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INPS, 50 posti B1
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Da: Accordo di Programma 2014-2016 29/05/2014 17:07:43
Accordo di Programma 2014-2016

Nel corso dell'incontro, abbiamo anche sottoscritto un Accordo di Programma relativo al triennio 2014 - 2016. Come a più riprese evidenziato da Cgil, Cisl e Uil, obiettivo dell'accordo è quello di realizzare, puntando sul coinvolgimento e sulla partecipazione dei lavoratori, un piano pluriennale di miglioramento della qualità dei servizi, correlato al processo di integrazione cui ancorare la crescita professionale del personale e l'avvio di un graduale percorso di omogeneizzazione delle retribuzioni; percorso che, a partire dal personale inquadrato nelle posizioni economiche A e B, conduca, nel triennio 2014-2016, alla piena armonizzazione degli istituti giuridici ed economici.

Nel dettaglio, l'Accordo di Programma 2014-2016 prevede:

- L'avvio, entro il 31/7/2014, di interventi rivolti all'acquisizione di risorse aggiuntive da reperire prioritariamente attraverso efficientamenti e reinternalizzazioni delle attività. La destinazione di tali risorse sarà definita con i contratti integrativi relativi alle annualità 2014, 2015 e 2016. Ciò, anche al fine di recuperare alla disponibilità della contrattazione le risorse venute meno a chiusura dell'iter di certificazione del CCNI 2012.

- L'impegno dell'Amministrazione a porre in atto le procedure rivolte all'attivazione delle progressioni tra le Aree;

- La previsione, nell'ambito dei contratti integrativi relativi agli anni 2015 e 2016, di passaggi economici interni alle aree, con avvio delle procedure selettive nel corso del corrente anno. Requisiti di partecipazione e modalità di selezione saranno oggetto di apposito confronto da attivarsi entro il 30/6 p.v.

- L'avvio di un graduale processo di armonizzazione delle retribuzioni, a partire dalla riparametrazione dell'entità del TEP. L'Accordo di Programma 2014-2016 prevede che, ferma rimanendo l'esigenza di salvaguardare le misure degli istituti retributivi in godimento e salvo quanto sarà stabilito attraverso la contrattazione integrativa relativa all'anno 2014, gli importi di tale unico trattamento economico vengano indicativamente rideterminati come segue:

Posizione economica
Nuovo importo TEP

A1 - C2
euro 265

C3
euro 270

C4 - C5
euro 290

- La destinazione, nell'ambito del CCNI 2014, di una quota delle risorse relative alla produttività collettiva alla contrattazione integrativa decentrata;

- L'attivazione, nel corso del 2015, delle procedure atte all'assunzione di nuovo personale (anche attraverso lo scorrimento delle graduatorie ancora vigenti) e alle progressioni tra le aree.

- L'avvio di percorsi formativi principalmente volti alla trasmissione delle conoscenze e delle competenze sulle materie attinenti le attività istituzionali;

- L'attivazione di una campagna di comunicazione volta a sensibilizzare cittadini e imprese sulla mission e sui servizi offerti dall'INPS, anche al fine di migliorare, in termini di sicurezza e benessere organizzativo, le condizioni di lavoro del personale impiegato nelle attività di front-office;

- L'istituzione di una Commissione in materia di processi di mobilità in entrata e in uscita dall'Ente scaturenti da eventuali disposizioni di legge.

Rispondi

Da: idonea 29/05/2014 17:31:43
Ma che significa " anche attraverso lo scorrimento delle graduatorie== e poi addirittura nel 2015
Rispondi

Da: idoneab 29/05/2014 17:34:24
ma scusate il piano industriale e l'accordo di programma sono la stessa cosa??
Rispondi

Da: wow 29/05/2014 18:20:04
Significa che per coprire i posti utilizzeranno le graduatorie vigenti e altri strumenti di reclutamento. Io interpreto la cosa come scorrimento integrale delle graduatorie vigenti e indizione di nuovi concorsi
Rispondi

Da: wow 29/05/2014 18:25:51
2015 mi pare normale. Prima devono riassorbire gli esuberi. Il che è previsto con la finestra pensionistica del primo febbraio 2015.
Rispondi

