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Gli STIPENDI nel PUBBLICO IMPIEGO
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Da: LellyKelly89 27/11/2022 09:38:19
A legger alcuni commenti pare quasi si voglia desumere che un posto all'INPS sia migliore di uno da magistrato di Consiglio di Stato.
Poi abbiamo già detto lungamente che Bankitalia non va paragonata a nessuna amministrazione perché è un'altra cosa ma anche un altro concetto, sia di lavoro sia di istituzione.
Mi risulta inoltre che INAIL anche sia un tantino meglio di Inps sia per come gestito e strutturato sia per stipendi, perché al netto di tep, tip e tap, è uno dei pochi che ha inserito le gratifiche e gli emolumenti accessori sugli incarichi, cosa che finora hanno solo al Mef ma i dirigenti non i funzionari.
Poi visto che il thread si intitola Gli STipendi Nel Pubblico Impiego allora chiariamo che il pubblico impiego di levatura sono le magistrature, la carriera diplomatica, la banca d'italia, l'avvocatura dello stato e il ruolo dirigenziale Sna o specialistico. Tutto il resto è plebe, come diceva Camus
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Da: virtu 27/11/2022 09:43:51
: LellyKelly89 27/11/2022 09.38.19
A legger alcuni commenti pare quasi si voglia desumere che un posto all'INPS sia migliore di uno da magistrato di Consiglio di Stato.
E chi lo ha detto? Al consiglio di stato guadagni il triplo di funzionario inps.
Qui si parlava di funzionari livellati, gli sfigati,

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Da: regà 27/11/2022 09:48:29
tanto per restare in tema INPS guardate le retribuzioni dei dirigenti altro che le 39 mila dei funzionari Fantozzi
https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/Amministrazione_trasparente/documenti/personale/Compensi_dirigenti_2020.pdf
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Da: @virtu 27/11/2022 10:06:40
Sembri tondo! Ma perché continui a dire che ci sono altre indennità? Non c'e' alcuna indennità, se non quella di ente pari a 146 x 12 mesi. Le altre che hai citato non riguardano i cps, questo è quanto.
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Da: virtu 27/11/2022 10:23:06
quindi 38/39 mila senza buoni pasto e straordinario va meglio?

queste sono le indennità articolo 5 del contratto c'è il mondo praticamente sono previsti tutti i profili

