Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: COLLETTIVO 08/06/2016 15:41:01
HANNO UN CONTRATTO COLLETTIVO... ma firmano
Rispondi

Da: x post sopra 08/06/2016 19:17:40
ok mi arrendo...

siete dirigenti area VI e l'inail è privato.....

io stesso lavoro nel privato quindi...

Rispondi

Da: zakagi 08/06/2016 19:21:53
finalmente pastore è stato messo k.o.
Rispondi

Da: Mi sa che 08/06/2016 19:28:18
È' completamente inutile non sai nulla di nulla.
L'area vl è il contratto dei dirigenti che sono divisi in aree
Per la aree dei livelli il contratto collettivo e' quello del comparto enti pubblici non economici. E tu non sai nulla di nulla. L'inail non e' privato, ma il rapporto di lavoro e' privatizzato. Sembra incredibile... Ma leggi un simone sul pubblico impiego ..chiedi la tua non conoscenza e' inquietante. Quello che ti ho postato era un semplicissimo testo di amministrativo. Possibile che non hai capito nulla di nulla?
Rispondi

Da: Mi sa che 08/06/2016 19:35:58
Per i ministeri per i dirigenti area I e così via.
Per gli impiegati ci sono i comparti
I ccnl devono rispettare i principi del d.lgs 165/2001 e del d.lgs 150/2009. Ma sai leggere un semplice testo di diritto amministrativo?
Rispondi

Da: Ma non 08/06/2016 19:42:56
Vedi che e' un troll. Possibile che non sa neanche dellla privatizzazione del pubblico impiego?
Rispondi

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Da: Ma non 08/06/2016 20:07:48
Rispondi

Da: X zacagi 09/06/2016 11:56:12
Ma va a ciap i ratt
Rispondi

Da: Pastoorrevocx 09/06/2016 11:58:37
Ho letto il paolo sul pubblico impiego. ..è lo stesso?
Rispondi

Da: no.. 09/06/2016 12:58:04
lì c'è scritto che le sentenze non valgono, ma a parte tutto non essere in grado di capire mezza paginetta di un sunto fatto per le scuole medie superiori la dice lunga....
Rispondi

Da: Pastoorrevocx 09/06/2016 13:16:17
Ora i comparti come li chiami tu cambieranno...e verranno ridotti a 4 secondo la legge brunetta...ne vedremo delle belle. .....
Rispondi

Da: le sentenze non valgono 09/06/2016 13:30:08
non li chiamo io, ti svelo un altro segreto si chiamano proprio così
http://www.aranagenzia.it/index.php/contrattazione/comparti

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Conoscere i comparti di contrattazione collettiva
I dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono raggruppati in comparti di contrattazione collettiva, in questa sezione é possibile consultare le schede riepilogative relative ai singoli comparti gestiti da NoiPA, contenenti informazioni come le qualifiche, gli assegni e le indennità che caratterizzano il singolo comparto.
Rispondi

Da: X post sopra 09/06/2016 13:42:44
Ma ci fai o ci sei? Io non ho mai scritto il contrario ...è stato scritto invece dei vincitori che sono dirigenti e area VI ......non lo siete....siete impiegati ....i livelli sono economici (questo c'è scritto nel manuale ?)....le uniche differenze sono economiche...e in inail la differenze economiche con i b3 vengono sanate col premio annuale...in sede di processo. ..non c'è differenza tra c1 e b3...viene descritto come addetto amministrativo...

Te capi terun?
Rispondi

Da: essenza.... 09/06/2016 14:01:04
della fattispecie
ps quello che scrivi sul decreto è privo nella fattispecie di qualsiasi essenza giuridica...rileggi meglio l'art. 2 e ti renderai conto che hai scritto una cavolata grande quanto il mondo....
a me basta questa tua perla. l'area VI ho scritto che era per i dirigenti, per gli impiegati ci sono i comparti.

