Mininterno.net FORUM - CONCORSO CONSIGLIO REGIONALE CALABRIA

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CONCORSO CONSIGLIO REGIONALE CALABRIA
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Da: per x x UnoDiVoi 10/01/2010 11:51:43
frequento il consiglio 5 volte la settimana, sabato e domenica esclusi
Rispondi

Da: mah 10/01/2010 11:51:43
grazie unodivoi

leggo sempre i tuoi post costruttivi e utili

sai per caso quanti giorni prima ci comunicheranno le assunzioni?

per chi già lavora, il preavviso e' un aspetto molto importante!
Rispondi

Da: arianna 10/01/2010 11:52:32
Scusa, potresti darmi il numero del call center? Io proprio non riesco a trovarlo da nessuna parte!

Grazie =)
Rispondi

Da: mah 10/01/2010 11:52:43
allora forse saprai rispondermi anche tu, per x x UnoDiVoi!

te ne sarei grato
Rispondi

Da: mah 10/01/2010 11:54:06
arianna

si trova nella home page del sito del consiglio, sulla destra!

800695905 scritto in verde!
Rispondi

Da: per mah 10/01/2010 11:58:29
questo non lo so e non mi pare che il bando dica qualcosa in proposito.
normalmente almeno 20 gg prima
Rispondi

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Da: mah 10/01/2010 12:02:34
grazie

sta cosa mi sta facendo un po incazzare perchè per legge chi da le dimissioni deve dare un preavviso minimo altrimenti l'azienda può trattenere l'indennità di mancato preavviso

mi sarei aspettato una maggiore comprensione da parte del Consiglio che non si sta dimostrando particolarmenter sensibile a questo argomento

cioè se sai i tempi cha avrai, perchè comunicare solo 20 giorni prima, sapendo che la normativa italiana prevede queste indennità di mancato preavviso?

mah...
Rispondi

Da: UnoDiVoi 10/01/2010 12:31:32
X mah
il punto è che non per tutti il preavviso è lo stesso, dipende dal livello e anni di servizio nell'azienda in cui si opera. Per cui il preavviso può essere di 20 giorni, 1 mese o addirittura 2 mesi. Chiaramente il consiglio non può soddisfare tutte le esigenze...
Rispondi

Da: vi ricordo 10/01/2010 13:24:55
che il preavviso in caso di dimissioni si dimezza ........... perdere qualche giorno di stipendio non ci cambierà la vita
Rispondi

Da: X uno di voi 10/01/2010 13:25:51
grazie mille delle info se non sbaglio tu sei del 994
ciao
Rispondi

Da: mah 10/01/2010 14:20:51
per vi ricordo e uno di voi

non voglio sembrare polemico, ma mi fate vedere nel CCNL metalmeccanici dove è scritto che il preavviso può essere anche di 20 giorni o 1 mese e si dimezza in caso di dimissioni?

perdere qualche giorno (nel mio caso, se anche il consiglio mi avvertisse 30 giorni prima, cosa di cui inizio a dubitare, perderei 2 mesi di stipendio!!) per una leggerezza o superficialità da parte di chi sta gestendo queste procedure mi irrita e non poco, perchè io so bene i sacrifici che ho fatto in questi anni di lavoro lontano da casa e dagli affetti per guadagnare questi soldi.

Se non ci fosse una soluzione, potrei capire, ma porcaccia miseria non voglio credere che chi di dovere non ha le informazioni sulle date di inizio dei nostri contratti di lavoro (ma che siamo un'azienda di 10 dipendenti che vive alla giornata?) e allora mi chiedo: a chi/cosa aspettano a dare comunicazione?

