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Selezione Banca mps rete filiali - 300 posti
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Da: Spes 09/07/2025 20:23:37
All'incontro con la AD di Mps, non è previsto nessun incontro, purtroppo.
Rispondi

Da: Desideri13 09/07/2025 20:36:59
C'è un CDA che decide su tali questioni in cui è presente anche il rappresentante dei lavoratori... Nn ha senso un incontro con l AD
Rispondi

Da: Desideri13 09/07/2025 20:47:38
Ma così cm parlare di incontri ... ci sn uffici delle risorse umane preposti esclusivamente ai rapporti cn i sindacati che fanno da tramite ... A che serve parlare di incontri ma tra chi ??? E nn scrivete agli uffici della banca tipo risorse umane perché è solo una perdita di tempo nn saprebbero né aiutarvi né darvi informazioni
Rispondi

Da: Per Desideri13 ! 09/07/2025 21:38:15
Ciao Desideri13,
scusami se te lo chiedo direttamente, ma lavori in MPS? Lo chiedo perché sembri avere molta certezza nel dire che non ci sarà alcun incontro con l'Amministratore Delegato e che gli uffici HR non sono in grado di fornire informazioni.

Hai fonti o prove concrete per affermare che questo incontro tra sindacati e AD non sia previsto in nessun modo? Perché, al momento, noi ci stiamo muovendo in base a informazioni diverse, e capire meglio la situazione reale è fondamentale.

Grazie se vorrai chiarire.
Rispondi

Da: Desideri13 09/07/2025 21:46:12
Nn lavoro in MPS ma ne conosco i meccanismi e struttura ed un tale incontro nn avrebbe senso
Rispondi

Da: OHP 09/07/2025 21:52:38
Desideri13 ,scusami ma se un sindacalista interno conferma che domani è previsto un incontro con l'AD, secondo te a chi dovrei credere? A chi conosce i meccanismi da fuoriâ�� o a chi li vive dall'interno e partecipa agli incontri?
Rispondi

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Da: Desideri13 09/07/2025 22:01:06
Ti risponderei che dovrebbe sapere che al momento i sindacati sono esclusivamente concentrati sul rinnovo del contratto integrativo e nn sulle assunzioni
Rispondi

Da: Desideri13 09/07/2025 22:07:38
Cmq io dico esclusivamente di scrivere certezze perché anche scrivere per sentito dire può illudere le persone e nn è corretto ... Io per certo so che l attenzione dei sindacati è volta al rinnovo del contratto integrativo e della dirigenza all ops ... Oltre al fatto che incontrate l AD è una pratica inusuale e che le 300 assunzioni sn completate
Rispondi

Da: OHP 09/07/2025 22:18:25
Capisco il tuo punto di vista e apprezzo la cautela, ma non sto riportando voci di corridoio.
Un sindacalista interno ha confermato che le tematiche dell'incontro sono:

Assunzioni, politiche industriali e premio aziendale. Le tre tematiche.

Quindi non è una mia supposizione, ma una conferma diretta da chi è coinvolto nelle trattative.

Capisco che l'incontro con l'AD possa sembrare inusuale, ma quando certe questioni diventano urgenti ,come lo sblocco della graduatoria ,può accadere. E come vedi, le assunzioni sono parte delle tematiche ufficiali.

Aggiungo anche che è inesatto affermare che le 300 assunzioni siano state completate: come già scritto nei commenti precedenti, mancano ancora circa 100 chiamate per raggiungere quel numero.