Ma essenza della fattispecie
quoto...Da: Ma . 04/06/2016 19.31.20
Xxpost sopra .ma davanti a te mi arrendo. Uno che non sa che il pubblico impiego e' diviso in personale privatizzato art. 2 d.lga 165/2001 e pubblico art. 3 magistrati etc. Tanto che decice il g.o. che non sa nulla della l. 124/2015 ..che dire. Mi arrendo--------
-----
la tua ignoranza è infinita...io mi riferivo ad un fatto preciso : ovvero la privatizzazione dell'inail contenuta nei programmi della Leopolda di Renzi, ora programmi di Governo

Non sai nemmeno dove andrai a lavorare...certo che l'inail per ora è pubblico ...e quindi gli impiegati siamo pubblici...e questo basta....

mi chiedo come hai vinto il concorso (ammesso che tu sia un vincitore)

ah sì una spiegazione esiste...siamo in Italia...
ESSENZA LEGGI E FATTELO SPIEGARE
La nuova riforma del pubblico impiego è intervenuta fondamentalmente su tre profili:
1. la qualificazione giuridica degli atti di costituzione del rapporto di lavoro;
2. la sua gestione ed estinzione;
3. la competenza giurisdizionale sulle relative controversie ed infine le fonti normative del rapporto di lavoro.

Per quanto riguarda il primo aspetto è previsto che "l'assunzione nelle pubbliche amministrazioni avviene con contratto individuale di lavoro" (art. 35 D.Lgs. n. 165/2001), pertanto il rapporto di lavoro con le P.A. si costituisce con le stesse modalità con cui si costituisce il rapporto di lavoro con un datore privato.
Da ciò consegue che la P.A. non esercita più un potere pubblico ma bensì l'autonomia negoziale.
Il principio dell'autonomia negoziale viene applicato anche alla gestione dell'intero rapporto di lavoro, gli atti che modificano o estinguono il rapporto (es. trasferimento, licenziamento) non sono più costituiti da provvedimenti amministrativi ma da atti di natura negoziale (art. 5 D.Lgs. n. 165/2001).

Con riferimento al secondo aspetto il T.U. sul pubblico impiego devolve le controversie inerenti i rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni al giudice del lavoro, sottraendole quindi alla giurisdizione esclusiva del giudice amministrativo (art. 63 D.Lgs. n. 165/2001).

Sotto il terzo profilo, il più volte citato D.Lgs. n. 165/2001 contempla sia la contrattualizzazione, con riferimento alle fonti che regolano il rapporto di lavoro, sia la privatizzazione con riguardo ai contenuti della disciplina (art. 2 D.Lgs. n. 165/2001).
Ciò significa da una parte che i contratti collettivi di lavoro costituiscono una fonte diretta di disciplina del rapporto, immediatamente efficaci nei confronti dei destinatari, e dall'altra parte che il rapporto di lavoro oltre ad essere disciplinato dai contratti collettivi e individuali, viene regolato anche dalle disposizioni del codice civile e dalle altre leggi speciali inerenti i rapporti di lavoro subordinato nell'impresa.
Rispondi

Da: essenza della fattispecie.. 09/06/2016 14:04:09
Mi sa che 08/06/2016 19.28.18
È' completamente inutile non sai nulla di nulla.
L'area vl è il contratto dei dirigenti che sono divisi in aree
Per la aree dei livelli il contratto collettivo e' quello del comparto enti pubblici non economici
Rispondi

Da: X post sopra 09/06/2016 14:07:23
Ma cosa scrivi? Non siete Dirigenti. ..siete impiegati...i livelli sono economici....