Da: wow 29/05/2014 18:25:53
2015 mi pare normale. Prima devono riassorbire gli esuberi. Il che è previsto con la finestra pensionistica del primo febbraio 2015.
Rispondi

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Da: .. 29/05/2014 19:48:35
a me l'accordo di programma fa sentire un po' di puzza nella parte in cui parla di passaggi...bah vedremo...è un accordo ma non sempre viene rispettato...
Rispondi

Da: gr x .. 29/05/2014 21:08:27
Cosa esattamente ti fà venire dei dubbi? Ma dove parlano di passaggi non si riferiscono a retribuzioni? Mi sà che io non sò leggere tra le righe.
Rispondi

Da: gr x interno 29/05/2014 21:10:39
Interno tu per caso hai delle notizie da darci?
Rispondi

Da: B1 30/05/2014 21:46:22
dOVE SIETE FINITI??? AVETE PERSO LA PAROLA???
Rispondi

Da: x tutti 30/05/2014 23:01:07
No, abbiamo perso la speranza.
Rispondi

Da: ...... 30/05/2014 23:03:42
Perchè? a me sembra che va tutto per il verso giusto finalmente
Rispondi

Da: x tutti 31/05/2014 00:42:34
Dobbiamo ancora aspettare l' anno prossimo e intanto si parla di progressioni interne. Mi sa che ci fregano di nuovo.
Rispondi

Da: wow 31/05/2014 09:21:31
No. Le progressioni interne e la mobilità servono solo a riorganizzare l'ente. E normale che si facciano prima fi assumere. Le persone sono quelle e se le sposti, le vacanze rimangono quantitativamente le stesse. Poi hanno bisogno di personale. E se aboliscono la legge fornero ne avranno bisogno anche di più. Se oltre allo scorrimento delle graduatorie prevedono altre forme fi reclutamento vuol dire che posti ce nr sono parecchi
Rispondi

Da: .. 31/05/2014 10:30:23
siate obiettivi ...quest'accordo amministrazione sindacati è scritto con i piedi...ora due sono le possibilità :o intendono il 50% dei posti disponibili in futuro dopo le 500 assunzioni (caso migliore per noi) o intendono il 50% delle nuove assunzioni(ma io questo sospetto....)
Una cosa sono le progressioni economiche che portano al livello apicale di un'area tipo ad A3 e B3 altra sono i passaggi d'area che si prendono posti ed è come se fossero nuove assunzioni.
C'è anche da dire che l'amministrazione " si impegna a superare i vincoli normativi " che non consentono i passaggi , ma non vuol dire che ci riuscirà. Negli ultimi anni ogni accordo di programma prevedeva i passaggi che puntualmente non arrivavano. In quello dell'anno scorso poi non si faceva nemmeno un accenno alle assunzioni.
C'è da dire che diverse fonti dicono esaurimento graduatorie nel 2015.
Io la mia fonte non l'ho sentita ancora su questa cosa, voglio proprio sentire che dirà....
Rispondi

Da: !!!!! 31/05/2014 12:32:29
..sottoscrivo in pieno quanto sopra!!
basta, non se ne può proprio più, è ora di finirla con questi tentativi di aggirare le norme per i loro comodi...
è tempo che i sindacati cessino di esistere, oramai hanno esaurito la loro funzione sociale: sono solo corporazioni a tutela dei loro tesserati...
Rispondi

Da: wow 31/05/2014 14:18:59
La verità è che le vostre sono solo supposizioni. Perché da nessuna parte c' è scritto ciò che dite. E ci sono invece norme che parlano di scorrimento delle graduatorie integrale prima di bandire nuovi concorsi
Rispondi

Da: .. 31/05/2014 16:05:13
x wow
evidentemente non hai letto con attenzione né sei andato a leggere l'accordo di programma.
I sindacati sono anni che si appellano a dei passaggi d'area previsti in un vecchio ccni. In quest'accordo impegnano l'amministrazione a chiedere deroghe alle norme.
Io penso che non ci riusciranno, ma intanto lo sottoscrivono sia i sindacati sia l'amministrazione.
Magari li faranno dopo le 500 assunzioni ...ma la parte in cui scrivono "ANCHE mediante lo scorrimento graduatorie" dovrebbe farti riflettere sul fatto che dicono che prima vogliono i passaggi e poi magari anche lo scorrimento delle graduatorie....
So benissimo che non è coerente con quello che ci è stato detto fino ad oggi , ma da come hanno scritto non si può dire se intendono per le prossime 500 assunzioni o dopo...
e cmq i b1 sanno benissimo come tutelarsi giuridicamente..
Rispondi

