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Colloquio bper banca profili junior
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Da: Gastrix 29/01/2025 15:22:37
Su linkedin bper ricerca personale per ia e ITC, potrebbe essere iniziato il nuovo piano industriale?
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Da: Spero in un miracolo 29/01/2025 16:28:30
@Gastrix appena visto su linkedin che cercano ingegneri informatici però può anche essere un annuncio che non è vincolato al piano fermo restando che comunque cercano sti cazzo di ingegneri informatici (con tutto rispetto per loro)
Rispondi

Da: Lavoro determinato 29/01/2025 19:19:38
Se così fosse per qualcuno di noi c'è speranza.... Ricordo bene che il nuovo piano parlava anche di richiamate??
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Da: Spero in un miracolo 29/01/2025 21:32:21
Il piano industriale ovviamente prevedeva anche chi ha lavorato in somministrazione (ma anche negli accordi degli esodi) e chi ha contratti a termine (assunti direttamente da bper senza agenzia ma interinali nella sostanza) ma il 99,99% saranno assunzioni di ingegneri informatici per digitalizzare e migliorare l'intelligenza artificiale.
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Da: Lavoro determinato 29/01/2025 21:53:40
@spero non condivido in pieno
Queste figure sono certamente ricercate ma verso il nord, qui al sud le casse continuano ad esistere e secondo me qualcuno, sicuramente anche per "grazia divina" verrà ripescato
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Da: Spero in un miracolo 30/01/2025 11:19:54
@Lavoro det
Al nord hanno il privilegio di avere le filiali online e i vari uffici di contabilità centro assegni monetica ecc.. e anche filiali estremamente numerose dove si arriva anche a 10 persone in una filiale (ma anche di più). A Modena e Milano cercano ovviamente ingegneri informatici per spingere di più sul digitale. Al sud le filiali si vanno sempre di più riducendo e quindi il personale viene accorpato ad altre filiali quindi meno filiali ma ci sono anche filiali da 3-4 persone tutte della generazione del 1968-70 e che quindi al momento non pensano all'esodo. Alla fine per coprire il buco di cassa useranno l'interinale del momento. Che poi la cosa che mi fa impazzire è che le HR ci vogliono a tutti i costi come consulenti..ma se io voglio fare il cassiere oppure mi piace l'amministrativo o mi piace l'ambito digital perchè non mi fai scegliere? Valutano solamente se sei commerciale o meno quando la banca non è solo consulenza e filiale ma è altro. Non mi pare che chi lavori al centro assegni sia consulente commerciale in grado di avere la formuletta per vedere polizze e prestiti. Alcune interinali (2 ragazze assunte e da quel che ho visto indagando sul loro profilo linkedin e racconti dei colleghi) delle mie parti sono state messe a fare il gestore imprese senza formazione ed esperienza. I direttori da quello che trapela (uno è stato anche il mio) sono disperati perchè ovviamente non sono in grado di gestire un ruolo così delicato. Qualcuno e qualcuno giustamente come dici tu verrà ripescato ma sarà 1/10 (soprattutto con questo nuovo piano industriale che vuole ridurre personale) ma non tutti quindi vai a vedere che criterio utilizzano poi veramente per richiamare oltre al fatto che poi ti mettono nei ruoli più merdosi della faccia della terra quando ai boomer degli uffici amminstrativi, help desk, monetica, assegni e digital servono ragazzi giovani visto che non sanno fare niente.
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Da: Lavoro determinato 30/01/2025 11:46:37
Ma gli accordi pubblicati a luglio dove si parlava di 1000 uscite e 614 assunzioni di lavoratori a tempo determinato e' stato completamente sfanculato dal nuovo piano industriale??
Non potremmo prendere questi accordi ( strapubblicati sul web) e agire per Vie legali o denunciare all'abi cose di questo tipo??
Chiedo da completo ignorante in materia ehhh
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 30/01/2025 12:17:57
@Lavoro det Secondo me sti accordi riguardano solamente gli esodi (dove la banca guarda caso ci va a risparmiare), poi le assunzioni si vedono con il binocolo. Il problema è che tutte le banche fanno sti accordi esodi/assunzioni e tutte solo esodi e zero assunzioni o a malapena interinali non confermati. Figurati se l'abi pensa a noi...si sono fatti mettere i piedi in testa per quanto riguarda polizze, crm, chiamate e pressioni figuriamoci se lottano per gli ex interinali..
Rispondi

