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CPI Regione CAMPANIA - Concorsi 2021
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Da: CiroP91 1 - 09/09/2025 17:42:32
@Istruttore-CSIT-si-spera pure io sono basito per questi ritardi, per quanto riguarda gli 86 posti disponibili sui restanti 234 idonei in graduatoria i conti li hanno fatti bene, con un rinuncia del 65-70% per via del ruolo e del CCNL arriviamo al probabile esaurimento della graduatoria.

Da: I C-SIT 2 - 10/09/2025 09:35:16
**COMUNICATO**

**Manifestazione per lo Scorrimento Totale delle Graduatorie CPI: Gli Idonei Istruttori Informatici Chiedono Risposte Concrete**

A pochi giorni dalla scadenza della graduatoria C-SIT per il concorso CPI, fissata per il 27 settembre, gli idonei Istruttori Informatici si riuniscono in una manifestazione per esprimere la necessità impellente di personale da assumere nei CPI. Nonostante l'importante lavoro svolto finora dall'amministrazione e il rispetto per le istituzioni, è evidente che il concorso per il potenziamento dei CPI 2019/2021 non ha soddisfatto appieno il fabbisogno di personale, lasciando un vuoto di organico di quasi 500 unità di Istruttori, tra dimissioni, rinunce, vincitori multiprofilo passati a categorie di grado superiori, pensionamenti e piano assunzionale non completato.

Attualmente, è vigente una sola graduatoria, quella degli Istruttori Informatici C-SIT ex Cat C, composta da 200 idonei qualificati e professionisti pronti a mettere a disposizione le proprie competenze per supportare la propria regione. È fondamentale considerare l'opportunità di riqualificare questi idonei attraverso un adeguato programma di formazione, come prospettato dal presidente De Luca durante la diretta Facebook del 9 giugno 2023.

La questione è assolutamente fattibile: è necessario completare l'opera avviata, non solo per non vanificare il potenziale di risorse a costo zero disponibili grazie ai fondi stanziati dal Ministero del Lavoro, ma anche per garantire l'imparzialità, l'economicità, l'efficienza e il buon andamento della Pubblica Amministrazione. Chiediamo che venga dato corso allo scorrimento totale della graduatoria vigente per offrire a donne, uomini e giovani campani l'opportunità di trovare un'occupazione in una regione con un tasso di disoccupazione elevato.

Allo stesso modo, chiediamo parità di trattamento con le altre graduatorie del concorso CPI, che sono state completamente esaurite, anche con l'assunzione a TEMPO INDETERMINATO nelle società in House, società totalmente a partecipazione regionale.

Come per i cpi, anche nel caso delle società in House, è fondamentale la volontà della politica e dell'amministrazione.Infatti se c'è volontà, non ci saranno motivi ostativi che tengano!

Gli idonei confidano in risposte concrete da parte delle istituzioni competenti e sono pronti a dimostrare il loro impegno per il bene della comunità e delle istituzioni.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera 10/09/2025 09:43:27
Leggere che ad oggi è presente un vuoto di organico nei CPI di ben 500 istruttori e che c'è disponibile la nostra graduatoria in scadenza tra pochi giorni con poco più di 200 idonei già selezionati, fa veramente tanta rabbia e lascia proprio l'amaro in bocca!

Da: Elisa197 3 - 10/09/2025 09:45:18
Buongiorno @forum ieri sera sul gruppo Telegram è stato pubblicato un riscontro alla nota del C.R. prot. n. 69 del 29/08/2025, da parte della Direzione Generale per le Risorse umane. Non riuscendo ad allegarvi il file, vi copio il testo

Oggetto: Scorrimento della graduatoria degli idonei C-SIT del concorso CPI - Riscontro alla nota del C.R. prot. n. 69 del 29/08/2025.

In riscontro alla nota di pari oggetto, avente prot. n. 69 del 29/08/2025, si rappresenta che la scrivente Direzione Generale per le Risorse Umane, per quanto di competenza, ha puntualmente e tempestivamente adempiuto ogni indirizzo assunzionale relativo all'utilizzo della graduatoria per il profilo "Istruttore Sistemi Informativi e Tecnologie" (codice C-SIT), di cui si tratta.

Con riferimento al concorso de quo, previsto nel quadro del Piano di potenziamento dei Centri per l'Impiego della Regione Campania, all'esito dell'approvazione della graduatoria definitiva, avvenuta con D.D. n. 96 del 27/09/2022, la Direzione Generale per le Risorse Umane ha completato la procedura di reclutamento di n. 99 unità di personale nel profilo di "Istruttore Sistemi Informativi e Tecnologie" da destinare ai Centri per l'Impiego del territorio regionale. Detta graduatoria è stata, altresì, utilizzata - per eventuali scorrimenti in sostituzione di candidati rinunciatari all'assunzione o vincitori assunti poi cessati dal servizio - fino al mese di novembre 2024.
Inoltre, sulla scorta degli indirizzi impartiti con Delibere di Giunta Regionale n. 226 del 15/05/2024 (punto 2) e n. 25 del 30/01/2025 (di approvazione del PIAO 2025/2027 - paragrafo 3.3.4) è stata, altresì, portata a termine la procedura per il reclutamento di ulteriori n. 50 unità di personale destinate alle Strutture Apicali della G.R.C. Le relative assunzioni, dapprima per n. 30 unità e poi per n. 20 unità, si sono concluse rispettivamente nei mesi di gennaio e di aprile 2025.

Successivamente, in attuazione degli ulteriori indirizzi impartiti al punto 3 della già menzionata D.G.R. n. 226/2024, la Direzione Generale per le Risorse Umane, alla conclusione delle descritte procedure di reclutamento interno dei candidati, ha reso disponibile l'utilizzo della graduatoria ad Enti esterni, previa sottoscrizione di Accordo e nel rispetto dell'ordine cronologico di acquisizione delle richieste dagli Enti interessati, nonché dell'ordine di posizione in graduatoria dei candidati.

Gli Enti che hanno confermato l'interesse all'utilizzo della graduatoria C-SIT sono stati l'ASL Caserta, l'ACER Campania e SMA Campania S.p.A.
La scrivente Direzione ha redatto uno schema di Convenzione per l'utilizzo della graduatoria C-SIT che ha condiviso con i menzionati Enti interessati. Conseguentemente, si è pervenuti alla stipula di due Convenzioni, con tempestiva pubblicazione delle relative informazioni sul portale regionale: 1) Convenzione REP. n. 001/2025 CONV. per il reclutamento di n. 2 unità di personale
con contratto a tempo pieno e indeterminato presso l'A.S.L. Caserta e 2) Convenzione REP. n. 002/2025 CONV. per il reclutamento di n. 1 unità di personale con contratto a tempo pieno e indeterminato e n. 6 unità di personale con contratto a tempo pieno e determinato presso ACER Campania.

Con riferimento alle due predette Convenzioni, sono state ultimate le operazioni di individuazione dei candidati interessati all'assunzione (in rigoroso ordine di graduatoria) presso
l'ASL Caserta e l'ACER Campania, limitatamente alle posizioni a tempo pieno e indeterminato. Sono altresì pervenute dai rispettivi Enti le comunicazioni di avvenuta contrattualizzazione dei candidati
interessati.
Con riferimento alle operazioni relative alle contrattualizzazioni a tempo determinato, si precisa che le stesse non possono aver inizio in quanto necessariamente successive al completamento
dell'intero reclutamento a tempo pieno e indeterminato presso tutti gli Enti interessati all'utilizzo della graduatoria.

