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Nuovi concorsi INPS 2025
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Da: Differenziali 25/01/2025 20:34:08
Caro sindacalista, io purtroppo ci lavoro nel pubblico e non lo consiglio a nessuno se non a chi è in cattive acque.
Con quella busta paga non ti puoi permettere nulla a parte spesa, fitto ed una cena fuori il we, se ti compri macchina e casa non vivi.
Continui a sparare parolacce ma la realtà è che sulla questione dei differenziali non sai che dire.
Inps e la Pa assieme ai sindacati si devono vergognare di come trattano i neoassunti facendo aspettare dai 6 ai 10 anni per un aumento di 100 euro e distribuendo tutte le risorse agli anziani (tra cui i sindacalisti stessi).

Il tuo messaggio non aggiunge nulla, è solo uno slogan pieno di parolacce. Devi dire sempre l'ultima, vuoi convincere la gente con slogan che ormai sono smentiti dai fatti.
I giovani svegli hanno già capito che schifo avete fatto e saranno sempre meno ai concorsi. Chi lavora nel privato e guadagna se ne infischia di un posto da fantozzi
Un giovane in Inps diventa un vegetale, oltre ad uno stipendio fermo non acquisisce skill e perde terreno rispetto ai suoi coetanei che senza paura affrontano il mercato del lavoro e si costruiscono una carriera ben più gratificante.
Con i differenziali avete esagerato, non sapevate come aumentarvi gli stipendi e lo avete fatto a spese dei giovani.

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Da: x su 25/01/2025 20:42:55
il pubblico va bene solo per posizioni dirigenziali.

I funzionari continuassero ad accattarseli dagli scarti dei diplomati.
Rispondi

Da: Differenziali lavora nel pubblico 25/01/2025 20:51:48
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Rispondi

Da: Differenziali 25/01/2025 21:02:03
Secondo te come sono al corrente che nella graduatoria dei differenziali ci sono persone che solo per anzianità hanno preso il secondo aumento a distanza di due anni dalle progressioni del 2022?
Ed i neoassunti bloccati per 3 anni senza poter fare nemmeno domanda. Che poi avoglia ad aspettare, anche dopo i 3 anni ma sai quanti più anziani di loro continueranno a stare davanti fino alla pensione e ad incassare ogni due anni differenziali su differenziali.

Perché non dici nulla su questo meccanismo avallato dai sindacati che penalizza i neoassunti e favorisce gli anziani anche incapaci?
Rispondi

Da: Differenziali che vuol fare un ragionamento logico 25/01/2025 21:05:02
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Rispondi

Da: Tutte frottole 25/01/2025 21:06:01
Lo stipendio fa ridere, inutile girarci intorno.
Hai voglia a dire "le sicurezze di qua, la casa, la macchina ecc..." Tutte panzane per per fare pressione psicologica ai neoassunti e fargli buttare letteralmente soldi, già pochissimi.
1700euro al Nord fanno letteralmente ridere, ma siccome tra i sindacalisti queste situazioni non le hanno mai vissute avendo avuto il posto sotto casa e con la terza media, figuratevi se si immedesimano.
Già i colleghi senior ti vogliono insegnare a vivere, con un lavoro che può fare benissimo anche una scimmia ammaestrata. "Ehhh però loro hanno tirato avanti l'istituto, poverini". E intanto avranno la loro bella pensione con sistema misto, noi manco quella avremo.
Un Paese totalmente fallito e va benissimo così.
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Da: Si 25/01/2025 21:07:34
È tutto vero quello scritto qui sui differenziali sono per gli anziani e chi arriva,addirittura, da mobilità inter enti anche quelli passano davanti ai neoassunti anche se entrati dopo...si perché si portano dietro l'anzianità dall ente da cui provengono la quale a sua volta è tutta buona per il punteggio nella graduatoria dei differenziali
Rispondi

Da: eccolo 25/01/2025 21:07:57
mancava il meridionale che vuole convincere gli altri a restare nel terzo mondo
Rispondi

