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si può fare, rirosichiamo per la Dirigenza
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Da: xela 06/05/2009 06:42:05
sono concorde con funzionario ribelle
per adesso niente bar , meglio aprire i libri.

Da: e quando lo vinciamo 09/05/2009 21:08:38
saluti rosicons

Da: elala 11/05/2009 12:02:08
buongiorno........

besos

Da: stella 11/05/2009 15:34:55
ciao elala e a tutti i rosiconi

Da: shaun 12/05/2009 17:23:08
il mio primo post,
un saluto grandissimo a tutti i rosiconi

Da: xela 12/05/2009 17:33:28
BENVENUTO shaun

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Da: funzionario ribelle 13/05/2009 06:52:51
buongiorno a tutti e benvenuto shaun.
dopo il concorso al mef però direi che si dovrebbe cambiare il titolo in "non si può fare"
i "bravi storici" sono tra il 51 e il 66...(insifficienti)...
in tali posizioni di insufficienza ci sono molti dirigenti precari, qualcuno sotto al 50. Ciò significa che il concorso non seleziona visto che costoro non sono in grado di superare le prove...

Da: elala 13/05/2009 08:14:59
Benvenuto shaun.
Funzionario non ti abbattere, vedrai che prima o poi arriva la riscossa!!!

Besoa

Da: shaun 13/05/2009 16:17:45
grazie a chi ha voluto darmi il suo benvenuto, non lo aspettavo e pertanto è stato molto piacevole.

volendo fare un riepilogo delle nostre rosicate aspirazioni,
io inizio con il concorsone da dirigenti del consiglio regionale del lazio.
quali altri concorsi suscitano attualmente i nostri affannati respiri?

Da: xela 13/05/2009 22:54:42
da espletare :
idem il cons della regione lazio, poi dirigenti all'ice, min sviluppo 2 su 3 dei concorsi per dirgente, poi quello di un posto all'inea come dirigente ed infine concorso al tar per mantenersi in allenamento-

sogni d'oro a tutti

Da: xela 16/05/2009 17:43:46
qualcuno mi dice le date di riferimento delle gazzetta ufficiale inerenti il concorso al minn e sviluppo?

colgo l'occasione per augurare buona giornata

Da: e quando lo vinciamo 16/05/2009 18:49:53
20 maggio gu pubblicano forse date preselettive min sviluppo economico

Da: xela 16/05/2009 18:55:09
ti ringrazio e quando,

Da: xela 16/05/2009 20:43:40
qualcuno ha novita' ?

com'e' lo stato di salute di brunetta?sono molto preoccupato con tutte queste maledizioni.

Da: e quando lo vinciamo 16/05/2009 23:39:50
brnetta non è il male delal P.A.
La pa è molto malata di suo da tanto, specie per ciò che riguarda reclutamento dirigenti

Da: Ellebir 17/05/2009 08:21:46
Bravo e quando. L'unica cosa da fare è studiare riducendo il tempo della prestazione lavorativa al minimo (nel senso di rinunciare a straordinari per chi ha la possibilità e al buono pasto, uscire prima possibile e studiare presentandosi a tutti i concorsi esaurendo gli otto giorni e se del caso prendendo le ferie). Cercare anche un referente amministrativo o politico-sindacale che ti raccomandi. Non vedo altre soluzioni.

Da: elala 17/05/2009 10:23:46
Buona domenica a tutti i rosiconi.

Besos

Da: xela 17/05/2009 10:25:17
buon giorno a tutti-

concordo con ellebir ed e quando, in parte
ma io non ho detto che brunetta e' il male-anzi
sempre a mio parere
vorrei sottolineare alcuni punti pro e contro :
a favore
L'aver indicato una strada per l'efficienza della pa, non so dire un inversione di tendenza :
1 ridurre l'assenteismo( vedi circolare sulle assenze per malattie , certo anche a scapito di chi e' veramente nella situazione di disagio familiare e di veritiera malattia)
2 ottimizzazione delle risorse
3 utilizzo della mobilita'
questo e' quello che deve fare il leader, pretendere il rispetto delle regole.e fare strada.