Non stiamo dando false speranze, ma riportando fatti e comunicazioni concrete.
Rispondi

Da: Desideri13 09/07/2025 23:36:23
Mi dispiace ma se il tuo amico ti ha detto che mancano 100 assunzioni è poco attendibile cmq la fiducia nell eventuale scorrimento va mantenuta perché il problema organico c'è sicuramente... Buona fortuna
Rispondi

Da: Doutoo 10/07/2025 12:34:49
Buongiorno a tutti, se qualcuno riceve aggiornamenti sull' incontro di oggi può cortesemente riferire. Grazie mille
Rispondi

Da: per desideri 13!! 10/07/2025 15:16:12
Desideri13 quando parli di carenze di organico, ti riferisci solo alla Toscana?
Rispondi

Da: iqieodchwn 10/07/2025 17:25:49
Qualcuno ha novitá? Il presunto incontro dovrebbe essersi concluso in teoriaâ��
Rispondi

Da: Desideri13 10/07/2025 17:34:34
Le carenze sono in tutta la rete ... In percentuale uguali ovunque
Rispondi

Da: 7inch cock 10/07/2025 18:27:20
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Erpoo 10/07/2025 19:39:43
News??
Rispondi

Da: Per OHP 10/07/2025 21:37:18
OHP, novità dall'incontro odierno? Hai saputo qualcosa?
Rispondi

Da: OHP 10/07/2025 22:02:15
Ciao,
sì, ho avuto riscontro sull'incontro di oggi.
Purtroppo non ci sono novità sostanziali: sono state ribadite possibili aperture, ma al momento non è stato comunicato nulla di concreto su graduatorie e assunzioni.

Sembra che, almeno fino a settembre, ogni decisione venga rimandata a causa di priorità legate ad altre operazioni in corso.

Domani dovrebbe essere diffuso un comunicato che chiarirà meglio i contenuti della riunione.
Capisco la delusione, ma continuiamo a seguire la situazione da vicino.

Un saluto
Rispondi

Da: Per OHP 10/07/2025 22:14:54
Grazie, sulle 100 assunzioni mancanti cosa è emerso?
Rispondi

Da: Erpoo 10/07/2025 22:17:28
Grazie per le comunicazioni, sei stato molto gentile. Certo che però rimango sempre di più senza parole
Rispondi

Da: OHP 11/07/2025 09:38:23
Pagina: UILCA GRUPPO MPS su FACEBOOK

Comunicato Ufficiale (potete andare a leggerlo anche voi stessi)

INCONTRO CON AMMINISTRATORE DELEGATO

Nei giorni scorsi le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno richiesto e ottenuto un incontro con l'Amministratore Delegato, per affrontare le principali tematiche di interesse per le Lavoratrici e i Lavoratori del Gruppo, con particolare riferimento alla contrattazione integrativa, al premio aziendale e alle strategie industriali in corso.

In tale sede abbiamo ribadito la necessità di un confronto costante, strutturato e trasparente, soprattutto in un momento cruciale per la Banca, in cui si stanno ridefinendo prospettive, assetti e obiettivi di medio e lungo periodo. MPS è oggi una banca solida, competitiva, in grado di partecipare con piena dignità al processo di consolidamento del settore creditizio domestico, ma ogni progetto dovrà poggiare su basi industriali concrete, sostenibili, condivise e rispettose del capitale umano, che deve restare alla base di ogni futura trasformazione.

Al centro del confronto abbiamo posto il tema del Premio Aziendale 2025, evidenziando l'urgenza di giungere, fin da subito, a una proposta concreta - e di sostanziale incremento - che valorizzi il contributo straordinario del personale per il rilancio e per la solidità del Monte dei Paschi. Abbiamo inoltre sollecitato un'accelerazione sui temi occupazionali, sottolineando che la carenza strutturale di organico in Rete è un elemento critico che incide sulla qualità del servizio, sulla sostenibilità operativa e sul benessere delle persone.

All'interno di questo ragionamento, Azienda e Sindacato hanno condiviso la necessità di valorizzare il ruolo strategico della contrattazione di secondo livello, che, su tale base, deve diventare una leva effettiva per il miglioramento delle condizioni economiche e professionali dei Dipendenti, senza tralasciare l'organizzazione del lavoro e del processo produttivo.