scusate lo sfogo
Rispondi

Da: UnoDiVoi 10/01/2010 14:44:44
Per Mah
se fai una ricerca con google "preavviso dimissione CCNL metalmeccanici" sicuramente troverai quello che ti serve. Mi pare che per un mese di preavviso mancato venga tolto non tutto lo stipendio ma una percentuale (mi sembra del 55%). Ad ogni modo non te la puoi prendere col consiglio loro hanno i loro tempi (dal momento della comunicazione per la stipula del contratto all'assunzione dovrebbero essere un 30 giorni)! Se ti posso dare un consiglio, se devi dare un preavviso di 2 mesi potresti già dare il preavviso in azienda xchè salvo cataclismi dovrebbero assumerci entro marzo! Se poi hai qualche timore aspetta la comunicazione ma perderai qualcosa!
Rispondi

Da: mah 10/01/2010 14:59:05
grazie UnodiVoi

e scusa ancora se nello sfogo me la sono poresa con te che invece sei sempre propositivo inquello che scrivi

il fatto è che la situazione mi rende facilmente irritabile,cmq mi sono informato bene e nel CCNL dei metalmeccanici non è prevista alcuna percentuale ma la decurtazione è fatta per intero.

In realtà è poi a discrezione dell'azienda decidere se fare la trattenuta o meno, qui si deve concordare per cui diventa un discorso soggettivo che dipende dai casi

è ovvio che se io mi dimetto con 15 giorni di preavviso sui 90 dovuti, per quanto un'azienda ti possa venire incontro, sempre qualcosina vai a perdere. cmq speriamo che almeno questi 30 giorni ce li diano per cui ormai prima di metà febbraio a quanto pare non se ne parla
Rispondi

Da: .. 10/01/2010 15:04:30
x mah
eventualmente si può concordare una proroga nella stipula del contratto con il Consiglio.
i termini di stipula di solito non sono tassativi
Rispondi

Da: Preavviso dimissioni 10/01/2010 17:00:42
Il periodo di preavviso consiste in un numero di giorni in cui il dipendente continua a lavorare dopo aver presentato le dimissioni; la sua durata è diversa a seconda della tipologia del contratto collettivo di riferimento, del livello di inquadramento e dellâ��anzianità di servizio. In mancanza di norme specifiche al riguardo si fa normalmente ricorso agli usi o allâ��equità.
Se il lavoratore si dimette senza dare il preavviso, deve versare al datore di lavoro una indennità di mancato preavviso, corrispondente allâ��importo delle retribuzioni che sarebbero spettate per il periodo di preavviso non lavorato (articolo 2118, 2�° comma c.c.). Il datore di lavoro può rinunciare espressamente al preavviso, pagando lâ��indennità sostitutiva, sempre che il lavoratore sia favorevole a questa soluzione.

----------------
L'obbligo del preavviso non può essere preventivamente limitato od escluso dalla volontà delle parti.Per contro, rientra nella libera disponibilità delle parti la regolamentazione dei successivi profili economici connessi allo scioglimento del rapporto, sicché resta pienamente legittima una previsione contrattuale che, fermo l'obbligo del preavviso, riconosca alla parte non recedente la facoltà di dispensare quella recedente dagli obblighi derivanti dall'istituto del preavviso stesso, tra cui la continuazione della prestazione lavorativa.
In altre parole la soluzione ottimale è che la regolazione del periodo di preavviso venga concordata tra le parti.
------------
ESEMPIO LETTERA DI DIMISSIONI CON ESONERO DAL PREAVVISO

La presente per comunicare le mie irrevocabili dimissioni dal lavoro, per motivi personali.

Sarebbe per me estremamente difficile prestare attività lavorativa durante il periodo di preavviso previsto dalla contrattazione collettiva che disciplina il rapporto, vale a dire per numero _______ giorni (specificare se lavorativi o di calendario) dalla data odierna;

chiedo pertanto che, pur senza richiedermi l'indennità sostitutiva, sia esonerato parzialmente (ovvero: integralmente) dall'obbligo del preavviso e che - pertanto - il rapporto venga a cessare definitivamente il prossimo ________ (specificare la data esatta nella quale si intende che il rapporto cessi.)