a sfavore

1 mancato coivolgimento pieno e propositivo delle parti sociali al cambiamento-( e' fondamentale sia per la ricaduta sui lavoratori, sia
per attuare una vision dei dipendenti Pa, solo in parte si e' chiesto ad alcune amministrazioni dotate di maggiore autonomia di proporre un piano industriale per ente, vedi inpdap, inps)-

2 il modo di comunicazione attuata poco efficace:
a volte contraddittoria, uscita con frasi invettive sui dipendenti pubblici avallati e basati sul dissenso sociale verso la pa
, ed ancora sempre la comunicazione poco efficace perche' poco credibile (il ministro in primis,non e' stato altrettanto trasparente e ligio ai doveri di pubblico dipendente o di parlamentare)-
mancanza quindi assoluta di feed back.costruttivo

3 la sua azione di cambiamento non e' totalmente condivisa dagli esponenti del governo.;

4 il piano industriale non tiene presente , ne' prospetta elementi chiari per la misurazione della produttivita' ed in parte sembra dettato , in special modo per parte relativa al dimezzamento delle risorse -incentivi, piu' dall'esigenza di far cassa che da elementi sostanziali risultato di un analisi globale dell'apparato.

5 in ultimo non ha considerato la parte piu' importante dell'apparato pa , le risorse umane sono ancora non motivate e poco retribuite( anzi qui e' caduta la scure del taglio del salario accessorio).

non ha preventivato ai fini del buon esito:

la componente essenziale del personale pubblico dipendente cioe' l' elemento motivazionale edin particolare dei funzionari ( per attuare una strategia di rinnovamento che si basi sul motivazionale si necessita della leva intermedia ma compenetrata nel sistema , vedi caso shell,-strategia di cambiamento,-)
tale leva costituisce anche il volano di trassmissione della vision , che tutt'ora manca)

ha improntato il piano di riforma della pa in modo asssolutamente dirigistico, ne e' la prova l'aumento dei poteri dati al diirgente e tutto il discorso incentrato solo su tale figura, mancando l'occasione nel cogliere e tradurrev che:

un amministrazione vincente( ma anche una civilta' , uno stato)ed il suo funzionamento necessitano alla base la progettualita' e la trasmissione di valori, per l'utlima in special modo relativa ai funzionari stessi.

scusate la lunghezza- mi fermo

Da: speranza 17/05/2009 16:23:28
probabilmente si confida nelle capacità del dirigente di trasmettere agli altri dipendenti i valori che devono essere presenti in un' " amministrazione vincente ", per usare le tue stesse parole.

Da: xela 17/05/2009 17:59:32
buon pomeriggio a tutti, grazie del feed back speranza

non so se e'm possibile trasmettere un valore o se la mission possa contenere anche del valore, ma e' qualcosa di grande ( dovrebbe essere ma non ho libri n possesso, o vocabolario.

la visione dovrebbe significare - nel come dovremmo comportarci tutti nella comunita' lavorativa -
e' qualcosa di superiore , qualcosa che si sente di fare indipendentemente dai doveri costituzionali, dalle norme o dai contratti( non quindi a mio parere trasmissibili dal diirgente).

Qualcosa di simile , come ho gia' detto altre volte che e' presente nell'apparato militare.

in tale ambito e' previsto il dovere imprescindibile di difendere e combattere per la patria, ma anche se non vi fosse ,la presenza di vision, porterebbe allo stesso risultato-
( esempio il concetto di patria fa si' che il comilitone, il soldato dia la vita per il proprio compagno di battaglia, o la rischi per soccorerlo,ecco la patria diventa qualcosa di concreto,ecco la vision,
nonostante non ci sia norma che imponga cio', ne' le stesse regole di ingaggio).
questo comportamento( effetto della vision ) va oltre i doveri costituzionali del militare, e lo sente veramente come proprio-
questo potrebbe spiegare che, anche se la pa italiana ha indici di efficia ed efficienza, tra i piu' bassi d'europa,nella'ambito militare siamo all'eccellenza-
altri esempi di vision li troviamo anche( nella camorra, mafia e ndrangheta)

nella pa noi funzionari siamo talmente demotivati che a volte, il cpollega non lo si saluta nemmeno.

spero di non avervi annoiato, si auspica vivamente

Da: speranza 17/05/2009 18:45:54
questo succede raramente nella p.a. perchè non è un valore radicato come quello della patria, ma è possibile che avvenga anche negli uffici, ci sono uffici dove ciò già avviene, in altri invece c'è sola cieca competizione, inutile individualismo; si io credo nella trasmissibilità dei valori a cui prima accennavi.

