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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: ariache tira 2 18/11/2013 19:03:53
Tagli alla spesa pubblica per il 2% del Pil.
Saccomanni: "Primo obiettivo ridurre tasse"

Il documento del commissario alla spending review approda sul tavolo del Comitato interministeriale. Nel 2014-2016 risparmi per due punti di Pil. Saccomanni: "Sono 32 miliardi nel triennio". In cantiere un sistema di incentivi e classifiche per gli enti locali che taglieranno le spese. Il commissario Cottarelli: "Confronto con le parti sociali"
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Da: ariache tira 2 18/11/2013 19:03:59
Tagli alla spesa pubblica per il 2% del Pil.
Saccomanni: "Primo obiettivo ridurre tasse"

Il documento del commissario alla spending review approda sul tavolo del Comitato interministeriale. Nel 2014-2016 risparmi per due punti di Pil. Saccomanni: "Sono 32 miliardi nel triennio". In cantiere un sistema di incentivi e classifiche per gli enti locali che taglieranno le spese. Il commissario Cottarelli: "Confronto con le parti sociali"
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Da: al momento 19/11/2013 08:20:11
non siete una priorità:_

INAIL, UILPA: LA DIFESA DELL'ISTITUTO PASSA PER LA DIFESA DEL TERRITORIO
(9Colonne) - Un rafforzamento della struttura centrale e un depauperamento sul territorio. E' il modello operativo dell'Inail che la Uilpa contesta ai propri vertici, portando a una serie di azioni che verranno decise già domani. "Abbiamo convocato per domani insieme alla Cgil un'assemblea dei quadri sindacali territoriali e centrali con un'assemblea del personale delle sedi del Lazio alla presenza dei segretari delle federazioni di categoria e valuteremo eventuali ulteriori iniziative. Non escludiamo lo stato di agitazione e neanche un eventuale sciopero" ha dichiarato il coordinatore nazionale della Uilpa Inail Augusto Delle Monache che questa mattina ha abbandonato la riunione tra le organizzazioni sindacali e i vertici dell'Istituto sul modello organizzativo dell'Inail. "Non contestiamo la fase operativa, ma quella che è a monte, cioè quando sono state fatte le scelte che hanno caratterizzato il modello organizzativo dell'Inail". In fase di spending review, "l'Inail ha ottenuto dal governo una grande attenzione - spiega Delle Monache - riuscendo a ottenere uno 'sconto', la cosiddetta compensazione, che ha consentito di ridurre il taglio del personale" e del personale sanitario dell'Inail, dal momento che l'Istituto "svolge ormai in modo conclamato una funzione sanitaria importante sul territorio nazionale", ricevendo per questo motivo "la stessa attenzione riservata al personale sanitario del Servizio sanitario nazionale". "Il problema - aggiunge il coordinatore nazionale della Uilpa Inail - è che il modello organizzativo che l'Inail ci ha proposto non raccoglie la sfida e quindi non ha quel respiro politico che potrebbe avere per radicarsi sempre più nel territorio", ma propone, al contrario il "mantenimento delle posizioni dirigenziali a livello centrale con il declassamento delle strutture territoriali che riguarda circa 30 sedi e addirittura la chiusura di 30 luoghi di lavoro sul territorio" concentrati soprattutto in Piemonte, Liguria e nel Centro-Sud. Una scelta giustificata dall'Inail "con esclusivo riferimento ai carichi di lavoro e quindi non preoccupandosi dell'impatto socio-economico e preoccupandosi poco delle conseguenze dal punto di vista logistico dell'infortunato" commenta Delle Monache. La quantità e la qualità dei servizi, sottolinea la Uilpa, va comunque mantenuta per questo secondo Delle Monache era necessario puntare a "un dimagrimento e a una razionalizzazione delle strutture centrali, una diversa strutturazione delle strutture centrali a vantaggio del territorio" perché "la difesa dell'Istituto passa attraverso la difesa del territorio". Siamo al "quarto taglio di fabbisogno - racconta Delle Monache - e il modello organizzativo dell'Inail attualmente in vigore fu definito, in modo allora molto lungimirante, circa 20 anni fa. Via via che si sono determinati i tagli, il modello è rimasto sempre quello, naturalmente dimagrito in modo 'proporzionale' tra centro e territorio. Fa eccezione questa ultima volta - sottolinea il coordinatore Uilpa - in cui assistiamo a un aumento delle percentuali della dirigenza generale, della dirigenza centrale rispetto al territorio". A scapito dei lavoratori infortunati e che risiedono nelle zone in cui le sedi Inail chiuderanno, dal momento che in alcuni casi dovranno percorrere oltre 40 chilometri per raggiungere la sede più vicina. Ma tra le sfide non raccolte dall'Inail c'è anche il Polo Salute e Sicurezza, un progetto nato nel 2007 con la commissione bicamerale di controllo sugli enti pubblici non economici presieduta da Emma Cordoni e poi a livello legislativo con il decreto legge 78 del 2010: "Nel 2007 si affermava che, nel prefigurare la riforma degli enti previdenziali, si procedesse verso un Polo Previdenziale capitanato dall'Inps - spiega Delle Monache - e un polo sanitario capitanato dall'Inail. Nel 2010 sono entrati l'Ispesl (Istituto superiore prevenzione e sicurezza sul lavoro) e l'Ipsema (Istituto di previdenza per il settore marittimo) e quegli enti che possono con l'Inail fare sinergia e creare le condizioni per realizzare il Polo Salute e Sicurezza", un'idea attualmente "ignorata nei documenti proposti". "Bisognerebbe ripensare il modello organizzativo proprio per raccogliere la sfida del Polo Salute e Sicurezza - sottolinea Delle Monache - con la possibilità di coinvolgere tutti i lavoratori in questo progetto e rimotivarli, visto che ce ne è molto bisogno dal blocco della contrattazione, ferma al 2009, e delle retribuzioni. Bisogna coinvolgere i lavoratori in un progetto ad ampio respiro politico che possa dare un senso al lavoro e invece questo modello organizzativo viene vissuto come un problema, quando ci sarebbero le condizioni per farlo diventare un'opportunità" spiega ancora Delle Monache che aggiunge: "La vicenda legata al modello organizzativo in Inail mette in evidenza un deterioramento del clima e delle relazioni sindacali. Con la precedente amministrazioni le relazioni sindacali all'interno dell'Inail erano eccellenti e hanno prodotti accordi importanti per l'istituto e i lavoratori. Con questa ultima amministrazione le relazioni sindacali sono al minimo storico sulle cose importanti". Questioni importanti come l'accordo sul modello sanitario Inail, un modello nato precedentemente al modello organizzativo, sottoscritto da tutte le organizzazioni sindacali: "Un modello sanitario in cui noi diamo corpo all'attività di prevenzione e di reinserimento, proponendo anche la presenza di figure mediche specifiche. Abbiamo ridisegnato il modello sanitario per realizzare la cosiddetta tutela integrata. Di questo modello sanitario nel modello organizzativo non vi è traccia e questo per noi è inaccettabile". (Cle - 18 nov)

