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Ministero della Giustizia - 54 dirigenti
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Da: King of bongo 11/07/2025 11:52:25
Se fanno passare 100 persone con gli upp e i ricorrenti rischiano di non coprire neanche 54 posti. Tenete conto che tra i partecipanti c'erano persone che hanno visto sbloccarsi altre strade nel mentre ( esiti positivi magistratura) e che per altri giustizia è un ripiego quindi anche se vincitori risultando idonei in altre procedure abbandonano subito. Se non fanno una graduatoria di almeno 100 persone tra vincitori ed idonei è un fallimento di procedura.
Rispondi

Da: Speranzoso 11/07/2025 12:30:58
Io credo sui 160 , perché poi fra qualche ricorrente che ha fatto una buona prova e coloro che non hanno i requisiti rimarranno ben pochi , inoltre l' ultimo interpello dice molto
Rispondi

Da: Corcan 11/07/2025 12:38:48
Concordo con speranzoso: l'unico problema concreto potrebbe ( purtroppo ) essere rappresentato da una maggioranza di compiti incompleti oppure da un'eccessiva severità nella correzione.
Rispondi

Da: â�"â�"â�"- 11/07/2025 13:46:11
Come si comportano con i ricorrenti una volta sciolto anonimato?? Qualcuno ha esperienza in tal senso
Rispondi

Da: â�"â�"â�"- 11/07/2025 13:48:13
Come si comportano con i ricorrenti una volta sciolto anonimato?? Qualcuno ha esperienza in tal senso
Rispondi

Da: Troppi se 11/07/2025 14:13:00
Credo che la Commissione non si farà tutti questi calcoli. Valuterà semplicemente gli elaborati e passeranno sono quelli senza errori. E' pur sempre un concorso da dirigente.
Rispondi

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Da: Corcan 11/07/2025 14:19:01
Non credo che troveranno molti elaborati, senza errori: e' decisamente più probabile che faranno non poca fatica a trovare elaborati quantomeno sufficienti , almeno se vorranno applicare pedissequamente i criteri previsti per l'accesso alla qualità dirigenziale
Rispondi

Da: King of bongo X troppi se 11/07/2025 14:19:14
Se fanno come dici tu non arrivano neanche a 30 fidati. In questo concorso hanno investito in termini di pubblicità e risorse e non credo proprio che non vogliano puntare ad una graduatoria che tenga necessariamente conto dell' incognita ricorsi e che possa permettergli di gestire i loro bisogni per un triennio senza andare raccattando idonei in altri concorsi da dirigenti anche perché lo ribadisco giustizia è spesso un ripiego e chi vince altro poi se ne va.
Rispondi

Da: Aspettando gli esiti 11/07/2025 14:36:55
@minsteriale, secondo te l'aver citato l'art. 54 bis del TUPI è un errore oggettivo?
Rispondi

Da: Ministeriale di lungo corso 11/07/2025 14:41:37
@ Aspettando gli esiti: Più che altro, al di là della svista normativa, nel 54 Tupi manca tutta la disciplina della ritorsione (cosa si intende per ritorsione, quale è la procedura da seguire, ecc...)
Se ti sei soltanto limitato a citare la normativa abrogata ma poi hai risposto correttamente al quesito, allora l'incidenza dell'errore è marginale.
Rispondi

Da: Sasuke30 11/07/2025 14:54:09
Ragazzi aspettate serenamente gli esiti, non si potrá mai sapere cosa passi nella testa dei commissari, le esigenze espresse dall'amministrazione, la loro visione sulle risposte. Non é possibile neanche sapere se il vostro compito sará corretto in una giornata di elaborati medio alti o medio bassi con tutto quel che ne consegue. Mi é capitato di vedere prove non sufficienti ottenere l'accesso agli orali e temi dignitosi bocciati. Non serve a nulla rimuginare, usare AI o altro, bisogna solo attendere serenamente so che non é facile e che si spera di passare ma non dipende da noi, quello che potevamo fare lo abbiamo giá fatto.
Rispondi

Da: @Sasuke30 11/07/2025 15:00:14
Applausi!
Rispondi

Da: Per Sasuke30 11/07/2025 15:03:43
Stai studiando?
Rispondi

Da: Sasuke30 11/07/2025 15:32:09
Ci sto provando come tutti credoâ��
Rispondi

Da: â�"â�"â�"â�" 11/07/2025 15:46:07
Ammiro chi studia, io non riesco senza sapere
Rispondi

Da: Speranzoso 11/07/2025 15:52:56
X Sasuke30 hai avuto modo di confrontarti con altri concorrenti che sensazioni hanno ? Nel senso he credono di aver fatto un buon compito?
Rispondi

