Mininterno.net FORUM - Colloquio bper banca profili junior

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Colloquio bper banca profili junior
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Da: Schiaffi in faccia 16/11/2024 12:02:14
Ragazzi noi abbiamo la precedenza sulle nuove assunzioni, Bper non può assumere nuove persone ma richiamare noi, è un diritto cristallizzato. Di quello che scrivo ne sono certo in quanto me ne sono largamente informato ed abbiamo 120 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro per un'eventuale impugnativa
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 16/11/2024 13:18:30
@ridoo
Perfetto ottima disamina quindi ritorneranno a fare il circo delle assunzioni a breve (anche se bper ultimamente ha assunto lei in prima persona senza intermediazione di agenzie) e quindi hanno messo la pietra tombale su richiami di ex interinali in futuro.
@schiaffi
Sai quanti interinali dovrebbero essere richiamati con questo sistema? Tutti abbiamo avuto valutazioni positive (altrimenti ci mandavano subito a casa) e alla fine eravamo buoni per tappare i buchi in cassa e quindi se qualcuno verrà richiamato sarà il solito raccomandato o figlio di o uno che ha tanti soldi. Non ti illudere che possa succedere anche a noi specie se continuano a chiamare gente nuova e fai bene a guardarti intorno. Io ho avuto 3 interinali compaesani e tutti mandati a casa (addirittura una che il papà è private con bper).
Rispondi

Da: Schiaffi in faccia 16/11/2024 13:51:53
@spero che io sappia Bper gli ex interinali li ha richiamati eccome. Personalmente nessuna illusione, come già detto, ma farmi fregare una seconda volta anche no
Rispondi

Da: spero in un miracolo 16/11/2024 18:42:53
@schiaffi
Lo so che sono stati richiamati (nella mia filiale vi è stato un caso) e ad alcuni è capitato ad inizio anno però onestamente con sto piano industriale davvero la vedo difficile. Ad ogni modo si alzasse freddo una mattina il nuovo a.d. di BPER.
Rispondi

Da: Schiaffi in faccia 16/11/2024 23:16:38
@spero in un miracolo.... Non hai idea di quante gliene sto tirando ogni Santo giorno
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Da: Ex interinale 17/11/2024 11:32:19
Rido, quindi è possibile che se si dovesse essere chiamati o richiamati come interinali per pochi mesi nel 2025, con queste formule comtrattuali mordi e fuggi, poi non si venga neanche tenuti?
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Da: Ridooo 17/11/2024 14:09:16
Sì c'è la possibilità.. Però penso che le assunzioni con contratti a tempo indeterminato ci saranno sicuro, potrei pensare a un numero ridotto di quello che avevano stabilito infatti stanno rifacendo il piano industriale. Se chiudi una filiale le persone a tempo indeterminato le devi ricollocare e quindi le mandano dove c'è necessità di personale dovuto ai pensionamenti o la fine di un contratto temporaneo di una persona. Dal 2025 le banche Intesa UniCredit BPM e da quello che ho capito MPS dovrebbero assumere chi ha esperienza nel settore bancario partirebbe con qualche punto in più.
Rispondi

Da: Interinalos 18/11/2024 20:10:40
Rido anche tu in Liguria ? In che zona sei
Rispondi

Da: Ridooo 18/11/2024 21:39:26
@Interinalos sono in provincia di Genova
Rispondi

Da: Lavoro determinato 19/11/2024 22:26:15
,@ridoo quindi se ho ben capito l agenzia dovrebbe farti firmare per gennaio?? Momento in cui dovrebbero riprendere le assunzioni
Rispondi

Da: Biwiti 21/11/2024 10:43:04
Buongiorno non so se potete aiutarmi
Vi è mai capitato o sapete se qualcuno è stato lasciato a casa solo dopo 10 giorni tra l altro nn dicendo nulla ma addirittura facendo credere che tutto stesse andando bene?
Grazie
Rispondi

Da: Lavoro determinato 21/11/2024 17:11:22
Scusa che significa lasciato a casa dopo 10giorni?
Che hai cominciato e poi dopo 10 giorni ti hanno detto di non andare più??
Risorse umane da questo punto di vista è sempre chiaro
Rispondi

Da: Biwiti 21/11/2024 20:26:47
Esatto
Rispondi

Da: Ridooo 21/11/2024 21:24:56
Se questo modus operandi rientra nel mese di prova, si possono farlo
Rispondi

Da: RavenC 22/11/2024 14:56:55
@Biwiti
Ma quanto ti hanno comunicato che il mese di prova non è andato bene, quali motivazioni hanno portato?