(© 9Colonne - citare la fonte)

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Da: x tutti 19/11/2013 10:44:56
è uscita la bozza della pianta organica. dipendenti in area c amministrativi 4048 fabbisogno 3839. cessazioni dal serizio anno 2014 (presunte) 46 2015 52 2016 54. Al 31/12/2016 restiamo in esubero per 57 unità. Insomma la situazione è grama per tutti
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Da: Insomma la situazione è grama per tutti 19/11/2013 10:51:45
Insomma la situazione è grama per tutti!!!!!

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Da: dott tersilli per tutti 19/11/2013 10:54:13
si postano persino bozze interne di piante organiche, cioè documenti di lavoro riservati....e poi non ditemi che non siete super raccomandati
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Da: kabobo 19/11/2013 11:24:26
grandissimo dott. Tersilli, quando passa dai suoi pazienti? si ricorda ancora di noi?? ;)
Cmq, visti gli esemplari capitati nelle varie sedi, è auspicabile che non venga assunto più nessuno da questo concorso per genialoidi.Ne faremmo volentieri a meno...sono funzionali solo al piano ferie...per il resto lasciamo perdere...
Mi chiedo, ma l'Inail invece di fare prove concorsuali su diritti vari da imparare a memoria come pappagalli, non potrebbe semplicemente prevedere la risoluzione di un caso pratico, tipo calcolo del premio di autoliquidazione o altre pratiche di istruttoria?Magari così si seleziona personale che ha attitudine col ruolo che andrà ad occupare.Ma all'Inail è chiedere troppo, visto l'amministrazione indegna che ha...una maniga de cretini!
Rispondi

Da: :-) 19/11/2013 11:33:32
speriamo ci siano altre cessazioni non considerate ed impreviste. .cmq questi numeri sono davvero strani! È mai possibile ke ci sono ancora tutti questi esuberi?l'inail sarebbe capace d'imbrogliare anche sulle piante organiche,considerando i precedenti. Non mi meraviglierei affatto!
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Da: ;) 19/11/2013 11:41:06
speriamo che le cessazioni non considerate...colgano di sorpresa coloro che le augurano ai dipendenti in forza all'Istituto
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Da: :-) 19/11/2013 11:41:47
x dott tersilli se fossimo stati raccomandati,a quest'ora lavoravamo già all'inail e non si stava ancora ad aspettare le calende greche. I veri raccomandati sono stati gli interni riqualificati. . Solo loro!
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Da: dott tersilli per tutti 19/11/2013 11:43:53
quoto al 100% finalmente emerge la verita su questo concorso e la sua utilità per l'ENTE (00 doppio zero come la farina)

Da: kabobo 19/11/2013 11.24.26
grandissimo dott. Tersilli, quando passa dai suoi pazienti? si ricorda ancora di noi?? ;)
Cmq, visti gli esemplari capitati nelle varie sedi, è auspicabile che non venga assunto più nessuno da questo concorso per genialoidi.Ne faremmo volentieri a meno...sono funzionali solo al piano ferie...per il resto lasciamo perdere...
Mi chiedo, ma l'Inail invece di fare prove concorsuali su diritti vari da imparare a memoria come pappagalli, non potrebbe semplicemente prevedere la risoluzione di un caso pratico, tipo calcolo del premio di autoliquidazione o altre pratiche di istruttoria?Magari così si seleziona personale che ha attitudine col ruolo che andrà ad occupare.Ma all'Inail è chiedere troppo, visto l'amministrazione indegna che ha...una maniga de cretini!
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Da: dott tersilli per tutti 19/11/2013 11:46:34
siete raccomandati eccome, avete avute neppure mi ricordo quante prioroghe della graduatoria in barba a quelle leggi di cui tanto vi fate paladini (a chiacchere!)

credo di potere affermare che la vostra assunzione ormai può considerarsi archiviata.....

