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Il bando di concorso
Leggi il bando di concorso e le altre informazioni correlate su InPA e sulle pagine istituzionali dell'ente.

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Da: Rino82 28/11/2025 15:55:01
Scusate quello che garantiva che non ci sarebbe stata nessuna prova doveè  finito?
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Da: piùchefattuale28/11/2025 15:58:57
ma veramente ci sono teste di cazzo che stanno scrivendo che verrete tutti stabilizzati? fatevi curare
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Da: x ragazzi il concorso28/11/2025 16:07:24
i fondi ci sono già
https://www.governo.it/it/articolo/approvazione-definitiva-della-revisione-del-pnrr-italiano-dichiarazione-del-presidente
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Da: x banca dati28/11/2025 16:14:04
Ma che vuoi superare! NON E' UN CONCORSO, mica c'è un punteggio minimo da raggiungere per risultare idonei
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Da: x banca dati28/11/2025 16:14:05
Ma che vuoi superare! NON E' UN CONCORSO, mica c'è un punteggio minimo da raggiungere per risultare idonei
Rispondi

Da: Sto bilizzo28/11/2025 16:21:53
Il processo di stabilizzazione si baserà su una valutazione articolata su tre criteri principali:

1. Anzianità di Servizio (Max 30 Punti)

Il criterio valorizza l'esperienza maturata:

Si parte da un punteggio massimo di 30 punti per un'anzianità di servizio pari  a 48 mesi.

Il punteggio sarà a scalare ogni 6 mesi per l'anzianità inferiore a 48 mesi.

È previsto il riconoscimento dell'anzianità anche per coloro che sono stati assunti da soli 6 mesi.

2. Valutazione dei Titoli (Max 30 Punti)

Saranno considerati:

I titoli previsti per l'accesso alla qualifica di funzionario.

Ulteriori titoli rilevanti, per un punteggio complessivo massimo pari a 30 punti.

3. Quiz a Risposta Multipla

La prova selettiva, volta a valutare le competenze specifiche, si svolgerà tramite un quiz a risposta multipla.

Le domande saranno estratte da una banca dati di 300 quesiti.

Il sistema di punteggio mira a premiare la preparazione e scoraggiare le risposte casuali:

Verde (Risposta Corretta): Assegna il massimo punteggio.

Arancione (Risposta Parzialmente Corretta/Altro): Assegna un punteggio inferiore.

Rosso (Risposta Errata): Assegna 0 punti. Riteniamo che la soluzione adottata sia ottimale e garantisca un equilibrio tra esperienza pregressa e merito. Ulteriori dettagli dopo
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Da: Sto bilizzo28/11/2025 16:24:12
X chi dice che non è un concorso
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Da: Cancelliere 0128/11/2025 16:25:46
300 quesiti si imparano a memoria dalla banca dati. Si premia anzianità e titoli
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Da: Dante perdonali28/11/2025 16:26:03
C'è. In italiano si dice "c'è una banca dati". Non "ci sta".
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Da: cla28/11/2025 16:28:37
fonte?
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Da: Seriet28/11/2025 16:32:47
Fonte??
Rispondi

Da: Cancelliere 0128/11/2025 16:35:13
Con quali soldi? Il pnrr non sgancia più niente al 1 luglio e la legge bilancio ha solo quelli per i primi 3000. Per gli altri?
Rispondi

Da: Daenerys12328/11/2025 16:39:24
Praticamente noi del secondo concorso stiamo fuori! Una banca dati di 300 quesiti la studiano tutti. Hanno dato l'illusione di valorizzare il metodo ma alla fine conterà solo l'anzianità! Che partecipiamo a fare se i vecchi prenderanno 30 punti per l'anzianità? Vergognoso.
Rispondi

Da: Per sto bilizzo28/11/2025 16:40:15
I soldi ci sono già per le proroghe...
Chi non entra subito , verra prorogato
Rispondi

Da: Sto bilizzo28/11/2025 16:40:16
Ah dimenticavo.
Non ci saranno le risposte corrette vertendo sulle competenze specifiche.
Rispondi

Da: Sto bilizzo28/11/2025 16:43:09
X sto bilizzo
A me non risultano soldi per proroghe e sarebbe un"imgius per chi magari stabilizzandosi dovrà spostarsi di sede e chi invece resta solo per la proroga.
Perché purtroppo la stabilizzazione porterà molti a camminare sede.
Rispondi

Da: Love love love28/11/2025 16:45:58
Con primo bando fanno riferimento alla stabilizzazione dei tecnici già annunciata entro fine anno. Comunque sembra palese l'intento di mascherare una stabilizzazione per anzianità di servizio come unico criterio distintivo. Situazionali con banca (di 300 quesiti) dati vuole dire avere punteggi quasi tutti al massimo, ciò che inciderà sarà l'anzianita. Vedrete che anche ai titoli verrà data poca importanza. e' solo un modo per dire "abbiamo utilizzato più' criteri", ma fondamentalmente ciò che conta sarà l'anzianita. Una bella inculata ai nuovi.
Rispondi

Da: Sono 300028/11/2025 16:46:53
Quesiti non 300
Rispondi

Da: Ministro Foti28/11/2025 16:50:36
Verrete tutti stabilizzati entro il duemilatettantatette
Rispondi