Succede, conosco altri casi analoghi (non in Bper, questo è il primo che sento), ed è una bassezza incredibile.
A meno che tu non abbia mandato a fare un culo un cliente e/o un collega, ed anche senza conoscerti son sicuro che non è il tuo caso, come cazzo si fa a lasciare a casa una persona in prova dopo una decina di giorni!?

Anche questo è ulteriore segnale "d'allarme"...
Rispondi

Da: Biwiti 23/11/2024 09:32:25
Assolutamente non mi hanno comunicato le motivazioni mi chiamano dall agenzia interinale dicendo che l indomani nn sarei dovuta andare più e che le motivazioni nn le sapevano nemmeno loro
Avevo parlato qualche giorno prima con il direttore dicendomi che mi avrebbe valutato nei 6 mesi di contratto e poi invece dopo qualche giorno a casa
L'idea che mi sono fatta io è che li dentro ci sia stata una quinta colonna probabilmente un altro interinale che avendo paura della competizione ha potuto parlare male di me.
Ma se cosi fosse il direttore perche non me ne ha parlato? Perché non avere un confronto?
Ho chiesto proprio qui perche mn saprei che spiegazione darmi
Probabilmente in tutti questi anni forse avranno agito altre volte così e x loro è la normalità
Rispondi

Da: Ex interinale 23/11/2024 09:48:36
Biwiti in che città è successo?
Rispondi

Da: Gastrix 23/11/2024 09:59:09
A questo punto , io penserei anche a uno stop "burocratico" nel senso che in questo momento non potevano prendere nuovi interinali e dunque ti hanno dovuto fermare,con probabilità che con il nuovo anno( dato che si parla di questi famosi pensionamenti che dovrebbero iniziare a dicembre 2024) potrebbero richiamarti! Io la domanda che voglio porre come metodo di confronto tra voi è questa: a livello legislativo,e siglati gli accordi di stabilizzare gli interinali ( naturalmente i più meritevoli) possono continuare a prendere nuovi interinali senza prima stabilizzare quelli che c ' erano? Ci vorrei capire qualcosa su questo fronte,parlo da ex interinalie di 18 mesi,dove a scadenza contratto( luglio 2024) avevo chiuso il budget finanziamenti a metà anno,e non parlo di una filiale piccola ,budget > con abilitazione ivass utilizzata su ogni ambito! Quindi non ci sto a capire più nulla in questa incertezza!
Rispondi

Da: Biwiti 23/11/2024 12:14:19

In una città in provincia di Catania. Non credo che mi richiamino essendo questo stop imminente nn ho avuto di fare nulla li dentro!

Il fatto è che nn ho avuto modo nemmeno di avere un confronto
Perche la ragaZza dell agenzia mi ha riferito che tale comunicazione doveva esser fatta a fine giornata quando sarei uscita da li dentro
Non è tutto strano?!

