Mininterno.net FORUM - 111 posti ministero della difesa

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

111 posti ministero della difesa
11363 messaggi, letto 363015 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, ..., 374, 375, 376, 377, 378, 379 - Successiva >>

Da: ma perche 02/05/2014 18:08:21
Ripetere sempre le stesse cose?! Lo sappiamo! I dirigenti di persociv sono negligenti!
Rispondi

Da: poveraccio 02/05/2014 22:45:19
Obiettivo: da 10 a 15 mila nuove assunzioni da qui al 2018. È questo l'intento di un pacchetto di norme che produrrà la �«staffetta generazionale�». Si va dall'abrogazione della possibilità del lavoratore di chiedere il trattenimento in servizio 2 anni oltre il compimento dell'età utile per conseguire la pensione, al ripristino dell'esonero di servizio, cioè la possibilità di sospendere il dipendente nei 5 anni che precedono il momento di andare in pensione con 40 anni di anzianità contributiva. Già queste norme sarebbero capaci, secondo Matteo Renzi di produrre uscite che saranno compensate in parte da nuovi ingressi senza ricorrere a licenziamenti.
Sullo sblocco del turn over, il ministro della PA, Marianna Madia, ha detto che si punta a �«sbloccarlo al massimo, ma in modo strategico con entrate selettive per le amministrazioni che hanno fabbisogni e obiettivi che necessitano nuove entrate�»
Rispondi

Da: tutte buoni intenzioni 03/05/2014 11:18:10
Peccato che fin quando le metteranno in pratica saremo diventati vecchi e decrepiti. Poi coi dirigenti di persociv che si cacano sotto ad ogni passo che devono fare.......
Rispondi

Da: yyy/xxx x x 03/05/2014 11:36:59
Link video on. Madia :
http://m.youtube.com/watch?v=4190l0ppBvk
Rispondi

Da: benny hill 03/05/2014 16:59:01
Trattasi di un' intervista del 2010!
Non postate cose vecchie!
Rispondi

Da: yyy/xx 04/05/2014 02:05:10
Questo video e' recente:
rivoluzione@governo.it
https://it.notizie.yahoo.com/p-madia-e-renzi-gi%C3%A0-migliaia-le-mail-162424874.html

Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: yyy/xx 04/05/2014 04:50:50
Sprechi della P.A. :
http://bari.repubblica.it/cronaca/2014/03/29/news/tangenti-82226108/
Rispondi

Da: yyy/xx 04/05/2014 05:03:18
Transitano gli ex military ad impiego civile, ma la tabella do equiparazione rimane provvisoria.
http://www.difesa.it/SEGRETARIO-SGD-DNA/DG/PERSOCIV/FAQ/Pagine/Transito_ex_militari_impiego_civile.aspx
Rispondi

Da: benny hill 04/05/2014 13:55:59
ma quindi entro quando renzi ha intenzione di portare a termine la riforma della PA????????
aveva detto entro aprile!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: yyy/xx x benny hill 04/05/2014 15:15:57
La discussione al governo per la riforma della P.A., inizierà il 13 giugno 2014. Se vogliamo dare dei suggerimenti sui contenuti in termini di trasparenza e riduzione della spesa pubblica scrivere al seguente indirizzo: rivoluzione@governo.it
Rispondi

Da: benny hill 04/05/2014 17:56:06
Se sono questi i tempi stiamo fottuti. Fin quando persociv mette in pratica qualcosa di buono che può essere contenuto in questa legge arriva Natale! Ovvero facciamo prima con i pensionamenti naturali. A natale i 500 esuberi non ci saranno più perché tutti in pensione per anzianità di servizio!
Rispondi

Da: un non cittadino 05/05/2014 02:13:00
Quanta è vera l'ipotesi che, nonostante gli esuberi stiamo per essere smaltiti da Persociv, i posti lasciati vacanti non saranno destinati ai concorsi già espletati da anni, ma al transito degli ex militari all'impiego civile?
Rispondi

Da: yyy/xx x poveraccio 05/05/2014 03:42:58
Attualmente si matura Il diritto di andare in pensions con 42 anni e sei mesi, nella P.A.. Con la legge Fornero vigente. Il resto e' aria fritta.
Rispondi

Da: secondo me ci 05/05/2014 09:44:09
Vuole un impegno preciso del nostro ministro per sbloccare una volta per tutte la nostra situazione in deroga a tutto. Solo così si accelerano i tempi! E solo così i politici possono dimostrare che si interessano a noi.
Rispondi

Da: xxx/yyy 05/05/2014 09:49:50
Ogni tanto riapro la pagina del Forum e non posso fare altro che arrabbiarmi ulteriormente. E' mai possibile che non ci si renda conto che PERSOCIV è un ente ESECUTORE di disposizioni che vengono prese altrove? ESUBERI O NON esuberii allo stato attuale non è stato preso alcun provvedimento per quelli che per la stampa per Cottarelli e Governo sembrano esuberi ma nella realtà quotidiana sono numeri che producono e non poco. Gli "anziani dell'amministrazione Difesa" possiedono quelle professionalità che al momento non è ancora stato possibile trasferire ad altri. Molte unità sono si in organico (numerico) ma non in organico produttivo. Nessun Direttore, nessun Comandante o dir si voglia prenderà un provvedimento di pensionamento o prepensionamento se questò non scaturisce dalla volontà del lavoratore, e quanto ha scritto yyy/xxx sono i fatti, ci vogliono 42 anni e 6 mesi o in alternativa i limiti di età.
Rispondi