basta!
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Da: kabobo 19/11/2013 11:48:03
per chi segue il calcio ed è juventino, direi che hanno la stessa utilità che hanno avuto per la Juve , Poulsen e Tiago.
A noi servivano Pirlo e Vidal....Ma l'Inail non sa fare la campagna acquisti, nè i provini!
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Da: x kabobo 19/11/2013 11:55:05
sei un grande!
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Da: x tutti 19/11/2013 12:07:17
Lo dico io che ci prendono in giro con questa ripresa delle assunzioni nel 2014. La legge è dalla nostra parte, ma l'inail è sopra la legge: farà di tutto per non assumerci.
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Da: kabobo 19/11/2013 12:10:57
se il direttore generale fosse Alessio Secco e il presidente fosse Cobolli Gigli, vi assumerebbero di sicuro.Per fortuna sono a far danni da altre parti!
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Da: macete 19/11/2013 12:26:02
bhe è èpassato tutto questo tempo dall'approvazione della vostra graduatoria, le strategie sono cambiate, im questo momento non saprebbero neppure dove mettervi

ma riflettete su questo:

i b3 non vi vogliono

i vostri colleghi vincitori non vi vogliono

gli altri colleghi c1 non vi vogliono

i sindacati e l'amministrazione ne hanno preso atto
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Da: kabobo 19/11/2013 12:43:09
scherzi a parte, mi metto nei panni di chi ha bisogno di lavorare e vi auguro sinceramente di trovare un bel posto lavoro quanto prima,ma non credo che all'Inail abbiate molte possibilità.Voi non vi rendete conto dell'Istituto di merda che è diventato e quanto sia mal amministrato.In pochi anni ai dipendenti è stato tolto tutto.E' un ente senza prospettiva di carriera per i nuovi assunti...ben diversa è invece l'immagine che dà all'esterno.Per questo dico che dovete sperare che la vostra graduatoria sia ceduta a qualche altro ente,dove se la passano meglio,tipo INps o Agenzie fiscali...
Non voglio che facciate la fine di Krasic o di Diego...partiti con tante speranze
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Da: x tutti 19/11/2013 12:54:07
Ma io me lo auguro che la graduatoria venga ceduta, ci mancherebbe!
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Da: macete 19/11/2013 13:09:56
magara!
sarebbe la soluzione più logica

e con la mobilità avrete più possibilità di essere assunti....

non certo con i soliti ricorsi impostati malamente che vi vengono cassati uno via l'altro perchè palesemete "privi di motivazioni giuridiche"

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Da: x macete 19/11/2013 14:17:49
ma magari la cedessero!!!

ma secondo te noi abbiamo voglia di lavorare all'INAIL dopo tutto quello che ci ha fatto passare?

ma io andrei ovunque nel mondo piuttosto!!

voi che siete dentro, premete in questo senso, per noi e per voi...

LA CEDESSERO SUBITO QUESTA GRADUATORIA!
Rispondi

Da: @@@@@@ 19/11/2013 14:43:01
x macete
ma tu hai letto i ricorsi che dici che non ci sono motivi giuridici?
Ma tutto quello che è stato detto sul comportamento dell'inail sulla violazione di leggi che cos'è .... Siete solo provocatori, fate bella figura se fate finta di non sapere...........
Rispondi

Da: :) 19/11/2013 15:03:17
l'Inail è uan merda! ficcatevelo tutti nella testa!
grazie ai signori (sicari) messi a capo dell'ente, in pochi anni ci hanno tolto tutto.Non mi stupirebbe se l'Inail fosse coinvolto da subito con procedure di mobilità, qualora si decidesse di attuarla.Sono sempre i primi a mettersi a 90!
peccato che nessuno li metta un palo nel culo, se lo meriterebbero!
Rispondi

Da: macete 19/11/2013 15:25:56
a dire che non ci sono motivi giuridici sono le sentenze, mica lo dico io

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Da: :-) 19/11/2013 15:27:15
x @@@@@@ dobbiamo agire penalmente!
Rispondi

Da: :-) 19/11/2013 15:34:31
x dott tersilli le proroghe delle graduatorie ci sono sempre state e le raccomandazioni non c'entrano un C . . . O! CIUCO!
Rispondi

