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Ministero della Giustizia - 54 dirigenti
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Il bando di concorso
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Da: Carlarita 15/07/2025 18:43:06
https://portale.inpa.gov.it/api/media/7b9c2445-d107-4554-91f8-aff39278cf2b

Da leggere.
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Da: Carlarita 15/07/2025 18:43:32
https://portale.inpa.gov.it/api/media/7b9c2445-d107-4554-91f8-aff39278cf2b

Da leggere.
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Da: â�"â�"- 15/07/2025 20:12:45
Non si legge ,sintesi
Rispondi

Da: HealingSambucone 15/07/2025 20:22:33
La sintesi è che la gente dice fregnacce, sono nel pieno delle correzioni
Rispondi

Da: Car 15/07/2025 20:23:06
Avviso in tema di aggiornamento sulle operazioni di correzione degli elaborati
del 20 e 21 maggio u.s.
Si comunica ai gentili candidati che le operazioni di correzione delle prove scritte
svoltesi il 20 ed 21 maggio u.s. sono tuttora in corso. "
- Consegnate le prove, si è proceduto, mediante modalità informatiche, all'abbinamento
degli elaborati con il medesimo numero di busta e lasciando l'anonimato che verrà
sciolto, sempre con modalità digitali, solo al termine della fase di correzione di tutti gli
elaborati.
Solo al termine di tali operazioni, verranno pubblicati gli esiti secondo quanto previsto dal bando.
Vi invitiamo, pertanto, a consultare regolarmente questa sezione del sito nonchè il portale INPA per eventuali aggiornamenti.
Avviso in tema di aggiornamento sulle operazioni di correz
del 20 e 21 maggio u.s.
Si comunica ai gentili candidati che le operazioni di correzic
Svoltesi il 20 ed 21 maggio u.s. sono tuttora in corso.
Consegnate le prove, si è proceduto, mediante modalità informa
degli elaborati con il medesimo numero di busta e lasciando
sciolto, sempre con modalità digitali, solo al termine della fase d
elaborati.、
Solo al termine di tali operazioni, verranno pubblicati gli esiti se
dal bando.
Vi invitiamo, pertanto, a consultare regolarmente questa sezi
portale INPA per eventuali aggiornamenti.
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Da: Lerato 15/07/2025 21:28:58
Non hanno indicato, a differenza di quanto accade a magistratura, le percentuali. Chissà perché!
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Da: ... 1 - 15/07/2025 22:34:17
Io credo che i risultati usciranno a breve, questa comunicazione del Ministero l' ho percepita così.
Rispondi

Da: Nik50 15/07/2025 22:34:18
Perché non è magistratura!
Rispondi

Da: Lerato 15/07/2025 23:21:40
Probabilmente la comunicazione serve ad evitare richieste di informazioni
Rispondi

Da: High Hopes 16/07/2025 10:21:44
A me, la comunicazione sembra avere come scopo principale quello di precisare che l'anonimato verrà sciolto solo dopo la fine delle correzioni. Sicuramente per evitare, dopo la pubblicazione degli esiti, ricorsi basati sulle "voci" legate alla possibile differenziazione tra consegnanti "legittimi" a consegnanti "illegittimi/ricorsisti".
Questo significa pure che i risultati verranno pubblicati tra non molto, secondo me.
Rispondi

Da: Io ci spero 16/07/2025 10:54:16
Non mi sembra che citare il 54bis possa essere non considerato errore grave
Rispondi

Da: Io ci spero 16/07/2025 12:26:48
Invece qualcuno sa a quanto ammonta lo stipendio?
Rispondi

Da: Non sperare 16/07/2025 12:50:43
800 euro al mese
Rispondi

Da: @commissione 16/07/2025 13:16:53
Quindi i 54 bis saranno bocciati?
Rispondi

Da: 54 bis? 16/07/2025 16:34:58
@Commissione: penso che un singolo errore nell'indicazione del riferimento giuridico esatto, per quanto di una certa rilevanza, come appunto nel caso del wistlerblowing , non determinerà ex se la bocciatura; la Commissione, almeno spero, opererà una valutazione globale dello svolgimento delle risposte date dal candidato ai quattro quesiti, effettuando le opportune compensazioni, in caso di una risposta ritenuta insufficiente rispetto alle altre, ritenute idonee.
Rispondi

Da: Io ci spero 16/07/2025 19:23:06
Scusate lo stipendio a quanto ammonta?
Rispondi

Da: Stipendio 16/07/2025 19:28:46
Da quello che ho capito, se corretto. Il trattamento stipendiale sarebbe di quasi euro 3.000,00 mensili , netti, cui aggiungere la parte accessoria.
Rispondi