Da: Lavoro determinato 30/01/2025 12:42:37
Però partire già sconfitti è peggio
Almeno possiamo dire di averci provato, sti cazzo di accordi (ripeto facilmente reperibili sul web) ci sono, esistono
Le promesse dei sindacalista le abbiamo avute
I nostri giorni di lavoro duro senza ferie, malattie o altro li abbiamo fatti
I contributi alle filiali li abbiamo dati ( perdendo anche i premi di produzione)
Proviamoci tutti insieme, il peggio che può venire è restare a casa
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 30/01/2025 12:48:01
@Lavoro det. eh lo so però a chi bisogna rivolgersi? Sindacalisti sono l'unico appoggio ma non è che sono sta gran cosa.
Rispondi

Da: Lavoro determinato 30/01/2025 13:20:58
@spero io in materia sono completamente ignorante
Magari potremmo cominciare con una PEC o con sindacalisti che non siano dipendenti Bper
Iniziamo con un gruppo whatsapp e raccogliamo quante più persone possibili
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 30/01/2025 14:16:54
@lavoro det..bisogna creare un gruppo telegram secondo me
Rispondi

Da: Lavoro determinato 30/01/2025 14:56:40
Tu ne sei capace
Io no
Rispondi

Da: RavenC 30/01/2025 20:54:38
@Lavoro determinato:
Se l'anno in cui avete terminato il rapporto di lavoro la filiale è andata a premio, tranquilli che vi viene erogato (rapportato ai mesi).
Io finii il 30 aprile 2020, premio: l'anno dopo mi arrivò un accredito proporzionato ai mesi lavorati.
Dal quel lato, non fanno i furbi.

Per quanto concerne gli accordi, non hanno una vera e propria SOLIDA validità tale per cui si possa rivalersi dal punto di vista legale.
Aldilà, mi si sbloccano "lieti" ricordi di volta in volta, che nelle slide interne dei vai piani industriali ricordo che a piè di pagina era sempre specificato (lasciate fare a loro) che "i numeri sono indicativi, tutto è modificabile in base alle esigenze aziendali."
Poi agli organi di informazione si danno comunicazioni artatamente incomplete.
Mettici che i piani sono spalmati su periodi non corti, il giro dei somministrati e/o precari è ENORME.
Sono andato a rivedere quello in voga a mio tempo ('19-'21) e parlavano di oltre 645 stabilizzazioni, X somministrati, Y determinati, Z apprendisti; ma si poteva anche ritornare a chiamare gente che "nel dopoguerra" lavorò da precario.
Insomma, gira e rigira si può interpretare ad uso e consumo. E ci ricamano sopra.

Voglio dire, è un po' come il discorso degli straordinari e di certe regole apparentemente consolidate: eppure quanti straordinari non retribuiti ci spetterebbero?
Ecco, il principio è il medesimo.

Io spero che qualcosa cambi, ma davvero la vedo dura.
Rispondi

Da: Lavoro determinato 31/01/2025 07:02:02
@raven hai certamente ragione ma la mia domanda è questa, quando è successo nel 2019/2020 avete fatto qualcosa?? Io non parlo solo di vie legali, intendo proprio Dar voce alla situazione, denunciare i fatti, sfruttarci fino al nostro ultimo giorno di lavoro e poi cestinarci come la merda di carta che usavano
Io direi proviamoci
Rispondi

Da: Biwiti 31/01/2025 08:36:55
@spero in un miracolo
Percje ormai pensano solo alle consulenze quindi nn hai più al facoltà di scegliere anche se inizi dalla cassa ma poi arrivi sempre li
Rispondi

Da: Gastrix 31/01/2025 10:03:48
Ho parlato con un sindacalista, il quale mi ha detto che gli accordi fatti, fanno riferimento ad un IMPEGNO, che la banca si prende, qualora ne emergessero le necessità, di POTER ,richiamare gli interinali meritevoli che possano ricoprire eventuali posizioni scoperte . Tradotto? Decide la banca e non c è alcuna tutela per noi e non ho visto neanche l'impegno sindacale di occuparsi di noi, se non solo dei pensionati che naturalmente, conviene alla banca. Probabilmente si è parlato con sindacalisti interni alla banca e che dunque , non ci rappresentano fin quando si possono toccare interessi dell azienda che gli paga lo stipendio. Se assumeranno? Chi lo sa, al momento tutto bloccato a data indefinita. Questo è quello che posso dirvi da questo triste incontro.
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 31/01/2025 12:10:56
Appena parlato con un sindacalista Fabi. Tutto bloccato = dobbiamo ridurre il personale e se qualcuno si trova al momento giusto e al posto giusto verrà assunto. Secondo me A sto punto ne riparliamo a pasqua o a giugno ma alla fine nessuno verrà chiamato e conviene iniziare a guardarsi altrove.
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 31/01/2025 22:07:47
Ho creato un gruppo su telegram che si chiama interinali bper chi vuole può confrontarsi li
Rispondi