TITOLO IV COMPENSI PER PARTICOLARI COMPITI E FUNZIONI Articolo 5 Compensi per lo svolgimento di particolari funzioni e compiti 1. In considerazione del reassessment del modello di distribuzione dei servizi e delle attività produttive dell'Istituto in funzione utente-centrica, nelle more della necessaria riconfigurazione dei compiti che possono risultare funzionali al nuovo modello, le parti, con riferimento ai compensi per particolari compiti, fanno rinvio ai precedenti contratti integrativi salvo le modifiche di cui ai commi successivi del presente articolo. 2. Le parti concordano di riconoscere, a decorrere dal 1�° gennaio 2020, salva diversa prescrizione indicata nelle lettere successive, i seguenti compensi per particolari compiti ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera c), del CCNL 2016- 2018, per l'effettivo svolgimento delle sottoelencate attività, correlate a particolari condizioni di lavoro, comportanti situazioni di disagio, rischio e gravose articolazioni dell'orario di lavoro: a) In relazione al reassessment del modello di erogazione dei servizi, al fine di riconoscere le maggiori competenze richieste e l'arricchimento professionale derivante dalla riorganizzazione del processo lavorativo, a tutto il personale delle sedi e delle relative strutture territoriali coinvolte in detta fase di sperimentazione e progressiva estensione del Reassessment medesimo, e sino a quando lo stesso non sarà esteso a tutto il territorio nazionale, è riconosciuto un compenso aggiuntivo una tantum dell'importo di euro 600,00 cumulabile con altre eventuali indennità aventi stessa natura. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera, che graverà sui trattamenti accessori del Fondo 2021, non potrà comunque eccedere l'importo di euro 500.000,00. L'attuazione di detta disposizione formerà oggetto di informativa con le OO.SS. b) In ragione della funzione strategica che riveste il settore informatico nonché del ruolo privilegiato che assume il canale informatico per la presentazione di tutte le istanze e le richieste di servizio, le parti ritengono opportuno riconoscere al personale inquadrato nell'Area C, profilo informatico, che svolge la propria attività informatica nei gruppi di assistenza all'utenza interna ed esterna, dislocati su tutto il territorio, ovvero addetto alla evoluzione e gestione del software, una indennità per particolari compiti pari ad euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Detto 12 compenso non spetta in caso di attribuzione dell'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. c) Al personale inquadrato nell'Area B, che in virtù dell'esperienza maturata, anche presso gli Enti di provenienza nello svolgimento delle funzioni informatiche, svolge presso la DCTII tale tipo di attività, è attribuita una indennità pari ad euro 115,00 mensili per dodici mensilità; la medesima indennità è riconosciuta al personale di area B che svolge funzioni di supporto ai GAI. d) Al personale inquadrato nell'Area C, profilo geometra-perito industriale, impiegato presso il Coordinamento tecnico-edilizio centrale e regionale in compiti specifici riconducibili all'attività professionale tecnicoedilizia, è riconosciuta una indennità per particolari compiti pari ad euro 300,00 mensili per dodici mensilità. e) Al personale che effettua attività in turno a ciclo continuo presso la DCTII di almeno 6 ore, pianificati in modo da rispettare le disposizioni di cui agli artt. 7 e 9 del d.lgs. n. 66/2003, è riconosciuta una indennità pari ad euro 92,96 mensili per dodici mensilità. f) Al personale inquadrato in Area B che svolge, all'interno delle strutture sociali, esclusivamente funzioni socio-assistenzialistiche, viene corrisposta una indennità pari a euro 1.020,00 annui. g) Al personale inquadrato nell'area C, profilo vigilanza, è attribuita l'indennità per responsabilità specifica per un importo di euro 414,94 mensili per dodici mensilità. h) Al personale delle strutture territoriali che effettua attività di analisi amministrativa, in via continuativa, per le Direzioni centrali di prodotto di seguito elencate compete, una indennità di euro 315,00 mensili, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6: â�' Pensioni; â�' Entrate; â�' Ammortizzatori sociali; â�' Inclusione sociale e invalidità civile. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro 115.000,00. i) Al personale dell'area C con profilo sanitario è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità. j) Ai dipendenti che svolgono prevalentemente compiti di autista, in ragione della tipologia di attività che richiede un presidio costante e 13 conseguenti gravose articolazioni dell'orario di lavoro, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità. A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, al personale autista che ai sensi della legge 6 novembre 2003 n. 300 è stata conferita, in modo eccezionale e temporaneo, la qualifica di agente di pubblica sicurezza per la conduzione di veicoli in uso agli Organi dell'Istituto, il suddetto compenso è maggiorato di euro 50,00 mensili, limitatamente al periodo di effettivo riconoscimento di detta qualifica. k) In considerazione della professionalità richiesta per lo svolgimento delle attività di front-office, ai dipendenti inquadrati nell'Area B e nell'Area C (profili amministrativo, analista di processo - consulente professionale, consulente di protezione sociale, sanitario), adibiti anche in modo ciclico a tale funzione, nonché al personale inquadrato in Area A che assicura il necessario supporto alle attività di front-office, è riconosciuta una maggiorazione oraria del 20% della retribuzione base mensile, come definita dall'art. 70, comma 2, lettera a), del CCNL 2016-2018, per i periodi superiori ad un'ora di effettivo svolgimento di tali compiti. Tale maggiorazione, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa, sarà erogata in relazione a specifiche rilevazioni effettuate mensilmente da ciascuna Struttura e comunicate alla competente Direzione regionale. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro 3.891.467,00. l) Al personale inquadrato in area C, addetto in forma prevalente all'attività del contenzioso in materia di invalidità civile, così come risultante in apposito ordine di servizio, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. m) Al personale responsabile delle posizioni organizzative di cui all'art. 6, comma 1, del presente CCNI spetta, in relazione al diverso livello di responsabilità anche di natura professionale e ai diversi carichi di lavoro ad esse afferenti, l'indennità ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera d), del CCNL 2016-2018, nella misura stabilita nella tabella riassuntiva di seguito riportata:
ART. 77, comma 2, lettera d) CCNL 2016 - 2018 INDENNITA' DI RESPONSABILITA' SPECIFICA INDENNITA' DI RESPONSABILITA' ESTERNA Importo annuo (per 12 mensilità) Importo annuo (per 12 mensilità) Responsabile Agenzia complessa 7.800,00 13.200,00 Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico 12.840,00 Funzione di elevata professionalità 12.840,00 Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia Flussi contributivi 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale 2.520,00 3.108,00 (1) Coordinatore delle attività educative didattiche del Liceo paritario San Bartolomeo di San Sepolcro e Responsabile della Casa di riposo di Camogli 2.520,00 3.108,00 Responsabile di Unità Organizzativa 2.520,00 Resp. delle strutture sociali (Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) 2.520,00 Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' (1) 4.979,28 Responsabile di Linea Prodotto/Servizio 2.520,00 Controller 2.520,00 Responsabile Relazioni istituzionali e Segreteria di Direzione 2.520,00 Responsabile di Team 2.520,00 Capo progetto EAD 2.520,00 Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna 2.520,00 Responsabile URP 2.520,00 Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane 630,00 Specialista in materia di benessere organizzativo 2.520,00 Controller regionale 3.024,00 Responsabile Sviluppo Professionale 2.520,00
n) Al personale responsabile delle posizioni organizzative di cui all'art. 6, comma 2, del presente CCNI spetta, in relazione al diverso livello di responsabilità anche di natura professionale e ai diversi carichi di lavoro conseguenti al Reassessment organizzativo, a decorrere dal 1�° ottobre 2021 o dalla data di estensione del nuovo modello, l'indennità ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera d), del CCNL 2016-2018, nella misura stabilita nella tabella riassuntiva di seguito riportata: ART. 77, comma 2, lettera d) CCNL 2016 - 2018 INDENNITA' DI RESPONSABILITA' SPECIFICA INDENNITA' DI RESPONSABILITA' ESTERNA Importo annuo (per 12 mensilità) Importo annuo (per 12 mensilità) Responsabile Agenzia complessa 7.800,00 13.200,00 Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico 12.840,00 Funzione di elevata professionalità 12.840,00 Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali 2.520,00 7.032,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) 2.520,00 7.032,00 Responsabile di Agenzia Flussi contributivi 2.520,00 7.032,00 Responsabile nucleo base di servizi standard, in sede di elevata complessità o complessità 1 e 2 2.520,00 4.008,00 Responsabile nucleo base di servizi standard, in sede di complessità 3, in Fil. Prov. e in Ag. complessa 2.520,00 3.108,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua inferiore a 8000 punti) 2.520,00 3.108,00 Coordinatore delle attività educative didattiche del Liceo paritario San Bartolomeo di San Sepolcro e Responsabile della Casa di riposo di Camogli 2.520,00 3.108,00 Resp. delle strutture sociali (Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) 2.520,00 16 Responsabile di Unità Organizzativa di "staff" (Controller di gestione, Supporto area legale, Gestione attività contabili , Segreteria di direzione/relazioni istituzionali, Gestione organizzativa ricorsi amministrativi) (1) 2.520,00 Responsabile di Unità Organizzativa URP 2.520,00 Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' (2) 4.979,28 Responsabile incarico di "Supporto specialistico operativo regionale/metropolitano" (circ. 141/2021) (2) 4.979,28 Responsabile Unità organizzativa di Agenzia prestazioni e servizi (già LPS) e di Agenzia flussi Sede di elevata complessità o complessità 1 e 2 3.720,00 Responsabile Unità organizzativa di Agenzia prestazioni e servizi (già LPS) e di Agenzia flussi, Sede di complessità 3 e Ag. complessa o in Fil. Prov. 3.120,00 Responsabile di Team 2.520,00 Capo progetto EAD 2.520,00 Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna 2.520,00 Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane 630,00 Collaboratore gestione operativa 630,00 Specialista in materia di benessere organizzativo 2.520,00 Controller regionale 3.024,00 Responsabile Sviluppo Professionale 2.520,00 (1) Le funzioni afferenti all'Unità Organizzativa di "staff" potranno essere gestite in forma accorpata o singola in relazione alla complessità della struttura di riferimento. (2) Nell'indennità di responsabilità specifica di euro 4.979,29 prevista per i responsabili di Unità organizzativa "Vigilanza ispettiva" è ricompresa l'indennità erogata ai sensi art. 77 del CCNL 2016-2018, di cui all'art. 5, comma 2, lett. g), del presente articolo. o) Al personale adibito alle attività dello "Staff Relazioni con i Media" della Direzione centrale Organizzazione e comunicazione, iscritto all'Albo dei Giornalisti ovvero all'Albo dei Giornalisti - Elenco Pubblicisti, in ragione della complessità dei compiti ascritti, consistenti principalmente nella gestione dei rapporti coi mezzi di comunicazione a livello territoriale, nazionale ed internazionale, nonché nella cura delle attività di comunicazione, anche digitale, e di presidio dell'immagine dell'Istituto su tutti gli organi di informazione, è riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, un compenso corrispondente ad euro 250,00 mensili per dodici mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate al 17 termine di ciascun anno di riferimento dalla DC Organizzazione e comunicazione, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il prevalente svolgimento dei compiti sopra individuati. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. p) Al personale che espleta attività di supporto tecnico agli Organi in occasione di riunioni, eventi e seminari dell'Istituto organizzate in conference call è riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, anche se inquadrato in area A, un compenso corrispondente ad euro 115,00 mensili per dodici mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate al termine di ciascun anno di riferimento dal Responsabile della Struttura centrale, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il prevalente svolgimento dei compiti sopra individuati. q) In relazione alle maggiori difficoltà operative nel raggiungimento degli obiettivi assegnati alle strutture di appartenenza, determinate dalle misure normative di contenimento dell'epidemia da COVID-2019 nei luoghi di lavoro, nonché dalla richiesta di maggiore flessibilità nell'organizzazione del lavoro, oltre che dalla necessità di adeguare la capacità di risposta all'aumentato bisogno di assistenza e supporto da parte dei cittadini, al personale destinatario del presente CCNI spetta, fino al 30 giugno 2021, una indennità una tantum, a valere sulle risorse del fondo 2021 e nei limiti del budget dedicato di euro 7.970.318,52, pari all'80% delle risorse non utilizzate nell'anno 2020 a titolo di prestazioni di lavoro straordinario e buoni pasto non erogati per il personale delle aree A, B e C.