Da: Corcan 12/07/2025 09:07:57
Buongiorno, io nel quesito sullo stress da lavoro correlato, come premessa, ho iniziato così: "In via preliminare occorre rilevare che il Dirigente di una pubblica amministrazione, quale datore di lavoro, ai sensi del D.lgs n.150 del 27.10.2009, è tenuto ad assicurare il c.d. benessere organizzativo dell'Ufficio, come espressamente previsto ai sensi dell'art. 13 del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti".
E'' un errore di una certa gravità, ma volevo chiedervi se, secondo voi, e' tale da compromettere integralmente la successiva risposta data al quesito, in ogni caso incentrata sul Dlgs 81 del 2008.
Ho già posto la domanda all'IA, ma le risposte sono sempre divergenti
Rispondi

Da: Benessere 12/07/2025 10:04:45
@Corcan perché lo dici solo adesso?!
Sono mesi che scrivi su questo forum, fai previsioni, dai numeri, scomodi l'IA e però hai mantenuto il tuo terribile segreto: hai citato il famigerato art 13!😂😂
Rispondi

Da: Corcan 12/07/2025 10:09:37
@benessere: ho finalmente trovato il coraggio di fare coming out!!!
Rispondi

Da: Benessere 12/07/2025 10:17:33
@Corcan,
Finalmente! 😂
Comunque a parte gli scherzi, mi sembra errore trascurabile non certo determinante
Rispondi

Da: Per Corcan 12/07/2025 11:32:59
Non capisco l'errore
Rispondi

Da: Corcan 12/07/2025 14:23:09
L'errore consiste nel fatto che il Dirigente non è da ritenersi Datore di lavoro ai sensi del Dlgs 150 del 2009, che riguarda più propriamente aspetti relativi alle performance, limitandosi essenzialmente ad attribuire alla qualifica Dirigenziale maggiori responsabilità in merito.
E' proprio il Dlgs 81 del 2008 che lo considera quale Datore di lavoro , in merito agli adempimenti inerenti la sicurezza negli Uffici pubblici,
Per quanto invece inerisce l'art, 13, invece, tale disposizione afferisce al Benessere organizzativo inteso in senso lato, mentre la traccia lo delimita nel solo ambito della sicurezza.
Secondo me, nella premessa, il richiamo da me effettuato alla disposizione (generale) di cui al Codice di Comportamento dei pubblici dipendenti potrebbe anche starci, ovviamente se seguita dallo svolgimento della traccia facendo espresso riferimento al Dlgs 81 del 2008, come in effetti ho fatto.
L'indicazione di cui al Dlgs n. 150 del 2009 e', di contro un errore il quale, per alcune simulazioni svolte con l'intelligenza artificiale, è da ritenersi quale mera imprecisione giuridica, secondo altre versioni rappresenta purtroppo uno svarione, anche molto grave.
Rispondi

Da: Legge 12/07/2025 14:26:48
Ha citato la legge con giorno e mese. Poi il titolo del codice è errato. Non credo sia grave
Rispondi

Da: Aspettando 12/07/2025 14:30:21
Più che altro lo stress da lavoro correlato mina il benessere organizzativo. Quindi occorre indagare sulle cause del disagio manifestatosi in modo diffuso secondo la traccia se non ricordo male
Rispondi

Da: Corcan 12/07/2025 14:41:14
@aspettando: ovviamente ho riportato solo la premessa introduttiva, poi ho svolto l'elaborato con riferimento alla descrizione delle azioni, sia preliminari che sostanziali, per prevenire ed affrontare lo stress da lavoro correlato
Rispondi

Da: @corcan 12/07/2025 14:47:59
La legge che definisce il dirigente quale ddl è il TU sicurezza. Diciamo imprecisione ma non così grave. È corretto citare il benessere organizzativo (lo richiedeva la traccia) previsto non solo dal Codice ma anche TUPI. Il dirigente deve garantire il benessere organizzativo al fine di prevenire lo stress lavoro correlato. Poi la risposta di @Legge potrebbe avere anche senso se hai citato anche il giorno e mese hai una grande memoria:-)
Rispondi

Da: Benessereorganizzativo 12/07/2025 14:55:47
A mio avviso era importante citare cosa fare nel caso prospettato ovvero la sorveglianza sanitaria. Inviare a visita medica il lavoratore.
Rispondi

Da: Speranzoso 12/07/2025 15:02:43
X benessere organizzativo , la sorveglianza sanitaria interviene vi è omissione del dirigente, però al di là di questo, la traccia fa riferimento a tutti i lavoratori e non a un lavoratore. Se hai parlato come se il caso riguardasse solo un lavoratore è un po' grave .
Rispondi