Da: Ellebir 17/05/2009 19:27:10
Cari amici,
tra gli altri,ho avuto dirigenti che purtroppo facevano solo promesse che poi non si sono concretizzate, altri, persone di spessore, che non si permettevano di chiedere prestazioni eccezionali dato che non potevano compensarle.
Ora con un esperienza ultraventennale applico il motto "dare soldi vedere cammello".
Comunque, il carisma non basta perchè se non si forniscono percorsi chiari e precisi di carriera e si tirano fuori i soldi si fanno solo chiacchiere.
L'analisi di xela è molto lucida e il discorso ci porterebbe lontano e non ho molto tempo ma nelle opportune sedi giudiziarie e sindacali continuerò a combattere.
Nel sito del tesoro c'è il motto "nessun uomo è un'isola" e insieme potremo andare lontano.
Buona serata

Da: ..... 18/05/2009 10:52:35
Notizia certa: per sviluppo economico ulteriore rinvio delle preselezioni.

Da: e quando lo vinciamo 18/05/2009 17:53:42
tanto per gradire...

Da: eastwood 18/05/2009 18:58:46
ciao rosiconi!!!

Da: elala 18/05/2009 19:29:23
Heilà rosiconi!!!

Besos

Da: speranza 19/05/2009 18:42:39
si può fare? si farà!
( esortazione per tutti gli aspiranti dirigenti )

Da: xela 19/05/2009 18:47:38
l'importante che si faccia qualcosa , che si abbia un impegno giornaliero ,sfide a breve distanza e che si voglia realizzare un sogno.................................

buona sera a tutti

Da: xela 19/05/2009 18:49:04
ah a proposito
oggi e' andata male anche al ministero del lavoro-

Da: speranza 19/05/2009 20:44:07
viva la tua sincerità, viva la tua costanza, viva i tuoi sogni.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139 - Successiva >>

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Da: xela	06/05/2009 06:42:05
sono concorde con funzionario ribelle per adesso niente bar , meglio aprire i libri.

Da: e quando lo vinciamo	09/05/2009 21:08:38
saluti rosicons

Da: stella	11/05/2009 15:34:55
ciao elala e a tutti i rosiconi

Da: shaun	12/05/2009 17:23:08
il mio primo post, un saluto grandissimo a tutti i rosiconi

Da: funzionario ribelle	13/05/2009 06:52:51
buongiorno a tutti e benvenuto shaun. dopo il concorso al mef però direi che si dovrebbe cambiare il titolo in "non si può fare" i "bravi storici" sono tra il 51 e il 66...(insifficienti)... in tali posizioni di insufficienza ci sono molti dirigenti precari, qualcuno sotto al 50. Ciò significa che il concorso non seleziona visto che costoro non sono in grado di superare le prove...

Da: elala	13/05/2009 08:14:59
Benvenuto shaun. Funzionario non ti abbattere, vedrai che prima o poi arriva la riscossa!!! Besoa

Da: shaun	13/05/2009 16:17:45
grazie a chi ha voluto darmi il suo benvenuto, non lo aspettavo e pertanto è stato molto piacevole. volendo fare un riepilogo delle nostre rosicate aspirazioni, io inizio con il concorsone da dirigenti del consiglio regionale del lazio. quali altri concorsi suscitano attualmente i nostri affannati respiri?