Rispondi

Da: virtu 27/11/2022 10:24:54
per una facile lettura articolo 5
https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf
Rispondi

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Da: @virtu 27/11/2022 10:46:38
Io ci rinuncio, davvero
Ascolta ma hai partecipato almeno al concorso inps(1858 posti)? Sono anni che sei qui, ma ci hai provato ad entrare almeno?
Rispondi

Da: virtu 27/11/2022 11:13:47
@virtu 27/11/2022 10.46.38
Io ci rinuncio, davvero
Ascolta ma hai partecipato almeno al concorso inps(1858 posti)? Sono anni che sei qui, ma ci hai provato ad entrare almeno?

Rispondi nel merito:
E' vero o no che il tabellare è 23332 Si NO?
retribuzione tabellare dal 1.1.2021 Elemento perequativo dal 1.1.2019 (1) Retribuzione tabellare dal primo giorno del secondo mese successivo a quello di sottoscrizione Ispettore Generale r.e. 34.620,73 âï¿�" 34.620,73 Direttore Divisione r.e. 32.188,83 âï¿�" 32.188,83 C5 29.677,39 âï¿�" 29.677,39 C4 27.880,56 âï¿�" 27.880,56 C3 25.401,60 âï¿�" 25.401,60 C2 24.126,88 âï¿�" 24.126,88 C1 23.322,45 âï¿�" 23.322,45 B3 22.530,57 274,08 22.804,65 B2 21.217,62 249,60 21.467,22 B1 19.951,14 236,88 20.188,02 A3 19.578,76 228,36 19.807,12 A2 18.967,03 228,36 19.195,39 A1 18.025,65 224,16 18.249,81 Conglobamento dell'Elemento perequativo nello stipendio tabellare (1) I valori dell'elemento perequativo conglobati nello stipendio tabellare sono stati calcolati al netto d

E' vero o no che la tredicesima è circa 1500 euro SI NO?
E' vero o no che dal secondo anno si prende il TEP 5760 annui SI NO ?
https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf
aticolo 9 tep 5760
E' vero o no che è previsto l'incentivo ordinario e progetti speciali che come ha riferito il collega son sui 6 mila ma mettiamo che li taglino e facciamo 5 mila SI o NO?
https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf
articolo 8

Tu non le prenderai ma è vero o no che ci sono moltissime indennità per quasi tutti i profili SI o NO?
https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf
articolo 5
Rispondi

Da: virtu 27/11/2022 11:17:12
Dimenticavo
E' vero o no che c'è l'indennità di ente mensile 146 euro SI o NO?
Rispondi

Da: @virtu 27/11/2022 11:45:06
Certo che è vero. È stato anche riportarta ma tu indichi più volte la voce indennità.
E quindi te lo scrivo a chiare lettere.
Indennità è una, ovvero quella di 146 x 12 mesi.
Ti è chiaro cosi?
Rispondi

Da: virtu 27/11/2022 11:53:15
Dove avrei indicato più volte la voce indennità?

quindi 23.332 tabellare 1500 tredicesima 5760 tep 6000 incentivi 146*12 indennità. Va bene così? = 38.334

Senza straordinari e senza buoni pasto

E la chiudiamo qua
Rispondi

Da: Lilibetter 27/11/2022 14:04:01
Quanto guadagna un magistrato?
Rispondi

Da: M0Z4RT 27/11/2022 14:07:07
Dipende dall'anzianita di carriera.
Se è all'inizio e quindi alla prima valutazione di professionalità tra stipendio tabellare e indennità di funzione giudiziaria circa 5000 mensili netti. C'è poi una parte variabile che dipende dal ruolo e da dove opera (una sorta di propina) che viene liquidata ogni quadrimestre.
Rispondi

Da: M0Z4RT 27/11/2022 14:09:13
truenumbers.it
https://www.truenumbers.it â�º stipen...
Lo stipendio di un magistrato è il più alto della Pa - Truenumbers
Rispondi

Da: x sopra 1 - 27/11/2022 14:46:20
Ti sbagli, i magistrati non sono i meglio pagati!
Banca d'Italia, diplomatici, consiglieri parlamentari sono alcuni esempi di profili meglio retribuiti dei magistrati, e con una qualità lavorativa decisamente superiore.
Rispondi

Da: M0Z4RT 27/11/2022 15:06:32
Non mi sbaglio affatto. Anzi ti sfido a postarmi i dati di ciò che hai appena affermato.
1) I dirigenti della Banca d'Italia hanno il medesimo trattamento economico della magistratura, ma al contrario di questi ultimi non godono di scatti stipendiali automatici e quindi come tutti i manager che si rispettino solo coloro che riescono nel ruolo di direttori vedono una verticalizzazione dello stipendio, mentre un magistrato arriverà comunque al ruolo di consigliere di cassazione per mero scorrere del tempo, anche se in cassazione non opererà mai. In Banca d'Italia la maggior parte dei funzionari termina la carriera con il ruolo di consigliere, che viaggia sui 6000 mensili corrispondenti più o meno a un magistrato di III^ valutazione professionale. Sulla qualità del lavoro sono due ambiti diversi quindi un parallelismo è illogico e senza alcun senso

2) I diplomatici hanno il medesimo inquadramento funzionale del corpo dei magistrati, incluse le guarentige per la garanzia dell'esercizio libero e incondizionato delle loro funzioni: quanto allo stipendio, per la verità, è tendenzialmente equiparato al ruolo prefettizio dato che sorge dal medesimo inquadramento contrattuale. Peraltro l'indennità di missione diplomatica ha le stesse consistenze economiche dell'indennità di funzione giudiziaria e gravano infatti entrambe sul medesimo capitolo di spesa dello Stato. Informazione che non tutti sanno: nelle missioni all'estero è il diplomatico a pagarsi di tasca propria casa e sicurezza personale, come mostrato in rai da Elisabetta Belloni poco tempo fa. A un magistrato invece la sicurezza personale ove occorra è fornita gratis dal Viminale.

3) I consiglieri parlamentari hanno l'inquadramento dei consiglieri della presidenza della repubblica e di quelli della Corte Costituzionale: le tabelle stipendiali sono pubbliche e non risultano indennità ulteriori. Anzi, confrontando il dato con una carriera avviata, risultano meno pagati dei dirigenti di Banca d'Italia.

