Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: X Vaccata 18/01/2025 21:07:13
Certo, stanno aspettando te. Mi e' giunta voce che senza di te l'apparato dirigenziale dell'agenzia non ha più senso.
Mi raccomando, ricordati di fare domanda al prossimo concorso
Rispondi

Da: X x su 2 - 18/01/2025 23:02:49
Ma quali nuovi assunti di grazia...?
Volete fare i dirigenti e non sapete neanche esprimervi..
Rispondi

Da: ma non ti 1 - 19/01/2025 19:09:27
preoccupare!
Dopo aver letto il bando per raccattare gente per 3 anni a Bolzano, abbiamo avuto conferma che non serve saper scrivere correttamente al fine di fare il dirigente!
Basta saperla raccontare bene, come un qualsiasi venditore di auto usate.
Solamente che i bolzanini che hanno quella innata abilità guadagnano molto di più facendo i trader!
Rispondi

Da: che gioia 19/01/2025 19:37:04
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Viggo. 3 - 20/01/2025 13:28:23
E'inspiegabile e decisamente assurdo che gli uffici Territoriali e del Territorio delle dp di primo e secondo livello non siano dirigenziali ( tranne forse 4 e solo limitatamente al Territorio) mentre lo sono gli uffici controllo delle suddette strutture, anche se alcuni numericamente inferiori e decisamente meno complessi a livello gestionale, tanto più che sono praticamente non assegnate le posizioni di direttore aggiunto su quasi tutto il territorio nazionale. È necessario una solerte e seria rivisitazione delle posizioni dirigenziali anche al fine di garantire una migliore gestione degli uffici, già sofferenti sia per la riduzioni continue di personale a causa dei pensionamenti sia perché non viene effettuato alcun serio turn - over, inesistente per le seconde arre.
Rispondi

Da: ASTENERSI TITOLETTATI 21/01/2025 12:35:13
IL DIRETTORE VICARIO DELL'AGENZIA
rende nota la disponibilità delle seguenti posizioni dirigenziali di seconda fascia:
Direzione Regionale della Campania Direttore Provinciale II di Napoli 1
Direzione Regionale del Piemonte Direttore Provinciale II di Torino 1
Direzione Regionale del Veneto Direttore Provinciale di Venezia 1

1.1 Possono manifestare la propria disponibilità a ricoprire le posizioni i dirigenti di ruolo dell'Agenzia e, ai sensi dell'articolo 19, comma 5-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i dirigenti dipendenti delle amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del citato decreto legislativo, ovvero di organi costituzionali. Le candidature presentate ai sensi del citato articolo 19, comma 5 bis, saranno valutate in assenza di candidature idonee di dirigenti appartenenti al ruolo.
1.2 La disponibilità a ricoprire le posizioni può essere manifestata presentando apposita istanza entro le ore 23:59 del 23 gennaio 2024
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Da: Considerazione 21/01/2025 14:07:30
Previsione...... .. dirigenti da nord al centro e a sud e viceversa.......
Rispondi

Da: x sopra 1 - 21/01/2025 15:46:44
Ma non era previsto un grande cambiamento ai vertici ?
Rispondi

Da: X su 21/01/2025 17:41:25
Un cambiamento ai vertici... ne sei sicuro?
Rispondi

Da: X Tutti 1 - 21/01/2025 17:43:15
19 comma 5, andiamo bene?!?!
Rispondi

Da: Domanda. 1 - 22/01/2025 10:39:17
Ma quando si accontenta il Mef ?
Rispondi

Da: mahhhhhhhhhhhhhh 22/01/2025 11:48:16
con un oraletto dirigenti e con due quizzini fuinzionari!
che vergogna!!
Rispondi

Da: x sopra 1 - 22/01/2025 15:10:24
altri interpelli no core!!!!
Rispondi

Da: X x su 1 - 22/01/2025 18:03:04
Oraletto.... quizzini.... dillo ai vertici....... ahahahahahahahahahaha.......!!!!
Rispondi

