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Ministero della Giustizia - 54 dirigenti
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Il bando di concorso
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Da: Speranzoso 24/05/2025 22:15:49
Si principi euro comunitari e sono risultato trasparenza e concorrenza, poi parlare di programmazione dei lavori e servizi in linea con la programmazione finanziaria nell' ottica del principio del bilancio e soddisfacimento degli interessi pubblici
Rispondi

Da: 2025PaPe 24/05/2025 22:27:49
Dico la mia esperienza.
È stato il mio primo concorso dirigenziale e, nonostante avessi studiato moltissimo, sono deluso dalle prove sostenute.
Non mi sono trovato bene con il tablet codice, non era per nulla performante e mi ha fatto perdere un sacco di tempo.
Non ho saputo gestire bene il tempo, tant'è che per le mie prime due tracce (whistleblowing e RPTC) ho scritto benino, anche se in quella sugli appalti decidere cosa scrivere è stata tosta, visto che ti chiedeva praticamente il mondo.
Le ultime due tracce ho scritto pochino. Quella sulle performance mi sono soffermato proprio sulle singole domande: descrizione del ciclo, programmazione e premi.
Quella sullo stress mi ha spiazzato e ho cercato di scrivere qualcosa sul benessere, ma non credo sia sufficiente.
Rispondi

Da: Corcan 24/05/2025 22:39:18
@2025PAPE, e' la mia stessa esperienza.
Rispondi

Da: Aspettando 24/05/2025 22:49:02
Dvr per lo stress lavoro correlato?
Rispondi

Da: Funzionario parastatale 24/05/2025 22:50:22
E revisione dello stesso, visto l'inadeguatezza valutazione.
Rispondi

Da: 2025PaPe 24/05/2025 22:53:08
Corcan, questo mi consola.
Poi sinceramente non mi era mai capitato di sapere le cose, ma trovarmi in difficoltà nella gestione della prova.
Sarà perché su questo tipo di concorsi non avevo esperienza... mah! Comunque è andata, anche se in male, di certo sono contento di aver completato tutte le prove scritte.
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Da: Corcan 24/05/2025 22:56:57
@2025pape: secondo me non è andata male, anche perché, da quello che sta emergendo, non mi pare che gli altri concorrenti abbiano fatto delle prove significativamente superiori.
Rispondi

Da: Aspettando 25/05/2025 07:44:25
Infatti
Rispondi

Da: â�"â�"â�"â�"â�"â�"â�"- 25/05/2025 08:23:07
La domanda sullo stress era difficile, ma qualcuno/a sulle varie chat scriveva che era una domanda possibile, quindi si presume che sia stata svolta efficacemente
Rispondi

Da: Corcan 25/05/2025 09:11:29
Ok, qualcuno avrà anche risposto bene, ma dall'andamento generale pare presumibile che tale traccia abbia presentato per (quasi) tutti notevoli difficoltà e sia stata svolta con poche argomentazioni.
Rispondi

Da: Speranzoso 25/05/2025 09:38:19
X2025 pape cosa intendi per pochino quanti caratteri hai scritto?
Rispondi