Io ho scritto che renzi vuole etc ....il datore di lavoro è il direttore non il dirigente
Rispondi

Da: X post sopra 09/06/2016 14:10:29
L'essenza della fattispecie era scritto in modo ironico...beffardo. ..è ridondante ....desueto...ma te lo troverai scritto ogni giorno nelle comparde o nelle sentenza. ..insieme al combinato disposto dell'articolo x..y
Rispondi

Da: X post sopra 09/06/2016 14:16:53
Comunque stai a fare uno sfoggio di cultura inutile facendo copia e incolla...scrivi di cose superate...tra una settinana iniziamo la nuova contrattazione e i livelli le aree i comparti saranno superati...diventetanno 4 mega aree...e ci sarà da divertirsi. ..
E per il momento è tutto.

Ps visto che ne sai quasi quasi chiedo di averti come consulente..n
Rispondi

Da: e chi 09/06/2016 14:24:38
ha mai scritto che siamo dirigenti ;L'area vl è il contratto dei dirigenti che sono divisi in aree

Per la aree dei livelli il contratto collettivo e' quello del comparto enti pubblici non economici (NOI)
e io ho sempre scritto che l'INAIL è un ente pubblico non economico. Il contratto collettivo è quello del comparto enti pubblici non economici. Detto questo il rapporto individuale di lavoro è privatizzato. Tanto che decide il giudice ordinario.

Le decisioni della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso presentato dall'imputato ritenendo le motivazioni addotte infondate. "Non c'è dubbio", ha sostenuto la suprema Corte, "che, ai fini dell'applicazione della normativa antinfortunistica, datore di lavoro sia il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'organizzazione dell'impresa, ha la responsabilità dell'impresa stessa ovvero dell'unità produttiva. Nelle pubbliche amministrazioni per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri gestionali, decisionali e di spesa, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest'ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale".
Rispondi

Da: privatizzato 09/06/2016 15:13:23
leggi e impara....

sul corriere della sera on line di oggi

http://www.corriere.it/economia/16_giugno_09/cassazione-licenziamento-dipendenti-pubblici-articolo-18-a7c46fb0-2e35-11e6-ba60-ddaed83f69c5.shtml
Rispondi

Da: infatti 09/06/2016 15:20:20
vale l'articolo 18 dello statuto dei lavoratori e le norme previste dal d.lgs 165/2001.
Rispondi

Da: infatti 09/06/2016 15:20:27
vale l'articolo 18 dello statuto dei lavoratori e le norme previste dal d.lgs 165/2001.
Rispondi

Da: infatti 09/06/2016 15:22:33
si applicano regole diverse. e quindi?
Rispondi

Da: x post sopra 09/06/2016 15:23:52
e quindi non è privatizzato....
Rispondi

Da: x post sopra 09/06/2016 15:27:10
Esplora il significato del termine:
Corriere della Sera
/ ECONOMIA ATTIVA LE NOTIFICHE
CASSAZIONE
Per gli statali vale ancora l'articolo 18
Non le nuove regole sui licenziamenti
Esclusa per i dipendenti pubblici l'applicazione della riforma Fornero che aveva reso le regole più flessibili. Confermato il doppio binario rispetto al settore privato, che nel frattempo ha visto arrivare anche il Jobs act
di LORENZO SALVIA
Corriere della Sera
/ ECONOMIA ATTIVA LE NOTIFICHE
CASSAZIONE
Per gli statali vale ancora l'articolo 18
Non le nuove regole sui licenziamenti
Esclusa per i dipendenti pubblici l'applicazione della riforma Fornero che aveva reso le regole più flessibili. Confermato il doppio binario rispetto al settore privato, che nel frattempo ha visto arrivare anche il Jobs act
di LORENZO SALVIA