Da: Per Corcan 12/07/2025 16:10:21
Adesso ho capito cosa intendevi. Credo che la commissione guarderà la risposta nel complesso.
Rispondi

Da: Prossima settimana 13/07/2025 18:21:28
Risultati?
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Da: King of bongo	11/07/2025 11:52:25
Se fanno passare 100 persone con gli upp e i ricorrenti rischiano di non coprire neanche 54 posti. Tenete conto che tra i partecipanti c'erano persone che hanno visto sbloccarsi altre strade nel mentre ( esiti positivi magistratura) e che per altri giustizia è un ripiego quindi anche se vincitori risultando idonei in altre procedure abbandonano subito. Se non fanno una graduatoria di almeno 100 persone tra vincitori ed idonei è un fallimento di procedura.
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Da: Speranzoso	11/07/2025 12:30:58
Io credo sui 160 , perché poi fra qualche ricorrente che ha fatto una buona prova e coloro che non hanno i requisiti rimarranno ben pochi , inoltre l' ultimo interpello dice molto
Rispondi

Da: Corcan	11/07/2025 12:38:48
Concordo con speranzoso: l'unico problema concreto potrebbe ( purtroppo ) essere rappresentato da una maggioranza di compiti incompleti oppure da un'eccessiva severità nella correzione.
Rispondi

Da: â�"â�"â�"-	11/07/2025 13:46:11
Come si comportano con i ricorrenti una volta sciolto anonimato?? Qualcuno ha esperienza in tal senso
Rispondi

Da: â�"â�"â�"-	11/07/2025 13:48:13
Come si comportano con i ricorrenti una volta sciolto anonimato?? Qualcuno ha esperienza in tal senso
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Da: Troppi se	11/07/2025 14:13:00
Credo che la Commissione non si farà tutti questi calcoli. Valuterà semplicemente gli elaborati e passeranno sono quelli senza errori. E' pur sempre un concorso da dirigente.
Rispondi

Da: Corcan	11/07/2025 14:19:01
Non credo che troveranno molti elaborati, senza errori: e' decisamente più probabile che faranno non poca fatica a trovare elaborati quantomeno sufficienti , almeno se vorranno applicare pedissequamente i criteri previsti per l'accesso alla qualità dirigenziale
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Da: King of bongo X troppi se	11/07/2025 14:19:14
Se fanno come dici tu non arrivano neanche a 30 fidati. In questo concorso hanno investito in termini di pubblicità e risorse e non credo proprio che non vogliano puntare ad una graduatoria che tenga necessariamente conto dell' incognita ricorsi e che possa permettergli di gestire i loro bisogni per un triennio senza andare raccattando idonei in altri concorsi da dirigenti anche perché lo ribadisco giustizia è spesso un ripiego e chi vince altro poi se ne va.
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Da: Aspettando gli esiti	11/07/2025 14:36:55
@minsteriale, secondo te l'aver citato l'art. 54 bis del TUPI è un errore oggettivo?
Rispondi

Da: Ministeriale di lungo corso	11/07/2025 14:41:37
@ Aspettando gli esiti: Più che altro, al di là della svista normativa, nel 54 Tupi manca tutta la disciplina della ritorsione (cosa si intende per ritorsione, quale è la procedura da seguire, ecc...) Se ti sei soltanto limitato a citare la normativa abrogata ma poi hai risposto correttamente al quesito, allora l'incidenza dell'errore è marginale.
Rispondi