Da: wwwwwwwwwwwwww 19/11/2013 16:06:56
N. 23-2013    Roma, 19 novembre 2013

        A tutto il Personale

                                            LORO SEDI

RIUNIONE CON LA DELEGAZIONE DEL 18 NOVEMBRE 2013

    È stata una riunione fiume quella di oggi con l'Amministrazione, con all'ordine del giorno la gestione delle posizioni soprannumerarie e la definizione degli organici regionali.
Si trattava, come è noto, di una riunione in sede politica perché in sede tecnica erano già stati sviscerati parecchi argomenti di cui vi abbiamo dato ampia notizia nei precedenti comunicati.
La riunione è risultata densa di avvenimenti ed anche foriera di importanti accordi ed impegni, programmatici e non, che risultano interessanti per l'Ente ed il suo Personale, ma anche caratterizzata dalla formalizzazione, da parte di due sigle sindacali del Comparto Parastato, la CGIL e la UIL, dell'interruzione delle relazioni sindacali.
Una decisione che rispettiamo ma che non abbiamo potuto rafforzare sia perché decisa senza la ricerca di una nostra condivisione, sia perché abbiamo anteposto il bene dell'Ente, la necessità di realizzare l'integrazione reale con la Ricerca e la Navigazione e il bisogno di dare risposte, oltre che la difesa di opportunità, al Personale tutto.
Una valutazione che, evidentemente, è stata condivisa da tutte le altre OO.SS. rappresentative sia del Comparto Parastato che della Ricerca, comprese le stesse rappresentanze di CGIL e UIL Ricerca.
Naturalmente non abbiamo fatto mancare la nostra protesta verso quelle leggi inique che, hanno determinato tagli sconsiderati agli organici dell'INAIL già in estrema difficoltà per continuare a garantire i servizi resi, con l'esigua forza di Personale sulla quale oggi può contare.
Pari protesta abbiamo confermato verso un Modello Organizzativo da noi aspramente contestato, protesta che è anche alla base dell'azione delle sigle che hanno interrotto le relazioni sindacali unitamente ad altre motivazioni, sul quale Modello anche oggi l'Amministrazione ha ribadito l'impegno, peraltro sancito in un accordo formale, a verificarne gli effetti, in corso d'opera, per apportarvi i necessari correttivi.
Abbiamo anche sottoscritto un accordo relativo alla gestione dei soprannumeri su base nazionale, accordo questo condiviso da tutte le sigle rappresentative, anche da chi precedentemente aveva abbandonato il Tavolo, opportunamente rientrato per non far mancare il suo avallo.
A tale proposito, l'Amministrazione ci ha informati che a dicembre partirà l'interpello conoscitivo per avere contezza di quanti intendono collocarsi a riposo tra quelli che maturano i requisiti secondo le attuali norme in materia pensionistica e di quanti lo vorranno fare, sempre volontariamente, perché già in possesso dei requisiti alla data del 31 dicembre 2011.
Appena noti i risultati, verificheremo se bisognerà ricorrere alle cessazioni in deroga (spending review) che, probabilmente, non saranno necessarie (la verifica interverrà immediatamente dopo l'arrivo dei dati).
L'Amministrazione ha ascoltato le posizioni di tutti i partecipanti, il Presidente soltanto di alcuni perché preso da altri impegni, evidentemente più importanti, speriamo sopraggiunti.
È spettato al Direttore Generale dare risposta alle nostre istanze assicurando, peraltro, la condivisione da parte del capo della Delegazione di parte pubblica.
Con l'accoglimento di molte delle nostre richieste, risultano salvate dal declassamento quattro Sedi: Bressanone, Merano, Legnago e Pontedera; viene mantenuto il doppio vicario nelle 9 Direzioni regionali che perdono una posizione dirigenziale; risultano implementate di 42 unità le Posizioni di Primo livello e di 4 unità quelle di secondo livello.
Per l'Area Sanitaria, segnatamente per il Personale infermieristico, risultano aumentate 16 Posizioni di secondo livello nelle Sedi non di tipo A sopra i 3.000 pezzi (Asti, Rivoli, Chivasso, Legnano, Gallarate, Belluno, Legnago, Bassano, Imperia, Viareggio, Grosseto, RM Aurelio, Viterbo, Barletta, PA Titone e Ragusa).
Sono state apportate anche alcune modifiche all'organico del Settore Ricerca che, comunque, non investe il Personale in servizio che, al pari di quello Epne, continua a rimanere seduto dove oggi si trova e lavora.
L'Amministrazione ha assunto l'impegno ad applicare con gradualità il Modello oltre che confermare quanto già accolto nelle riunioni tecniche, anche in esito al telelavoro organizzato, ha garantito il mantenimento dei servizi in prossimità con l'utenza, conservando presidi anche presso altre amministrazioni e, incalzata per l'ennesima volta dalla nostra Delegazione, ha finalmente dichiarato la propria disponibilità ad attivare una serie di tavoli per affrontare le problematiche del Personale delle Aree, dell'Area VI (Professionisti, Medici, Dirigenti), dell'Informatica, ecc., condividendo la necessità di definire un accordo quadro per la gestione del Personale tutto, in esito a scelte per il futuro rispetto alla valorizzazione ed alla crescita professionale ed economica.
Per garantire la copertura economica dei progetti e delle scelte operate o progettate, abbiamo impegnato l'Amministrazione a ricercare insieme al Sindacato una norma che, al pari delle Agenzie Fiscali, ponga a carico della stessa i costi per le Posizioni Organizzative, almeno quelle legate ai declassamenti, ottenendo condivisione e incoraggianti prospettive.
Raggiunti dalla notizia della decisione della stessa Amministrazione di avere provveduto alla proroga della graduatoria dei colleghi C1 assoggettati all'assessment per funzionari di vigilanza, abbiamo sostenuto con energia che analogo provvedimento può e deve essere assunto anche per i colleghi C3 e C4 che si trovano nelle identiche condizioni.
Dopo iniziali dinieghi e le nostre spiegazioni rispetto ad una inaccettabile disparità, il Direttore Generale, condivise le nostre argomentazioni, ha assunto l'impegno ad approfondire la questione.
Ci auguriamo, quindi, che prevalga la ragione e la giustizia e, comunque, si trovino anche gli spazi per evitare che la proroga non risulti vana viste le scarse vacanze che si potrebbero realizzare.
Sempre l'Amministrazione, attraverso il direttore Generale, ha nuovamente negato la possibilità di abbassare i tassi sui mutui ipotecari, anche perché risulterebbero diverse le condizioni di partenza tra i due maggiori Enti previdenziali, ove non vi sia un'armonizzazione che già in passato abbiamo scongiurata.
Lo stesso Direttore Generale, invece, ha comunicato di avere già impegnato gli uffici competenti per procedere all'abbassamento dei tassi sui prestiti come richiesto da alcune OO.SS. compresa la nostra.
Infine è stato confermato che a breve ci confronteremo per aprire la mobilità del Personale.
Vi terremo informati, come sempre.