Da: !!!!! 31/05/2014 18:08:38
.... infatti: da come è scritto questo schifo di accordo, emerge chiaramente che intenderebbero PRIMA realizzare i passaggi di area (sempre che ci riescano) e poi dare corso allo scorrimento...
naturalmente, spero sempre che la cosa non ci riguardi, perchè se così fosse gli facciamo un ricorso grande come una casa....
ribadisco: stramaledetti sindacati....
Rispondi

Da: B1 31/05/2014 18:19:34
Scusate, riflettiamo. Si parla di 500 assunzioni nel 2015 giusto??? pare che Conti l'abbia ribadito più volte e pare, da quanto dicono gli interni, che sia stato presentato nel nuovo piano industriale. Quindi, deduco , che ci sia l'intenzione di scorrere stè benedete graduatorie. il dubbio che mi viene è questo: ma questi 500 chi saranno???? saremo noi idonei o c'è forse qualche altra graduatoria di cui non siamo a conoscenza??? e poi vi chiedo : i passaggi di area in cosa consistono e poi vengono conteggiati come assunzioni oppure no???? perchè se così fosse, ci saremmo illusi per l'ennesima volta. Ragazzi , dobbiamo avere pazienza , aspettare che esca il piano ind.le e la ridefinizione dell'organico. Solo allora potremo sapere se la ns. area è carente, se verrà esaurita la ns. graduatoria ecc.
Rispondi

Da: Idonea 31/05/2014 18:30:21
Vi dico come interpreto letteralmente il periodo grammaticale che riguarda le assunzioni nell'accordo di programma;
E' naturale che si parli di attivazione delle procedure, è una dicitura generale che poi contempla nel particolare, laddove presente, lo scorrimento della graduatoria.
SPERIAMO BENE
Rispondi

Da: wow 31/05/2014 19:55:47
Ma guardate che non c'è niente di strano. Prima l'INPS deve riorganizzarsi al suo interno e poi può pensare alle assunzioni sui posti che risultino disponibili. Prima, giustamente, deve pensare a collocare nel modo migliore possibile i dipendenti che già operano al suo interno, soprattutto dopo che c'è stata la fusione con altri due enti. Poi, sui posti vacanti può fare un discorso di assunzioni.
Peraltro, non abbiamo la certezza che vengano fatte. Ma è positivo che ci sia l'intenzione da parte dell'ente di chiedere l'autorizzazione. Sicuramente prima del riassorbimento degli esuberi, previsto con la finestra di uscita del 1.2.2015 non assumeranno. Nel frattempo ci saranno altre operazioni di riassetto. Per esempio la mobilità verso le direzioni regionali. L'impegno preso dall'INPS è quello di provvedere alla copertura dei posti anche mediante lo scorrimento delle graduatorie. Se assumeranno, lo faranno attingendo dalle graduatorie, anche perché se non vengono esaurite non potranno bandire concorsi. Poi è evidente che, in previsione delle grandi disponibilità di posto, il solo scorrimento delle graduatorie potrebbe non essere sufficiente a soddisfare il fabbisogno di personale. In ogni caso non risulta da nessuna parte che in caso di vacanze di posto scorrano le graduatorie solo al 50% per poi coprire le altre con altri sistemi. Un dato è certo. Fino a qualche mese fa le nostre possibilità di essere assunti erano 0. da qualche settimana abbiamo avuto le parole del commissario e quello della dirigenza, il piano industriale e l'accordo di programma che autorizzano a sperare nelle assunzioni per il 2015. Ripeto: le assunzioni non sono certe ma possibili. LA situazione è fluida e può cambiare in un senso come nell'altro. Staremo a vedere
Rispondi