Nei licenziamenti del pubblico impiego si applica ancora l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori e non la disciplina prevista dalla legge Fornero. Tanto meno quella arrivata dopo con il Jobs act. Lo ha confermato la Cassazione con una sentenza della sezione lavoro.
Le modifiche
Viene così confermata l'esistenza di un doppio binario tra pubblico e privato per le regole sui licenziamenti. La riforma Fornero del mercato del lavoro aveva limato l'articolo 18 dello statuto dei lavoratori, che prevede la possibilità di reintegro del dipendente in caso di licenziamento illegittimo. Con il Jobs act, poi, il reintegro è stato limitato ai soli casi di licenziamento per motivi discriminatori, sostituendolo in tutti gli altri casi con un indennizzo in denaro. Ma da tutte queste modifiche restano fuori i dipendenti pubblici, come confermato oggi dalla Cassazione. Per loro in caso di licenziamento illegittimo, scatta sempre il reintegro nel posto di lavoro .

sentenza della Cassazione fresca fresca sul corriere della sera on line di oggi
Rispondi

Da: ma scusa 09/06/2016 15:32:16
se non è privatizzato (ma davvero dici??????) non dovrebbe applicarsi neanche l'articolo 18 (come succede per i magistrati)
dello statuto dei lavoratori .

l'assunzione nelle pubbliche amministrazioni avviene con contratto individuale di lavoro" (art. 35 D.Lgs. n. 165/2001), pertanto il rapporto di lavoro con le P.A. si costituisce con le stesse modalità con cui si costituisce il rapporto di lavoro con un datore privato.
Con riferimento al secondo aspetto il T.U. sul pubblico impiego devolve le controversie inerenti i rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni al giudice del lavoro, sottraendole quindi alla giurisdizione esclusiva del giudice amministrativo (art. 63 D.Lgs. n. 165/2001).

Sotto il terzo profilo, il più volte citato D.Lgs. n. 165/2001 contempla sia la contrattualizzazione, con riferimento alle fonti che regolano il rapporto di lavoro, sia la privatizzazione con riguardo ai contenuti della disciplina (art. 2 D.Lgs. n. 165/2001).
Ciò significa da una parte che i contratti collettivi di lavoro costituiscono una fonte diretta di disciplina del rapporto, immediatamente efficaci nei confronti dei destinatari, e dall'altra parte che il rapporto di lavoro oltre ad essere disciplinato dai contratti collettivi e individuali, viene regolato anche dalle disposizioni del codice civile e dalle altre leggi speciali inerenti i rapporti di lavoro subordinato nell'impresa.

non è possibile.....................
Rispondi

Da: pastore vox 09/06/2016 15:34:17
forse non l'avrai scritto tu il fatto che siete dirigenti invece che wsemplici impiegati ma vi sono centinaia di post in cui viene scritto di ordini pesanti ai b3 , che firmerete le ferie e altri deliri....

il contratto dei dirigenti questo ne sono sicuro l'hai tirato in ballo tu dopo i miei commenti ai deliri di cui sopra

ribadisco....in tutte le piante organiche inail ...in tutti i manuali...ovunque viene scritto e sancito quanto segue....sottolineato anche dagli avvocati inail in una famosa comparsa:

i livelli sono economici

voi siete addetti amministrativi

livello economico C1

in base ai processi non vi è differenza alcuna di lavoro con l'addetto amministrativo di gruppo b livello 3

si parla di addetto amministrativo

dalla teoria alla pratica ancora meglio : in special modo nelle sedi svolgono le stesse mansioni

altro che ordini pesanti...è una figura equivalente

Rispondi

Da: x ma scusa 09/06/2016 15:36:15
lo dice la Cassazione....
Rispondi

Da: ma dite 09/06/2016 15:37:46
davvero o siete troll?

Rapporto di lavoro privatizzato dei pubblici dipendenti (c.d. contrattualizzati) facenti parte del pubblico impiego. L'ente è pubblico

Rapporto di lavoro ad ordinamento pubblicistico (art. 3 d.lgs 165/2001) rapporto di lavoro pubblicistico. ente pubblico.