            IL COORDINATORE GENERALE
   F.to Francesco Savarese
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Da: x savarese 19/11/2013 16:27:34
Sei un venduto! Tu e pedemonti della cisl! Colpa vostra se l inail è la merda attuale
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Da: @@@@@@ 19/11/2013 16:45:36
questi sono i sindacalisti che in sede di orale non facevano altro che dire tutto ok, sarete tutti assunti, basta che prendete l'idoneità, vorrei vedere con che coraggio verranno a proporci di farci la tessera quando saremo assunti, vergognatevi.........
Rispondi

Da: ... 19/11/2013 16:46:34
la tessera se la possono scordare tutti
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Da: ariache tira 2	18/11/2013 19:03:53
Tagli alla spesa pubblica per il 2% del Pil. Saccomanni: "Primo obiettivo ridurre tasse" Il documento del commissario alla spending review approda sul tavolo del Comitato interministeriale. Nel 2014-2016 risparmi per due punti di Pil. Saccomanni: "Sono 32 miliardi nel triennio". In cantiere un sistema di incentivi e classifiche per gli enti locali che taglieranno le spese. Il commissario Cottarelli: "Confronto con le parti sociali"
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Da: ariache tira 2	18/11/2013 19:03:59
Tagli alla spesa pubblica per il 2% del Pil. Saccomanni: "Primo obiettivo ridurre tasse" Il documento del commissario alla spending review approda sul tavolo del Comitato interministeriale. Nel 2014-2016 risparmi per due punti di Pil. Saccomanni: "Sono 32 miliardi nel triennio". In cantiere un sistema di incentivi e classifiche per gli enti locali che taglieranno le spese. Il commissario Cottarelli: "Confronto con le parti sociali"
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Da: al momento	19/11/2013 08:20:11
non siete una priorità:_ INAIL, UILPA: LA DIFESA DELL'ISTITUTO PASSA PER LA DIFESA DEL TERRITORIO (9Colonne) - Un rafforzamento della struttura centrale e un depauperamento sul territorio. E' il modello operativo dell'Inail che la Uilpa contesta ai propri vertici, portando a una serie di azioni che verranno decise già domani. "Abbiamo convocato per domani insieme alla Cgil un'assemblea dei quadri sindacali territoriali e centrali con un'assemblea del personale delle sedi del Lazio alla presenza dei segretari delle federazioni di categoria e valuteremo eventuali ulteriori iniziative. Non escludiamo lo stato di agitazione e neanche un eventuale sciopero" ha dichiarato il coordinatore nazionale della Uilpa Inail Augusto Delle Monache che questa mattina ha abbandonato la riunione tra le organizzazioni sindacali e i vertici dell'Istituto sul modello organizzativo dell'Inail. "Non contestiamo la fase operativa, ma quella che è a monte, cioè quando sono state fatte le scelte che hanno caratterizzato il modello organizzativo dell'Inail". In fase di spending review, "l'Inail ha ottenuto dal governo una grande attenzione - spiega Delle Monache - riuscendo a ottenere uno 'sconto', la cosiddetta compensazione, che ha consentito di ridurre il taglio del personale" e del personale sanitario dell'Inail, dal momento che l'Istituto "svolge ormai in modo conclamato una funzione sanitaria importante sul territorio nazionale", ricevendo per questo motivo "la stessa attenzione riservata al personale sanitario del Servizio sanitario nazionale". "Il problema - aggiunge il coordinatore nazionale della Uilpa Inail - è che il modello organizzativo che l'Inail ci ha proposto non raccoglie la sfida e quindi non ha quel respiro politico che potrebbe avere per radicarsi sempre più nel territorio", ma propone, al contrario il "mantenimento delle posizioni dirigenziali a livello centrale con il declassamento delle strutture territoriali che riguarda circa 30 sedi e addirittura la chiusura di 30 luoghi di lavoro sul territorio" concentrati soprattutto in Piemonte, Liguria e nel Centro-Sud. Una scelta giustificata dall'Inail "con esclusivo riferimento ai carichi di lavoro e quindi non preoccupandosi dell'impatto socio-economico e preoccupandosi poco delle conseguenze dal punto di vista logistico dell'infortunato" commenta Delle Monache. La quantità e la qualità dei servizi, sottolinea la Uilpa, va comunque mantenuta per questo secondo Delle Monache era necessario puntare a "un dimagrimento e a una razionalizzazione delle strutture centrali, una diversa strutturazione delle strutture centrali a vantaggio del territorio" perché "la difesa dell'Istituto passa attraverso la difesa del territorio". Siamo al "quarto taglio di fabbisogno - racconta Delle Monache - e il modello organizzativo dell'Inail attualmente in vigore fu definito, in modo allora molto lungimirante, circa 20 anni fa. Via via che si sono determinati i tagli, il modello è rimasto sempre quello, naturalmente dimagrito in modo 'proporzionale' tra centro e territorio. Fa eccezione questa ultima volta - sottolinea il coordinatore Uilpa - in cui assistiamo a un aumento delle percentuali della dirigenza generale, della dirigenza centrale rispetto al territorio". A scapito dei lavoratori infortunati e che risiedono nelle zone in cui le sedi Inail chiuderanno, dal momento che in alcuni casi dovranno percorrere oltre 40 chilometri per raggiungere la sede più vicina. Ma tra le sfide non raccolte dall'Inail c'è anche il Polo Salute e Sicurezza, un progetto nato nel 2007 con la commissione bicamerale di controllo sugli enti pubblici non economici presieduta da Emma Cordoni e poi a livello legislativo con il decreto legge 78 del 2010: "Nel 2007 si affermava che, nel prefigurare la riforma degli enti previdenziali, si procedesse verso un Polo Previdenziale capitanato dall'Inps - spiega Delle Monache - e un polo sanitario capitanato dall'Inail. Nel 2010 sono entrati l'Ispesl (Istituto superiore prevenzione