Mininterno.net FORUM - 111 posti ministero della difesa

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111 posti ministero della difesa
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Da: e un documento 23/05/2014 11:54:36
Che non serve a nulla se veramente vogliono assumere.....
Rispondi

Da: un non cittadino 25/05/2014 02:34:11
Scusate, vi faccio una domanda: nonostante la "Programmazione triennale 2013-2015 del fabbisogno di personale civile per la Difesa" (citata da "pamo" ), mi confermate che, ad oggi, nessun vincitore, né tanto meno idoneo, del concorso a 111 C1, bandito nel 2007 da Persociv, è stato assunto o contattato dall'amministrazione per iniziare le procedure burocratiche pre-assunzione?
Grazie.
Rispondi

Da: x un non cittadino 25/05/2014 10:29:54
mi sembra davvero una domanda di cattivo gusto. La procedura è ferma al MEF e nessuno di noi è stato contattato
Rispondi

Da: un non cittadino 26/05/2014 01:14:17
Per "x un non cittadino": ti ringrazio per la risposta. Mi dispiace se hai ritenuto di cattivo gusto la mia domanda, che non voleva avere questo carattere: era una domanda per capire il senso di questa "Programmazione triennale 2013-2015 del fabbisogno di personale civile per la Difesa", di cui cercavo conferma della sua non applicazione.
Rispondi

Da: l''ennesima di persociv 27/05/2014 07:17:50
Tutto è fermo perché persociv non comunica ancora mansione per mansione dove ci sono esuberi o carenze. In altre parole vi è la possibilità di assumere dovevi sono carenze ma questo non avviene perché la direzione di persociv non ha ancora dato queste informazioni. per questo motivo sono fermi anche i prepensionamenti. Questi sono dati che si potrebbero dare in mezza giornata!
Da un amico interno
Rispondi

Da: in altre 27/05/2014 10:50:20
Parole i vincoli sono due: presenza di esuberi e mancanza di un'analisi interna per vedere dove vi è necessità di assumere perché in carenza e in che ruoli vi sono eccedenze! Se persociv fa questa analisi può assumere dove necessario.
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Da: stufa dell''Italia 27/05/2014 12:11:30
Al MD non chiedono nulla perchè non vi sono interessi di parenti e amici da salvaguardare. Perchè darsi da fare per degli sconosciuti che hanno VINTO UN CONCORSO quando hanno tanti incompetenti che passano la giornata a girarsi i pollici
Rispondi

Da: molti di noi danno 27/05/2014 17:52:27
La colpa ai politici ma persociv ha grandissime responsabilità sulla mancanza di assunzione. Nel 2011 dimentico di fare richiesta e oggi dorme. Non ci vuole molto a fare una lista per mansioni
Rispondi

Da: un non cittadino 28/05/2014 01:19:31
E' vero che c'è un disinteresse da parte di Persociv sul tema, ma è anche vero che si unisce a ciò una continua assenza di volontà politica. Stasera ho sentito a "Ballarò" il Ministro della difesa che, oltre a ribadire la riduzione a 20mila unità del personale civile, ha anche aggiunto che nessuno dipendente sarà licenziato, ma sarà destinato ad altro incarico, ricordando che mancano migliaia di cancellieri al Ministero della Giustizia. Come sempre, però il ministro non ha detto nulla sulla questione dei vincitori/idonei dei concorsi a Persociv terminati prima dei provvedimenti di riduzione degli organici, che, per ragioni di uguaglianza e ragionevolezza, andrebbero tutelati come i dipendenti. Il silenzio del ministro rappresenta quanto la mancata assunzione dei vincitori/idonei dei concorsi pubblici sia un tema non presente nell'agenda politica. Eppure, se ci fosse un reale volontà politica, il nostro problema si risolverebbe in modo molto semplice, in un modo che riesce a tutelari i nostri diritti e, insieme, le esigenze dello Stato: estendere (davvero e imperativamente) l'istituto della mobilità tra settori della PA anche alle graduatorie dei vincitori/idonei non assunti. Quindi, nel caso specifico, il Ministro della difesa potrebbe proporre in Consiglio dei ministri un semplice decreto-legge in cui si cedono le graduatorie dei concorsi a Persociv al Ministero della Giustizia o ad un qualsiasi altro ente pubblico che ha bisogno di personale, e che, di conseguenza, lo avrebbe senza dispendiose selezioni. Così noi potremmo finalmente avere un lavoro e Persociv continuare il suo lentissimo, biblico, processo di assorbimento degli esuberi. E' una soluzione tanto semplice che non capisco perché non sia assunta!
Rispondi