-----------
vi consiglio di comunicare, anche verbalmente, al vostro attuale datore di lavoro le vostre prossime dimissioni, in modo da concordare con lui tempi e modi. Ovviamente, se avete un buon rapporto, vi verrà incontro ;-)

Rispondi

Da: Dimissioni 10/01/2010 18:55:55
a prescindere dal contratto, se nn erro e non voglio insistere, il periodo di preavviso in caso di dimissioni si dimezza, questo vale per tutti..

Rispondi

Da: informazione 10/01/2010 19:30:11
MI DITE DOVE LAVORATE COSì MANDO IL CURRICULUM
SETTORE AMMINISTRATIVO

canarinogiallo1984@virgilio.it

grazie a tutti
Rispondi

Da: X informazione 10/01/2010 20:36:34
ci hanno assunto qualche anno fa...sapessi la contettezza dell'amministratore alle dimissioni. Ora come ora è quasi un miraggio l'assunzione!
Rispondi

Da: Tofy.. 10/01/2010 21:36:27
Qualcuno dei vincitori ha chiesto di poter usufruire del periodo di aspettativa prevista per motivi personali nel pubblico impiego. Avete presentato la semplice richiesta, mi potete dare qualche notizia, grazie in anticipo.
Rispondi

Da: X UnodiVoi 10/01/2010 21:49:53
Caro futuro collega, sei certo delle informazioni che dai? in un post affermi di frequentare il consiglio 5 gg la settimana, ma sei sicuro? di essere propio tu ? ho individuato chi sei cod.999 vero? hai provato altri codici ma ti è andata male mi spisce............spero che le tue informazioni sia attendibili se così è quando ci vediamo alconsiglio ti offrirò un caffè.....
ciao
Rispondi

Da: X xUnodiVoi 10/01/2010 22:07:31
Ho dato delle informazioni ma non ho scritto io il post a cui ti riferisci. Ricontrolla. Comunque, accetto il caffè!
Rispondi

Da: ************** 11/01/2010 08:40:16
info
qualcuno di voi mi sa dire se per la spedizione dei documenti fa fede il timbro postale, nella comunicazione non specifica.
la mia raccomandata spedita il 31/12/2009, non risulta ancora consegnata........
se qualcuno sa qualcosa mi faccia saoere per favore.
grazie
Rispondi

Da: spero 11/01/2010 08:44:26
valga la data perchè mi trovo nella stessa situazione
Rispondi

Da: x info 11/01/2010 08:46:05
Fai una richiesta di accesso agli atti dove chiedi se l'hanno ricevuta.
Se non l'hanno ricevuta chiedi di consegnarli a mano.
Rispondi

Da: mah 11/01/2010 08:50:55
normalmente fa fede la data del timbro postale, anche se e' prevista la consegna 'a mano'

in questo caso in cui richiedono espressamente di inviare i documenti a mezzo raccomandata A/R non ci dovrebbero essere dubbi: fa fede il timbro postale
Rispondi

Da: io 11/01/2010 10:11:20
l'ho spedita il 5 gennaio e risulta consegnata allo sportello il 7 gennaio. mi sembra strano che dal 31 dicembre non risulti consegnata ...
Rispondi

Da: per mah 11/01/2010 10:22:57
condivido le tue ragioni, sono nella stessa situazione anzi forse peggiore perché devo dare 4 mesi di preavviso ...
Non si pretende tanto dal Consiglio ... ma forse un pò più di considerazione si! Dimettersi senza neppure una comunicazione ufficiale ... non è così semplice!
Rispondi

Da: mah 11/01/2010 10:36:18
grazie, allora non sono il solo...

cavolo, 4 mesi sono soldini!!
Rispondi

Da: .............. 11/01/2010 10:41:39
ex impiegata amministrativa, fatturazione conatti fornitori magazzino pima nota

anche io sono in cerca di lvoro dopo circa 5 anni la società per la crisi ha dimezzato il personale

potreste comunicarmi i nomi delle società dove lavorate

localina@virgilio.it

grazie mille a tutti coloro che mi risponderanno ed auguri per l' assunzione
Rispondi

