Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: macete 24/11/2013 10:35:06
discussione orale in udienza-?

ma che siamo in America?

non sai neppure di che ca...xx.o parli
Rispondi

Da: macete 24/11/2013 10:51:32
allora:
1) la vostra è solo una semplice aspettativa non un diritto, la CASSAZIONE su questo è molto chiara e le sentenze più recenti seguono questo dettame giuridisprudenziale.

2) ricordo l'art. 8 del bando di concorso da voi firmato e sottoscritto e accettato

al comma 3 precisa che:

3. Alla costituzione del rapporto di lavoro si procederà nel rispetto della normativa vigente in materia di assunzioni nelle pubbliche amministrazioni e, pertanto, nei limiti e nei tempi da questa consentiti, sempre che ciò non sia impedito da apposite disposizioni legislative eventualmente intervenute.

ed è quello che è successo con voi con la spending review e le altre leggi che vi hanno bloccato

nel frattempo sono cambiate tante cose.....
Rispondi

Da: macete 24/11/2013 10:56:23
interessante anche l'art 10 e l'art 11

10. L'Istituto si riserva, altresì, la facoltà di attingere alla graduatoria di merito nel caso di vacanze riscontrate nella propria dotazione organica nei limiti di validità temporale della graduatoria stessa, attualmente fissata in 24 mesi decorrenti dalla data di pubblicazione della graduatoria stessa.

11. Ai sensi dell' art. 3, comma 61, della l. 24.12.2003 n. 350, la graduatoria di merito potrà essere altresì utilizzata - nei limiti di efficacia temporale della stessa di cui al comma precedente - da altre pubbliche amministrazioni, previo accordo tra le amministrazioni interessate.

cioè la vostra graduatoria valeva 24 mesi e siamo largamente oltre, e l'Inail si riservava la facoltà di attingervi secondo le proprie disponibilità derivanti dalla pianta organica

e comunque si riservava la facoltà di cedere la graduatoria

questi sono fatti e non come scrive qualcuno complotti oppure chissà negatività degli spiriti oscuri

ehhhhh faceva caldo a Roma in piena estate e la sede dell'esame era lontano da casa......

(lamentele lette in questo forum)
Rispondi

Da: mia 24/11/2013 11:17:11
novità??
Rispondi

Da: no work 24/11/2013 11:21:08
stateve a casa che fuori è freddo!!!!
Rispondi

Da: da me 24/11/2013 12:52:21
Per colui che prima ha scritto di trovarsi un altro lavoro vorrei
chiedergli se secondo lui da qui al 2016 visto che la
graduatoria e' stata prorogata sino ad allora non ci sara'
qualcuno che andra' in pensione e ci sara' il bisogno di sostituirlo.

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Da: sono 24/11/2013 13:29:03
in pausa pranzo e quindi posso postare liberamente:

ma ribadisco e sottolineo:

la situazione è cambiata.....

Rispondi

Da: x sopra 24/11/2013 14:14:29
sei in pausa pranzo??
oggi è domenica! non sapevo che l'Inail ti facesse lavorare oggi
Rispondi

Da: mi confondi con altra persona 24/11/2013 17:21:24
io non lavoro all'Inail
Rispondi

Da: x chi legge 24/11/2013 17:59:19
e che accidenti ci fai su questo forum?
Rispondi

Da: non c''è 24/11/2013 18:38:29
l'area c risulta in esubero anche dopo il 2016 nonostante i pensionamenti. finchè è in esubero non si può assumere.lo sappiamo tutti.si sta tentando di aumentare i pensionamenti con i pensionamenti volontari
Rispondi

Da: quindi come dice 24/11/2013 18:45:44
un vecchio saggio: attaccateve al tramme
Rispondi

Da: basta proroghe 24/11/2013 18:47:39
fino al 2016 area c in esubero quindi niente assunzioni e poi

b a s t a

proroghe

bamboccioni raccomandati
Rispondi

Da: Piatto Piange 24/11/2013 23:08:02
È incredibile l'odio che questa persona nutre per l'inail, nonostante l'ente lo abbia accolto calorosamente.