Quanto alla "qualità" lavorativa vale ciò che ho detto sopra: un paragone tra il mare e la montagna su ciò che è meglio non ha ragion d'essere.
Inoltre nella magistratura vengono ricompresi sia il ruolo ordinario, sia quello amministrativo sia quello contabile. E, parlando in generale, la classe dei magistrati ha di media la retribuzione migliore all'interno dell'apparato pubblico.
Visto inoltre il compito che ricopre viene anche da rispondere: ci mancherebbe.
Parlate con i dati, grazie
Rispondi

Da: LellyKelly89 1 - 27/11/2022 15:12:43
Anche io concordo con mozart sugli stipendi... piccola operazione di verità: tantissimi giuristi di Bankitalia tentano e vincono il concorso in magistratura, ordinaria o amministrativa che sia mentre non mi pare proprio il contrario, è sciocco secondo me pensare che il terzo potere dello stato sia una carriera meno appetibile di ruoli si prestigiosi ma alla fine di mero funzionariato, maddai su...
Rispondi

Da: x sopra 27/11/2022 15:27:28
Voi non immaginate nemmeno il caos che regna nei tribunali e come lavorano i magistrati.
Tra l'altro in banca d'italia hanno dei benefit che in magistratura si sognano. Senza contare che possono avere incarichi alla bce, ma di che parliamo. I magistrati che vivono in mezzo ai faldoni...ma x favore...
Rispondi

Da: curt 27/11/2022 15:53:38
Per lelly ma non diciamo baggianate in Banca d?Italia si sta molto meglio altra carriera alti benefit non lavorano in tribunali fatiscenti etc..
Rispondi

Da: curt 27/11/2022 16:02:58
https://www.scopusius.it/quanto-guadagna-un-magistrato/#:~:text=Il%20magistrato%20di%20tribunale%20percepisce,6.000%2C00%20euro%20al%20mese.
così poco? Guadagna di più un dirigente imbse
Rispondi

Da: LellyKelly89 27/11/2022 16:10:08
In Bankitalia ci lavora il mio compagno quindi non dovete proprio insegnarmi nulla a proposito di ciò.
L'utente Mozart ha riportato dei dati voi però continuate pure a credere che all'Inps di diventi miliardari e che in magistratura si muore di fame.
Tanto il livello di intelligenza di questo forum e tale.
Rispondi

Da: curt 27/11/2022 16:34:23
Posta dati ho letto qualche post fa che i dirigenti di seconda fascia imbse guadagnano dai 175 a oltre 200 mila cucuzza annue basta andare qualche post dietro.
Postate i dati dei magistrati e banca Italia
Rispondi

Da: MrBlonde8888 27/11/2022 17:17:55
5000 euro al mese come primo stipendio sono pura invenzione. Ho diversi amici magistrati e siamo ben lontani da quelle cifre: un magistrato ORDINARIO prende trai 3000 e i 3500 euro netti (terminato il tirocinio).
In magistratura si guadagna molto bene, ma non inventiamo cifre che non hanno nessuna logica.

Quanto a Banca d'Italia, ci sono alcune precisazioni da fare:
- lo scatto stipendiale è costante e semi automatico: è vero che dal 2016 è formalmente rimesso alla valutazione del superiore, ma questo opera quasi sempre in melius. Mi spiego: di regola lo scatto è biennale e statisticamente l'85% dei dipendenti lo ottiene (dati Bankitalia); c'è però un 10% estremamente capace che se ne giova dopo solo 1 anno e un 5% meno performante che ne gode, in automatico, dopo 3. Lo scatto (per gli expert) è pari a circa 2800 euro lordi annui di TABELLARE; questo significa che in concreto è superiore, perché in proporzione cresce anche l'indennità di funzione nella sua parte fissa, che è una % del tabellare;
- la retribuzione di Bankitalia di cui stiamo discutendo è quella BASE, ma ogni carriera è diversa: non è infrequente ottenere incarichi o missioni che possono incrementare, anche significativamente, lo stipendio percepito; un ispettore, per esempio, guadagnerà in media molto di più di un pari grado in appalti, essendo in missione anche 5 mesi l'anno. Ci sono poi voci stipendiali non determinabili ex ante - come il premio produttività - che possono essere ulteriormente erogate al raggiungimento di determinati obiettivi, personali o aziendali;
- lo scatto di segmento da expert a consigliere è legato, praticamente, al mero scorrere del tempo, nel senso che dopo 6-8 anni quasi tutti lo ottengono. Ciò non significa, però, che dopo ci sia un collo di bottiglia: il merito accelera una progressione che è ancora fortemente influenzata dalla cultura della seniority;
- la retribuzione non è, a mio avviso, l'aspetto più interessante del trattamento economico offerto da Banca. I benefits lo sono. Lavorare in Banca d'Italia significa avere, ex multis: locazioni agevolate, con canoni anche dimezzati rispetto ai prezzi di mercato: per essere concreti, parliamo di 5-600 euro mensili per tri o quadrilocali in zone centrali a ROMA; mutui fondiari agevolati, con tassi ASTRONOMICAMENTE più bassi di quelli praticati dalle banche commerciali; copertura sanitaria quasi totale (persino il nutrizionistaâ��) con possibilità di check up annuali quasi interamente a spese della Banca e giorni di congedo extra concessi ad hoc per eseguirli; fondo pensione complementare con rendimento minimo garantito e contributo minimo dello 0.5% dello stipendio, il resto lo mette la banca; quasi 900 euro annui di welfare aziendale da spendere in beni e servizi; centro sportivo gratuito, eccâ��
Ora, capite bene che se:
- pago un affitto molto inferiore a quello che pagherei rivolgendomi al mercato;
- pago una rata del mutuo molto ridotta rispetto a quella che pagherei rivolgendomi al mercato;
- la pulizia dei denti anziché costarmi 100 euro me ne costa 10 (esempio);
- la palestra non la devo pagare;
- eccâ��
Il potere d'acquisto del mio stipendio aumenta in proporzione al mio risparmio di spesa.

Tutto ciò non per fare confronti tra la Banca d'Italia e la magistratura o altre carriere pubbliche di prestigio (non ho idea di quale sia quella in cui si guadagna di più né penso che il dato sia particolarmente rilevante: a certi livelli la differenza tra "migliore" e "peggiore" la fa la preferenza personale), ma per sottolineare, come principio generale, che a fare questo tipo di paralleli da fuori, senza tenere conto di variabili che solo un interno può conoscere, è un po' complicato e rischia di essere persino fuorvianteâ��
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Da: Confermo 27/11/2022 17:18:10
Anche i direttori regionali dell'Ade guadagnano più di 200 mila euro annui. E sono dirigenti di 2 fascia....
Postate i dati
Rispondi

Da: curt 27/11/2022 17:37:48
Confermo 27/11/2022 17.18.10
Anche i direttori regionali dell'Ade guadagnano più di 200 mila euro annui. E sono dirigenti di 2 fascia....
Postate i dati

Posta tu i dati a me sembra una gran cazzata siamo sui 130
Rispondi

Da: curt 27/11/2022 17:41:33
ecco li posto io ora che aspetto voi...
200 mila è una cazzata
https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/documents/20143/3412194/2021_II_fascia_Pubblicazione+art_14_c_1_lett_c_dlgs_33-2013_Compensi.pdf/d363589a-c80e-5e29-8345-3153ab862e23
Rispondi

Da: Confermo 27/11/2022 18:12:44
Ho parlato di direttori regionali, infatti. Quindi devi andare sui dirigenti di vertice.
E poi anche quelli che hai postato, 160 mila ti sembrano pochi?
Postate i dati, era riferito ai magistrati
Rispondi

Da: curt 27/11/2022 18:14:54
Anche i dirigenti di prima fascia mise guadagnano 220 INps 240 per il tetto
e quindi?
Rispondi

Da: curt 27/11/2022 18:15:59
è cos' in quasi tutti i ministeri 200 mila e oltre li prendono tutti
Rispondi

Da: curt 27/11/2022 18:18:13
guarda ad esempio il mise ma posso postarti quello che vuoi
https://www.mise.gov.it/images/stories/trasparenza/2022/Retribuzioni_dirigenti_I_fascia_2021.pdf
Rispondi