Da: .... 11/01/2010 10:41:42
non vi dimettete, aspettate
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 488, 489, 490, 491, 492, 493, 494, 495, 496, 497, 498, ..., 1082, 1083, 1084, 1085, 1086, 1087 - Successiva >>

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Da: per x x UnoDiVoi	10/01/2010 11:51:43
frequento il consiglio 5 volte la settimana, sabato e domenica esclusi
Rispondi

Da: mah	10/01/2010 11:51:43
grazie unodivoi leggo sempre i tuoi post costruttivi e utili sai per caso quanti giorni prima ci comunicheranno le assunzioni? per chi già lavora, il preavviso e' un aspetto molto importante!
Rispondi

Da: arianna	10/01/2010 11:52:32
Scusa, potresti darmi il numero del call center? Io proprio non riesco a trovarlo da nessuna parte! Grazie =)
Rispondi

Da: mah	10/01/2010 11:52:43
allora forse saprai rispondermi anche tu, per x x UnoDiVoi! te ne sarei grato
Rispondi

Da: mah	10/01/2010 11:54:06
arianna si trova nella home page del sito del consiglio, sulla destra! 800695905 scritto in verde!
Rispondi

Da: per mah	10/01/2010 11:58:29
questo non lo so e non mi pare che il bando dica qualcosa in proposito. normalmente almeno 20 gg prima
Rispondi

Da: mah	10/01/2010 12:02:34
grazie sta cosa mi sta facendo un po incazzare perchè per legge chi da le dimissioni deve dare un preavviso minimo altrimenti l'azienda può trattenere l'indennità di mancato preavviso mi sarei aspettato una maggiore comprensione da parte del Consiglio che non si sta dimostrando particolarmenter sensibile a questo argomento cioè se sai i tempi cha avrai, perchè comunicare solo 20 giorni prima, sapendo che la normativa italiana prevede queste indennità di mancato preavviso? mah...
Rispondi

Da: UnoDiVoi	10/01/2010 12:31:32
X mah il punto è che non per tutti il preavviso è lo stesso, dipende dal livello e anni di servizio nell'azienda in cui si opera. Per cui il preavviso può essere di 20 giorni, 1 mese o addirittura 2 mesi. Chiaramente il consiglio non può soddisfare tutte le esigenze...
Rispondi

Da: vi ricordo	10/01/2010 13:24:55
che il preavviso in caso di dimissioni si dimezza ........... perdere qualche giorno di stipendio non ci cambierà la vita
Rispondi

Da: X uno di voi	10/01/2010 13:25:51
grazie mille delle info se non sbaglio tu sei del 994 ciao
Rispondi

Da: mah	10/01/2010 14:20:51
per vi ricordo e uno di voi non voglio sembrare polemico, ma mi fate vedere nel CCNL metalmeccanici dove è scritto che il preavviso può essere anche di 20 giorni o 1 mese e si dimezza in caso di dimissioni? perdere qualche giorno (nel mio caso, se anche il consiglio mi avvertisse 30 giorni prima, cosa di cui inizio a dubitare, perderei 2 mesi di stipendio!!) per una leggerezza o superficialità da parte di chi sta gestendo queste procedure mi irrita e non poco, perchè io so bene i sacrifici che ho fatto in questi anni di lavoro lontano da casa e dagli affetti per guadagnare questi soldi. Se non ci fosse una soluzione, potrei capire, ma porcaccia miseria non voglio credere che chi di dovere non ha le informazioni sulle date di inizio dei nostri contratti di lavoro (ma che siamo un'azienda di 10 dipendenti che vive alla giornata?) e allora mi chiedo: a chi/cosa aspettano a dare comunicazione? scusate lo sfogo
Rispondi

