Mininterno.net FORUM - Bando di Terza Fascia ATA

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Bando di Terza Fascia ATA
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Da: milla 2
Reputazione utente: +92 1 - 09/10/2020 18:19:52
Boy86
http://3.flcgil.stgy.it/files/pdf/20180419/ccnl-istruzione-e-ricerca-2016-2018-del-19-aprile-2018.pdf

Da: risma1973 09/10/2020 18:38:33
hai ragione Kreus, questa estate ad una cena parlando viene fuori che lo scorso hanno ho fatto delle supplenze da c.s., un ragazzo presente mi chiede che punteggio ho, io gli dico il mio punteggio di 9,67 e lui mi dice che ha 10 punti e che non lo hanno mai chiamato (stesse scuole e stessa mia provincia), mi faccio lasciare il suo nome e tornato a casa controllo nelle graduatorie, non aveva 10 punti ma 9 e si trovava circa 300 posizioni sotto di me.

Da: Hope.
Reputazione utente: +100 09/10/2020 20:21:28
Secondo me i contratti covid verranno sciolti la mia dsga dice k nn sa nulla

Da: Clownaccio 1 - 09/10/2020 21:28:10
La tua dsga con tutto il rispetto è probabile che non sia informata circa l'emendamento che sembra possa essere approvato a breve. In ogni caso è una norma non ancora approvata in via definitiva quindi al momento la dsga ha pienamente ragione. A breve però la legge potrebbe essere emendata a nostro favore. Speriamo dai.

Da: Hope.
Reputazione utente: +100 09/10/2020 21:41:05
Speriamo clownaccio ci tengo a fare punteggio â��ï��Anche se nn mi pagano basta k mi fanno maturare punti, il prossimo anno ci sarà il delirio

Da: EsodoATA 5 - 09/10/2020 23:22:48
Mio fratello è stato chiamato a Genova per una supplenza annuale, 36 ore settimanali.
Sono davvero contento per lui.
Dopo anni finalmente si muove qualcosa.

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Da: Hope.
Reputazione utente: +100 1 - 10/10/2020 09:18:29
Auguri esodo ata spero si trovi bene in bocca al lupo!

Da: alde80
Reputazione utente: +169 10/10/2020 11:39:57
Quindi il CCNL di riferimento per i contratti covid è lo stesso degli ata a tempo indeterminato?

Da: Hope.
Reputazione utente: +100 10/10/2020 12:15:01
Si alde nel contratto ci sta scritto ovviamente fa riferimento allo stipendio di partenza, la differenza sostanziale per ora, per i contratti covid è L aggiunta che in caso si decida di chiudere le scuole il contratto è sciolto x giusta causa, tuttavia si crea una disparità di trattamento rispetto a un supplente normale al30/06 vediamo che succede!

Da: milla 2
Reputazione utente: +92 10/10/2020 13:10:39
alde80 I contratti covid sono supplenze temporanee ed essendo sopravvenute adesso, non erano contemplate nell'ultimo contratto

Da: alde80
Reputazione utente: +169 10/10/2020 13:16:14
Era giusto per capire la normativa: perchè se devo applicare quella dell'ultimo ccnl, si ha diritto a 18 h di permesso oltre che i giorni esami/concorsi (pensavo al caso della ragazza che studia all'università), mentre la responsabile insisteva nel dire che non si hanno questi diritto ma solo giorni da scalare dal monte ferie (2 per ogni mese lavorato).
Grazie

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +66 10/10/2020 13:29:52
Impossibile in un contratto normale maturi ferie e permessi (con le varie tipologie di permessi).