Vergogna!
Rispondi

Da: basta proroghe 25/11/2013 10:53:52
la situazione è cambiata......
Rispondi

Da: basta proroghe 25/11/2013 11:56:33
Il governo: �«Tagli alla spesa per ridurre le tasse già nel 2015. Al lavoro sulle pensioni d'oro�»fonte : messaggero on line

e indubbiamente voi sareste una spesa per l'Istituto, a differenza del transito degli interni b3 in C1
Rispondi

Da: x chi legge 25/11/2013 14:45:09
x chi sa leggere
Progressioni verticali, addio?!
â�� 12-03-2012
La riforma dell'articolo 52 del d.lgs 165/2001 operata dall'attuale articolo 24 del decreto-Brunetta mette definitivamente in soffitta le progressioni verticali.
L'articolo 5, comma 2, lettera f), della legge-delega 15/2009 è molto chiaro nell'assegnare alla legge delegata il compito di "stabilire che le progressioni di carriera avvengano per concorso pubblico, limitando le aliquote da destinare al personale interno ad una quota comunque non superiore al 50 per cento".

L'attuazione della previsione indicata sopra determinerà la soppressione delle progressioni verticali, regolate fin qui dai contratti collettivi, ed il ripristino dei concorsi pubblici con riserva al personale già dipendente dall'ente o ministero procedente. Ed è proprio questo l'oggetto della disciplina contenuta nell'articolo 24.... (decreto Brunetta)..dello schema di decreto legislativo. In effetti, la contrattazione collettiva ha disciplinato la progressione verticale auto attribuendosi una competenza quale fonte di regolazione di un istituto considerato come strumento per la gestione della carriera dei dipendenti pubblici, in modo, tuttavia, improprio ed illegittimo, come ha confermato la Corte costituzionale con ripetuti interventi. La sentenza della Corte di cassazione, Sezioni Unite, 15 ottobre 2003, n. 15403 ha accertato definitivamente che le progressioni verticali altro non sono se una novazione del rapporto di lavoro, che comportano un accesso ad una nuova carriera e, di conseguenza, l'attribuzione della giurisdizione al giudice amministrativo. La contrattazione collettiva non poteva estendere il proprio campo di applicazione al reclutamento. Esso, in quanto sorretto dall'articolo 97, comma 3, della Costituzione, deve rimanere disciplinato esclusivamente dalla fonte di legge. La "privatizzazione" del rapporto di lavoro pubblico non ha mai previsto che la contrattazione collettiva potesse ingerirsi della materia del reclutamento e della progressione di carriera. Infatti, l'articolo 2, comma 2, lettera c), n. 4), della legge 421/1992 prevede espressamente che "sono regolate con legge, ovvero, sulla base della legge o nell'ambito dei princìpi dalla stessa posti, con atti normativi o amministrativi, le seguenti materie [â��] 4) i procedimenti di selezione per l'accesso al lavoro e di avviamento al lavoro". E' rimasta un'espressa riserva di legge che presiede la materia della selezione e l'accesso al lavoro, tale da precludere alla contrattazione qualsiasi potere di disciplina in merito. Ed, infatti, la sentenza del Tar Lazio, Roma, Sezione I, 4.11.2003, n. 12370 ha considerato radicalmente nulle le progressioni verticali, nel comparto ministeri, ma con un ragionamento convincente, tale da potersi e doversi estendere a tutti i compartiâ��â��:â��prendere atto della nullità delle progressioni verticali, disdettare il contratto e tornare alla disciplina concorsuale, di fonte normativa.
â��â��le norme dei contratti collettivi che disciplinano le progressioni verticali saranno da considerare disapplicate. Infatti, esse, per un verso, sono già in violazione della legge 421/1992â��.. rende la fonte contrattuale priva di qualsiasi radicamento nell'ordinamento giuridico e di qualsiasi legittimità: prevarrà necessariamente la fonte normativa. La quale torna all'antico: i dipendenti che già fanno parte dei ruoli delle amministrazioni pubbliche potranno accedere a categorie o aree di inquadramento superiori, ma a questo scopo dovranno partecipare a concorsi pubblici, con riserva di posti, a condizione che siano in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno. Non vi saranno più procedure riservate esclusivamente ai dipendenti, quali erano le progressioni verticali, le quali di fatto consistono in concorsi interni. Il decreto Brunetta,â�� attua l'articolo 97, comma 3, della Costituzione, secondo il quale il concorso è la regola per selezionare il personale da assumere nei ruoli pubblici e il concorso deve essere pubblico e aperto a tutti.
La professionalità dei dipendenti può essere valorizzata non chiudendo le selezioni, ma prevedendo una riserva dei posti messi a concorso, che, come visto, non potrà comunque eccedere il 50%...... Già la Corte costituzionale aveva evidenziato che il principio dell'adeguato accesso dall'esterno ai ruoli pubblici mediante concorso imponesse che le progressioni verticali non potessero andare oltre il 50% dei posti vacanti. Molte amministrazioni, però, hanno eluso diffusamente questa chiara indicazione, ritenendo di applicare questa ripartizione percentuale alle assunzioni previste nella programmazione triennale, prevedendo, così di effettuare solo progressioni verticali il primo anno del triennio e di effettuare i concorsi pubblici negli anni successivi, dando vita di fatto a concorsi interni per il 100% dei posti.
La previsione normativa che impone i concorsi pubblici con riserva dei posti non consentirà più queste elusioni: solo nell'ambito di ogni singola procedura concorsuale sarà possibile prevedere una strada più agevolata al personale interno. â��â��.la percentuale di riserva â��.si sottolinea è nel massimo del 50â��â�� Il decreto-Brunetta ha
privato la contrattazione collettiva (che, in effetti, già nel precedente regime normativo non avrebbe potuto regolare l'accesso agli impieghi) della competenza a regolare modalità di assunzione, quali sono le progressioni verticali; modifica, esercitando la competenza legislativa esclusiva, l'assetto normativo in materia, reintroducendo i concorsi pubblici con riserva fino al 50%..... (percentuali che possono essere anche inferiori).....
Poiché le progressioni verticali non sono disciplinate dalla legge, ma dai contratti nazionali collettivi, l'esercizio della potestà normativa da parte della legge che ridisegna il sistema della progressione di carriera, comporta l'immediata disapplicazione dei contratti, perché le regole in essi contenute contrasterebbero con norme imperative di legge.