Da: UnoDiVoi	10/01/2010 14:44:44
Per Mah se fai una ricerca con google "preavviso dimissione CCNL metalmeccanici" sicuramente troverai quello che ti serve. Mi pare che per un mese di preavviso mancato venga tolto non tutto lo stipendio ma una percentuale (mi sembra del 55%). Ad ogni modo non te la puoi prendere col consiglio loro hanno i loro tempi (dal momento della comunicazione per la stipula del contratto all'assunzione dovrebbero essere un 30 giorni)! Se ti posso dare un consiglio, se devi dare un preavviso di 2 mesi potresti già dare il preavviso in azienda xchè salvo cataclismi dovrebbero assumerci entro marzo! Se poi hai qualche timore aspetta la comunicazione ma perderai qualcosa!
Rispondi

Da: mah	10/01/2010 14:59:05
grazie UnodiVoi e scusa ancora se nello sfogo me la sono poresa con te che invece sei sempre propositivo inquello che scrivi il fatto è che la situazione mi rende facilmente irritabile,cmq mi sono informato bene e nel CCNL dei metalmeccanici non è prevista alcuna percentuale ma la decurtazione è fatta per intero. In realtà è poi a discrezione dell'azienda decidere se fare la trattenuta o meno, qui si deve concordare per cui diventa un discorso soggettivo che dipende dai casi è ovvio che se io mi dimetto con 15 giorni di preavviso sui 90 dovuti, per quanto un'azienda ti possa venire incontro, sempre qualcosina vai a perdere. cmq speriamo che almeno questi 30 giorni ce li diano per cui ormai prima di metà febbraio a quanto pare non se ne parla
Rispondi

Da: ..	10/01/2010 15:04:30
x mah eventualmente si può concordare una proroga nella stipula del contratto con il Consiglio. i termini di stipula di solito non sono tassativi
Rispondi

Da: Preavviso dimissioni	10/01/2010 17:00:42
Il periodo di preavviso consiste in un numero di giorni in cui il dipendente continua a lavorare dopo aver presentato le dimissioni; la sua durata è diversa a seconda della tipologia del contratto collettivo di riferimento, del livello di inquadramento e dellâ��anzianità di servizio. In mancanza di norme specifiche al riguardo si fa normalmente ricorso agli usi o allâ��equità. Se il lavoratore si dimette senza dare il preavviso, deve versare al datore di lavoro una indennità di mancato preavviso, corrispondente allâ��importo delle retribuzioni che sarebbero spettate per il periodo di preavviso non lavorato (articolo 2118, 2�° comma c.c.). Il datore di lavoro può rinunciare espressamente al preavviso, pagando lâ��indennità sostitutiva, sempre che il lavoratore sia favorevole a questa soluzione. ---------------- L'obbligo del preavviso non può essere preventivamente limitato od escluso dalla volontà delle parti.Per contro, rientra nella libera disponibilità delle parti la regolamentazione dei successivi profili economici connessi allo scioglimento del rapporto, sicché resta pienamente legittima una previsione contrattuale che, fermo l'obbligo del preavviso, riconosca alla parte non recedente la facoltà di dispensare quella recedente dagli obblighi derivanti dall'istituto del preavviso stesso, tra cui la continuazione della prestazione lavorativa. In altre parole la soluzione ottimale è che la regolazione del periodo di preavviso venga concordata tra le parti. ------------ ESEMPIO LETTERA DI DIMISSIONI CON ESONERO DAL PREAVVISO La presente per comunicare le mie irrevocabili dimissioni dal lavoro, per motivi personali. Sarebbe per me estremamente difficile prestare attività lavorativa durante il periodo di preavviso previsto dalla contrattazione collettiva che disciplina il rapporto, vale a dire per numero _______ giorni (specificare se lavorativi o di calendario) dalla data odierna; chiedo pertanto che, pur senza richiedermi l'indennità sostitutiva, sia esonerato parzialmente (ovvero: integralmente) dall'obbligo del preavviso e che - pertanto - il rapporto venga a cessare definitivamente il prossimo ________ (specificare la data esatta nella quale si intende che il rapporto cessi.) ----------- vi consiglio di comunicare, anche verbalmente, al vostro attuale datore di lavoro le vostre prossime dimissioni, in modo da concordare con lui tempi e modi. Ovviamente, se avete un buon rapporto, vi verrà incontro ;-)
Rispondi

