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Concorso Ferrovie dello Stato OSMI
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Da: pippomaso@1994
Reputazione utente: +189 28/12/2025 16:38:35
explorer92:
" non tutti sanno? "quando andate a firmare il contratto di apprendistato dovete leggere attentamente tutto perchè è palesemente descritto il tipo di contratto compresa la possibilità di una penale richiesta dall'azienda in caso di licenziamento dopo il periodo di prova e prima dei tre anni non per giusta causa o giustificato motivo .
Per quanto riguarda i turni , da quando esiste la ferrovia migliaia di ferrovieri hanno fatto per tutta la vita lavorativa i turni e non è mai morto nessuno , certo tra queste migliaia sicuramente ci sarà stato qualcuno come lei che non ama lavorare il Sabato e la Domenica , o la notte e non è in grado di assumersi delle banali responsabilità .
comunque le auguro di trovare di meglio ma credo che col tempo si pentirà

Rispondi

Da: explorer92 1 - 28/12/2025 17:24:39
Grazie per l'augurio, può anche darsi che me ne pentirò come dice lei, ma comunque ci sono anche molti altri posti dove si sta bene oltre la ferrovia, e ce ne sono diversi dove si sta addirittura meglio.
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Da: Ll8 28/12/2025 18:46:02
Che turni facevi?
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Da: RFI 1 - 28/12/2025 21:01:07
No la verità è che questi mezzi uomini o cuacquaracqua , come li vogliamo chiamare , non possono fare a meno dello sballo del fine settimana e non hanno le palle che hanno gli uomini veri
Rispondi

Da: RFI 1 - 28/12/2025 21:18:21
No la verità è che questi mezzi uomini o cuacquaracqua , come li vogliamo chiamare , non possono fare a meno dello sballo del fine settimana e non hanno le palle che hanno gli uomini veri
Rispondi

Da: 184\90 29/12/2025 10:16:24
I turni del settore movimento sono ben diversi di quelli rifilato alla manutenzione. infatti dei turni del movimento non avrei niente+ da dire
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Da: pippomaso@1994
Reputazione utente: +189 29/12/2025 11:54:13
184\90:
io non mi riferivo solo ai turni del movimento, ma anche a quelli dei macchinisti in genere o dei capi treno, per non parlare dei macchinisti dei treni merci che sanno a che ora inizia il turno ma non sanno quando finirà , quindi non scherziamo .
Rispondi

Da: Osmiii 31/12/2025 00:50:52
Se risulti inidoneo per un qualsiasi motivo quando hai il contratto a tempo indeterminato, vieni ricollocato giusto ?
Rispondi

Da: Osmiii 31/12/2025 01:04:43
Chiedo ovviamente a PIPPOMASO O RFI che sono esperti
Rispondi

Da: Stesc21 02/01/2026 19:02:27
Buonasera. OSMI con esperienza doit Ancona, si hanno novità? Colloquio fatto a metà novembre. Grazie
Rispondi

Da: Osmiii 02/01/2026 19:14:52
Se risulti inidoneo per un qualsiasi motivo quando hai il contratto a tempo indeterminato, vieni ricollocato giusto ?
Mi fate sapere appena potete grazie
Rispondi