L'Amministratore Delegato ha conferito mandato alla Direzione Risorse Umane di avviare la trattativa sul premio aziendale, con l'obiettivo di concluderla entro agosto. L'orientamento, dichiarato da parte aziendale, è quello di giungere a un risultato migliorativo rispetto allo scorso anno, maggiormente coerente con gli andamenti economici e reddituali di BMPS, come da nostre richieste.

Per quanto riguarda il tema delle assunzioni, il Dottor Lovaglio ha precisato che la valorizzazione delle risorse umane e la ricerca delle eccellenze - con principale focus sulle professionalità interne - restano tra gli obiettivi strategici della Banca, lasciando tuttavia intendere di voler approfondire ulteriormente la questione, prima di esprimersi in modo definitivo.

A partire dalla prossima settimana, le Parti Sociali aziendali torneranno a riunirsi per proseguire l'approfondimento dei testi disponibili sulla contrattazione di secondo livello, con l'intento di avviare il confronto anche su quelle materie che fino a questo momento sono state escluse dall'analisi complessiva.

Vi terremo aggiornati sull'evoluzione del percorso.
Rispondi

Da: Per OHP 11/07/2025 10:49:21
Ok grazie, ho letto tutto il comunicato. Avrei alcune domande che saranno utili per tutti noi.
Ma i 100 posti mancanti che fine hanno fatto?
Perché se siamo rimasti in 110 in graduatoria all'incirca, praticamente entreremmo tutti, invece si vocifera di posti riservati a determinate categorie tramite forum e chat varie in cui non tutti gli idonei sono presenti e non è mai stato specificato a suo tempo da nessuna parte con comunicazione ufficiali.
Sulle assunzioni di noi idonei ci saranno ulteriori incontri a breve?
Dall'incontro di ieri quale percezione hanno avuto i sindacati riguardo lo scorrimento della graduatoria?
Ci sono buone possibilità di essere assunti al termine dell' Ops?
Ti ringrazio in anticipo.
Rispondi

Da: OHP 11/07/2025 13:35:18
Ciao
dall'incontro di ieri purtroppo non emergono novità concrete. I sindacati hanno posto tutte le domande, inclusa la questione dello scorrimento graduatoria (siamo circa 110 idonei), ma l'AD non ha dato risposte definitive e ha rimandato ogni decisione dopo l'estate, a causa dell'operazione Mediobanca.

Ricordo che mancherebbero circa 100 posti da coprire per assumere tutti gli idonei , ed è proprio questo il punto più critico. Non è un no, ma nemmeno un sì: solo generiche aperture future. I sindacati restano insoddisfatti, ma confidano che l'urgenza di coprire i vuoti di organico torni presto al centro.

Appena ci saranno aggiornamenti, li condividerò.
Un saluto
Rispondi

Da: Per OHP 11/07/2025 13:51:42
Grazie. Ma se l'accordo sottoscritto parla di 300 assunzioni e ne sono state fatte 200, ne mancano 100 all'appello che corrispondono agli idonei rimasti in graduatoria. Come mai dunque questa incertezza a dover entrare?
Rispondi

Da: OHP 11/07/2025 14:18:13
Hai perfettamente ragione: l'accordo sottoscritto parlava chiaramente di 300 assunzioni, e ad oggi ne risultano effettuate circa 200.
I 110 idonei rimasti in graduatoria corrispondono praticamente ai 100 posti mancanti, quindi è più che lecito chiedersi perché ci sia ancora tutta questa incertezza.

È una domanda che anche i sindacati hanno posto, ma nell'incontro di ieri non è arrivata alcuna risposta concreta. Nessun chiarimento sui numeri, né su eventuali riserve di posti per altre categorie. Solo l'indicazione che l'azienda, almeno fino a settembre, non intende affrontare il tema in modo operativo a causa dell'operazione Mediobanca.