Da: Ma 23/01/2025 11:48:40
INCONTRO CON IL NUOVO DIRETTORE DELL'AGENZIA DELLE ENTRATE DOTT. VINCENZO CARBONE
Nella giornata di oggi si è tenuto il previsto primo incontro delle OO.SS. con il nuovo direttore dell'Agenzia dott. Vincenzo Carbone. L'incontro si è aperto con la rappresentazione da parte del Direttore delle linee generali e degli obiettivi che porrà nello svolgimento del Suo importante mandato e dell'indirizzo di governo della nostra amministrazione e dell'importante funzione che svolge nell'ambito del sistema Paese. Particolare attenzione ha posto, ovviamente, all'interesse dell'Agenzia affinché le relazioni sindacali siano proficuamente improntate al reciproco rispetto dei ruoli, alla massima franchezza e trasparenza nonché finalizzate al comune interesse di valorizzazione del personale; tanto più che, come sottolineato dallo stesso Direttore, avendo avuto un percorso di carriera tutto interno all'amministrazione finanziaria, può senz'altro tempestivamente comprenderne le esigenze e le aspettative. Come delegazione nazionale UILPA, rappresentativa sia delle aree professionali sia della dirigenza, abbiamo apprezzato e condiviso l'intervento generale sui vari temi e l'approccio con cui il Direttore si è presentato alle OO.SS.. Siamo convinti, effettivamente, anche grazie alla nostra conoscenza del qualificato precedente impegno negli uffici territoriale e centrali dell'Agenzia, che la Sua provenienza "interna" alla nostra amministrazione potrà costituire un valore aggiunto al suo operato. Nel nostro intervento, come UILPA, abbiamo sottolineato come sia strategico, anche nell'ambito della qualificata gestione delle risorse umane, il ruolo del direttore dell'Agenzia, sia con riguardo al necessario supporto alle istanze del personale e dei rappresentanti sindacali, in particolare, nei casi in cui necessariamente è da coinvolgere l'autorità politica sia nel delineare le strategiche linee "interne" di governo, organizzazione, gestione delle risorse umane e valorizzazione economico e professionale delle lavoratrici e dei lavoratori. In particolare, abbiamo evidenziato come "ad horas", il Direttore possa svolgere un importante ruolo per quanto riguarda, ad esempio, la vertenza sindacale unitaria orientata a trovare soluzioni con l'autorità politica e, in particolare, con il vice ministro Maurizio Leo rispetto al recupero delle risorse che annualmente vengono tagliate dal nostro salario accessorio malgrado il personale, con abnegazione e professionalità, raggiunga sfidanti obiettivi. Altrettanto strategico sarebbe il Suo autorevole intervento affinché si eviti che vengano frapposti "lacci e lacciuoli normativi o amministrativi" sia ai percorsi di carriera interna sia rispetto al proseguo delle assunzioni di personale, con particolare riferimento al tempestivo scorrimento delle graduatorie degli idonei delle procedure già in essere. Abbiamo richiamato particolare attenzione anche per l'area della dirigenza così come per il middle management (POER/IV Area). Come UILPA abbiamo fortemente perorato affinché il Direttore possa intervenire, pur rispettando la futura pianificazione di nuove procedure concorsuali per la dirigenza, che sia data definitiva e positiva soluzione allo scorrimento del concorso a 175 posti da dirigente. Alla luce, peraltro, degli ulteriori contenziosi in essere, è necessario dare definitiva "pacificazione" all'incredibile contesto anche adottando l'ipotesi che lo scorrimento avvenga parte in Agenzia e parte a copertura di alcune delle numerose posizioni dirigenziali disponibili presso il MEF; così come UILPA avevamo chiesto al vice ministro Maurizio Leo, in un recente incontro, ricevendone pubblica e ufficiale disponibilità.
Abbiamo ancora espresso al Direttore l'esigenza che siano dati chiari ed univoci indirizzi in materia di gestione delle risorse umane con l'auspicio che siano caratterizzate da uniformità, trasparenza, correttezza e buona fede nell'applicazione delle direttive quali ad esempio sui sistemi di valutazione (ad iniziare da VALE), sul lavoro agile (in merito ha dichiarato che non sono stati dati indirizzi più "stringenti" in occasione dei prossimi rinnovi dei contratti di s.w.), ai controlli audit, ecc.. Il nostro discorso al riguardo è stato chiaro: la stessa attenzione che noi funzionari dell'Agenzia delle Entrate, in qualità di civil servant, dobbiamo assicurare ai cittadini, ai quali dobbiamo sempre saper spiegare la nostra azione amministrativa, deve essere assicurata anche nei nostri confronti quando l'Agenzia interviene su questioni che riguardano il rapporto di lavoro. Purtroppo, in questo momento, non essendovi linee di indirizzo univoche, il malcontento tra i lavoratori è forte. Pertanto, senza voler fare "liste della spesa", sindacato e parte datoriale sono chiamate, nel rispetto dei ruoli, a fare di tutto affinché le questioni che alimentano i malumori abbiano quanto meno spiegazioni convincenti e, possibilmente, soluzioni che evitino l'attuale demotivazione che serpeggia tra lavoratrici e lavoratori. Apprezziamo, l'attenzione con cui il Direttore ha seguito le tematiche e le argomentazioni che abbiamo posto e la seppur generale disponibilità al proficuo confronto così come in merito alla Sua stessa proposta dell'esigenza di prevedere specifici tavoli tematici ad iniziare dalle questioni più rilevanti ed urgenti. Vi terremo costantemente informati e partecipi.
Roma, 22 gennaio 2025
Il Coordinamento Nazionale UILPA Agenzia Entrate
Rispondi

