da coprire nei prossimi mesi.

Indice

Quanti saranno i posti messi a disposizione?
Cosa prevede il PIAO Ministero della Giustizia 2025?
Dipartimento dell'organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi
Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità
Dipartimento dell'Amministrazione penitenziaria
Quali saranno i requisiti d'accesso ai concorsi Ministero della Giustizia 2025?
Quando saranno pubblicati i bandi dal Ministero della Giustizia 2025?
Quali saranno le prove dei concorsi Ministero della Giustizia 2025?
Prova Scritta
Bando concorsi Ministero della Giustizia 2025
Non perdere nessuna opportunità dal mondo concorsi!
Quanti saranno i posti messi a disposizione?
Attraverso il Decreto del 7 novembre 2024, è stato approvato l'aggiornamento del Piano triennale fabbisogni personale 2024 - 2026 (PIAO) del Ministero della Giustizia.

In questo documento possiamo notare l'analisi dei fabbisogni di personale del Ministero e la programmazione degli inserimenti da effettuare fino al prossimo anno.

Come sottolineato, in totale sono previste oltre 14mila posti di lavoro. Queste nuove assunzioni saranno effettuate attraverso nuovi concorsi pubblici, suddivisi per i diversi Dipartimenti del Ministero, ovvero:

Dipartimento dell'organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi;
Dipartimento per gli affari di giustizia;
Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità;
Dipartimento dell'amministrazione penitenziaria;
Dipartimento per l'innovazione tecnologica della giustizia.
Cosa prevede il PIAO Ministero della Giustizia 2025?
Come da suddivisione sopra elencata, vediamo nel dettaglio i posti previsti dal PIAO per ciascun Dipartimento:

Dipartimento dell'organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi
La pianificazione prevista, inizialmente prevedeva l'autorizzazione a bandire, entro il prossimo triennio, ben 11.854 unità di personale, sia nell'Area dei Dirigenti, dei Funzionari e degli Assistenti. Questa è stata aggiornata e incrementata.

Difatti ora il Ministero della Giustizia 2025 è autorizzato ad assumere 12.854 unità di personale, di cui:

4.054 unità nel 2024;
2.331 unità nel 2025;
2.330 unità nel 2026.
Inoltre, 2.540 unità di personale sono state già autorizzate da diversi interventi normativi tra il 2020 e il 2023.

Le assunzioni saranno così suddivise in base ai profili professionali:

6.396 unità come Funzionari;
6.286 unità come Assistenti;
167 unità come Dirigenti;
5 unità come Assistenti PV.
Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità
Invece, per il Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità sono programmate ben 257 nuove assunzioni. In particolare, i profili professionali richiesti sono:

136 unità come Funzionari della professionalità di Servizio Sociale;
60 unità come Operatori, di cui: 31 Contabili; 29 Assistenti Amministrativi.
34 unità come Funzionari della professionalità pedagogica;
10 unità come Funzionari contabili;
10 unità come Funzionari amministrativi/FOR;
3 unità come Dirigenti II fascia Funzioni Centrali.
Dipartimento dell'Amministrazione penitenziaria
Per questo triennio, per il DAP, sono previsti nuovi concorsi pubblici da parte del Ministero della Giustizia 2025 o attraverso lo scorrimento di graduatorie.

La programmazione prevede l'avvio di nuovi reclutamenti nelle seguenti figure professionali:

150 unità come Assistenti tecnici;
100 unità come Assistenti amministrativi;
53 unità come Assistenti informatici;
50 unità come Contabili;
17 unità come Funzionari dell'organizzazione e delle relazioni.
Quali saranno i requisiti d'accesso ai concorsi Ministero della Giustizia 2025?
Potranno partecipare alle selezioni che verranno indette dal Ministero della Giustizia coloro che saranno in possesso dei requisiti generali richiesti da ogni concorso pubblico, come esser cittadini italiani e maggiorenni, e chi in possesso dei seguenti requisiti specifici suddivisi per profili professionali:

per i Funzionari sarà necessario essere in possesso di una:

Laurea Triennale, Magistrale o Specialistica nelle discipline attinenti al ruolo indicato;
mentre, per la figura degli Assistenti, sarà necessario possedere un:

Diploma di scuola secondaria superiore.
Quando saranno pubblicati i bandi dal Ministero della Giustizia 2025?
I bandi verranno pubblicati nel corso del 2025 e del 2026! Attualmente sono stati già approvati diversi bandi e le altre pubblicazioni si attendono già nei prossimi mesi.