La scrivente Direzione Generale è, allo stato, in attesa della restituzione dello schema di Convenzione debitamente firmato dai rappresentanti della società SMA Campania S.p.A., anch'essa
interessata all'utilizzo della graduatoria C-SIT per complessive n. 80 unità da destinare al servizio "NUE112", di cui n. 35 a tempo pieno e indeterminato e n. 45 a tempo pieno e determinato.
La Direzione Generale per le Risorse Umane ha, in più occasioni, sollecitato la suddetta società ai fini della sottoscrizione della Convenzione de qua, evidenziando che il perfezionamento
della stessa dovrà avvenire necessariamente entro e non oltre il 26 settembre c.a., termine ultimo e inderogabile di scadenza della vigenza della graduatoria C-SIT.
Qualora la società SMA Campania dovesse confermare la disponibilità all'assunzione di complessive n. 80 unità e dovendo reclutarsi ulteriori n. 6 unità a tempo pieno e determinato da parte
di ACER Campania, se restasse invariato l'attuale tasso di rinuncia da parte dei candidati, apparirebbe plausibile uno scorrimento pressoché totale della graduatoria.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera 1 - 10/09/2025 10:01:09
Ciao @Elisa197
Grazie per aver condiviso il riscontro anche qui sul forum.

Certo che questi 45 posti a tempo determinato al NUE sono veramente un pugno nello stomaco.

@liuan Ricollegandomi un attimo sul discorso di ieri, in caso di assunzione e distaccamento a tempo presso società partecipata ti "preoccupavi" che SMA dopo aver formato personale si ritrovava con il servizio scoperto, a quanto pare il problema non si pone tanto la maggior parte è a tempo determinato, quindi la formazione va ugualmente dispersa.
Mah.....

Da: CiroP91 10/09/2025 11:39:34
I 45 a t.d. sembrano anche a me un controsenso, la motivazione logica può essere solo inerente alla attuale disponibilità di fondi, sicuramente non invoglierà ad accettare chi ha già un impiego nel privato a t.i., soprattutto a chi ha famiglia, le garanzie di trasformazione del rapporto di lavoro nei prossimi anni sono relative solo a una disponibilità di fondi da parte della regione e non sma, lasciare a casa dopo 2/3 anni idonei di un concorso dei cpi sarebbe da ridere, anche perché da qui ai prossimi anni é altamente probabile che sma si ritrovi con 20/30 persone in meno( parlo sia di t.i. che t.d.), forse puntano a reperire più personale possibile adesso in previsione di ciò per poi non andare in sofferenza un domani.
Io resto cmq dell'idea che la precarietà essendo non vista bene nel pubblico farà si che i t.d. vengano stabilizzati molto prima della scadenza dei contratti, me lo auguro.

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Da: liuan 1 - 10/09/2025 11:42:34
@Istruttore-CSIT-si-spera

condivido con te e con tutti l'enorme senso di rabbia e di incomprensione per l'ostinazione dell'Ente e della politica a non voler riconsiderare la nostra graduatoria rispetto ai CPI.

Ostinazione che creerà anche un danno economico per l'Ente stesso a causa della nuova selezione di personale a cui bisognerà procedere per coprire tutti i posti vacanti già noti. Veramente un triste esempio di dilapidazione volontaria di risorse pubbliche.

Per quanto riguarda SMA i numeri tornano.
Nei documenti degli scorsi anni inerenti la programmazione dell'attivazione del NUE c'è una prima fase che prevedere il servizio a regime con 55 unità. Questa quota deve necessariamente essere raggiunta con contratti di lavoro fissi e stabili su quella funzione operativa. Ad oggi meno di 30 interni (credo 26 per l'esattezza) sono stati avviati a formazione, dopo aver superato le prove previste dal bando interno. Presumendo che siano risultati tutti idonei alla formazione, con l'assunzione di 35 indeterminati arrivano (guarda caso) alle 55 unità programmate e previste dagli atti (atti del 2023/2024). Quindi questi 35 indeterminati gli servono diciamo come il pane per quadrare e chiudere la prima fase NUE (per questo non credo sia possibile assumerli a tempo, come in caso di un contratto pubblico con distacco temporaneo, anche perchè poi i 35 tornerebbero a disposizione di Regione, che al momento non ci considera proprio nè per i CPI figurarsi in altri settori come Consiglio o altro).

Il numero di 55 unità per l'attivazione del servizio (deciso da Regione e SMA) è però stato ritenuto successivamente insufficiente da AREU che, come sappiamo, è un pò la guida delegata da Regione per l'attivazione del NUE.
AREU Lombardia ha ridefinito le unità occorrenti per un efficace servizio pubblico, fissandole almeno a 90 (di qui l'ulteriore esigenza delle altre 45 che però non sono strettamente necessarie subito in termini di stabilità). Per questo i posti determinati. Ma credo che se trovano la quadra contrattuale i 45 determinanti saranno tutti confermati perchè ce ne è esigenza. Considera infine, che il numero previsto di assunzioni per il NUE è superiore a 90. Dovrebbero esserci ulteriori 12 posti o qualcosa in più che avranno un ruolo, come dire di coordimaneto e supervisione dei processi (ed immagino che questa questi posti verranno afidati ai 26 interni già selezionati).

Per il contratto la questione è anche di tipo economico. Gli interni, che dovrebbero essere stato contrattualizzati con CCNL COMMERCIO hanno 14 mensilità.
Non credo vi siano CCNL pubblico impiego con 14 mensilità (se ci assumessero con ccnl pubblico per quella funzione avresti 90 operatori che prendono 13 mensilità ed hanno un posto pubblico e i restanti con CCNL privati con 14 mensilità. Mi pare non proprio equo non solo economicamente. Ma ti ripeto, questo traspare leggendo i bandi interni di SMA ma non sono un esperto in materia di lavoro. Sono un ex dipendente settore commercio e ho apprezzato per tanti anni la 14ma e non mi dispiacerebbe ;-) Vorrei essere smentito subito. Speriamo.

Alla luce di TUTTE LE PROMESSE fatte e soprattutto QUELLE SCRITTE che ci riguardano, per quante volte è stata nominata direttamente la nostra graduatoria, se davvero fosse questo l'ostacolo su SMA, mi auguro aprano alla nostra graduatoria sui CPI o altri settori Regionali o altri enti regionali in breve termine.

Un saluto a tutti e veramente CHI PUO' DOMANI NON MANCHI ASSOLUTAMENTE.

Da: liuan 3 - 10/09/2025 12:23:17
Dimenticavo una cosa.

Per quanto detto, rileggette il riscontro di ieri, gentilmente ricopiato dalla collega Elisa197, che ringrazio.

Altro non è che una sorta dichiarazione del tipo "Noi abbiamo fatto tutto bene. La colpa dello stallo attuale è di SMA". Triste veramente.

Insomma, da una Direzione Risorse Umane di una Regione Italiana che ha in carico una pubblica graduatoria mi sarei aspettato, a meno di 20 giorni dalla scadenza, nei nostri confronti, un briciolo di sostanza e chiarezza, andando a specificare i motivi dello stallo dovuti alla loro controparte (SMA) che non possono essere sconosciuti alla stessa DG (SMA non è un ente estraneo alla Regione : - )

DG RU è tenuta a tutelare la nostra graduatoria. Per tutelare noila DG ha mai chiesto a SMA chiarimenti per iscritto del ritardo di SMA? E' stato fatto? SMA ha chiarito a DG quale è il problema?
SMA sta di fatto ostacolando anche le assunzioni a tempo determinato degli altri Enti.