Da: abcdef 28/05/2014 09:02:48
ma i famosi conteggi che FP pretendeva con cotanta autorevolezza "entro e non oltre il 23maggio"?? ...se la sono fatta tutti sotto!
Rispondi

Da: quelli li hanno 28/05/2014 10:00:58
Già inviati a FP
Rispondi

Da: mancano 28/05/2014 10:53:51
Gli elenchi per area, per mansioni. Per capire dove è giusto assumere.
Rispondi

Da: x un non cittadino 28/05/2014 12:06:15
La Pinotti ha detto che la carenza di cancellieri è di alcune centinaia, non migliaia, e che vorrebbe colmarla con la mobilità degli esuberi di militari!!!

E poi la riduzione di personale civile è prevista sino al 2024 da 30000 a 20000 unità, cioè 10000 in meno.

La prossima volta facciamo più attenzione quando ascoltiamo le trasmissioni in tv!!!
Rispondi

Da: x x un non cittadino 28/05/2014 12:27:37
Non capisco la pinotti, vuole "appioppare" gli esuberi di militari (questa poi....come se fare il cancelliere fosse facile) che non c'entrano nulla con la giustizia al Ministero della giustizia, intanto poi lei continua ad assumere orde di militari (e quindi continua nel suo ricambio generazionale) e a lasciare a casa i civili dopo 5 anni. MAH!
Rispondi

Da: non capisco perche 28/05/2014 15:17:48
Infognare il forum con tutte ste cazzate.
Scrivete solo notizie non opinioni personali!
Rispondi

Da: un non cittadino 28/05/2014 17:19:26
Se dovessimo usare il forum solo per dare notizie, inseriremmo forse un intervento al mese visto che le notizie sono sempre poche. Credo che questo forum, come il gruppo su facebook, serva anche a permetterci di restare in contatto, di scambiarci opinioni su come sensibilizzare gli organi competenti alla risoluzione del nostro comune problema, magari suggerendogli soluzioni fattibili, come quella della mobilità estesa ai vincitori/idonei non assunti: singolarmente valiamo zero, tutti insieme valiamo qualcosa, poco, ma qualcosa più di zero.
Il 3.4.2014 il ministro della Difesa parlava di migliaia di cancellieri, e non di centinaia (http://www.asca.it/news-Difesa__Pinotti__possibili_8_mila_trasferimenti_a_ministero_Giustizia-1377428.html). E ' vero che il ministro fa riferimento solo agli esuberi delle Forze armate, ma i bandi di mobilità verso altre amministrazioni sono destinati anche al personale civile (http://flpdifesa.org/tag/avvuiso-di-mobilita-verso-ministero-giustizia-bando-di-mobilita-assunzioni-2013-programmazione-triennale-2013-2015-assunzioni-vincitori-di-concorso-per-il-ministero-duifesa-assunzioni-per-la-dife/).
Stamattina ho contatto Persociv: mi hanno detto che gli esuberi sono circa 500, e che ora sono in attesa della riforma della PA annunciata dal governo, quindi mi hanno detto di richiamare a giugno. Ho chiesto il motivo per cui, visti i tanti anni passati senza assunzione e sentite le parole del ministro, Persociv non cede le graduatorie ad altri ministeri che necessitano di personale. La risposta è stata che le amministrazioni non sono obbligate, ma hanno solo una facoltà di usare graduatorie di altri ministeri.
Proprio per questo io credo che sia assolutamente necessario, come proponevo ieri, un provvedimento che imponga come obbligo alla PA di attingere dalle graduatorie vigenti. Spero davvero che questo obbligo trovi finalmente spazio nella futura riforma della PA. Mi sembra già questa una rivoluzione.
Rispondi