Da: Cercate altro 01/02/2025 13:50:14
https://www.ilfattoquotidiano.it/2025/02/01/banca-intelligenza-artificiale-200mila-posti-differenza/7854446/

In banca l'intelligenza artificiale farà perdere 200mila posti: chi noterà la differenza?
Rispondi

Da: RavenC 01/02/2025 15:53:54
@Lavoro determinato:
Chiamai l'agenzia (già allora, per come trattavano noi somministrati non mi aspettai nulla; ed infatti mi rimpallarono a velocità luce), il mio sindacato (ai tempi scelsi UNISIN) chiamando il segretario regionale di gruppo, mandai mail su mail ai vari indirizzi presenti sui siti ufficiali delle varie sigle, sentii addirittura un avvocato amico di famiglia: stessa risposta scritta da @Gastrix in sostanza.

"...ma non ti basare sul piano, perché quello non ha vincolo ufficiale in senso stretto"; "...vedrai che appena la situazione migliorerà sicuramente qualcosa salterà fuori";"...non ti posso promettere ASSOLUTAMENTE nulla..."

Poi, io sono con voi, ribadisco: è una porcata immane quello che stanno perpetrando da anni. Quando vai a toccare il lavoro, vai a toccare la dignità di una persona.

Rispondi

Da: Gastrix 01/02/2025 21:49:20
@raven c ha ragione, condivido. L'unica incomprensione? Ho visto gente assunta in questi anni . E non capisco come mai proprio noi che abbiamo dato tutto, ora siamo a casa.. non pensavo di finire in questa deprimente realtà,ma è proprio vero quando dici che ti toccano la dignità personale per tutto il lavoro e la fatica data. Non ho più parole,solo parolacce e quelle le tengo per me!
Rispondi

Da: RavenC 02/02/2025 18:04:15
@Gastrix
Quello che reputo improbabile, ma rimane una mera opinione, è l'ipotesi de "la stabilizzazione arriva per pura fortuna, in base ai buchi che si vanno a creare."

Possibilissimo, ma son convinto che a parità di condizioni - difficile nascano fenomeni INSOSTITUIBILI dopo 2 anni di front office alla Bper banca - vengano tenuti in considerazione altri fattori.
Tipo? Oh sarà un caso, ma nella mia tornata vennero stabilizzati un figlio di dirigente Unicredit, una figlia di un pesante imprenditore modenese, un'altra ragazza nel ferrarese figlia di un affermato professionista....

Non lo so, rimango sempre scettico quando sento dire "...è solo fortuna, scelgono senza un criterio."

Comunque sì, il più pulito c'ha la rogna!