Da: x sopra 31/05/2014 22:48:33
Qui non si discute della mobilità interna che va sempre fatta prima di nuove assunzioni, ma delle progressioni interne in deroga alla legge (cosa gravissima) sempre sostenute dai sindacati. E' pur vero che potrebbe trattarsi solo di propaganda e che il direttore del personale ha parlato di 400 assunzioni al convegno ANIV pochi giorni fa. Ad ogni modo finora si tratta di chiacchiere. Finché la cosa non è ufficiale abbiamo sempre paura di prenderla nel c..o, com'è sempre avvenuto per noi.
Rispondi

Da: gr 01/06/2014 00:00:23
certo che sono sempre situazioni altalenanti, prima si e poi no e non dimentichiamo i forse. Io vorrei sbagliarmi ma mi sembra che i sindacati non stanno di certo tutelando i nostri interessi o almeno non si stanno battendo più di tanto. Un comportamento del genere me lo sarei aspettato dall'amministrazione ma non di certo da chi dovrebbe battersi per noi. Comunque spero che le notizie che ".." avrà dalla sua fonte vadano in nostro favore
Rispondi

Da: Da un interno 01/06/2014 09:31:05
Ragazzi non vi preoccupate, sono usciti altre due mail che parlano di questo. Hanno detto che assumeranno nel 2015 perché è uscita la mobilità per noi è sei mesi ci vogliono per sistemare i trasferimenti. Inoltre se gli accordi prevedono assunzioni le faranno, state tranquilli e seguite il mio consiglio...cercate qualche lavoretto per ingannare l attesa e siate fiduciosi!
Rispondi

Da: Da un interno 01/06/2014 09:32:46
Perdonate gli errori, naturalmente sono dovuti all i pad!non sono un ignorante!!
Rispondi

Da: B1 01/06/2014 09:34:02
ma quand'è che si conoscerà la nuova dotazione organica inps??? non si parlava di fine giugno???? e il piano ind.le??? in esso conti stimava un fabbisogno di circa 500 persone subito e di altre 2000 in un periodo successivo, ma non si parlava affatto di progressioni interne. E poi scusate per le progressioni interne sono necessari concorsi interni se non sbaglio e quando li faranno ??? campa cavallo.....
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Da: x interno 01/06/2014 09:39:36
Scusa ma che dicono le email????
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Da: il piano industriale 01/06/2014 09:54:15
è stato adottato con determina commissariale il 1 aprile 2014...è scritto tra i riferimenti normativi di questo schifo di accordo di programma...
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Da: Accordo di Programma 2014-2016	29/05/2014 17:07:43
Accordo di Programma 2014-2016 Nel corso dell'incontro, abbiamo anche sottoscritto un Accordo di Programma relativo al triennio 2014 - 2016. Come a più riprese evidenziato da Cgil, Cisl e Uil, obiettivo dell'accordo è quello di realizzare, puntando sul coinvolgimento e sulla partecipazione dei lavoratori, un piano pluriennale di miglioramento della qualità dei servizi, correlato al processo di integrazione cui ancorare la crescita professionale del personale e l'avvio di un graduale percorso di omogeneizzazione delle retribuzioni; percorso che, a partire dal personale inquadrato nelle posizioni economiche A e B, conduca, nel triennio 2014-2016, alla piena armonizzazione degli istituti giuridici ed economici. Nel dettaglio, l'Accordo di Programma 2014-2016 prevede: - L'avvio, entro il 31/7/2014, di interventi rivolti all'acquisizione di risorse aggiuntive da reperire prioritariamente attraverso efficientamenti e reinternalizzazioni delle attività. La destinazione di tali risorse sarà definita con i contratti integrativi relativi alle annualità 2014, 2015 e 2016. Ciò, anche al fine di recuperare alla disponibilità della contrattazione le risorse venute meno a chiusura dell'iter di certificazione del CCNI 2012. - L'impegno dell'Amministrazione a porre in atto le procedure rivolte all'attivazione delle progressioni tra le Aree; - La previsione, nell'ambito dei contratti integrativi relativi agli anni 2015 e 2016, di passaggi economici interni alle aree, con avvio delle procedure selettive nel corso del corrente anno. Requisiti di partecipazione e modalità di selezione saranno oggetto di apposito confronto da attivarsi entro il 30/6 p.v. - L'avvio di un graduale processo di armonizzazione delle retribuzioni, a partire dalla riparametrazione dell'entità del TEP. L'Accordo di Programma 2014-2016 prevede che, ferma rimanendo l'esigenza di salvaguardare le misure degli istituti retributivi in godimento e salvo quanto sarà stabilito attraverso la contrattazione integrativa relativa all'anno 2014, gli importi di tale unico trattamento economico vengano indicativamente rideterminati come segue: Posizione economica Nuovo importo TEP A1 - C2 euro 265 C3 euro 270 C4 - C5 euro 290 - La destinazione, nell'ambito del CCNI 2014, di una quota delle risorse relative alla produttività collettiva alla contrattazione integrativa decentrata; - L'attivazione, nel corso del 2015, delle procedure atte all'assunzione di nuovo personale (anche attraverso lo scorrimento delle graduatorie ancora vigenti) e alle progressioni tra le aree. - L'avvio di percorsi formativi principalmente volti alla trasmissione delle conoscenze e delle competenze sulle materie attinenti le attività istituzionali; - L'attivazione di una campagna di comunicazione volta a sensibilizzare cittadini e imprese sulla mission e sui servizi offerti dall'INPS, anche al fine di migliorare, in termini di sicurezza e benessere organizzativo, le condizioni di lavoro del personale impiegato nelle attività di front-office; - L'istituzione di una Commissione in materia di processi di mobilità in entrata e in uscita dall'Ente scaturenti da eventuali disposizioni di legge.
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Da: idonea	29/05/2014 17:31:43
Ma che significa " anche attraverso lo scorrimento delle graduatorie== e poi addirittura nel 2015
Rispondi