Da: Mentecatti28/11/2025 16:54:25
Ma secondo voi possono mettere 300 quesiti che nemmeno al 21 quater fatto per quei caproni dei funzionari hanno messo? Sono di più ma ancora non si sa che numero. Sicuramente più di 2000
Rispondi

Da: ChengFu74 28/11/2025 16:54:33
Vi è andata grassa...tempo indeterminato con 1 concorso ridicolo e 1 provetta con banca dati...certo poi non lamentiamoci della qualità dei dipendenti pubblici però...
Rispondi

Da: unacosaeceerta28/11/2025 16:56:22
Agahahah dopo aver rotto il cazzo a quell'altro fesso che risponde pure con educazione ora lo scemo del forum sta sparando alto con il numero dei quiz di banca dati…godo..,tu l'area 3 non la vedrai MAI!!!!
Rispondi

Da: ,,,Dajieeee28/11/2025 16:57:03
I numeri sono quelli 2400/2600 upp. Fine. Dove sta dott coglioni?
Rispondi

Da: unacosaeceerta28/11/2025 17:02:25
Attenzione dajeeee ha detto fine!!!! Ci stiamo cavando addosso!!! Gisuni, se è primo scaglione, sarà andato a sbocciare coglione…e tu ancora su un forum a piagne shahahahhaahhahaha COGLIONEEEEEE
Rispondi

Da: Rino82 28/11/2025 17:18:21
Poi dice che non è vero che è un troll che vuole solo impedire le discussioni.
Rispondi

Da: W i sindacati28/11/2025 17:30:44
CONCORDATI CRITERI GIUSTI ED EQUI GRAZIE ALL'IMPEGNO DELLE OO.SS.
FIRMATARIE DEL CCNL
Avevamo preso un impegno preciso sottoscrivendo il Protocollo d'Intesa e oggi, grazie a quella
firma, raccogliamo i frutti. Il confronto odierno, quale diretta conseguenza dell'accordo raggiunto, ha
condotto a una intesa verbale definitiva su criteri di stabilizzazione adeguati, in grado di riconoscere
concretamente il lavoro svolto dal personale PNRR attraverso procedure di stabilizzazione giuste ed
eque, capaci di valorizzare l'impegno di tutti i dipendenti coinvolti nel programma.
Tale risultato è vieppiù significativo se si considera che il cd "gruppo di lavoro", istituito dal
precedente Capo Dipartimento, aveva proposto criteri di stabilizzazione del tutto inadeguati e
profondamente iniqui: una procedura fondata sulla somministrazione di test "situazionali" senza il
riconoscimento di alcun punteggio ad altri elementi quali l'anzianità, i titoli di studio, la performance
ecc.
Le scriventi Organizzazioni hanno sin dall'inizio giudicato irricevibile tale impianto, poiché avrebbe
finito per disperdere le professionalità acquisite e mortificare il valore del lavoro svolto dal personale.
L'accordo raggiunto oggi segna un punto di svolta: i criteri definiti sono improntati all'equità e si
fondano su tre pilastri, di pari peso, ossia anzianità di servizio, titoli culturali e prova attitudinale,
ciascuno in grado di attribuire il punteggio massimo previsto (30 punti) così da garantire una
valutazione complessivamente bilanciata. La prova, che sarà di tipo "attitudinale", verrà svolta sulla
base di test contenuti in una banca dati di trecento domande, a risposta multipla, che sarà pubblicata
e quindi sarà resa disponibile per i candidati, al fine di assicurare trasparenza e pari opportunità.
Più nello specifico i criteri concordati sono:
 Anzianità - max 30 punti
I primi assunti totalizzeranno un punteggio di 30 punti, gli ultimi di 17
 Titoli culturali - max 30 punti
Titoli di studio prevalenti max 27 punti
Diploma di laurea triennale 24 punti; Diploma di laurea specialista o vecchio ordinamento 27;
Titoli di studio aggiuntivi max 3 punti
Diploma di laurea triennale punti 0,50%; Diploma di laurea specialistica o vecchio
ordinamento punti 1; Dottorato di ricerca, Abilitazioni o iscrizioni ad albi di professioni
controllate o vigilate dal Ministero punti 1,50; Master universitari di primo livello punti 0,50;
Master universitari di secondo livello punti 1.
 Test attitudinali - max 30 punt
La prova consisterà in 30 domande, a risposta multipla, elaborate sulla base di una banca dati
di 300 quesiti che sarà pubblicata. Ogni risposta esatta attribuirà 1 punto, quella parzialmente
corretta 0,5 punti, mentre la risposta errata non comporterà alcun punteggio.
È stato ribadito, infine, che la prova sarà effettuata solo nella ipotesi in cui il numero dei posti da
coprire sia superiore al numero dei lavoratori da stabilizzare
Roma, 28 novembre 2025
Rispondi

Da: Microbo28/11/2025 17:30:57
Se i soldi ci sono cosa cambia tra proroga e stabilizzazione se i soldi non li esce più l Europa?
Rispondi

Da: Che vuol dire28/11/2025 17:35:42
Primo bando? Quanti bandi sono previsti?
Rispondi

Da: Rino82 28/11/2025 17:40:14
Penso intendano uno per upp e uno per data entry ma in effetti  non è  chiaro.
Rispondi

Da: W i sindacati28/11/2025 17:41:43
I sindacati lo hanno messo in quel posto agli upp del secondo bando. Stracciate le tessere ai quei FDT
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