Per poter partecipare ai prossimi concorsi, sarà necessario attendere la pubblicazione dei rispettivi bandi sul portale inPA o sul sito del Ministero della Giustizia, dove si potrà accedere alla piattaforma autenticandosi mediante SPID, CIE, CNS o eIDAS.

Quali saranno le prove dei concorsi Ministero della Giustizia 2025?
Le selezioni potranno esser articolate, in base ai recenti concorso pubblicati, in:

un'unica prova scritta;
valutazione dei titoli (eventuale).
Prova Scritta
La prova scritta, distinta per i diversi concorsi che verranno banditi, potrà consistere in un test di domande a scelta multipla da risolvere in un tempo determinato.

La prova potrà essere articolerà in:

Quesiti volti a verificare le conoscenze afferenti materie diverse materie indicate nel bando suddivise per profilo;
Quesiti volti a verificare la capacità logico-deduttiva e di ragionamento critico-verbale.
Quesiti situazionali, relativi a problematiche organizzative e gestionali ricadenti nell'ambito degli studi sul comportamento organizzativo.
Rispondi

Da: MARK2222 1 - 26/02/2025 09:18:13
cmq nn saranno tutt itramite concorsi
ci saranno concorsi
progressioni verticali
scorrimento di graduatorie
valorizzazione del personale a TD cioè noi quindi una grande fetta riguarda noi
state tranquilli
Rispondi

Da: Drug 26/02/2025 09:39:28
Scorrimenti?
Rispondi

Da: X drug 26/02/2025 10:49:06
Non ti fai manco n'anno che te ne fotte di quando li fanno
Rispondi

Da: x sopra 1 - 26/02/2025 11:01:37
Puoi solo schiumare di rabbia miserabile idiota. La tua invidia e il tuo continuo rosicare sono la nostra fortuna.
Rispondi

Da: x Jambon 1 - 26/02/2025 11:28:21
tu sei la dimostrazione palese che vi devono scagliare via se non superate un esame di diritto vero, altro che stabilizzazione
Rispondi

Da: il principe del foro 1 - 26/02/2025 12:01:22
La legge Madia, come già i dispositivi di attuazione sui rapporti di impiego che si applicano universalmente al settore sia pubblico che privato, prevedono un'obbligatorietà in capo al datore di lavoro, privato come PA, solo allorquando i rapporti a termine precedentemente stipulati con il lavoratore non siano espressamente riconducibili alle tipologie di contratto di lavoro che hanno come finalità la stabilizzazione perpetua del rapporto di lavoro.

Orbene, da questa fattispecie sono quindi espressamente esclusi i rapporti di impiego subordinato che invece prevedano ab origine un termine temporale preciso per la cessazione del rapporto di lavoro (come ESPRESSAMENTE prevede l'UPP) e che abbiano anche la finalità - anche inespressa - degli accessori del termine (previsto) e del modo (previsto, come è di fatto l'obiettivo del PNRR reso a supporto dell'impiego presso l'UPP). Non si può, dunque, rintracciare alcuna norma di pregio che, allorquando vi sia un rinnovo del rapporto per una seconda volta, che esso derivi da nuova selezione concorsuale o da proroga del primo, ponga un obbligo di legge in capo all'Amministrazione di assumere stabilmente coloro che hanno già usufruito del rapporto di lavoro anzidetto.

Peraltro, siffatto assunto è reso ancor più dirimente dal punto di vista della normazione di tale rapporto di impiego che l'Amministrazione, fino ad oggi, ha comunque lasciato nel novero di tipicità temporanea dell'UPP, non avendo provveduto ad una strutturazione giuridica nel Testo Unico sul Pubblico Impiego.