Da: rutto vero 25/01/2025 21:11:31
siamo in tanti a sostenere differenziali
differenziali eroe di mininterno
Rispondi

Da: 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 25/01/2025 21:17:30
ma anche ammesso che sia vero che cazzo c'entrano i differenziali con imbz? non ci sono i differenziali in altre pa?
Rispondi

Da: Mi dispiace 25/01/2025 21:22:35
Ma è tutto vero quello che dicono sui differenziali qui... che sono per gli anziani...ed è anche vero che se domani mattina dovesse prendere servizio un funzionario proveniente da un altra amministrazione in inps questo anche se arrivato dopo i neoassunti in una ipotetica graduatoria per i differenziali sarebbe anche lui prima dei neoassunti...si perché si trascina dietro tutta l anzianità accumulata nell'ente di provenienza
Rispondi

Da: imbz cacca 25/01/2025 21:31:40
tutto vero ci sono i differenziali in imbz non fate il concorso andate a farne un altro dove ci sono gli stessi differenziali di imbz
Rispondi

Da: sbvvans 25/01/2025 21:40:31
La questione dei differenziali è un problema di CCNL, mica riguarda solo l'INPS. Tutte le funzioni centrali e locali
Rispondi

Da: 25/01/2025 22:44:54
Sindacalista a chi? E poi lavori nel pubblico tu? Se sei così insoddisfatto perché non ti licenzi e vai a lavorare al macdonald? O in qualche multinazionale? Ahah sempre se ti prendono... tu 6 il classico boccazzaru... quelli come te nel pubblico o privato stanno male. Sei insoddisfatto della tua esistenza? Eh pazienza...
Di certo non è venendo qui risolvi il tuo problema! E FINISCILA
Rispondi

Da: Differenziali 25/01/2025 23:31:53
I tuoi messaggi sono solo caciara senza contenuti
Slogan e insulti
Sei un sindacalista non c'è dubbio, uno che vuole fare un concorso ascolta e chiede informazioni, vuoi solo zittire ed avere l' ultima parola, il tuo scopo poi è quello di far partecipare più gente possibile, di norma chi partecipa ad un concorso preferisce meno concorrenza.
Questo perché ti interessa solo nuova gente da tesserare.

La tua preoccupazione è che con questo sputtanamento di questo ambiente che penalizza i neoassunti, il calo di presenze ai concorsi che già c'è diventi enorme. Non lo potete più nascondere tutto lo schifo che avete creato in Pa come in Inps

Un neoassunto che aspetta dai 6 ai 10 anni per 100 euro in più su uno stipendio basso, ed un anziano con uno stipendio già più alto di 400 - 500 al mese che in 6 anni se ne può prendere pure 3 di aumenti da 100 euro.
Questi sono i differenziali, ed ogni amministrazione può fare delle regole sue con il suo ccni per valutare l' anzianità. Non dipende solo dal CCNL. Si negoziano i criteri di punteggio nel ccni, Inps e sindacati si devono vergognare e basta
Rispondi

Da: 25/01/2025 23:55:00
ma ha creato chi? i differenziali sono uguali per tutti
hai rotto il cazzo coglione
Rispondi

Da: 25/01/2025 23:59:08
secondo me non sai nemmeno che è forum inps ma ormai la cazzata l'hai scritta
vai fare in culo in un posto del cazzo a tua scelta
Rispondi

Da: 26/01/2025 00:02:25
Un impiegato pubblico(sempre se vero)frustrato che per fare il GRANDE viene a scrivere su un forum concorso...mah! Fatti una vita...sempre se ci riesci 😂😂😂
Rispondi

Da: Mi dispiace 26/01/2025 00:05:44
mi dispiace ma è tutto vero i differenziali li ha creati inps e poi li ha imposti a tutta la pa.... informatevi sul cuneo fiscale e vedete quanto incide inps.... non fate concorsi
Rispondi

Da: Cislssssssssssss 26/01/2025 05:20:49
spiega come permettiisti ai tuoi associati di perdere il 15% del salario reale
Rispondi