Detto questo, il tema non è chiuso. Anzi, i sindacati insistono sul fatto che la necessità di nuove assunzioni è oggettiva, e che l'impegno a completare quanto previsto dall'accordo deve essere rispettato.
Rispondi

Da: Dico la mia 11/07/2025 14:24:40
Pore vano fare il concorso solo per 200,e così non ci sarebbero state contestazioni. Ma l'hanno portata a 300 per ovviare alle rinunce e poter coprire il loro numero. Abbiamo fatto da cavie.... Questo è il riconoscimento che ci hanno offerto. Spero solo che qualcuno lo faccia notare

Onde evitare contestazioni, potevano fare il concorso solo per 200, ma per paure delle rinunce, lo hanno esteso a300, soddisfacenti cosi illoro proposito. Abbiamo fatto da cavie... Spero che si ravvedano e ci prendano tutti. Siamo anche pochi per far fronte alle carenze

Rispondi

Da: Desideri13 11/07/2025 14:29:29
Come in tutti i concorsi anche quelli per la P.A. i vincitori tra idonei e non sono circa il doppio dei posti messi a concorso ... È la normalità
Rispondi

Da: Erpoo 11/07/2025 14:40:26
Chiedo scusa in anticipo, ma forse non ho letto attentamente i vostri messaggi oppure sto facendo confusione. Non mi è chiaro se in queste 300 assunzioni rientrino i posti riservati, quindi si parla di 200 assunzioni messe a concorso e 100 per entrata diretta, oppure siano tutte e 300 state messe a concorso. Da ciò che ho letto sembra che siano 300 tutte messe a concorso. Ma ciò che mi chiedo, c'è una fonte ufficiale che afferma ciò, perché se così fosse, diciamo che in presenza di un accordo, che seppur per ora non rispettato, possiamo un attimo rivalutare la situazione
Rispondi

Da: Desideri13 11/07/2025 14:55:27
I posti a concorso sn stati tutti coperti e nn sono mai stati 300
Rispondi

Da: Sicuro di me 11/07/2025 15:32:26
Aspettate ad Ottobre... abbiate pazienza
Rispondi

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Da: Spes	09/07/2025 20:23:37
All'incontro con la AD di Mps, non è previsto nessun incontro, purtroppo.
Rispondi

Da: Desideri13	09/07/2025 20:36:59
C'è un CDA che decide su tali questioni in cui è presente anche il rappresentante dei lavoratori... Nn ha senso un incontro con l AD
Rispondi

Da: Desideri13	09/07/2025 20:47:38
Ma così cm parlare di incontri ... ci sn uffici delle risorse umane preposti esclusivamente ai rapporti cn i sindacati che fanno da tramite ... A che serve parlare di incontri ma tra chi ??? E nn scrivete agli uffici della banca tipo risorse umane perché è solo una perdita di tempo nn saprebbero né aiutarvi né darvi informazioni
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Da: Per Desideri13 !	09/07/2025 21:38:15
Ciao Desideri13, scusami se te lo chiedo direttamente, ma lavori in MPS? Lo chiedo perché sembri avere molta certezza nel dire che non ci sarà alcun incontro con l'Amministratore Delegato e che gli uffici HR non sono in grado di fornire informazioni. Hai fonti o prove concrete per affermare che questo incontro tra sindacati e AD non sia previsto in nessun modo? Perché, al momento, noi ci stiamo muovendo in base a informazioni diverse, e capire meglio la situazione reale è fondamentale. Grazie se vorrai chiarire.
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Da: Desideri13	09/07/2025 21:46:12
Nn lavoro in MPS ma ne conosco i meccanismi e struttura ed un tale incontro nn avrebbe senso
Rispondi

Da: OHP	09/07/2025 21:52:38
Desideri13 ,scusami ma se un sindacalista interno conferma che domani è previsto un incontro con l'AD, secondo te a chi dovrei credere? A chi conosce i meccanismi da fuoriâ�� o a chi li vive dall'interno e partecipa agli incontri?
Rispondi

