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3000 operatori DATA ENTRY Min.GIUSTIZIA
8249 messaggi, letto 840681 volte

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Il bando di concorso
Leggi il bando di concorso e le altre informazioni correlate su InPA e sulle pagine istituzionali dell'ente.


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Da: MARK2222  2  - 25/11/2025 11:23:30
noi saremo assorbiti subito o quasi ne sono sicuro
Rispondi

Da: riassorbiti nel mercato privato 2  - 25/11/2025 11:51:12
prepare il CV Marco!!!!!
Rispondi

Da: Duca Conte Semenzara 2  - 25/11/2025 12:22:16
X il troll coglione qua sorpra

Hai finito di fare la metastasi dei forum giustizia ?

Ti mando a letto senza cena in punizione, e niente pokemon !
E non frignare che hai appena raggiunto la pubertà!

Rispondi

Da: Silenzio! 2  - 25/11/2025 12:35:47
... e continua a pregare!
Rispondi

Da: Goondwana 2  - 25/11/2025 14:12:47
PER LUC_1_@. GRAZIE
Rispondi

Da: EspositoRoberto87 1  - 27/11/2025 10:45:22
Il fatto che mandino a casa le ditte esterne è un fatto estremamente positivo per il personale a tempo determinato come noi. vediamola come un risparmio di soldi pubblici. quindi ben venga che vadano a casa.
Rispondi

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Da: Infatti 2  - 27/11/2025 11:44:59
Ottima cosa averli mandati a casa. Speriamo proseguano con voi.
Rispondi

Da: Garlasco io non ci casco 1  - 27/11/2025 14:04:35
Io parlerei con più rispetto dei ragazzi esterni, bravissime persone per quanto mi riguarda.
Oltretutto, come stiamo facendo pure noi, si guardano intorno e fanno colloqui e concorsi finchè possono.

Al contrario di molti qua dentro, non gioisco per le persone che vengono cacciate.

E se dovessi scegliere tra collega plurilaureato con master in ditalini, ma pezzo di merda  ed il collega meno titolato, ma che sa stare al mondo... beh, preferisco quest'ultimo tutta ls vita.

Gli uffici funzionano meglio e ringraziano.
Fonte: esperienza personale di 3 anni.
Rispondi

Da: Andrea Sempio 1  - 27/11/2025 15:55:01
Grazie del supporto
Rispondi

Da: Glossa 1  - 27/11/2025 19:30:53
Le ditte esterne fanno risparmiare. È il contrario. Il dipendente costa stipendio scatti TFR e pensione.
Il data entry non c'è gia più ..o assistente o operatore.
Gli appalti ci saranno ancora.. la digitalizzazione è in mano a società private.
Rispondi

Da: Sono esterna 1  - 27/11/2025 20:37:21
E non capisco tutto questo astio contro di noi. Assurdo! Sono tanti i servizi affidati alle ditte esterne, ma questa della digitalizzazione proprio non vi va giù !!
Rispondi

Da: @ LUC 1  - 27/11/2025 21:38:47
..... perché scrivi ..la situazione la vedo più pesante per i data entry....Lo hai scritto su un forum di data entry è giusto anche che spieghi ciò che hai scritto.Grazie
Rispondi

Da: il cetriolo 1  - 27/11/2025 21:45:25
sto per dataentrarvi!!!
Rispondi

Da: Garlasco io non ci casco 1  - 28/11/2025 10:11:10
Gli esterni purtroppo dopo luglio 2026, non credo verranno rinnovati... e non vi auguro neppure di  continuare ad essere precari dopo quella data.