Da: RFI 1 - 02/01/2026 21:11:23
Si ritiene opportuno richiamare quanto previsto dall'articolo 31, comma 12, del CCNL AF, secondo cui "l'azienda individuerà soluzioni di impiego conformi con la ridotta capacità lavorativa. Compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali, l'individuazione mirerà prioritariamente alla ricollocazione nell'ambito dello stesso livello professionale e ne sarà data informativa alle RSU ovvero RSA ove esistenti". Lo stesso articolo, così come altre disposizioni interne a conoscenza da parte delle Organizzazioni Sindacali, non contempla alcuna disciplina specifica per eventuali trasferimenti in caso di inidoneità (definitiva o temporanea). In tali circostanze, risulta pacifica l'applicazione della disciplina generale prevista dall'articolo 50, ovvero dall'articolo 51 nel caso di assegnazione di nuova sede all'interno della stessa unità produttiva, del Contratto Nazionale delle Attività Ferroviarie.
Pertanto, in assenza di ricollocazione in sedi ubicate nello stesso comune o in comuni limitrofi, il contratto prevede che il trasferimento in altre località debba avvenire con un preavviso minimo, entro il quale il lavoratore ha facoltà di presentare eventuali motivazioni contrarie. In alternativa, se l'azienda ha urgenza di utilizzare il lavoratore in altra sede può ricorrere all'istituto della "trasferta", nei casi previsti.
Si ribadisce che un preavviso di appena pochi giorni per la modifica della sede di lavoro di un dipendente in condizione di temporanea inidoneità risulta del tutto inopportuno, soprattutto qualora la nuova sede sia ubicata a una distanza significativa, anche di centinaia di chilometri. Tale modalità di assegnazione si configura come lesiva dei diritti del lavoratore e in evidente contrasto con le disposizioni previste dal vigente contratto collettivo.
Si richiama inoltre quanto disposto dall'art. 41 del D.Lgs. 81/2008, che impone al datore di lavoro, in collaborazione con il medico competente, di garantire la tutela della salute del lavoratore, anche attraverso l'assegnazione a mansioni compatibili con il suo stato di salute, evitando il rischio di aggravamento della patologia, tenendo altresì in considerazione che uno spostamento logistico estenuante è, di per sé, un fattore di rischio.
Si evidenzia infine che l'art. 13 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) vieta il mutamento di mansioni, salvo che ciò avvenga per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive quindi come nei casi riportati per motivi di salute certificati, ma sempre nel rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi.
Qualora confermata, tale condotta configurerebbe una gestione non conforme alle disposizioni contrattuali e legislative, con il concreto rischio di compromettere il diritto alla salute e alla dignità professionale del personale coinvolto. Si ritiene inaccettabile che lavoratori temporaneamente inidonei vengano destinati a mansioni potenzialmente aggravanti per il loro stato di salute o trasferiti senza il rispetto delle procedure previste dal contratto collettivo
La valutazione dei rischi intrinsechi nei cambi mansione e/o cambio sede nel caso delle varie inidoneità e, qualora tale valutazione fosse già stata effettuata, l'invio della documentazione relativa;
l'immediata sospensione dei provvedimenti di assegnazione che risultino non conformi alla normativa vigente e alle disposizioni contrattuali;
la garanzia del pieno rispetto delle tutele previste per il personale in condizione di temporanea inidoneità, in coerenza con quanto stabilito dal CCNL di riferimento;
la trasmissione alle rappresentanze sindacali (sia RSU che Organizzazioni Sindacali) di un'informativa dettagliata e puntuale in merito alle modalità di applicazione dell'articolo 31 del CCNL AF.

Rispondi

Da: Osmiii 02/01/2026 21:59:58
Quindi in sintesi vieni ricollocato con lo stesso livello professionale in base al motivo per cui sei inidoneo. Perché molti che risultano inidonei li assegnano in ufficio o comunque generalmente fuori dall'esercizio
Rispondi

Da: Fsita 08/01/2026 14:23:26
Domanda per Pippo, rfi ed i più esperti... sono in apprendistato con i miei 30 anni e più anni suonati. Quindi diciamo che non sono un ragazzino e delle volte con paura penso a se la ferrovia potrebbe non far prendere abilitazioni e mandare a casa alla scadenza del contratto per un ripensamento dei turni e della riorganizzazione o se è impossibile questa opzione
Rispondi

Da: pippomaso@1994
Reputazione utente: +189 08/01/2026 17:18:06
Fsita:
il contratto di apprendistato professionalizzante di per se è già un contratto a tempo indeterminato , vedi art. 21 del CCNL della mobilita delle attività ferroviarie , che viene riconfermato alla fine del triennio .
l'unico motivo plausibile per un mancato rinnovo può essere dovuto dalla mancata acquisizione delle abilitazioni obbligatorie dell'apprendista o per giusta causa o giustificato motivo
Rispondi

Da: Osmiii 1 - 09/01/2026 08:40:27
Quale è il limite di malattie durante l apprendistato? Perché dopo un tot di malattie si allunga il periodo di apprendistato e slitta la firma
Rispondi

Da: RFI 1 - 09/01/2026 09:47:45
Nel CCNL Ferrovie (Attività Ferroviarie), il limite di malattia per apprendisti è legato al periodo di comporto generale, che è di 12 mesi in 36, estendibile in casi specifici; l'apprendista ha diritto all'indennità INPS e a un'integrazione aziendale che porta l'indennità al 60% della retribuzione lorda per i primi eventi morbosi (entro certi limiti di eventi annui), e comunque per tutta la durata del comporto, con eventuale sospensione del contratto se l'assenza supera i 30 giorni consecutivi.
Rispondi

Da: Osmiii 09/01/2026 10:07:21
La mia domanda è un altra, io per esempio ho fatto 6 giorni di malattia in 2 anni e mezzo.
Volevo sapere dopo che limite ti allungano la firma del contratto.
Rispondi