Da: @54bis 16/07/2025 20:04:07
Non è tanto l'articolo ma siete sicuri
che si tratta di wistlerblowing?
Rispondi

Da: @54 bis 16/07/2025 20:08:55
Scusami, non ho capito : ritieni che non si tratti di' wistlerblowing?
Rispondi

Da: @54 bis 16/07/2025 20:23:17
In ogni caso, io alla domanda n.1 del quesito in questione, ho risposto così:
"la segnalazione effettuata da parte del dipendente, benché da una prima analisi appaia priva di rilievo penale, rientra in ogni caso nell'ambito oggettivo della tutela riconosciuta in favore del wistlerblower, avendo la stessa ad oggetto un illecito amministrativo, come espressamente previsto dall'art. 2, comma 1, lettera A del Dlgs n.24 del 2023, che invero definisce "violazione", i comportamenti, atti od omissioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato e che consistono in: illeciti amministrativi, contabili, civili o penali."
Rispondi

Da: @54bis 16/07/2025 22:32:22
Le segnalazioni che riguardano esclusivamente interessi personali del segnalante, come rivendicazioni o contestazioni legate al rapporto di lavoro, non rientrano nel perimetro del whistleblowing.
Rispondi

Da: @54bis 16/07/2025 22:41:07
......
Si chiede al candidato/a di esaminare:
â��se la segnalazione rientra nell'ambito di tutela del whistleblowing;
......
Le tracce erano veramente difficili e scivolose...
Rispondi

Da: @54 bis bus 16/07/2025 22:51:45
La segnalazione effettuata da parte un dipendente di un una PA, avente ad oggetto un ILLECITO di natura amministrativa, compiuto da parte di un altro dipendente pubblico , rientra di certo nell'ambito oggettivo di applicazione dell'istituto del wistlerblowing.
Nel caso in esame, Non sussiste alcun interesse di natura personale del wistlerblower.
Rispondi

Da: Metti via 17/07/2025 00:50:35
Il manuale Simone, scrivi in minuscolo e leggiti
la
Rispondi

Da: Metti via 17/07/2025 00:51:32
Il manuale Simone, scrivi in minuscolo e leggiti
la Cassazione 1880/2025
Rispondi

Da: @54 bis bus 17/07/2025 08:31:28
La sentenza n.1880 del 2025 riguarda un caso di segnalazione (antecedente al 15 luglio del 2023 e quindi regolamentato dal disposto di cui all'art 54 bis del Dlgs 165 del 2001) determinata da motivi di carattere personale, come accertato nel corso del giudizio; circostanza che ovviamente escluderebbe l'applicabilita della tutela del wistlerblowing.
Nella fattispecie prospettata dal Ministero, invece, si fa riferimento ad una segnalazione avente ad oggetto un illecito, di natura amministrativa, cui si estende pertanto la tutela prevista per il Wistlerblowing , come stabilito dall'art. 2 del dlgs 24 del 2023.
Rispondi

Da: @54 bis bus 17/07/2025 08:39:57
Sarebbe stato diverso se la valutazione inferiore della performance, ricevuta dal dipendente, nelle more della segnalazione, avesse avuto una motivazione più specifica ed oggettivamente riscontrabile, ma essendo la stessa fondata su di una motivazione (generica) di "minore proattivita", ritengo sia da escludere che il segnalante agisca per mero interesse personale.
Rispondi

Da: @commissione 1 - 17/07/2025 09:14:17
Ha ragione chi sopra ha fatto riferimento all'illecito amministrativo senza dubbioâ��cmq visto che la traccia non diceva l'anno dell'illecito
In teoria sarebbe applicabile anche l'art 54
Rispondi

Da: @54 bis bus 17/07/2025 09:24:23
@commissione: quando non si indica un periodo specifico, si fa riferimento alla normativa vigente.
Rispondi

Da: In effetti 17/07/2025 09:37:11
Il Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, che attua la Direttiva (UE) 2019/1937 in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e delle disposizioni normative nazionali, stabilisce chiaramente che i motivi che hanno indotto la persona a segnalare o denunciare sono irrilevanti ai fini della sua protezione.

Ciò significa che, anche se la segnalazione dovesse avere una componente di interesse personale, la tutela del whistleblower sussiste comunque, a condizione che la segnalazione riguardi violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato, e che il segnalante abbia ragionevoli motivi di ritenere che le informazioni segnalate siano vere al momento della segnalazione.