Rispondi

Da: Spero in un miracolo 23/11/2024 12:36:01
@bitwiti
Non ti preoccupare non hai sbagliato niente. Semplicemente le solite questioni di bilancio dove cercano di ridurre al minimo le spese per il personale per fine anno . Poi ti richiameranno ad anno nuovo (anche perché poi ci sarà gente che andrà in pensione).
@Gastrix
Siamo tutti ex interinali meritevoli (anche chi lo è stato 3 anni fa e non è stato mai più richiamato). Il discorso è che puoi fare tutti i budget che vuoi e avere ivass/mifid ma semplicemente gli accordi fatti dai sindacati per ricambi/esodi lasciano il tempo che trovano dato che il nuovo piano industriale presentato ad ottobre ha sostanzialmente detto riduciamo personale e stop e assunzioni solamente ingegneri informatici e tecnici per spingere su AI e digitalizzazione. Venne la referente Hr in filiale e feci un colloquio privato e mi disse di questa "favoletta" e credimi la voglia di lasciarla stesa a terra dopo averla presa a sediate era tanta perché alla fine è comodo averti solamente come cassa di riserva senza ferie e benefit che ricevono i colleghi per loro risulti dipendente solamente se sbagli ed esce la tua matricola. Le eventuali chiamate saranno solamente per qualcuno "figlio di" o raccomandato o che ha parenti ricchi correntisti bper (ma sempre se chiameranno). Useranno solamente gli interinali per colmare i buchi di cassa e per fare attività basiliari (carte, Smart web e apertura c/c e chiamate Salesforce). Sarà sempre più difficile accedere e i sindacati possono dire quanto vogliono che hanno fatto gli accordi per richiamare e assumere gli ex interinali ma in realtà quegli accordi non saranno mai rispettati ed è solo fumo negli occhi. Non sono in grado di opporsi alla riduzione degli sportelli e del personale e dell aumento delle pressioni commerciali figurati se pensano agli interinali.
Rispondi

Da: Raska 25/11/2024 10:56:43
Ma quindi, i tanto sbandierati "accordi sindacali" sono solo carta straccia?
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 25/11/2024 17:48:46
@Raska
Sono solamente fumo negli occhi. Siamo tutti interinali meritevoli e lo erano anche tutti quelli che ci hanno preceduti. Semplicemente dei numeri di assunzioni che prevedono gli accordi poi richiamano un numero molto (e ripeto molto) residuo. Considerate che vanno riducendo personale e filiali quindi quelli che rimangono li accorpano. Se chiamano è per qualcuno che si trova nel posto giusto e al momento giusto (senza contare eventuali raccomandati o "figli/parenti di" o persone facoltose). Che poi se assumono li mettono a fare ruoli mai fatti e senza alcuna esperienza! Io ho sentito di 2 interinali richiamate a fare le gestori imprese ruolo dove hanno già mille difficoltà quelli esperti figuriamoci i neo assunti! Il tutto per metterti a disagio e spingerti ad andartene via. Ovviamente questa non è la consuetudine però è una cosa da non sottovalutare. Gli accordi sindacali non vengono mai rispettati da Bper basti pensare al fatto che ogni mese i dipendenti vengono bombardati da pressioni commerciali enormi e nonostante i proclami fatti e le segnalazioni fatte dai dipendenti (ho visto colleghi mandare foto ai sindacalisti per mail di capoarea che pretendevano pressioni e rendicontazioni settimanali) il tutto è rimasto invariato senza provvedimenti volti a migliorare la situazione lavorativa dei dipendenti. Morale della favola gli accordi sindacati hanno la stessa valenza dei provvedimenti da tribunali/organizzazioni internazionali fatti nei confronti di chi fa guerra e viola diritti umani: ossia un bel mucchio di niente. L' unica circostanza dove vengono rispettati gli accordi riguarda solamente gli esodi ma ovviamente a bper conviene.
Rispondi

Da: Lavoro determinato 25/11/2024 20:01:41
Buonasera ma non pensate che di tante persone che andranno via dovranno pur richiamare una percentuale seppur bassa di persone già formate??
Rispondi

Da: Raska 26/11/2024 16:48:26
Mah, io ero stato chiamato tramite il collocamento mirato. Spero che questa cosa mi darà una chance in più, anche se naturalmente avrei preferito essere in perfetta salute e senza invalidità civile.
Rispondi

Da: RavenC 26/11/2024 23:07:18
@Lavoro
Non ragionano in questi termini: non usano un criterio razionale.
Anche perché l'organizzazione di fatto spetta ai carissimi amici HR. La DIVISIONE HR (una versione scema del Partito Interno di 1984).
Già chi è ai direzionali/centrali, proprio è fra i requisiti sennò non ti fanno manco iniziare, è convinto che in filiale ci si gratti i coglioni (dai non tutti, ma un buon 80%)...figuriamoci i gestori HR di Bper, che sono una CASTA, lì dentro.