Da: Sasuke30	11/07/2025 14:54:09
Ragazzi aspettate serenamente gli esiti, non si potrá mai sapere cosa passi nella testa dei commissari, le esigenze espresse dall'amministrazione, la loro visione sulle risposte. Non é possibile neanche sapere se il vostro compito sará corretto in una giornata di elaborati medio alti o medio bassi con tutto quel che ne consegue. Mi é capitato di vedere prove non sufficienti ottenere l'accesso agli orali e temi dignitosi bocciati. Non serve a nulla rimuginare, usare AI o altro, bisogna solo attendere serenamente so che non é facile e che si spera di passare ma non dipende da noi, quello che potevamo fare lo abbiamo giá fatto.
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Da: Per Sasuke30	11/07/2025 15:03:43
Stai studiando?
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Da: Sasuke30	11/07/2025 15:32:09
Ci sto provando come tutti credoâ��
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Da: â�"â�"â�"â�"	11/07/2025 15:46:07
Ammiro chi studia, io non riesco senza sapere
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Da: Speranzoso	11/07/2025 15:52:56
X Sasuke30 hai avuto modo di confrontarti con altri concorrenti che sensazioni hanno ? Nel senso he credono di aver fatto un buon compito?
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Da: Corcan	12/07/2025 09:07:57
Buongiorno, io nel quesito sullo stress da lavoro correlato, come premessa, ho iniziato così: "In via preliminare occorre rilevare che il Dirigente di una pubblica amministrazione, quale datore di lavoro, ai sensi del D.lgs n.150 del 27.10.2009, è tenuto ad assicurare il c.d. benessere organizzativo dell'Ufficio, come espressamente previsto ai sensi dell'art. 13 del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti". E'' un errore di una certa gravità, ma volevo chiedervi se, secondo voi, e' tale da compromettere integralmente la successiva risposta data al quesito, in ogni caso incentrata sul Dlgs 81 del 2008. Ho già posto la domanda all'IA, ma le risposte sono sempre divergenti
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Da: Benessere	12/07/2025 10:04:45
@Corcan perché lo dici solo adesso?! Sono mesi che scrivi su questo forum, fai previsioni, dai numeri, scomodi l'IA e però hai mantenuto il tuo terribile segreto: hai citato il famigerato art 13!😂😂
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Da: Corcan	12/07/2025 10:09:37
@benessere: ho finalmente trovato il coraggio di fare coming out!!!
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Da: Benessere	12/07/2025 10:17:33
@Corcan, Finalmente! 😂 Comunque a parte gli scherzi, mi sembra errore trascurabile non certo determinante
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Da: Per Corcan	12/07/2025 11:32:59
Non capisco l'errore
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Da: Corcan	12/07/2025 14:23:09
L'errore consiste nel fatto che il Dirigente non è da ritenersi Datore di lavoro ai sensi del Dlgs 150 del 2009, che riguarda più propriamente aspetti relativi alle performance, limitandosi essenzialmente ad attribuire alla qualifica Dirigenziale maggiori responsabilità in merito. E' proprio il Dlgs 81 del 2008 che lo considera quale Datore di lavoro , in merito agli adempimenti inerenti la sicurezza negli Uffici pubblici, Per quanto invece inerisce l'art, 13, invece, tale disposizione afferisce al Benessere organizzativo inteso in senso lato, mentre la traccia lo delimita nel solo ambito della sicurezza. Secondo me, nella premessa, il richiamo da me effettuato alla disposizione (generale) di cui al Codice di Comportamento dei pubblici dipendenti potrebbe anche starci, ovviamente se seguita dallo svolgimento della traccia facendo espresso riferimento al Dlgs 81 del 2008, come in effetti ho fatto. L'indicazione di cui al Dlgs n. 150 del 2009 e', di contro un errore il quale, per alcune simulazioni svolte con l'intelligenza artificiale, è da ritenersi quale mera imprecisione giuridica, secondo altre versioni rappresenta purtroppo uno svarione, anche molto grave.
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Da: Legge	12/07/2025 14:26:48
Ha citato la legge con giorno e mese. Poi il titolo del codice è errato. Non credo sia grave
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Da: Aspettando	12/07/2025 14:30:21
Più che altro lo stress da lavoro correlato mina il benessere organizzativo. Quindi occorre indagare sulle cause del disagio manifestatosi in modo diffuso secondo la traccia se non ricordo male
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Da: Corcan	12/07/2025 14:41:14
@aspettando: ovviamente ho riportato solo la premessa introduttiva, poi ho svolto l'elaborato con riferimento alla descrizione delle azioni, sia preliminari che sostanziali, per prevenire ed affrontare lo stress da lavoro correlato
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Da: @corcan	12/07/2025 14:47:59
La legge che definisce il dirigente quale ddl è il TU sicurezza. Diciamo imprecisione ma non così grave. È corretto citare il benessere organizzativo (lo richiedeva la traccia) previsto non solo dal Codice ma anche TUPI. Il dirigente deve garantire il benessere organizzativo al fine di prevenire lo stress lavoro correlato. Poi la risposta di @Legge potrebbe avere anche senso se hai citato anche il giorno e mese hai una grande memoria:-)
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Da: Benessereorganizzativo	12/07/2025 14:55:47
A mio avviso era importante citare cosa fare nel caso prospettato ovvero la sorveglianza sanitaria. Inviare a visita medica il lavoratore.
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Da: Speranzoso	12/07/2025 15:02:43
X benessere organizzativo , la sorveglianza sanitaria interviene vi è omissione del dirigente, però al di là di questo, la traccia fa riferimento a tutti i lavoratori e non a un lavoratore. Se hai parlato come se il caso riguardasse solo un lavoratore è un po' grave .
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Da: Per Corcan	12/07/2025 16:10:21
Adesso ho capito cosa intendevi. Credo che la commissione guarderà la risposta nel complesso.
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Da: Prossima settimana	13/07/2025 18:21:28
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