Rispondi

Da: Jambon 1 - 26/02/2025 12:32:50
siete stupidi, non c'è altra possibilità.

l'amico sopra ha postato tutta merda inutile, perché ovviamente il punto non è se l'amministrazione ha o meno un obbligo di stabilizzazione/risarcimento in base al fatto che alcuni precari hanno (o superano) i 36 mesi, ma se, all'interno di una procedura di stabilizzazione già definita, esiste una posizione giuridicamente protetta a cui si lega un legittimo affidamento se sono presenti i 36 mesi.
il che, altrettanto ovviamente, non c'entra un cazzo con i requisiti per partecipare alla selezione comparativa, che possono essere tranquillamente più bassi dei 36 mesi.

qua siamo arrivati al dessert e alcuni di voi continuano a ragionare della possibilità di sedersi o meno a tavola. chiaramente siete gente che non lavora, disoccupata e perditempo

ps. e anche bestie con il diritto

Rispondi

Da: Jambon 26/02/2025 12:40:46
"Peraltro, siffatto assunto è reso ancor più dirimente dal punto di vista della normazione di tale rapporto di impiego che l'Amministrazione, fino ad oggi, ha comunque lasciato nel novero di tipicità temporanea dell'UPP, non avendo provveduto ad una strutturazione giuridica nel Testo Unico sul Pubblico Impiego."

questa roba è una schifezza così grossa che è giustificata solo se non hai passato manco diritto pubblico.

il resto nemmeno lo commento perché è un insieme notevole di fesserie scritte in un italiano ridicolo: qualsiasi contratto a termine ha una scadenza nota dall'inizio, manca proprio la logica, inutile pure parlare di diritto.
Rispondi

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Da: lo sciacquone del 2026	25/02/2025 19:03:29
metà degli esperti di diritto pubblico finiranno nel cesso pubblico!
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Da: avanti un aupp!	25/02/2025 19:34:04
quante graduatroie in attesa dello scorrimento!
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Da: Vecchio Upp	1 - 25/02/2025 20:00:27
Prima tutti, adesso la metà. State impazzendo... 😀
Rispondi

Da: FI81	25/02/2025 20:03:37
Bisognerà anche vedere se faranno un calderone unico tra upp e tecnici oppure suddivideranno i posti in proporzione tra i due profili.
Rispondi

Da: Albagno e Rominchia	1 - 25/02/2025 20:09:58
E non azzardatevi a parlar male degli addetti più anziani ! Se no vi infilo il deambulatore dove non batte il sole ! Rispetto per gente come noi. Abbiamo lottato nelle trincee della grande guerra precaria del PNRR !
Rispondi

Da: Sharona1988	1 - 25/02/2025 20:32:35
@FI81 Non potrebbero di certo far concorrere un funzionario Upp con un Data Entry. Già i requisiti di accesso al concorso erano diversi: per i funzionari Upp era richiesta la laurea, per i data Entry il diploma. Poi i concorsi sono in tempi diversi per figure diverse. E anche tra le diverse figure tecniche (in servizio ne sono rimasti meno della metà dei 5400 iniziali) c'erano requisiti diversi: i tecnici di amministrazione con la laurea, i data Entry con il diploma, tecnici contabili altra laurea, statistici altra laurea ecc.ecc.. Ogni profilo concorrerà autonomamente.
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Da: step891	25/02/2025 20:46:18
Sindacalista vero, una domanda: e per chi ha 36 mesi di servizio esatti? Sta sopra o sotto la Madia?
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Da: info15	25/02/2025 22:00:36
36 mesi non è mandatario può essere derogato ad hoc ad esempio qui era 15 mesi https://www.giustizia.it/giustizia/it/mg_1_8_1.page?contentId=SDC1430494 Ma possibile che non sappiate mai un cazzo? Si siete auppini è possibile.
Rispondi

Da: Jambon	25/02/2025 22:39:20
Continuate a confondere il requisito di accesso alla stabilizzazione (che il ministero può determinare pure in 3 giorni) con la questione dei 36 mesi, un periodo di precariato che ha rilevanza legale e giurisprudenziale nazionale ed europea. Eppure il sedicente sindacalista è stato chiaro (uno dei pochi interventi utili nella storia del forum). Siete veramente delle capocchie.
Rispondi