Da: quiet quiet 26/01/2025 05:23:49
Quietting

Isn'it?
Rispondi

Da: Scusate.. 26/01/2025 07:56:15
I differenziali ci sono ovunque lo stipendio con accessori e sui 2200 per 12 o 2000 per 13. Basso certo ma un pochino meglio di altre Il lavoro nella pa è quello che è ed è vero.
Detto questo ognuno fa le sue scelte in base alle sue esigenze. Chi si accontenta di uno stipendio fisso con carriera pachidermica e lavoro non entusiasmante fa i concorsi. Magari vuole una certezza ogni fine mese o ha una laurea non spendibile nel privato. Chi ritiene che questo sia la morte civile non fa i concorsi. Il problema è questo. Mi sembra un forum di pazzoidi
Rispondi

Da: Evelynn 26/01/2025 13:24:10
Ma il concorso assistenti lo bandiscono quest'anno?
Rispondi

Da: x su 26/01/2025 13:57:23
no non lo bandiscono più tutta colpa dei differenziali
Rispondi

Da: Differenziali 26/01/2025 14:06:04
Come al solito la si butta in caciara
Ho detto che il ccni proprio di ogni ente definisce i criteri di punteggio assegnati all' anzianità x i differenziali.
Basterebbe dare punteggio solo gli anni di anzianità dall' ultimo avanzamento economico. Chi aspetta da più tempo ha priorità.

Eppure non è quello che è stato fatto in Inps, si da punteggio a tutta l' anzianità. Non è equo nei confronti dei neoassunti o di gente che ha esperienza non riconosciuta. Così c'è gente che in due anni ha preso due aumenti e gente che rimane bloccata per 3 anni e poi deve pure aspettare.

Chi ha bisogno di uno stipendio venisse, ma chi non ha bisogno ci pensasse bene a condannarsi ad uno stipendio medio basso e per di più bloccato da questi criteri.

Personalmente ho solo voluto mettere in evidenza questi aspetti perché un ragazzo neolaureato o un esterno poco addentro alla pa potrebbe pensare che sia un ambiente dove viene inserito e dove ci sono criteri giusti.
Evidentemente sono informazioni scomode a qualcuno, la risposte sono state insulti e slogan.
Bastava riconoscere che il meccanismo dei differenziali penalizza i neoassunti. Non credo che ci siano dubbi.
Poi ognuno facesse cosa gli pare.
Rispondi

Da: Scusate.. 26/01/2025 15:00:24
Nessuno la butta in caciara ma funziona così in tutte le pa
Danno 40 punti alla Performance 40 anzianità 20 corsi etc..
Come è scritto nel contratto nazionale. Questo è. Nell'integrativo possono stabilire che punteggio dare all'anzianita di di è dei ruoli e di chi è comandato
Come differenziare i punti dei criteri . Tipo 10 laurea 3 master
Come differenziare il criterio della Performance
Ma il range è 40 40 20
Rispondi

Da: Scusate.. 26/01/2025 15:03:12
Poi se si possa fare come dici sarebbe equo . Ma nessuna pa lo fa . Ma forse è il contratto nazionale a prevederlo
Rispondi

Da: Scusate.. 26/01/2025 15:05:03
Comunque il tuo è un ottimo spunto di riflessione
Rispondi

Da: scusate. 26/01/2025 15:21:51
Articolo 14 il criterio è l'esperienza professionale maturata (tutta) e non esperienza professionale maturata dall'ultima progressione. Secondo me l'inghippo sta qui. Ma potrei sbagliarmi
https://www.aranagenzia.it/contrattazione/comparti/comparto-delle-funzioni-centrali/contratti.html
il contratto è 12.02.2018 2016 2018
d) i "differenziali stipendiali" sono attribuiti, fino a concorrenza del numero fissato per ciascuna area, previa graduatoria dei partecipanti alla procedura selettiva, definita in base ai seguenti criteri: 1) media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite; 2) esperienza professionale maturata; 3) ulteriori criteri, definiti in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. c1), correlati alle capacità culturali e professionali acquisite anche attraverso i percorsi formativi di cui all'art 31(Destinatari e processi della formazione);
Rispondi