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Da: LellyKelly89	27/11/2022 09:38:19
A legger alcuni commenti pare quasi si voglia desumere che un posto all'INPS sia migliore di uno da magistrato di Consiglio di Stato. Poi abbiamo già detto lungamente che Bankitalia non va paragonata a nessuna amministrazione perché è un'altra cosa ma anche un altro concetto, sia di lavoro sia di istituzione. Mi risulta inoltre che INAIL anche sia un tantino meglio di Inps sia per come gestito e strutturato sia per stipendi, perché al netto di tep, tip e tap, è uno dei pochi che ha inserito le gratifiche e gli emolumenti accessori sugli incarichi, cosa che finora hanno solo al Mef ma i dirigenti non i funzionari. Poi visto che il thread si intitola Gli STipendi Nel Pubblico Impiego allora chiariamo che il pubblico impiego di levatura sono le magistrature, la carriera diplomatica, la banca d'italia, l'avvocatura dello stato e il ruolo dirigenziale Sna o specialistico. Tutto il resto è plebe, come diceva Camus
Rispondi

Da: virtu	27/11/2022 09:43:51
: LellyKelly89 27/11/2022 09.38.19 A legger alcuni commenti pare quasi si voglia desumere che un posto all'INPS sia migliore di uno da magistrato di Consiglio di Stato. E chi lo ha detto? Al consiglio di stato guadagni il triplo di funzionario inps. Qui si parlava di funzionari livellati, gli sfigati,
Rispondi

Da: regà	27/11/2022 09:48:29
tanto per restare in tema INPS guardate le retribuzioni dei dirigenti altro che le 39 mila dei funzionari Fantozzi https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/Amministrazione_trasparente/documenti/personale/Compensi_dirigenti_2020.pdf
Rispondi

Da: @virtu	27/11/2022 10:06:40
Sembri tondo! Ma perché continui a dire che ci sono altre indennità? Non c'e' alcuna indennità, se non quella di ente pari a 146 x 12 mesi. Le altre che hai citato non riguardano i cps, questo è quanto.
Rispondi