Da: idoneab	29/05/2014 17:34:24
ma scusate il piano industriale e l'accordo di programma sono la stessa cosa??
Rispondi

Da: wow	29/05/2014 18:20:04
Significa che per coprire i posti utilizzeranno le graduatorie vigenti e altri strumenti di reclutamento. Io interpreto la cosa come scorrimento integrale delle graduatorie vigenti e indizione di nuovi concorsi
Rispondi

Da: wow	29/05/2014 18:25:51
2015 mi pare normale. Prima devono riassorbire gli esuberi. Il che è previsto con la finestra pensionistica del primo febbraio 2015.
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Da: wow	29/05/2014 18:25:53
2015 mi pare normale. Prima devono riassorbire gli esuberi. Il che è previsto con la finestra pensionistica del primo febbraio 2015.
Rispondi

Da: ..	29/05/2014 19:48:35
a me l'accordo di programma fa sentire un po' di puzza nella parte in cui parla di passaggi...bah vedremo...è un accordo ma non sempre viene rispettato...
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Da: gr x ..	29/05/2014 21:08:27
Cosa esattamente ti fà venire dei dubbi? Ma dove parlano di passaggi non si riferiscono a retribuzioni? Mi sà che io non sò leggere tra le righe.
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Da: gr x interno	29/05/2014 21:10:39
Interno tu per caso hai delle notizie da darci?
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Da: B1	30/05/2014 21:46:22
dOVE SIETE FINITI??? AVETE PERSO LA PAROLA???
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Da: x tutti	30/05/2014 23:01:07
No, abbiamo perso la speranza.
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Da: ......	30/05/2014 23:03:42
Perchè? a me sembra che va tutto per il verso giusto finalmente
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Da: x tutti	31/05/2014 00:42:34
Dobbiamo ancora aspettare l' anno prossimo e intanto si parla di progressioni interne. Mi sa che ci fregano di nuovo.
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Da: wow	31/05/2014 09:21:31
No. Le progressioni interne e la mobilità servono solo a riorganizzare l'ente. E normale che si facciano prima fi assumere. Le persone sono quelle e se le sposti, le vacanze rimangono quantitativamente le stesse. Poi hanno bisogno di personale. E se aboliscono la legge fornero ne avranno bisogno anche di più. Se oltre allo scorrimento delle graduatorie prevedono altre forme fi reclutamento vuol dire che posti ce nr sono parecchi
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Da: ..	31/05/2014 10:30:23
siate obiettivi ...quest'accordo amministrazione sindacati è scritto con i piedi...ora due sono le possibilità :o intendono il 50% dei posti disponibili in futuro dopo le 500 assunzioni (caso migliore per noi) o intendono il 50% delle nuove assunzioni(ma io questo sospetto....) Una cosa sono le progressioni economiche che portano al livello apicale di un'area tipo ad A3 e B3 altra sono i passaggi d'area che si prendono posti ed è come se fossero nuove assunzioni. C'è anche da dire che l'amministrazione " si impegna a superare i vincoli normativi " che non consentono i passaggi , ma non vuol dire che ci riuscirà. Negli ultimi anni ogni accordo di programma prevedeva i passaggi che puntualmente non arrivavano. In quello dell'anno scorso poi non si faceva nemmeno un accenno alle assunzioni. C'è da dire che diverse fonti dicono esaurimento graduatorie nel 2015. Io la mia fonte non l'ho sentita ancora su questa cosa, voglio proprio sentire che dirà....
Rispondi