Rispondi

Da: Lavoro determinato 03/02/2025 07:23:09
@gastrix hai detto proprio bene
Quel posto ce lo meritavamo certamente tutti, altrimenti perché tenerci due anni
Non so voi ma io alla scadenza del primo anno , quando pensavo che mi avrebbero assunto, vidi invalidi e figli di ricconi essere stabilizzati ( nb capre assurde che versavano assegni su conti sbagliati) e io che restavo sempre uguale e mi sentivo anche dire " arriverà pure per te"
È dura e mi sto guardando altrove ma la speranza della telefonata ce l'ho sempre
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 03/02/2025 12:57:05
@Raven C condivido in toto su quello che hai detto soprattutto nell'idea "Eh ti richiameranno (detto in maniera paraculata e vaga) ma non ti possiamo garantire nulla". Venerdi mi sono scritto su Whatsapp con uno della Fabi (a tempo perso) testuali parole: "Purtroppo al momento è ancora tutto bloccato per tutti. Speriamo che la situazione si sblocchi ma la vedo dura." Sindacalisti più inutili della "R" in Marlboro. Sul piano delle assunzioni è vero che contano "le spinte" o essere ricchi sfondati però io ho visto 3 compaesani mandati via nonostante una il padre fosse cliente Banca Private Cesare Ponti (e di certo non fai uno sgarbo ad un cliente private), una la madre è preside, uno il papà cliente comunque delle banca ha 50-70 ettari di terreni con azienda agricola. Però ho visto un interinale che ha lavorato 2 anni prima di me nella mia ex filiale assunto perchè il papà dipendente di Banca Intesa (almeno a detta dei colleghi). Un altro è stato assunto avendo azienda agricola ma leccando il culo al capoarea chiamando ogni giorno per dire che aveva fatto polizze ai parenti tanto da aver già in poco tempo ruolo di vicario. (e i miei colleghi di filiale alle riunioni d'area personal online appena lo vedevano inquadrato online lo riempivano di male parole dicendo: "questo si crede il nuovo manager d'area ma va leccando a destra e a sinistra e si è iscritto pure al circolo dipendenti". Effettivamente è uno che su fb va postando roba come fare squadra e ringrazia direttori a destra e a manca. Onestamente non c'è un criterio obiettivo vero e proprio per essere assunti (certamente essere clienti facoltosi aiuta però non conviene alla banche tenere raccomandati anche perchè poi ci vi vai a perdere economicamente). Le valutazioni positive comunque sono valide fino ad un certo punto perchè se ti tengono 2 anni non è perchè sei bravo ma semplicemente devono sfruttare sgravi fiscali e il fatto di aver la cassa coperta. Prima addirittura gli interinali duravano solo 1 anno adesso dal 2023 possono arrivare a 2 anni (grazie a delle leggi). Appena prima del mio ultimo rinnovo ho commesso un grave errore tanto da avere il cazziatone dalle HR e a scusarmi telefonicamente e mezzo mail per spiegare l'accaduto, ma alla domanda se fosse stato compromesso il mio rinnovo mi risposero di no. Siamo tutti ragazzi capaci e la valutazione positiva conta il giusto. A giugno l'HR chiamarono il direttore per spostarmi dalla cassa alla consulenza per vedere le mie abilità anche in quell'ambito. E secondo me l'unico aspetto che vedono almeno prioritario è la consulenza/commerciale. Da quel punto di vista il collega di cui sopra che faceva polizze ai parenti si vede che è nato per fare il consulente avendo la parlantina alla Di Caprio in the wolf of wall street , ma la banca non è solo consulenza e lavoro in filiale ma c'è back office che manda avanti il carrozzone.
Rispondi

Da: Raska 03/02/2025 17:56:50
Continuo a leggere che "ricconi e invalidi" sono stati stabilizzati; ho fatto l'interinale tramite collocamento mirato (invalidità civile), relazione strapositiva del mio direttore (letta io stesso) ma allo scadere del contratto mi hanno mandato a casa tra mille complimenti... O sono sfortunato io o raccontate cose non vere tanto per fare polemica.