Da: Seconda prova 1 - 25/05/2025 09:48:48
Personalmente non ho trovato gli argomenti delle tracce difficili. La vera difficoltà per me è stata la gestione del tempo. Per ciascuna domanda si poteva scrivere il mondo. Per ciascuna domanda ho fatto un'introduzione dell'argomento e poi ho risposto alle domande. Poi ho fatto delle conclusioni finali. Per wistleblowing ho iniziato parlando dell'anticorruzione, del wistleblowing come mezzo di comunicazione degli illeciti. Il comportamento del dirigente che favorisce il dipendente si configura sia come corruzione proprio in uno degli ambiti indicati dalla norma e sia come vizio di eccesso di potere. Ho poi previsto delle azioni conclusive ( comunicazione agli organi di vertice e UPD per eventuale procedimento disciplinare, comunicazione all'Anac , come misura di prevenzione la rotazione del personale). Per la traccia sugli appalti, ho introdotto le caratteristiche del nuovo codice ( i principi enucleati lungo tutto il codice). Per la programmazione il piano triennale in coerenza con i documenti di programmazione del bilancio e il rispetto dei principi contabili che guidano la spesa pubblica. Le soglie comunitarie e le varie procedure esperibili. I principi relativi alla fase di selezione: rotazione, pari opportunità, concorrenza, evidenza pubblica, rispetto della tassatività delle cause di esclusione ma la possibilità di prevedere ulteriori requisiti di partecipazione garantendo la massima partecipazione degli operatori economici. Il principio di fiducia. Per la performance invece, ho iniziato definendo l'importanza della digitalizzazione nella PA , obiettivo anche nel PIAO del ministero della giustizia come obiettivo PNRR. Ho definito il ciclo di performance, il collegamento con la direttiva del ministro della giustizia che indica gli obiettivi generali e la pianificazione strategica. Il mancato raggiungimento dell'obiettivo del dirigente e le eventuali conseguenze ( revoca incarico, mancato rinnovo, responsabilità dirigenziale, etc). Per lo stress da lavoro correlato, ho inquadrato gli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza, le figure di sistema, RSPP, RLS, gli obblighi dei lavoratori. Il documento valutazione dei rischi in cui va inserito lo stress da lavoro correlato. Ho definito le possibili cause dello stress( carichi di lavoro, obsolescenza professionale, clima organizzativo, relazionale, oppure eventuale resistenza al cambiamento della cultura organizzativa in atto). Ho previsto possibili soluzioni come formazione specifica, ridistribuzione dei carichi di lavoro, Human Relation e sistemi di change management.
Rispondi

Da: Spese di giustizia 25/05/2025 09:54:27
Condivido buona parte delle considerazioni di cui sopra. Pur se i quesiti in sè non erano difficilissimi, tuttavia il tempo a disposizione non era molto, gli argomenti erano amplissimi e tutti differenti tra loro, il tablet non era proprio agevole nella consultazione ecc...Un'ora e mezza per quesito alla fine era pochino
Rispondi

Da: Speranzoso 25/05/2025 10:21:41
Io sugli appalti ho scritto i principi di risultato, concorrenza che può essere garantita anche tramite il soccorso per evitare di escludere operatori e onomici per irregolarità, trasparenza attraverso la conoscenza di atti e documenti in ogni fase della procedura attraverso strumenti telematici , programmazione dei lavori e servizi in linea con la programmazione di bilancio e art 81 cost e soddisfazione degli interessi della collettività, poi ho desxritto tutte le procedure sopra soglia , in conclusione ho scritto che la PA può adottare la procedura aperta e o ristretta
Rispondi

Da: 2025PaPe 25/05/2025 10:22:21
Per pochino intento 2500/3000 caratteri
Rispondi

Da: Speranzoso 25/05/2025 10:22:33
X le altre tracce mi rivedo in ciò che ha scritto x seconda prova
Rispondi

Da: Bo 25/05/2025 10:24:34
Le domande erano più specifiche di così. A mi parere non si poteva rispondere come se la domanda fosse: parlami del codice degli appalti
Rispondi

Da: AlessiaDib1985 25/05/2025 10:40:51
@seconda prova complimenti per la preparazione.
Rispondi

Da: Quesito whistleblowing 25/05/2025 10:42:53
Qualcuno ha fatto cenno anche al codice di comportamento?
Rispondi

Da: Speranzoso 25/05/2025 10:47:07
Io no , ho fatto riferimento alla legge 190/2012 spiegando che anche gli avanzamenti di carriera possono oggetto di attività maggiormente esposti a fenomeni corruttivi
Rispondi