Da: ma chi sei? 28/05/2014 17:39:22
Il piccolo scrivano fiorentino?
Ma che palle!
Se hai voglia di scrivere fallo a Renzi, Pinotti, Madia. Hai voglia a scrivere.......
Rispondi

Da: un non cittadino 28/05/2014 18:47:10
Gli scriverò sicuramente: sto appunto prepando un'e-mail, in cui la parte essenziale è proprio ciò che ho scritto qui nei miei due ultimi interventi. E credo dovremmo farlo tutti per non essere dimenticati.
Rispondi

Da: e vai vai 28/05/2014 20:17:19
Avanti. Non abbiate paura di scrivere
Rispondi

Da: facevo 28/05/2014 20:47:31
questa riflessione: si parla di ricambio generazionale ed immissione di giovani nella PA. Io il concorso l'ho vinto nel 2008 e tra 2 mesi arrivo ai 40. Per fortuna un lavoro lo trovo sempre nonstante la crisi e le aziende che chiudono. Non mi lamento, i contratti che stipulo sono sempre in linea con la mia esperienza e competenza ma quando MD chiamerà dovrò iniziare da capo e non sarò poi così tanto giovane. Dunque mi chiedo che stimolo avrò a lavorare dal momento che buona parte del know-how non sarà valorizzato. E vai a vedere poi chi sarà il superiore, magari un Ten Col ottuso, come la maggior parte dei militari. Che ne pensate? Comunque teniamo duro, tutti. Ciao.
Non
Rispondi

Da: pamo 29/05/2014 03:24:38
Abbiamo svolto nell'anno 2008 una regolare procedura concorsuale e nel rispetto del principio costituzionale della obbligatorietà del concorso pubblico per l'accesso all'impiego presso le pubbliche amministrazioni ex art. 97 Cost. e delle norme ordinarie recate dagli artt. 35 e 36 del d.lgs n. 165/01 (T.U. sul Pubblico Impiego), petanto abbiamo maturato il diritto all'assunzione di personale civile con contratto di lavoro a tempo indeterminato (T.I.). Visto che detto contratto di lavoro e' un contratto di lavoro basato sul principio della BILATERALEITA', come siamo stati trasparenti noi partecipanti a detta procedura concorsuale, cosi' dovra' essere TRASPARENTE la P.A..
Rispondi

Da: ok va bene 29/05/2014 07:53:05
Tutti bravi a scrivere su questo forum. Tutti che conosciamo bene i nostri diritti......ma finquando utilizzeremo questo forum come valvola di sfogo non otterremo nulla! Bisogna scrivere alle persone interessate e non sul forum.
Negli ultimi 3_4 anni ho scritto due volte al presidente della repubblica, due volte alla preti, una volta per ciascun ministro della FP , MD e MEF che si sono avvicendati negli ultimi tre governi. Senza contare le ultime missive a Renzi Pinotti e sottosegretari.
Rispondi