Da: le urgenze 2 - 23/01/2025 12:11:21
- togliere gli obiettivi ridicoli da vale
- aumentare l'indennità di amministrazione che siamo l'ultima agenzia per stipendi ma la prima per responsabilità
Rispondi

Da: X su 1 - 23/01/2025 12:41:57
Operare il doveroso scorrimento per coprire le tante posizioni dirigenziali vacanti.
Rispondi

Da: xx su 2 - 23/01/2025 20:32:31
assumere seconde aree, per fare le attività da seconde aree.
Non si può sperare che i sindacati continuino a menare il can per l'aia ai funzionari, per farli operare nell'ignoranza: prima o poi iniziano a leggere il mansionario e arriveranno ricorsi pure per demansionamento!
Rispondi

Da: Prime aree 1 - 23/01/2025 20:45:10
Si devono assumere anche prime aree per prendere le pratiche dagli archivi però .
Rispondi

Da: X tutti 2 - 23/01/2025 20:49:21
Prima urgenza è equiparare la retribuzione dei dirigenti AE a quella percepita dai dirigenti Inps. Poi parliamo pure delle legittime e comprensibili aspettative del resto del personale
Rispondi

Da: Prime aree 2 - 23/01/2025 21:06:48
Io penso che i dirigenti stiano già troppo bene rispetto agli altri
Rispondi

Da: xx tutti 1 - 24/01/2025 11:26:17
ma va la che i "diriggenti AE" prendono già troppi soldi per quello che fanno...
Se vuoi lo stipendio dell'inps, vai all'inps a firmare l'erogazione di regalie a zingari, negri, camorristi e andranghestisti, grullini disperati vari!
Che così, se qualcosa va storto, ti inquisisco pure per concorso esterno in associazione mafiosa...
Rispondi

Da: X Tutti 1 - 24/01/2025 11:48:13
I dirigenti di AE possono benissimo chiedere di transitare all'inps così certe aspettative stipendiali potranno essere esaurite specie per quelli di estrazione Sna quindi assunti con possibilità di essere assegnati a diverse amministrazioni.
Rispondi

Da: grande livello di discussione 24/01/2025 15:10:58
che per caso passate anche il tempo ad annusarvi le scoregge?
Rispondi

Da: X sopra 24/01/2025 18:07:51
Ma le scorregge si possono impugnare ?
Rispondi

Da: le scorregge 24/01/2025 20:52:01
certo che le scorregge si possono impugnare: qualche mese fa era su tutti i giornali la causa intentata da una giornalista RAI contro un collega proprio per questo motivo.
Se i peti sono abituali, in un ambiente angusto (tipo le ns. stanzette) e senza alcun ritegno per la presenza di colleghi e dell'impossibilità di arieggiere, diventano una vera e propria MOLESTIA suscettibile di censura in sede giudiziaria e soggetta a risarcimento per lesione dell'integrità psico-fisica.