Da: Corcan 1 - 25/05/2025 11:29:47
Io mi sono strettamente attenuto ai quesiti posti nelle varie tracce e pertanto , per quanto concerne il wistlerblowing:
Premessa: ho indicato la normativa di riferimento: Dlgs 24 2023;
Domanda n.1: ho fornito preliminarmente la definizione di "violazione" ed ho risposto affermando che, anche se il comportamento del Dirigente parrebbe non avere, Da una prima analisi, rilevanza penale, lo stesso rientrerebbe in ogni caso nell'ambito oggettivo di applicazione della predetta normativa, atteso infatti che essa contempla anche le ipotesi di attività che possano determinare illeciti di tipo amministrativo ( ho citato l'articolo preciso);
Domanda n. 2: ho precisato che, come previsto dall'art. 12, sussiste un preciso obbligo di riservatezza in favore del segnalante, chiarendo inoltre che, in caso di avvio di procedimento disciplinare, come possibile nel caso prospettato, il suo nominativo non avrebbe potuto essere segnalato e, nell'ipotesi in cui lo stesso procedimento fosse basato esclusivamente sulla sua segnalazione, sarebbe stato necessario l' assenso del segnalante; ho pure precisato che in questo caso è vietato l'accesso documentale.
Domanda n.3: ho confermato che la valutazione , peraltro fondata su di una motivazione generica, rientrava nell'ambito applicativo della "ritorsione", di cui ho riportato la definizione normativa, atteso infatti che la stessa era potenzialmente idonea ad arrecare un pregiudizio di tipo economico, vista la sua rilevanza manifesta nell'attribuzione dei sistemi premiali e nelle progressioni del dipendente.
Rispondi

Da: â�"â�"â�"â�"â�"â�"â�"â�" 25/05/2025 11:59:17
Gli argomenti erano amplissimi, si evince che il livello e' elevato come facilmente prevedibile, sulla segnalazione all'Anac, mi sembra eccessivo dal momento che il caso non veniva etichettato come grave, ma nel complesso gli argomenti citati sono attinenti
Rispondi

Da: Corcan 25/05/2025 12:06:42
Non solo, la problematica relativa al wistlerblowing , a mio parere, era relativa ad una (mera) valutazione PRELIMINARE inerente, rispettivamente , alla configurabilità della segnalazione ricevuta dal RPCT quale situazione meritevole di tutela; la tutela del segnalante in riferimento al potenziale procedimento disciplinari da attivare ed infine se la valutazione potesse o meno essere ritenuta "ritorsione".
Secondo me, la traccia richiedeva essenzialmente la risoluzione e delle suindicate problematiche
Rispondi

Da: â�"â�"â�"â�"â�"â�"â�" 25/05/2025 13:24:49
Concordo sull'attività preliminare
Rispondi

Da: Seconda prova 25/05/2025 13:45:42
Per Quesito whistleblowing, si ho fatto riferimento anche al codice del comportamento come collaborazione per la predisposizione del PTPCT.

Rispondi

Da: Seconda prova 25/05/2025 13:49:29
@Corcan, ho valutato anche io la segnalazione e per me rientrava nelle ipotesi di wistleblowing. Ho indicato l'articolo di riferimento.

Rispondi

Da: Ric 25/05/2025 13:54:08
A mio parere invece nel caso in esame l'istituto
del wistlerblowing non si può applicare
Rispondi

Da: Aspettando 25/05/2025 14:28:34
Perché?
Rispondi

Da: Ric 25/05/2025 14:38:55
Perché una delle domande lo chiedeva espressamente
e poi per come proposta la questione mi è sembrata più una questione relativa alla disciplina del rapporto di lavoro o del rapporto con superiori gerarchici
Rispondi

