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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Pubblicaamministrazione 08/07/2024 18:32:19
@Londinese
Ma infatti quelli con una laurea spendibile non fanno il concorso in C per finire a fare protocollo. Il problema si pone per chi ha una laurea non spendibile: giurisprudenza, scienze politiche, lingue e simili oppure non è laureato s non ha altre professionalità. Per questi il privato offre in linea con quanto offre il pubblico categoria C o D
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 2 - 08/07/2024 20:30:22
@ Londinese

Al di là del titolo di studio, se non vuoi grosse responsabilità è logico che ti danno incarichi ripetitivi, dove quando hai appreso bene il lavoro facendolo con le dovute attenzioni, quello resta.
Se vuoi altri incarichi devi imparare o da solo e ti assicuro che non è per niente facile oppure che qualcuno ti insegna e anche in questo caso non è così scontato.
Ecco perchè ti chiedevo del patto di servizio, quando lo si sottoscrive con il dirigente, si possono mettere anche dei nuovi incarichi.
Rispondi

Da: Ma davvero 1 - 08/07/2024 22:36:18
Io non ho mai visto grosse responsabilità nella pubblica amministrazione.
Chi mette la firma sono i dirigenti e, a volte, le posizioni organizzative.
Ho visto rotture di scatole, quello sì ma bisogna essere bravi a gestirle.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +92 1 - 09/07/2024 08:42:05
ai demografici firma lo sportellista, altro che dirigente
prova a dimenticarti la separazione dei beni nelle annotazioni di estratto per sunto di matrimonio.... al tipo gli salta il rogito (o mezza casa diventa della moglie) e ti fa causa
Rispondi

Da: durbans5 13/07/2024 10:57:53
Traccia di una domanda di uno scritto per concorso a dirigente (sanità pubblica)

"Il candidato illustri alcuni possibili fattori di motivazione del personale. Descriva inoltre quali sono gli strumenti a disposizione del
dirigente nella sanità pubblica per motivare e valorizzare il personale afferente alla propria struttura."

Non ho studiato nulla ancora, ma qui farei risposta bianca... che strumenti ha un dirigente per motivare il personale?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 2 - 13/07/2024 13:07:41
Da: durbans5 13/07/2024 10:57:53
Traccia di una domanda di uno scritto per concorso a dirigente (sanità pubblica)

"Il candidato illustri alcuni possibili fattori di motivazione del personale. Descriva inoltre quali sono gli strumenti a disposizione del
dirigente nella sanità pubblica per motivare e valorizzare il personale afferente alla propria struttura."

Non ho studiato nulla ancora, ma qui farei risposta bianca... che strumenti ha un dirigente per motivare il personale?
.........................................................................
Personale sanitario nel senso di medici paramedici infermieri etc e/o amministrativi?
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Da: durbans5 13/07/2024 13:35:29
No qui il concorso era per dirigente informatico.

Però dalle mie scarse conoscenze un dirigente pubblico ha pochissimi mezzi /strumenti per motivare il personale, o sbaglio?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 13/07/2024 13:48:20
Riconoscendo veramente il merito, distribuzione equa del carico di lavoro, valida formazione finalizzata a una concreta crescita personale e lavorativa, valida presenza e disponibilità accanto ai suoi dipendenti e non solo per firmare etc...
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 2 - 13/07/2024 13:52:51
Valorizzare le caratteristiche e le capacità dei suoi impiegati "tirando" fuori il meglio di ognuno, creando una squadra che sappia arrivare al risultato senza conflitti e con pochi problemi...
Rispondi

Da: durbans5 13/07/2024 14:47:54
Ok allora è come pensavo ... fuffa.
Un dirigente pubblico non ha strumenti reali per motivare. Sono solo promesse
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 2 - 13/07/2024 16:29:15
Da: durbans5 13/07/2024 14:47:54
Ok allora è come pensavo ... fuffa.
Un dirigente pubblico non ha strumenti reali per motivare. Sono solo promesse
------------------------------------------------------------------------------
Certo che ha strumenti, organizza il lavoro e deve raggiungere un risultato, quindi tutto avviene o potrebbe avvenire di conseguenza.