Insomma, anzichè una inutile dichiarazione del tipo "NOI STIAMO APPOSTO E SIAMO BRAVI. E' SMA CHE E' CATTIVA" , mi sarei aspettato da una DG RU una nota molto più onesta e trasparente, che chiarisse i motivi del ritardo di SMA.
Ma tant'è. Li scopriremo. Speriamo non dopo la scadenza.

Ps.: Intanto fra poco, un pubblico e STRATEGICO SERVIZIO come il NUE (o almeno l'idea di esso) compie 10 anni. Le prime tracce risalgono al 2017...

Da: CiroP91 1 - 10/09/2025 12:32:44
@liuan tutto corretto, come regione dovrebbero chiarire lo stato della procedura da parte di sma essendo una partecipata e non un ente come Asl e Acer, per l'ultimo tuo commento sul nue io aggiungerei anche che 90 persone in tutto per un territorio come quello della Campania sono poche in proporzione alla popolazione, regione Lazio ha più di 140 operatori per coprire tutto il territorio regionale.
Tornando al contratto non é quello il problema, purtroppo dall'uscita ritardata di quasi un anno della graduatoria ad adesso non abbiamo mai avuto informazioni certe.

Da: Spy10
Reputazione utente: +81 3 - 10/09/2025 13:02:08
Salve forum, anche la cisl domani scende in piazza ecco il comunicato pubblicato sulla loro pagina Facebook

�"� 𝐂𝐄𝐍�"𝐑𝐈 𝐈𝐌𝐏𝐈𝐄𝐆𝐎, 𝐃𝐎𝐌𝐀𝐍𝐈 𝐈𝐍 𝐏𝐈𝐀𝐙𝐙𝐀 𝐈𝐃𝐎𝐍𝐄𝐈 𝐀𝐋 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐎𝐑�'𝐎
🟩🟢𝐃'𝐄𝐌𝐈𝐋𝐈𝐎 (𝐂𝐈�'𝐋 𝐅𝐏): "𝐂𝐎𝐏𝐑𝐈𝐑𝐄 𝐈 𝐕�"𝐎�"𝐈 𝐍𝐄𝐆𝐋𝐈 𝐎𝐑𝐆𝐀𝐍𝐈𝐂𝐈 𝐂𝐏𝐈"

🗣ï��Scendono domani mattina in piazza gli oltre 200 istruttori informatici #idonei al concorso per il potenziamento dei Centri per l'Impiego, in lotta per evitare la scadenza definitiva della graduatoria prevista per il 27 settembre prossimo.

�"� 𝐋𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐟𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐢 𝐭𝐞�«�«𝐚Ì� 𝐩�«𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐥'𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨�«𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨�«𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐚, 𝐚𝐥𝐥'𝐢𝐬𝐨𝐥𝐚 𝐀 �" 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐞𝐧𝐭�«𝐨 𝐝𝐢�«𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐍𝐚𝐩𝐨𝐥𝐢.
Il Coordinamento ha rivolto un appello ai vari esponenti istituzionali e alle organizzazioni sindacali presenti sul territorio con il quale chiedono "parità di trattamento con gli altri profili professionali, tutti assorbiti nel corso di questi anni".
�"�Appello su cui interviene la 𝐂𝐢𝐬𝐥 𝐅𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐏𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐢 𝐍𝐚𝐩𝐨𝐥𝐢 attraverso il proprio segretario generale 𝐋𝐮𝐢𝐠𝐢 𝐃'𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨.
"Siamo in presenza - sottolinea il leader della federazione - di due fatti incontrovertibili: una #carenza di organico nelle strutture degli ex uffici di collocamento, con particolare riferimento a quelli dell'area metropolitana di Napoli, e contestualmente ad un gruppo di #giovani che, ottenendo l'idoneità al #concorso pubblico, ha dimostrato di essere in possesso della #professionalità necessaria per lo svolgimento delle #funzioni richieste.
"Fare scadere i termini - aggiunge il segretario generale 𝐃'𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨 - per attingere dalla graduatoria, per poi avviare altri bandi con ulteriori costi a carico della finanza pubblica e un conseguente allungamento dei tempi che pregiudicherebbero ulteriormente il servizio per i cittadini, sarebbe una cosa inaccettabile e senza senso.
�'�Perciò sosteniamo con forza e determinazione - conclude il numero uno della Cisl FP - la battaglia degli #idonei, e chiediamo alle istituzioni competenti di individuare le soluzioni utili per salvaguardare risorse umane utili a potenziare e a modernizzare la pubblica amministrazione sul nostro territorio".

Da: caroidoneo 2 - 10/09/2025 13:34:35
Ahahahhahahahahahhaha . Fanno pure finta di fare il loro dovere adesso . A 15 giorni dalla scadenza ahahahhahahababbabababah. Li esaltate pure ahahahhahahahabhahabababab

Da: CiroP91 2 - 10/09/2025 13:40:38
@caroidoneo a febbraio mi rimase impressa una affermazione di un sindacalista della CGIL, "una volta approvato il piano non si modifica" e allora ad agosto 2024 quando con una delibera di giunta furono messi altri 30 posti per la giunta con un piao approvato tempo prima si poteva fare, vabè.
Cmq dico più visibilità abbiamo meglio è, se vogliono le cose si fanno anche se é tardi a parere mio.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera 1 - 10/09/2025 14:12:39
@liuan Hai perfettamente ragione, la nota riportata è la classica risposta in "Burocratese" che non aggiunge nulla a quanto già si sa da diversi mesi.

Continuo a non spiegarmi come si possa partecipare ad un concorso per una posizione a tempo indeterminato e trovarsi in una a tempo determinato.
Qualcuno potrà motivare che è tutta questione di fondi e bilanci, ma intanto l'eventuale contratto che si firma è quello che conta.

@caroidoneo Anche io non nutro molta simpatia per i sindacati in generale, ma sarei contentissimo di ricredermi, tra tutte le sigle forse questa è la meno peggio e vista da fuori mi è sembrato di capire che almeno sia stata la più presente in questi anni al fianco del comitato.
Cmq meglio tardi che mai...

Da: CiroP91 2 - 10/09/2025 17:12:59
@Istruttore-CSIT-si-spera "Continuo a non spiegarmi come si possa partecipare ad un concorso per una posizione a tempo indeterminato e trovarsi in una a tempo determinato." Questo purtroppo capita in alcuni concorsi, ma il tema rimane sempre la disparità di trattamento riguardanti i concorsi cpi 2019/2021, non solo le altre graduatorie sono state assorbite internamente ma tutte a t.i., al contrario per tutti noi non si é prospettata nemmeno un inquadramento a t.i.(mi auguro come detto più volte in una stabilizzazione non a margine della scadenza dei contratti), oltre al fatto che tra due settimane scade la graduatoria e l'iter in sma non si é ancora concluso per motivi a noi ancora non noti.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera 2 - 10/09/2025 17:34:12
@CiroP91
La ratio della normativa che lo prevede credo sia pensata per evitare il precariato, salvaguardando la posizione in graduatoria degli idonei per future assunzioni a tempo indeterminato, sinceramente nel nostro caso mi sembra l'esatto contrario, cioè quello di scoraggiare quanti più idonei ad accettare in modo da poter cercare di esaurire anche l'ultima graduatoria ancora in vigore.

Sarò ripetitivo ma per me va trovata una soluzione a tempo indeterminato per tutti come è stato fatto per tutti gli altri profili senza focalizzarsi esclusivamente su SMA.