E' come dice @Spero. Una realtà che abbiamo digerito in tanti, a suon di rutti acidi ed un discreto dolor di stomaco.
Anzi, parlavo proprio oggi con una persona che lavora all'ufficio mutui: stanno pescando personale dai centrali per sbatterli in rete; ed ha il terrore di essere messo/a in filiale. Non tanto perché avrebbe a che fare con il pubblico (sacrilegio!), ma perché si ritroverebbe bersagliata/o dal menestrello (magari pieno di bamba?) della direzione territoriale il cui compito è tenere "motivata la squadra" a suon di richieste di "report collocato" quasi a cadenza oraria.

Per quanto concerne gli accordi sindacali, voglio dire, i nostri altri amichetti del sindacato sono l'asso di briscola nel prospettare scenari che sembrano condurre a risultato naturale quando in realtà è tutto già deciso arbitrariamente.
Ho letto proprio ieri un comunicato del mio vecchio sindacato, non faccio nomi, UNISIN: è una FOTOCOPIA - cambiavano le date ed i numeri delle sedicenti stabilizzazioni - di quello che lessi nel 2020.

Quindi in sostanza, tornassi indietro mi direi: piuttosto gavetta in uno scannatoio della consulenza e se proprio vai in banca, NON IN RETE, quando padroneggi conoscenze teorico-pratiche VERE in materia di bilanci o finanza.
A chi c'è già dentro: mettetevi in ricerca e se trovate anche a 100 euro in meno ANDATE VIA perché loro se non hanno bisogno di voi, non ci pensano due volte a lasciarvi a spasso.
Rispondi

Da: Spero in un miracolo 27/11/2024 15:49:42
@Raven C
HR è davvero una casta e avranno sempre il coltello dalla parte del manico. Si inventano trasferimenti assurdi figurati se non usano un criterio ad minchiam per le assunzioni (ad eccezione dei raccomandati/ricchi/figli di). Credimi diversi manager di area si sono rifiutati di venire a fare il direttore nella filiale dove lavoravo (con ben 9 dipendenti) e che quindi avrebbe permesso loro di guadagnare il grado di Quadro 4 con annesso aumento salariale proprio per evitare il sistema delle pressioni (proprio come i cialtroni lestofanti miracolati che lavorano negli uffici centrali che probabilmente si trovano li per miracolo e soprattutto in un periodo tipo anni 90 e inizio anni 2000 dove c'era tanto personale da destinare a queste attività ormai esternalizzate). Gli accordi sindacali diranno sempre questa farsa del numero nuove assunzioni/esodi ogni anno ma alla fine chiameranno solamente ed esclusivamente nuovi interinali e quelli che stabilizzano si contano sulle dita di una mano. Consulenza fino ad un certo punto però perché in banca fino alla 16:55 e poi a casa (salvo casi di direttori con il nonnismo con la mentalità tossica che per loro bisogna lavorare anche dopo orario senza rendersi conto che dopo 8 ore il cervello è stanco e non sarà quell'ora in più extra a farti fare il budget) mentre nelle big 4 fai orari da schiavo e prendi pure di meno. Io ho avuto colleghi consulenti personal in bper che leggevano il giornale o facevano il seguente iter sigaretta caffè bagno (chiusi mezz'ora) perché nin sapevanl come far passare la giornata e non sono mai stati oggetto di cazziatoni nonostante numeri su polizze e investimenti davvero carenti e sta gentaglia miracolata prende di più di uno che si fa il mazzo dalle 8 alle 10 di sera in deloitte, kpmg, accenture ecc..
Rispondi

Da: Ridooo 28/11/2024 12:32:49
Stanno venendo a galla altre banche tra cui banco Desio che come Bper stanno lasciando a casa gli interinali, quindi penso che la situazione sia più grande di quanto pensassimo.
Rispondi

Da: Lavoro determinato 28/11/2024 13:04:12
Lasciate ogni speranza.... Dicevano
Rispondi

Da: Raska 05/12/2024 22:22:02
Ancora nessun interinale miracolosamente chiamato per la stabilizzazione?
Rispondi