- See more at: http://www.voceata.it/2012/03/12/progressioni-verticali-addio/#sthash.7gs0pLT8.dpuf
Rispondi

Da: x chi legge 25/11/2013 15:02:35
sempre x chi sa leggere:

I CONCORSI INTERAMENTE RISERVATI
La sentenza della Corte Costituzionale n. 7 del 5 gennaio 2011, nell'annullare numerose disposizioni contenute in una legge della regione Liguria, ha stabilito con riguardo ad una procedura selettiva interamente riservata agli interni, che "la natura comparativa e aperta della procedura è elemento essenziale del concorso pubblico, sicché procedure selettive riservate, che escludano o riducano irragionevolmente la possibilità di accesso dall'esterno, violano il carattere pubblico del concorso. Ne consegue che quando, come nell'ipotesi in esame, sia riscontrabile una riserva integrale di posti al personale interno, deve ritenersi violata quella natura "aperta" della procedura, che costituisce elemento essenziale del concorso pubblico (sentenza n. 100 del 2010). La questione va, pertanto, accolta con riferimento al principio del necessario carattere aperto delle procedure selettive concorsuali per l'accesso ai pubblici uffici; principio, peraltro, consacrato non soltanto nell'art. 97 Cost., indicato dal ricorrente, ma anche nell'art. 51 Cost."

vale anche per le amministrazioni dello Stato.....
Rispondi

Da: vuol dire 25/11/2013 15:07:28
che una volta dentro l'Inail rimarrete C1 a vita!!!!!!
Rispondi

Da: vuol dire 25/11/2013 15:09:56
il decreto stabilità ha riaperto le graduatorie idonei 2007 e successive
Rispondi

Da: vuol dire 25/11/2013 15:13:36
repetita iuvant

rileggere please....o leggere per la prima volta chi non ha fatto questo concorso e continua a sparare caxxxxxaxxxxte:

1) la vostra è solo una semplice aspettativa non un diritto, la CASSAZIONE su questo è molto chiara e le sentenze più recenti seguono questo dettame giuridisprudenziale.

2) ricordo l'art. 8 del bando di concorso da voi firmato e sottoscritto e accettato

al comma 3 precisa che:

3. Alla costituzione del rapporto di lavoro si procederà nel rispetto della normativa vigente in materia di assunzioni nelle pubbliche amministrazioni e, pertanto, nei limiti e nei tempi da questa consentiti, sempre che ciò non sia impedito da apposite disposizioni legislative eventualmente intervenute.

ed è quello che è successo con voi con la spending review e le altre leggi che vi hanno bloccato

nel frattempo sono cambiate tante cose.....

interessante anche l'art 10 e l'art 11

10. L'Istituto si riserva, altresì, la facoltà di attingere alla graduatoria di merito nel caso di vacanze riscontrate nella propria dotazione organica nei limiti di validità temporale della graduatoria stessa, attualmente fissata in 24 mesi decorrenti dalla data di pubblicazione della graduatoria stessa.