Da: buone nuove 29/05/2014 10:59:26
Riforma della Pubblica amministrazione, avanti tutta. L'incredibile successo elettorale ottenuto dal Partito democratico e, in particolare, dal premier Matteo Renzi, consente di far avanzare ad ali spiegate il rinnovamento negli uffici del settore pubblico, annunciato nelle settimane precedenti dal ministro della Funzione Pubblica Marianna Madia.
Il premier, alla ripresa dei lavori rientrato da Bruxelles, ha infatti dedicato un tweet al tema del nuovo disegno di legge che dovrebbe rifondare la PA in Italia: "Sono arrivate 34.674 mail di proposte. Ci siamo", ha scritto il presidente del Consiglio, riferendosi al numero di input ricevuti dall'apertura delle consultazioni. Ora, l'esito del referendum tra cittadini e operatori del settore, dovrebbe portare a una serie di proposte in arrivo in Consiglio dei ministri il prossimo 13 giugno.
Nel frattempo, però, si delineano quelli che potranno essere i punti chiave della riforma del governo Renzi, annunciata proprio dallo stesso premier nel momento del suo insediamento a palazzo Chigi lo scorso mese di febbraio come uno dei putni cardine della sua azione a palazzo Chigi.
Nello specifico, si continua a tenere fede alle direttive di Carlo Cottarelli e della sua spending review 2014, che prende in esame, in primo luogo, proprio la situazione dei conti pubblici relativa al costo della PA.
Per cominciare, sembra confermatissima la mobilità tra giovani e anziani alle dipendenze dello Stato: come ha ribadito più volte lo stesso ministro Madia, infatti, la priorità del governo è quella di svecchiare l'organico degli enti pubblici, oltre al loro generale dimagrimento in ottica di contenimento della spesa. A tal proposito, infatti, la giovane ministra ha più volte ribadito che non ci saranno esuberi nel senso stretto, anche se in realtà verranno calcolate eventuali eccedenze di personale.
A sostenere economicamente la staffetta tra generazioni di lavoratori nei ranghi della pubblica amministrazione, dovrebbe essere un ventaglio di misure adottate in via straordinaria, come una riforma dell'esonero da lavoro, oppure dello scioglimento anticipato del rapporto, così come dal risparmio derivante dai contratti a tempo parziale o, ancora, dal taglio del 50% del monte ore permessi sindacali.
Largo, nel decollo della riforma, anche alla valutazione degli uffici, in virtù di obiettivi e finalità dichiarate nelle indicazioni di provenienza ministeriale, e una dieta che andrà a colpire, principalmente, gli enti "intermedi" a tutti i livelli, dal centrale all'iperlocale.
Nei confronti dei dirigenti, dovrebbe essere adottata linea dura: stop alle carriere automatiche all'interno dello stesso ente, mobilità più semplice e valutazione dello svolgimento del ruolo anche in base alla grandezza dell'istituzione e del contesto socio-economico.
Ma la vera rivoluzione, dovrebbe avvenire solo a partire dai prossimi anni: prima del 2015, infatti, non verranno rinegoziati i contratti del pubblico impiego e, insieme, inizierà l'abbandono totale delle comunicazioni cartacee.
Vai allo speciale riforma PA

Pubblicato da Redazione il 29 maggio 2014 alle 10:05 in Amministrativo
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Da: Al 29/05/2014 11:05:39
Sulle assunzioni nulla
Rispondi

Da: amargo 29/05/2014 11:37:34
http://www.entilocali.ilsole24ore.com/art/personale/2014-05-06/concorsi-pubblici-verifica-vincitori-190820.php?uuid=AbD0dIiJ
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Da: quindi 29/05/2014 11:55:23
Tutto rinviato al 2015?
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Da: buone nuove x Al 29/05/2014 12:02:03
staffetta fra generazioni vuol dire quello, ricambio fra chi esce e chi viene assunto.

non si capisce?
Rispondi

Da: ma non è 29/05/2014 21:08:11
poi così tanto chiaro. Quando hanno assunto i vigili del fuoco o i magistrati sono stati molto eloquenti. Questa staffetta fra generazione mi fa pensare a qualcosa di lungo periodo... fare si, ma con calma. Tanto che fretta c'è!
Rispondi