Da: Desideri13	09/07/2025 22:01:06
Ti risponderei che dovrebbe sapere che al momento i sindacati sono esclusivamente concentrati sul rinnovo del contratto integrativo e nn sulle assunzioni
Rispondi

Da: Desideri13	09/07/2025 22:07:38
Cmq io dico esclusivamente di scrivere certezze perché anche scrivere per sentito dire può illudere le persone e nn è corretto ... Io per certo so che l attenzione dei sindacati è volta al rinnovo del contratto integrativo e della dirigenza all ops ... Oltre al fatto che incontrate l AD è una pratica inusuale e che le 300 assunzioni sn completate
Rispondi

Da: OHP	09/07/2025 22:18:25
Capisco il tuo punto di vista e apprezzo la cautela, ma non sto riportando voci di corridoio. Un sindacalista interno ha confermato che le tematiche dell'incontro sono: Assunzioni, politiche industriali e premio aziendale. Le tre tematiche. Quindi non è una mia supposizione, ma una conferma diretta da chi è coinvolto nelle trattative. Capisco che l'incontro con l'AD possa sembrare inusuale, ma quando certe questioni diventano urgenti ,come lo sblocco della graduatoria ,può accadere. E come vedi, le assunzioni sono parte delle tematiche ufficiali. Aggiungo anche che è inesatto affermare che le 300 assunzioni siano state completate: come già scritto nei commenti precedenti, mancano ancora circa 100 chiamate per raggiungere quel numero. Non stiamo dando false speranze, ma riportando fatti e comunicazioni concrete.
Rispondi

Da: Desideri13	09/07/2025 23:36:23
Mi dispiace ma se il tuo amico ti ha detto che mancano 100 assunzioni è poco attendibile cmq la fiducia nell eventuale scorrimento va mantenuta perché il problema organico c'è sicuramente... Buona fortuna
Rispondi

Da: Doutoo	10/07/2025 12:34:49
Buongiorno a tutti, se qualcuno riceve aggiornamenti sull' incontro di oggi può cortesemente riferire. Grazie mille
Rispondi

Da: per desideri 13!!	10/07/2025 15:16:12
Desideri13 quando parli di carenze di organico, ti riferisci solo alla Toscana?
Rispondi

Da: iqieodchwn	10/07/2025 17:25:49
Qualcuno ha novitá? Il presunto incontro dovrebbe essersi concluso in teoriaâ��
Rispondi

Da: Desideri13	10/07/2025 17:34:34
Le carenze sono in tutta la rete ... In percentuale uguali ovunque
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Da: 7inch cock	10/07/2025 18:27:20
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Per OHP	10/07/2025 21:37:18
OHP, novità dall'incontro odierno? Hai saputo qualcosa?
Rispondi

Da: OHP	10/07/2025 22:02:15
Ciao, sì, ho avuto riscontro sull'incontro di oggi. Purtroppo non ci sono novità sostanziali: sono state ribadite possibili aperture, ma al momento non è stato comunicato nulla di concreto su graduatorie e assunzioni. Sembra che, almeno fino a settembre, ogni decisione venga rimandata a causa di priorità legate ad altre operazioni in corso. Domani dovrebbe essere diffuso un comunicato che chiarirà meglio i contenuti della riunione. Capisco la delusione, ma continuiamo a seguire la situazione da vicino. Un saluto
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Da: Per OHP	10/07/2025 22:14:54
Grazie, sulle 100 assunzioni mancanti cosa è emerso?
Rispondi