Ho avuto più dirigenti che anni di P.A., non ho visto tanta volontà di migliorare il lavoro e tutto il resto, ma è una questione personale di scelta e atteggiamenti, non bastano leggi e normative varie, bisogna tradurre concretamente.
Non sono mai stata assegnata a una P.O. sempre e solo al dirigente, alcuni non si sono presi neanche il disturbo di conoscermi, figurarsi collaborare a livello lavorativo.
Rispondi

Da: durbans5 13/07/2024 23:04:28
Scusa ma i dipendenti (nel privato) li motivi con:

- aumento di stipendio
- premi / bonus
- benefit vari
- formazione
- crescita professionale

sono tutte cose che il dirigente pubblico NON può fare, tranne eccetto (parzialmente) l'ultima, con l'assegnazione delle P.O.

Quello che hai scritto sopra non è motivare il personale, ma creare un clima normale dentro un gruppo di lavoro.

Rispondi

Da: ex Centrale committenza 2 - 14/07/2024 10:42:17
Durbans5

Sono nella P.A. da un pò più di tempo di te e anche se non ho cambiato mai ente fino adesso, ti assicuro che di m...... ne ho visto abbastanza in special modo per quanto riguarda i livelli organizzativi e dirigenziali

Tenendo conto di quello che hai scritto nel tuo ultimo post, il dirigente valuta ogni anno il lavoro dei suoi dipendenti e attraverso la valutazione si determina:
l'importo della produttività;
eventuali indennità (quelli che tu chiami premi/bonus);
progressioni verticali e orizzontali e quindi crescita professionale.
In più nel mio ente i corsi di formazione dell'ente stesso devono essere autorizzati dal dirigente, altrimenti non li fai.
Quelli a livello nazionale e mi riferisco p.es.alla convenzione Brunetta ( Syllabus e PA 110 e lode) ogni d.p. li può fare, ma ti assicuro che al dirigente non ce ne frega un c....
Attualmente la situazione dirigenziale del servizio di cui faccio parte è composta da 3 sezioni con altrettanti P.O. Una ha 5 impiegati, una ne ha 3 di cui 2 part time, uno ha un solo impiegato e io che lo aiuto.... insomma senza entrare troppo nei particolari non si può dire che ci sia un carico di lavoro distribuito equamente, non si risolve una situazione che ci farebbe lavorare con più tranquillità e serenità e quindi si ritorna al discorso di cui sopra.
Poi però quando ci sono le valutazioni si fa molto ad c..... creando un clima tra colleghi non certo sereno e collaborativo.
Finisco qui, il discorso sarebbe troppo lungo e cmq ogni ente e la sua organizzazione sono diversi.
Rispondi

Da: durbans5 14/07/2024 21:18:20
Devo capire ancora molti meccanismi dell'ente in cui lavoro ma mi sento di dire quasi per certo che:

l'importo della produttività = uguale per tutti
eventuali indennità (quelli che tu chiami premi/bonus) = zero o uguali per tutti
progressioni verticali e orizzontali e quindi crescita professionale = round robin (a rotazione le prendono tutti )
In più nel mio ente i corsi di formazione dell'ente stesso devono essere autorizzati dal dirigente, altrimenti non li fai. = anche questi round robin
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 14/07/2024 21:50:11
durbans5