Da: Fleybol 5 - 10/09/2025 17:38:29
Articolo sul mattino

https://www.ilmattino.it/AMP/napoli/napoli_protesta_istruttori_informatici_centri_per_impiego_concorso_graduatoria-9059834.html?fbclid=Iwb21leAMueXljbGNrAy55XGV4dG4DYWVtAjExAAEe5Udm81iTDy9n22YBfCVFc0XTUjQ1KgXkJEkoVwThhr2R9pkSnRMLSQBnm3g_aem_CuzuwA4PsPhGgBwX_cWH4g

Da: Informa-tiko 10/09/2025 17:56:23
Scusate qual è il gruppo Telegram?

Da: gennyrock 10 - 11/09/2025 15:33:42
�"� Recap della giornata/manifestazione relativa al concorso per il potenziamento dei Centri per l'Impiego della Regione Campania in data 11/09/2025

La giornata è iniziata con una manifestazione presso l'assessorato al lavoro della Regione Campania al Centro Direzionale, isola A6 con la presenza di alcuni degli idonei della graduatoria ex Profilo C-SIT con il supporto di Aniello Salzano rappresentante sindacale CISL.

Alla manifestazione ha preso parte per prima l'onorevole Valeria Ciarambino, vicepresidente del Consiglio Regionale. Durante il suo intervento, ha riferito di aver incontrato il Presidente dell'azienda SMA Campania, il quale le ha comunicato che l'azienda avrà bisogno di circa 60 unità da assumere a tempo indeterminato. L'onorevole ha presentato questa informazione come una vittoria, ma noi manifestanti non ci siamo ritenuti soddisfatti, sia per il numero esiguo di assunzioni previste, sia per la mansione che si andrebbe a svolgere all'interno dell'azienda, ritenuta non adeguata alle nostre aspettative.

Successivamente, è arrivato il consigliere regionale Gennaro Saiello del Movimento 5 Stelle. Dopo una breve premessa, è entrato nella sede della Giunta Regionale per verificare se qualche dirigente fosse disponibile ad accoglierci e discutere della nostra situazione.

Una volta ottenuto l'ingresso, abbiamo avuto un colloquio con il Responsabile dello Staff "Funzioni di supporto tecnico operativo" presso la Direzione generale per l'Istruzione, la Formazione, il Lavoro e le Politiche giovanili della Giunta, Dott.ssa Paolantonio Giovanna. Quest'ultima ci ha chiesto di fornire un numero di quanti idonei sono effettivamente ancora interessati a questo concorso. La nostra risposta, basata su dati statistici ottenuti negli ultimi 3 anni e su situazioni specifiche in cui vede qualche idoneo già impegnato professionalmente, è stata di circa 100/110 unità su un totale di 241 idonei rimanenti in graduatoria.

Durante l'incontro, sono state avanzate alcune proposte che la dottoressa Paolantonio si è impegnata di trasferire alle istituzioni competenti.

Le principali proposte emerse sono:

â��    Effettuare uno sforzo ulteriore per procedere con le assunzioni nel contesto dei Centri per l'Impiego e giunta regionale.
â��    Valutare, solo come ultima spiaggia, la possibilità di assumerci in altri enti regionali.

�"� Conclusione dell'incontro

Al termine dell'incontro, il consigliere Saiello ci ha comunicato che, insieme al collaboratore del deputato Carotenuto anche (sempre del Movimento 5 Stelle) anche lui presente, si metteranno in contatto con l'assessore Antonio Marchiello per discutere della questione e cercare una soluzione valida per tutti noi che siamo ancora in attesa; nell'arco di un paio di giorni riceveremo aggiornamenti.

Vorrei concludere con una citazione:

"Scorreremo tutte le graduatorie del concorso per il potenziamento dei centri per l'impiego"

"Decidiamo di fare uno sforzo ma riteniamo indispensabile non perdere un'occasione di lavoro per centinaia di giovani; non ci siamo sentiti di rinunciare neanche ad un posto di lavoro per i nostri giovani nei centri per l'impiego"

Presidente della Giunta regionale della Campania
Vincenzo De Luca

Da: AxelRose 2 - 11/09/2025 15:57:45
@GennyRock Grazie per averci informato.
Sono convinto che ciò che non si fa in un anno si può fare in pochissimi giorni considerato che la nostra graduatoria scade il 26 settembre.

Sono certo che la giunta troverà una soluzione valida

Da: Istruttore-CSIT-si-spera 2 - 11/09/2025 16:23:29
Grazie per il riepilogo @gennyrock

Incredibile come gli 80 posti SMA "misti" (che erano nero su bianco in diversi atti ufficiali) sono diventati 60 a tempo indeterminato.
Chiarisco subito che è un' ottima cosa, però è la dimostrazione che quando c'è la volontà tutto è possibile, quindi la Regione può fare un ultimo sforzo senza lasciare fuori nessuno.
VOLERE è POTERE, FORZA!

Da: Informa-tiko 11/09/2025 23:01:32
@gennyrock per le info preziose

Da: Informa-tiko 11/09/2025 23:03:59
@gennyrock grazie

Da: liuan 1 - 12/09/2025 13:08:44
Grande Genny.
Grazie per il riepilogo. Grazie a tutti i colleghi che hanno partecipato, grazie a tutti i colleghi che pur non potendo essere presenti hanno supportato o hanno reso possibile l'iniziativa.
E speriamo in bene!

Da: CiroP91 4 - 12/09/2025 13:40:25
Grazie a tutti, speriamo che ai 60+6 si aggiungano altri 30/40 posti, almeno si evita di lasciare fuori chi sta più indietro, dopo 4 anni sarebbe l'epilogo giusto per tutti.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera 2 - 12/09/2025 19:38:10
La Dottoressa Ciarambino ha da poco rettificato con un commento al video pubblicato ieri sulla Sua pagina Facebook:
"Rettifico l'informazione che vi avevo dato e che io stessa avevo ricevuto. Oggi la Sma ha deliberato per la convenzione. Gli idonei che verranno assunti non sono 60 ma 80. 35 di questi a tempo indeterminato, 45 a tempo determinato ma con un contratto lungo, con l'ipotesi poi di poterli tenere. Queste sono le ultime notizie e quello che ho ottenuto prima che la graduatoria scada."

In poche parole siamo tornati nuovamente al punto di partenza di prima della manifestazione, ASSURDO!

Da: CiroP91 12/09/2025 19:46:15
@Istruttore-CSIT-si-spera puoi indicarci il link al post, grazie

Da: Istruttore-CSIT-si-spera 12/09/2025 19:57:17
@CiroP91
Non mi fa copiare il link, ma lo trovi nei commenti più recenti al video che ha pubblicato ieri la Dottoressa Ciarambino sulla Sua pagina ufficiale.

Da: Elisa197 12/09/2025 19:57:26
@CiroP91 questo è il link del video di ieri ... Leggi i commenti . https://www.facebook.com/share/r/19jucA7Eir/

Da: Istruttore-CSIT-si-spera 2 1 - 12/09/2025 20:08:31
Riconoscendo la disponibilità e la grande serietà che contraddistingue la Dottoressa Ciarambino mi sarei aspettato un video per rettificare quanto annunciato ieri considerando che la modifica cambia notevolmente la sostanza di quanto comunicato in precedenza.

Mi dispiace dirlo ma i numeri e la tipologia dei contratti di questa convenzione SMA erano già evidenti da un bel po' quindi non mi sembra una Sua "conquista".
Correggetemi se sbaglio.