11. Ai sensi dell' art. 3, comma 61, della l. 24.12.2003 n. 350, la graduatoria di merito potrà essere altresì utilizzata - nei limiti di efficacia temporale della stessa di cui al comma precedente - da altre pubbliche amministrazioni, previo accordo tra le amministrazioni interessate.

cioè la vostra graduatoria valeva 24 mesi e siamo largamente oltre, e l'Inail si riservava la facoltà di attingervi secondo le proprie disponibilità derivanti dalla pianta organica

e comunque si riservava la facoltà di cedere la graduatoria

questi sono fatti e non come scrive qualcuno complotti oppure chissà negatività degli spiriti oscuri

ehhhhh faceva caldo a Roma in piena estate e la sede dell'esame era lontano da casa......

(lamentele lette in questo forum)

Rispondi

Da: vuol dire 25/11/2013 15:18:00
sentenza che come tutte le sentenze vale solo per quella decisione e
comunque per il futuro, ma qui parliamo del 2007, sono state riaperte
queste graduatorie proprio dal decreto di stabilità....

è inutile che vogliate fare del terrorismo psicologico, noi a differenza vostra siamo duri e vaccinati e non dei bamboccioni viziati come voi
Rispondi

Da: x chi legge 25/11/2013 15:40:32
x vuol dire
leggo dalla tua tempestiva risposta tutto il terrore per il tenore delle pronunce innanzi postate......

poi repetita iuvant
".....l'immediata disapplicazione dei contratti, perché le regole in essi contenute contrasterebbero con norme imperative di legge."
comprendi?
contrasto con norme imperative di legge!!!!!!!!!!!
vuol dire qualcosa x te?
affermazione di principi che si applicano a tutti e non solo tra le parti............
su ...........a scuola.........
ancora
repetita iuvant....

"la sentenza del Tar Lazio, Roma, Sezione I, 4.11.2003, n. 12370 (prima del 2007) ha considerato radicalmente nulle le progressioni verticali, nel comparto ministeri, ma con un ragionamento convincente, tale da potersi e doversi estendere a tutti i comparti ......prendere atto della nullità delle progressioni verticali, disdettare il contratto e tornare alla disciplina concorsuale, di fonte normativa."

altro che terrorismo psicologico....
sveglia!!!!!!!!!!
applicazione della legge...............
Rispondi

Da: x chi legge 25/11/2013 15:45:10
x vuol dire

che una volta nell'Inail si spalancano le porte per miglioramenti economici avendo i requisiti giuridici.... (titoli, titoli ed ancora titoli.......) trattandosi solamente di posiszioni economiche all'interno dell'area C (C1.... C2...... C3..... C4....C5..) e non passaggio giuridico tra aree B - C....
CAPITO??????????????
Rispondi

Da: curiosità 25/11/2013 16:26:26
Ho telefonato all'INAIL e mi hanno riferito che per quest'anno ci sono circa 200 persone in esubero nell'area C e che secondo i loro calcoli verranno riassorbiti entro la fine del 2014 per cui dovrebbero ricominciare a chiamare entro tale periodo. Le persone assunte non potranno superare il 20% del totale di coloro che sono andati in pensione, per cui si prospettano tempi piuttosto lunghi per l'esaurimento della graduatoria anche se mi hanno ribadito che la volontà dell'ente è quella di assumere tutti i vincitori. Speriamo bene
Rispondi

Da: è una vita 25/11/2013 17:40:18
che diciamo che ci sono circa 200 esuberi in area c...
Rispondi

Da: x curiosità 25/11/2013 17:51:07
Grazie per l'informazione. Le tue notizie quindi coincidono con le mie e con quelle di altre persone (le poche serie che scrivono in questo forum).
Rispondi

Da: repetita iuvant 25/11/2013 18:16:44
e che vi devono dire: intanto siamo arrivati a fine 2014 iniziare a parlarne.....

e basta proroghe.....