Rispondi

Da: Lavoro determinato 04/02/2025 08:00:15
@raska purtroppo è quello che io ho vissuto
Ho lavorato con figure assunte anche perché invalidi ( e questo non lo dico per fare polemica o dire le cose a cazzo ma perché raccontato proprio da diretto interessato)che non sapevano neanche lavorare le anomale o negoziare assegni e purtroppo per me loro a quest' ora stanno andando a lavoro, io che mi sono fatto il culo in tutte le forme per avere una cazzo di stabilizzazione sono a casa
Rispondi

Da: Biwiti 04/02/2025 10:28:19
Quale criterio usano x stabilizzare sarà sempre un mistero
Lasciare a casa una persona già formata x prenderne un'altra boooo
Cmq nn è l'unica azienda a fare cosi
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 04/02/2025 12:23:57
@Raska anche nel mio caso il mio direttore fece vedere le valutazioni positive anche in ambito Mifid-Ivass come a dire:"Io il mio dovere lo faccio e ti valuto bene poi se ti prendono non è colpa mia". Io ripeto come ho scritto prima..ho visto anche una interinale della mia città il cui padre è cliente private Cesare Ponti essere mandata a casa quindi non sempre riesce l'assunzione anche se sei figlio di Briatore o hai handicap. Purtroppo resto dell'idea che occorra trovarsi al posto giusto e al momento giusto (poi una spinta non fa male però a quanto pare se non sei al momento giusto non serve).
@Lavoro det Eh lo so che fa rabbia che gente miracolata (non quelli cat. protette che hanno handicap o problemi di vario tipo) si è trovata dalla mattina alla sera a prendere 2000 euro al mese...gente lavativa che non viene nemmeno cazziata dai direttori. La vita ti cambia dal non fare niente ed essere a malapena diplomato a fare la bella vita mentre noi con università che include spese universitarie affitti tasse ,ansia e stress da esami e tirocini, mancati contributi versati perchè ovviamente non abbiamo lavorato ce lo prendiamo in quel posto. Che poi oltre al danno la beffa..loro direttamente assunti a noi invece 2 anni di somminstrazione più altri 2 anni di apprendistato se ci prendono...4 anni (anche più per chi poi è stato fermo) per poter passare fissi.
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Da: Gastrix	29/01/2025 15:22:37
Su linkedin bper ricerca personale per ia e ITC, potrebbe essere iniziato il nuovo piano industriale?
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Da: Spero in un miracolo	29/01/2025 16:28:30
@Gastrix appena visto su linkedin che cercano ingegneri informatici però può anche essere un annuncio che non è vincolato al piano fermo restando che comunque cercano sti cazzo di ingegneri informatici (con tutto rispetto per loro)
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Da: Lavoro determinato	29/01/2025 19:19:38
Se così fosse per qualcuno di noi c'è speranza.... Ricordo bene che il nuovo piano parlava anche di richiamate??
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Da: Spero in un miracolo	29/01/2025 21:32:21
Il piano industriale ovviamente prevedeva anche chi ha lavorato in somministrazione (ma anche negli accordi degli esodi) e chi ha contratti a termine (assunti direttamente da bper senza agenzia ma interinali nella sostanza) ma il 99,99% saranno assunzioni di ingegneri informatici per digitalizzare e migliorare l'intelligenza artificiale.
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Da: Lavoro determinato	29/01/2025 21:53:40
@spero non condivido in pieno Queste figure sono certamente ricercate ma verso il nord, qui al sud le casse continuano ad esistere e secondo me qualcuno, sicuramente anche per "grazia divina" verrà ripescato
Rispondi