Da: un non cittadino 29/05/2014 23:43:17
Mentre aspettiamo di conoscere la riforma "rivoluzionaria" del Governo, Cottarelli forse ne da un'anticipazione (http://www.ilvelino.it/it/article/2014/05/29/cottarelli-allo-studio-nuovi-tagli-a-governo-proporro-misure-entro-estate/215b2996-1da2-443c-ae9a-74304004793c/): a dire il vero non parla di personale, ma chi può dire che nel futuro provvedimento governativo non ci siamo ulteriori riduzioni in tal senso per la tanto amata (da chi non la subisce) "spending review"?!
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Da: pamo 30/05/2014 04:35:32
http://www.diritto.it/docs/25698-nel-settore-del-pubblico-impiego-i-vincitori-di-un-concorso-pubblico-all-esito-della-procedura-selettiva-pubblica-non-sono-titolari-di-un-diritto-soggettivo-alla-nomina
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Da: e un documento	23/05/2014 11:54:36
Che non serve a nulla se veramente vogliono assumere.....
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Da: un non cittadino	25/05/2014 02:34:11
Scusate, vi faccio una domanda: nonostante la "Programmazione triennale 2013-2015 del fabbisogno di personale civile per la Difesa" (citata da "pamo" ), mi confermate che, ad oggi, nessun vincitore, né tanto meno idoneo, del concorso a 111 C1, bandito nel 2007 da Persociv, è stato assunto o contattato dall'amministrazione per iniziare le procedure burocratiche pre-assunzione? Grazie.
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Da: x un non cittadino	25/05/2014 10:29:54
mi sembra davvero una domanda di cattivo gusto. La procedura è ferma al MEF e nessuno di noi è stato contattato
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Da: un non cittadino	26/05/2014 01:14:17
Per "x un non cittadino": ti ringrazio per la risposta. Mi dispiace se hai ritenuto di cattivo gusto la mia domanda, che non voleva avere questo carattere: era una domanda per capire il senso di questa "Programmazione triennale 2013-2015 del fabbisogno di personale civile per la Difesa", di cui cercavo conferma della sua non applicazione.
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Da: l''ennesima di persociv	27/05/2014 07:17:50
Tutto è fermo perché persociv non comunica ancora mansione per mansione dove ci sono esuberi o carenze. In altre parole vi è la possibilità di assumere dovevi sono carenze ma questo non avviene perché la direzione di persociv non ha ancora dato queste informazioni. per questo motivo sono fermi anche i prepensionamenti. Questi sono dati che si potrebbero dare in mezza giornata! Da un amico interno
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Da: in altre	27/05/2014 10:50:20
Parole i vincoli sono due: presenza di esuberi e mancanza di un'analisi interna per vedere dove vi è necessità di assumere perché in carenza e in che ruoli vi sono eccedenze! Se persociv fa questa analisi può assumere dove necessario.
Rispondi

Da: stufa dell''Italia	27/05/2014 12:11:30
Al MD non chiedono nulla perchè non vi sono interessi di parenti e amici da salvaguardare. Perchè darsi da fare per degli sconosciuti che hanno VINTO UN CONCORSO quando hanno tanti incompetenti che passano la giornata a girarsi i pollici
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Da: molti di noi danno	27/05/2014 17:52:27
La colpa ai politici ma persociv ha grandissime responsabilità sulla mancanza di assunzione. Nel 2011 dimentico di fare richiesta e oggi dorme. Non ci vuole molto a fare una lista per mansioni
Rispondi