Rispondi

Da: repetita iuvant 25/11/2013 18:18:30
n non ho capito,,,,,,la sentenza parla del futuro, qui parliamo dei b3 idonei C1 di una graduatoria del 2007
Rispondi

Da: Trafficante 25/11/2013 18:45:49
bene, bene...presto Pastore ubbidirà ai nostri ordini!
Rispondi

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Da: macete	24/11/2013 10:35:06
discussione orale in udienza-? ma che siamo in America? non sai neppure di che ca...xx.o parli
Rispondi

Da: macete	24/11/2013 10:51:32
allora: 1) la vostra è solo una semplice aspettativa non un diritto, la CASSAZIONE su questo è molto chiara e le sentenze più recenti seguono questo dettame giuridisprudenziale. 2) ricordo l'art. 8 del bando di concorso da voi firmato e sottoscritto e accettato al comma 3 precisa che: 3. Alla costituzione del rapporto di lavoro si procederà nel rispetto della normativa vigente in materia di assunzioni nelle pubbliche amministrazioni e, pertanto, nei limiti e nei tempi da questa consentiti, sempre che ciò non sia impedito da apposite disposizioni legislative eventualmente intervenute. ed è quello che è successo con voi con la spending review e le altre leggi che vi hanno bloccato nel frattempo sono cambiate tante cose.....
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Da: macete	24/11/2013 10:56:23
interessante anche l'art 10 e l'art 11 10. L'Istituto si riserva, altresì, la facoltà di attingere alla graduatoria di merito nel caso di vacanze riscontrate nella propria dotazione organica nei limiti di validità temporale della graduatoria stessa, attualmente fissata in 24 mesi decorrenti dalla data di pubblicazione della graduatoria stessa. 11. Ai sensi dell' art. 3, comma 61, della l. 24.12.2003 n. 350, la graduatoria di merito potrà essere altresì utilizzata - nei limiti di efficacia temporale della stessa di cui al comma precedente - da altre pubbliche amministrazioni, previo accordo tra le amministrazioni interessate. cioè la vostra graduatoria valeva 24 mesi e siamo largamente oltre, e l'Inail si riservava la facoltà di attingervi secondo le proprie disponibilità derivanti dalla pianta organica e comunque si riservava la facoltà di cedere la graduatoria questi sono fatti e non come scrive qualcuno complotti oppure chissà negatività degli spiriti oscuri ehhhhh faceva caldo a Roma in piena estate e la sede dell'esame era lontano da casa...... (lamentele lette in questo forum)
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Da: no work	24/11/2013 11:21:08
stateve a casa che fuori è freddo!!!!
Rispondi

Da: da me	24/11/2013 12:52:21
Per colui che prima ha scritto di trovarsi un altro lavoro vorrei chiedergli se secondo lui da qui al 2016 visto che la graduatoria e' stata prorogata sino ad allora non ci sara' qualcuno che andra' in pensione e ci sara' il bisogno di sostituirlo.
Rispondi

Da: sono	24/11/2013 13:29:03
in pausa pranzo e quindi posso postare liberamente: ma ribadisco e sottolineo: la situazione è cambiata.....
Rispondi

Da: x sopra	24/11/2013 14:14:29
sei in pausa pranzo?? oggi è domenica! non sapevo che l'Inail ti facesse lavorare oggi
Rispondi

Da: mi confondi con altra persona	24/11/2013 17:21:24
io non lavoro all'Inail
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Da: x chi legge	24/11/2013 17:59:19
e che accidenti ci fai su questo forum?
Rispondi

Da: non c''è	24/11/2013 18:38:29
l'area c risulta in esubero anche dopo il 2016 nonostante i pensionamenti. finchè è in esubero non si può assumere.lo sappiamo tutti.si sta tentando di aumentare i pensionamenti con i pensionamenti volontari
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Da: quindi come dice	24/11/2013 18:45:44
un vecchio saggio: attaccateve al tramme
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Da: basta proroghe	24/11/2013 18:47:39
fino al 2016 area c in esubero quindi niente assunzioni e poi b a s t a proroghe bamboccioni raccomandati
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Da: Piatto Piange	24/11/2013 23:08:02
È incredibile l'odio che questa persona nutre per l'inail, nonostante l'ente lo abbia accolto calorosamente. Vergogna!
Rispondi