L'obiettivo della normativa sul whistleblowing, come disposta dal Dlgs 23 del 2024, è pertanto quello di incoraggiare le segnalazioni di illeciti, proteggendo il segnalante da eventuali ritorsioni, indipendentemente dalle motivazioni personali che lo spingono a effettuare la segnalazione.
La rilevanza è infatti data dalla natura della violazione segnalata e dalla buona fede del segnalante, non dalla sua sfera emotiva o personale.
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Da: Carlarita	15/07/2025 18:43:06
https://portale.inpa.gov.it/api/media/7b9c2445-d107-4554-91f8-aff39278cf2b Da leggere.
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Da: Carlarita	15/07/2025 18:43:32
https://portale.inpa.gov.it/api/media/7b9c2445-d107-4554-91f8-aff39278cf2b Da leggere.
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Da: â�"â�"-	15/07/2025 20:12:45
Non si legge ,sintesi
Rispondi

Da: HealingSambucone	15/07/2025 20:22:33
La sintesi è che la gente dice fregnacce, sono nel pieno delle correzioni
Rispondi

Da: Car	15/07/2025 20:23:06
Avviso in tema di aggiornamento sulle operazioni di correzione degli elaborati del 20 e 21 maggio u.s. Si comunica ai gentili candidati che le operazioni di correzione delle prove scritte svoltesi il 20 ed 21 maggio u.s. sono tuttora in corso. " - Consegnate le prove, si è proceduto, mediante modalità informatiche, all'abbinamento degli elaborati con il medesimo numero di busta e lasciando l'anonimato che verrà sciolto, sempre con modalità digitali, solo al termine della fase di correzione di tutti gli elaborati. Solo al termine di tali operazioni, verranno pubblicati gli esiti secondo quanto previsto dal bando. Vi invitiamo, pertanto, a consultare regolarmente questa sezione del sito nonchè il portale INPA per eventuali aggiornamenti. Avviso in tema di aggiornamento sulle operazioni di correz del 20 e 21 maggio u.s. Si comunica ai gentili candidati che le operazioni di correzic Svoltesi il 20 ed 21 maggio u.s. sono tuttora in corso. Consegnate le prove, si è proceduto, mediante modalità informa degli elaborati con il medesimo numero di busta e lasciando sciolto, sempre con modalità digitali, solo al termine della fase d elaborati.、 Solo al termine di tali operazioni, verranno pubblicati gli esiti se dal bando. Vi invitiamo, pertanto, a consultare regolarmente questa sezi portale INPA per eventuali aggiornamenti.
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Da: Lerato	15/07/2025 21:28:58
Non hanno indicato, a differenza di quanto accade a magistratura, le percentuali. Chissà perché!
Rispondi

Da: ...	1 - 15/07/2025 22:34:17
Io credo che i risultati usciranno a breve, questa comunicazione del Ministero l' ho percepita così.
Rispondi

Da: Nik50	15/07/2025 22:34:18
Perché non è magistratura!
Rispondi

Da: Lerato	15/07/2025 23:21:40
Probabilmente la comunicazione serve ad evitare richieste di informazioni
Rispondi

Da: High Hopes	16/07/2025 10:21:44
A me, la comunicazione sembra avere come scopo principale quello di precisare che l'anonimato verrà sciolto solo dopo la fine delle correzioni. Sicuramente per evitare, dopo la pubblicazione degli esiti, ricorsi basati sulle "voci" legate alla possibile differenziazione tra consegnanti "legittimi" a consegnanti "illegittimi/ricorsisti". Questo significa pure che i risultati verranno pubblicati tra non molto, secondo me.
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Da: Io ci spero	16/07/2025 10:54:16
Non mi sembra che citare il 54bis possa essere non considerato errore grave
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Da: Io ci spero	16/07/2025 12:26:48
Invece qualcuno sa a quanto ammonta lo stipendio?
Rispondi

Da: Non sperare	16/07/2025 12:50:43
800 euro al mese
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Da: @commissione	16/07/2025 13:16:53
Quindi i 54 bis saranno bocciati?
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Da: 54 bis?	16/07/2025 16:34:58
@Commissione: penso che un singolo errore nell'indicazione del riferimento giuridico esatto, per quanto di una certa rilevanza, come appunto nel caso del wistlerblowing , non determinerà ex se la bocciatura; la Commissione, almeno spero, opererà una valutazione globale dello svolgimento delle risposte date dal candidato ai quattro quesiti, effettuando le opportune compensazioni, in caso di una risposta ritenuta insufficiente rispetto alle altre, ritenute idonee.
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Da: Io ci spero	16/07/2025 19:23:06
Scusate lo stipendio a quanto ammonta?
Rispondi

Da: Stipendio	16/07/2025 19:28:46
Da quello che ho capito, se corretto. Il trattamento stipendiale sarebbe di quasi euro 3.000,00 mensili , netti, cui aggiungere la parte accessoria.
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Da: @54bis	16/07/2025 20:04:07
Non è tanto l'articolo ma siete sicuri che si tratta di wistlerblowing?
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Da: @54 bis	16/07/2025 20:08:55
Scusami, non ho capito : ritieni che non si tratti di' wistlerblowing?
Rispondi

