Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
51257 messaggi, letto 2244391 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1670, 1671, 1672, 1673, 1674, 1675, 1676, 1677, 1678, 1679, 1680, ..., 1704, 1705, 1706, 1707, 1708, 1709 - Successiva >>

Da: Xtutti.... 22/04/2025 13:39:03
Ma uoi e pappenghe si conoscono?
Rispondi

Da: È inutile 1 - 23/04/2025 11:35:15
Fare della filosofia da spiaggia, con frasette sul centenario lucido .
Conta la realtà dei fatti.
La realtà che a 60 anni è in atto un decadimento da anni che coinvolge aspetti fisici e cognitivi.
Lo dice la scienza e il buonsenso.

Rispondi

Da: X sopra 23/04/2025 12:45:22
.... parla per te..........
Rispondi

Da: X Domanda 1 - 23/04/2025 13:02:47
Ma quali nuovi vincitori ? Quale è la sentenza che li nomina ?
Rispondi

Da: Domanda. 1 - 23/04/2025 13:47:43
E 'una voce che gira anche sul forum. Leggi le pagine precedenti.
Rispondi

Da: Xyz 23/04/2025 21:38:26
Il mese scorso vi è stato il decennale della sentenza 37 del 2015 che ha cercato di ristabilire un criterio di legalità nella scelta della classe dirigente di ae . Gioverebbe dedicare qualche riflessione circa le modalità con cui detta statuizione è stata recepita dall'agenzia, dalla drastica riduzione del numero dei dirigenti alla creazione delle figure intermedie ed alla loro reale utilità, nonché alle altre problematiche correlate non ultimo il numero dei dirigenti ex art. 19 comma 6 reperiti all'interno della stessa.
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: Una grande Agenzia 3 - 24/04/2025 06:51:41
Si, va bene, buon decennale a tutti.
Ma parliamo di Storia.
L'attualità è che le regole sono cambiate nel frattempo.
A ben vedere l'evoluzione normativa, che apre alla selezione interna, va proprio nella direzione inversa.
In sostanza, il sistema attuale, fondato sulla combinazione tra concorso esterno ed interpello interno, ha reso oggi perfettamente legittimo l'assetto del 2015, sanzionato dieci anni fa dalla Corte.
Insomma, l'Agenzia era in anticipo sui tempi.
Anzi, per meglio dire, il suo agire amministrativo non ha soltanto precorso le novità.
Le ha determinate.
Senza di noi non ci sarebbero stati i risultati di oggi.
Sono stati la nostra esperienza ed nostri risultati a convincere il legislatore, sia in tema di POER che di reclutamento dirigenziale.
Possiamo e dobbiamo essere fieri della nostra grande Agenzia.

Rispondi

Da: X su 24/04/2025 08:36:24
Farneticazioni ipocrite ed insensate.
Rispondi

Da: X su 24/04/2025 09:05:12
Il buonsenso che invochi suggerisce proprio del TUO decadimento cognitivo, è scientifico.
Rispondi

Da: Una grande Agenzia 1 - 24/04/2025 09:11:41
Nessuna farneticazione, soltanto un richiamo ai fatti.
Aggiungo una cosa: oltre al legislatore abbiamo anche convinto la Corte, la stessa della 37, per intenderci.
La fondatezza e l'opportunità del nostro agire amministrativo le ha fatto cambiare completamente idea, dopo appena tre anni (sentenza POER).
Non mi sembra necessario aggiungere altro.
Rispondi

Da: Buonsenso 1 - 24/04/2025 10:34:49
"capacità naturale dell' individuo di giudicare rettamente".
Certo quel buonsenso che dovrebbe farti capire dopo anni che occupi un seggiolino di non continuare a pregare, a cercare appoggi per continuare ad averlo.
Quel buonsenso e quella dignità che ti dovrebbe far scendere volontariamente dal seggiolino senza che siano gli altri a farlo.
Lasciando il posto a colleghi più giovani, con più energie e con più motivazioni.
E assicurando un giusto ricambio, un po' di aria fresca e di acqua meno stagnante.
Rispondi

Da: X su 1 - 24/04/2025 11:28:39
A maggior ragione se hai 60 anni
Rispondi

Da: Una enorme Agenzia 3 - 24/04/2025 11:46:57
C'è pazio per tutti
I migliori si intende.
Vecchi e giovani non importa
ciò che conta e la dedizione a fare grande l'ente
Rispondi