Da: basta proroghe	25/11/2013 10:53:52
la situazione è cambiata......
Rispondi

Da: basta proroghe	25/11/2013 11:56:33
Il governo: �«Tagli alla spesa per ridurre le tasse già nel 2015. Al lavoro sulle pensioni d'oro�»fonte : messaggero on line e indubbiamente voi sareste una spesa per l'Istituto, a differenza del transito degli interni b3 in C1
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Da: x chi legge	25/11/2013 14:45:09
x chi sa leggere Progressioni verticali, addio?! â�� 12-03-2012 La riforma dell'articolo 52 del d.lgs 165/2001 operata dall'attuale articolo 24 del decreto-Brunetta mette definitivamente in soffitta le progressioni verticali. L'articolo 5, comma 2, lettera f), della legge-delega 15/2009 è molto chiaro nell'assegnare alla legge delegata il compito di "stabilire che le progressioni di carriera avvengano per concorso pubblico, limitando le aliquote da destinare al personale interno ad una quota comunque non superiore al 50 per cento". L'attuazione della previsione indicata sopra determinerà la soppressione delle progressioni verticali, regolate fin qui dai contratti collettivi, ed il ripristino dei concorsi pubblici con riserva al personale già dipendente dall'ente o ministero procedente. Ed è proprio questo l'oggetto della disciplina contenuta nell'articolo 24.... (decreto Brunetta)..dello schema di decreto legislativo. In effetti, la contrattazione collettiva ha disciplinato la progressione verticale auto attribuendosi una competenza quale fonte di regolazione di un istituto considerato come strumento per la gestione della carriera dei dipendenti pubblici, in modo, tuttavia, improprio ed illegittimo, come ha confermato la Corte costituzionale con ripetuti interventi. La sentenza della Corte di cassazione, Sezioni Unite, 15 ottobre 2003, n. 15403 ha accertato definitivamente che le progressioni verticali altro non sono se una novazione del rapporto di lavoro, che comportano un accesso ad una nuova carriera e, di conseguenza, l'attribuzione della giurisdizione al giudice amministrativo. La contrattazione collettiva non poteva estendere il proprio campo di applicazione al reclutamento. Esso, in quanto sorretto dall'articolo 97, comma 3, della Costituzione, deve rimanere disciplinato esclusivamente dalla fonte di legge. La "privatizzazione" del rapporto di lavoro pubblico non ha mai previsto che la contrattazione collettiva potesse ingerirsi della materia del reclutamento e della progressione di carriera. Infatti, l'articolo 2, comma 2, lettera c), n. 4), della legge 421/1992 prevede espressamente che "sono regolate con legge, ovvero, sulla base della legge o nell'ambito dei princìpi dalla stessa posti, con atti normativi o amministrativi, le seguenti materie [â��] 4) i procedimenti di selezione per l'accesso al lavoro e di avviamento al lavoro". E' rimasta un'espressa riserva di legge che presiede la materia della selezione e l'accesso al lavoro, tale da precludere alla contrattazione qualsiasi potere di disciplina in merito. Ed, infatti, la sentenza del Tar Lazio, Roma, Sezione I, 4.11.2003, n. 12370 ha considerato radicalmente nulle le progressioni verticali, nel comparto ministeri, ma con un ragionamento convincente, tale da potersi e doversi estendere a tutti i compartiâ��â��:â��prendere atto della nullità delle progressioni verticali, disdettare il contratto e tornare alla disciplina concorsuale, di fonte normativa. â��â��le norme dei contratti collettivi che disciplinano le progressioni verticali saranno da considerare disapplicate. Infatti, esse, per un verso, sono già in violazione della legge 421/1992â��.. rende la fonte contrattuale priva di qualsiasi radicamento nell'ordinamento giuridico e di qualsiasi legittimità: prevarrà necessariamente la fonte normativa. La quale torna all'antico: i dipendenti che già fanno parte dei ruoli delle amministrazioni pubbliche potranno accedere a categorie o aree di inquadramento superiori, ma a questo scopo dovranno partecipare a concorsi pubblici, con riserva di posti, a condizione che siano in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno. Non vi saranno più procedure riservate esclusivamente ai dipendenti, quali erano le progressioni verticali, le quali di fatto consistono in concorsi interni. Il decreto Brunetta,â�� attua l'articolo 97, comma 3, della Costituzione, secondo il quale il concorso è la regola per selezionare il personale da assumere nei ruoli pubblici e il concorso deve essere pubblico e aperto a tutti. La professionalità dei dipendenti può essere valorizzata non chiudendo le