Da: !!!!!	31/05/2014 12:32:29
..sottoscrivo in pieno quanto sopra!! basta, non se ne può proprio più, è ora di finirla con questi tentativi di aggirare le norme per i loro comodi... è tempo che i sindacati cessino di esistere, oramai hanno esaurito la loro funzione sociale: sono solo corporazioni a tutela dei loro tesserati...
Rispondi

Da: wow	31/05/2014 14:18:59
La verità è che le vostre sono solo supposizioni. Perché da nessuna parte c' è scritto ciò che dite. E ci sono invece norme che parlano di scorrimento delle graduatorie integrale prima di bandire nuovi concorsi
Rispondi

Da: ..	31/05/2014 16:05:13
x wow evidentemente non hai letto con attenzione né sei andato a leggere l'accordo di programma. I sindacati sono anni che si appellano a dei passaggi d'area previsti in un vecchio ccni. In quest'accordo impegnano l'amministrazione a chiedere deroghe alle norme. Io penso che non ci riusciranno, ma intanto lo sottoscrivono sia i sindacati sia l'amministrazione. Magari li faranno dopo le 500 assunzioni ...ma la parte in cui scrivono "ANCHE mediante lo scorrimento graduatorie" dovrebbe farti riflettere sul fatto che dicono che prima vogliono i passaggi e poi magari anche lo scorrimento delle graduatorie.... So benissimo che non è coerente con quello che ci è stato detto fino ad oggi , ma da come hanno scritto non si può dire se intendono per le prossime 500 assunzioni o dopo... e cmq i b1 sanno benissimo come tutelarsi giuridicamente..
Rispondi

Da: !!!!!	31/05/2014 18:08:38
.... infatti: da come è scritto questo schifo di accordo, emerge chiaramente che intenderebbero PRIMA realizzare i passaggi di area (sempre che ci riescano) e poi dare corso allo scorrimento... naturalmente, spero sempre che la cosa non ci riguardi, perchè se così fosse gli facciamo un ricorso grande come una casa.... ribadisco: stramaledetti sindacati....
Rispondi

Da: B1	31/05/2014 18:19:34
Scusate, riflettiamo. Si parla di 500 assunzioni nel 2015 giusto??? pare che Conti l'abbia ribadito più volte e pare, da quanto dicono gli interni, che sia stato presentato nel nuovo piano industriale. Quindi, deduco , che ci sia l'intenzione di scorrere stè benedete graduatorie. il dubbio che mi viene è questo: ma questi 500 chi saranno???? saremo noi idonei o c'è forse qualche altra graduatoria di cui non siamo a conoscenza??? e poi vi chiedo : i passaggi di area in cosa consistono e poi vengono conteggiati come assunzioni oppure no???? perchè se così fosse, ci saremmo illusi per l'ennesima volta. Ragazzi , dobbiamo avere pazienza , aspettare che esca il piano ind.le e la ridefinizione dell'organico. Solo allora potremo sapere se la ns. area è carente, se verrà esaurita la ns. graduatoria ecc.
Rispondi

Da: Idonea	31/05/2014 18:30:21
Vi dico come interpreto letteralmente il periodo grammaticale che riguarda le assunzioni nell'accordo di programma; E' naturale che si parli di attivazione delle procedure, è una dicitura generale che poi contempla nel particolare, laddove presente, lo scorrimento della graduatoria. SPERIAMO BENE
Rispondi