Anche l'Amministrazione é corresponsabile del fatto illecito del suo dipendente se, alle rimostranze della collega, non le trova con prontezza una scrivania in un'altra stanza!

Lo stesso dicasi per i puzzoni che non si lavano mai!
Rispondi

Da: x sopra 24/01/2025 21:01:44
E per chi ha l'alito pesante?
Rispondi

Da: alitosi 24/01/2025 21:04:30
se è per il lecchinaggio è probabile l'incarico
Rispondi

Da: X sopra 24/01/2025 21:27:28
I puzzoni ci sono in tutti gli uffici, è questione di statistica
Rispondi

Da: Viggo. 1 - 25/01/2025 12:26:18
E'inspiegabile e decisamente assurdo che gli uffici Territoriali e del Territorio delle dp di primo e secondo livello non siano più dirigenziali ( tranne forse 4 e solo limitatamente al Territorio) mentre lo sono gli uffici controllo delle suddette strutture, anche se alcuni numericamente inferiori e decisamente meno complessi a livello gestionale, tanto più che sono praticamente non assegnate le posizioni di direttore aggiunto su quasi tutto il territorio nazionale. È necessario una solerte e seria rivisitazione delle posizioni dirigenziali anche al fine di garantire una migliore gestione degli uffici, già sofferenti sia per la riduzioni continue di personale a causa dei pensionamenti sia perché non viene effettuato alcun serio turn - over, inesistente per le seconde arre.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1639, 1640, 1641, 1642, 1643, 1644, 1645, 1646, 1647, 1648, 1649, ..., 1704, 1705, 1706, 1707, 1708, 1709 - Successiva >>

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Da: X Vaccata	18/01/2025 21:07:13
Certo, stanno aspettando te. Mi e' giunta voce che senza di te l'apparato dirigenziale dell'agenzia non ha più senso. Mi raccomando, ricordati di fare domanda al prossimo concorso
Rispondi

Da: X x su	2 - 18/01/2025 23:02:49
Ma quali nuovi assunti di grazia...? Volete fare i dirigenti e non sapete neanche esprimervi..
Rispondi

Da: ma non ti	1 - 19/01/2025 19:09:27
preoccupare! Dopo aver letto il bando per raccattare gente per 3 anni a Bolzano, abbiamo avuto conferma che non serve saper scrivere correttamente al fine di fare il dirigente! Basta saperla raccontare bene, come un qualsiasi venditore di auto usate. Solamente che i bolzanini che hanno quella innata abilità guadagnano molto di più facendo i trader!
Rispondi