Da: Erpoo	10/07/2025 22:17:28
Grazie per le comunicazioni, sei stato molto gentile. Certo che però rimango sempre di più senza parole
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Da: OHP	11/07/2025 09:38:23
Pagina: UILCA GRUPPO MPS su FACEBOOK Comunicato Ufficiale (potete andare a leggerlo anche voi stessi) INCONTRO CON AMMINISTRATORE DELEGATO Nei giorni scorsi le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno richiesto e ottenuto un incontro con l'Amministratore Delegato, per affrontare le principali tematiche di interesse per le Lavoratrici e i Lavoratori del Gruppo, con particolare riferimento alla contrattazione integrativa, al premio aziendale e alle strategie industriali in corso. In tale sede abbiamo ribadito la necessità di un confronto costante, strutturato e trasparente, soprattutto in un momento cruciale per la Banca, in cui si stanno ridefinendo prospettive, assetti e obiettivi di medio e lungo periodo. MPS è oggi una banca solida, competitiva, in grado di partecipare con piena dignità al processo di consolidamento del settore creditizio domestico, ma ogni progetto dovrà poggiare su basi industriali concrete, sostenibili, condivise e rispettose del capitale umano, che deve restare alla base di ogni futura trasformazione. Al centro del confronto abbiamo posto il tema del Premio Aziendale 2025, evidenziando l'urgenza di giungere, fin da subito, a una proposta concreta - e di sostanziale incremento - che valorizzi il contributo straordinario del personale per il rilancio e per la solidità del Monte dei Paschi. Abbiamo inoltre sollecitato un'accelerazione sui temi occupazionali, sottolineando che la carenza strutturale di organico in Rete è un elemento critico che incide sulla qualità del servizio, sulla sostenibilità operativa e sul benessere delle persone. All'interno di questo ragionamento, Azienda e Sindacato hanno condiviso la necessità di valorizzare il ruolo strategico della contrattazione di secondo livello, che, su tale base, deve diventare una leva effettiva per il miglioramento delle condizioni economiche e professionali dei Dipendenti, senza tralasciare l'organizzazione del lavoro e del processo produttivo. L'Amministratore Delegato ha conferito mandato alla Direzione Risorse Umane di avviare la trattativa sul premio aziendale, con l'obiettivo di concluderla entro agosto. L'orientamento, dichiarato da parte aziendale, è quello di giungere a un risultato migliorativo rispetto allo scorso anno, maggiormente coerente con gli andamenti economici e reddituali di BMPS, come da nostre richieste. Per quanto riguarda il tema delle assunzioni, il Dottor Lovaglio ha precisato che la valorizzazione delle risorse umane e la ricerca delle eccellenze - con principale focus sulle professionalità interne - restano tra gli obiettivi strategici della Banca, lasciando tuttavia intendere di voler approfondire ulteriormente la questione, prima di esprimersi in modo definitivo. A partire dalla prossima settimana, le Parti Sociali aziendali torneranno a riunirsi per proseguire l'approfondimento dei testi disponibili sulla contrattazione di secondo livello, con l'intento di avviare il confronto anche su quelle materie che fino a questo momento sono state escluse dall'analisi complessiva. Vi terremo aggiornati sull'evoluzione del percorso.
Rispondi

Da: Per OHP	11/07/2025 10:49:21
Ok grazie, ho letto tutto il comunicato. Avrei alcune domande che saranno utili per tutti noi. Ma i 100 posti mancanti che fine hanno fatto? Perché se siamo rimasti in 110 in graduatoria all'incirca, praticamente entreremmo tutti, invece si vocifera di posti riservati a determinate categorie tramite forum e chat varie in cui non tutti gli idonei sono presenti e non è mai stato specificato a suo tempo da nessuna parte con comunicazione ufficiali. Sulle assunzioni di noi idonei ci saranno ulteriori incontri a breve? Dall'incontro di ieri quale percezione hanno avuto i sindacati riguardo lo scorrimento della graduatoria? Ci sono buone possibilità di essere assunti al termine dell' Ops? Ti ringrazio in anticipo.
Rispondi