Da: x xxx/yyy 05/05/2014 12:01:30
Non arrabbiarti e non stancarti a difendere PErsociv....oramai il problema è chiarissimo, PErsociv non ha alcuna intenzione di mandare fuori gli esuberi e noi non entreremo fino a che la cosa non verrà "calata dall'alto". Stai pur tranquillo che ciò avverrà.
Rispondi

Da: poveraccio 05/05/2014 13:12:55
Ragazzi alla prossima tutti a 5 Stelle. Dobbiamo metterlo a quel posto a questi farabutti politici.
Rispondi

Da: scriviamo tutti a 05/05/2014 14:29:27
Rivoluzione@governo.it

Scriviamo sblocco assunzioni civili al MD.
Rispondi

Da: Questa poi... 05/05/2014 14:57:47
Ho chiamato il ministero della difesa al 0649862710 che un tempo era il numero del persociv...mi è stato risposto che ora è il numero di telefono della stanza dei consulenti !
Il ministero non ha i soldi per assumerci ma ne ha per prendere dei consulenti ?
E che competenze speciali avrebbero ?
Ci sono 200 persone laureate che aspettano di essere assunte e nessuna era in grado di ricoprire quel ruolo ?
Se non possono farci il contratto a tempo determianto che almeno offrissero i contratti di consulenza ai vincitori di concorso !
Rispondi

Da: xxx/yyy 05/05/2014 16:29:18
26 febbraio 2014 sono entrati in vigore i provvedimenti attuativi della legge-delega n. 244/2012 sulla "Revisione dello strumento militare". Tali provvedimenti cominceranno a produrre effetti a partire dal 1�° gennaio 2016, mentre fino a tutto il 2015 trovano applicazione le norme della cosiddetta spending review (per il personale civile la spending "esaurisce" gli effetti nel 2016).

Per il personale militare, nel concreto, è prevista una progressiva riduzione da 190 mila a 170 mila unità entro il 31 dicembre 2015 (termine della spending review) per arrivare nel 2024 a 150 mila unità.

L'obiettivo intermedio del 2015 sarà conseguito esclusivamente attraverso i normali collocamenti in pensione per limiti di età ed operando una riduzione dei reclutamenti.

Per il passaggio da 170 mila a 150 mila unità, ("revisione dello strumento militare") da attuare nel periodo 2016 - 2024 si terrà conto delle fisiologiche cessazioni dal servizio per limite di età, bilanciando in chiave riduttiva la programmazione dei reclutamenti e adottando, in caso di eccedenze rispetto ai numeri programmati, una serie di misure su base volontaria e solo in via sussidiaria obbligatorie.

Per le misure a carattere volontario mi riferisco:

? alla riserva dei posti nei concorsi nelle altre Pubbliche Amministrazioni comprese le Aziende speciali, nei Corpi di Polizia locale nonché nei ruoli civili della Difesa;

? al transito nelle altre Amministrazioni ed Enti locali, garantendo comunque il mantenimento del trattamento economico maturato all'atto del "passaggio", attraverso la corresponsione di un assegno 'ad personam';

? alla possibilità di accedere all'istituto dell'aspettativa per riduzione dei quadri (ARQ) anche per il personale non dirigente, fermo restando il possesso dei requisiti per l'accesso a pensione.

Per favorire tali misure saranno attivati dalla Difesa specifici corsi di riqualificazione, per far sì che il transito in altri ruoli o Amministrazioni sia accompagnato dalla valorizzazione delle professionalità, capacità e competenze.

Se tali accorgimenti risulteranno non sufficienti al conseguimento degli obiettivi organici fissati è stata prevista, quale ultima (e ritengo improbabile) possibilità, l'applicazione d'autorità dell'aspettativa per riduzione dei quadri anche al personale non dirigente.

Tale misura troverà applicazione esclusivamente nei confronti del personale a due anni dal limite di età che abbia maturato i prescritti requisiti contributivi per accedere alla pensione.

È evidente che il raggiungimento, nei tempi previsti, dei livelli di forza stabiliti comporta un innalzamento dell'età media del personale militare in servizio, aspetto da considerare con grande attenzione in quanto direttamente incidente sull'operatività dello Strumento Militare. È questo il motivo per cui non è possibile ridurre oltre certi livelli il reclutamento né pervenire ai livelli indicati in tempi eccessivamente lunghi.

Un ulteriore elemento del processo di "riforma dello strumento militare" riguarderà la riduzione della dirigenza militare del 30% per i Generali/Ammiragli e del 20% dei Colonnelli/Capitani di Vascello entro il 2024.