Da: un non cittadino	28/05/2014 01:19:31
E' vero che c'è un disinteresse da parte di Persociv sul tema, ma è anche vero che si unisce a ciò una continua assenza di volontà politica. Stasera ho sentito a "Ballarò" il Ministro della difesa che, oltre a ribadire la riduzione a 20mila unità del personale civile, ha anche aggiunto che nessuno dipendente sarà licenziato, ma sarà destinato ad altro incarico, ricordando che mancano migliaia di cancellieri al Ministero della Giustizia. Come sempre, però il ministro non ha detto nulla sulla questione dei vincitori/idonei dei concorsi a Persociv terminati prima dei provvedimenti di riduzione degli organici, che, per ragioni di uguaglianza e ragionevolezza, andrebbero tutelati come i dipendenti. Il silenzio del ministro rappresenta quanto la mancata assunzione dei vincitori/idonei dei concorsi pubblici sia un tema non presente nell'agenda politica. Eppure, se ci fosse un reale volontà politica, il nostro problema si risolverebbe in modo molto semplice, in un modo che riesce a tutelari i nostri diritti e, insieme, le esigenze dello Stato: estendere (davvero e imperativamente) l'istituto della mobilità tra settori della PA anche alle graduatorie dei vincitori/idonei non assunti. Quindi, nel caso specifico, il Ministro della difesa potrebbe proporre in Consiglio dei ministri un semplice decreto-legge in cui si cedono le graduatorie dei concorsi a Persociv al Ministero della Giustizia o ad un qualsiasi altro ente pubblico che ha bisogno di personale, e che, di conseguenza, lo avrebbe senza dispendiose selezioni. Così noi potremmo finalmente avere un lavoro e Persociv continuare il suo lentissimo, biblico, processo di assorbimento degli esuberi. E' una soluzione tanto semplice che non capisco perché non sia assunta!
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Da: abcdef	28/05/2014 09:02:48
ma i famosi conteggi che FP pretendeva con cotanta autorevolezza "entro e non oltre il 23maggio"?? ...se la sono fatta tutti sotto!
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Da: quelli li hanno	28/05/2014 10:00:58
Già inviati a FP
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Da: mancano	28/05/2014 10:53:51
Gli elenchi per area, per mansioni. Per capire dove è giusto assumere.
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Da: x un non cittadino	28/05/2014 12:06:15
La Pinotti ha detto che la carenza di cancellieri è di alcune centinaia, non migliaia, e che vorrebbe colmarla con la mobilità degli esuberi di militari!!! E poi la riduzione di personale civile è prevista sino al 2024 da 30000 a 20000 unità, cioè 10000 in meno. La prossima volta facciamo più attenzione quando ascoltiamo le trasmissioni in tv!!!
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Da: x x un non cittadino	28/05/2014 12:27:37
Non capisco la pinotti, vuole "appioppare" gli esuberi di militari (questa poi....come se fare il cancelliere fosse facile) che non c'entrano nulla con la giustizia al Ministero della giustizia, intanto poi lei continua ad assumere orde di militari (e quindi continua nel suo ricambio generazionale) e a lasciare a casa i civili dopo 5 anni. MAH!
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Da: non capisco perche	28/05/2014 15:17:48
Infognare il forum con tutte ste cazzate. Scrivete solo notizie non opinioni personali!
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Da: un non cittadino	28/05/2014 17:19:26
Se dovessimo usare il forum solo per dare notizie, inseriremmo forse un intervento al mese visto che le notizie sono sempre poche. Credo che questo forum, come il gruppo su facebook, serva anche a permetterci di restare in contatto, di scambiarci opinioni su come sensibilizzare gli organi competenti alla risoluzione del nostro comune problema, magari suggerendogli soluzioni fattibili, come quella della mobilità estesa ai vincitori/idonei non assunti: singolarmente valiamo zero, tutti insieme valiamo qualcosa, poco, ma qualcosa più di zero. Il 3.4.2014 il ministro della Difesa parlava di migliaia di cancellieri, e non di centinaia (http://www.asca.it/news-Difesa__Pinotti__possibili_8_mila_trasferimenti_a_ministero_Giustizia-1377428.html). E ' vero che il ministro fa riferimento solo agli esuberi delle Forze armate, ma i bandi di mobilità verso altre amministrazioni sono destinati anche al personale civile (http://flpdifesa.org/tag/avvuiso-di-mobilita-verso-ministero-giustizia-bando-di-mobilita-assunzioni-2013-programmazione-triennale-2013-2015-assunzioni-vincitori-di-concorso-per-il-ministero-duifesa-assunzioni-per-la-dife/). Stamattina ho contatto Persociv: mi hanno detto che gli esuberi sono circa 500, e che ora sono in attesa della riforma della PA annunciata dal governo, quindi mi hanno detto di richiamare a giugno. Ho chiesto il motivo per cui, visti i tanti anni passati senza assunzione e sentite le parole del ministro, Persociv non cede le graduatorie ad altri ministeri che necessitano di personale. La risposta è stata che le amministrazioni non sono obbligate, ma hanno solo una facoltà di usare graduatorie di altri ministeri. Proprio per questo io credo che sia assolutamente necessario, come proponevo ieri, un provvedimento che imponga come obbligo alla PA di attingere dalle graduatorie vigenti. Spero davvero che questo obbligo trovi finalmente spazio nella futura riforma della PA. Mi sembra già questa una rivoluzione.
Rispondi