Da: Scusate.. 26/01/2025 15:30:28
Poi i punti a chi non ha partecipato a precedenti progressioni sono già previsti nel nazionale. Pochi ma ci sono
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Da: Differenziali	25/01/2025 20:34:08
Caro sindacalista, io purtroppo ci lavoro nel pubblico e non lo consiglio a nessuno se non a chi è in cattive acque. Con quella busta paga non ti puoi permettere nulla a parte spesa, fitto ed una cena fuori il we, se ti compri macchina e casa non vivi. Continui a sparare parolacce ma la realtà è che sulla questione dei differenziali non sai che dire. Inps e la Pa assieme ai sindacati si devono vergognare di come trattano i neoassunti facendo aspettare dai 6 ai 10 anni per un aumento di 100 euro e distribuendo tutte le risorse agli anziani (tra cui i sindacalisti stessi). Il tuo messaggio non aggiunge nulla, è solo uno slogan pieno di parolacce. Devi dire sempre l'ultima, vuoi convincere la gente con slogan che ormai sono smentiti dai fatti. I giovani svegli hanno già capito che schifo avete fatto e saranno sempre meno ai concorsi. Chi lavora nel privato e guadagna se ne infischia di un posto da fantozzi Un giovane in Inps diventa un vegetale, oltre ad uno stipendio fermo non acquisisce skill e perde terreno rispetto ai suoi coetanei che senza paura affrontano il mercato del lavoro e si costruiscono una carriera ben più gratificante. Con i differenziali avete esagerato, non sapevate come aumentarvi gli stipendi e lo avete fatto a spese dei giovani.
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Da: x su	25/01/2025 20:42:55
il pubblico va bene solo per posizioni dirigenziali. I funzionari continuassero ad accattarseli dagli scarti dei diplomati.
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Da: Differenziali lavora nel pubblico	25/01/2025 20:51:48
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
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Da: Differenziali	25/01/2025 21:02:03
Secondo te come sono al corrente che nella graduatoria dei differenziali ci sono persone che solo per anzianità hanno preso il secondo aumento a distanza di due anni dalle progressioni del 2022? Ed i neoassunti bloccati per 3 anni senza poter fare nemmeno domanda. Che poi avoglia ad aspettare, anche dopo i 3 anni ma sai quanti più anziani di loro continueranno a stare davanti fino alla pensione e ad incassare ogni due anni differenziali su differenziali. Perché non dici nulla su questo meccanismo avallato dai sindacati che penalizza i neoassunti e favorisce gli anziani anche incapaci?
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Da: Differenziali che vuol fare un ragionamento logico	25/01/2025 21:05:02
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
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Da: Tutte frottole	25/01/2025 21:06:01
Lo stipendio fa ridere, inutile girarci intorno. Hai voglia a dire "le sicurezze di qua, la casa, la macchina ecc..." Tutte panzane per per fare pressione psicologica ai neoassunti e fargli buttare letteralmente soldi, già pochissimi. 1700euro al Nord fanno letteralmente ridere, ma siccome tra i sindacalisti queste situazioni non le hanno mai vissute avendo avuto il posto sotto casa e con la terza media, figuratevi se si immedesimano. Già i colleghi senior ti vogliono insegnare a vivere, con un lavoro che può fare benissimo anche una scimmia ammaestrata. "Ehhh però loro hanno tirato avanti l'istituto, poverini". E intanto avranno la loro bella pensione con sistema misto, noi manco quella avremo. Un Paese totalmente fallito e va benissimo così.
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Da: Si	25/01/2025 21:07:34
È tutto vero quello scritto qui sui differenziali sono per gli anziani e chi arriva,addirittura, da mobilità inter enti anche quelli passano davanti ai neoassunti anche se entrati dopo...si perché si portano dietro l'anzianità dall ente da cui provengono la quale a sua volta è tutta buona per il punteggio nella graduatoria dei differenziali
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Da: eccolo	25/01/2025 21:07:57
mancava il meridionale che vuole convincere gli altri a restare nel terzo mondo
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Da: rutto vero	25/01/2025 21:11:31
siamo in tanti a sostenere differenziali differenziali eroe di mininterno
Rispondi