Da: Hope.
Reputazione utente: +100 10/10/2020 15:02:57
Nel mio contratto dice che si ha il trattamento economico come un contratto a tempo indeterminato inoltre per logica si hanno gli stessi diritti di un contratto temporaneo normale. Io dopo 4 giorni di lavoro ho preso un'ora non retribuita di permesso e anzi la mia dsga si è dispiaciuta xk mi ha detto k potevo chiedere permesso retribuito senza perdere l'ora di lavoro! Si hanno tutti i diritti te lo posso assicurare, ho un contratto covid certo nn puoi chiedere ferie se nn le hai naturate

Da: alde80
Reputazione utente: +169 10/10/2020 15:34:20
No, mi è solo dispiaciuto per quella ragazza: doveva sostenere un esame all'università e la responsabile le ha detto esplicitamente che per avere un giorno di permesso, lo doveva scalare dal monte ferie e che lei il monte ferie non l'aveva ancora maturato (devi lavorare almeno 1 mese per maturare 2 gg di ferie).
Mi sa che le ha detto una fesseria, allora, giusto per scoraggiarla dall'assentarsi....

Da: milla 2
Reputazione utente: +92 10/10/2020 15:43:11
Hope Non hai permessi retribuiti, ma puoi recuperare l'ora in modo da non farti applicare la decurtazione

Da: Hope.
Reputazione utente: +100 10/10/2020 15:45:16
Io so che i gg di permessi non retribuiti si possono chiedere senza averli maturati, le ferie sn pagate qst permessi studio no, forse nn si sn capite, tipo a me è successo k ho chiesto un permesso invece di un altro, oppure l'ha fatto appositamente non saprei

Da: Hope.
Reputazione utente: +100 10/10/2020 15:48:11
Milla io ho chiesto un'ora di permesso ai sensi dell'articolo 31dek ccnl e non dovrebbe essere retribuito quindi nn devo recuperare l'ora, se invece fosse stato un permesso retribuito lo dovevo recuperare

Da: Hope.
Reputazione utente: +100 10/10/2020 15:51:04
Io dico permessi retribuiti in modo improprio nel senso che poi se recuperi le ore te li pagano, invece altri permessi non devi recuperare le ore

Da: milla 2
Reputazione utente: +92 10/10/2020 17:21:37
Hope Vediamo se riesco a farmi capire: se chiedi un giorno di permesso, ti trattengono un giorno di stipendio, se chiedi un'ora, ti trattengono un'ora, per questo ti consigliavo di recuperarla

Da: Hope.
Reputazione utente: +100 10/10/2020 17:26:23
Nn la posso recuperare milla mi ha detto la mia dsga che ci sn permessi che si possono recuperare invece quello a cui mi sn appellata io no, almeno a me così è stato detto

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +66 10/10/2020 19:04:00
Iniziano a parlare di chiusure tra regioni anche se come ultima possibilita ,speriamo di no, ma voi che siete già in servizio avete preso casa o siete da parenti?

Da: Atasar 10/10/2020 20:26:49
Salve..sono stata convocata x supplenza Collaboratore scolastico da graduatoria d istituto..se rinuncio mi depennano dalla graduatoria?. E posso essere chiamata da altre scuole . . Grazie chi mi risponde

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +66 10/10/2020 21:24:46
ATASAR se non sei interessata non rispondere proprio, non verrai depennata.

Da: Danu
Reputazione utente: +164 1 - 10/10/2020 21:34:16
Hope
Ti riferisci a questo ?

Art. 31.
   Permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari

1. Il personale ATA, ha diritto, a domanda, a 18 ore di permesso
retribuito nell'anno scolastico, per motivi personali o familiari,
documentati anche mediante autocertificazione.
2. I permessi orari retribuiti del comma 1:
a) non riducono le ferie;
b) non sono fruibili per frazioni inferiori ad una sola ora;
c) sono valutati agli effetti dell'anzianita' di servizio;
d) non   possono   essere   fruiti   nella   stessa   giornata
congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonche' con i
riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore;
e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata
dell'intera giornata lavorativa; in tale   ipotesi,   l'incidenza
dell'assenza sul monte ore a disposizione del   dipendente   e'
convenzionalmente pari a sei ore;
f) sono compatibili con la fruizione, nel corso dell'anno
scolastico, dei permessi giornalieri previsti dalla legge o dal
contratto collettivo nazionale di lavoro.
3. Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta
l'intera retribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di
lavoro straordinario, nonche' le indennita' che richiedano   lo
svolgimento della prestazione lavorativa.
4. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
5. Per il personale ATA il presente articolo sostituisce, 15,
comma 2 del CCNL del 29 novembre 2007. Resta fermo quanto previsto
dal comma 1 del medesimo articolo.