Da: X su 24/04/2025 12:17:40
Andare un po' ai giardini o a vedere i cantieri, no ?
Rispondi

Da: Poi... 24/04/2025 12:48:52
Per chi abita a Roma hai voglia a vedere cantieri con il Giubileo. La mattina presto si può fare la fila alle poste e litigare con gli impiegati. Poi puntatina a giardinetti( e poi un bel cantiere da presidiare.
Rispondi

Da: Boh! 1 - 24/04/2025 13:19:13
Ma per le poer che scadono a breve?
Rispondi

Da: x boh 1 - 24/04/2025 13:38:47
chi é di interesse per i vertici é già stato contattato, in via informale, da circa 15 gg.
Se non hai sentito nulla, beh allora...
Rispondi

Da: xx boh 1 - 24/04/2025 15:09:25
cazzabubbole
Rispondi

Da: X un''enorme cagata 24/04/2025 15:28:51
C'e' posto per i migliori leccaculo, intendi, vero???
Rispondi

Da: Il mobbing 24/04/2025 16:26:12
Problema diffuso e sottostimato, gravissimo dal punto di vista etico equiparabile al bullismo, dannoso anche per l'organizzazione lavorativa ( infatti tra i doveri del dirigente vi è la cura e la promozione del benessere organizzativo).

Molto diffuso è il cosiddetto mobbing sottile o lavato.
Esempi di mobbing larvato:

Comportamenti di esclusione:
Ignorare deliberatamente un collega, non includerlo in riunioni importanti o in progetti, o assegnargli compiti inferiori e umilianti.

Contegno omissivo:
Non fornire informazioni necessarie per svolgere il lavoro o negare il supporto necessario, creando una situazione di difficoltà e di insicurezza.
Non avere mai tempo per il confronto professionale e nelle rare occasioni mostrare fastidio e malavoglia.

Ridicolizzazione con frasi apparentemente ironiche ma in realtà di scherno cariche di sarcasmo
Rispondi

Da: x sopra 24/04/2025 16:48:28
per i pezzi di merda come te si tratta di metterti in condizione di non nuocere ai colleghi onesti, altro che mobbing...
Rispondi

Da: x sopra 24/04/2025 16:53:56
che poi nuoci ai colleghi chissà dove, non di certo in ae, visto che dire che c'è mobbing diffuso è come dire che ci sono reati diffusi: va ben oltre il diritto di critica e rischi il licenziamento. Di sicuro non sei così cretino - sei solo stronzo.
Rispondi

Da: X su 24/04/2025 17:34:42
Nessuno ha parlato di un'organizzazione lavorativa specifica e questo è un forum libero.
Purtroppo il mobbing è un fenomeno diffuso nel mondo lavorativo, non lo dico io lo dicono gli esperti (psicologi, avvocati, sindacati, associazioni di categoria ecc) .
Problema a cui prestano infatti attenzione anche i vertici delle organizzazioni lavorative che arrivano attività formative ed informative al riguardo.
Purtroppo è un fenomeno che ha delle conseguenze gravissime per chi lo subisce.
Gravissimo è anche che a fronte di un messaggio di sensibilizzazione riguardo ad un tema che dovrebbe essere caro a tutti, tu ti sia permesso di minacciare ed insultare.
Rispondi

Da: X sopra 24/04/2025 18:47:30
Gravissimo è sostenere che esista un sistema di reati diffusi. Augurati solamente che dall'ip verrà fuori un trollaggio senza arte né parte.
Rispondi

Da: Domanda. 1 - 24/04/2025 18:48:01
Ma risultano nuovi vincitori?
Rispondi

Da: Senti 24/04/2025 18:57:41
Un po' adesso mi hai stufato con le minacce.
Qual' è il tuo problema?
Se qualcuno fa del mobbing è una responsabilità sua personale tanto è vero che le organizzazioni lavorative si costituiscono come parte civile.
Tu ti stai inventano delle cose di sana pianta.
Ho parlato come è mio diritto di mobbing come di un problema importante.
Minacci cosa ?? Che prendi l ' ip e poi cosa fai ?
Dopo che hai insultato e dato del disonesto.
Mi minacci perché ho scritto del mobbing.come di un problema importante.
Quello che sta commettendo dei reati sei tu.
Ma ti denuncio io se continui a minacciare e attribuendomi cose mai scritte.