Da: 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣	25/01/2025 21:17:30
ma anche ammesso che sia vero che cazzo c'entrano i differenziali con imbz? non ci sono i differenziali in altre pa?
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Da: Mi dispiace	25/01/2025 21:22:35
Ma è tutto vero quello che dicono sui differenziali qui... che sono per gli anziani...ed è anche vero che se domani mattina dovesse prendere servizio un funzionario proveniente da un altra amministrazione in inps questo anche se arrivato dopo i neoassunti in una ipotetica graduatoria per i differenziali sarebbe anche lui prima dei neoassunti...si perché si trascina dietro tutta l anzianità accumulata nell'ente di provenienza
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Da: imbz cacca	25/01/2025 21:31:40
tutto vero ci sono i differenziali in imbz non fate il concorso andate a farne un altro dove ci sono gli stessi differenziali di imbz
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Da: sbvvans	25/01/2025 21:40:31
La questione dei differenziali è un problema di CCNL, mica riguarda solo l'INPS. Tutte le funzioni centrali e locali
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Da:	25/01/2025 22:44:54
Sindacalista a chi? E poi lavori nel pubblico tu? Se sei così insoddisfatto perché non ti licenzi e vai a lavorare al macdonald? O in qualche multinazionale? Ahah sempre se ti prendono... tu 6 il classico boccazzaru... quelli come te nel pubblico o privato stanno male. Sei insoddisfatto della tua esistenza? Eh pazienza... Di certo non è venendo qui risolvi il tuo problema! E FINISCILA
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Da: Differenziali	25/01/2025 23:31:53
I tuoi messaggi sono solo caciara senza contenuti Slogan e insulti Sei un sindacalista non c'è dubbio, uno che vuole fare un concorso ascolta e chiede informazioni, vuoi solo zittire ed avere l' ultima parola, il tuo scopo poi è quello di far partecipare più gente possibile, di norma chi partecipa ad un concorso preferisce meno concorrenza. Questo perché ti interessa solo nuova gente da tesserare. La tua preoccupazione è che con questo sputtanamento di questo ambiente che penalizza i neoassunti, il calo di presenze ai concorsi che già c'è diventi enorme. Non lo potete più nascondere tutto lo schifo che avete creato in Pa come in Inps Un neoassunto che aspetta dai 6 ai 10 anni per 100 euro in più su uno stipendio basso, ed un anziano con uno stipendio già più alto di 400 - 500 al mese che in 6 anni se ne può prendere pure 3 di aumenti da 100 euro. Questi sono i differenziali, ed ogni amministrazione può fare delle regole sue con il suo ccni per valutare l' anzianità. Non dipende solo dal CCNL. Si negoziano i criteri di punteggio nel ccni, Inps e sindacati si devono vergognare e basta
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Da:	25/01/2025 23:55:00
ma ha creato chi? i differenziali sono uguali per tutti hai rotto il cazzo coglione
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Da:	25/01/2025 23:59:08
secondo me non sai nemmeno che è forum inps ma ormai la cazzata l'hai scritta vai fare in culo in un posto del cazzo a tua scelta
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Da:	26/01/2025 00:02:25
Un impiegato pubblico(sempre se vero)frustrato che per fare il GRANDE viene a scrivere su un forum concorso...mah! Fatti una vita...sempre se ci riesci 😂😂😂
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Da: Mi dispiace	26/01/2025 00:05:44
mi dispiace ma è tutto vero i differenziali li ha creati inps e poi li ha imposti a tutta la pa.... informatevi sul cuneo fiscale e vedete quanto incide inps.... non fate concorsi
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Da: Cislssssssssssss	26/01/2025 05:20:49
spiega come permettiisti ai tuoi associati di perdere il 15% del salario reale
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Da: quiet quiet	26/01/2025 05:23:49
Quietting Isn'it?
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Da: Scusate..	26/01/2025 07:56:15