Per il conseguimento dell'obiettivo 150 mila unità al 2024, sotto l'aspetto qualitativo sono state previste misure per agevolare il passaggio fra ruoli, valorizzando le professionalità già presenti nel Dicastero e prevedendo anche incrementi degli attuali limiti di età per i concorsi interni.

È stata inoltre introdotta, per i VFP1 meritevoli, la possibilità di contrarre un ulteriore periodo di rafferma annuale, oltre a quella già prevista. Tale provvedimento mira a fidelizzare i giovani che hanno deciso di prestare servizio temporaneo nelle Forze Armate e contemporaneamente a fornire loro un livello di più alta qualificazione.

Per favorire un migliore ricollocamento nel mondo del lavoro o per il reimpiego nell'A.D. o in altre Amministrazioni sia del personale militare che di quello civile, la Difesa si doterà di un Polo di formazione unico a valenza interforze che avrà origine dalla riorganizzazione delle strutture formative-professionali già esistenti nel Dicastero e arricchite dal contributo di strutture già accreditate quali il Centro di Formazione della Difesa (CEFODIFE).

E infine, per evitare di disperdere le professionalità e le competenze acquisite dai nostri giovani durante il periodo di servizio, sono state previste disposizioni per il riconoscimento da parte del "mondo del lavoro" dei corsi di formazione e perfezionamento seguiti durante il periodo di servizio militare, delle patenti militari (carta di qualificazione del conducente) e del servizio svolto (quale requisito per l'ottenimento della qualifica di guardia particolare giurata o ai fini dell'iscrizione nel registro degli addetti di controllo di spettacolo).

Altro elemento strategico per il benessere del personale è l'attenzione riservata alle famiglie. Sono state introdotte una serie di norme destinate a migliorare la condizione familiare del personale che attengono al ricongiungimento familiare, all'assegnazione temporanea per assistere figli minori fino a tre anni di età, al divieto di contemporaneo impiego nei teatri operativi per i coniugi entrambi militari con figli minori e alla maggiore tutela per l'assistenza di familiari beneficiari della L.104/92.

Per le famiglie dei militari impiegati fuori sede per lunghi periodi, è prevista la possibilità di accedere agli organismi di protezione sociale e alle strutture sanitarie militari, nonché di utilizzare, in caso di particolari necessità, infrastrutture, servizi e mezzi militari.

È anche allo studio un progetto "pilota", inizialmente attivato per l'area "romana", volto a consentire l'acquisto di unità abitative a prezzo agevolato.

Analoghe misure riduttive interessano la componente civile del Dicastero la cui dotazione organica per effetto della spending review è stata rideterminata in 27.926 unità dalle iniziali 30.525, generando un soprannumero, rispetto alle attuali consistenze pari a circa 28.800, che dovrà essere riassorbito entro il 2016 attraverso i pensionamenti (secondo i requisiti "pre-Fornero"), prioritariamente su base volontaria.

La Legge-delega di revisione dello Strumento Militare ha ulteriormente ridotto la dotazione organica del personale civile della Difesa a 20.000 unità nel 2024 da raggiungere attraverso i pensionamenti (secondo le ordinarie norme pensionistiche vigenti) e il contenimento del turn over.

I decreti legislativi discendenti introducono inoltre istituti intesi a realizzare un ottimale utilizzo delle risorse umane, quali: la riconversione professionale, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale (su base volontaria), la mobilità interna su base volontaria ed a seguito di riorganizzazione ordinativa.

Il mancato riassorbimento dell'eventuale esubero di personale, che sarà considerato per aree funzionali, darà luogo all'avvio delle procedure di collocamento in disponibilità nei confronti di dipendenti che si trovino a meno di cinque anni dal conseguimento del previsto requisito pensionistico.

Per rispondere alle nuove esigenze verranno predisposti piani di formazione "ad hoc", da attuare sempre nell'ambito del Polo di Formazione Unico.

Tutte queste misure saranno attentamente monitorate e valutate in quanto suscettibili di miglioramento e pertanto, nel confermare la disponibilità del mio Stato Maggiore, così come di quelli delle singole Forze Armate, a recepire proposte di possibili correttivi ai decreti legislativi in parola, sono certo che le Rappresentanze militari e le Organizzazioni sindacali sapranno contribuire con un apporto di idee, concreto e proattivo.

Rimane ancora aperta la problematica del blocco retributivo disposto dal 2011, che si sta protraendo anche per il 2014. Nella piena consapevolezza delle difficoltà che il personale sta incontrando, oltre alla richiesta di superare il blocco, sono state portate all'attenzione dell'Autorità Politica misure focalizzate a sostenere i redditi medio-bassi, attraverso la reintroduzione della defiscalizzazione dei trattamenti accessori per redditi imponibili inferiori ai 35 mila euro annui lordi, lo "sblocco", già a partire dal 2014, degli istituti di omogeneizzazione stipendiale, dell'assegno funzionale e delle promozioni, la concessione di prestiti pluriennali da parte delle Casse Militari nonché iniziative finalizzate ad avviare l'istituto della previdenza complementare.

La Difesa ha studiato, definito e portato avanti con coraggio e determinazione una riduzione delle proprie dotazioni organiche che non trova pari in nessun'altra Amministrazione. La riduzione di 50.000 unità cumulative in 10 anni è un obiettivo ambizioso e coraggioso.