Come ti dicevo, ogni ente fa come gli pare, nel mio:
l'importo della produttività non è uguale per tutti
Eventuali indennità le danno quasi sempre alle stesse persone e quasi mai per merito
progressioni orizzontali e verticali dipendono dalla valutazione e in particolar modo quelle verticali anche dai titoli e potrebbe pure essere che i requisiti li stabiliscono "ad personam"
Corsi di formazione li fanno più o meno tutti, ma cmq alla fine, tranne qualche eccezione, non è che abbiano tutta questa utilità. Il syllabus hanno stabilito una percentuale di partecipazione ma non mi sembra che i dirigenti abbiamo verificato chi lo ha fatto e chi no.
Da noi tutto inizia con il patto di servizio e cioè la Bibbia che addirittura viene rinegoziato per raggiungere gli obiettivi cosi poi si è giudicati chissà come sui comportamenti. A quel punto ci si potrebbe trovare con un giudizio che non corrisponde alla realtà e vai con i contraddittori con il risultato che la valutazione può rimanere quella che è oppure essere aumentata a discrezionalità del dirigente con la conseguenza di creare malumori e risentimenti tra colleghi.
Rispondi

Da: Bobby1968 15/07/2024 13:43:49
Lavoro in Comune sotto casa da Istruttore Amm.vo con stipendio di euro 1570 netto più max 8 buoni pasto + produttività netta annua euro 700 . Accettereste mobilità verso Istituto di Ricerca (raggiungibile da pendolare con un'ora di treno) dove a parità di livello percepirei netto euro 2.000 + buono pasto tutti i giorni + produttività netta annua circa euro 2.500?
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 15/07/2024 14:06:01
Bobby

Quanto ti costerebbero le spese di viaggio?
Rispondi

Da: ma 15/07/2024 14:07:55
bobby io faccio 70km per andare a lavorare con stipendio come il tuo (adm), secondo me un anno si regge, più è palloso, infatti spero di riavvicinarmi
Rispondi

Da: Bobby1968 15/07/2024 14:55:25
Grazie del consiglio
Rispondi

Da: Aitemc 2 - 15/07/2024 22:00:07
A me sembra strano che a parità di livello si prendano di base 2000 euro al mese
Rispondi

Da: Blink99 1 - 15/07/2024 22:45:09
Quante persone generalmente si presentano per i concorsi banditi dai comuni in cui bandiscono 1-2 posti a tempo indeterminato?
Vorrei provarci, ma se ci sono migliaia di candidati anche per i piccoli comuni ci penso su.
Rispondi

Da: Argonauta22 16/07/2024 05:46:08
Al sud tanti candidati, al nord pochissimi
Rispondi

Da: Pubblico vs Privato 16/07/2024 12:22:57
@Argoauta22 puoi quantificare i "pochissimi"?
Rispondi

Da: Bobby1968 17/07/2024 10:34:04
Per : Aitemc
Agli EPR si percepisce Indennità di Ente quasi di euro 500 mensili oltre al tabellare, senza considerare un ottimo trattamento accessorio.
Rispondi

Da: durbans5 18/07/2024 21:45:41
Proposta di smart working totale per genitori di figli under 14 anche nel pubblico impiego

https://www.corriere.it/economia/lavoro/24_luglio_10/statali-nel-nuovo-contratto-anche-smart-working-totale-ma-non-per-tutti-aumenti-medi-di-159-euro-9c424c33-caf3-4e89-9b25-702bb62eaxlk.shtml

Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 1 1 - 19/07/2024 10:25:59
Da: durbans5 18/07/2024 21:45:41
Proposta di smart working totale per genitori di figli under 14 anche nel pubblico impiego

https://www.corriere.it/economia/lavoro/24_luglio_10/statali-nel-nuovo-contratto-anche-smart-working-totale-ma-non-per-tutti-aumenti-medi-di-159-euro-9c424c33-caf3-4e89-9b25-702bb62eaxlk.shtml
-------------------------------------------------------------------------------
Se si hanno delle mansioni che in ufficio ti tengono impegnati per 6 ore o 9 ore o cmq l'orario che fai quel giorno, stare in SW significa fare le stesse identiche cose: stessa quantità, stessa qualità. Quindi avere almeno un figlio piccolo o una persona disabile da assistere, significa non poter fare quanto appena detto.
Se poi p.es si sta in ufficio 6 ore ma le mansioni che si hanno si possono fare in 2 ore, allora il discorso cambia. Al di là dell'importante discorso economico, sarebbe più onesto un part time.
Rispondi

Da: durbans5 20/07/2024 11:34:09
@Centrale di committenza

Io ritengo che lo smart working dovrebbe essere per tutti fino a 5 giorni alla settimana (ovviamente responsabilizzando il dipendente ad andare in sede quando serve, come avviene nel privato!: se una settimana devo andare sempre in ufficio perché viene un fornitore e lo devo seguire, vado in ufficio!), indipendentemente dai figli.