Da: RFI 1 - 09/01/2026 10:17:44
Ma sapete leggere...con eventuale sospensione del contratto se l'assenza supera i 30 giorni consecutivi...
Rispondi

Da: Osmiii 1 - 09/01/2026 10:56:29
Va bhè niente dai, troppo difficile
Rispondi

Da: RFI 1 - 09/01/2026 12:17:23
Non è difficile , sei te piuttosto duro.
Rispondi

Da: Astrubale @@@@ 1 - 10/01/2026 00:59:08
Chiedo A Rfi dopo 30 giorni eventuale sospensione del contratto perche eventuale ? Cosa significa sospensione del contratto ?
Rispondi

Da: RFI 1 - 10/01/2026 08:48:16
Anche te sei bello duro , alla faccia della comprensione di un testo scritto.
Sospensione in Italiano vuol dire un blocco temporaneo di un processo , in questo caso l'apprendistato che riprenderà al ritorno del dipendente
Rispondi

Da: RFI 1 - 10/01/2026 11:00:20
...inoltre quando la risposta vi viene data in modo chiaro e inequivocabile,( vedi sopra ) mettete pure il pollice verso, manica di deficienti...
Rispondi

Da: Adl 1 - 10/01/2026 11:23:34
Ora si capisce perché molti di quelli che scrivono qui non superano gli assessment
Rispondi

Da: Astrubale @@@@ 12/01/2026 18:00:59
Rfi lei non avrebbe dovuto dire eventue sospensione del contratto di apprendistato professionalizzante , ma per essere più chiaro basta dire allungamento del contratto x il tempo che resta in malattia. Poi avrei un altro dubbio quanti mesi di malattia consecutivo si può fare?
Rispondi

Da: RFI 13/01/2026 11:07:56
Sono sempre più convinto che non sappiate leggere...
Rispondi

Da: Adl 13/01/2026 13:25:54
No non sanno comprendere un testo scritto , per questo in molti non superano la selezione , la comprensione del testo per loro è un tabù
Rispondi

Da: RoadTr21 15/01/2026 11:44:27
Buongiorno a tutti. OSMI con esperienza doit Ancona colloquio fatto metà novembre, si sa qualcosa???
Rispondi

Da: Manuel 17/01/2026 00:02:48
Pensavo che i colloqui a febbraio non ci fossero perché ho svolto il test a giugno, non sono stato convocato per i colloqui di agosto e superata l'ondata di scarti di settembre e tutt'oggi non ho ricevuto lo scarto direi che posso ancora sperare
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Da: pippomaso@1994 Reputazione utente: +189	28/12/2025 16:38:35
explorer92: " non tutti sanno? "quando andate a firmare il contratto di apprendistato dovete leggere attentamente tutto perchè è palesemente descritto il tipo di contratto compresa la possibilità di una penale richiesta dall'azienda in caso di licenziamento dopo il periodo di prova e prima dei tre anni non per giusta causa o giustificato motivo . Per quanto riguarda i turni , da quando esiste la ferrovia migliaia di ferrovieri hanno fatto per tutta la vita lavorativa i turni e non è mai morto nessuno , certo tra queste migliaia sicuramente ci sarà stato qualcuno come lei che non ama lavorare il Sabato e la Domenica , o la notte e non è in grado di assumersi delle banali responsabilità . comunque le auguro di trovare di meglio ma credo che col tempo si pentirà
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Da: explorer92	1 - 28/12/2025 17:24:39
Grazie per l'augurio, può anche darsi che me ne pentirò come dice lei, ma comunque ci sono anche molti altri posti dove si sta bene oltre la ferrovia, e ce ne sono diversi dove si sta addirittura meglio.
Rispondi

Da: RFI	1 - 28/12/2025 21:01:07
No la verità è che questi mezzi uomini o cuacquaracqua , come li vogliamo chiamare , non possono fare a meno dello sballo del fine settimana e non hanno le palle che hanno gli uomini veri
Rispondi

Da: RFI	1 - 28/12/2025 21:18:21
No la verità è che questi mezzi uomini o cuacquaracqua , come li vogliamo chiamare , non possono fare a meno dello sballo del fine settimana e non hanno le palle che hanno gli uomini veri
Rispondi

Da: 184\90	29/12/2025 10:16:24
I turni del settore movimento sono ben diversi di quelli rifilato alla manutenzione. infatti dei turni del movimento non avrei niente+ da dire
Rispondi