Da: che gioia	19/01/2025 19:37:04
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Viggo.	3 - 20/01/2025 13:28:23
E'inspiegabile e decisamente assurdo che gli uffici Territoriali e del Territorio delle dp di primo e secondo livello non siano dirigenziali ( tranne forse 4 e solo limitatamente al Territorio) mentre lo sono gli uffici controllo delle suddette strutture, anche se alcuni numericamente inferiori e decisamente meno complessi a livello gestionale, tanto più che sono praticamente non assegnate le posizioni di direttore aggiunto su quasi tutto il territorio nazionale. È necessario una solerte e seria rivisitazione delle posizioni dirigenziali anche al fine di garantire una migliore gestione degli uffici, già sofferenti sia per la riduzioni continue di personale a causa dei pensionamenti sia perché non viene effettuato alcun serio turn - over, inesistente per le seconde arre.
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Da: ASTENERSI TITOLETTATI	21/01/2025 12:35:13
IL DIRETTORE VICARIO DELL'AGENZIA rende nota la disponibilità delle seguenti posizioni dirigenziali di seconda fascia: Direzione Regionale della Campania Direttore Provinciale II di Napoli 1 Direzione Regionale del Piemonte Direttore Provinciale II di Torino 1 Direzione Regionale del Veneto Direttore Provinciale di Venezia 1 1.1 Possono manifestare la propria disponibilità a ricoprire le posizioni i dirigenti di ruolo dell'Agenzia e, ai sensi dell'articolo 19, comma 5-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i dirigenti dipendenti delle amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del citato decreto legislativo, ovvero di organi costituzionali. Le candidature presentate ai sensi del citato articolo 19, comma 5 bis, saranno valutate in assenza di candidature idonee di dirigenti appartenenti al ruolo. 1.2 La disponibilità a ricoprire le posizioni può essere manifestata presentando apposita istanza entro le ore 23:59 del 23 gennaio 2024
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Da: Considerazione	21/01/2025 14:07:30
Previsione...... .. dirigenti da nord al centro e a sud e viceversa.......
Rispondi

Da: x sopra	1 - 21/01/2025 15:46:44
Ma non era previsto un grande cambiamento ai vertici ?
Rispondi

Da: X su	21/01/2025 17:41:25
Un cambiamento ai vertici... ne sei sicuro?
Rispondi

Da: X Tutti	1 - 21/01/2025 17:43:15
19 comma 5, andiamo bene?!?!
Rispondi

Da: Domanda.	1 - 22/01/2025 10:39:17
Ma quando si accontenta il Mef ?
Rispondi

Da: mahhhhhhhhhhhhhh	22/01/2025 11:48:16
con un oraletto dirigenti e con due quizzini fuinzionari! che vergogna!!
Rispondi

Da: x sopra	1 - 22/01/2025 15:10:24
altri interpelli no core!!!!
Rispondi

Da: X x su	1 - 22/01/2025 18:03:04
Oraletto.... quizzini.... dillo ai vertici....... ahahahahahahahahahaha.......!!!!
Rispondi