Da: virtu	27/11/2022 10:23:06
quindi 38/39 mila senza buoni pasto e straordinario va meglio? queste sono le indennità articolo 5 del contratto c'è il mondo praticamente sono previsti tutti i profili TITOLO IV COMPENSI PER PARTICOLARI COMPITI E FUNZIONI Articolo 5 Compensi per lo svolgimento di particolari funzioni e compiti 1. In considerazione del reassessment del modello di distribuzione dei servizi e delle attività produttive dell'Istituto in funzione utente-centrica, nelle more della necessaria riconfigurazione dei compiti che possono risultare funzionali al nuovo modello, le parti, con riferimento ai compensi per particolari compiti, fanno rinvio ai precedenti contratti integrativi salvo le modifiche di cui ai commi successivi del presente articolo. 2. Le parti concordano di riconoscere, a decorrere dal 1�° gennaio 2020, salva diversa prescrizione indicata nelle lettere successive, i seguenti compensi per particolari compiti ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera c), del CCNL 2016- 2018, per l'effettivo svolgimento delle sottoelencate attività, correlate a particolari condizioni di lavoro, comportanti situazioni di disagio, rischio e gravose articolazioni dell'orario di lavoro: a) In relazione al reassessment del modello di erogazione dei servizi, al fine di riconoscere le maggiori competenze richieste e l'arricchimento professionale derivante dalla riorganizzazione del processo lavorativo, a tutto il personale delle sedi e delle relative strutture territoriali coinvolte in detta fase di sperimentazione e progressiva estensione del Reassessment medesimo, e sino a quando lo stesso non sarà esteso a tutto il territorio nazionale, è riconosciuto un compenso aggiuntivo una tantum dell'importo di euro 600,00 cumulabile con altre eventuali indennità aventi stessa natura. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera, che graverà sui trattamenti accessori del Fondo 2021, non potrà comunque eccedere l'importo di euro 500.000,00. L'attuazione di detta disposizione formerà oggetto di informativa con le OO.SS. b) In ragione della funzione strategica che riveste il settore informatico nonché del ruolo privilegiato che assume il canale informatico per la presentazione di tutte le istanze e le richieste di servizio, le parti ritengono opportuno riconoscere al personale inquadrato nell'Area C, profilo informatico, che svolge la propria attività informatica nei gruppi di assistenza all'utenza interna ed esterna, dislocati su tutto il territorio, ovvero addetto alla evoluzione e gestione del software, una indennità per particolari compiti pari ad euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Detto 12 compenso non spetta in caso di attribuzione dell'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. c) Al personale inquadrato nell'Area B, che in virtù dell'esperienza maturata, anche presso gli Enti di provenienza nello svolgimento delle funzioni informatiche, svolge presso la DCTII tale tipo di attività, è attribuita una indennità pari ad euro 115,00 mensili per dodici mensilità; la medesima indennità è riconosciuta al personale di area B che svolge funzioni di supporto ai GAI. d) Al personale inquadrato nell'Area C, profilo geometra-perito industriale, impiegato presso il Coordinamento tecnico-edilizio centrale e regionale in compiti specifici riconducibili all'attività professionale tecnicoedilizia, è riconosciuta una indennità per particolari compiti pari ad euro 300,00 mensili per dodici mensilità. e) Al personale che effettua attività in turno a ciclo continuo presso la DCTII di almeno 6 ore, pianificati in modo da rispettare le disposizioni di cui agli artt. 7 e 9 del d.lgs. n. 66/2003, è riconosciuta una indennità pari ad euro 92,96 mensili per dodici mensilità. f) Al personale inquadrato in Area B che svolge, all'interno delle strutture sociali, esclusivamente funzioni socio-assistenzialistiche, viene corrisposta una indennità pari a euro 1.020,00 annui. g) Al personale inquadrato nell'area C, profilo vigilanza, è attribuita l'indennità per responsabilità specifica per un importo di euro 414,94 mensili per dodici mensilità. h) Al personale delle strutture territoriali che effettua attività di analisi amministrativa, in via continuativa, per le Direzioni centrali di prodotto di seguito elencate compete, una indennità di euro 315,00 mensili, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6: â�' Pensioni; â�' Entrate; â�' Ammortizzatori sociali; â�' Inclusione sociale e invalidità civile. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro 115.000,00. i) Al personale dell'area C con profilo sanitario è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità. j) Ai dipendenti che svolgono prevalentemente compiti di autista, in ragione della tipologia di attività che richiede un presidio costante e 13 conseguenti gravose articolazioni dell'orario di lavoro, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità. A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, al personale autista che ai sensi della legge 6 novembre 2003 n. 300 è stata conferita, in modo eccezionale e temporaneo, la qualifica di agente di pubblica sicurezza per la conduzione di veicoli in uso agli Organi dell'Istituto, il suddetto compenso è maggiorato di euro 50,00 mensili, limitatamente al periodo di effettivo riconoscimento di detta qualifica. k) In considerazione della professionalità richiesta per lo svolgimento delle attività di front-office, ai dipendenti inquadrati nell'Area B e nell'Area C (profili amministrativo, analista di processo - consulente professionale, consulente di protezione sociale, sanitario), adibiti anche in modo ciclico a tale funzione, nonché al personale inquadrato in Area A che assicura il necessario supporto alle attività di front-office, è riconosciuta una maggiorazione oraria del 20% della retribuzione base mensile, come definita dall'art. 70, comma 2, lettera a), del CCNL 2016-2018, per i periodi superiori ad un'ora di effettivo svolgimento di tali compiti. Tale maggiorazione, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa, sarà erogata in relazione a specifiche rilevazioni effettuate mensilmente da ciascuna Struttura e comunicate alla competente Direzione regionale. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro 3.891.467,00. l) Al personale inquadrato in area C, addetto in forma prevalente all'attività del contenzioso in materia di invalidità civile, così come risultante in apposito ordine di servizio, è riconosciuto un compenso di euro 250,00 mensili per dodici mensilità. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. m) Al personale responsabile delle posizioni organizzative di cui all'art. 6, comma 1, del presente CCNI spetta, in relazione al diverso livello di responsabilità anche di natura professionale e ai diversi carichi di lavoro ad esse afferenti, l'indennità ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera d), del CCNL 2016-2018, nella misura stabilita nella tabella riassuntiva di seguito riportata: ART. 77, comma 2, lettera d) CCNL 2016 - 2018 INDENNITA' DI RESPONSABILITA' SPECIFICA INDENNITA' DI RESPONSABILITA' ESTERNA Importo annuo (per 12 mensilità) Importo annuo (per 12 mensilità) Responsabile Agenzia complessa 7.800,00 13.200,00 Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico 12.840,00 Funzione di elevata professionalità 12.840,00 Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia Flussi contributivi 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale 2.520,00 3.108,00 (1) Coordinatore delle attività educative didattiche del Liceo paritario San Bartolomeo di San Sepolcro e Responsabile della Casa di riposo di Camogli 2.520,00 3.108,00 Responsabile di Unità Organizzativa 2.520,00 Resp. delle strutture sociali (Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) 2.520,00 Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' (1) 4.979,28 Responsabile di Linea Prodotto/Servizio 2.520,00 Controller 2.520,00 Responsabile Relazioni istituzionali e Segreteria di Direzione 2.520,00 Responsabile di Team 2.520,00 Capo progetto EAD 2.520,00 Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna 2.520,00 Responsabile URP 2.520,00 Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane 630,00 Specialista in materia di benessere organizzativo 2.520,00 Controller regionale 3.024,00 Responsabile Sviluppo Professionale 2.520,00 n) Al personale responsabile delle posizioni organizzative di cui all'art. 6, comma 2, del presente CCNI spetta, in relazione al diverso livello di responsabilità anche di natura professionale e ai diversi carichi di lavoro conseguenti al Reassessment organizzativo, a decorrere dal 1�° ottobre 2021 o dalla data di estensione del nuovo modello, l'indennità ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera d), del CCNL 2016-2018, nella misura stabilita nella tabella riassuntiva di seguito riportata: ART. 77, comma 2, lettera d) CCNL 2016 - 2018 INDENNITA' DI RESPONSABILITA' SPECIFICA INDENNITA' DI RESPONSABILITA' ESTERNA Importo annuo (per 12 mensilità) Importo annuo (per 12 mensilità) Responsabile Agenzia complessa 7.800,00 13.200,00 Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico 12.840,00 Funzione di elevata professionalità 12.840,00 Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali 2.520,00 7.032,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) 2.520,00 7.032,00 Responsabile di Agenzia Flussi contributivi 2.520,00 7.032,00 Responsabile nucleo base di servizi standard, in sede di elevata complessità o complessità 1 e 2 2.520,00 4.008,00 Responsabile nucleo base di servizi standard, in sede di complessità 3, in Fil. Prov. e in Ag. complessa 2.520,00 3.108,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua inferiore a 8000 punti) 2.520,00 3.108,00 Coordinatore delle attività educative didattiche del Liceo paritario San Bartolomeo di San Sepolcro e Responsabile della Casa di riposo di Camogli 2.520,00 3.108,00 Resp. delle strutture sociali (Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) 2.520,00 16 Responsabile di Unità Organizzativa di "staff" (Controller di gestione, Supporto area legale, Gestione attività contabili , Segreteria di direzione/relazioni istituzionali, Gestione organizzativa ricorsi amministrativi) (1) 2.520,00 Responsabile di Unità Organizzativa URP 2.520,00 Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' (2) 4.979,28 Responsabile incarico di "Supporto specialistico operativo regionale/metropolitano" (circ. 141/2021) (2) 4.979,28 Responsabile Unità organizzativa di Agenzia prestazioni e servizi (già LPS) e di Agenzia flussi Sede di elevata complessità o complessità 1 e 2 3.720,00 Responsabile Unità organizzativa di Agenzia prestazioni e servizi (già LPS) e di Agenzia flussi, Sede di complessità 3 e Ag. complessa o in Fil. Prov. 3.120,00 Responsabile di Team 2.520,00 Capo progetto EAD 2.520,00 Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna 2.520,00 Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane 630,00 Collaboratore gestione operativa 630,00 Specialista in materia di benessere organizzativo 2.520,00 Controller regionale 3.024,00 Responsabile Sviluppo Professionale 2.520,00 (1) Le funzioni afferenti all'Unità Organizzativa di "staff" potranno essere gestite in forma accorpata o singola in relazione alla complessità della struttura di riferimento. (2) Nell'indennità di responsabilità specifica di euro 4.979,29 prevista per i responsabili di Unità organizzativa "Vigilanza ispettiva" è ricompresa l'indennità erogata ai sensi art. 77 del CCNL 2016-2018, di cui all'art. 5, comma 2, lett. g), del presente articolo. o) Al personale adibito alle attività dello "Staff Relazioni con i Media" della Direzione centrale Organizzazione e comunicazione, iscritto all'Albo dei Giornalisti ovvero all'Albo dei Giornalisti - Elenco Pubblicisti, in ragione della complessità dei compiti ascritti, consistenti principalmente nella gestione dei rapporti coi mezzi di comunicazione a livello territoriale, nazionale ed internazionale, nonché nella cura delle attività di comunicazione, anche digitale, e di presidio dell'immagine dell'Istituto su tutti gli organi di informazione, è riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, un compenso corrispondente ad euro 250,00 mensili per dodici mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate al 17 termine di ciascun anno di riferimento dalla DC Organizzazione e comunicazione, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il prevalente svolgimento dei compiti sopra individuati. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. p) Al personale che espleta attività di supporto tecnico agli Organi in occasione di riunioni, eventi e seminari dell'Istituto organizzate in conference call è riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, anche se inquadrato in area A, un compenso corrispondente ad euro 115,00 mensili per dodici mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate al termine di ciascun anno di riferimento dal Responsabile della Struttura centrale, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il prevalente svolgimento dei compiti sopra individuati. q) In relazione alle maggiori difficoltà operative nel raggiungimento degli obiettivi assegnati alle strutture di appartenenza, determinate dalle misure normative di contenimento dell'epidemia da COVID-2019 nei luoghi di lavoro, nonché dalla richiesta di maggiore flessibilità nell'organizzazione del lavoro, oltre che dalla necessità di adeguare la capacità di risposta all'aumentato bisogno di assistenza e supporto da parte dei cittadini, al personale destinatario del presente CCNI spetta, fino al 30 giugno 2021, una indennità una tantum, a valere sulle risorse del fondo 2021 e nei limiti del budget dedicato di euro 7.970.318,52, pari all'80% delle risorse non utilizzate nell'anno 2020 a titolo di prestazioni di lavoro straordinario e buoni pasto non erogati per il personale delle aree A, B e C.
Rispondi