Da: Francon89 2 2 - 12/09/2025 20:50:23
@Istruttore-CSIT-si-spera hai centrato a pieno la cosa! ma la cosa bella è che ora funzionaria amica è sparita guarda un pò... lo strano caso della ciarambino e company...

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Da: CiroP91	1 - 09/09/2025 17:42:32
@Istruttore-CSIT-si-spera pure io sono basito per questi ritardi, per quanto riguarda gli 86 posti disponibili sui restanti 234 idonei in graduatoria i conti li hanno fatti bene, con un rinuncia del 65-70% per via del ruolo e del CCNL arriviamo al probabile esaurimento della graduatoria.

Da: I C-SIT	2 - 10/09/2025 09:35:16
COMUNICATO Manifestazione per lo Scorrimento Totale delle Graduatorie CPI: Gli Idonei Istruttori Informatici Chiedono Risposte Concrete A pochi giorni dalla scadenza della graduatoria C-SIT per il concorso CPI, fissata per il 27 settembre, gli idonei Istruttori Informatici si riuniscono in una manifestazione per esprimere la necessità impellente di personale da assumere nei CPI. Nonostante l'importante lavoro svolto finora dall'amministrazione e il rispetto per le istituzioni, è evidente che il concorso per il potenziamento dei CPI 2019/2021 non ha soddisfatto appieno il fabbisogno di personale, lasciando un vuoto di organico di quasi 500 unità di Istruttori, tra dimissioni, rinunce, vincitori multiprofilo passati a categorie di grado superiori, pensionamenti e piano assunzionale non completato. Attualmente, è vigente una sola graduatoria, quella degli Istruttori Informatici C-SIT ex Cat C, composta da 200 idonei qualificati e professionisti pronti a mettere a disposizione le proprie competenze per supportare la propria regione. È fondamentale considerare l'opportunità di riqualificare questi idonei attraverso un adeguato programma di formazione, come prospettato dal presidente De Luca durante la diretta Facebook del 9 giugno 2023. La questione è assolutamente fattibile: è necessario completare l'opera avviata, non solo per non vanificare il potenziale di risorse a costo zero disponibili grazie ai fondi stanziati dal Ministero del Lavoro, ma anche per garantire l'imparzialità, l'economicità, l'efficienza e il buon andamento della Pubblica Amministrazione. Chiediamo che venga dato corso allo scorrimento totale della graduatoria vigente per offrire a donne, uomini e giovani campani l'opportunità di trovare un'occupazione in una regione con un tasso di disoccupazione elevato. Allo stesso modo, chiediamo parità di trattamento con le altre graduatorie del concorso CPI, che sono state completamente esaurite, anche con l'assunzione a TEMPO INDETERMINATO nelle società in House, società totalmente a partecipazione regionale. Come per i cpi, anche nel caso delle società in House, è fondamentale la volontà della politica e dell'amministrazione.Infatti se c'è volontà, non ci saranno motivi ostativi che tengano! Gli idonei confidano in risposte concrete da parte delle istituzioni competenti e sono pronti a dimostrare il loro impegno per il bene della comunità e delle istituzioni.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera	10/09/2025 09:43:27
Leggere che ad oggi è presente un vuoto di organico nei CPI di ben 500 istruttori e che c'è disponibile la nostra graduatoria in scadenza tra pochi giorni con poco più di 200 idonei già selezionati, fa veramente tanta rabbia e lascia proprio l'amaro in bocca!

Da: Elisa197	3 - 10/09/2025 09:45:18
Buongiorno @forum ieri sera sul gruppo Telegram è stato pubblicato un riscontro alla nota del C.R. prot. n. 69 del 29/08/2025, da parte della Direzione Generale per le Risorse umane. Non riuscendo ad allegarvi il file, vi copio il testo Oggetto: Scorrimento della graduatoria degli idonei C-SIT del concorso CPI - Riscontro alla nota del C.R. prot. n. 69 del 29/08/2025. In riscontro alla nota di pari oggetto, avente prot. n. 69 del 29/08/2025, si rappresenta che la scrivente Direzione Generale per le Risorse Umane, per quanto di competenza, ha puntualmente e tempestivamente adempiuto ogni indirizzo assunzionale relativo all'utilizzo della graduatoria per il profilo "Istruttore Sistemi Informativi e Tecnologie" (codice C-SIT), di cui si tratta. Con riferimento al concorso de quo, previsto nel quadro del Piano di potenziamento dei Centri per l'Impiego della Regione Campania, all'esito dell'approvazione della graduatoria definitiva, avvenuta con D.D. n. 96 del 27/09/2022, la Direzione Generale per le Risorse Umane ha completato la procedura di reclutamento di n. 99 unità di personale nel profilo di "Istruttore Sistemi Informativi e Tecnologie" da destinare ai Centri per l'Impiego del territorio regionale. Detta graduatoria è stata, altresì, utilizzata - per eventuali scorrimenti in sostituzione di candidati rinunciatari all'assunzione o vincitori assunti poi cessati dal servizio - fino al mese di novembre 2024. Inoltre, sulla scorta degli indirizzi impartiti con Delibere di Giunta Regionale n. 226 del 15/05/2024 (punto 2) e n. 25 del 30/01/2025 (di approvazione del PIAO 2025/2027 - paragrafo 3.3.4) è stata, altresì, portata a termine la procedura per il reclutamento di ulteriori n. 50 unità di personale destinate alle Strutture Apicali della G.R.C. Le relative assunzioni, dapprima per n. 30 unità e poi per n. 20 unità, si sono concluse rispettivamente nei mesi di gennaio e di aprile 2025. Successivamente, in attuazione degli ulteriori indirizzi impartiti al punto 3 della già menzionata D.G.R. n. 226/2024, la Direzione Generale per le Risorse Umane, alla conclusione delle descritte procedure di reclutamento interno dei candidati, ha reso disponibile l'utilizzo della graduatoria ad Enti esterni, previa sottoscrizione di Accordo e nel rispetto dell'ordine cronologico di acquisizione delle richieste dagli Enti interessati, nonché dell'ordine di posizione in graduatoria dei candidati. Gli Enti che hanno confermato l'interesse all'utilizzo della graduatoria C-SIT sono stati l'ASL Caserta, l'ACER Campania e SMA Campania S.p.A. La scrivente Direzione ha redatto uno schema di Convenzione per l'utilizzo della graduatoria C-SIT che ha condiviso con i menzionati Enti interessati. Conseguentemente, si è pervenuti alla stipula di due Convenzioni, con tempestiva pubblicazione delle relative informazioni sul portale regionale: 1) Convenzione REP. n. 001/2025 CONV. per il reclutamento di n. 2 unità di personale con contratto a tempo pieno e indeterminato presso l'A.S.L. Caserta e 2) Convenzione REP. n. 002/2025 CONV. per il reclutamento di n. 1 unità di personale con contratto a tempo pieno e indeterminato e n. 6 unità di personale con contratto a tempo pieno e determinato presso ACER Campania. Con riferimento alle due predette Convenzioni, sono state ultimate le operazioni di individuazione dei candidati interessati all'assunzione (in rigoroso ordine di graduatoria) presso l'ASL Caserta e l'ACER Campania, limitatamente alle posizioni a tempo pieno e indeterminato. Sono altresì pervenute dai rispettivi Enti le comunicazioni di avvenuta contrattualizzazione dei candidati interessati. Con riferimento alle operazioni relative alle contrattualizzazioni a tempo determinato, si precisa che le stesse non possono aver inizio in quanto necessariamente successive al completamento dell'intero reclutamento a tempo pieno e indeterminato presso tutti gli Enti interessati all'utilizzo della graduatoria. La scrivente Direzione Generale è, allo stato, in attesa della restituzione dello schema di Convenzione debitamente firmato dai rappresentanti della società SMA Campania S.p.A., anch'essa interessata all'utilizzo della graduatoria C-SIT per complessive n. 80 unità da destinare al servizio "NUE112", di cui n. 35 a tempo pieno e indeterminato e n. 45 a tempo pieno e determinato. La Direzione Generale per le Risorse Umane ha, in più occasioni, sollecitato la suddetta società ai fini della sottoscrizione della Convenzione de qua, evidenziando che il perfezionamento della stessa dovrà avvenire necessariamente entro e non oltre il 26 settembre c.a., termine ultimo e inderogabile di scadenza della vigenza della graduatoria C-SIT. Qualora la società SMA Campania dovesse confermare la disponibilità all'assunzione di complessive n. 80 unità e dovendo reclutarsi ulteriori n. 6 unità a tempo pieno e determinato da parte di ACER Campania, se restasse invariato l'attuale tasso di rinuncia da parte dei candidati, apparirebbe plausibile uno scorrimento pressoché totale della graduatoria.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera	1 - 10/09/2025 10:01:09
Ciao @Elisa197 Grazie per aver condiviso il riscontro anche qui sul forum. Certo che questi 45 posti a tempo determinato al NUE sono veramente un pugno nello stomaco. @liuan Ricollegandomi un attimo sul discorso di ieri, in caso di assunzione e distaccamento a tempo presso società partecipata ti "preoccupavi" che SMA dopo aver formato personale si ritrovava con il servizio scoperto, a quanto pare il problema non si pone tanto la maggior parte è a tempo determinato, quindi la formazione va ugualmente dispersa. Mah.....