Da: ma chi sei?	28/05/2014 17:39:22
Il piccolo scrivano fiorentino? Ma che palle! Se hai voglia di scrivere fallo a Renzi, Pinotti, Madia. Hai voglia a scrivere.......
Rispondi

Da: un non cittadino	28/05/2014 18:47:10
Gli scriverò sicuramente: sto appunto prepando un'e-mail, in cui la parte essenziale è proprio ciò che ho scritto qui nei miei due ultimi interventi. E credo dovremmo farlo tutti per non essere dimenticati.
Rispondi

Da: e vai vai	28/05/2014 20:17:19
Avanti. Non abbiate paura di scrivere
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Da: facevo	28/05/2014 20:47:31
questa riflessione: si parla di ricambio generazionale ed immissione di giovani nella PA. Io il concorso l'ho vinto nel 2008 e tra 2 mesi arrivo ai 40. Per fortuna un lavoro lo trovo sempre nonstante la crisi e le aziende che chiudono. Non mi lamento, i contratti che stipulo sono sempre in linea con la mia esperienza e competenza ma quando MD chiamerà dovrò iniziare da capo e non sarò poi così tanto giovane. Dunque mi chiedo che stimolo avrò a lavorare dal momento che buona parte del know-how non sarà valorizzato. E vai a vedere poi chi sarà il superiore, magari un Ten Col ottuso, come la maggior parte dei militari. Che ne pensate? Comunque teniamo duro, tutti. Ciao. Non
Rispondi