e sicurezza sul lavoro) e l'Ipsema (Istituto di previdenza per il settore marittimo) e quegli enti che possono con l'Inail fare sinergia e creare le condizioni per realizzare il Polo Salute e Sicurezza", un'idea attualmente "ignorata nei documenti proposti". "Bisognerebbe ripensare il modello organizzativo proprio per raccogliere la sfida del Polo Salute e Sicurezza - sottolinea Delle Monache - con la possibilità di coinvolgere tutti i lavoratori in questo progetto e rimotivarli, visto che ce ne è molto bisogno dal blocco della contrattazione, ferma al 2009, e delle retribuzioni. Bisogna coinvolgere i lavoratori in un progetto ad ampio respiro politico che possa dare un senso al lavoro e invece questo modello organizzativo viene vissuto come un problema, quando ci sarebbero le condizioni per farlo diventare un'opportunità" spiega ancora Delle Monache che aggiunge: "La vicenda legata al modello organizzativo in Inail mette in evidenza un deterioramento del clima e delle relazioni sindacali. Con la precedente amministrazioni le relazioni sindacali all'interno dell'Inail erano eccellenti e hanno prodotti accordi importanti per l'istituto e i lavoratori. Con questa ultima amministrazione le relazioni sindacali sono al minimo storico sulle cose importanti". Questioni importanti come l'accordo sul modello sanitario Inail, un modello nato precedentemente al modello organizzativo, sottoscritto da tutte le organizzazioni sindacali: "Un modello sanitario in cui noi diamo corpo all'attività di prevenzione e di reinserimento, proponendo anche la presenza di figure mediche specifiche. Abbiamo ridisegnato il modello sanitario per realizzare la cosiddetta tutela integrata. Di questo modello sanitario nel modello organizzativo non vi è traccia e questo per noi è inaccettabile". (Cle - 18 nov) (© 9Colonne - citare la fonte)
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Da: x tutti	19/11/2013 10:44:56
è uscita la bozza della pianta organica. dipendenti in area c amministrativi 4048 fabbisogno 3839. cessazioni dal serizio anno 2014 (presunte) 46 2015 52 2016 54. Al 31/12/2016 restiamo in esubero per 57 unità. Insomma la situazione è grama per tutti
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Da: Insomma la situazione è grama per tutti	19/11/2013 10:51:45
Insomma la situazione è grama per tutti!!!!!
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Da: dott tersilli per tutti	19/11/2013 10:54:13
si postano persino bozze interne di piante organiche, cioè documenti di lavoro riservati....e poi non ditemi che non siete super raccomandati
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Da: kabobo	19/11/2013 11:24:26
grandissimo dott. Tersilli, quando passa dai suoi pazienti? si ricorda ancora di noi?? ;) Cmq, visti gli esemplari capitati nelle varie sedi, è auspicabile che non venga assunto più nessuno da questo concorso per genialoidi.Ne faremmo volentieri a meno...sono funzionali solo al piano ferie...per il resto lasciamo perdere... Mi chiedo, ma l'Inail invece di fare prove concorsuali su diritti vari da imparare a memoria come pappagalli, non potrebbe semplicemente prevedere la risoluzione di un caso pratico, tipo calcolo del premio di autoliquidazione o altre pratiche di istruttoria?Magari così si seleziona personale che ha attitudine col ruolo che andrà ad occupare.Ma all'Inail è chiedere troppo, visto l'amministrazione indegna che ha...una maniga de cretini!
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Da: :-)	19/11/2013 11:33:32
speriamo ci siano altre cessazioni non considerate ed impreviste. .cmq questi numeri sono davvero strani! È mai possibile ke ci sono ancora tutti questi esuberi?l'inail sarebbe capace d'imbrogliare anche sulle piante organiche,considerando i precedenti. Non mi meraviglierei affatto!
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Da: ;)	19/11/2013 11:41:06
speriamo che le cessazioni non considerate...colgano di sorpresa coloro che le augurano ai dipendenti in forza all'Istituto
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Da: :-)	19/11/2013 11:41:47
x dott tersilli se fossimo stati raccomandati,a quest'ora lavoravamo già all'inail e non si stava ancora ad aspettare le calende greche. I veri raccomandati sono stati gli interni riqualificati. . Solo loro!
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Da: dott tersilli per tutti	19/11/2013 11:43:53
quoto al 100% finalmente emerge la verita su questo concorso e la sua utilità per l'ENTE (00 doppio zero come la farina) Da: kabobo 19/11/2013 11.24.26 grandissimo dott. Tersilli, quando passa dai suoi pazienti? si ricorda ancora di noi?? ;) Cmq, visti gli esemplari capitati nelle varie sedi, è auspicabile che non venga assunto più nessuno da questo concorso per genialoidi.Ne faremmo volentieri a meno...sono funzionali solo al piano ferie...per il resto lasciamo perdere... Mi chiedo, ma l'Inail invece di fare prove concorsuali su diritti vari da imparare a memoria come pappagalli, non potrebbe semplicemente prevedere la risoluzione di un caso pratico, tipo calcolo del premio di autoliquidazione o altre pratiche di istruttoria?Magari così si seleziona personale che ha attitudine col ruolo che andrà ad occupare.Ma all'Inail è chiedere troppo, visto l'amministrazione indegna che ha...una maniga de cretini!
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Da: dott tersilli per tutti	19/11/2013 11:46:34
siete raccomandati eccome, avete avute neppure mi ricordo quante prioroghe della graduatoria in barba a quelle leggi di cui tanto vi fate paladini (a chiacchere!) credo di potere affermare che la vostra assunzione ormai può considerarsi archiviata..... basta!
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Da: kabobo	19/11/2013 11:48:03