Da: CiroP91	10/09/2025 11:39:34
I 45 a t.d. sembrano anche a me un controsenso, la motivazione logica può essere solo inerente alla attuale disponibilità di fondi, sicuramente non invoglierà ad accettare chi ha già un impiego nel privato a t.i., soprattutto a chi ha famiglia, le garanzie di trasformazione del rapporto di lavoro nei prossimi anni sono relative solo a una disponibilità di fondi da parte della regione e non sma, lasciare a casa dopo 2/3 anni idonei di un concorso dei cpi sarebbe da ridere, anche perché da qui ai prossimi anni é altamente probabile che sma si ritrovi con 20/30 persone in meno( parlo sia di t.i. che t.d.), forse puntano a reperire più personale possibile adesso in previsione di ciò per poi non andare in sofferenza un domani. Io resto cmq dell'idea che la precarietà essendo non vista bene nel pubblico farà si che i t.d. vengano stabilizzati molto prima della scadenza dei contratti, me lo auguro.

Da: liuan	1 - 10/09/2025 11:42:34
@Istruttore-CSIT-si-spera condivido con te e con tutti l'enorme senso di rabbia e di incomprensione per l'ostinazione dell'Ente e della politica a non voler riconsiderare la nostra graduatoria rispetto ai CPI. Ostinazione che creerà anche un danno economico per l'Ente stesso a causa della nuova selezione di personale a cui bisognerà procedere per coprire tutti i posti vacanti già noti. Veramente un triste esempio di dilapidazione volontaria di risorse pubbliche. Per quanto riguarda SMA i numeri tornano. Nei documenti degli scorsi anni inerenti la programmazione dell'attivazione del NUE c'è una prima fase che prevedere il servizio a regime con 55 unità. Questa quota deve necessariamente essere raggiunta con contratti di lavoro fissi e stabili su quella funzione operativa. Ad oggi meno di 30 interni (credo 26 per l'esattezza) sono stati avviati a formazione, dopo aver superato le prove previste dal bando interno. Presumendo che siano risultati tutti idonei alla formazione, con l'assunzione di 35 indeterminati arrivano (guarda caso) alle 55 unità programmate e previste dagli atti (atti del 2023/2024). Quindi questi 35 indeterminati gli servono diciamo come il pane per quadrare e chiudere la prima fase NUE (per questo non credo sia possibile assumerli a tempo, come in caso di un contratto pubblico con distacco temporaneo, anche perchè poi i 35 tornerebbero a disposizione di Regione, che al momento non ci considera proprio nè per i CPI figurarsi in altri settori come Consiglio o altro). Il numero di 55 unità per l'attivazione del servizio (deciso da Regione e SMA) è però stato ritenuto successivamente insufficiente da AREU che, come sappiamo, è un pò la guida delegata da Regione per l'attivazione del NUE. AREU Lombardia ha ridefinito le unità occorrenti per un efficace servizio pubblico, fissandole almeno a 90 (di qui l'ulteriore esigenza delle altre 45 che però non sono strettamente necessarie subito in termini di stabilità). Per questo i posti determinati. Ma credo che se trovano la quadra contrattuale i 45 determinanti saranno tutti confermati perchè ce ne è esigenza. Considera infine, che il numero previsto di assunzioni per il NUE è superiore a 90. Dovrebbero esserci ulteriori 12 posti o qualcosa in più che avranno un ruolo, come dire di coordimaneto e supervisione dei processi (ed immagino che questa questi posti verranno afidati ai 26 interni già selezionati). Per il contratto la questione è anche di tipo economico. Gli interni, che dovrebbero essere stato contrattualizzati con CCNL COMMERCIO hanno 14 mensilità. Non credo vi siano CCNL pubblico impiego con 14 mensilità (se ci assumessero con ccnl pubblico per quella funzione avresti 90 operatori che prendono 13 mensilità ed hanno un posto pubblico e i restanti con CCNL privati con 14 mensilità. Mi pare non proprio equo non solo economicamente. Ma ti ripeto, questo traspare leggendo i bandi interni di SMA ma non sono un esperto in materia di lavoro. Sono un ex dipendente settore commercio e ho apprezzato per tanti anni la 14ma e non mi dispiacerebbe ;-) Vorrei essere smentito subito. Speriamo. Alla luce di TUTTE LE PROMESSE fatte e soprattutto QUELLE SCRITTE che ci riguardano, per quante volte è stata nominata direttamente la nostra graduatoria, se davvero fosse questo l'ostacolo su SMA, mi auguro aprano alla nostra graduatoria sui CPI o altri settori Regionali o altri enti regionali in breve termine. Un saluto a tutti e veramente CHI PUO' DOMANI NON MANCHI ASSOLUTAMENTE.

Da: liuan	3 - 10/09/2025 12:23:17
Dimenticavo una cosa. Per quanto detto, rileggette il riscontro di ieri, gentilmente ricopiato dalla collega Elisa197, che ringrazio. Altro non è che una sorta dichiarazione del tipo "Noi abbiamo fatto tutto bene. La colpa dello stallo attuale è di SMA". Triste veramente. Insomma, da una Direzione Risorse Umane di una Regione Italiana che ha in carico una pubblica graduatoria mi sarei aspettato, a meno di 20 giorni dalla scadenza, nei nostri confronti, un briciolo di sostanza e chiarezza, andando a specificare i motivi dello stallo dovuti alla loro controparte (SMA) che non possono essere sconosciuti alla stessa DG (SMA non è un ente estraneo alla Regione : - ) DG RU è tenuta a tutelare la nostra graduatoria. Per tutelare noila DG ha mai chiesto a SMA chiarimenti per iscritto del ritardo di SMA? E' stato fatto? SMA ha chiarito a DG quale è il problema? SMA sta di fatto ostacolando anche le assunzioni a tempo determinato degli altri Enti. Insomma, anzichè una inutile dichiarazione del tipo "NOI STIAMO APPOSTO E SIAMO BRAVI. E' SMA CHE E' CATTIVA" , mi sarei aspettato da una DG RU una nota molto più onesta e trasparente, che chiarisse i motivi del ritardo di SMA. Ma tant'è. Li scopriremo. Speriamo non dopo la scadenza. Ps.: Intanto fra poco, un pubblico e STRATEGICO SERVIZIO come il NUE (o almeno l'idea di esso) compie 10 anni. Le prime tracce risalgono al 2017...