Da: Summusius	1 - 25/02/2025 22:39:35
La norma in particolare, in un'ottica "premiale", autorizza tanto il Ministero della Giustizia quanto il Segretario della Giustizia Amministrativa - in deroga alle norme previste dalla cd. Legge Madia (articolo 20 del decreto legislativo numero 75 del 2017) - a stabilizzare nei propri ruoli il personale addetto all'Ufficio del Processo che risulta in servizio al 30 giugno 2026 e che ha lavorato per almeno 24 mesi continuativi nella qualifica di addetto UPP. La norma prevista dal decreto PNRR non subordina i 24 mesi continuativi alla data del 30/6/26. Con questa interpretazione minimale gli assunti con l'ultimo scorrimento e quelli che verranno presumibilmente in data successiva non avrebbero alcuna speranza di concorrere alla stabilizzazione. Precisazione superflua per molti ma non per le capre laureate al Cepu o in Albania.
Rispondi

Da: ErCozzaroNero Reputazione utente: +53	25/02/2025 22:55:37
X il tizio/a che ha chiesto a me: Parlando con un uccellino mi è stato riferito che a marzo escono info più certe quindi verso il 5-6 provvedo a ricontattare questo uccellino ma che potrebbe essere plausibile l'ipotesi dove tu scegli il tuo distretto di appartenenza per intenderci se ci sono posti scoperti ma che allo stesso tempo potresti scegliere anche altri senza limitarti alla scelta del tuo distretto dove hai concorso. Per info più sicure mi fu detto di parlarne next week. Quindi quella descritta resta una ipotesi alternativa ( non da escludere vista fonte autorevole) rispetto all'opzione del nazionale con soli distretti del nord. Prossima settimana ( orientativamente metà settimana) vedo di fare altro giro di chiamate per capire se ci sta qualche idea più chiara. Al momento è tutto, in ogni caso da quanto mi è stato riferito, il mese "dovrebbe" essere "marzo" quindi si tratterà al massimo di attendere qualche settimana. Per altre info, più sicure sulle modalità dobbiamo riaggiornarci next week (salvo appunto non riuscire a reperirle le mie fonti autorevoli).
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Da: Sharona1988	25/02/2025 23:04:54
@Summusius Continui a scrivere autentiche minchiate. I contratti PNRR-Giustizia scadono il 30/06/2026. A quella data, chi è in servizio e ha maturato 24 mesi continuativi (da maturarsi entro il 30/06/2026) può partecipare alla procedura di stabilizzazione. Infatti hanno fatto un nuovo concorso in fretta e furia a giugno 2024, con una corsa contro il tempo per fare in modo che i vincitori potessero prendere servizio entro il 30 giugno 2024 e maturare i 24 mesi al 30/06/2026. C'è la nota del ministero, relativamente all' ultimo concorso Upp, che appunto chiariva la necessità di assumere il nuovo contingente entro il 30/06/2024, per far maturare anche a loro il requisito essenziale dei 24 mesi. Infatti chi è stato assunto con gli scorrimenti sa già che a meno che non venissero prorogati i contratti, i loro contratti scadranno tra un anno e mezzo e non rientrano nel procedimento di stabilizzazione. È stato detto loro pure al momento della presa di servizio.
Rispondi

Da: step891	25/02/2025 23:18:14
Cozzaro nero ma ti riferisci alla procedura di stabilizzazione o allo scorrimento?
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Da: x i capocchioni auppini del forum	1 - 26/02/2025 00:52:24
1) 8 persone sono già state assunte a tempo indeterminato e non avevano maturato i 36 mesi, vedi stabilizzazione dell'unità di missione 2) il superamento dei 36 mesi è derogabile espressamente in alcuni casi particolari tra cui il vostro, senza obbligo di assunzione o risarcimento; sono stati anche postati i riferimenti normativi proprio su queste pagine, ma voi siete capocchioni e non li leggete
Rispondi

Da: Jambon	26/02/2025 07:35:04
ma sei analfabeta funzionale?
Rispondi

Da: X sharona	26/02/2025 07:45:03
Ma quando mai, a cazzata, anzi tira aria buona qua
Rispondi