Da: pippomaso@1994 Reputazione utente: +189	29/12/2025 11:54:13
184\90: io non mi riferivo solo ai turni del movimento, ma anche a quelli dei macchinisti in genere o dei capi treno, per non parlare dei macchinisti dei treni merci che sanno a che ora inizia il turno ma non sanno quando finirà , quindi non scherziamo .
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Da: Osmiii	31/12/2025 00:50:52
Se risulti inidoneo per un qualsiasi motivo quando hai il contratto a tempo indeterminato, vieni ricollocato giusto ?
Rispondi

Da: Osmiii	31/12/2025 01:04:43
Chiedo ovviamente a PIPPOMASO O RFI che sono esperti
Rispondi

Da: Stesc21	02/01/2026 19:02:27
Buonasera. OSMI con esperienza doit Ancona, si hanno novità? Colloquio fatto a metà novembre. Grazie
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Da: Osmiii	02/01/2026 19:14:52
Se risulti inidoneo per un qualsiasi motivo quando hai il contratto a tempo indeterminato, vieni ricollocato giusto ? Mi fate sapere appena potete grazie
Rispondi

Da: RFI	1 - 02/01/2026 21:11:23
Si ritiene opportuno richiamare quanto previsto dall'articolo 31, comma 12, del CCNL AF, secondo cui "l'azienda individuerà soluzioni di impiego conformi con la ridotta capacità lavorativa. Compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali, l'individuazione mirerà prioritariamente alla ricollocazione nell'ambito dello stesso livello professionale e ne sarà data informativa alle RSU ovvero RSA ove esistenti". Lo stesso articolo, così come altre disposizioni interne a conoscenza da parte delle Organizzazioni Sindacali, non contempla alcuna disciplina specifica per eventuali trasferimenti in caso di inidoneità (definitiva o temporanea). In tali circostanze, risulta pacifica l'applicazione della disciplina generale prevista dall'articolo 50, ovvero dall'articolo 51 nel caso di assegnazione di nuova sede all'interno della stessa unità produttiva, del Contratto Nazionale delle Attività Ferroviarie. Pertanto, in assenza di ricollocazione in sedi ubicate nello stesso comune o in comuni limitrofi, il contratto prevede che il trasferimento in altre località debba avvenire con un preavviso minimo, entro il quale il lavoratore ha facoltà di presentare eventuali motivazioni contrarie. In alternativa, se l'azienda ha urgenza di utilizzare il lavoratore in altra sede può ricorrere all'istituto della "trasferta", nei casi previsti. Si ribadisce che un preavviso di appena pochi giorni per la modifica della sede di lavoro di un dipendente in condizione di temporanea inidoneità risulta del tutto inopportuno, soprattutto qualora la nuova sede sia ubicata a una distanza significativa, anche di centinaia di chilometri. Tale modalità di assegnazione si configura come lesiva dei diritti del lavoratore e in evidente contrasto con le disposizioni previste dal vigente contratto collettivo. Si richiama inoltre quanto disposto dall'art. 41 del D.Lgs. 81/2008, che impone al datore di lavoro, in collaborazione con il medico competente, di garantire la tutela della salute del lavoratore, anche attraverso l'assegnazione a mansioni compatibili con il suo stato di salute, evitando il rischio di aggravamento della patologia, tenendo altresì in considerazione che uno spostamento logistico estenuante è, di per sé, un fattore di rischio. Si evidenzia infine che l'art. 13 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) vieta il mutamento di mansioni, salvo che ciò avvenga per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive quindi come nei casi riportati per motivi di salute certificati, ma sempre nel rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi. Qualora confermata, tale condotta configurerebbe una gestione non conforme alle disposizioni contrattuali e legislative, con il concreto rischio di compromettere il diritto alla salute e alla dignità professionale del personale coinvolto. Si ritiene inaccettabile che lavoratori temporaneamente inidonei vengano destinati a mansioni potenzialmente aggravanti per il loro stato di salute o trasferiti senza il rispetto delle procedure previste dal contratto collettivo La valutazione dei rischi intrinsechi nei cambi mansione e/o cambio sede nel caso delle varie inidoneità e, qualora tale valutazione fosse già stata effettuata, l'invio della documentazione relativa; l'immediata sospensione dei provvedimenti di assegnazione che risultino non conformi alla normativa vigente e alle disposizioni contrattuali; la garanzia del pieno rispetto delle tutele previste per il personale in condizione di temporanea inidoneità, in coerenza con quanto stabilito dal CCNL di riferimento; la trasmissione alle rappresentanze sindacali (sia RSU che Organizzazioni Sindacali) di un'informativa dettagliata e puntuale in merito alle modalità di applicazione dell'articolo 31 del CCNL AF.
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Da: Osmiii	02/01/2026 21:59:58