selezioni, ma prevedendo una riserva dei posti messi a concorso, che, come visto, non potrà comunque eccedere il 50%...... Già la Corte costituzionale aveva evidenziato che il principio dell'adeguato accesso dall'esterno ai ruoli pubblici mediante concorso imponesse che le progressioni verticali non potessero andare oltre il 50% dei posti vacanti. Molte amministrazioni, però, hanno eluso diffusamente questa chiara indicazione, ritenendo di applicare questa ripartizione percentuale alle assunzioni previste nella programmazione triennale, prevedendo, così di effettuare solo progressioni verticali il primo anno del triennio e di effettuare i concorsi pubblici negli anni successivi, dando vita di fatto a concorsi interni per il 100% dei posti. La previsione normativa che impone i concorsi pubblici con riserva dei posti non consentirà più queste elusioni: solo nell'ambito di ogni singola procedura concorsuale sarà possibile prevedere una strada più agevolata al personale interno. â��â��.la percentuale di riserva â��.si sottolinea è nel massimo del 50â��â�� Il decreto-Brunetta ha privato la contrattazione collettiva (che, in effetti, già nel precedente regime normativo non avrebbe potuto regolare l'accesso agli impieghi) della competenza a regolare modalità di assunzione, quali sono le progressioni verticali; modifica, esercitando la competenza legislativa esclusiva, l'assetto normativo in materia, reintroducendo i concorsi pubblici con riserva fino al 50%..... (percentuali che possono essere anche inferiori)..... Poiché le progressioni verticali non sono disciplinate dalla legge, ma dai contratti nazionali collettivi, l'esercizio della potestà normativa da parte della legge che ridisegna il sistema della progressione di carriera, comporta l'immediata disapplicazione dei contratti, perché le regole in essi contenute contrasterebbero con norme imperative di legge. - See more at: http://www.voceata.it/2012/03/12/progressioni-verticali-addio/#sthash.7gs0pLT8.dpuf
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Da: x chi legge	25/11/2013 15:02:35
sempre x chi sa leggere: I CONCORSI INTERAMENTE RISERVATI La sentenza della Corte Costituzionale n. 7 del 5 gennaio 2011, nell'annullare numerose disposizioni contenute in una legge della regione Liguria, ha stabilito con riguardo ad una procedura selettiva interamente riservata agli interni, che "la natura comparativa e aperta della procedura è elemento essenziale del concorso pubblico, sicché procedure selettive riservate, che escludano o riducano irragionevolmente la possibilità di accesso dall'esterno, violano il carattere pubblico del concorso. Ne consegue che quando, come nell'ipotesi in esame, sia riscontrabile una riserva integrale di posti al personale interno, deve ritenersi violata quella natura "aperta" della procedura, che costituisce elemento essenziale del concorso pubblico (sentenza n. 100 del 2010). La questione va, pertanto, accolta con riferimento al principio del necessario carattere aperto delle procedure selettive concorsuali per l'accesso ai pubblici uffici; principio, peraltro, consacrato non soltanto nell'art. 97 Cost., indicato dal ricorrente, ma anche nell'art. 51 Cost." vale anche per le amministrazioni dello Stato.....
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Da: vuol dire	25/11/2013 15:07:28
che una volta dentro l'Inail rimarrete C1 a vita!!!!!!
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Da: vuol dire	25/11/2013 15:09:56
il decreto stabilità ha riaperto le graduatorie idonei 2007 e successive
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Da: vuol dire	25/11/2013 15:13:36
repetita iuvant rileggere please....o leggere per la prima volta chi non ha fatto questo concorso e continua a sparare caxxxxxaxxxxte: 1) la vostra è solo una semplice aspettativa non un diritto, la CASSAZIONE su questo è molto chiara e le sentenze più recenti seguono questo dettame giuridisprudenziale. 2) ricordo l'art. 8 del bando di concorso da voi firmato e sottoscritto e accettato al comma 3 precisa che: 3. Alla costituzione del rapporto di lavoro si procederà nel rispetto della normativa vigente in materia di assunzioni nelle pubbliche amministrazioni e, pertanto, nei limiti e nei tempi da questa consentiti, sempre che ciò non sia impedito da apposite disposizioni legislative eventualmente intervenute. ed è quello che è successo con voi con la spending review e le altre leggi che vi hanno bloccato nel frattempo sono cambiate tante cose..... interessante anche l'art 10 e l'art 11 10. L'Istituto si riserva, altresì, la facoltà di attingere alla graduatoria di merito nel caso di vacanze riscontrate nella propria dotazione organica nei limiti di validità temporale della graduatoria stessa, attualmente fissata in 24 mesi decorrenti dalla data di pubblicazione della graduatoria stessa. 