Da: Aspettando 25/05/2025 15:11:43
Ok.Io ho citato questa norma che esclude dall ambito di applicazione del Dlg.s n.23 del 2024 tra l altro il rapporto del dipendente con il superiore gerarchico ma ho ritenuto che comunque che il caso prospettato ci rientrasse perché il presunto favoritismo fatto nei confronti dell altro dipendente prescinde dal rapporto di lavoro del segnalante.Altra cosa la valutazione inferiore per la performance
Rispondi

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Da: Speranzoso	24/05/2025 22:15:49
Si principi euro comunitari e sono risultato trasparenza e concorrenza, poi parlare di programmazione dei lavori e servizi in linea con la programmazione finanziaria nell' ottica del principio del bilancio e soddisfacimento degli interessi pubblici
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Da: 2025PaPe	24/05/2025 22:27:49
Dico la mia esperienza. È stato il mio primo concorso dirigenziale e, nonostante avessi studiato moltissimo, sono deluso dalle prove sostenute. Non mi sono trovato bene con il tablet codice, non era per nulla performante e mi ha fatto perdere un sacco di tempo. Non ho saputo gestire bene il tempo, tant'è che per le mie prime due tracce (whistleblowing e RPTC) ho scritto benino, anche se in quella sugli appalti decidere cosa scrivere è stata tosta, visto che ti chiedeva praticamente il mondo. Le ultime due tracce ho scritto pochino. Quella sulle performance mi sono soffermato proprio sulle singole domande: descrizione del ciclo, programmazione e premi. Quella sullo stress mi ha spiazzato e ho cercato di scrivere qualcosa sul benessere, ma non credo sia sufficiente.
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Da: Corcan	24/05/2025 22:39:18
@2025PAPE, e' la mia stessa esperienza.
Rispondi

Da: Aspettando	24/05/2025 22:49:02
Dvr per lo stress lavoro correlato?
Rispondi

Da: Funzionario parastatale	24/05/2025 22:50:22
E revisione dello stesso, visto l'inadeguatezza valutazione.
Rispondi

Da: 2025PaPe	24/05/2025 22:53:08
Corcan, questo mi consola. Poi sinceramente non mi era mai capitato di sapere le cose, ma trovarmi in difficoltà nella gestione della prova. Sarà perché su questo tipo di concorsi non avevo esperienza... mah! Comunque è andata, anche se in male, di certo sono contento di aver completato tutte le prove scritte.
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Da: Corcan	24/05/2025 22:56:57
@2025pape: secondo me non è andata male, anche perché, da quello che sta emergendo, non mi pare che gli altri concorrenti abbiano fatto delle prove significativamente superiori.
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Da: â�"â�"â�"â�"â�"â�"â�"-	25/05/2025 08:23:07
La domanda sullo stress era difficile, ma qualcuno/a sulle varie chat scriveva che era una domanda possibile, quindi si presume che sia stata svolta efficacemente
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Da: Corcan	25/05/2025 09:11:29
Ok, qualcuno avrà anche risposto bene, ma dall'andamento generale pare presumibile che tale traccia abbia presentato per (quasi) tutti notevoli difficoltà e sia stata svolta con poche argomentazioni.
Rispondi