Da: Atasar 1 - 10/10/2020 21:46:27
Grazie x la risposta . Ho rinunciato ad una scuola .cosa succede ora ? Vengo depennata solo dalla scuola che ho rinunciato o tutte le scuole che sono in graduatoria ? Non verrò più convocata x supplenza ?

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +66 1 - 10/10/2020 22:20:45
ATASAR se non hai proprio risposto alla disponibilità non succede niente, se ti hanno presa e poi hai rinunciato non credo comporti non essere più convocata dalla scuola, ma no so con sicurezza.

Da: Atasar 1 - 10/10/2020 22:27:03
Grazie rossirossetti x la risposta ..sn stata chiamata al telefono ho rinunciato tramite email. Mi volevano assegnare due scuole la 1 24 ore la seconda 12 ore pomeridiane .in diversa località a distanza di 40 km da una sede all altra ..se mi veniva assegnata solo una sede avrei accettato....cmq leggevo nel decreto che se si rinuncia una volta non ce nessuna sanzione .speriamo...grazie mille

Da: Kreus 2 1 - 10/10/2020 23:25:26
Danu l'articolo riguarda solo tempo indeterminato e non supplenze.

Da: milla 2
Reputazione utente: +92 11/10/2020 00:05:49
Infatti, ribadisco permessi brevi a recupero (art. 16 CCNL/2007)

Da: Hope.
Reputazione utente: +100 11/10/2020 08:10:05
Io ho chiesto un permesso per motivi familiari Articolo 31 del ccnl 19/04/2018. Ho appena controllato l'e-mail inviata, mi hanno detto che ho sbagliato che ne avrei dovuto richiedere un altro è che qst non mi permetteva di recuperare l'ora e che non era retribuito.

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Da: milla 2 Reputazione utente: +92	1 - 09/10/2020 18:19:52
Boy86 http://3.flcgil.stgy.it/files/pdf/20180419/ccnl-istruzione-e-ricerca-2016-2018-del-19-aprile-2018.pdf

Da: risma1973	09/10/2020 18:38:33
hai ragione Kreus, questa estate ad una cena parlando viene fuori che lo scorso hanno ho fatto delle supplenze da c.s., un ragazzo presente mi chiede che punteggio ho, io gli dico il mio punteggio di 9,67 e lui mi dice che ha 10 punti e che non lo hanno mai chiamato (stesse scuole e stessa mia provincia), mi faccio lasciare il suo nome e tornato a casa controllo nelle graduatorie, non aveva 10 punti ma 9 e si trovava circa 300 posizioni sotto di me.

Da: Hope. Reputazione utente: +100	09/10/2020 20:21:28
Secondo me i contratti covid verranno sciolti la mia dsga dice k nn sa nulla

Da: Clownaccio	1 - 09/10/2020 21:28:10
La tua dsga con tutto il rispetto è probabile che non sia informata circa l'emendamento che sembra possa essere approvato a breve. In ogni caso è una norma non ancora approvata in via definitiva quindi al momento la dsga ha pienamente ragione. A breve però la legge potrebbe essere emendata a nostro favore. Speriamo dai.

Da: Hope. Reputazione utente: +100	09/10/2020 21:41:05
Speriamo clownaccio ci tengo a fare punteggio â��ï��Anche se nn mi pagano basta k mi fanno maturare punti, il prossimo anno ci sarà il delirio

Da: EsodoATA	5 - 09/10/2020 23:22:48
Mio fratello è stato chiamato a Genova per una supplenza annuale, 36 ore settimanali. Sono davvero contento per lui. Dopo anni finalmente si muove qualcosa.