Comunque la ratio che sta dietro questo discorso dei genitori con figli under 14 penso che sia relativa al fatto che da casa sei più vicino alla scuola/asilo, oppure puoi gestire un figlio malato con piccole pause del lavoro.

Questa è bella "Se poi p.es si sta in ufficio 6 ore ma le mansioni che si hanno si possono fare in 2 ore" : è lo stato / le leggi/ i regolamenti/ ecc. che vuole il cartellino e che si facciano 36 ore settimanali, anche se c'è da lavorare meno (personalmente dove lavoro io vedo ritmi molto rilassati....)

Rispondi

Da: Pubblicaamministrazione 23/07/2024 17:42:23
Domanda: quanto sono comuni le discriminazioni sulla provenienza negli enti locali?
Uno che dal sud concorre per un comune del nord, quante probabilità ha di essere segato all'orale perché non è del posto?
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 24/07/2024 10:33:15
Non ho esperienza diretta in merito, ma considerando tutti i concorsisti che dal sud si spostano verso il nord, non credo ci siano discriminazioni
Rispondi

Da: PREEVATOH 25/07/2024 19:48:23
Chiusa contrattazione 2024 -> Comune di circa 2000 abitanti.

Come funzionario (ex D) avrei:
4000 Produttività
3000 specifiche responsabilità (non ho PO)
Straordinari pagati e flessibilità oraria 1 ora in entrata/uscita.

Più o meno tutti i colleghi simile trattamento, volevo sapere se conoscete trattamento accessorio medio in regioni e province a statuto ORDINARIO per poter verificare confronto.

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Da: Pubblicaamministrazione	08/07/2024 18:32:19
@Londinese Ma infatti quelli con una laurea spendibile non fanno il concorso in C per finire a fare protocollo. Il problema si pone per chi ha una laurea non spendibile: giurisprudenza, scienze politiche, lingue e simili oppure non è laureato s non ha altre professionalità. Per questi il privato offre in linea con quanto offre il pubblico categoria C o D
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	2 - 08/07/2024 20:30:22
@ Londinese Al di là del titolo di studio, se non vuoi grosse responsabilità è logico che ti danno incarichi ripetitivi, dove quando hai appreso bene il lavoro facendolo con le dovute attenzioni, quello resta. Se vuoi altri incarichi devi imparare o da solo e ti assicuro che non è per niente facile oppure che qualcuno ti insegna e anche in questo caso non è così scontato. Ecco perchè ti chiedevo del patto di servizio, quando lo si sottoscrive con il dirigente, si possono mettere anche dei nuovi incarichi.
Rispondi

Da: Ma davvero	1 - 08/07/2024 22:36:18
Io non ho mai visto grosse responsabilità nella pubblica amministrazione. Chi mette la firma sono i dirigenti e, a volte, le posizioni organizzative. Ho visto rotture di scatole, quello sì ma bisogna essere bravi a gestirle.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +92	1 - 09/07/2024 08:42:05
ai demografici firma lo sportellista, altro che dirigente prova a dimenticarti la separazione dei beni nelle annotazioni di estratto per sunto di matrimonio.... al tipo gli salta il rogito (o mezza casa diventa della moglie) e ti fa causa
Rispondi