Da: Ma	23/01/2025 11:48:40
INCONTRO CON IL NUOVO DIRETTORE DELL'AGENZIA DELLE ENTRATE DOTT. VINCENZO CARBONE Nella giornata di oggi si è tenuto il previsto primo incontro delle OO.SS. con il nuovo direttore dell'Agenzia dott. Vincenzo Carbone. L'incontro si è aperto con la rappresentazione da parte del Direttore delle linee generali e degli obiettivi che porrà nello svolgimento del Suo importante mandato e dell'indirizzo di governo della nostra amministrazione e dell'importante funzione che svolge nell'ambito del sistema Paese. Particolare attenzione ha posto, ovviamente, all'interesse dell'Agenzia affinché le relazioni sindacali siano proficuamente improntate al reciproco rispetto dei ruoli, alla massima franchezza e trasparenza nonché finalizzate al comune interesse di valorizzazione del personale; tanto più che, come sottolineato dallo stesso Direttore, avendo avuto un percorso di carriera tutto interno all'amministrazione finanziaria, può senz'altro tempestivamente comprenderne le esigenze e le aspettative. Come delegazione nazionale UILPA, rappresentativa sia delle aree professionali sia della dirigenza, abbiamo apprezzato e condiviso l'intervento generale sui vari temi e l'approccio con cui il Direttore si è presentato alle OO.SS.. Siamo convinti, effettivamente, anche grazie alla nostra conoscenza del qualificato precedente impegno negli uffici territoriale e centrali dell'Agenzia, che la Sua provenienza "interna" alla nostra amministrazione potrà costituire un valore aggiunto al suo operato. Nel nostro intervento, come UILPA, abbiamo sottolineato come sia strategico, anche nell'ambito della qualificata gestione delle risorse umane, il ruolo del direttore dell'Agenzia, sia con riguardo al necessario supporto alle istanze del personale e dei rappresentanti sindacali, in particolare, nei casi in cui necessariamente è da coinvolgere l'autorità politica sia nel delineare le strategiche linee "interne" di governo, organizzazione, gestione delle risorse umane e valorizzazione economico e professionale delle lavoratrici e dei lavoratori. In particolare, abbiamo evidenziato come "ad horas", il Direttore possa svolgere un importante ruolo per quanto riguarda, ad esempio, la vertenza sindacale unitaria orientata a trovare soluzioni con l'autorità politica e, in particolare, con il vice ministro Maurizio Leo rispetto al recupero delle risorse che annualmente vengono tagliate dal nostro salario accessorio malgrado il personale, con abnegazione e professionalità, raggiunga sfidanti obiettivi. Altrettanto strategico sarebbe il Suo autorevole intervento affinché si eviti che vengano frapposti "lacci e lacciuoli normativi o amministrativi" sia ai percorsi di carriera interna sia rispetto al proseguo delle assunzioni di personale, con particolare riferimento al tempestivo scorrimento delle graduatorie degli idonei delle procedure già in essere. Abbiamo richiamato particolare attenzione anche per l'area della dirigenza così come per il middle management (POER/IV Area). Come UILPA abbiamo fortemente perorato affinché il Direttore possa intervenire, pur rispettando la futura pianificazione di nuove procedure concorsuali per la dirigenza, che sia data definitiva e positiva soluzione allo scorrimento del concorso a 175 posti da dirigente. Alla luce, peraltro, degli ulteriori contenziosi in essere, è necessario dare definitiva "pacificazione" all'incredibile contesto anche adottando l'ipotesi che lo scorrimento avvenga parte in Agenzia e parte a copertura di alcune delle numerose posizioni dirigenziali disponibili presso il MEF; così come UILPA avevamo chiesto al vice ministro Maurizio Leo, in un recente incontro, ricevendone pubblica e ufficiale disponibilità. Abbiamo ancora espresso al Direttore l'esigenza che siano dati chiari ed univoci indirizzi in materia di gestione delle risorse umane con l'auspicio che siano caratterizzate da uniformità, trasparenza, correttezza e buona fede nell'applicazione delle direttive quali ad esempio sui sistemi di valutazione (ad iniziare da VALE), sul lavoro agile (in merito ha dichiarato che non sono stati dati indirizzi più "stringenti" in occasione dei prossimi rinnovi dei contratti di s.w.), ai controlli audit, ecc.. Il nostro discorso al riguardo è stato chiaro: la stessa attenzione che noi funzionari dell'Agenzia delle Entrate, in qualità di civil servant, dobbiamo assicurare ai cittadini, ai quali dobbiamo sempre saper spiegare la nostra azione amministrativa, deve essere assicurata anche nei nostri confronti quando l'Agenzia interviene su questioni che riguardano il rapporto di lavoro. Purtroppo, in questo momento, non essendovi linee di indirizzo univoche, il malcontento tra i lavoratori è forte. Pertanto, senza voler fare "liste della spesa", sindacato e parte datoriale sono chiamate, nel rispetto dei ruoli, a fare di tutto affinché le questioni che alimentano i malumori abbiano quanto meno spiegazioni convincenti e, possibilmente, soluzioni che evitino l'attuale demotivazione che serpeggia tra lavoratrici e lavoratori. Apprezziamo, l'attenzione con cui il Direttore ha seguito le tematiche e le argomentazioni che abbiamo posto e la seppur generale disponibilità al proficuo confronto così come in merito alla Sua stessa proposta dell'esigenza di prevedere specifici tavoli tematici ad iniziare dalle questioni più rilevanti ed urgenti. Vi terremo costantemente informati e partecipi. Roma, 22 gennaio 2025 Il Coordinamento Nazionale UILPA Agenzia Entrate
Rispondi

Da: le urgenze	2 - 23/01/2025 12:11:21
- togliere gli obiettivi ridicoli da vale - aumentare l'indennità di amministrazione che siamo l'ultima agenzia per stipendi ma la prima per responsabilità
Rispondi