Da: Hope. Reputazione utente: +100	1 - 10/10/2020 09:18:29
Auguri esodo ata spero si trovi bene in bocca al lupo!

Da: alde80 Reputazione utente: +169	10/10/2020 11:39:57
Quindi il CCNL di riferimento per i contratti covid è lo stesso degli ata a tempo indeterminato?

Da: Hope. Reputazione utente: +100	10/10/2020 12:15:01
Si alde nel contratto ci sta scritto ovviamente fa riferimento allo stipendio di partenza, la differenza sostanziale per ora, per i contratti covid è L aggiunta che in caso si decida di chiudere le scuole il contratto è sciolto x giusta causa, tuttavia si crea una disparità di trattamento rispetto a un supplente normale al30/06 vediamo che succede!

Da: milla 2 Reputazione utente: +92	10/10/2020 13:10:39
alde80 I contratti covid sono supplenze temporanee ed essendo sopravvenute adesso, non erano contemplate nell'ultimo contratto

Da: alde80 Reputazione utente: +169	10/10/2020 13:16:14
Era giusto per capire la normativa: perchè se devo applicare quella dell'ultimo ccnl, si ha diritto a 18 h di permesso oltre che i giorni esami/concorsi (pensavo al caso della ragazza che studia all'università), mentre la responsabile insisteva nel dire che non si hanno questi diritto ma solo giorni da scalare dal monte ferie (2 per ogni mese lavorato). Grazie

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +66	10/10/2020 13:29:52
Impossibile in un contratto normale maturi ferie e permessi (con le varie tipologie di permessi).

Da: Hope. Reputazione utente: +100	10/10/2020 15:02:57
Nel mio contratto dice che si ha il trattamento economico come un contratto a tempo indeterminato inoltre per logica si hanno gli stessi diritti di un contratto temporaneo normale. Io dopo 4 giorni di lavoro ho preso un'ora non retribuita di permesso e anzi la mia dsga si è dispiaciuta xk mi ha detto k potevo chiedere permesso retribuito senza perdere l'ora di lavoro! Si hanno tutti i diritti te lo posso assicurare, ho un contratto covid certo nn puoi chiedere ferie se nn le hai naturate

Da: alde80 Reputazione utente: +169	10/10/2020 15:34:20
No, mi è solo dispiaciuto per quella ragazza: doveva sostenere un esame all'università e la responsabile le ha detto esplicitamente che per avere un giorno di permesso, lo doveva scalare dal monte ferie e che lei il monte ferie non l'aveva ancora maturato (devi lavorare almeno 1 mese per maturare 2 gg di ferie). Mi sa che le ha detto una fesseria, allora, giusto per scoraggiarla dall'assentarsi....

Da: milla 2 Reputazione utente: +92	10/10/2020 15:43:11
Hope Non hai permessi retribuiti, ma puoi recuperare l'ora in modo da non farti applicare la decurtazione

Da: Hope. Reputazione utente: +100	10/10/2020 15:45:16
Io so che i gg di permessi non retribuiti si possono chiedere senza averli maturati, le ferie sn pagate qst permessi studio no, forse nn si sn capite, tipo a me è successo k ho chiesto un permesso invece di un altro, oppure l'ha fatto appositamente non saprei

Da: Hope. Reputazione utente: +100	10/10/2020 15:48:11
Milla io ho chiesto un'ora di permesso ai sensi dell'articolo 31dek ccnl e non dovrebbe essere retribuito quindi nn devo recuperare l'ora, se invece fosse stato un permesso retribuito lo dovevo recuperare

Da: Hope. Reputazione utente: +100	10/10/2020 15:51:04
Io dico permessi retribuiti in modo improprio nel senso che poi se recuperi le ore te li pagano, invece altri permessi non devi recuperare le ore