Da: durbans5	13/07/2024 10:57:53
Traccia di una domanda di uno scritto per concorso a dirigente (sanità pubblica) "Il candidato illustri alcuni possibili fattori di motivazione del personale. Descriva inoltre quali sono gli strumenti a disposizione del dirigente nella sanità pubblica per motivare e valorizzare il personale afferente alla propria struttura." Non ho studiato nulla ancora, ma qui farei risposta bianca... che strumenti ha un dirigente per motivare il personale?
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Da: ex Centrale committenza	2 - 13/07/2024 13:07:41
Da: durbans5 13/07/2024 10:57:53 Traccia di una domanda di uno scritto per concorso a dirigente (sanità pubblica) "Il candidato illustri alcuni possibili fattori di motivazione del personale. Descriva inoltre quali sono gli strumenti a disposizione del dirigente nella sanità pubblica per motivare e valorizzare il personale afferente alla propria struttura." Non ho studiato nulla ancora, ma qui farei risposta bianca... che strumenti ha un dirigente per motivare il personale? ......................................................................... Personale sanitario nel senso di medici paramedici infermieri etc e/o amministrativi?
Rispondi

Da: durbans5	13/07/2024 13:35:29
No qui il concorso era per dirigente informatico. Però dalle mie scarse conoscenze un dirigente pubblico ha pochissimi mezzi /strumenti per motivare il personale, o sbaglio?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 13/07/2024 13:48:20
Riconoscendo veramente il merito, distribuzione equa del carico di lavoro, valida formazione finalizzata a una concreta crescita personale e lavorativa, valida presenza e disponibilità accanto ai suoi dipendenti e non solo per firmare etc...
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	2 - 13/07/2024 13:52:51
Valorizzare le caratteristiche e le capacità dei suoi impiegati "tirando" fuori il meglio di ognuno, creando una squadra che sappia arrivare al risultato senza conflitti e con pochi problemi...
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Da: durbans5	13/07/2024 14:47:54
Ok allora è come pensavo ... fuffa. Un dirigente pubblico non ha strumenti reali per motivare. Sono solo promesse
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	2 - 13/07/2024 16:29:15
Da: durbans5 13/07/2024 14:47:54 Ok allora è come pensavo ... fuffa. Un dirigente pubblico non ha strumenti reali per motivare. Sono solo promesse ------------------------------------------------------------------------------ Certo che ha strumenti, organizza il lavoro e deve raggiungere un risultato, quindi tutto avviene o potrebbe avvenire di conseguenza. Ho avuto più dirigenti che anni di P.A., non ho visto tanta volontà di migliorare il lavoro e tutto il resto, ma è una questione personale di scelta e atteggiamenti, non bastano leggi e normative varie, bisogna tradurre concretamente. Non sono mai stata assegnata a una P.O. sempre e solo al dirigente, alcuni non si sono presi neanche il disturbo di conoscermi, figurarsi collaborare a livello lavorativo.
Rispondi

Da: durbans5	13/07/2024 23:04:28
Scusa ma i dipendenti (nel privato) li motivi con: - aumento di stipendio - premi / bonus - benefit vari - formazione - crescita professionale sono tutte cose che il dirigente pubblico NON può fare, tranne eccetto (parzialmente) l'ultima, con l'assegnazione delle P.O. Quello che hai scritto sopra non è motivare il personale, ma creare un clima normale dentro un gruppo di lavoro.
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Da: ex Centrale committenza	2 - 14/07/2024 10:42:17
Durbans5 Sono nella P.A. da un pò più di tempo di te e anche se non ho cambiato mai ente fino adesso, ti assicuro che di m...... ne ho visto abbastanza in special modo per quanto riguarda i livelli organizzativi e dirigenziali Tenendo conto di quello che hai scritto nel tuo ultimo post, il dirigente valuta ogni anno il lavoro dei suoi dipendenti e attraverso la valutazione si determina: l'importo della produttività; eventuali indennità (quelli che tu chiami premi/bonus); progressioni verticali e orizzontali e quindi crescita professionale. In più nel mio ente i corsi di formazione dell'ente stesso devono essere autorizzati dal dirigente, altrimenti non li fai. Quelli a livello nazionale e mi riferisco p.es.alla convenzione Brunetta ( Syllabus e PA 110 e lode) ogni d.p. li può fare, ma ti assicuro che al dirigente non ce ne frega un c.... Attualmente la situazione dirigenziale del servizio di cui faccio parte è composta da 3 sezioni con altrettanti P.O. Una ha 5 impiegati, una ne ha 3 di cui 2 part time, uno ha un solo impiegato e io che lo aiuto.... insomma senza entrare troppo nei particolari non si può dire che ci sia un carico di lavoro distribuito equamente, non si risolve una situazione che ci farebbe lavorare con più tranquillità e serenità e quindi si ritorna al discorso di cui sopra. Poi però quando ci sono le valutazioni si fa molto ad c..... creando un clima tra colleghi non certo sereno e collaborativo. Finisco qui, il discorso sarebbe troppo lungo e cmq ogni ente e la sua organizzazione sono diversi.
Rispondi