Da: Lavoro determinato 06/12/2024 09:21:40
Semmai dovesse succedere non prima di gennaio o anche marzo, post esodi febbraio
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Da: Schiaffi in faccia	16/11/2024 12:02:14
Ragazzi noi abbiamo la precedenza sulle nuove assunzioni, Bper non può assumere nuove persone ma richiamare noi, è un diritto cristallizzato. Di quello che scrivo ne sono certo in quanto me ne sono largamente informato ed abbiamo 120 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro per un'eventuale impugnativa
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Da: Spero in un miracolo	16/11/2024 13:18:30
@ridoo Perfetto ottima disamina quindi ritorneranno a fare il circo delle assunzioni a breve (anche se bper ultimamente ha assunto lei in prima persona senza intermediazione di agenzie) e quindi hanno messo la pietra tombale su richiami di ex interinali in futuro. @schiaffi Sai quanti interinali dovrebbero essere richiamati con questo sistema? Tutti abbiamo avuto valutazioni positive (altrimenti ci mandavano subito a casa) e alla fine eravamo buoni per tappare i buchi in cassa e quindi se qualcuno verrà richiamato sarà il solito raccomandato o figlio di o uno che ha tanti soldi. Non ti illudere che possa succedere anche a noi specie se continuano a chiamare gente nuova e fai bene a guardarti intorno. Io ho avuto 3 interinali compaesani e tutti mandati a casa (addirittura una che il papà è private con bper).
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Da: Schiaffi in faccia	16/11/2024 13:51:53
@spero che io sappia Bper gli ex interinali li ha richiamati eccome. Personalmente nessuna illusione, come già detto, ma farmi fregare una seconda volta anche no
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Da: spero in un miracolo	16/11/2024 18:42:53
@schiaffi Lo so che sono stati richiamati (nella mia filiale vi è stato un caso) e ad alcuni è capitato ad inizio anno però onestamente con sto piano industriale davvero la vedo difficile. Ad ogni modo si alzasse freddo una mattina il nuovo a.d. di BPER.
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Da: Schiaffi in faccia	16/11/2024 23:16:38
@spero in un miracolo.... Non hai idea di quante gliene sto tirando ogni Santo giorno
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Da: Ex interinale	17/11/2024 11:32:19
Rido, quindi è possibile che se si dovesse essere chiamati o richiamati come interinali per pochi mesi nel 2025, con queste formule comtrattuali mordi e fuggi, poi non si venga neanche tenuti?
Rispondi

Da: Ridooo	17/11/2024 14:09:16
Sì c'è la possibilità.. Però penso che le assunzioni con contratti a tempo indeterminato ci saranno sicuro, potrei pensare a un numero ridotto di quello che avevano stabilito infatti stanno rifacendo il piano industriale. Se chiudi una filiale le persone a tempo indeterminato le devi ricollocare e quindi le mandano dove c'è necessità di personale dovuto ai pensionamenti o la fine di un contratto temporaneo di una persona. Dal 2025 le banche Intesa UniCredit BPM e da quello che ho capito MPS dovrebbero assumere chi ha esperienza nel settore bancario partirebbe con qualche punto in più.
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Da: Interinalos	18/11/2024 20:10:40
Rido anche tu in Liguria ? In che zona sei
Rispondi

Da: Ridooo	18/11/2024 21:39:26
@Interinalos sono in provincia di Genova
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Da: Lavoro determinato	19/11/2024 22:26:15
,@ridoo quindi se ho ben capito l agenzia dovrebbe farti firmare per gennaio?? Momento in cui dovrebbero riprendere le assunzioni
Rispondi

Da: Biwiti	21/11/2024 10:43:04
Buongiorno non so se potete aiutarmi Vi è mai capitato o sapete se qualcuno è stato lasciato a casa solo dopo 10 giorni tra l altro nn dicendo nulla ma addirittura facendo credere che tutto stesse andando bene? Grazie
Rispondi