Da: @54 bis	16/07/2025 20:23:17
In ogni caso, io alla domanda n.1 del quesito in questione, ho risposto così: "la segnalazione effettuata da parte del dipendente, benché da una prima analisi appaia priva di rilievo penale, rientra in ogni caso nell'ambito oggettivo della tutela riconosciuta in favore del wistlerblower, avendo la stessa ad oggetto un illecito amministrativo, come espressamente previsto dall'art. 2, comma 1, lettera A del Dlgs n.24 del 2023, che invero definisce "violazione", i comportamenti, atti od omissioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato e che consistono in: illeciti amministrativi, contabili, civili o penali."
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Da: @54bis	16/07/2025 22:32:22
Le segnalazioni che riguardano esclusivamente interessi personali del segnalante, come rivendicazioni o contestazioni legate al rapporto di lavoro, non rientrano nel perimetro del whistleblowing.
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Da: @54bis	16/07/2025 22:41:07
...... Si chiede al candidato/a di esaminare: â��se la segnalazione rientra nell'ambito di tutela del whistleblowing; ...... Le tracce erano veramente difficili e scivolose...
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Da: @54 bis bus	16/07/2025 22:51:45
La segnalazione effettuata da parte un dipendente di un una PA, avente ad oggetto un ILLECITO di natura amministrativa, compiuto da parte di un altro dipendente pubblico , rientra di certo nell'ambito oggettivo di applicazione dell'istituto del wistlerblowing. Nel caso in esame, Non sussiste alcun interesse di natura personale del wistlerblower.
Rispondi

Da: Metti via	17/07/2025 00:50:35
Il manuale Simone, scrivi in minuscolo e leggiti la
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Da: Metti via	17/07/2025 00:51:32
Il manuale Simone, scrivi in minuscolo e leggiti la Cassazione 1880/2025
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Da: @54 bis bus	17/07/2025 08:31:28
La sentenza n.1880 del 2025 riguarda un caso di segnalazione (antecedente al 15 luglio del 2023 e quindi regolamentato dal disposto di cui all'art 54 bis del Dlgs 165 del 2001) determinata da motivi di carattere personale, come accertato nel corso del giudizio; circostanza che ovviamente escluderebbe l'applicabilita della tutela del wistlerblowing. Nella fattispecie prospettata dal Ministero, invece, si fa riferimento ad una segnalazione avente ad oggetto un illecito, di natura amministrativa, cui si estende pertanto la tutela prevista per il Wistlerblowing , come stabilito dall'art. 2 del dlgs 24 del 2023.
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Da: @54 bis bus	17/07/2025 08:39:57
Sarebbe stato diverso se la valutazione inferiore della performance, ricevuta dal dipendente, nelle more della segnalazione, avesse avuto una motivazione più specifica ed oggettivamente riscontrabile, ma essendo la stessa fondata su di una motivazione (generica) di "minore proattivita", ritengo sia da escludere che il segnalante agisca per mero interesse personale.
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Da: @commissione	1 - 17/07/2025 09:14:17
Ha ragione chi sopra ha fatto riferimento all'illecito amministrativo senza dubbioâ��cmq visto che la traccia non diceva l'anno dell'illecito In teoria sarebbe applicabile anche l'art 54
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Da: @54 bis bus	17/07/2025 09:24:23
@commissione: quando non si indica un periodo specifico, si fa riferimento alla normativa vigente.
Rispondi

Da: In effetti	17/07/2025 09:37:11
Il Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, che attua la Direttiva (UE) 2019/1937 in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e delle disposizioni normative nazionali, stabilisce chiaramente che i motivi che hanno indotto la persona a segnalare o denunciare sono irrilevanti ai fini della sua protezione. Ciò significa che, anche se la segnalazione dovesse avere una componente di interesse personale, la tutela del whistleblower sussiste comunque, a condizione che la segnalazione riguardi violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato, e che il segnalante abbia ragionevoli motivi di ritenere che le informazioni segnalate siano vere al momento della segnalazione. L'obiettivo della normativa sul whistleblowing, come disposta dal Dlgs 23 del 2024, è pertanto quello di incoraggiare le segnalazioni di illeciti, proteggendo il segnalante da eventuali ritorsioni, indipendentemente dalle motivazioni personali che lo spingono a effettuare la segnalazione. La rilevanza è infatti data dalla natura della violazione segnalata e dalla buona fede del segnalante, non dalla sua sfera emotiva o personale.
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