Da: X su	1 - 23/01/2025 12:41:57
Operare il doveroso scorrimento per coprire le tante posizioni dirigenziali vacanti.
Rispondi

Da: xx su	2 - 23/01/2025 20:32:31
assumere seconde aree, per fare le attività da seconde aree. Non si può sperare che i sindacati continuino a menare il can per l'aia ai funzionari, per farli operare nell'ignoranza: prima o poi iniziano a leggere il mansionario e arriveranno ricorsi pure per demansionamento!
Rispondi

Da: Prime aree	1 - 23/01/2025 20:45:10
Si devono assumere anche prime aree per prendere le pratiche dagli archivi però .
Rispondi

Da: X tutti	2 - 23/01/2025 20:49:21
Prima urgenza è equiparare la retribuzione dei dirigenti AE a quella percepita dai dirigenti Inps. Poi parliamo pure delle legittime e comprensibili aspettative del resto del personale
Rispondi

Da: Prime aree	2 - 23/01/2025 21:06:48
Io penso che i dirigenti stiano già troppo bene rispetto agli altri
Rispondi

Da: xx tutti	1 - 24/01/2025 11:26:17
ma va la che i "diriggenti AE" prendono già troppi soldi per quello che fanno... Se vuoi lo stipendio dell'inps, vai all'inps a firmare l'erogazione di regalie a zingari, negri, camorristi e andranghestisti, grullini disperati vari! Che così, se qualcosa va storto, ti inquisisco pure per concorso esterno in associazione mafiosa...
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Da: X Tutti	1 - 24/01/2025 11:48:13
I dirigenti di AE possono benissimo chiedere di transitare all'inps così certe aspettative stipendiali potranno essere esaurite specie per quelli di estrazione Sna quindi assunti con possibilità di essere assegnati a diverse amministrazioni.
Rispondi

Da: grande livello di discussione	24/01/2025 15:10:58
che per caso passate anche il tempo ad annusarvi le scoregge?
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Da: X sopra	24/01/2025 18:07:51
Ma le scorregge si possono impugnare ?
Rispondi

Da: le scorregge	24/01/2025 20:52:01
certo che le scorregge si possono impugnare: qualche mese fa era su tutti i giornali la causa intentata da una giornalista RAI contro un collega proprio per questo motivo. Se i peti sono abituali, in un ambiente angusto (tipo le ns. stanzette) e senza alcun ritegno per la presenza di colleghi e dell'impossibilità di arieggiere, diventano una vera e propria MOLESTIA suscettibile di censura in sede giudiziaria e soggetta a risarcimento per lesione dell'integrità psico-fisica. Anche l'Amministrazione é corresponsabile del fatto illecito del suo dipendente se, alle rimostranze della collega, non le trova con prontezza una scrivania in un'altra stanza! Lo stesso dicasi per i puzzoni che non si lavano mai!
Rispondi

Da: x sopra	24/01/2025 21:01:44
E per chi ha l'alito pesante?
Rispondi

Da: alitosi	24/01/2025 21:04:30
se è per il lecchinaggio è probabile l'incarico
Rispondi

Da: X sopra	24/01/2025 21:27:28
I puzzoni ci sono in tutti gli uffici, è questione di statistica
Rispondi

Da: Viggo.	1 - 25/01/2025 12:26:18
E'inspiegabile e decisamente assurdo che gli uffici Territoriali e del Territorio delle dp di primo e secondo livello non siano più dirigenziali ( tranne forse 4 e solo limitatamente al Territorio) mentre lo sono gli uffici controllo delle suddette strutture, anche se alcuni numericamente inferiori e decisamente meno complessi a livello gestionale, tanto più che sono praticamente non assegnate le posizioni di direttore aggiunto su quasi tutto il territorio nazionale. È necessario una solerte e seria rivisitazione delle posizioni dirigenziali anche al fine di garantire una migliore gestione degli uffici, già sofferenti sia per la riduzioni continue di personale a causa dei pensionamenti sia perché non viene effettuato alcun serio turn - over, inesistente per le seconde arre.
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