Da: Lavoro determinato	21/11/2024 17:11:22
Scusa che significa lasciato a casa dopo 10giorni? Che hai cominciato e poi dopo 10 giorni ti hanno detto di non andare più?? Risorse umane da questo punto di vista è sempre chiaro
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Da: Ridooo	21/11/2024 21:24:56
Se questo modus operandi rientra nel mese di prova, si possono farlo
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Da: RavenC	22/11/2024 14:56:55
@Biwiti Ma quanto ti hanno comunicato che il mese di prova non è andato bene, quali motivazioni hanno portato? Succede, conosco altri casi analoghi (non in Bper, questo è il primo che sento), ed è una bassezza incredibile. A meno che tu non abbia mandato a fare un culo un cliente e/o un collega, ed anche senza conoscerti son sicuro che non è il tuo caso, come cazzo si fa a lasciare a casa una persona in prova dopo una decina di giorni!? Anche questo è ulteriore segnale "d'allarme"...
Rispondi

Da: Biwiti	23/11/2024 09:32:25
Assolutamente non mi hanno comunicato le motivazioni mi chiamano dall agenzia interinale dicendo che l indomani nn sarei dovuta andare più e che le motivazioni nn le sapevano nemmeno loro Avevo parlato qualche giorno prima con il direttore dicendomi che mi avrebbe valutato nei 6 mesi di contratto e poi invece dopo qualche giorno a casa L'idea che mi sono fatta io è che li dentro ci sia stata una quinta colonna probabilmente un altro interinale che avendo paura della competizione ha potuto parlare male di me. Ma se cosi fosse il direttore perche non me ne ha parlato? Perché non avere un confronto? Ho chiesto proprio qui perche mn saprei che spiegazione darmi Probabilmente in tutti questi anni forse avranno agito altre volte così e x loro è la normalità
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Da: Ex interinale	23/11/2024 09:48:36
Biwiti in che città è successo?
Rispondi

Da: Gastrix	23/11/2024 09:59:09
A questo punto , io penserei anche a uno stop "burocratico" nel senso che in questo momento non potevano prendere nuovi interinali e dunque ti hanno dovuto fermare,con probabilità che con il nuovo anno( dato che si parla di questi famosi pensionamenti che dovrebbero iniziare a dicembre 2024) potrebbero richiamarti! Io la domanda che voglio porre come metodo di confronto tra voi è questa: a livello legislativo,e siglati gli accordi di stabilizzare gli interinali ( naturalmente i più meritevoli) possono continuare a prendere nuovi interinali senza prima stabilizzare quelli che c ' erano? Ci vorrei capire qualcosa su questo fronte,parlo da ex interinalie di 18 mesi,dove a scadenza contratto( luglio 2024) avevo chiuso il budget finanziamenti a metà anno,e non parlo di una filiale piccola ,budget > con abilitazione ivass utilizzata su ogni ambito! Quindi non ci sto a capire più nulla in questa incertezza!
Rispondi

Da: Biwiti	23/11/2024 12:14:19
In una città in provincia di Catania. Non credo che mi richiamino essendo questo stop imminente nn ho avuto di fare nulla li dentro! Il fatto è che nn ho avuto modo nemmeno di avere un confronto Perche la ragaZza dell agenzia mi ha riferito che tale comunicazione doveva esser fatta a fine giornata quando sarei uscita da li dentro Non è tutto strano?!
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Da: Spero in un miracolo	23/11/2024 12:36:01
@bitwiti Non ti preoccupare non hai sbagliato niente. Semplicemente le solite questioni di bilancio dove cercano di ridurre al minimo le spese per il personale per fine anno . Poi ti richiameranno ad anno nuovo (anche perché poi ci sarà gente che andrà in pensione). @Gastrix Siamo tutti ex interinali meritevoli (anche chi lo è stato 3 anni fa e non è stato mai più richiamato). Il discorso è che puoi fare tutti i budget che vuoi e avere ivass/mifid ma semplicemente gli accordi fatti dai sindacati per ricambi/esodi lasciano il tempo che trovano dato che il nuovo piano industriale presentato ad ottobre ha sostanzialmente detto riduciamo personale e stop e assunzioni solamente ingegneri informatici e tecnici per spingere su AI e digitalizzazione. Venne la referente Hr in filiale e feci un colloquio privato e mi disse di questa "favoletta" e credimi la voglia di lasciarla stesa a terra dopo averla presa a sediate era tanta perché alla fine è comodo averti solamente come cassa di riserva senza ferie e benefit che ricevono i colleghi per loro risulti dipendente solamente se sbagli ed esce la tua matricola. Le eventuali chiamate saranno solamente per qualcuno "figlio di" o raccomandato o che ha parenti ricchi correntisti bper (ma sempre se chiameranno). Useranno solamente gli interinali per colmare i buchi di cassa e per fare attività basiliari (carte, Smart web e apertura c/c e chiamate Salesforce). Sarà sempre più difficile accedere e i sindacati possono dire quanto vogliono che hanno fatto gli accordi per richiamare e assumere gli ex interinali ma in realtà quegli accordi non saranno mai rispettati ed è solo fumo negli occhi. Non sono in grado di opporsi alla riduzione degli sportelli e del personale e dell aumento delle pressioni commerciali figurati se pensano agli interinali.
Rispondi