Rispondi

Da: Senti 24/04/2025 18:58:36
Un po' adesso mi hai stufato con le minacce.
Qual' è il tuo problema?
Se qualcuno fa del mobbing è una responsabilità sua personale tanto è vero che le organizzazioni lavorative si costituiscono come parte civile.
Tu ti stai inventano delle cose di sana pianta.
Ho parlato come è mio diritto di mobbing come di un problema importante.
Minacci cosa ?? Che prendi l ' ip e poi cosa fai ?
Dopo che hai insultato e dato del disonesto.
Mi minacci perché ho scritto del mobbing.come di un problema importante.
Quello che sta commettendo dei reati sei tu.
Ma ti denuncio io se continui a minacciare e attribuendomi cose mai scritte.

Rispondi

Da: Senti 24/04/2025 18:59:28
Un po' adesso mi hai stufato con le minacce.
Qual' è il tuo problema?
Se qualcuno fa del mobbing è una responsabilità sua personale tanto è vero che le organizzazioni lavorative si costituiscono come parte civile.
Tu ti stai inventano delle cose di sana pianta.
Ho parlato come è mio diritto di mobbing come di un problema importante.
Minacci cosa ?? Che prendi l ' ip e poi cosa fai ?
Dopo che hai insultato e dato del disonesto.
Mi minacci perché ho scritto del mobbing.come di un problema importante.
Quello che sta commettendo dei reati sei tu.
Ma ti denuncio io se continui a minacciare e attribuendomi cose mai scritte.

Rispondi

Da: Tanto, 24/04/2025 19:02:52
Di questa conversazione c'è traccia vediamo chi ne subisce le conseguenze tra chi ha espresso un legittimo pensiero sul mobbing e chi si inventa, manipola, insulta e minaccia ( dandomi del pezzo di merda e disonesto)
Rispondi

Da: Tu 24/04/2025 19:27:19
Non sai chi sono e non conosci la mia storia personale, da quello che ho scritto sul mobbing in generale sono riconoscibile nella mia cerchia quindi i pesantissimi e diffamatori insulti che mi hai rivolto accompagnati da pesanti minacce costituiscono gravi reati penali.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1670, 1671, 1672, 1673, 1674, 1675, 1676, 1677, 1678, 1679, 1680, ..., 1704, 1705, 1706, 1707, 1708, 1709 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: Xtutti....	22/04/2025 13:39:03
Ma uoi e pappenghe si conoscono?
Rispondi

Da: È inutile	1 - 23/04/2025 11:35:15
Fare della filosofia da spiaggia, con frasette sul centenario lucido . Conta la realtà dei fatti. La realtà che a 60 anni è in atto un decadimento da anni che coinvolge aspetti fisici e cognitivi. Lo dice la scienza e il buonsenso.
Rispondi

Da: X sopra	23/04/2025 12:45:22
.... parla per te..........
Rispondi

Da: X Domanda	1 - 23/04/2025 13:02:47
Ma quali nuovi vincitori ? Quale è la sentenza che li nomina ?
Rispondi

Da: Domanda.	1 - 23/04/2025 13:47:43
E 'una voce che gira anche sul forum. Leggi le pagine precedenti.
Rispondi

Da: Xyz	23/04/2025 21:38:26
Il mese scorso vi è stato il decennale della sentenza 37 del 2015 che ha cercato di ristabilire un criterio di legalità nella scelta della classe dirigente di ae . Gioverebbe dedicare qualche riflessione circa le modalità con cui detta statuizione è stata recepita dall'agenzia, dalla drastica riduzione del numero dei dirigenti alla creazione delle figure intermedie ed alla loro reale utilità, nonché alle altre problematiche correlate non ultimo il numero dei dirigenti ex art. 19 comma 6 reperiti all'interno della stessa.
Rispondi