Si tratta di un provvedimento reso urgente ed indispensabile per assicurare alla Nazione - a sostanziale invarianza delle risorse finanziarie destinate alla Funzione Difesa, ovvero di quanto gli Italiani sono disposti ad investire nella loro sicurezza - uno Strumento Militare credibile, moderno e coerente con le Alleanze di cui l'Italia fa parte nonché per migliorare la qualità dell'ambiente di lavoro e del supporto logistico al proprio personale militare e civile.

Si tratta quindi di un processo in itinere e iterativo che dovrà essere attentamente regimato e valutato nel suo sviluppo, cercando di minimizzare i disagi per il personale - militare e civile - la risorsa più delicata e preziosa di cui dispongono le Forze Armate e la cui coesione e motivazione sono l'elemento fondamentale della nostra operatività e credibilità.

Rispondi

Da: scriviamo tutti a 06/05/2014 15:34:58
rivoluzioneee@governo.it

Scriviamo sblocco assunzioni civili al MD.
Rispondi

Da: scriviamo tutti a 06/05/2014 15:55:46
Rivoluzione@governo.it

Scriviamo sblocco assunzioni civili al MD.
Rispondi

Da: scriviamo tutti a 06/05/2014 17:39:54
Rivoluzione@governo.it

Scriviamo sblocco assunzioni civili al MD.
Rispondi

Da: mi 06/05/2014 20:10:23
sembra interessante:
http://www.funzionepubblica.gov.it/la-struttura/funzione-pubblica/notizie/2014/maggio/rilevazione-graduatorie-concorsuali-vigenti-e-numero-vincitori-e-idonei.aspx
Rispondi

Da: un non cittadino 07/05/2014 01:56:56
Una rilevazione delle graduatorie vigenti è stata già compilata nell'ottobre del 2011 dal Dipartimento della Funzione pubblica: rilevazione dei dati concernenti le graduatorie di concorsi pubblici a tempo indeterminato ancora vigenti, ai sensi del DPCM del 28 marzo 2011 adottato in attuazione del decreto-legge (proroga termini) del 29 dicembre 2010, n. 225, convertito con modificazioni dalla legge 26 febbraio 2011.
Se ci fosse la reale volontà politica di affrontare seriamente la questione dei concorsi a cui non sono seguite ancora le legittime assunzioni, si potrebbe consultare la rilevazione già esistente, giacente presso lo stesso Dipartimento della Funzione pubblica da quasi tre anni, e non dare l'ennesimo mandato ad effettuare un altro monitoraggio imposto dalla solita legge che sembra che sia il prologo allo sblocco della situazione, e invece è un nuovo capitolo della solita storia di stallo totale della questione delle assunzioni post-concorsi pubblici.
Rispondi

Da: benny hill 07/05/2014 07:01:45
Purtroppo sono daccordo con te
Anche perché per ricavare questi dati ci vogliono 5 minuti:sul sito di persociv sono di dominio pubblico
Rispondi

Da: benny hill 07/05/2014 13:36:05
......accogliendo la proposta di qualche futuro collega oggi ho scritto a rivoluzione@governo.it. parlando della nostra situazione e richiedendo sblocco autorizzazione assunzione
Rispondi

Da: xxx/yyy 07/05/2014 14:43:05
Amico mio, qui vi è ben poco da scrivere. Fanno e sfanno quello che vogliono. Quando entrerete a far parte del sistema (e mi auguro ciò avvvenga quanto prima) assisterete alle peggiori nefandezze, sia nell'ambito della gestione delle risorse umane, sia nell'ambito puramente tecnico. Scrivere, denunciare, rappresentare .. non serve a niente. Questo è un ministero che cammina come un rinoceronte, a testa bassa e alla carica. A mia memoria, non esiste alcuna possibilità di far emergere le eventuali eccellenze. Una dirigenza civile che ahimè non riesco a capire a che titolo possa chiamarsi dirigenza, dal momento che non ne in grado di prendere decisioni, per via degli inscatolamenti burocratici, e, quando le prende è solamente per infierire sui deboli. Ancora una volta viene fuori il detto Forte con i deboli e debole con i forti. l'establishment è essenzialmente militare, Capo di Gabinetto, Segretario Generale, Capi delle 4 FFAA e via dicendo. Esistono le deleghe per i vice ma sono deleghe virtuali....
Rispondi

Da: benny hill 07/05/2014 14:56:53
Caro xxx/yyy vorrei solo sottolineare che molto spesso ti contraddici: dici che sei in attesa di assunzione da anni e poi parli sempre come stessi già da tempo nel MD; inviti a scrivere all'indirizzo del governo e poi mi dici che non serve a nulla!Fai pace con te stesso. Io dal canto mio ritengo di dover arrampicarmi a tutto per raggiungere l'assunzione e spero che come me altri futuri colleghi si muovano!
Rispondi