Da: Raska	25/11/2024 10:56:43
Ma quindi, i tanto sbandierati "accordi sindacali" sono solo carta straccia?
Rispondi

Da: Spero in un miracolo	25/11/2024 17:48:46
@Raska Sono solamente fumo negli occhi. Siamo tutti interinali meritevoli e lo erano anche tutti quelli che ci hanno preceduti. Semplicemente dei numeri di assunzioni che prevedono gli accordi poi richiamano un numero molto (e ripeto molto) residuo. Considerate che vanno riducendo personale e filiali quindi quelli che rimangono li accorpano. Se chiamano è per qualcuno che si trova nel posto giusto e al momento giusto (senza contare eventuali raccomandati o "figli/parenti di" o persone facoltose). Che poi se assumono li mettono a fare ruoli mai fatti e senza alcuna esperienza! Io ho sentito di 2 interinali richiamate a fare le gestori imprese ruolo dove hanno già mille difficoltà quelli esperti figuriamoci i neo assunti! Il tutto per metterti a disagio e spingerti ad andartene via. Ovviamente questa non è la consuetudine però è una cosa da non sottovalutare. Gli accordi sindacali non vengono mai rispettati da Bper basti pensare al fatto che ogni mese i dipendenti vengono bombardati da pressioni commerciali enormi e nonostante i proclami fatti e le segnalazioni fatte dai dipendenti (ho visto colleghi mandare foto ai sindacalisti per mail di capoarea che pretendevano pressioni e rendicontazioni settimanali) il tutto è rimasto invariato senza provvedimenti volti a migliorare la situazione lavorativa dei dipendenti. Morale della favola gli accordi sindacati hanno la stessa valenza dei provvedimenti da tribunali/organizzazioni internazionali fatti nei confronti di chi fa guerra e viola diritti umani: ossia un bel mucchio di niente. L' unica circostanza dove vengono rispettati gli accordi riguarda solamente gli esodi ma ovviamente a bper conviene.
Rispondi

Da: Lavoro determinato	25/11/2024 20:01:41
Buonasera ma non pensate che di tante persone che andranno via dovranno pur richiamare una percentuale seppur bassa di persone già formate??
Rispondi

Da: Raska	26/11/2024 16:48:26
Mah, io ero stato chiamato tramite il collocamento mirato. Spero che questa cosa mi darà una chance in più, anche se naturalmente avrei preferito essere in perfetta salute e senza invalidità civile.
Rispondi