Lavoro privato rapporto di lavoro di diritto privato e datore privato.
Rispondi

Da: ma dite 09/06/2016 15:39:02
la cassazione dice che non si applica il jobs act al pubblico impiego
Rispondi

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Da: COLLETTIVO	08/06/2016 15:41:01
HANNO UN CONTRATTO COLLETTIVO... ma firmano
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Da: x post sopra	08/06/2016 19:17:40
ok mi arrendo... siete dirigenti area VI e l'inail è privato..... io stesso lavoro nel privato quindi...
Rispondi

Da: zakagi	08/06/2016 19:21:53
finalmente pastore è stato messo k.o.
Rispondi

Da: Mi sa che	08/06/2016 19:28:18
È' completamente inutile non sai nulla di nulla. L'area vl è il contratto dei dirigenti che sono divisi in aree Per la aree dei livelli il contratto collettivo e' quello del comparto enti pubblici non economici. E tu non sai nulla di nulla. L'inail non e' privato, ma il rapporto di lavoro e' privatizzato. Sembra incredibile... Ma leggi un simone sul pubblico impiego ..chiedi la tua non conoscenza e' inquietante. Quello che ti ho postato era un semplicissimo testo di amministrativo. Possibile che non hai capito nulla di nulla?
Rispondi

Da: Mi sa che	08/06/2016 19:35:58
Per i ministeri per i dirigenti area I e così via. Per gli impiegati ci sono i comparti I ccnl devono rispettare i principi del d.lgs 165/2001 e del d.lgs 150/2009. Ma sai leggere un semplice testo di diritto amministrativo?
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Da: Ma non	08/06/2016 19:42:56
Vedi che e' un troll. Possibile che non sa neanche dellla privatizzazione del pubblico impiego?
Rispondi

Da: X zacagi	09/06/2016 11:56:12
Ma va a ciap i ratt
Rispondi

Da: Pastoorrevocx	09/06/2016 11:58:37
Ho letto il paolo sul pubblico impiego. ..è lo stesso?
Rispondi

Da: no..	09/06/2016 12:58:04
lì c'è scritto che le sentenze non valgono, ma a parte tutto non essere in grado di capire mezza paginetta di un sunto fatto per le scuole medie superiori la dice lunga....
Rispondi

Da: Pastoorrevocx	09/06/2016 13:16:17
Ora i comparti come li chiami tu cambieranno...e verranno ridotti a 4 secondo la legge brunetta...ne vedremo delle belle. .....
Rispondi