Da: Una grande Agenzia	3 - 24/04/2025 06:51:41
Si, va bene, buon decennale a tutti. Ma parliamo di Storia. L'attualità è che le regole sono cambiate nel frattempo. A ben vedere l'evoluzione normativa, che apre alla selezione interna, va proprio nella direzione inversa. In sostanza, il sistema attuale, fondato sulla combinazione tra concorso esterno ed interpello interno, ha reso oggi perfettamente legittimo l'assetto del 2015, sanzionato dieci anni fa dalla Corte. Insomma, l'Agenzia era in anticipo sui tempi. Anzi, per meglio dire, il suo agire amministrativo non ha soltanto precorso le novità. Le ha determinate. Senza di noi non ci sarebbero stati i risultati di oggi. Sono stati la nostra esperienza ed nostri risultati a convincere il legislatore, sia in tema di POER che di reclutamento dirigenziale. Possiamo e dobbiamo essere fieri della nostra grande Agenzia.
Rispondi

Da: X su	24/04/2025 08:36:24
Farneticazioni ipocrite ed insensate.
Rispondi

Da: X su	24/04/2025 09:05:12
Il buonsenso che invochi suggerisce proprio del TUO decadimento cognitivo, è scientifico.
Rispondi

Da: Una grande Agenzia	1 - 24/04/2025 09:11:41
Nessuna farneticazione, soltanto un richiamo ai fatti. Aggiungo una cosa: oltre al legislatore abbiamo anche convinto la Corte, la stessa della 37, per intenderci. La fondatezza e l'opportunità del nostro agire amministrativo le ha fatto cambiare completamente idea, dopo appena tre anni (sentenza POER). Non mi sembra necessario aggiungere altro.
Rispondi

Da: Buonsenso	1 - 24/04/2025 10:34:49
"capacità naturale dell' individuo di giudicare rettamente". Certo quel buonsenso che dovrebbe farti capire dopo anni che occupi un seggiolino di non continuare a pregare, a cercare appoggi per continuare ad averlo. Quel buonsenso e quella dignità che ti dovrebbe far scendere volontariamente dal seggiolino senza che siano gli altri a farlo. Lasciando il posto a colleghi più giovani, con più energie e con più motivazioni. E assicurando un giusto ricambio, un po' di aria fresca e di acqua meno stagnante.
Rispondi

Da: X su	1 - 24/04/2025 11:28:39
A maggior ragione se hai 60 anni
Rispondi

Da: Una enorme Agenzia	3 - 24/04/2025 11:46:57
C'è pazio per tutti I migliori si intende. Vecchi e giovani non importa ciò che conta e la dedizione a fare grande l'ente
Rispondi

Da: X su	24/04/2025 12:17:40
Andare un po' ai giardini o a vedere i cantieri, no ?
Rispondi

Da: Poi...	24/04/2025 12:48:52
Per chi abita a Roma hai voglia a vedere cantieri con il Giubileo. La mattina presto si può fare la fila alle poste e litigare con gli impiegati. Poi puntatina a giardinetti( e poi un bel cantiere da presidiare.
Rispondi

Da: Boh!	1 - 24/04/2025 13:19:13
Ma per le poer che scadono a breve?
Rispondi

Da: x boh	1 - 24/04/2025 13:38:47
chi é di interesse per i vertici é già stato contattato, in via informale, da circa 15 gg. Se non hai sentito nulla, beh allora...
Rispondi

Da: xx boh	1 - 24/04/2025 15:09:25
cazzabubbole
Rispondi

Da: X un''enorme cagata	24/04/2025 15:28:51
C'e' posto per i migliori leccaculo, intendi, vero???
Rispondi

Da: Il mobbing	24/04/2025 16:26:12
Problema diffuso e sottostimato, gravissimo dal punto di vista etico equiparabile al bullismo, dannoso anche per l'organizzazione lavorativa ( infatti tra i doveri del dirigente vi è la cura e la promozione del benessere organizzativo). Molto diffuso è il cosiddetto mobbing sottile o lavato. Esempi di mobbing larvato: Comportamenti di esclusione: Ignorare deliberatamente un collega, non includerlo in riunioni importanti o in progetti, o assegnargli compiti inferiori e umilianti. Contegno omissivo: Non fornire informazioni necessarie per svolgere il lavoro o negare il supporto necessario, creando una situazione di difficoltà e di insicurezza. Non avere mai tempo per il confronto professionale e nelle rare occasioni mostrare fastidio e malavoglia. Ridicolizzazione con frasi apparentemente ironiche ma in realtà di scherno cariche di sarcasmo
Rispondi

Da: x sopra	24/04/2025 16:48:28
per i pezzi di merda come te si tratta di metterti in condizione di non nuocere ai colleghi onesti, altro che mobbing...
Rispondi