Da: OHP	11/07/2025 13:35:18
Ciao dall'incontro di ieri purtroppo non emergono novità concrete. I sindacati hanno posto tutte le domande, inclusa la questione dello scorrimento graduatoria (siamo circa 110 idonei), ma l'AD non ha dato risposte definitive e ha rimandato ogni decisione dopo l'estate, a causa dell'operazione Mediobanca. Ricordo che mancherebbero circa 100 posti da coprire per assumere tutti gli idonei , ed è proprio questo il punto più critico. Non è un no, ma nemmeno un sì: solo generiche aperture future. I sindacati restano insoddisfatti, ma confidano che l'urgenza di coprire i vuoti di organico torni presto al centro. Appena ci saranno aggiornamenti, li condividerò. Un saluto
Rispondi

Da: Per OHP	11/07/2025 13:51:42
Grazie. Ma se l'accordo sottoscritto parla di 300 assunzioni e ne sono state fatte 200, ne mancano 100 all'appello che corrispondono agli idonei rimasti in graduatoria. Come mai dunque questa incertezza a dover entrare?
Rispondi

Da: OHP	11/07/2025 14:18:13
Hai perfettamente ragione: l'accordo sottoscritto parlava chiaramente di 300 assunzioni, e ad oggi ne risultano effettuate circa 200. I 110 idonei rimasti in graduatoria corrispondono praticamente ai 100 posti mancanti, quindi è più che lecito chiedersi perché ci sia ancora tutta questa incertezza. È una domanda che anche i sindacati hanno posto, ma nell'incontro di ieri non è arrivata alcuna risposta concreta. Nessun chiarimento sui numeri, né su eventuali riserve di posti per altre categorie. Solo l'indicazione che l'azienda, almeno fino a settembre, non intende affrontare il tema in modo operativo a causa dell'operazione Mediobanca. Detto questo, il tema non è chiuso. Anzi, i sindacati insistono sul fatto che la necessità di nuove assunzioni è oggettiva, e che l'impegno a completare quanto previsto dall'accordo deve essere rispettato.
Rispondi

Da: Dico la mia	11/07/2025 14:24:40
Pore vano fare il concorso solo per 200,e così non ci sarebbero state contestazioni. Ma l'hanno portata a 300 per ovviare alle rinunce e poter coprire il loro numero. Abbiamo fatto da cavie.... Questo è il riconoscimento che ci hanno offerto. Spero solo che qualcuno lo faccia notare Onde evitare contestazioni, potevano fare il concorso solo per 200, ma per paure delle rinunce, lo hanno esteso a300, soddisfacenti cosi illoro proposito. Abbiamo fatto da cavie... Spero che si ravvedano e ci prendano tutti. Siamo anche pochi per far fronte alle carenze
Rispondi

Da: Desideri13	11/07/2025 14:29:29
Come in tutti i concorsi anche quelli per la P.A. i vincitori tra idonei e non sono circa il doppio dei posti messi a concorso ... È la normalità
Rispondi

Da: Erpoo	11/07/2025 14:40:26
Chiedo scusa in anticipo, ma forse non ho letto attentamente i vostri messaggi oppure sto facendo confusione. Non mi è chiaro se in queste 300 assunzioni rientrino i posti riservati, quindi si parla di 200 assunzioni messe a concorso e 100 per entrata diretta, oppure siano tutte e 300 state messe a concorso. Da ciò che ho letto sembra che siano 300 tutte messe a concorso. Ma ciò che mi chiedo, c'è una fonte ufficiale che afferma ciò, perché se così fosse, diciamo che in presenza di un accordo, che seppur per ora non rispettato, possiamo un attimo rivalutare la situazione
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Da: Desideri13	11/07/2025 14:55:27
I posti a concorso sn stati tutti coperti e nn sono mai stati 300
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Da: Sicuro di me	11/07/2025 15:32:26
Aspettate ad Ottobre... abbiate pazienza
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