Da: le sentenze non valgono	09/06/2016 13:30:08
non li chiamo io, ti svelo un altro segreto si chiamano proprio così http://www.aranagenzia.it/index.php/contrattazione/comparti Home > Contrattazione > Comparti o Agenzie Fiscali o Aziende o Ministeri o Enti pubblici non economici o Presidenza del Consiglio dei Ministri o Ricerca o Università o Regioni ed autonomie locali o Sanità o Scuola o Enti art. 70 d.lgs. 165/2001 o Accademie e conservatori ________________________________________ torna a skip menu ________________________________________ https://noipa.mef.gov.it/web/guest/conoscere-i-comparti-di-contrattazione-collettiva Contrattazione Servizi stipendiali Conoscere i comparti di contrattazione collettiva I dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono raggruppati in comparti di contrattazione collettiva, in questa sezione é possibile consultare le schede riepilogative relative ai singoli comparti gestiti da NoiPA, contenenti informazioni come le qualifiche, gli assegni e le indennità che caratterizzano il singolo comparto.
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Da: X post sopra	09/06/2016 13:42:44
Ma ci fai o ci sei? Io non ho mai scritto il contrario ...è stato scritto invece dei vincitori che sono dirigenti e area VI ......non lo siete....siete impiegati ....i livelli sono economici (questo c'è scritto nel manuale ?)....le uniche differenze sono economiche...e in inail la differenze economiche con i b3 vengono sanate col premio annuale...in sede di processo. ..non c'è differenza tra c1 e b3...viene descritto come addetto amministrativo... Te capi terun?
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Da: essenza....	09/06/2016 14:01:04
della fattispecie ps quello che scrivi sul decreto è privo nella fattispecie di qualsiasi essenza giuridica...rileggi meglio l'art. 2 e ti renderai conto che hai scritto una cavolata grande quanto il mondo.... a me basta questa tua perla. l'area VI ho scritto che era per i dirigenti, per gli impiegati ci sono i comparti. Ma essenza della fattispecie quoto...Da: Ma . 04/06/2016 19.31.20 Xxpost sopra .ma davanti a te mi arrendo. Uno che non sa che il pubblico impiego e' diviso in personale privatizzato art. 2 d.lga 165/2001 e pubblico art. 3 magistrati etc. Tanto che decice il g.o. che non sa nulla della l. 124/2015 ..che dire. Mi arrendo-------- ----- la tua ignoranza è infinita...io mi riferivo ad un fatto preciso : ovvero la privatizzazione dell'inail contenuta nei programmi della Leopolda di Renzi, ora programmi di Governo Non sai nemmeno dove andrai a lavorare...certo che l'inail per ora è pubblico ...e quindi gli impiegati siamo pubblici...e questo basta.... mi chiedo come hai vinto il concorso (ammesso che tu sia un vincitore) ah sì una spiegazione esiste...siamo in Italia... ESSENZA LEGGI E FATTELO SPIEGARE La nuova riforma del pubblico impiego è intervenuta fondamentalmente su tre profili: 1. la qualificazione giuridica degli atti di costituzione del rapporto di lavoro; 2. la sua gestione ed estinzione; 3. la competenza giurisdizionale sulle relative controversie ed infine le fonti normative del rapporto di lavoro. Per quanto riguarda il primo aspetto è previsto che "l'assunzione nelle pubbliche amministrazioni avviene con contratto individuale di lavoro" (art. 35 D.Lgs. n. 165/2001), pertanto il rapporto di lavoro con le P.A. si costituisce con le stesse modalità con cui si costituisce il rapporto di lavoro con un datore privato. Da ciò consegue che la P.A. non esercita più un potere pubblico ma bensì l'autonomia negoziale. Il principio dell'autonomia negoziale viene applicato anche alla gestione dell'intero rapporto di lavoro, gli atti che modificano o estinguono il rapporto (es. trasferimento, licenziamento) non sono più costituiti da provvedimenti amministrativi ma da atti di natura negoziale (art. 5 D.Lgs. n. 165/2001). Con riferimento al secondo aspetto il T.U. sul pubblico impiego devolve le controversie inerenti i rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni al giudice del lavoro, sottraendole quindi alla giurisdizione esclusiva del giudice amministrativo (art. 63 D.Lgs. n. 165/2001). Sotto il terzo profilo, il più volte citato D.Lgs. n. 165/2001 contempla sia la contrattualizzazione, con riferimento alle fonti che regolano il rapporto di lavoro, sia la privatizzazione con riguardo ai contenuti della disciplina (art. 2 D.Lgs. n. 165/2001). Ciò significa da una parte che i contratti collettivi di lavoro costituiscono una fonte diretta di disciplina del rapporto, immediatamente efficaci nei confronti dei destinatari, e dall'altra parte che il rapporto di lavoro oltre ad essere disciplinato dai contratti collettivi e individuali, viene regolato anche dalle disposizioni del codice civile e dalle altre leggi speciali inerenti i rapporti di lavoro subordinato nell'impresa.
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Da: essenza della fattispecie..	09/06/2016 14:04:09
Mi sa che 08/06/2016 19.28.18 È' completamente inutile non sai nulla di nulla. L'area vl è il contratto dei dirigenti che sono divisi in aree Per la aree dei livelli il contratto collettivo e' quello del comparto enti pubblici non economici
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Da: X post sopra	09/06/2016 14:07:23
Ma cosa scrivi? Non siete Dirigenti. ..siete impiegati...i livelli sono economici.... Io ho scritto che renzi vuole etc ....il datore di lavoro è il direttore non il dirigente
Rispondi