Da: x sopra	24/04/2025 16:53:56
che poi nuoci ai colleghi chissà dove, non di certo in ae, visto che dire che c'è mobbing diffuso è come dire che ci sono reati diffusi: va ben oltre il diritto di critica e rischi il licenziamento. Di sicuro non sei così cretino - sei solo stronzo.
Rispondi

Da: X su	24/04/2025 17:34:42
Nessuno ha parlato di un'organizzazione lavorativa specifica e questo è un forum libero. Purtroppo il mobbing è un fenomeno diffuso nel mondo lavorativo, non lo dico io lo dicono gli esperti (psicologi, avvocati, sindacati, associazioni di categoria ecc) . Problema a cui prestano infatti attenzione anche i vertici delle organizzazioni lavorative che arrivano attività formative ed informative al riguardo. Purtroppo è un fenomeno che ha delle conseguenze gravissime per chi lo subisce. Gravissimo è anche che a fronte di un messaggio di sensibilizzazione riguardo ad un tema che dovrebbe essere caro a tutti, tu ti sia permesso di minacciare ed insultare.
Rispondi

Da: X sopra	24/04/2025 18:47:30
Gravissimo è sostenere che esista un sistema di reati diffusi. Augurati solamente che dall'ip verrà fuori un trollaggio senza arte né parte.
Rispondi

Da: Domanda.	1 - 24/04/2025 18:48:01
Ma risultano nuovi vincitori?
Rispondi

Da: Senti	24/04/2025 18:57:41
Un po' adesso mi hai stufato con le minacce. Qual' è il tuo problema? Se qualcuno fa del mobbing è una responsabilità sua personale tanto è vero che le organizzazioni lavorative si costituiscono come parte civile. Tu ti stai inventano delle cose di sana pianta. Ho parlato come è mio diritto di mobbing come di un problema importante. Minacci cosa ?? Che prendi l ' ip e poi cosa fai ? Dopo che hai insultato e dato del disonesto. Mi minacci perché ho scritto del mobbing.come di un problema importante. Quello che sta commettendo dei reati sei tu. Ma ti denuncio io se continui a minacciare e attribuendomi cose mai scritte.
Rispondi

Da: Senti	24/04/2025 18:58:36
Un po' adesso mi hai stufato con le minacce. Qual' è il tuo problema? Se qualcuno fa del mobbing è una responsabilità sua personale tanto è vero che le organizzazioni lavorative si costituiscono come parte civile. Tu ti stai inventano delle cose di sana pianta. Ho parlato come è mio diritto di mobbing come di un problema importante. Minacci cosa ?? Che prendi l ' ip e poi cosa fai ? Dopo che hai insultato e dato del disonesto. Mi minacci perché ho scritto del mobbing.come di un problema importante. Quello che sta commettendo dei reati sei tu. Ma ti denuncio io se continui a minacciare e attribuendomi cose mai scritte.
Rispondi

Da: Senti	24/04/2025 18:59:28
Un po' adesso mi hai stufato con le minacce. Qual' è il tuo problema? Se qualcuno fa del mobbing è una responsabilità sua personale tanto è vero che le organizzazioni lavorative si costituiscono come parte civile. Tu ti stai inventano delle cose di sana pianta. Ho parlato come è mio diritto di mobbing come di un problema importante. Minacci cosa ?? Che prendi l ' ip e poi cosa fai ? Dopo che hai insultato e dato del disonesto. Mi minacci perché ho scritto del mobbing.come di un problema importante. Quello che sta commettendo dei reati sei tu. Ma ti denuncio io se continui a minacciare e attribuendomi cose mai scritte.
Rispondi

Da: Tanto,	24/04/2025 19:02:52
Di questa conversazione c'è traccia vediamo chi ne subisce le conseguenze tra chi ha espresso un legittimo pensiero sul mobbing e chi si inventa, manipola, insulta e minaccia ( dandomi del pezzo di merda e disonesto)
Rispondi

Da: Tu	24/04/2025 19:27:19
Non sai chi sono e non conosci la mia storia personale, da quello che ho scritto sul mobbing in generale sono riconoscibile nella mia cerchia quindi i pesantissimi e diffamatori insulti che mi hai rivolto accompagnati da pesanti minacce costituiscono gravi reati penali.
Rispondi