Da: CiroP91	1 - 10/09/2025 12:32:44
@liuan tutto corretto, come regione dovrebbero chiarire lo stato della procedura da parte di sma essendo una partecipata e non un ente come Asl e Acer, per l'ultimo tuo commento sul nue io aggiungerei anche che 90 persone in tutto per un territorio come quello della Campania sono poche in proporzione alla popolazione, regione Lazio ha più di 140 operatori per coprire tutto il territorio regionale. Tornando al contratto non é quello il problema, purtroppo dall'uscita ritardata di quasi un anno della graduatoria ad adesso non abbiamo mai avuto informazioni certe.

Da: Spy10 Reputazione utente: +81	3 - 10/09/2025 13:02:08
Salve forum, anche la cisl domani scende in piazza ecco il comunicato pubblicato sulla loro pagina Facebook �"� 𝐂𝐄𝐍�"𝐑𝐈 𝐈𝐌𝐏𝐈𝐄𝐆𝐎, 𝐃𝐎𝐌𝐀𝐍𝐈 𝐈𝐍 𝐏𝐈𝐀𝐙𝐙𝐀 𝐈𝐃𝐎𝐍𝐄𝐈 𝐀𝐋 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐎𝐑�'𝐎 🟩🟢𝐃'𝐄𝐌𝐈𝐋𝐈𝐎 (𝐂𝐈�'𝐋 𝐅𝐏): "𝐂𝐎𝐏𝐑𝐈𝐑𝐄 𝐈 𝐕�"𝐎�"𝐈 𝐍𝐄𝐆𝐋𝐈 𝐎𝐑𝐆𝐀𝐍𝐈𝐂𝐈 𝐂𝐏𝐈" 🗣ï��Scendono domani mattina in piazza gli oltre 200 istruttori informatici #idonei al concorso per il potenziamento dei Centri per l'Impiego, in lotta per evitare la scadenza definitiva della graduatoria prevista per il 27 settembre prossimo. �"� 𝐋𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐟𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐢 𝐭𝐞�«�«𝐚Ì� 𝐩�«𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐥'𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨�«𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨�«𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐚, 𝐚𝐥𝐥'𝐢𝐬𝐨𝐥𝐚 𝐀 �" 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐞𝐧𝐭�«𝐨 𝐝𝐢�«𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐍𝐚𝐩𝐨𝐥𝐢. Il Coordinamento ha rivolto un appello ai vari esponenti istituzionali e alle organizzazioni sindacali presenti sul territorio con il quale chiedono "parità di trattamento con gli altri profili professionali, tutti assorbiti nel corso di questi anni". �"�Appello su cui interviene la 𝐂𝐢𝐬𝐥 𝐅𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐏𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐢 𝐍𝐚𝐩𝐨𝐥𝐢 attraverso il proprio segretario generale 𝐋𝐮𝐢𝐠𝐢 𝐃'𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨. "Siamo in presenza - sottolinea il leader della federazione - di due fatti incontrovertibili: una #carenza di organico nelle strutture degli ex uffici di collocamento, con particolare riferimento a quelli dell'area metropolitana di Napoli, e contestualmente ad un gruppo di #giovani che, ottenendo l'idoneità al #concorso pubblico, ha dimostrato di essere in possesso della #professionalità necessaria per lo svolgimento delle #funzioni richieste. "Fare scadere i termini - aggiunge il segretario generale 𝐃'𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨 - per attingere dalla graduatoria, per poi avviare altri bandi con ulteriori costi a carico della finanza pubblica e un conseguente allungamento dei tempi che pregiudicherebbero ulteriormente il servizio per i cittadini, sarebbe una cosa inaccettabile e senza senso. �'�Perciò sosteniamo con forza e determinazione - conclude il numero uno della Cisl FP - la battaglia degli #idonei, e chiediamo alle istituzioni competenti di individuare le soluzioni utili per salvaguardare risorse umane utili a potenziare e a modernizzare la pubblica amministrazione sul nostro territorio".

Da: caroidoneo	2 - 10/09/2025 13:34:35
Ahahahhahahahahahhaha . Fanno pure finta di fare il loro dovere adesso . A 15 giorni dalla scadenza ahahahhahahababbabababah. Li esaltate pure ahahahhahahahabhahabababab

Da: CiroP91	2 - 10/09/2025 13:40:38
@caroidoneo a febbraio mi rimase impressa una affermazione di un sindacalista della CGIL, "una volta approvato il piano non si modifica" e allora ad agosto 2024 quando con una delibera di giunta furono messi altri 30 posti per la giunta con un piao approvato tempo prima si poteva fare, vabè. Cmq dico più visibilità abbiamo meglio è, se vogliono le cose si fanno anche se é tardi a parere mio.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera	1 - 10/09/2025 14:12:39
@liuan Hai perfettamente ragione, la nota riportata è la classica risposta in "Burocratese" che non aggiunge nulla a quanto già si sa da diversi mesi. Continuo a non spiegarmi come si possa partecipare ad un concorso per una posizione a tempo indeterminato e trovarsi in una a tempo determinato. Qualcuno potrà motivare che è tutta questione di fondi e bilanci, ma intanto l'eventuale contratto che si firma è quello che conta. @caroidoneo Anche io non nutro molta simpatia per i sindacati in generale, ma sarei contentissimo di ricredermi, tra tutte le sigle forse questa è la meno peggio e vista da fuori mi è sembrato di capire che almeno sia stata la più presente in questi anni al fianco del comitato. Cmq meglio tardi che mai...

Da: CiroP91	2 - 10/09/2025 17:12:59
@Istruttore-CSIT-si-spera "Continuo a non spiegarmi come si possa partecipare ad un concorso per una posizione a tempo indeterminato e trovarsi in una a tempo determinato." Questo purtroppo capita in alcuni concorsi, ma il tema rimane sempre la disparità di trattamento riguardanti i concorsi cpi 2019/2021, non solo le altre graduatorie sono state assorbite internamente ma tutte a t.i., al contrario per tutti noi non si é prospettata nemmeno un inquadramento a t.i.(mi auguro come detto più volte in una stabilizzazione non a margine della scadenza dei contratti), oltre al fatto che tra due settimane scade la graduatoria e l'iter in sma non si é ancora concluso per motivi a noi ancora non noti.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera	2 - 10/09/2025 17:34:12
@CiroP91 La ratio della normativa che lo prevede credo sia pensata per evitare il precariato, salvaguardando la posizione in graduatoria degli idonei per future assunzioni a tempo indeterminato, sinceramente nel nostro caso mi sembra l'esatto contrario, cioè quello di scoraggiare quanti più idonei ad accettare in modo da poter cercare di esaurire anche l'ultima graduatoria ancora in vigore. Sarò ripetitivo ma per me va trovata una soluzione a tempo indeterminato per tutti come è stato fatto per tutti gli altri profili senza focalizzarsi esclusivamente su SMA.