Da: xela	13/05/2009 22:54:42
da espletare : idem il cons della regione lazio, poi dirigenti all'ice, min sviluppo 2 su 3 dei concorsi per dirgente, poi quello di un posto all'inea come dirigente ed infine concorso al tar per mantenersi in allenamento- sogni d'oro a tutti

Da: xela	16/05/2009 17:43:46
qualcuno mi dice le date di riferimento delle gazzetta ufficiale inerenti il concorso al minn e sviluppo? colgo l'occasione per augurare buona giornata

Da: e quando lo vinciamo	16/05/2009 18:49:53
20 maggio gu pubblicano forse date preselettive min sviluppo economico

Da: xela	16/05/2009 20:43:40
qualcuno ha novita' ? com'e' lo stato di salute di brunetta?sono molto preoccupato con tutte queste maledizioni.

Da: e quando lo vinciamo	16/05/2009 23:39:50
brnetta non è il male delal P.A. La pa è molto malata di suo da tanto, specie per ciò che riguarda reclutamento dirigenti

Da: Ellebir	17/05/2009 08:21:46
Bravo e quando. L'unica cosa da fare è studiare riducendo il tempo della prestazione lavorativa al minimo (nel senso di rinunciare a straordinari per chi ha la possibilità e al buono pasto, uscire prima possibile e studiare presentandosi a tutti i concorsi esaurendo gli otto giorni e se del caso prendendo le ferie). Cercare anche un referente amministrativo o politico-sindacale che ti raccomandi. Non vedo altre soluzioni.

Da: elala	17/05/2009 10:23:46
Buona domenica a tutti i rosiconi. Besos

Da: xela	17/05/2009 10:25:17
buon giorno a tutti- concordo con ellebir ed e quando, in parte ma io non ho detto che brunetta e' il male-anzi sempre a mio parere vorrei sottolineare alcuni punti pro e contro : a favore L'aver indicato una strada per l'efficienza della pa, non so dire un inversione di tendenza : 1 ridurre l'assenteismo( vedi circolare sulle assenze per malattie , certo anche a scapito di chi e' veramente nella situazione di disagio familiare e di veritiera malattia) 2 ottimizzazione delle risorse 3 utilizzo della mobilita' questo e' quello che deve fare il leader, pretendere il rispetto delle regole.e fare strada. a sfavore 1 mancato coivolgimento pieno e propositivo delle parti sociali al cambiamento-( e' fondamentale sia per la ricaduta sui lavoratori, sia per attuare una vision dei dipendenti Pa, solo in parte si e' chiesto ad alcune amministrazioni dotate di maggiore autonomia di proporre un piano industriale per ente, vedi inpdap, inps)- 2 il modo di comunicazione attuata poco efficace: a volte contraddittoria, uscita con frasi invettive sui dipendenti pubblici avallati e basati sul dissenso sociale verso la pa , ed ancora sempre la comunicazione poco efficace perche' poco credibile (il ministro in primis,non e' stato altrettanto trasparente e ligio ai doveri di pubblico dipendente o di parlamentare)- mancanza quindi assoluta di feed back.costruttivo 3 la sua azione di cambiamento non e' totalmente condivisa dagli esponenti del governo.; 4 il piano industriale non tiene presente , ne' prospetta elementi chiari per la misurazione della produttivita' ed in parte sembra dettato , in special modo per parte relativa al dimezzamento delle risorse -incentivi, piu' dall'esigenza di far cassa che da elementi sostanziali risultato di un analisi globale dell'apparato. 5 in ultimo non ha considerato la parte piu' importante dell'apparato pa , le risorse umane sono ancora non motivate e poco retribuite( anzi qui e' caduta la scure del taglio del salario accessorio). non ha preventivato ai fini del buon esito: la componente essenziale del personale pubblico dipendente cioe' l' elemento motivazionale edin particolare dei funzionari ( per attuare una strategia di rinnovamento che si basi sul motivazionale si necessita della leva intermedia ma compenetrata nel sistema , vedi caso shell,-strategia di cambiamento,-) tale leva costituisce anche il volano di trassmissione della vision , che tutt'ora manca) ha improntato il piano di riforma della pa in modo asssolutamente dirigistico, ne e' la prova l'aumento dei poteri dati al diirgente e tutto il discorso incentrato solo su tale figura, mancando l'occasione nel cogliere e tradurrev che: un amministrazione vincente( ma anche una civilta' , uno stato)ed il suo funzionamento necessitano alla base la progettualita' e la trasmissione di valori, per l'utlima in special modo relativa ai funzionari stessi. scusate la lunghezza- mi fermo

Da: speranza	17/05/2009 16:23:28
probabilmente si confida nelle capacità del dirigente di trasmettere agli altri dipendenti i valori che devono essere presenti in un' " amministrazione vincente ", per usare le tue stesse parole.