Da: virtu	27/11/2022 10:24:54
per una facile lettura articolo 5 https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf
Rispondi

Da: @virtu	27/11/2022 10:46:38
Io ci rinuncio, davvero Ascolta ma hai partecipato almeno al concorso inps(1858 posti)? Sono anni che sei qui, ma ci hai provato ad entrare almeno?
Rispondi

Da: virtu	27/11/2022 11:13:47
@virtu 27/11/2022 10.46.38 Io ci rinuncio, davvero Ascolta ma hai partecipato almeno al concorso inps(1858 posti)? Sono anni che sei qui, ma ci hai provato ad entrare almeno? Rispondi nel merito: E' vero o no che il tabellare è 23332 Si NO? retribuzione tabellare dal 1.1.2021 Elemento perequativo dal 1.1.2019 (1) Retribuzione tabellare dal primo giorno del secondo mese successivo a quello di sottoscrizione Ispettore Generale r.e. 34.620,73 âï¿�" 34.620,73 Direttore Divisione r.e. 32.188,83 âï¿�" 32.188,83 C5 29.677,39 âï¿�" 29.677,39 C4 27.880,56 âï¿�" 27.880,56 C3 25.401,60 âï¿�" 25.401,60 C2 24.126,88 âï¿�" 24.126,88 C1 23.322,45 âï¿�" 23.322,45 B3 22.530,57 274,08 22.804,65 B2 21.217,62 249,60 21.467,22 B1 19.951,14 236,88 20.188,02 A3 19.578,76 228,36 19.807,12 A2 18.967,03 228,36 19.195,39 A1 18.025,65 224,16 18.249,81 Conglobamento dell'Elemento perequativo nello stipendio tabellare (1) I valori dell'elemento perequativo conglobati nello stipendio tabellare sono stati calcolati al netto d E' vero o no che la tredicesima è circa 1500 euro SI NO? E' vero o no che dal secondo anno si prende il TEP 5760 annui SI NO ? https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf aticolo 9 tep 5760 E' vero o no che è previsto l'incentivo ordinario e progetti speciali che come ha riferito il collega son sui 6 mila ma mettiamo che li taglino e facciamo 5 mila SI o NO? https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf articolo 8 Tu non le prenderai ma è vero o no che ci sono moltissime indennità per quasi tutti i profili SI o NO? https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/file_AT/Mig/amministrazione_trasparente/Documenti/Personale/CCNI_2020-2021_aree_ABC.pdf articolo 5
Rispondi

Da: virtu	27/11/2022 11:17:12
Dimenticavo E' vero o no che c'è l'indennità di ente mensile 146 euro SI o NO?
Rispondi

Da: @virtu	27/11/2022 11:45:06
Certo che è vero. È stato anche riportarta ma tu indichi più volte la voce indennità. E quindi te lo scrivo a chiare lettere. Indennità è una, ovvero quella di 146 x 12 mesi. Ti è chiaro cosi?
Rispondi

Da: virtu	27/11/2022 11:53:15
Dove avrei indicato più volte la voce indennità? quindi 23.332 tabellare 1500 tredicesima 5760 tep 6000 incentivi 146*12 indennità. Va bene così? = 38.334 Senza straordinari e senza buoni pasto E la chiudiamo qua
Rispondi

Da: Lilibetter	27/11/2022 14:04:01
Quanto guadagna un magistrato?
Rispondi

Da: M0Z4RT	27/11/2022 14:07:07
Dipende dall'anzianita di carriera. Se è all'inizio e quindi alla prima valutazione di professionalità tra stipendio tabellare e indennità di funzione giudiziaria circa 5000 mensili netti. C'è poi una parte variabile che dipende dal ruolo e da dove opera (una sorta di propina) che viene liquidata ogni quadrimestre.
Rispondi

Da: M0Z4RT	27/11/2022 14:09:13
truenumbers.it https://www.truenumbers.it â�º stipen... Lo stipendio di un magistrato è il più alto della Pa - Truenumbers
Rispondi