Da: Spero in un miracolo	30/01/2025 11:19:54
@Lavoro det Al nord hanno il privilegio di avere le filiali online e i vari uffici di contabilità centro assegni monetica ecc.. e anche filiali estremamente numerose dove si arriva anche a 10 persone in una filiale (ma anche di più). A Modena e Milano cercano ovviamente ingegneri informatici per spingere di più sul digitale. Al sud le filiali si vanno sempre di più riducendo e quindi il personale viene accorpato ad altre filiali quindi meno filiali ma ci sono anche filiali da 3-4 persone tutte della generazione del 1968-70 e che quindi al momento non pensano all'esodo. Alla fine per coprire il buco di cassa useranno l'interinale del momento. Che poi la cosa che mi fa impazzire è che le HR ci vogliono a tutti i costi come consulenti..ma se io voglio fare il cassiere oppure mi piace l'amministrativo o mi piace l'ambito digital perchè non mi fai scegliere? Valutano solamente se sei commerciale o meno quando la banca non è solo consulenza e filiale ma è altro. Non mi pare che chi lavori al centro assegni sia consulente commerciale in grado di avere la formuletta per vedere polizze e prestiti. Alcune interinali (2 ragazze assunte e da quel che ho visto indagando sul loro profilo linkedin e racconti dei colleghi) delle mie parti sono state messe a fare il gestore imprese senza formazione ed esperienza. I direttori da quello che trapela (uno è stato anche il mio) sono disperati perchè ovviamente non sono in grado di gestire un ruolo così delicato. Qualcuno e qualcuno giustamente come dici tu verrà ripescato ma sarà 1/10 (soprattutto con questo nuovo piano industriale che vuole ridurre personale) ma non tutti quindi vai a vedere che criterio utilizzano poi veramente per richiamare oltre al fatto che poi ti mettono nei ruoli più merdosi della faccia della terra quando ai boomer degli uffici amminstrativi, help desk, monetica, assegni e digital servono ragazzi giovani visto che non sanno fare niente.
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Da: Lavoro determinato	30/01/2025 11:46:37
Ma gli accordi pubblicati a luglio dove si parlava di 1000 uscite e 614 assunzioni di lavoratori a tempo determinato e' stato completamente sfanculato dal nuovo piano industriale?? Non potremmo prendere questi accordi ( strapubblicati sul web) e agire per Vie legali o denunciare all'abi cose di questo tipo?? Chiedo da completo ignorante in materia ehhh
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Da: Spero in un miracolo	30/01/2025 12:17:57
@Lavoro det Secondo me sti accordi riguardano solamente gli esodi (dove la banca guarda caso ci va a risparmiare), poi le assunzioni si vedono con il binocolo. Il problema è che tutte le banche fanno sti accordi esodi/assunzioni e tutte solo esodi e zero assunzioni o a malapena interinali non confermati. Figurati se l'abi pensa a noi...si sono fatti mettere i piedi in testa per quanto riguarda polizze, crm, chiamate e pressioni figuriamoci se lottano per gli ex interinali..
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Da: Lavoro determinato	30/01/2025 12:42:37
Però partire già sconfitti è peggio Almeno possiamo dire di averci provato, sti cazzo di accordi (ripeto facilmente reperibili sul web) ci sono, esistono Le promesse dei sindacalista le abbiamo avute I nostri giorni di lavoro duro senza ferie, malattie o altro li abbiamo fatti I contributi alle filiali li abbiamo dati ( perdendo anche i premi di produzione) Proviamoci tutti insieme, il peggio che può venire è restare a casa
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Da: Spero in un miracolo	30/01/2025 12:48:01
@Lavoro det. eh lo so però a chi bisogna rivolgersi? Sindacalisti sono l'unico appoggio ma non è che sono sta gran cosa.
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Da: Lavoro determinato	30/01/2025 13:20:58
@spero io in materia sono completamente ignorante Magari potremmo cominciare con una PEC o con sindacalisti che non siano dipendenti Bper Iniziamo con un gruppo whatsapp e raccogliamo quante più persone possibili
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Da: Spero in un miracolo	30/01/2025 14:16:54
@lavoro det..bisogna creare un gruppo telegram secondo me
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Da: Lavoro determinato	30/01/2025 14:56:40
Tu ne sei capace Io no
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Da: RavenC	30/01/2025 20:54:38
@Lavoro determinato: Se l'anno in cui avete terminato il rapporto di lavoro la filiale è andata a premio, tranquilli che vi viene erogato (rapportato ai mesi). Io finii il 30 aprile 2020, premio: l'anno dopo mi arrivò un accredito proporzionato ai mesi lavorati. Dal quel lato, non fanno i furbi. Per quanto concerne gli accordi, non hanno una vera e propria SOLIDA validità tale per cui si possa rivalersi dal punto di vista legale. Aldilà, mi si sbloccano "lieti" ricordi di volta in volta, che nelle slide interne dei vai piani industriali ricordo che a piè di pagina era sempre specificato (lasciate fare a loro) che "i numeri sono indicativi, tutto è modificabile in base alle esigenze aziendali." Poi agli organi di informazione si danno comunicazioni artatamente incomplete. Mettici che i piani sono spalmati su periodi non corti, il giro dei somministrati e/o precari è ENORME. Sono andato a rivedere quello in voga a mio tempo ('19-'21) e parlavano di oltre 645 stabilizzazioni, X somministrati, Y determinati, Z apprendisti; ma si poteva anche ritornare a chiamare gente che "nel dopoguerra" lavorò da precario. Insomma, gira e rigira si può interpretare ad uso e consumo. E ci ricamano sopra. Voglio dire, è un po' come il discorso degli straordinari e di certe regole apparentemente consolidate: eppure quanti straordinari non retribuiti ci spetterebbero? Ecco, il principio è il medesimo. Io spero che qualcosa cambi, ma davvero la vedo dura.
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Da: Lavoro determinato	31/01/2025 07:02:02
@raven hai certamente ragione ma la mia domanda è questa, quando è successo nel 2019/2020 avete fatto qualcosa?? Io non parlo solo di vie legali, intendo proprio Dar voce alla situazione, denunciare i fatti, sfruttarci fino al nostro ultimo giorno di lavoro e poi cestinarci come la merda di carta che usavano Io direi proviamoci
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Da: Biwiti	31/01/2025 08:36:55
@spero in un miracolo Percje ormai pensano solo alle consulenze quindi nn hai più al facoltà di scegliere anche se inizi dalla cassa ma poi arrivi sempre li
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Da: Gastrix	31/01/2025 10:03:48
Ho parlato con un sindacalista, il quale mi ha detto che gli accordi fatti, fanno riferimento ad un IMPEGNO, che la banca si prende, qualora ne emergessero le necessità, di POTER ,richiamare gli interinali meritevoli che possano ricoprire eventuali posizioni scoperte . Tradotto? Decide la banca e non c è alcuna tutela per noi e non ho visto neanche l'impegno sindacale di occuparsi di noi, se non solo dei pensionati che naturalmente, conviene alla banca. Probabilmente si è parlato con sindacalisti interni alla banca e che dunque , non ci rappresentano fin quando si possono toccare interessi dell azienda che gli paga lo stipendio. Se assumeranno? Chi lo sa, al momento tutto bloccato a data indefinita. Questo è quello che posso dirvi da questo triste incontro.
Rispondi