Da: Anzianit di servizio	1 - 26/02/2025 08:04:17
Comunque firmare un contratto a tempo determinato e poi addurre che si aveva fatto affidamento sulla stabilizzazione (e per questo anche scioperare)....succede solo nella PA....
Rispondi

Da: infatti	2 - 26/02/2025 08:44:52
il Ministero Giustizia si appresta a fare concorsi per assumere 14.000 persone. Questi hanno personale giá disponibile precario e si apprestano a fare pure altri concorsi. Da queste cose si capisce che vogliono buttarci nel cesso, dopo averci spremuto.
Rispondi

Da: x sopra	26/02/2025 08:51:59
posso chiederti gentilmente la fonte ? Se poi puoi postare il link te ne sarei veramente grata...
Rispondi

Da: Jambon	1 - 26/02/2025 08:52:30
esatto, succede solo nella PA perchè nel privato dopo 24 mesi di precariato ti stabilizzano de plano. solo nella PA vai su un forum e dopo 52 mesi di precariato trovi degli analfabeti funzionali, rosiconi e molto probabilmente disoccupati che parlottano di legittimo affidamento assurdo e non riescono a distinguere i requisiti di accesso alla procedura di stabilizzazione dalla posizione di garanzia dei 36 mesi all'interno di quella procedura o dalla sola presenza dei 36 mesi senza procedura di stabilizzazione è normale che manco i concorsi a crocette superate. siete stupidi come comodini
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Da: X ErCozzaroNero	26/02/2025 09:10:33
Grazie, si intendevo dire appunto se con questo nazionale non si sarebbe vincolati al solo nord, ma anche confermare il proprio distretto. Attendo tue, fino alle info ufficiali, in quanto sembri uno dei pochissimi attendibili e seri
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Da: in effetti	26/02/2025 09:12:45
Concorsi in uscita Ministero della Giustizia 2025: previsti 14mila posti Ascolta l'articolo Tempo di lettura: 6 min Concorsi DiplomatiConcorsi in uscitaConcorsi LaureatiConcorsi Ministero GiustiziaConcorsi per RegioneConcorsi RipamTutti i concorsi Concorsi in uscita Ministero della Giustizia 2025: previsti 14mila posti Il Ministero della Giustizia si prepara ad importanti concorsi in questo nuovo anno e per tutto il 2026. Attraverso l'approvazione del Piano dei Fabbisogni del Personale (PIAO) 2024-2026, il Ministero ha tracciato un notevole programma di assunzioni, dove sono richieste complessivamente un numero esorbitante di unità, parliamo di ben 14.000 nuovi posti di lavoro, di cui alcuni già banditi lo scorso mese. Questo mira al potenziamento degli uffici centrali e territoriali, per colmare così le diverse carenze organiche e poter rafforzare il sistema. Le future selezioni saranno rivolte sia ai diplomati che ai laureati, nei ruoli di Funzionari ed Assistenti. Le unità verranno assunte a tempo pieno e indeterminato. Vediamo nel dettaglio tutti i posti che verranno messi a disposizione dal Ministero della Giustizia 2025, da coprire nei prossimi mesi. Indice Quanti saranno i posti messi a disposizione? Cosa prevede il PIAO Ministero della Giustizia 2025? Dipartimento dell'organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità Dipartimento dell'Amministrazione penitenziaria Quali saranno i requisiti d'accesso ai concorsi Ministero della Giustizia 2025? Quando saranno pubblicati i bandi dal Ministero della Giustizia 2025? Quali saranno le prove dei concorsi Ministero della Giustizia 2025? Prova Scritta Bando concorsi Ministero della Giustizia 2025 Non perdere nessuna opportunità dal mondo concorsi! Quanti saranno i posti messi a disposizione? Attraverso il Decreto del 7 novembre 2024, è stato approvato l'aggiornamento del Piano triennale fabbisogni personale 2024 - 2026 (PIAO) del Ministero della Giustizia. In questo documento possiamo notare l'analisi dei fabbisogni di personale del Ministero e la programmazione degli inserimenti da effettuare fino al prossimo anno. Come sottolineato, in totale sono previste oltre 14mila posti di lavoro. Queste nuove assunzioni saranno effettuate attraverso nuovi concorsi pubblici, suddivisi per i diversi Dipartimenti del Ministero, ovvero: Dipartimento dell'organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi; Dipartimento per gli affari di