Da: Fleybol	5 - 10/09/2025 17:38:29
Articolo sul mattino https://www.ilmattino.it/AMP/napoli/napoli_protesta_istruttori_informatici_centri_per_impiego_concorso_graduatoria-9059834.html?fbclid=Iwb21leAMueXljbGNrAy55XGV4dG4DYWVtAjExAAEe5Udm81iTDy9n22YBfCVFc0XTUjQ1KgXkJEkoVwThhr2R9pkSnRMLSQBnm3g_aem_CuzuwA4PsPhGgBwX_cWH4g

Da: Informa-tiko	10/09/2025 17:56:23
Scusate qual è il gruppo Telegram?

Da: gennyrock	10 - 11/09/2025 15:33:42
�"� Recap della giornata/manifestazione relativa al concorso per il potenziamento dei Centri per l'Impiego della Regione Campania in data 11/09/2025 La giornata è iniziata con una manifestazione presso l'assessorato al lavoro della Regione Campania al Centro Direzionale, isola A6 con la presenza di alcuni degli idonei della graduatoria ex Profilo C-SIT con il supporto di Aniello Salzano rappresentante sindacale CISL. Alla manifestazione ha preso parte per prima l'onorevole Valeria Ciarambino, vicepresidente del Consiglio Regionale. Durante il suo intervento, ha riferito di aver incontrato il Presidente dell'azienda SMA Campania, il quale le ha comunicato che l'azienda avrà bisogno di circa 60 unità da assumere a tempo indeterminato. L'onorevole ha presentato questa informazione come una vittoria, ma noi manifestanti non ci siamo ritenuti soddisfatti, sia per il numero esiguo di assunzioni previste, sia per la mansione che si andrebbe a svolgere all'interno dell'azienda, ritenuta non adeguata alle nostre aspettative. Successivamente, è arrivato il consigliere regionale Gennaro Saiello del Movimento 5 Stelle. Dopo una breve premessa, è entrato nella sede della Giunta Regionale per verificare se qualche dirigente fosse disponibile ad accoglierci e discutere della nostra situazione. Una volta ottenuto l'ingresso, abbiamo avuto un colloquio con il Responsabile dello Staff "Funzioni di supporto tecnico operativo" presso la Direzione generale per l'Istruzione, la Formazione, il Lavoro e le Politiche giovanili della Giunta, Dott.ssa Paolantonio Giovanna. Quest'ultima ci ha chiesto di fornire un numero di quanti idonei sono effettivamente ancora interessati a questo concorso. La nostra risposta, basata su dati statistici ottenuti negli ultimi 3 anni e su situazioni specifiche in cui vede qualche idoneo già impegnato professionalmente, è stata di circa 100/110 unità su un totale di 241 idonei rimanenti in graduatoria. Durante l'incontro, sono state avanzate alcune proposte che la dottoressa Paolantonio si è impegnata di trasferire alle istituzioni competenti. Le principali proposte emerse sono: â�� Effettuare uno sforzo ulteriore per procedere con le assunzioni nel contesto dei Centri per l'Impiego e giunta regionale. â�� Valutare, solo come ultima spiaggia, la possibilità di assumerci in altri enti regionali. �"� Conclusione dell'incontro Al termine dell'incontro, il consigliere Saiello ci ha comunicato che, insieme al collaboratore del deputato Carotenuto anche (sempre del Movimento 5 Stelle) anche lui presente, si metteranno in contatto con l'assessore Antonio Marchiello per discutere della questione e cercare una soluzione valida per tutti noi che siamo ancora in attesa; nell'arco di un paio di giorni riceveremo aggiornamenti. Vorrei concludere con una citazione: "Scorreremo tutte le graduatorie del concorso per il potenziamento dei centri per l'impiego" "Decidiamo di fare uno sforzo ma riteniamo indispensabile non perdere un'occasione di lavoro per centinaia di giovani; non ci siamo sentiti di rinunciare neanche ad un posto di lavoro per i nostri giovani nei centri per l'impiego" Presidente della Giunta regionale della Campania Vincenzo De Luca

Da: AxelRose	2 - 11/09/2025 15:57:45
@GennyRock Grazie per averci informato. Sono convinto che ciò che non si fa in un anno si può fare in pochissimi giorni considerato che la nostra graduatoria scade il 26 settembre. Sono certo che la giunta troverà una soluzione valida

Da: Istruttore-CSIT-si-spera	2 - 11/09/2025 16:23:29
Grazie per il riepilogo @gennyrock Incredibile come gli 80 posti SMA "misti" (che erano nero su bianco in diversi atti ufficiali) sono diventati 60 a tempo indeterminato. Chiarisco subito che è un' ottima cosa, però è la dimostrazione che quando c'è la volontà tutto è possibile, quindi la Regione può fare un ultimo sforzo senza lasciare fuori nessuno. VOLERE è POTERE, FORZA!

Da: Informa-tiko	11/09/2025 23:01:32
@gennyrock per le info preziose

Da: liuan	1 - 12/09/2025 13:08:44
Grande Genny. Grazie per il riepilogo. Grazie a tutti i colleghi che hanno partecipato, grazie a tutti i colleghi che pur non potendo essere presenti hanno supportato o hanno reso possibile l'iniziativa. E speriamo in bene!

Da: CiroP91	4 - 12/09/2025 13:40:25
Grazie a tutti, speriamo che ai 60+6 si aggiungano altri 30/40 posti, almeno si evita di lasciare fuori chi sta più indietro, dopo 4 anni sarebbe l'epilogo giusto per tutti.

Da: Istruttore-CSIT-si-spera	2 - 12/09/2025 19:38:10
La Dottoressa Ciarambino ha da poco rettificato con un commento al video pubblicato ieri sulla Sua pagina Facebook: "Rettifico l'informazione che vi avevo dato e che io stessa avevo ricevuto. Oggi la Sma ha deliberato per la convenzione. Gli idonei che verranno assunti non sono 60 ma 80. 35 di questi a tempo indeterminato, 45 a tempo determinato ma con un contratto lungo, con l'ipotesi poi di poterli tenere. Queste sono le ultime notizie e quello che ho ottenuto prima che la graduatoria scada." In poche parole siamo tornati nuovamente al punto di partenza di prima della manifestazione, ASSURDO!

Da: CiroP91	12/09/2025 19:46:15
@Istruttore-CSIT-si-spera puoi indicarci il link al post, grazie

Da: Istruttore-CSIT-si-spera	12/09/2025 19:57:17
@CiroP91 Non mi fa copiare il link, ma lo trovi nei commenti più recenti al video che ha pubblicato ieri la Dottoressa Ciarambino sulla Sua pagina ufficiale.

Da: Elisa197	12/09/2025 19:57:26
@CiroP91 questo è il link del video di ieri ... Leggi i commenti . https://www.facebook.com/share/r/19jucA7Eir/

Da: Istruttore-CSIT-si-spera	2 1 - 12/09/2025 20:08:31
Riconoscendo la disponibilità e la grande serietà che contraddistingue la Dottoressa Ciarambino mi sarei aspettato un video per rettificare quanto annunciato ieri considerando che la modifica cambia notevolmente la sostanza di quanto comunicato in precedenza. Mi dispiace dirlo ma i numeri e la tipologia dei contratti di questa convenzione SMA erano già evidenti da un bel po' quindi non mi sembra una Sua "conquista". Correggetemi se sbaglio.

Da: Francon89	2 2 - 12/09/2025 20:50:23
@Istruttore-CSIT-si-spera hai centrato a pieno la cosa! ma la cosa bella è che ora funzionaria amica è sparita guarda un pò... lo strano caso della ciarambino e company...