per chi segue il calcio ed è juventino, direi che hanno la stessa utilità che hanno avuto per la Juve , Poulsen e Tiago. A noi servivano Pirlo e Vidal....Ma l'Inail non sa fare la campagna acquisti, nè i provini!
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Da: x kabobo	19/11/2013 11:55:05
sei un grande!
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Da: x tutti	19/11/2013 12:07:17
Lo dico io che ci prendono in giro con questa ripresa delle assunzioni nel 2014. La legge è dalla nostra parte, ma l'inail è sopra la legge: farà di tutto per non assumerci.
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Da: kabobo	19/11/2013 12:10:57
se il direttore generale fosse Alessio Secco e il presidente fosse Cobolli Gigli, vi assumerebbero di sicuro.Per fortuna sono a far danni da altre parti!
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Da: macete	19/11/2013 12:26:02
bhe è èpassato tutto questo tempo dall'approvazione della vostra graduatoria, le strategie sono cambiate, im questo momento non saprebbero neppure dove mettervi ma riflettete su questo: i b3 non vi vogliono i vostri colleghi vincitori non vi vogliono gli altri colleghi c1 non vi vogliono i sindacati e l'amministrazione ne hanno preso atto
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Da: kabobo	19/11/2013 12:43:09
scherzi a parte, mi metto nei panni di chi ha bisogno di lavorare e vi auguro sinceramente di trovare un bel posto lavoro quanto prima,ma non credo che all'Inail abbiate molte possibilità.Voi non vi rendete conto dell'Istituto di merda che è diventato e quanto sia mal amministrato.In pochi anni ai dipendenti è stato tolto tutto.E' un ente senza prospettiva di carriera per i nuovi assunti...ben diversa è invece l'immagine che dà all'esterno.Per questo dico che dovete sperare che la vostra graduatoria sia ceduta a qualche altro ente,dove se la passano meglio,tipo INps o Agenzie fiscali... Non voglio che facciate la fine di Krasic o di Diego...partiti con tante speranze
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Da: x tutti	19/11/2013 12:54:07
Ma io me lo auguro che la graduatoria venga ceduta, ci mancherebbe!
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Da: macete	19/11/2013 13:09:56
magara! sarebbe la soluzione più logica e con la mobilità avrete più possibilità di essere assunti.... non certo con i soliti ricorsi impostati malamente che vi vengono cassati uno via l'altro perchè palesemete "privi di motivazioni giuridiche"
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Da: x macete	19/11/2013 14:17:49
ma magari la cedessero!!! ma secondo te noi abbiamo voglia di lavorare all'INAIL dopo tutto quello che ci ha fatto passare? ma io andrei ovunque nel mondo piuttosto!! voi che siete dentro, premete in questo senso, per noi e per voi... LA CEDESSERO SUBITO QUESTA GRADUATORIA!
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Da: @@@@@@	19/11/2013 14:43:01
x macete ma tu hai letto i ricorsi che dici che non ci sono motivi giuridici? Ma tutto quello che è stato detto sul comportamento dell'inail sulla violazione di leggi che cos'è .... Siete solo provocatori, fate bella figura se fate finta di non sapere...........
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Da: :)	19/11/2013 15:03:17
l'Inail è uan merda! ficcatevelo tutti nella testa! grazie ai signori (sicari) messi a capo dell'ente, in pochi anni ci hanno tolto tutto.Non mi stupirebbe se l'Inail fosse coinvolto da subito con procedure di mobilità, qualora si decidesse di attuarla.Sono sempre i primi a mettersi a 90! peccato che nessuno li metta un palo nel culo, se lo meriterebbero!
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Da: macete	19/11/2013 15:25:56
a dire che non ci sono motivi giuridici sono le sentenze, mica lo dico io
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Da: :-)	19/11/2013 15:27:15
x @@@@@@ dobbiamo agire penalmente!
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Da: :-)	19/11/2013 15:34:31
x dott tersilli le proroghe delle graduatorie ci sono sempre state e le raccomandazioni non c'entrano un C . . . O! CIUCO!
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Da: wwwwwwwwwwwwww	19/11/2013 16:06:56
N. 23-2013 Roma, 19 novembre 2013 A tutto il Personale LORO SEDI RIUNIONE CON LA DELEGAZIONE DEL 18 NOVEMBRE 2013 È stata una riunione fiume quella di oggi con l'Amministrazione, con all'ordine del giorno la gestione delle posizioni soprannumerarie e la definizione degli organici regionali. Si trattava, come è noto, di una riunione in sede politica perché in sede tecnica erano già stati sviscerati parecchi argomenti di cui vi abbiamo dato ampia notizia nei precedenti comunicati. La riunione è risultata densa di avvenimenti ed anche foriera di importanti accordi ed impegni, programmatici e non, che risultano interessanti per l'Ente ed il suo Personale, ma anche caratterizzata dalla formalizzazione, da parte di due sigle sindacali del Comparto Parastato, la CGIL e la UIL, dell'interruzione delle relazioni sindacali. Una decisione che rispettiamo ma che non abbiamo potuto rafforzare sia perché decisa senza la ricerca di una nostra condivisione, sia perché abbiamo anteposto il bene dell'Ente, la necessità di realizzare l'integrazione reale con la Ricerca e la Navigazione e il bisogno di dare risposte, oltre che la difesa di opportunità, al Personale tutto. Una valutazione che, evidentemente, è stata condivisa da tutte le altre OO.SS. rappresentative sia del Comparto Parastato che della Ricerca, comprese le stesse rappresentanze di CGIL e UIL Ricerca. Naturalmente non abbiamo fatto mancare la nostra protesta verso quelle leggi inique che, hanno determinato tagli sconsiderati agli organici dell'INAIL già in estrema difficoltà per continuare a garantire i servizi resi, con l'esigua forza di Personale sulla quale