Da: x benny hill 07/05/2014 15:06:22
è evidente che xxx/yyy è un interno e uno strenuo difensore di chi ha + colpa in assoluto nella gestione della nostra vicenda, ovvero Persociv....avoglia che lui dice di no!
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, ..., 374, 375, 376, 377, 378, 379 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: ma perche	02/05/2014 18:08:21
Ripetere sempre le stesse cose?! Lo sappiamo! I dirigenti di persociv sono negligenti!
Rispondi

Da: poveraccio	02/05/2014 22:45:19
Obiettivo: da 10 a 15 mila nuove assunzioni da qui al 2018. È questo l'intento di un pacchetto di norme che produrrà la �«staffetta generazionale�». Si va dall'abrogazione della possibilità del lavoratore di chiedere il trattenimento in servizio 2 anni oltre il compimento dell'età utile per conseguire la pensione, al ripristino dell'esonero di servizio, cioè la possibilità di sospendere il dipendente nei 5 anni che precedono il momento di andare in pensione con 40 anni di anzianità contributiva. Già queste norme sarebbero capaci, secondo Matteo Renzi di produrre uscite che saranno compensate in parte da nuovi ingressi senza ricorrere a licenziamenti. Sullo sblocco del turn over, il ministro della PA, Marianna Madia, ha detto che si punta a �«sbloccarlo al massimo, ma in modo strategico con entrate selettive per le amministrazioni che hanno fabbisogni e obiettivi che necessitano nuove entrate�»
Rispondi

Da: tutte buoni intenzioni	03/05/2014 11:18:10
Peccato che fin quando le metteranno in pratica saremo diventati vecchi e decrepiti. Poi coi dirigenti di persociv che si cacano sotto ad ogni passo che devono fare.......
Rispondi

Da: yyy/xxx x x	03/05/2014 11:36:59
Link video on. Madia : http://m.youtube.com/watch?v=4190l0ppBvk
Rispondi

Da: benny hill	03/05/2014 16:59:01
Trattasi di un' intervista del 2010! Non postate cose vecchie!
Rispondi

Da: yyy/xx	04/05/2014 02:05:10
Questo video e' recente: rivoluzione@governo.it https://it.notizie.yahoo.com/p-madia-e-renzi-gi%C3%A0-migliaia-le-mail-162424874.html
Rispondi

Da: yyy/xx	04/05/2014 04:50:50
Sprechi della P.A. : http://bari.repubblica.it/cronaca/2014/03/29/news/tangenti-82226108/
Rispondi

Da: yyy/xx	04/05/2014 05:03:18
Transitano gli ex military ad impiego civile, ma la tabella do equiparazione rimane provvisoria. http://www.difesa.it/SEGRETARIO-SGD-DNA/DG/PERSOCIV/FAQ/Pagine/Transito_ex_militari_impiego_civile.aspx
Rispondi

Da: benny hill	04/05/2014 13:55:59
ma quindi entro quando renzi ha intenzione di portare a termine la riforma della PA???????? aveva detto entro aprile!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: yyy/xx x benny hill	04/05/2014 15:15:57
La discussione al governo per la riforma della P.A., inizierà il 13 giugno 2014. Se vogliamo dare dei suggerimenti sui contenuti in termini di trasparenza e riduzione della spesa pubblica scrivere al seguente indirizzo: rivoluzione@governo.it
Rispondi

Da: benny hill	04/05/2014 17:56:06
Se sono questi i tempi stiamo fottuti. Fin quando persociv mette in pratica qualcosa di buono che può essere contenuto in questa legge arriva Natale! Ovvero facciamo prima con i pensionamenti naturali. A natale i 500 esuberi non ci saranno più perché tutti in pensione per anzianità di servizio!
Rispondi

Da: un non cittadino	05/05/2014 02:13:00
Quanta è vera l'ipotesi che, nonostante gli esuberi stiamo per essere smaltiti da Persociv, i posti lasciati vacanti non saranno destinati ai concorsi già espletati da anni, ma al transito degli ex militari all'impiego civile?
Rispondi

Da: yyy/xx x poveraccio	05/05/2014 03:42:58
Attualmente si matura Il diritto di andare in pensions con 42 anni e sei mesi, nella P.A.. Con la legge Fornero vigente. Il resto e' aria fritta.
Rispondi

Da: secondo me ci	05/05/2014 09:44:09
Vuole un impegno preciso del nostro ministro per sbloccare una volta per tutte la nostra situazione in deroga a tutto. Solo così si accelerano i tempi! E solo così i politici possono dimostrare che si interessano a noi.
Rispondi

Da: xxx/yyy	05/05/2014 09:49:50
Ogni tanto riapro la pagina del Forum e non posso fare altro che arrabbiarmi ulteriormente. E' mai possibile che non ci si renda conto che PERSOCIV è un ente ESECUTORE di disposizioni che vengono prese altrove? ESUBERI O NON esuberii allo stato attuale non è stato preso alcun provvedimento per quelli che per la stampa per Cottarelli e Governo sembrano esuberi ma nella realtà quotidiana sono numeri che producono e non poco. Gli "anziani dell'amministrazione Difesa" possiedono quelle professionalità che al momento non è ancora stato possibile trasferire ad altri. Molte unità sono si in organico (numerico) ma non in organico produttivo. Nessun Direttore, nessun Comandante o dir si voglia prenderà un provvedimento di pensionamento o prepensionamento se questò non scaturisce dalla volontà del lavoratore, e quanto ha scritto yyy/xxx sono i fatti, ci vogliono 42 anni e 6 mesi o in alternativa i limiti di età.
Rispondi