Da: RavenC	26/11/2024 23:07:18
@Lavoro Non ragionano in questi termini: non usano un criterio razionale. Anche perché l'organizzazione di fatto spetta ai carissimi amici HR. La DIVISIONE HR (una versione scema del Partito Interno di 1984). Già chi è ai direzionali/centrali, proprio è fra i requisiti sennò non ti fanno manco iniziare, è convinto che in filiale ci si gratti i coglioni (dai non tutti, ma un buon 80%)...figuriamoci i gestori HR di Bper, che sono una CASTA, lì dentro. E' come dice @Spero. Una realtà che abbiamo digerito in tanti, a suon di rutti acidi ed un discreto dolor di stomaco. Anzi, parlavo proprio oggi con una persona che lavora all'ufficio mutui: stanno pescando personale dai centrali per sbatterli in rete; ed ha il terrore di essere messo/a in filiale. Non tanto perché avrebbe a che fare con il pubblico (sacrilegio!), ma perché si ritroverebbe bersagliata/o dal menestrello (magari pieno di bamba?) della direzione territoriale il cui compito è tenere "motivata la squadra" a suon di richieste di "report collocato" quasi a cadenza oraria. Per quanto concerne gli accordi sindacali, voglio dire, i nostri altri amichetti del sindacato sono l'asso di briscola nel prospettare scenari che sembrano condurre a risultato naturale quando in realtà è tutto già deciso arbitrariamente. Ho letto proprio ieri un comunicato del mio vecchio sindacato, non faccio nomi, UNISIN: è una FOTOCOPIA - cambiavano le date ed i numeri delle sedicenti stabilizzazioni - di quello che lessi nel 2020. Quindi in sostanza, tornassi indietro mi direi: piuttosto gavetta in uno scannatoio della consulenza e se proprio vai in banca, NON IN RETE, quando padroneggi conoscenze teorico-pratiche VERE in materia di bilanci o finanza. A chi c'è già dentro: mettetevi in ricerca e se trovate anche a 100 euro in meno ANDATE VIA perché loro se non hanno bisogno di voi, non ci pensano due volte a lasciarvi a spasso.
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Da: Spero in un miracolo	27/11/2024 15:49:42
@Raven C HR è davvero una casta e avranno sempre il coltello dalla parte del manico. Si inventano trasferimenti assurdi figurati se non usano un criterio ad minchiam per le assunzioni (ad eccezione dei raccomandati/ricchi/figli di). Credimi diversi manager di area si sono rifiutati di venire a fare il direttore nella filiale dove lavoravo (con ben 9 dipendenti) e che quindi avrebbe permesso loro di guadagnare il grado di Quadro 4 con annesso aumento salariale proprio per evitare il sistema delle pressioni (proprio come i cialtroni lestofanti miracolati che lavorano negli uffici centrali che probabilmente si trovano li per miracolo e soprattutto in un periodo tipo anni 90 e inizio anni 2000 dove c'era tanto personale da destinare a queste attività ormai esternalizzate). Gli accordi sindacali diranno sempre questa farsa del numero nuove assunzioni/esodi ogni anno ma alla fine chiameranno solamente ed esclusivamente nuovi interinali e quelli che stabilizzano si contano sulle dita di una mano. Consulenza fino ad un certo punto però perché in banca fino alla 16:55 e poi a casa (salvo casi di direttori con il nonnismo con la mentalità tossica che per loro bisogna lavorare anche dopo orario senza rendersi conto che dopo 8 ore il cervello è stanco e non sarà quell'ora in più extra a farti fare il budget) mentre nelle big 4 fai orari da schiavo e prendi pure di meno. Io ho avuto colleghi consulenti personal in bper che leggevano il giornale o facevano il seguente iter sigaretta caffè bagno (chiusi mezz'ora) perché nin sapevanl come far passare la giornata e non sono mai stati oggetto di cazziatoni nonostante numeri su polizze e investimenti davvero carenti e sta gentaglia miracolata prende di più di uno che si fa il mazzo dalle 8 alle 10 di sera in deloitte, kpmg, accenture ecc..
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Da: Ridooo	28/11/2024 12:32:49
Stanno venendo a galla altre banche tra cui banco Desio che come Bper stanno lasciando a casa gli interinali, quindi penso che la situazione sia più grande di quanto pensassimo.
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Da: Lavoro determinato	28/11/2024 13:04:12
Lasciate ogni speranza.... Dicevano
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Da: Raska	05/12/2024 22:22:02
Ancora nessun interinale miracolosamente chiamato per la stabilizzazione?
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Da: Lavoro determinato	06/12/2024 09:21:40
Semmai dovesse succedere non prima di gennaio o anche marzo, post esodi febbraio
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