Da: durbans5	14/07/2024 21:18:20
Devo capire ancora molti meccanismi dell'ente in cui lavoro ma mi sento di dire quasi per certo che: l'importo della produttività = uguale per tutti eventuali indennità (quelli che tu chiami premi/bonus) = zero o uguali per tutti progressioni verticali e orizzontali e quindi crescita professionale = round robin (a rotazione le prendono tutti ) In più nel mio ente i corsi di formazione dell'ente stesso devono essere autorizzati dal dirigente, altrimenti non li fai. = anche questi round robin
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 14/07/2024 21:50:11
durbans5 Come ti dicevo, ogni ente fa come gli pare, nel mio: l'importo della produttività non è uguale per tutti Eventuali indennità le danno quasi sempre alle stesse persone e quasi mai per merito progressioni orizzontali e verticali dipendono dalla valutazione e in particolar modo quelle verticali anche dai titoli e potrebbe pure essere che i requisiti li stabiliscono "ad personam" Corsi di formazione li fanno più o meno tutti, ma cmq alla fine, tranne qualche eccezione, non è che abbiano tutta questa utilità. Il syllabus hanno stabilito una percentuale di partecipazione ma non mi sembra che i dirigenti abbiamo verificato chi lo ha fatto e chi no. Da noi tutto inizia con il patto di servizio e cioè la Bibbia che addirittura viene rinegoziato per raggiungere gli obiettivi cosi poi si è giudicati chissà come sui comportamenti. A quel punto ci si potrebbe trovare con un giudizio che non corrisponde alla realtà e vai con i contraddittori con il risultato che la valutazione può rimanere quella che è oppure essere aumentata a discrezionalità del dirigente con la conseguenza di creare malumori e risentimenti tra colleghi.
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Da: Bobby1968	15/07/2024 13:43:49
Lavoro in Comune sotto casa da Istruttore Amm.vo con stipendio di euro 1570 netto più max 8 buoni pasto + produttività netta annua euro 700 . Accettereste mobilità verso Istituto di Ricerca (raggiungibile da pendolare con un'ora di treno) dove a parità di livello percepirei netto euro 2.000 + buono pasto tutti i giorni + produttività netta annua circa euro 2.500?
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Da: Nuovi concorsi	15/07/2024 14:06:01
Bobby Quanto ti costerebbero le spese di viaggio?
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Da: ma	15/07/2024 14:07:55
bobby io faccio 70km per andare a lavorare con stipendio come il tuo (adm), secondo me un anno si regge, più è palloso, infatti spero di riavvicinarmi
Rispondi

Da: Bobby1968	15/07/2024 14:55:25
Grazie del consiglio
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Da: Aitemc	2 - 15/07/2024 22:00:07
A me sembra strano che a parità di livello si prendano di base 2000 euro al mese
Rispondi