Da: x sopra	1 - 27/11/2022 14:46:20
Ti sbagli, i magistrati non sono i meglio pagati! Banca d'Italia, diplomatici, consiglieri parlamentari sono alcuni esempi di profili meglio retribuiti dei magistrati, e con una qualità lavorativa decisamente superiore.
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Da: M0Z4RT	27/11/2022 15:06:32
Non mi sbaglio affatto. Anzi ti sfido a postarmi i dati di ciò che hai appena affermato. 1) I dirigenti della Banca d'Italia hanno il medesimo trattamento economico della magistratura, ma al contrario di questi ultimi non godono di scatti stipendiali automatici e quindi come tutti i manager che si rispettino solo coloro che riescono nel ruolo di direttori vedono una verticalizzazione dello stipendio, mentre un magistrato arriverà comunque al ruolo di consigliere di cassazione per mero scorrere del tempo, anche se in cassazione non opererà mai. In Banca d'Italia la maggior parte dei funzionari termina la carriera con il ruolo di consigliere, che viaggia sui 6000 mensili corrispondenti più o meno a un magistrato di III^ valutazione professionale. Sulla qualità del lavoro sono due ambiti diversi quindi un parallelismo è illogico e senza alcun senso 2) I diplomatici hanno il medesimo inquadramento funzionale del corpo dei magistrati, incluse le guarentige per la garanzia dell'esercizio libero e incondizionato delle loro funzioni: quanto allo stipendio, per la verità, è tendenzialmente equiparato al ruolo prefettizio dato che sorge dal medesimo inquadramento contrattuale. Peraltro l'indennità di missione diplomatica ha le stesse consistenze economiche dell'indennità di funzione giudiziaria e gravano infatti entrambe sul medesimo capitolo di spesa dello Stato. Informazione che non tutti sanno: nelle missioni all'estero è il diplomatico a pagarsi di tasca propria casa e sicurezza personale, come mostrato in rai da Elisabetta Belloni poco tempo fa. A un magistrato invece la sicurezza personale ove occorra è fornita gratis dal Viminale. 3) I consiglieri parlamentari hanno l'inquadramento dei consiglieri della presidenza della repubblica e di quelli della Corte Costituzionale: le tabelle stipendiali sono pubbliche e non risultano indennità ulteriori. Anzi, confrontando il dato con una carriera avviata, risultano meno pagati dei dirigenti di Banca d'Italia. Quanto alla "qualità" lavorativa vale ciò che ho detto sopra: un paragone tra il mare e la montagna su ciò che è meglio non ha ragion d'essere. Inoltre nella magistratura vengono ricompresi sia il ruolo ordinario, sia quello amministrativo sia quello contabile. E, parlando in generale, la classe dei magistrati ha di media la retribuzione migliore all'interno dell'apparato pubblico. Visto inoltre il compito che ricopre viene anche da rispondere: ci mancherebbe. Parlate con i dati, grazie
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Da: LellyKelly89	1 - 27/11/2022 15:12:43
Anche io concordo con mozart sugli stipendi... piccola operazione di verità: tantissimi giuristi di Bankitalia tentano e vincono il concorso in magistratura, ordinaria o amministrativa che sia mentre non mi pare proprio il contrario, è sciocco secondo me pensare che il terzo potere dello stato sia una carriera meno appetibile di ruoli si prestigiosi ma alla fine di mero funzionariato, maddai su...
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Da: x sopra	27/11/2022 15:27:28
Voi non immaginate nemmeno il caos che regna nei tribunali e come lavorano i magistrati. Tra l'altro in banca d'italia hanno dei benefit che in magistratura si sognano. Senza contare che possono avere incarichi alla bce, ma di che parliamo. I magistrati che vivono in mezzo ai faldoni...ma x favore...
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Da: curt	27/11/2022 15:53:38
Per lelly ma non diciamo baggianate in Banca d?Italia si sta molto meglio altra carriera alti benefit non lavorano in tribunali fatiscenti etc..
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Da: curt	27/11/2022 16:02:58
https://www.scopusius.it/quanto-guadagna-un-magistrato/#:~:text=Il%20magistrato%20di%20tribunale%20percepisce,6.000%2C00%20euro%20al%20mese. così poco? Guadagna di più un dirigente imbse
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Da: LellyKelly89	27/11/2022 16:10:08
In Bankitalia ci lavora il mio compagno quindi non dovete proprio insegnarmi nulla a proposito di ciò. L'utente Mozart ha riportato dei dati voi però continuate pure a credere che all'Inps di diventi miliardari e che in magistratura si muore di fame. Tanto il livello di intelligenza di questo forum e tale.
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Da: curt	27/11/2022 16:34:23
Posta dati ho letto qualche post fa che i dirigenti di seconda fascia imbse guadagnano dai 175 a oltre 200 mila cucuzza annue basta andare qualche post dietro. Postate i dati dei magistrati e banca Italia
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Da: MrBlonde8888	27/11/2022 17:17:55
5000 euro al mese come primo stipendio sono pura invenzione. Ho diversi amici magistrati e siamo ben lontani da quelle cifre: un magistrato ORDINARIO prende trai 3000 e i 3500 euro netti (terminato il tirocinio). In magistratura si guadagna molto bene, ma non inventiamo cifre che non hanno nessuna logica. Quanto a Banca d'Italia, ci sono alcune precisazioni da fare: - lo scatto stipendiale è costante e semi automatico: è vero che dal 2016 è formalmente rimesso alla valutazione del superiore, ma questo opera quasi sempre in melius. Mi spiego: di regola lo scatto è biennale e statisticamente l'85% dei dipendenti lo ottiene (dati Bankitalia); c'è però un 10% estremamente capace che se ne giova dopo solo 1 anno e un 5% meno performante che ne gode, in automatico, dopo 3. Lo scatto (per gli expert) è pari a circa 2800 euro lordi annui di TABELLARE; questo significa che in concreto è superiore, perché in proporzione cresce anche l'indennità di funzione nella sua parte fissa, che è una % del tabellare; - la retribuzione di Bankitalia di cui stiamo discutendo è quella BASE, ma ogni carriera è diversa: non è infrequente ottenere incarichi o missioni che possono incrementare, anche significativamente, lo stipendio percepito; un ispettore, per esempio, guadagnerà in media molto di più di un pari grado in appalti, essendo in missione anche 5 mesi l'anno. Ci sono poi voci stipendiali non determinabili ex ante - come il premio produttività - che possono essere ulteriormente erogate al raggiungimento di determinati obiettivi, personali o aziendali; - lo scatto di segmento da expert a consigliere è legato, praticamente, al mero scorrere del tempo, nel senso che dopo 6-8 anni quasi tutti lo ottengono. Ciò non significa, però, che dopo ci sia un collo di bottiglia: il merito accelera una progressione che è ancora fortemente influenzata dalla cultura della seniority; - la retribuzione non è, a mio avviso, l'aspetto più interessante del trattamento economico offerto da Banca. I benefits lo sono. Lavorare in Banca d'Italia significa avere, ex multis: locazioni agevolate, con canoni anche dimezzati rispetto ai prezzi di mercato: per essere concreti, parliamo di 5-600 euro mensili per tri o quadrilocali in zone centrali a ROMA; mutui fondiari agevolati, con tassi ASTRONOMICAMENTE più bassi di quelli praticati dalle banche commerciali; copertura sanitaria quasi totale (persino il nutrizionistaâ��) con possibilità di check up annuali quasi interamente a spese della Banca e giorni di congedo extra concessi ad hoc per eseguirli; fondo pensione complementare con rendimento minimo garantito e contributo minimo dello 0.5% dello stipendio, il resto lo mette la banca; quasi 900 euro annui di welfare aziendale da spendere in beni e servizi; centro sportivo gratuito, eccâ�� Ora, capite bene che se: - pago un affitto molto inferiore a quello che pagherei rivolgendomi al mercato; - pago una rata del mutuo molto ridotta rispetto a quella che pagherei rivolgendomi al mercato; - la pulizia dei denti anziché costarmi 100 euro me ne costa 10 (esempio); - la palestra non la devo pagare; - eccâ�� Il potere d'acquisto del mio stipendio aumenta in proporzione al mio risparmio di spesa. Tutto ciò non per fare confronti tra la Banca d'Italia e la magistratura o altre carriere pubbliche di prestigio (non ho idea di quale sia quella in cui si guadagna di più né penso che il dato sia particolarmente rilevante: a certi livelli la differenza tra "migliore" e "peggiore" la fa la preferenza personale), ma per sottolineare, come principio generale, che a fare questo tipo di paralleli da fuori, senza tenere conto di variabili che solo un interno può conoscere, è un po' complicato e rischia di essere persino fuorvianteâ��
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Da: Confermo	27/11/2022 17:18:10
Anche i direttori regionali dell'Ade guadagnano più di 200 mila euro annui. E sono dirigenti di 2 fascia.... Postate i dati
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Da: curt	27/11/2022 17:37:48
Confermo 27/11/2022 17.18.10 Anche i direttori regionali dell'Ade guadagnano più di 200 mila euro annui. E sono dirigenti di 2 fascia.... Postate i dati Posta tu i dati a me sembra una gran cazzata siamo sui 130
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Da: curt	27/11/2022 17:41:33
ecco li posto io ora che aspetto voi... 200 mila è una cazzata https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/documents/20143/3412194/2021_II_fascia_Pubblicazione+art_14_c_1_lett_c_dlgs_33-2013_Compensi.pdf/d363589a-c80e-5e29-8345-3153ab862e23
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Da: Confermo	27/11/2022 18:12:44
Ho parlato di direttori regionali, infatti. Quindi devi andare sui dirigenti di vertice. E poi anche quelli che hai postato, 160 mila ti sembrano pochi? Postate i dati, era riferito ai magistrati
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Da: curt	27/11/2022 18:14:54
Anche i dirigenti di prima fascia mise guadagnano 220 INps 240 per il tetto e quindi?
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Da: curt	27/11/2022 18:15:59
è cos' in quasi tutti i ministeri 200 mila e oltre li prendono tutti
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Da: curt	27/11/2022 18:18:13
guarda ad esempio il mise ma posso postarti quello che vuoi https://www.mise.gov.it/images/stories/trasparenza/2022/Retribuzioni_dirigenti_I_fascia_2021.pdf
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