Quindi in sintesi vieni ricollocato con lo stesso livello professionale in base al motivo per cui sei inidoneo. Perché molti che risultano inidonei li assegnano in ufficio o comunque generalmente fuori dall'esercizio
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Da: Fsita	08/01/2026 14:23:26
Domanda per Pippo, rfi ed i più esperti... sono in apprendistato con i miei 30 anni e più anni suonati. Quindi diciamo che non sono un ragazzino e delle volte con paura penso a se la ferrovia potrebbe non far prendere abilitazioni e mandare a casa alla scadenza del contratto per un ripensamento dei turni e della riorganizzazione o se è impossibile questa opzione
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Da: pippomaso@1994 Reputazione utente: +189	08/01/2026 17:18:06
Fsita: il contratto di apprendistato professionalizzante di per se è già un contratto a tempo indeterminato , vedi art. 21 del CCNL della mobilita delle attività ferroviarie , che viene riconfermato alla fine del triennio . l'unico motivo plausibile per un mancato rinnovo può essere dovuto dalla mancata acquisizione delle abilitazioni obbligatorie dell'apprendista o per giusta causa o giustificato motivo
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Da: Osmiii	1 - 09/01/2026 08:40:27
Quale è il limite di malattie durante l apprendistato? Perché dopo un tot di malattie si allunga il periodo di apprendistato e slitta la firma
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Da: RFI	1 - 09/01/2026 09:47:45
Nel CCNL Ferrovie (Attività Ferroviarie), il limite di malattia per apprendisti è legato al periodo di comporto generale, che è di 12 mesi in 36, estendibile in casi specifici; l'apprendista ha diritto all'indennità INPS e a un'integrazione aziendale che porta l'indennità al 60% della retribuzione lorda per i primi eventi morbosi (entro certi limiti di eventi annui), e comunque per tutta la durata del comporto, con eventuale sospensione del contratto se l'assenza supera i 30 giorni consecutivi.
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Da: Osmiii	09/01/2026 10:07:21
La mia domanda è un altra, io per esempio ho fatto 6 giorni di malattia in 2 anni e mezzo. Volevo sapere dopo che limite ti allungano la firma del contratto.
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Da: RFI	1 - 09/01/2026 10:17:44
Ma sapete leggere...con eventuale sospensione del contratto se l'assenza supera i 30 giorni consecutivi...
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Da: Osmiii	1 - 09/01/2026 10:56:29
Va bhè niente dai, troppo difficile
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Da: RFI	1 - 09/01/2026 12:17:23
Non è difficile , sei te piuttosto duro.
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Da: Astrubale @@@@	1 - 10/01/2026 00:59:08
Chiedo A Rfi dopo 30 giorni eventuale sospensione del contratto perche eventuale ? Cosa significa sospensione del contratto ?
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Da: RFI	1 - 10/01/2026 08:48:16
Anche te sei bello duro , alla faccia della comprensione di un testo scritto. Sospensione in Italiano vuol dire un blocco temporaneo di un processo , in questo caso l'apprendistato che riprenderà al ritorno del dipendente
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Da: RFI	1 - 10/01/2026 11:00:20
...inoltre quando la risposta vi viene data in modo chiaro e inequivocabile,( vedi sopra ) mettete pure il pollice verso, manica di deficienti...
Rispondi

Da: Adl	1 - 10/01/2026 11:23:34
Ora si capisce perché molti di quelli che scrivono qui non superano gli assessment
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Da: Astrubale @@@@	12/01/2026 18:00:59
Rfi lei non avrebbe dovuto dire eventue sospensione del contratto di apprendistato professionalizzante , ma per essere più chiaro basta dire allungamento del contratto x il tempo che resta in malattia. Poi avrei un altro dubbio quanti mesi di malattia consecutivo si può fare?
Rispondi

Da: RFI	13/01/2026 11:07:56
Sono sempre più convinto che non sappiate leggere...
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Da: Adl	13/01/2026 13:25:54
No non sanno comprendere un testo scritto , per questo in molti non superano la selezione , la comprensione del testo per loro è un tabù
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Da: RoadTr21	15/01/2026 11:44:27
Buongiorno a tutti. OSMI con esperienza doit Ancona colloquio fatto metà novembre, si sa qualcosa???
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Da: Manuel	17/01/2026 00:02:48
Pensavo che i colloqui a febbraio non ci fossero perché ho svolto il test a giugno, non sono stato convocato per i colloqui di agosto e superata l'ondata di scarti di settembre e tutt'oggi non ho ricevuto lo scarto direi che posso ancora sperare
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