Da: xela	17/05/2009 17:59:32
buon pomeriggio a tutti, grazie del feed back speranza non so se e'm possibile trasmettere un valore o se la mission possa contenere anche del valore, ma e' qualcosa di grande ( dovrebbe essere ma non ho libri n possesso, o vocabolario. la visione dovrebbe significare - nel come dovremmo comportarci tutti nella comunita' lavorativa - e' qualcosa di superiore , qualcosa che si sente di fare indipendentemente dai doveri costituzionali, dalle norme o dai contratti( non quindi a mio parere trasmissibili dal diirgente). Qualcosa di simile , come ho gia' detto altre volte che e' presente nell'apparato militare. in tale ambito e' previsto il dovere imprescindibile di difendere e combattere per la patria, ma anche se non vi fosse ,la presenza di vision, porterebbe allo stesso risultato- ( esempio il concetto di patria fa si' che il comilitone, il soldato dia la vita per il proprio compagno di battaglia, o la rischi per soccorerlo,ecco la patria diventa qualcosa di concreto,ecco la vision, nonostante non ci sia norma che imponga cio', ne' le stesse regole di ingaggio). questo comportamento( effetto della vision ) va oltre i doveri costituzionali del militare, e lo sente veramente come proprio- questo potrebbe spiegare che, anche se la pa italiana ha indici di efficia ed efficienza, tra i piu' bassi d'europa,nella'ambito militare siamo all'eccellenza- altri esempi di vision li troviamo anche( nella camorra, mafia e ndrangheta) nella pa noi funzionari siamo talmente demotivati che a volte, il cpollega non lo si saluta nemmeno. spero di non avervi annoiato, si auspica vivamente

Da: speranza	17/05/2009 18:45:54
questo succede raramente nella p.a. perchè non è un valore radicato come quello della patria, ma è possibile che avvenga anche negli uffici, ci sono uffici dove ciò già avviene, in altri invece c'è sola cieca competizione, inutile individualismo; si io credo nella trasmissibilità dei valori a cui prima accennavi.

Da: Ellebir	17/05/2009 19:27:10
Cari amici, tra gli altri,ho avuto dirigenti che purtroppo facevano solo promesse che poi non si sono concretizzate, altri, persone di spessore, che non si permettevano di chiedere prestazioni eccezionali dato che non potevano compensarle. Ora con un esperienza ultraventennale applico il motto "dare soldi vedere cammello". Comunque, il carisma non basta perchè se non si forniscono percorsi chiari e precisi di carriera e si tirano fuori i soldi si fanno solo chiacchiere. L'analisi di xela è molto lucida e il discorso ci porterebbe lontano e non ho molto tempo ma nelle opportune sedi giudiziarie e sindacali continuerò a combattere. Nel sito del tesoro c'è il motto "nessun uomo è un'isola" e insieme potremo andare lontano. Buona serata

Da: .....	18/05/2009 10:52:35
Notizia certa: per sviluppo economico ulteriore rinvio delle preselezioni.

Da: e quando lo vinciamo	18/05/2009 17:53:42
tanto per gradire...

Da: speranza	19/05/2009 18:42:39
si può fare? si farà! ( esortazione per tutti gli aspiranti dirigenti )

Da: xela	19/05/2009 18:47:38
l'importante che si faccia qualcosa , che si abbia un impegno giornaliero ,sfide a breve distanza e che si voglia realizzare un sogno................................. buona sera a tutti

Da: xela	19/05/2009 18:49:04
ah a proposito oggi e' andata male anche al ministero del lavoro-

Da: speranza	19/05/2009 20:44:07
viva la tua sincerità, viva la tua costanza, viva i tuoi sogni.