Da: x xxx/yyy	05/05/2014 12:01:30
Non arrabbiarti e non stancarti a difendere PErsociv....oramai il problema è chiarissimo, PErsociv non ha alcuna intenzione di mandare fuori gli esuberi e noi non entreremo fino a che la cosa non verrà "calata dall'alto". Stai pur tranquillo che ciò avverrà.
Rispondi

Da: poveraccio	05/05/2014 13:12:55
Ragazzi alla prossima tutti a 5 Stelle. Dobbiamo metterlo a quel posto a questi farabutti politici.
Rispondi

Da: scriviamo tutti a	05/05/2014 14:29:27
Rivoluzione@governo.it Scriviamo sblocco assunzioni civili al MD.
Rispondi

Da: Questa poi...	05/05/2014 14:57:47
Ho chiamato il ministero della difesa al 0649862710 che un tempo era il numero del persociv...mi è stato risposto che ora è il numero di telefono della stanza dei consulenti ! Il ministero non ha i soldi per assumerci ma ne ha per prendere dei consulenti ? E che competenze speciali avrebbero ? Ci sono 200 persone laureate che aspettano di essere assunte e nessuna era in grado di ricoprire quel ruolo ? Se non possono farci il contratto a tempo determianto che almeno offrissero i contratti di consulenza ai vincitori di concorso !
Rispondi