Da: pamo	29/05/2014 03:24:38
Abbiamo svolto nell'anno 2008 una regolare procedura concorsuale e nel rispetto del principio costituzionale della obbligatorietà del concorso pubblico per l'accesso all'impiego presso le pubbliche amministrazioni ex art. 97 Cost. e delle norme ordinarie recate dagli artt. 35 e 36 del d.lgs n. 165/01 (T.U. sul Pubblico Impiego), petanto abbiamo maturato il diritto all'assunzione di personale civile con contratto di lavoro a tempo indeterminato (T.I.). Visto che detto contratto di lavoro e' un contratto di lavoro basato sul principio della BILATERALEITA', come siamo stati trasparenti noi partecipanti a detta procedura concorsuale, cosi' dovra' essere TRASPARENTE la P.A..
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Da: ok va bene	29/05/2014 07:53:05
Tutti bravi a scrivere su questo forum. Tutti che conosciamo bene i nostri diritti......ma finquando utilizzeremo questo forum come valvola di sfogo non otterremo nulla! Bisogna scrivere alle persone interessate e non sul forum. Negli ultimi 3_4 anni ho scritto due volte al presidente della repubblica, due volte alla preti, una volta per ciascun ministro della FP , MD e MEF che si sono avvicendati negli ultimi tre governi. Senza contare le ultime missive a Renzi Pinotti e sottosegretari.
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Da: buone nuove	29/05/2014 10:59:26
Riforma della Pubblica amministrazione, avanti tutta. L'incredibile successo elettorale ottenuto dal Partito democratico e, in particolare, dal premier Matteo Renzi, consente di far avanzare ad ali spiegate il rinnovamento negli uffici del settore pubblico, annunciato nelle settimane precedenti dal ministro della Funzione Pubblica Marianna Madia. Il premier, alla ripresa dei lavori rientrato da Bruxelles, ha infatti dedicato un tweet al tema del nuovo disegno di legge che dovrebbe rifondare la PA in Italia: "Sono arrivate 34.674 mail di proposte. Ci siamo", ha scritto il presidente del Consiglio, riferendosi al numero di input ricevuti dall'apertura delle consultazioni. Ora, l'esito del referendum tra cittadini e operatori del settore, dovrebbe portare a una serie di proposte in arrivo in Consiglio dei ministri il prossimo 13 giugno. Nel frattempo, però, si delineano quelli che potranno essere i punti chiave della riforma del governo Renzi, annunciata proprio dallo stesso premier nel momento del suo insediamento a palazzo Chigi lo scorso mese di febbraio come uno dei putni cardine della sua azione a palazzo Chigi. Nello specifico, si continua a tenere fede alle direttive di Carlo Cottarelli e della sua spending review 2014, che prende in esame, in primo luogo, proprio la situazione dei conti pubblici relativa al costo della PA. Per cominciare, sembra confermatissima la mobilità tra giovani e anziani alle dipendenze dello Stato: come ha ribadito più volte lo stesso ministro Madia, infatti, la priorità del governo è quella di svecchiare l'organico degli enti pubblici, oltre al loro generale dimagrimento in ottica di contenimento della spesa. A tal proposito, infatti, la giovane ministra ha più volte ribadito che non ci saranno esuberi nel senso stretto, anche se in realtà verranno calcolate eventuali eccedenze di personale. A sostenere economicamente la staffetta tra generazioni di lavoratori nei ranghi della pubblica amministrazione, dovrebbe essere un ventaglio di misure adottate in via straordinaria, come una riforma dell'esonero da lavoro, oppure dello scioglimento anticipato del rapporto, così come dal risparmio derivante dai contratti a tempo parziale o, ancora, dal taglio del 50% del monte ore permessi sindacali. Largo, nel decollo della riforma, anche alla valutazione degli uffici, in virtù di obiettivi e finalità dichiarate nelle indicazioni di provenienza ministeriale, e una dieta che andrà a colpire, principalmente, gli enti "intermedi" a tutti i livelli, dal centrale all'iperlocale. Nei confronti dei dirigenti, dovrebbe essere adottata linea dura: stop alle carriere automatiche all'interno dello stesso ente, mobilità più semplice e valutazione dello svolgimento del ruolo anche in base alla grandezza dell'istituzione e del contesto socio-economico. Ma la vera rivoluzione, dovrebbe avvenire solo a partire dai prossimi anni: prima del 2015, infatti, non verranno rinegoziati i contratti del pubblico impiego e, insieme, inizierà l'abbandono totale delle comunicazioni cartacee. Vai allo speciale riforma PA Pubblicato da Redazione il 29 maggio 2014 alle 10:05 in Amministrativo
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Da: amargo	29/05/2014 11:37:34
http://www.entilocali.ilsole24ore.com/art/personale/2014-05-06/concorsi-pubblici-verifica-vincitori-190820.php?uuid=AbD0dIiJ
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Da: quindi	29/05/2014 11:55:23
Tutto rinviato al 2015?
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Da: buone nuove x Al	29/05/2014 12:02:03
staffetta fra generazioni vuol dire quello, ricambio fra chi esce e chi viene assunto. non si capisce?
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Da: ma non è	29/05/2014 21:08:11
poi così tanto chiaro. Quando hanno assunto i vigili del fuoco o i magistrati sono stati molto eloquenti. Questa staffetta fra generazione mi fa pensare a qualcosa di lungo periodo... fare si, ma con calma. Tanto che fretta c'è!
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Da: un non cittadino	29/05/2014 23:43:17
Mentre aspettiamo di conoscere la riforma "rivoluzionaria" del Governo, Cottarelli forse ne da un'anticipazione (http://www.ilvelino.it/it/article/2014/05/29/cottarelli-allo-studio-nuovi-tagli-a-governo-proporro-misure-entro-estate/215b2996-1da2-443c-ae9a-74304004793c/): a dire il vero non parla di personale, ma chi può dire che nel futuro provvedimento governativo non ci siamo ulteriori riduzioni in tal senso per la tanto amata (da chi non la subisce) "spending review"?!
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Da: pamo	30/05/2014 04:35:32
http://www.diritto.it/docs/25698-nel-settore-del-pubblico-impiego-i-vincitori-di-un-concorso-pubblico-all-esito-della-procedura-selettiva-pubblica-non-sono-titolari-di-un-diritto-soggettivo-alla-nomina
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