Da: Dimissioni	10/01/2010 18:55:55
a prescindere dal contratto, se nn erro e non voglio insistere, il periodo di preavviso in caso di dimissioni si dimezza, questo vale per tutti..
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Da: informazione	10/01/2010 19:30:11
MI DITE DOVE LAVORATE COSì MANDO IL CURRICULUM SETTORE AMMINISTRATIVO canarinogiallo1984@virgilio.it grazie a tutti
Rispondi

Da: X informazione	10/01/2010 20:36:34
ci hanno assunto qualche anno fa...sapessi la contettezza dell'amministratore alle dimissioni. Ora come ora è quasi un miraggio l'assunzione!
Rispondi

Da: Tofy..	10/01/2010 21:36:27
Qualcuno dei vincitori ha chiesto di poter usufruire del periodo di aspettativa prevista per motivi personali nel pubblico impiego. Avete presentato la semplice richiesta, mi potete dare qualche notizia, grazie in anticipo.
Rispondi

Da: X UnodiVoi	10/01/2010 21:49:53
Caro futuro collega, sei certo delle informazioni che dai? in un post affermi di frequentare il consiglio 5 gg la settimana, ma sei sicuro? di essere propio tu ? ho individuato chi sei cod.999 vero? hai provato altri codici ma ti è andata male mi spisce............spero che le tue informazioni sia attendibili se così è quando ci vediamo alconsiglio ti offrirò un caffè..... ciao
Rispondi

Da: X xUnodiVoi	10/01/2010 22:07:31
Ho dato delle informazioni ma non ho scritto io il post a cui ti riferisci. Ricontrolla. Comunque, accetto il caffè!
Rispondi

Da: **************	11/01/2010 08:40:16
info qualcuno di voi mi sa dire se per la spedizione dei documenti fa fede il timbro postale, nella comunicazione non specifica. la mia raccomandata spedita il 31/12/2009, non risulta ancora consegnata........ se qualcuno sa qualcosa mi faccia saoere per favore. grazie
Rispondi

Da: spero	11/01/2010 08:44:26
valga la data perchè mi trovo nella stessa situazione
Rispondi

Da: x info	11/01/2010 08:46:05
Fai una richiesta di accesso agli atti dove chiedi se l'hanno ricevuta. Se non l'hanno ricevuta chiedi di consegnarli a mano.
Rispondi

Da: mah	11/01/2010 08:50:55
normalmente fa fede la data del timbro postale, anche se e' prevista la consegna 'a mano' in questo caso in cui richiedono espressamente di inviare i documenti a mezzo raccomandata A/R non ci dovrebbero essere dubbi: fa fede il timbro postale
Rispondi

Da: io	11/01/2010 10:11:20
l'ho spedita il 5 gennaio e risulta consegnata allo sportello il 7 gennaio. mi sembra strano che dal 31 dicembre non risulti consegnata ...
Rispondi

Da: per mah	11/01/2010 10:22:57
condivido le tue ragioni, sono nella stessa situazione anzi forse peggiore perché devo dare 4 mesi di preavviso ... Non si pretende tanto dal Consiglio ... ma forse un pò più di considerazione si! Dimettersi senza neppure una comunicazione ufficiale ... non è così semplice!
Rispondi

Da: mah	11/01/2010 10:36:18
grazie, allora non sono il solo... cavolo, 4 mesi sono soldini!!
Rispondi

Da: ..............	11/01/2010 10:41:39
ex impiegata amministrativa, fatturazione conatti fornitori magazzino pima nota anche io sono in cerca di lvoro dopo circa 5 anni la società per la crisi ha dimezzato il personale potreste comunicarmi i nomi delle società dove lavorate localina@virgilio.it grazie mille a tutti coloro che mi risponderanno ed auguri per l' assunzione
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Da: ....	11/01/2010 10:41:42
non vi dimettete, aspettate
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