Da: X post sopra	09/06/2016 14:10:29
L'essenza della fattispecie era scritto in modo ironico...beffardo. ..è ridondante ....desueto...ma te lo troverai scritto ogni giorno nelle comparde o nelle sentenza. ..insieme al combinato disposto dell'articolo x..y
Rispondi

Da: X post sopra	09/06/2016 14:16:53
Comunque stai a fare uno sfoggio di cultura inutile facendo copia e incolla...scrivi di cose superate...tra una settinana iniziamo la nuova contrattazione e i livelli le aree i comparti saranno superati...diventetanno 4 mega aree...e ci sarà da divertirsi. .. E per il momento è tutto. Ps visto che ne sai quasi quasi chiedo di averti come consulente..n
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Da: e chi	09/06/2016 14:24:38
ha mai scritto che siamo dirigenti ;L'area vl è il contratto dei dirigenti che sono divisi in aree Per la aree dei livelli il contratto collettivo e' quello del comparto enti pubblici non economici (NOI) e io ho sempre scritto che l'INAIL è un ente pubblico non economico. Il contratto collettivo è quello del comparto enti pubblici non economici. Detto questo il rapporto individuale di lavoro è privatizzato. Tanto che decide il giudice ordinario. Le decisioni della Corte di Cassazione La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso presentato dall'imputato ritenendo le motivazioni addotte infondate. "Non c'è dubbio", ha sostenuto la suprema Corte, "che, ai fini dell'applicazione della normativa antinfortunistica, datore di lavoro sia il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'organizzazione dell'impresa, ha la responsabilità dell'impresa stessa ovvero dell'unità produttiva. Nelle pubbliche amministrazioni per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri gestionali, decisionali e di spesa, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest'ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale".
Rispondi