giustizia; Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità; Dipartimento dell'amministrazione penitenziaria; Dipartimento per l'innovazione tecnologica della giustizia. Cosa prevede il PIAO Ministero della Giustizia 2025? Come da suddivisione sopra elencata, vediamo nel dettaglio i posti previsti dal PIAO per ciascun Dipartimento: Dipartimento dell'organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi La pianificazione prevista, inizialmente prevedeva l'autorizzazione a bandire, entro il prossimo triennio, ben 11.854 unità di personale, sia nell'Area dei Dirigenti, dei Funzionari e degli Assistenti. Questa è stata aggiornata e incrementata. Difatti ora il Ministero della Giustizia 2025 è autorizzato ad assumere 12.854 unità di personale, di cui: 4.054 unità nel 2024; 2.331 unità nel 2025; 2.330 unità nel 2026. Inoltre, 2.540 unità di personale sono state già autorizzate da diversi interventi normativi tra il 2020 e il 2023. Le assunzioni saranno così suddivise in base ai profili professionali: 6.396 unità come Funzionari; 6.286 unità come Assistenti; 167 unità come Dirigenti; 5 unità come Assistenti PV. Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità Invece, per il Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità sono programmate ben 257 nuove assunzioni. In particolare, i profili professionali richiesti sono: 136 unità come Funzionari della professionalità di Servizio Sociale; 60 unità come Operatori, di cui: 31 Contabili; 29 Assistenti Amministrativi. 34 unità come Funzionari della professionalità pedagogica; 10 unità come Funzionari contabili; 10 unità come Funzionari amministrativi/FOR; 3 unità come Dirigenti II fascia Funzioni Centrali. Dipartimento dell'Amministrazione penitenziaria Per questo triennio, per il DAP, sono previsti nuovi concorsi pubblici da parte del Ministero della Giustizia 2025 o attraverso lo scorrimento di graduatorie. La programmazione prevede l'avvio di nuovi reclutamenti nelle seguenti figure professionali: 150 unità come Assistenti tecnici; 100 unità come Assistenti amministrativi; 53 unità come Assistenti informatici; 50 unità come Contabili; 17 unità come Funzionari dell'organizzazione e delle relazioni. Quali saranno i requisiti d'accesso ai concorsi Ministero della Giustizia 2025? Potranno partecipare alle selezioni che verranno indette dal Ministero della Giustizia coloro che saranno in possesso dei requisiti generali richiesti da ogni concorso pubblico, come esser cittadini italiani e maggiorenni, e chi in possesso dei seguenti requisiti specifici suddivisi per profili professionali: per i Funzionari sarà necessario essere in possesso di una: Laurea Triennale, Magistrale o Specialistica nelle discipline attinenti al ruolo indicato; mentre, per la figura degli Assistenti, sarà necessario possedere un: Diploma di scuola secondaria superiore. Quando saranno pubblicati i bandi dal Ministero della Giustizia 2025? I bandi verranno pubblicati nel corso del 2025 e del 2026! Attualmente sono stati già approvati diversi bandi e le altre pubblicazioni si attendono già nei prossimi mesi. Per poter partecipare ai prossimi concorsi, sarà necessario attendere la pubblicazione dei rispettivi bandi sul portale inPA o sul sito del Ministero della Giustizia, dove si potrà accedere alla piattaforma autenticandosi mediante SPID, CIE, CNS o eIDAS. Quali saranno le prove dei concorsi Ministero della Giustizia 2025? Le selezioni potranno esser articolate, in base ai recenti concorso pubblicati, in: un'unica prova scritta; valutazione dei titoli (eventuale). Prova Scritta La prova scritta, distinta per i diversi concorsi che verranno banditi, potrà consistere in un test di domande a scelta multipla da risolvere in un tempo determinato. La prova potrà essere articolerà in: Quesiti volti a verificare le conoscenze afferenti materie diverse materie indicate nel bando suddivise per profilo; Quesiti volti a verificare la capacità logico-deduttiva e di ragionamento critico-verbale. Quesiti situazionali, relativi a problematiche organizzative e gestionali ricadenti nell'ambito degli studi sul comportamento organizzativo.