Da: Spero in un miracolo	31/01/2025 12:10:56
Appena parlato con un sindacalista Fabi. Tutto bloccato = dobbiamo ridurre il personale e se qualcuno si trova al momento giusto e al posto giusto verrà assunto. Secondo me A sto punto ne riparliamo a pasqua o a giugno ma alla fine nessuno verrà chiamato e conviene iniziare a guardarsi altrove.
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Da: Spero in un miracolo	31/01/2025 22:07:47
Ho creato un gruppo su telegram che si chiama interinali bper chi vuole può confrontarsi li
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Da: Cercate altro	01/02/2025 13:50:14
https://www.ilfattoquotidiano.it/2025/02/01/banca-intelligenza-artificiale-200mila-posti-differenza/7854446/ In banca l'intelligenza artificiale farà perdere 200mila posti: chi noterà la differenza?
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Da: RavenC	01/02/2025 15:53:54
@Lavoro determinato: Chiamai l'agenzia (già allora, per come trattavano noi somministrati non mi aspettai nulla; ed infatti mi rimpallarono a velocità luce), il mio sindacato (ai tempi scelsi UNISIN) chiamando il segretario regionale di gruppo, mandai mail su mail ai vari indirizzi presenti sui siti ufficiali delle varie sigle, sentii addirittura un avvocato amico di famiglia: stessa risposta scritta da @Gastrix in sostanza. "...ma non ti basare sul piano, perché quello non ha vincolo ufficiale in senso stretto"; "...vedrai che appena la situazione migliorerà sicuramente qualcosa salterà fuori";"...non ti posso promettere ASSOLUTAMENTE nulla..." Poi, io sono con voi, ribadisco: è una porcata immane quello che stanno perpetrando da anni. Quando vai a toccare il lavoro, vai a toccare la dignità di una persona.
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Da: Gastrix	01/02/2025 21:49:20
@raven c ha ragione, condivido. L'unica incomprensione? Ho visto gente assunta in questi anni . E non capisco come mai proprio noi che abbiamo dato tutto, ora siamo a casa.. non pensavo di finire in questa deprimente realtà,ma è proprio vero quando dici che ti toccano la dignità personale per tutto il lavoro e la fatica data. Non ho più parole,solo parolacce e quelle le tengo per me!
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Da: RavenC	02/02/2025 18:04:15
@Gastrix Quello che reputo improbabile, ma rimane una mera opinione, è l'ipotesi de "la stabilizzazione arriva per pura fortuna, in base ai buchi che si vanno a creare." Possibilissimo, ma son convinto che a parità di condizioni - difficile nascano fenomeni INSOSTITUIBILI dopo 2 anni di front office alla Bper banca - vengano tenuti in considerazione altri fattori. Tipo? Oh sarà un caso, ma nella mia tornata vennero stabilizzati un figlio di dirigente Unicredit, una figlia di un pesante imprenditore modenese, un'altra ragazza nel ferrarese figlia di un affermato professionista.... Non lo so, rimango sempre scettico quando sento dire "...è solo fortuna, scelgono senza un criterio." Comunque sì, il più pulito c'ha la rogna!
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Da: Lavoro determinato	03/02/2025 07:23:09
@gastrix hai detto proprio bene Quel posto ce lo meritavamo certamente tutti, altrimenti perché tenerci due anni Non so voi ma io alla scadenza del primo anno , quando pensavo che mi avrebbero assunto, vidi invalidi e figli di ricconi essere stabilizzati ( nb capre assurde che versavano assegni su conti sbagliati) e io che restavo sempre uguale e mi sentivo anche dire " arriverà pure per te" È dura e mi sto guardando altrove ma la speranza della telefonata ce l'ho sempre
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Da: Spero in un miracolo	03/02/2025 12:57:05
@Raven C condivido in toto su quello che hai detto soprattutto nell'idea "Eh ti richiameranno (detto in maniera paraculata e vaga) ma non ti possiamo garantire nulla". Venerdi mi sono scritto su Whatsapp con uno della Fabi (a tempo perso) testuali parole: "Purtroppo al momento è ancora tutto bloccato per tutti. Speriamo che la situazione si sblocchi ma la vedo dura." Sindacalisti più inutili della "R" in Marlboro. Sul piano delle assunzioni è vero che contano "le spinte" o essere ricchi sfondati però io ho visto 3 compaesani mandati via nonostante una il padre fosse cliente Banca Private Cesare Ponti (e di certo non fai uno sgarbo ad un cliente private), una la madre è preside, uno il papà cliente comunque delle banca ha 50-70 ettari di terreni con azienda agricola. Però ho visto un interinale che ha lavorato 2 anni prima di me nella mia ex filiale assunto perchè il papà dipendente di Banca Intesa (almeno a detta dei colleghi). Un altro è stato assunto