Da: privatizzato	09/06/2016 15:13:23
leggi e impara.... sul corriere della sera on line di oggi http://www.corriere.it/economia/16_giugno_09/cassazione-licenziamento-dipendenti-pubblici-articolo-18-a7c46fb0-2e35-11e6-ba60-ddaed83f69c5.shtml
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Da: infatti	09/06/2016 15:20:20
vale l'articolo 18 dello statuto dei lavoratori e le norme previste dal d.lgs 165/2001.
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Da: infatti	09/06/2016 15:20:27
vale l'articolo 18 dello statuto dei lavoratori e le norme previste dal d.lgs 165/2001.
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Da: infatti	09/06/2016 15:22:33
si applicano regole diverse. e quindi?
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Da: x post sopra	09/06/2016 15:23:52
e quindi non è privatizzato....
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Da: x post sopra	09/06/2016 15:27:10
Esplora il significato del termine: Corriere della Sera / ECONOMIA ATTIVA LE NOTIFICHE CASSAZIONE Per gli statali vale ancora l'articolo 18 Non le nuove regole sui licenziamenti Esclusa per i dipendenti pubblici l'applicazione della riforma Fornero che aveva reso le regole più flessibili. Confermato il doppio binario rispetto al settore privato, che nel frattempo ha visto arrivare anche il Jobs act di LORENZO SALVIA Corriere della Sera / ECONOMIA ATTIVA LE NOTIFICHE CASSAZIONE Per gli statali vale ancora l'articolo 18 Non le nuove regole sui licenziamenti Esclusa per i dipendenti pubblici l'applicazione della riforma Fornero che aveva reso le regole più flessibili. Confermato il doppio binario rispetto al settore privato, che nel frattempo ha visto arrivare anche il Jobs act di LORENZO SALVIA Nei licenziamenti del pubblico impiego si applica ancora l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori e non la disciplina prevista dalla legge Fornero. Tanto meno quella arrivata dopo con il Jobs act. Lo ha confermato la Cassazione con una sentenza della sezione lavoro. Le modifiche Viene così confermata l'esistenza di un doppio binario tra pubblico e privato per le regole sui licenziamenti. La riforma Fornero del mercato del lavoro aveva limato l'articolo 18 dello statuto dei lavoratori, che prevede la possibilità di reintegro del dipendente in caso di licenziamento illegittimo. Con il Jobs act, poi, il reintegro è stato limitato ai soli casi di licenziamento per motivi discriminatori, sostituendolo in tutti gli altri casi con un indennizzo in denaro. Ma da tutte queste modifiche restano fuori i dipendenti pubblici, come confermato oggi dalla Cassazione. Per loro in caso di licenziamento illegittimo, scatta sempre il reintegro nel posto di lavoro . sentenza della Cassazione fresca fresca sul corriere della sera on line di oggi
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Da: ma scusa	09/06/2016 15:32:16
se non è privatizzato (ma davvero dici??????) non dovrebbe applicarsi neanche l'articolo 18 (come succede per i magistrati) dello statuto dei lavoratori . l'assunzione nelle pubbliche amministrazioni avviene con contratto individuale di lavoro" (art. 35 D.Lgs. n. 165/2001), pertanto il rapporto di lavoro con le P.A. si costituisce con le stesse modalità con cui si costituisce il rapporto di lavoro con un datore privato. Con riferimento al secondo aspetto il T.U. sul pubblico impiego devolve le controversie inerenti i rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni al giudice del lavoro, sottraendole quindi alla giurisdizione esclusiva del giudice amministrativo (art. 63 D.Lgs. n. 165/2001). Sotto il terzo profilo, il più volte citato D.Lgs. n. 165/2001 contempla sia la contrattualizzazione, con riferimento alle fonti che regolano il rapporto di lavoro, sia la privatizzazione con riguardo ai contenuti della disciplina (art. 2 D.Lgs. n. 165/2001). Ciò significa da una parte che i contratti collettivi di lavoro costituiscono una fonte diretta di disciplina del rapporto, immediatamente efficaci nei confronti dei destinatari, e dall'altra parte che il rapporto di lavoro oltre ad essere disciplinato dai contratti collettivi e individuali, viene regolato anche dalle disposizioni del codice civile e dalle altre leggi speciali inerenti i rapporti di lavoro subordinato nell'impresa. non è possibile.....................
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Da: pastore vox	09/06/2016 15:34:17
forse non l'avrai scritto tu il fatto che siete dirigenti invece che wsemplici impiegati ma vi sono centinaia di post in cui viene scritto di ordini pesanti ai b3 , che firmerete le ferie e altri deliri.... il contratto dei dirigenti questo ne sono sicuro l'hai tirato in ballo tu dopo i miei commenti ai deliri di cui sopra ribadisco....in tutte le piante organiche inail ...in tutti i manuali...ovunque viene scritto e sancito quanto segue....sottolineato anche dagli avvocati inail in una famosa comparsa: i livelli sono economici voi siete addetti amministrativi livello economico C1 in base ai processi non vi è differenza alcuna di lavoro con l'addetto amministrativo di gruppo b livello 3 si parla di addetto amministrativo dalla teoria alla pratica ancora meglio : in special modo nelle sedi svolgono le stesse mansioni altro che ordini pesanti...è una figura equivalente
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Da: x ma scusa	09/06/2016 15:36:15
lo dice la Cassazione....
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Da: ma dite	09/06/2016 15:37:46
davvero o siete troll? Rapporto di lavoro privatizzato dei pubblici dipendenti (c.d. contrattualizzati) facenti parte del pubblico impiego. L'ente è pubblico Rapporto di lavoro ad ordinamento pubblicistico (art. 3 d.lgs 165/2001) rapporto di lavoro pubblicistico. ente pubblico. Lavoro privato rapporto di lavoro di diritto privato e datore privato.
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Da: ma dite	09/06/2016 15:39:02
la cassazione dice che non si applica il jobs act al pubblico impiego
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