Da: Blink99	1 - 15/07/2024 22:45:09
Quante persone generalmente si presentano per i concorsi banditi dai comuni in cui bandiscono 1-2 posti a tempo indeterminato? Vorrei provarci, ma se ci sono migliaia di candidati anche per i piccoli comuni ci penso su.
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Da: Argonauta22	16/07/2024 05:46:08
Al sud tanti candidati, al nord pochissimi
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Da: Pubblico vs Privato	16/07/2024 12:22:57
@Argoauta22 puoi quantificare i "pochissimi"?
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Da: Bobby1968	17/07/2024 10:34:04
Per : Aitemc Agli EPR si percepisce Indennità di Ente quasi di euro 500 mensili oltre al tabellare, senza considerare un ottimo trattamento accessorio.
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Da: durbans5	18/07/2024 21:45:41
Proposta di smart working totale per genitori di figli under 14 anche nel pubblico impiego https://www.corriere.it/economia/lavoro/24_luglio_10/statali-nel-nuovo-contratto-anche-smart-working-totale-ma-non-per-tutti-aumenti-medi-di-159-euro-9c424c33-caf3-4e89-9b25-702bb62eaxlk.shtml
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Da: ex Centrale di Committenza	1 1 - 19/07/2024 10:25:59
Da: durbans5 18/07/2024 21:45:41 Proposta di smart working totale per genitori di figli under 14 anche nel pubblico impiego https://www.corriere.it/economia/lavoro/24_luglio_10/statali-nel-nuovo-contratto-anche-smart-working-totale-ma-non-per-tutti-aumenti-medi-di-159-euro-9c424c33-caf3-4e89-9b25-702bb62eaxlk.shtml ------------------------------------------------------------------------------- Se si hanno delle mansioni che in ufficio ti tengono impegnati per 6 ore o 9 ore o cmq l'orario che fai quel giorno, stare in SW significa fare le stesse identiche cose: stessa quantità, stessa qualità. Quindi avere almeno un figlio piccolo o una persona disabile da assistere, significa non poter fare quanto appena detto. Se poi p.es si sta in ufficio 6 ore ma le mansioni che si hanno si possono fare in 2 ore, allora il discorso cambia. Al di là dell'importante discorso economico, sarebbe più onesto un part time.
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Da: durbans5	20/07/2024 11:34:09
@Centrale di committenza Io ritengo che lo smart working dovrebbe essere per tutti fino a 5 giorni alla settimana (ovviamente responsabilizzando il dipendente ad andare in sede quando serve, come avviene nel privato!: se una settimana devo andare sempre in ufficio perché viene un fornitore e lo devo seguire, vado in ufficio!), indipendentemente dai figli. Comunque la ratio che sta dietro questo discorso dei genitori con figli under 14 penso che sia relativa al fatto che da casa sei più vicino alla scuola/asilo, oppure puoi gestire un figlio malato con piccole pause del lavoro. Questa è bella "Se poi p.es si sta in ufficio 6 ore ma le mansioni che si hanno si possono fare in 2 ore" : è lo stato / le leggi/ i regolamenti/ ecc. che vuole il cartellino e che si facciano 36 ore settimanali, anche se c'è da lavorare meno (personalmente dove lavoro io vedo ritmi molto rilassati....)
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Da: Pubblicaamministrazione	23/07/2024 17:42:23
Domanda: quanto sono comuni le discriminazioni sulla provenienza negli enti locali? Uno che dal sud concorre per un comune del nord, quante probabilità ha di essere segato all'orale perché non è del posto?
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Da: Nuovi concorsi	24/07/2024 10:33:15
Non ho esperienza diretta in merito, ma considerando tutti i concorsisti che dal sud si spostano verso il nord, non credo ci siano discriminazioni
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Da: PREEVATOH	25/07/2024 19:48:23
Chiusa contrattazione 2024 -> Comune di circa 2000 abitanti. Come funzionario (ex D) avrei: 4000 Produttività 3000 specifiche responsabilità (non ho PO) Straordinari pagati e flessibilità oraria 1 ora in entrata/uscita. Più o meno tutti i colleghi simile trattamento, volevo sapere se conoscete trattamento accessorio medio in regioni e province a statuto ORDINARIO per poter verificare confronto.
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