Da: wow	31/05/2014 19:55:47
Ma guardate che non c'è niente di strano. Prima l'INPS deve riorganizzarsi al suo interno e poi può pensare alle assunzioni sui posti che risultino disponibili. Prima, giustamente, deve pensare a collocare nel modo migliore possibile i dipendenti che già operano al suo interno, soprattutto dopo che c'è stata la fusione con altri due enti. Poi, sui posti vacanti può fare un discorso di assunzioni. Peraltro, non abbiamo la certezza che vengano fatte. Ma è positivo che ci sia l'intenzione da parte dell'ente di chiedere l'autorizzazione. Sicuramente prima del riassorbimento degli esuberi, previsto con la finestra di uscita del 1.2.2015 non assumeranno. Nel frattempo ci saranno altre operazioni di riassetto. Per esempio la mobilità verso le direzioni regionali. L'impegno preso dall'INPS è quello di provvedere alla copertura dei posti anche mediante lo scorrimento delle graduatorie. Se assumeranno, lo faranno attingendo dalle graduatorie, anche perché se non vengono esaurite non potranno bandire concorsi. Poi è evidente che, in previsione delle grandi disponibilità di posto, il solo scorrimento delle graduatorie potrebbe non essere sufficiente a soddisfare il fabbisogno di personale. In ogni caso non risulta da nessuna parte che in caso di vacanze di posto scorrano le graduatorie solo al 50% per poi coprire le altre con altri sistemi. Un dato è certo. Fino a qualche mese fa le nostre possibilità di essere assunti erano 0. da qualche settimana abbiamo avuto le parole del commissario e quello della dirigenza, il piano industriale e l'accordo di programma che autorizzano a sperare nelle assunzioni per il 2015. Ripeto: le assunzioni non sono certe ma possibili. LA situazione è fluida e può cambiare in un senso come nell'altro. Staremo a vedere
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Da: x sopra	31/05/2014 22:48:33
Qui non si discute della mobilità interna che va sempre fatta prima di nuove assunzioni, ma delle progressioni interne in deroga alla legge (cosa gravissima) sempre sostenute dai sindacati. E' pur vero che potrebbe trattarsi solo di propaganda e che il direttore del personale ha parlato di 400 assunzioni al convegno ANIV pochi giorni fa. Ad ogni modo finora si tratta di chiacchiere. Finché la cosa non è ufficiale abbiamo sempre paura di prenderla nel c..o, com'è sempre avvenuto per noi.
Rispondi

Da: gr	01/06/2014 00:00:23
certo che sono sempre situazioni altalenanti, prima si e poi no e non dimentichiamo i forse. Io vorrei sbagliarmi ma mi sembra che i sindacati non stanno di certo tutelando i nostri interessi o almeno non si stanno battendo più di tanto. Un comportamento del genere me lo sarei aspettato dall'amministrazione ma non di certo da chi dovrebbe battersi per noi. Comunque spero che le notizie che ".." avrà dalla sua fonte vadano in nostro favore
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Da: Da un interno	01/06/2014 09:31:05
Ragazzi non vi preoccupate, sono usciti altre due mail che parlano di questo. Hanno detto che assumeranno nel 2015 perché è uscita la mobilità per noi è sei mesi ci vogliono per sistemare i trasferimenti. Inoltre se gli accordi prevedono assunzioni le faranno, state tranquilli e seguite il mio consiglio...cercate qualche lavoretto per ingannare l attesa e siate fiduciosi!
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Da: Da un interno	01/06/2014 09:32:46
Perdonate gli errori, naturalmente sono dovuti all i pad!non sono un ignorante!!
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Da: B1	01/06/2014 09:34:02
ma quand'è che si conoscerà la nuova dotazione organica inps??? non si parlava di fine giugno???? e il piano ind.le??? in esso conti stimava un fabbisogno di circa 500 persone subito e di altre 2000 in un periodo successivo, ma non si parlava affatto di progressioni interne. E poi scusate per le progressioni interne sono necessari concorsi interni se non sbaglio e quando li faranno ??? campa cavallo.....
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Da: x interno	01/06/2014 09:39:36
Scusa ma che dicono le email????
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Da: il piano industriale	01/06/2014 09:54:15
è stato adottato con determina commissariale il 1 aprile 2014...è scritto tra i riferimenti normativi di questo schifo di accordo di programma...
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