La digitalizzazione passerà nelle mani degli assistenti e dei pochi sparuti data entry interni stabilizzati. Non molti nel 2026.
Rispondi

Da: 85258 1  - 28/11/2025 10:42:38
Pensi pochi data entry perche?
Rispondi

Da: Garlasco io non ci casco 1  - 28/11/2025 14:19:35
Esito della riunione coi sindacati e intesa sui criteri avvenuta ieri... uscirà tutto entro fine anno:
Anzianità, titoli e banca dati per prova attitudinale.
Rispondi

Da: Marcolino9 1  - 28/11/2025 22:00:08
Nessun astio verso i data entry esterni, ma semplicemente non c'entra nulla col topic. Il fatto che la figura abbia lo stesso nome in alcuni uffici é solo frutto di confusione.

Non ci sono le risorse per stabilizzare il numero completo del personale  in servizio (che da molte parti svolgono mansioni di cancelleria, senza neanche partecipare al progetto delle scansioni), figuriamoci quelli di una ditta che non c'entra nulla.

Comunque l'anzianita e i titoli sembrerebbero essere dei criteri per la procedura. Vedremo cosa si inventano perché comunque di anzianità e titoli saremo più o meno tutti allo stesso punteggio a differenza degli aup
Rispondi

Da: MyMinistry 1  - 28/11/2025 22:10:59
COMUNICATO
Criteri per la stabilizzazione del personale PNRR
                     
Nella mattinata di oggi si è tenuto l'incontro per concludere la discussione circa i criteri relativi al
procedimento comparativo per la stabilizzazione del personale PNRR.
Il procedimento avrà una struttura equilibrata, strutturata in tre parti che, proprio per la natura
comparativa, ricorderà da vicino quello sin qui utilizzato per l'avanzamento di fascia economica del
personale a tempo indeterminato.
Infatti, la procedura consisterà di tre segmenti: uno sarà relativo all'anzianità di servizio, uno
riguarderà i titoli di studio ed il terzo verterà sulla prova attitudinale; ognuno di questi elementi
attribuirà un punteggio massimo previsto di 30 punti così da garantire che l'effetto sarà una
valutazione complessivamente bilanciata
â Anzianità di servizio: punteggio massimo 30
             I primi assunti raggiungeranno il punteggio massimo (30 punti); gli ultimi, 17 punti.
â Titoli Culturali: punteggio massimo 30
â Titoli di studio previsto o prevalente:
â Diploma di Maturità, punti 21
â Laurea triennale, punti 24
â Laurea Specialistica/Magistrale/Vecchio Ordinamento, punti 27
â Titoli aggiuntivi:
â Ulteriore Laurea Triennale, punti 0,50
â Ulteriore Laurea Specialistica/Magistrale/Vecchio Ordinamento, punti 1
â Dottorato di ricerca, punti 1,50
â Abilitazioni o iscrizioni ad albi di professioni controllate o vigilate dal Ministero
della Giustizia punti 1,50
â Master universitari di primo livello, punti 0,50
â Master universitari di secondo livello, punti 1
â Test attitudinali
La prova verterà su argomento connessi alla competenza acquisita e si articolerà in 30
domande, a risposta multipla, elaborate sulla base di una banca dati di 300 quesiti che sarà
pubblicata proprio per consentire ai partecipanti di finalizzare al meglio la loro preparazione,
assicurando al contempo pari opportunità nel trattamento e trasparenza del procedimento.
Il punteggio avrà la seguente ripartizione:
â Risposta esatta, punti 1
â Risposta parzialmente esatta, punti 0,50
â Risposta inesatta, nessun punto
L' Amministrazione ha nuovamente assicurato che la prova si svolgerà solo nel caso in cui il
numero dei partecipanti alla procedura di stabilizzazione sia maggiore al numero dei posti da
ricoprire.