11. Ai sensi dell' art. 3, comma 61, della l. 24.12.2003 n. 350, la graduatoria di merito potrà essere altresì utilizzata - nei limiti di efficacia temporale della stessa di cui al comma precedente - da altre pubbliche amministrazioni, previo accordo tra le amministrazioni interessate. cioè la vostra graduatoria valeva 24 mesi e siamo largamente oltre, e l'Inail si riservava la facoltà di attingervi secondo le proprie disponibilità derivanti dalla pianta organica e comunque si riservava la facoltà di cedere la graduatoria questi sono fatti e non come scrive qualcuno complotti oppure chissà negatività degli spiriti oscuri ehhhhh faceva caldo a Roma in piena estate e la sede dell'esame era lontano da casa...... (lamentele lette in questo forum)
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Da: vuol dire	25/11/2013 15:18:00
sentenza che come tutte le sentenze vale solo per quella decisione e comunque per il futuro, ma qui parliamo del 2007, sono state riaperte queste graduatorie proprio dal decreto di stabilità.... è inutile che vogliate fare del terrorismo psicologico, noi a differenza vostra siamo duri e vaccinati e non dei bamboccioni viziati come voi
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Da: x chi legge	25/11/2013 15:40:32
x vuol dire leggo dalla tua tempestiva risposta tutto il terrore per il tenore delle pronunce innanzi postate...... poi repetita iuvant ".....l'immediata disapplicazione dei contratti, perché le regole in essi contenute contrasterebbero con norme imperative di legge." comprendi? contrasto con norme imperative di legge!!!!!!!!!!! vuol dire qualcosa x te? affermazione di principi che si applicano a tutti e non solo tra le parti............ su ...........a scuola......... ancora repetita iuvant.... "la sentenza del Tar Lazio, Roma, Sezione I, 4.11.2003, n. 12370 (prima del 2007) ha considerato radicalmente nulle le progressioni verticali, nel comparto ministeri, ma con un ragionamento convincente, tale da potersi e doversi estendere a tutti i comparti ......prendere atto della nullità delle progressioni verticali, disdettare il contratto e tornare alla disciplina concorsuale, di fonte normativa." altro che terrorismo psicologico.... sveglia!!!!!!!!!! applicazione della legge...............
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Da: x chi legge	25/11/2013 15:45:10
x vuol dire che una volta nell'Inail si spalancano le porte per miglioramenti economici avendo i requisiti giuridici.... (titoli, titoli ed ancora titoli.......) trattandosi solamente di posiszioni economiche all'interno dell'area C (C1.... C2...... C3..... C4....C5..) e non passaggio giuridico tra aree B - C.... CAPITO??????????????
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Da: curiosità	25/11/2013 16:26:26
Ho telefonato all'INAIL e mi hanno riferito che per quest'anno ci sono circa 200 persone in esubero nell'area C e che secondo i loro calcoli verranno riassorbiti entro la fine del 2014 per cui dovrebbero ricominciare a chiamare entro tale periodo. Le persone assunte non potranno superare il 20% del totale di coloro che sono andati in pensione, per cui si prospettano tempi piuttosto lunghi per l'esaurimento della graduatoria anche se mi hanno ribadito che la volontà dell'ente è quella di assumere tutti i vincitori. Speriamo bene
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Da: è una vita	25/11/2013 17:40:18
che diciamo che ci sono circa 200 esuberi in area c...
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Da: x curiosità	25/11/2013 17:51:07
Grazie per l'informazione. Le tue notizie quindi coincidono con le mie e con quelle di altre persone (le poche serie che scrivono in questo forum).
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Da: repetita iuvant	25/11/2013 18:16:44
e che vi devono dire: intanto siamo arrivati a fine 2014 iniziare a parlarne..... e basta proroghe.....
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Da: repetita iuvant	25/11/2013 18:18:30
n non ho capito,,,,,,la sentenza parla del futuro, qui parliamo dei b3 idonei C1 di una graduatoria del 2007
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Da: Trafficante	25/11/2013 18:45:49
bene, bene...presto Pastore ubbidirà ai nostri ordini!
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