I differenziali ci sono ovunque lo stipendio con accessori e sui 2200 per 12 o 2000 per 13. Basso certo ma un pochino meglio di altre Il lavoro nella pa è quello che è ed è vero. Detto questo ognuno fa le sue scelte in base alle sue esigenze. Chi si accontenta di uno stipendio fisso con carriera pachidermica e lavoro non entusiasmante fa i concorsi. Magari vuole una certezza ogni fine mese o ha una laurea non spendibile nel privato. Chi ritiene che questo sia la morte civile non fa i concorsi. Il problema è questo. Mi sembra un forum di pazzoidi
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Da: Evelynn	26/01/2025 13:24:10
Ma il concorso assistenti lo bandiscono quest'anno?
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Da: x su	26/01/2025 13:57:23
no non lo bandiscono più tutta colpa dei differenziali
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Da: Differenziali	26/01/2025 14:06:04
Come al solito la si butta in caciara Ho detto che il ccni proprio di ogni ente definisce i criteri di punteggio assegnati all' anzianità x i differenziali. Basterebbe dare punteggio solo gli anni di anzianità dall' ultimo avanzamento economico. Chi aspetta da più tempo ha priorità. Eppure non è quello che è stato fatto in Inps, si da punteggio a tutta l' anzianità. Non è equo nei confronti dei neoassunti o di gente che ha esperienza non riconosciuta. Così c'è gente che in due anni ha preso due aumenti e gente che rimane bloccata per 3 anni e poi deve pure aspettare. Chi ha bisogno di uno stipendio venisse, ma chi non ha bisogno ci pensasse bene a condannarsi ad uno stipendio medio basso e per di più bloccato da questi criteri. Personalmente ho solo voluto mettere in evidenza questi aspetti perché un ragazzo neolaureato o un esterno poco addentro alla pa potrebbe pensare che sia un ambiente dove viene inserito e dove ci sono criteri giusti. Evidentemente sono informazioni scomode a qualcuno, la risposte sono state insulti e slogan. Bastava riconoscere che il meccanismo dei differenziali penalizza i neoassunti. Non credo che ci siano dubbi. Poi ognuno facesse cosa gli pare.
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Da: Scusate..	26/01/2025 15:00:24
Nessuno la butta in caciara ma funziona così in tutte le pa Danno 40 punti alla Performance 40 anzianità 20 corsi etc.. Come è scritto nel contratto nazionale. Questo è. Nell'integrativo possono stabilire che punteggio dare all'anzianita di di è dei ruoli e di chi è comandato Come differenziare i punti dei criteri . Tipo 10 laurea 3 master Come differenziare il criterio della Performance Ma il range è 40 40 20
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Da: Scusate..	26/01/2025 15:03:12
Poi se si possa fare come dici sarebbe equo . Ma nessuna pa lo fa . Ma forse è il contratto nazionale a prevederlo
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Da: Scusate..	26/01/2025 15:05:03
Comunque il tuo è un ottimo spunto di riflessione
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Da: scusate.	26/01/2025 15:21:51
Articolo 14 il criterio è l'esperienza professionale maturata (tutta) e non esperienza professionale maturata dall'ultima progressione. Secondo me l'inghippo sta qui. Ma potrei sbagliarmi https://www.aranagenzia.it/contrattazione/comparti/comparto-delle-funzioni-centrali/contratti.html il contratto è 12.02.2018 2016 2018 d) i "differenziali stipendiali" sono attribuiti, fino a concorrenza del numero fissato per ciascuna area, previa graduatoria dei partecipanti alla procedura selettiva, definita in base ai seguenti criteri: 1) media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite; 2) esperienza professionale maturata; 3) ulteriori criteri, definiti in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. c1), correlati alle capacità culturali e professionali acquisite anche attraverso i percorsi formativi di cui all'art 31(Destinatari e processi della formazione);
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Da: Scusate..	26/01/2025 15:30:28
Poi i punti a chi non ha partecipato a precedenti progressioni sono già previsti nel nazionale. Pochi ma ci sono
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