Sin dal primo momento, lo sforzo della UILPA nel confronto con la parte pubblica  è stato quello di
fare in modo che tutto il percorso svolto dal personale PNRR fosse pienamente e fattivamente
riconosciuto, chiedendo fermamente la piena valorizzazione del servizio prestato, delle competenze
acquisite, del bagaglio culturale portato al servizio della Giustizia di questo Paese,  auspicando e
sostenendo sempre la necessità che - date le difficolta drammatiche della Giustizia - questa
procedura porti alla stabilizzazione di TUTTI.
Vi terremo aggiornati sugli ulteriori sviluppi.
Roma, 28.11.2025
Il Coordinamento UILPA Giustizia
Rispondi

Da: aria 1  - 28/11/2025 22:55:30
ahahahahahaha un bel cazzo nel culo a voi diplomati ahahahahaha
Rispondi

Da: Garlasco io non ci casco 1  - 29/11/2025 11:54:26
X su
Pensi di essere più intelligente perchè hai una misera triennale.
Vola basso pirla. XD
Rispondi

Da: Barthes 1  - 29/11/2025 12:56:21
Meno male che sono laureati, è proprio vero che i titoli in Italia si comprano
Rispondi

Da: Quindi.... 1  - 29/11/2025 12:58:11
.....i data entry entrati col diploma dovranno concorrere con colleghi, data entry, con ....laurea, abilitazione e master ... Ho capito bene?
Rispondi

Da: Barthes 1  - 29/11/2025 14:33:14
Non dovrebbero perché il titolo previsto è il diploma, se non per il punteggio relativo ai titoli aggiuntivi
Rispondi

Da: Novalis  1  - 29/11/2025 14:56:58
Cioè, per il concorso di tre anni fa la laurea non contava e adesso sì?
Rispondi

Da: xsu 1  - 29/11/2025 14:59:52
Non dovrebbero? Ma sai leggere? Del resto ci sarà un motivo se ti sei fermato al diploma.....
Rispondi

Da: Marcolino9 1  - 29/11/2025 15:08:15
Il comunicato è chiaramente parametrato sugli AUP.

Credo che ci sia da attendere il bando ufficiale specifico per la qualifica con i numeri ufficiali e il come saranno valutati i titoli per noi.

Rimane il fatto che una banca dati di 300 domande non scremerà proprio nulla e ci ritroveremo tutti con gli stessi punteggi dato che le anzianità quelle sono.

A parità come la gestiscono? Età anagrafica?Valutazione dell'ufficio? Colloqui? Ulteriore concorso?

I criteri mi sembrano molto molto miopi, ma non mi aspettavo altro
Rispondi

Da: Marcolino9 1  - 29/11/2025 15:25:05
Per i titoli, il comunicato mi sembra chiaramente tarato sugli AUP che sono la qualifica principale oggetto di stabilizzazione, bisognerà aspettare il bando ufficiale del Ministero per capire gli altri.

Mi chiedo comunque come sperino di scremare realmente qualcosa con una base dati di 300 domande. Mi pare evidente che avremo più o meno tutti gli stessi punteggi dato che le anzianità sono simili e le risposte imparate a memoria.

A quel punto come scelgono? Età anagrafica? Voto del diploma? Voto di eventuale laurea? Colore dei capelli? Colloqui? Valutazione? Nuovo concorso? Mi sembrano criteri molto miopi e in ogni caso poco equi.

Già un primo passo sarebbe avere un dato aggiornato sul numero di data entry in giro
Rispondi

Da: x sopra 1  - 29/11/2025 15:30:06
i criteri per i pari merito nei concorsi sono sempre gli stessi da decenni.........
Rispondi

Da: Barthes 1  - 29/11/2025 15:56:48
Sì, infatti bisogna attendere il bando, il comunicato è una sintesi di tutto.

Per il ritardato che ha scritto sopra: la laurea non può essere considerata perché in area 2 si entra col diploma, fattene una ragione. Evidentemente sei un idonro laureato con il titolo comprato, visto che ti riduci a fare i concorsi per diplomi e a perculare chi, a differenza tua, da diplomato ha vinto il concorso e ha maturato 3 anni di lodevole servizio
Rispondi

Da: delittipene 1  - 29/11/2025 17:27:00
beh il laureato inserisce con più precisione il malloppo di fogli nello scanner...italia fascista bigotta e benpensante non sei cambiata di un cazzo in 75 anni
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