Da: xxx/yyy	05/05/2014 16:29:18
26 febbraio 2014 sono entrati in vigore i provvedimenti attuativi della legge-delega n. 244/2012 sulla "Revisione dello strumento militare". Tali provvedimenti cominceranno a produrre effetti a partire dal 1�° gennaio 2016, mentre fino a tutto il 2015 trovano applicazione le norme della cosiddetta spending review (per il personale civile la spending "esaurisce" gli effetti nel 2016). Per il personale militare, nel concreto, è prevista una progressiva riduzione da 190 mila a 170 mila unità entro il 31 dicembre 2015 (termine della spending review) per arrivare nel 2024 a 150 mila unità. L'obiettivo intermedio del 2015 sarà conseguito esclusivamente attraverso i normali collocamenti in pensione per limiti di età ed operando una riduzione dei reclutamenti. Per il passaggio da 170 mila a 150 mila unità, ("revisione dello strumento militare") da attuare nel periodo 2016 - 2024 si terrà conto delle fisiologiche cessazioni dal servizio per limite di età, bilanciando in chiave riduttiva la programmazione dei reclutamenti e adottando, in caso di eccedenze rispetto ai numeri programmati, una serie di misure su base volontaria e solo in via sussidiaria obbligatorie. Per le misure a carattere volontario mi riferisco: ? alla riserva dei posti nei concorsi nelle altre Pubbliche Amministrazioni comprese le Aziende speciali, nei Corpi di Polizia locale nonché nei ruoli civili della Difesa; ? al transito nelle altre Amministrazioni ed Enti locali, garantendo comunque il mantenimento del trattamento economico maturato all'atto del "passaggio", attraverso la corresponsione di un assegno 'ad personam'; ? alla possibilità di accedere all'istituto dell'aspettativa per riduzione dei quadri (ARQ) anche per il personale non dirigente, fermo restando il possesso dei requisiti per l'accesso a pensione. Per favorire tali misure saranno attivati dalla Difesa specifici corsi di riqualificazione, per far sì che il transito in altri ruoli o Amministrazioni sia accompagnato dalla valorizzazione delle professionalità, capacità e competenze. Se tali accorgimenti risulteranno non sufficienti al conseguimento degli obiettivi organici fissati è stata prevista, quale ultima (e ritengo improbabile) possibilità, l'applicazione d'autorità dell'aspettativa per riduzione dei quadri anche al personale non dirigente. Tale misura troverà applicazione esclusivamente nei confronti del personale a due anni dal limite di età che abbia maturato i prescritti requisiti contributivi per accedere alla pensione. È evidente che il raggiungimento, nei tempi previsti, dei livelli di forza stabiliti comporta un innalzamento dell'età media del personale militare in servizio, aspetto da considerare con grande attenzione in quanto direttamente incidente sull'operatività dello Strumento Militare. È questo il motivo per cui non è possibile ridurre oltre certi livelli il reclutamento né pervenire ai livelli indicati in tempi eccessivamente lunghi. Un ulteriore elemento del processo di "riforma dello strumento militare" riguarderà la riduzione della dirigenza militare del 30% per i Generali/Ammiragli e del 20% dei Colonnelli/Capitani di Vascello entro il 2024. Per il conseguimento dell'obiettivo 150 mila unità al 2024, sotto l'aspetto qualitativo sono state previste misure per agevolare il passaggio fra ruoli, valorizzando le professionalità già presenti nel Dicastero e prevedendo anche incrementi degli attuali limiti di età per i concorsi interni. È stata inoltre introdotta, per i VFP1 meritevoli, la possibilità di contrarre un ulteriore periodo di rafferma annuale, oltre a quella già prevista. Tale provvedimento mira a fidelizzare i giovani che hanno deciso di prestare servizio temporaneo nelle Forze Armate e contemporaneamente a fornire loro un livello di più alta qualificazione. Per favorire un migliore ricollocamento nel mondo del lavoro o per il reimpiego nell'A.D. o in altre Amministrazioni sia del personale militare che di quello civile, la Difesa si doterà di un Polo di formazione unico a valenza interforze che avrà origine dalla riorganizzazione delle strutture formative-professionali già esistenti nel Dicastero e arricchite dal contributo di strutture già accreditate quali il Centro di Formazione della Difesa (CEFODIFE). E infine, per evitare di disperdere le professionalità e le competenze acquisite dai nostri giovani durante il periodo di servizio, sono state previste disposizioni per il riconoscimento da parte del "mondo del lavoro" dei corsi di formazione e perfezionamento seguiti durante il periodo di servizio militare, delle patenti militari (carta di qualificazione del conducente) e del servizio svolto (quale requisito per l'ottenimento della qualifica di guardia particolare giurata o ai fini dell'iscrizione nel registro degli addetti di controllo di spettacolo). Altro elemento strategico per il benessere del personale è l'attenzione riservata alle famiglie. Sono state introdotte una serie di norme destinate a migliorare la condizione familiare del personale che attengono al ricongiungimento familiare, all'assegnazione temporanea per assistere figli minori fino a tre anni di età, al divieto di contemporaneo impiego nei teatri operativi per i coniugi entrambi militari con figli minori e alla maggiore tutela per l'assistenza di familiari beneficiari della L.104/92. Per le famiglie dei militari impiegati fuori sede per lunghi periodi, è prevista la possibilità di accedere agli organismi di protezione sociale e alle strutture sanitarie militari, nonché di utilizzare, in caso di particolari necessità, infrastrutture, servizi e mezzi militari. È anche allo studio un progetto "pilota", inizialmente attivato per l'area "romana", volto a consentire l'acquisto di unità abitative a prezzo agevolato. Analoghe misure riduttive interessano la componente civile del Dicastero la cui dotazione organica per effetto della spending review è stata rideterminata in 27.926 unità dalle iniziali 30.525, generando un soprannumero, rispetto alle attuali consistenze pari a circa 28.800, che dovrà essere riassorbito entro il 2016 attraverso i pensionamenti (secondo i requisiti "pre-Fornero"), prioritariamente su base volontaria. La Legge-delega di revisione dello Strumento Militare ha ulteriormente ridotto la dotazione organica del personale civile della Difesa a 20.000 unità nel 2024 da raggiungere attraverso i pensionamenti (secondo le ordinarie norme pensionistiche vigenti) e il contenimento del turn over. I decreti legislativi discendenti introducono inoltre istituti intesi a realizzare un ottimale utilizzo delle risorse umane, quali: la riconversione professionale, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale (su base volontaria), la mobilità interna su base volontaria ed a seguito di riorganizzazione ordinativa. Il mancato riassorbimento dell'eventuale esubero di personale, che sarà considerato per aree funzionali, darà luogo all'avvio delle procedure di collocamento in disponibilità nei confronti di dipendenti che si trovino a meno di cinque anni dal conseguimento del previsto requisito pensionistico. Per rispondere alle nuove esigenze verranno predisposti piani di formazione "ad hoc", da attuare sempre nell'ambito del Polo di Formazione Unico. Tutte queste misure saranno attentamente monitorate e valutate in quanto suscettibili di miglioramento e pertanto, nel confermare la disponibilità del mio Stato Maggiore, così come di quelli delle singole Forze Armate, a recepire proposte di possibili correttivi ai decreti legislativi in parola, sono certo che le Rappresentanze militari e le Organizzazioni sindacali sapranno contribuire con un apporto di idee, concreto e proattivo. Rimane ancora aperta la problematica del blocco retributivo disposto dal 2011, che si sta protraendo anche per il 2014. Nella piena consapevolezza delle difficoltà che il personale sta incontrando, oltre alla richiesta di superare il blocco, sono state portate all'attenzione dell'Autorità Politica misure focalizzate a sostenere i redditi medio-bassi, attraverso la reintroduzione della defiscalizzazione dei trattamenti accessori per redditi imponibili inferiori ai 35 mila euro annui lordi, lo "sblocco", già a partire dal 2014, degli istituti di omogeneizzazione stipendiale, dell'assegno funzionale e delle promozioni, la concessione di prestiti pluriennali da parte delle Casse Militari nonché iniziative finalizzate ad avviare l'istituto della previdenza complementare. La Difesa ha studiato, definito e portato avanti con coraggio e determinazione una riduzione delle proprie dotazioni organiche che non trova pari in nessun'altra Amministrazione. La riduzione di 50.000 unità cumulative in 10 anni è un obiettivo ambizioso e coraggioso. Si tratta di un provvedimento reso urgente ed indispensabile per assicurare alla Nazione - a sostanziale invarianza delle risorse finanziarie destinate alla Funzione Difesa, ovvero di quanto gli Italiani sono disposti ad investire nella loro sicurezza - uno Strumento Militare credibile, moderno e coerente con le Alleanze di cui l'Italia fa parte nonché per migliorare la qualità dell'ambiente di lavoro e del supporto logistico al proprio personale militare e civile. Si tratta quindi di un processo in itinere e iterativo che dovrà essere attentamente regimato e valutato nel suo sviluppo, cercando di minimizzare i disagi per il personale - militare e civile - la risorsa più delicata e preziosa di cui dispongono le Forze Armate e la cui coesione e motivazione sono l'elemento fondamentale della nostra operatività e credibilità.
Rispondi