Da: Speranzoso	25/05/2025 09:38:19
X2025 pape cosa intendi per pochino quanti caratteri hai scritto?
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Da: Seconda prova	1 - 25/05/2025 09:48:48
Personalmente non ho trovato gli argomenti delle tracce difficili. La vera difficoltà per me è stata la gestione del tempo. Per ciascuna domanda si poteva scrivere il mondo. Per ciascuna domanda ho fatto un'introduzione dell'argomento e poi ho risposto alle domande. Poi ho fatto delle conclusioni finali. Per wistleblowing ho iniziato parlando dell'anticorruzione, del wistleblowing come mezzo di comunicazione degli illeciti. Il comportamento del dirigente che favorisce il dipendente si configura sia come corruzione proprio in uno degli ambiti indicati dalla norma e sia come vizio di eccesso di potere. Ho poi previsto delle azioni conclusive ( comunicazione agli organi di vertice e UPD per eventuale procedimento disciplinare, comunicazione all'Anac , come misura di prevenzione la rotazione del personale). Per la traccia sugli appalti, ho introdotto le caratteristiche del nuovo codice ( i principi enucleati lungo tutto il codice). Per la programmazione il piano triennale in coerenza con i documenti di programmazione del bilancio e il rispetto dei principi contabili che guidano la spesa pubblica. Le soglie comunitarie e le varie procedure esperibili. I principi relativi alla fase di selezione: rotazione, pari opportunità, concorrenza, evidenza pubblica, rispetto della tassatività delle cause di esclusione ma la possibilità di prevedere ulteriori requisiti di partecipazione garantendo la massima partecipazione degli operatori economici. Il principio di fiducia. Per la performance invece, ho iniziato definendo l'importanza della digitalizzazione nella PA , obiettivo anche nel PIAO del ministero della giustizia come obiettivo PNRR. Ho definito il ciclo di performance, il collegamento con la direttiva del ministro della giustizia che indica gli obiettivi generali e la pianificazione strategica. Il mancato raggiungimento dell'obiettivo del dirigente e le eventuali conseguenze ( revoca incarico, mancato rinnovo, responsabilità dirigenziale, etc). Per lo stress da lavoro correlato, ho inquadrato gli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza, le figure di sistema, RSPP, RLS, gli obblighi dei lavoratori. Il documento valutazione dei rischi in cui va inserito lo stress da lavoro correlato. Ho definito le possibili cause dello stress( carichi di lavoro, obsolescenza professionale, clima organizzativo, relazionale, oppure eventuale resistenza al cambiamento della cultura organizzativa in atto). Ho previsto possibili soluzioni come formazione specifica, ridistribuzione dei carichi di lavoro, Human Relation e sistemi di change management.
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Da: Spese di giustizia	25/05/2025 09:54:27
Condivido buona parte delle considerazioni di cui sopra. Pur se i quesiti in sè non erano difficilissimi, tuttavia il tempo a disposizione non era molto, gli argomenti erano amplissimi e tutti differenti tra loro, il tablet non era proprio agevole nella consultazione ecc...Un'ora e mezza per quesito alla fine era pochino
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Da: Speranzoso	25/05/2025 10:21:41
Io sugli appalti ho scritto i principi di risultato, concorrenza che può essere garantita anche tramite il soccorso per evitare di escludere operatori e onomici per irregolarità, trasparenza attraverso la conoscenza di atti e documenti in ogni fase della procedura attraverso strumenti telematici , programmazione dei lavori e servizi in linea con la programmazione di bilancio e art 81 cost e soddisfazione degli interessi della collettività, poi ho desxritto tutte le procedure sopra soglia , in conclusione ho scritto che la PA può adottare la procedura aperta e o ristretta
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Da: 2025PaPe	25/05/2025 10:22:21
Per pochino intento 2500/3000 caratteri
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Da: Speranzoso	25/05/2025 10:22:33
X le altre tracce mi rivedo in ciò che ha scritto x seconda prova
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Da: Bo	25/05/2025 10:24:34
Le domande erano più specifiche di così. A mi parere non si poteva rispondere come se la domanda fosse: parlami del codice degli appalti
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Da: AlessiaDib1985	25/05/2025 10:40:51
@seconda prova complimenti per la preparazione.
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Da: Quesito whistleblowing	25/05/2025 10:42:53