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Da: MARK2222	1 - 26/02/2025 09:18:13
cmq nn saranno tutt itramite concorsi ci saranno concorsi progressioni verticali scorrimento di graduatorie valorizzazione del personale a TD cioè noi quindi una grande fetta riguarda noi state tranquilli
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Da: X drug	26/02/2025 10:49:06
Non ti fai manco n'anno che te ne fotte di quando li fanno
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Da: x sopra	1 - 26/02/2025 11:01:37
Puoi solo schiumare di rabbia miserabile idiota. La tua invidia e il tuo continuo rosicare sono la nostra fortuna.
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Da: x Jambon	1 - 26/02/2025 11:28:21
tu sei la dimostrazione palese che vi devono scagliare via se non superate un esame di diritto vero, altro che stabilizzazione
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Da: il principe del foro	1 - 26/02/2025 12:01:22
La legge Madia, come già i dispositivi di attuazione sui rapporti di impiego che si applicano universalmente al settore sia pubblico che privato, prevedono un'obbligatorietà in capo al datore di lavoro, privato come PA, solo allorquando i rapporti a termine precedentemente stipulati con il lavoratore non siano espressamente riconducibili alle tipologie di contratto di lavoro che hanno come finalità la stabilizzazione perpetua del rapporto di lavoro. Orbene, da questa fattispecie sono quindi espressamente esclusi i rapporti di impiego subordinato che invece prevedano ab origine un termine temporale preciso per la cessazione del rapporto di lavoro (come ESPRESSAMENTE prevede l'UPP) e che abbiano anche la finalità - anche inespressa - degli accessori del termine (previsto) e del modo (previsto, come è di fatto l'obiettivo del PNRR reso a supporto dell'impiego presso l'UPP). Non si può, dunque, rintracciare alcuna norma di pregio che, allorquando vi sia un rinnovo del rapporto per una seconda volta, che esso derivi da nuova selezione concorsuale o da proroga del primo, ponga un obbligo di legge in capo all'Amministrazione di assumere stabilmente coloro che hanno già usufruito del rapporto di lavoro anzidetto. Peraltro, siffatto assunto è reso ancor più dirimente dal punto di vista della normazione di tale rapporto di impiego che l'Amministrazione, fino ad oggi, ha comunque lasciato nel novero di tipicità temporanea dell'UPP, non avendo provveduto ad una strutturazione giuridica nel Testo Unico sul Pubblico Impiego.
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Da: Jambon	1 - 26/02/2025 12:32:50
siete stupidi, non c'è altra possibilità. l'amico sopra ha postato tutta merda inutile, perché ovviamente il punto non è se l'amministrazione ha o meno un obbligo di stabilizzazione/risarcimento in base al fatto che alcuni precari hanno (o superano) i 36 mesi, ma se, all'interno di una procedura di stabilizzazione già definita, esiste una posizione giuridicamente protetta a cui si lega un legittimo affidamento se sono presenti i 36 mesi. il che, altrettanto ovviamente, non c'entra un cazzo con i requisiti per partecipare alla selezione comparativa, che possono essere tranquillamente più bassi dei 36 mesi. qua siamo arrivati al dessert e alcuni di voi continuano a ragionare della possibilità di sedersi o meno a tavola. chiaramente siete gente che non lavora, disoccupata e perditempo ps. e anche bestie con il diritto
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Da: Jambon	26/02/2025 12:40:46
"Peraltro, siffatto assunto è reso ancor più dirimente dal punto di vista della normazione di tale rapporto di impiego che l'Amministrazione, fino ad oggi, ha comunque lasciato nel novero di tipicità temporanea dell'UPP, non avendo provveduto ad una strutturazione giuridica nel Testo Unico sul Pubblico Impiego." questa roba è una schifezza così grossa che è giustificata solo se non hai passato manco diritto pubblico. il resto nemmeno lo commento perché è un insieme notevole di fesserie scritte in un italiano ridicolo: qualsiasi contratto a termine ha una scadenza nota dall'inizio, manca proprio la logica, inutile pure parlare di diritto.
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