Da: scriviamo tutti a	06/05/2014 15:34:58
rivoluzioneee@governo.it Scriviamo sblocco assunzioni civili al MD.
Rispondi

Da: scriviamo tutti a	06/05/2014 15:55:46
Rivoluzione@governo.it Scriviamo sblocco assunzioni civili al MD.
Rispondi

Da: scriviamo tutti a	06/05/2014 17:39:54
Rivoluzione@governo.it Scriviamo sblocco assunzioni civili al MD.
Rispondi

Da: mi	06/05/2014 20:10:23
sembra interessante: http://www.funzionepubblica.gov.it/la-struttura/funzione-pubblica/notizie/2014/maggio/rilevazione-graduatorie-concorsuali-vigenti-e-numero-vincitori-e-idonei.aspx
Rispondi

Da: un non cittadino	07/05/2014 01:56:56
Una rilevazione delle graduatorie vigenti è stata già compilata nell'ottobre del 2011 dal Dipartimento della Funzione pubblica: rilevazione dei dati concernenti le graduatorie di concorsi pubblici a tempo indeterminato ancora vigenti, ai sensi del DPCM del 28 marzo 2011 adottato in attuazione del decreto-legge (proroga termini) del 29 dicembre 2010, n. 225, convertito con modificazioni dalla legge 26 febbraio 2011. Se ci fosse la reale volontà politica di affrontare seriamente la questione dei concorsi a cui non sono seguite ancora le legittime assunzioni, si potrebbe consultare la rilevazione già esistente, giacente presso lo stesso Dipartimento della Funzione pubblica da quasi tre anni, e non dare l'ennesimo mandato ad effettuare un altro monitoraggio imposto dalla solita legge che sembra che sia il prologo allo sblocco della situazione, e invece è un nuovo capitolo della solita storia di stallo totale della questione delle assunzioni post-concorsi pubblici.
Rispondi

Da: benny hill	07/05/2014 07:01:45
Purtroppo sono daccordo con te Anche perché per ricavare questi dati ci vogliono 5 minuti:sul sito di persociv sono di dominio pubblico
Rispondi

Da: benny hill	07/05/2014 13:36:05
......accogliendo la proposta di qualche futuro collega oggi ho scritto a rivoluzione@governo.it. parlando della nostra situazione e richiedendo sblocco autorizzazione assunzione
Rispondi

Da: xxx/yyy	07/05/2014 14:43:05
Amico mio, qui vi è ben poco da scrivere. Fanno e sfanno quello che vogliono. Quando entrerete a far parte del sistema (e mi auguro ciò avvvenga quanto prima) assisterete alle peggiori nefandezze, sia nell'ambito della gestione delle risorse umane, sia nell'ambito puramente tecnico. Scrivere, denunciare, rappresentare .. non serve a niente. Questo è un ministero che cammina come un rinoceronte, a testa bassa e alla carica. A mia memoria, non esiste alcuna possibilità di far emergere le eventuali eccellenze. Una dirigenza civile che ahimè non riesco a capire a che titolo possa chiamarsi dirigenza, dal momento che non ne in grado di prendere decisioni, per via degli inscatolamenti burocratici, e, quando le prende è solamente per infierire sui deboli. Ancora una volta viene fuori il detto Forte con i deboli e debole con i forti. l'establishment è essenzialmente militare, Capo di Gabinetto, Segretario Generale, Capi delle 4 FFAA e via dicendo. Esistono le deleghe per i vice ma sono deleghe virtuali....
Rispondi

Da: benny hill	07/05/2014 14:56:53
Caro xxx/yyy vorrei solo sottolineare che molto spesso ti contraddici: dici che sei in attesa di assunzione da anni e poi parli sempre come stessi già da tempo nel MD; inviti a scrivere all'indirizzo del governo e poi mi dici che non serve a nulla!Fai pace con te stesso. Io dal canto mio ritengo di dover arrampicarmi a tutto per raggiungere l'assunzione e spero che come me altri futuri colleghi si muovano!
Rispondi

Da: x benny hill	07/05/2014 15:06:22
è evidente che xxx/yyy è un interno e uno strenuo difensore di chi ha + colpa in assoluto nella gestione della nostra vicenda, ovvero Persociv....avoglia che lui dice di no!
Rispondi