Qualcuno ha fatto cenno anche al codice di comportamento?
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Da: Speranzoso	25/05/2025 10:47:07
Io no , ho fatto riferimento alla legge 190/2012 spiegando che anche gli avanzamenti di carriera possono oggetto di attività maggiormente esposti a fenomeni corruttivi
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Da: Corcan	1 - 25/05/2025 11:29:47
Io mi sono strettamente attenuto ai quesiti posti nelle varie tracce e pertanto , per quanto concerne il wistlerblowing: Premessa: ho indicato la normativa di riferimento: Dlgs 24 2023; Domanda n.1: ho fornito preliminarmente la definizione di "violazione" ed ho risposto affermando che, anche se il comportamento del Dirigente parrebbe non avere, Da una prima analisi, rilevanza penale, lo stesso rientrerebbe in ogni caso nell'ambito oggettivo di applicazione della predetta normativa, atteso infatti che essa contempla anche le ipotesi di attività che possano determinare illeciti di tipo amministrativo ( ho citato l'articolo preciso); Domanda n. 2: ho precisato che, come previsto dall'art. 12, sussiste un preciso obbligo di riservatezza in favore del segnalante, chiarendo inoltre che, in caso di avvio di procedimento disciplinare, come possibile nel caso prospettato, il suo nominativo non avrebbe potuto essere segnalato e, nell'ipotesi in cui lo stesso procedimento fosse basato esclusivamente sulla sua segnalazione, sarebbe stato necessario l' assenso del segnalante; ho pure precisato che in questo caso è vietato l'accesso documentale. Domanda n.3: ho confermato che la valutazione , peraltro fondata su di una motivazione generica, rientrava nell'ambito applicativo della "ritorsione", di cui ho riportato la definizione normativa, atteso infatti che la stessa era potenzialmente idonea ad arrecare un pregiudizio di tipo economico, vista la sua rilevanza manifesta nell'attribuzione dei sistemi premiali e nelle progressioni del dipendente.
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Da: â�"â�"â�"â�"â�"â�"â�"â�"	25/05/2025 11:59:17
Gli argomenti erano amplissimi, si evince che il livello e' elevato come facilmente prevedibile, sulla segnalazione all'Anac, mi sembra eccessivo dal momento che il caso non veniva etichettato come grave, ma nel complesso gli argomenti citati sono attinenti
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Da: Corcan	25/05/2025 12:06:42
Non solo, la problematica relativa al wistlerblowing , a mio parere, era relativa ad una (mera) valutazione PRELIMINARE inerente, rispettivamente , alla configurabilità della segnalazione ricevuta dal RPCT quale situazione meritevole di tutela; la tutela del segnalante in riferimento al potenziale procedimento disciplinari da attivare ed infine se la valutazione potesse o meno essere ritenuta "ritorsione". Secondo me, la traccia richiedeva essenzialmente la risoluzione e delle suindicate problematiche
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Da: â�"â�"â�"â�"â�"â�"â�"	25/05/2025 13:24:49
Concordo sull'attività preliminare
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Da: Seconda prova	25/05/2025 13:45:42
Per Quesito whistleblowing, si ho fatto riferimento anche al codice del comportamento come collaborazione per la predisposizione del PTPCT.
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Da: Seconda prova	25/05/2025 13:49:29
@Corcan, ho valutato anche io la segnalazione e per me rientrava nelle ipotesi di wistleblowing. Ho indicato l'articolo di riferimento.
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Da: Ric	25/05/2025 13:54:08
A mio parere invece nel caso in esame l'istituto del wistlerblowing non si può applicare
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Da: Ric	25/05/2025 14:38:55
Perché una delle domande lo chiedeva espressamente e poi per come proposta la questione mi è sembrata più una questione relativa alla disciplina del rapporto di lavoro o del rapporto con superiori gerarchici
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Da: Aspettando	25/05/2025 15:11:43
Ok.Io ho citato questa norma che esclude dall ambito di applicazione del Dlg.s n.23 del 2024 tra l altro il rapporto del dipendente con il superiore gerarchico ma ho ritenuto che comunque che il caso prospettato ci rientrasse perché il presunto favoritismo fatto nei confronti dell altro dipendente prescinde dal rapporto di lavoro del segnalante.Altra cosa la valutazione inferiore per la performance
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