Da: milla 2 Reputazione utente: +92	10/10/2020 17:21:37
Hope Vediamo se riesco a farmi capire: se chiedi un giorno di permesso, ti trattengono un giorno di stipendio, se chiedi un'ora, ti trattengono un'ora, per questo ti consigliavo di recuperarla

Da: Hope. Reputazione utente: +100	10/10/2020 17:26:23
Nn la posso recuperare milla mi ha detto la mia dsga che ci sn permessi che si possono recuperare invece quello a cui mi sn appellata io no, almeno a me così è stato detto

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +66	10/10/2020 19:04:00
Iniziano a parlare di chiusure tra regioni anche se come ultima possibilita ,speriamo di no, ma voi che siete già in servizio avete preso casa o siete da parenti?

Da: Atasar	10/10/2020 20:26:49
Salve..sono stata convocata x supplenza Collaboratore scolastico da graduatoria d istituto..se rinuncio mi depennano dalla graduatoria?. E posso essere chiamata da altre scuole . . Grazie chi mi risponde

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +66	10/10/2020 21:24:46
ATASAR se non sei interessata non rispondere proprio, non verrai depennata.

Da: Danu Reputazione utente: +164	1 - 10/10/2020 21:34:16
Hope Ti riferisci a questo ? Art. 31. Permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari 1. Il personale ATA, ha diritto, a domanda, a 18 ore di permesso retribuito nell'anno scolastico, per motivi personali o familiari, documentati anche mediante autocertificazione. 2. I permessi orari retribuiti del comma 1: a) non riducono le ferie; b) non sono fruibili per frazioni inferiori ad una sola ora; c) sono valutati agli effetti dell'anzianita' di servizio; d) non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonche' con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore; e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata dell'intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente e' convenzionalmente pari a sei ore; f) sono compatibili con la fruizione, nel corso dell'anno scolastico, dei permessi giornalieri previsti dalla legge o dal contratto collettivo nazionale di lavoro. 3. Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta l'intera retribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonche' le indennita' che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa. 4. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1. 5. Per il personale ATA il presente articolo sostituisce, 15, comma 2 del CCNL del 29 novembre 2007. Resta fermo quanto previsto dal comma 1 del medesimo articolo.

Da: Atasar	1 - 10/10/2020 21:46:27
Grazie x la risposta . Ho rinunciato ad una scuola .cosa succede ora ? Vengo depennata solo dalla scuola che ho rinunciato o tutte le scuole che sono in graduatoria ? Non verrò più convocata x supplenza ?

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +66	1 - 10/10/2020 22:20:45
ATASAR se non hai proprio risposto alla disponibilità non succede niente, se ti hanno presa e poi hai rinunciato non credo comporti non essere più convocata dalla scuola, ma no so con sicurezza.

Da: Atasar	1 - 10/10/2020 22:27:03
Grazie rossirossetti x la risposta ..sn stata chiamata al telefono ho rinunciato tramite email. Mi volevano assegnare due scuole la 1 24 ore la seconda 12 ore pomeridiane .in diversa località a distanza di 40 km da una sede all altra ..se mi veniva assegnata solo una sede avrei accettato....cmq leggevo nel decreto che se si rinuncia una volta non ce nessuna sanzione .speriamo...grazie mille

Da: Kreus	2 1 - 10/10/2020 23:25:26
Danu l'articolo riguarda solo tempo indeterminato e non supplenze.

Da: milla 2 Reputazione utente: +92	11/10/2020 00:05:49
Infatti, ribadisco permessi brevi a recupero (art. 16 CCNL/2007)

Da: Hope. Reputazione utente: +100	11/10/2020 08:10:05
Io ho chiesto un permesso per motivi familiari Articolo 31 del ccnl 19/04/2018. Ho appena controllato l'e-mail inviata, mi hanno detto che ho sbagliato che ne avrei dovuto richiedere un altro è che qst non mi permetteva di recuperare l'ora e che non era retribuito.