avendo azienda agricola ma leccando il culo al capoarea chiamando ogni giorno per dire che aveva fatto polizze ai parenti tanto da aver già in poco tempo ruolo di vicario. (e i miei colleghi di filiale alle riunioni d'area personal online appena lo vedevano inquadrato online lo riempivano di male parole dicendo: "questo si crede il nuovo manager d'area ma va leccando a destra e a sinistra e si è iscritto pure al circolo dipendenti". Effettivamente è uno che su fb va postando roba come fare squadra e ringrazia direttori a destra e a manca. Onestamente non c'è un criterio obiettivo vero e proprio per essere assunti (certamente essere clienti facoltosi aiuta però non conviene alla banche tenere raccomandati anche perchè poi ci vi vai a perdere economicamente). Le valutazioni positive comunque sono valide fino ad un certo punto perchè se ti tengono 2 anni non è perchè sei bravo ma semplicemente devono sfruttare sgravi fiscali e il fatto di aver la cassa coperta. Prima addirittura gli interinali duravano solo 1 anno adesso dal 2023 possono arrivare a 2 anni (grazie a delle leggi). Appena prima del mio ultimo rinnovo ho commesso un grave errore tanto da avere il cazziatone dalle HR e a scusarmi telefonicamente e mezzo mail per spiegare l'accaduto, ma alla domanda se fosse stato compromesso il mio rinnovo mi risposero di no. Siamo tutti ragazzi capaci e la valutazione positiva conta il giusto. A giugno l'HR chiamarono il direttore per spostarmi dalla cassa alla consulenza per vedere le mie abilità anche in quell'ambito. E secondo me l'unico aspetto che vedono almeno prioritario è la consulenza/commerciale. Da quel punto di vista il collega di cui sopra che faceva polizze ai parenti si vede che è nato per fare il consulente avendo la parlantina alla Di Caprio in the wolf of wall street , ma la banca non è solo consulenza e lavoro in filiale ma c'è back office che manda avanti il carrozzone.
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Da: Raska	03/02/2025 17:56:50
Continuo a leggere che "ricconi e invalidi" sono stati stabilizzati; ho fatto l'interinale tramite collocamento mirato (invalidità civile), relazione strapositiva del mio direttore (letta io stesso) ma allo scadere del contratto mi hanno mandato a casa tra mille complimenti... O sono sfortunato io o raccontate cose non vere tanto per fare polemica.
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Da: Lavoro determinato	04/02/2025 08:00:15
@raska purtroppo è quello che io ho vissuto Ho lavorato con figure assunte anche perché invalidi ( e questo non lo dico per fare polemica o dire le cose a cazzo ma perché raccontato proprio da diretto interessato)che non sapevano neanche lavorare le anomale o negoziare assegni e purtroppo per me loro a quest' ora stanno andando a lavoro, io che mi sono fatto il culo in tutte le forme per avere una cazzo di stabilizzazione sono a casa
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Da: Biwiti	04/02/2025 10:28:19
Quale criterio usano x stabilizzare sarà sempre un mistero Lasciare a casa una persona già formata x prenderne un'altra boooo Cmq nn è l'unica azienda a fare cosi
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Da: Spero in un miracolo	04/02/2025 12:23:57
@Raska anche nel mio caso il mio direttore fece vedere le valutazioni positive anche in ambito Mifid-Ivass come a dire:"Io il mio dovere lo faccio e ti valuto bene poi se ti prendono non è colpa mia". Io ripeto come ho scritto prima..ho visto anche una interinale della mia città il cui padre è cliente private Cesare Ponti essere mandata a casa quindi non sempre riesce l'assunzione anche se sei figlio di Briatore o hai handicap. Purtroppo resto dell'idea che occorra trovarsi al posto giusto e al momento giusto (poi una spinta non fa male però a quanto pare se non sei al momento giusto non serve). @Lavoro det Eh lo so che fa rabbia che gente miracolata (non quelli cat. protette che hanno handicap o problemi di vario tipo) si è trovata dalla mattina alla sera a prendere 2000 euro al mese...gente lavativa che non viene nemmeno cazziata dai direttori. La vita ti cambia dal non fare niente ed essere a malapena diplomato a fare la bella vita mentre noi con università che include spese universitarie affitti tasse ,ansia e stress da esami e tirocini, mancati contributi versati perchè ovviamente non abbiamo lavorato ce lo prendiamo in quel posto. Che poi oltre al danno la beffa..loro direttamente assunti a noi invece 2 anni di somminstrazione più altri 2 anni di apprendistato se ci prendono...4 anni (anche più per chi poi è stato fermo) per poter passare fissi.
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