oggi può contare. Pari protesta abbiamo confermato verso un Modello Organizzativo da noi aspramente contestato, protesta che è anche alla base dell'azione delle sigle che hanno interrotto le relazioni sindacali unitamente ad altre motivazioni, sul quale Modello anche oggi l'Amministrazione ha ribadito l'impegno, peraltro sancito in un accordo formale, a verificarne gli effetti, in corso d'opera, per apportarvi i necessari correttivi. Abbiamo anche sottoscritto un accordo relativo alla gestione dei soprannumeri su base nazionale, accordo questo condiviso da tutte le sigle rappresentative, anche da chi precedentemente aveva abbandonato il Tavolo, opportunamente rientrato per non far mancare il suo avallo. A tale proposito, l'Amministrazione ci ha informati che a dicembre partirà l'interpello conoscitivo per avere contezza di quanti intendono collocarsi a riposo tra quelli che maturano i requisiti secondo le attuali norme in materia pensionistica e di quanti lo vorranno fare, sempre volontariamente, perché già in possesso dei requisiti alla data del 31 dicembre 2011. Appena noti i risultati, verificheremo se bisognerà ricorrere alle cessazioni in deroga (spending review) che, probabilmente, non saranno necessarie (la verifica interverrà immediatamente dopo l'arrivo dei dati). L'Amministrazione ha ascoltato le posizioni di tutti i partecipanti, il Presidente soltanto di alcuni perché preso da altri impegni, evidentemente più importanti, speriamo sopraggiunti. È spettato al Direttore Generale dare risposta alle nostre istanze assicurando, peraltro, la condivisione da parte del capo della Delegazione di parte pubblica. Con l'accoglimento di molte delle nostre richieste, risultano salvate dal declassamento quattro Sedi: Bressanone, Merano, Legnago e Pontedera; viene mantenuto il doppio vicario nelle 9 Direzioni regionali che perdono una posizione dirigenziale; risultano implementate di 42 unità le Posizioni di Primo livello e di 4 unità quelle di secondo livello. Per l'Area Sanitaria, segnatamente per il Personale infermieristico, risultano aumentate 16 Posizioni di secondo livello nelle Sedi non di tipo A sopra i 3.000 pezzi (Asti, Rivoli, Chivasso, Legnano, Gallarate, Belluno, Legnago, Bassano, Imperia, Viareggio, Grosseto, RM Aurelio, Viterbo, Barletta, PA Titone e Ragusa). Sono state apportate anche alcune modifiche all'organico del Settore Ricerca che, comunque, non investe il Personale in servizio che, al pari di quello Epne, continua a rimanere seduto dove oggi si trova e lavora. L'Amministrazione ha assunto l'impegno ad applicare con gradualità il Modello oltre che confermare quanto già accolto nelle riunioni tecniche, anche in esito al telelavoro organizzato, ha garantito il mantenimento dei servizi in prossimità con l'utenza, conservando presidi anche presso altre amministrazioni e, incalzata per l'ennesima volta dalla nostra Delegazione, ha finalmente dichiarato la propria disponibilità ad attivare una serie di tavoli per affrontare le problematiche del Personale delle Aree, dell'Area VI (Professionisti, Medici, Dirigenti), dell'Informatica, ecc., condividendo la necessità di definire un accordo quadro per la gestione del Personale tutto, in esito a scelte per il futuro rispetto alla valorizzazione ed alla crescita professionale ed economica. Per garantire la copertura economica dei progetti e delle scelte operate o progettate, abbiamo impegnato l'Amministrazione a ricercare insieme al Sindacato una norma che, al pari delle Agenzie Fiscali, ponga a carico della stessa i costi per le Posizioni Organizzative, almeno quelle legate ai declassamenti, ottenendo condivisione e incoraggianti prospettive. Raggiunti dalla notizia della decisione della stessa Amministrazione di avere provveduto alla proroga della graduatoria dei colleghi C1 assoggettati all'assessment per funzionari di vigilanza, abbiamo sostenuto con energia che analogo provvedimento può e deve essere assunto anche per i colleghi C3 e C4 che si trovano nelle identiche condizioni. Dopo iniziali dinieghi e le nostre spiegazioni rispetto ad una inaccettabile disparità, il Direttore Generale, condivise le nostre argomentazioni, ha assunto l'impegno ad approfondire la questione. Ci auguriamo, quindi, che prevalga la ragione e la giustizia e, comunque, si trovino anche gli spazi per evitare che la proroga non risulti vana viste le scarse vacanze che si potrebbero realizzare. Sempre l'Amministrazione, attraverso il direttore Generale, ha nuovamente negato la possibilità di abbassare i tassi sui mutui ipotecari, anche perché risulterebbero diverse le condizioni di partenza tra i due maggiori Enti previdenziali, ove non vi sia un'armonizzazione che già in passato abbiamo scongiurata. Lo stesso Direttore Generale, invece, ha comunicato di avere già impegnato gli uffici competenti per procedere all'abbassamento dei tassi sui prestiti come richiesto da alcune OO.SS. compresa la nostra. Infine è stato confermato che a breve ci confronteremo per aprire la mobilità del Personale. Vi terremo informati, come sempre. IL COORDINATORE GENERALE F.to Francesco Savarese
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Da: x savarese	19/11/2013 16:27:34
Sei un venduto! Tu e pedemonti della cisl! Colpa vostra se l inail è la merda attuale
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Da: @@@@@@	19/11/2013 16:45:36
questi sono i sindacalisti che in sede di orale non facevano altro che dire tutto ok, sarete tutti assunti, basta che prendete l'idoneità, vorrei vedere con che coraggio verranno a proporci di farci la tessera quando saremo assunti, vergognatevi.........
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Da: ...	19/11/2013 16:46:34
la tessera se la possono scordare tutti
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