Mininterno.net FORUM - Concorso 3839 posti Ambiti Territoriali Sociali

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Concorso 3839 posti Ambiti Territoriali Sociali - 2025
4698 messaggi, letto 444818 volte

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Il bando di concorso
Leggi il bando di concorso e le altre informazioni correlate su InPA e sulle pagine istituzionali dell'ente.

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Da: Non mi 12/10/2026 12:52:07
Stupisco che non ci vogliono...
Situazione già vista per il concorso determinato Coesione 2021 e Coesione 2022

Spostamenti in avanti della presa di servizio, vieni a provare e firmi dopo il contratto, valutazioni negative arbitrarie per non stabilizzare (avevamo una legge che prevedeva la nostra stabilizzazione con valutazione positiva e capacità assunzionale dell'ente), continui sgambetti e per ultimo la porcata più grande, possibile nostra sostituzione con partita iva.... per cui comportandosi male non perdevano i fondi e si andavano a mettere chi volevano loro...

Potrei scrivere un libro su quei 3 anni
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Da: @Non mi 12/10/2026 14:28:18
Ma infatti la stabilizzazione dopo i 3 anni per vincitori... Non credo che ci sarà! Mi auguro che migreremo verso altri lidi, soprattutto con contratto a tempo indeterminato
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Da: Concordo con le testimonianze sopra 12/10/2026 21:24:17
Concordo con chi ha scritto sopra mi sto trovando male anzi siamo al limite dell'assurdo da mesi ormai, bollati come quelli del ministero, mobbing velato e neanche tanto, non ci fanno lavorare e quando ci fanno fare qualcosa è fuori da quell' che era previsto dal concorso, palese che non ci volessero, magari qualcuno è stato fortunato e si trova bene, in molti casi credo che non sia così. Peccato perché il progetto era bello ma purtroppo la realtà dentro i comuni è diversa. Spero di andarmene il prima possibile... Amarezza per aver buttato un anno ad aspettare sta porcheria. E anche perché il ministero di base del fatto che siamo trattati così se ne è lavato le mani...
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Da: Anonimo 13/10/2026 09:42:58
Pensavo che la situazione evolvesse in maniera positiva; invece va sempre peggio e vi scrivo dal profondo nord. Questa situazione di stasi mi sta mortificando moltissimo, mi sento inutile e mi sembra di rubare lo stipendio.
Rispondi

Da: psicologo piemonte 13/10/2026 12:01:25
io vi dico la mia esperienza di 2 mesi: mi hanno trattato tutti bene sebbene il mio ruolo non fosse definito. mi sono impegnato e ho cercato di aiutare sia la parte direttiva che le colleghe assistenti. mi hanno coinvolto in tanti tavoli di progetto e il lavoro mi piace molto sebbene il mio consorzio sia sotto organico rispetto alla mole di lavoro che ha. lo stipendio sarebbe rivedibile ma parliamo di 1750 euro che per un profilo giovane all'inizio e più che apprezzabile. per il resto non mi hanno detto con certezza che verrò assunto ma i LEPS impongono sia per psicologi che per assistenti ed educatori un numero minimo rispetto alla popolazione-utente. i Fondi lo stato li ha già programmati e per confermarci non servirà un bando o un concorso nuovo. Quindi se si fa il proprio lavoro bene è probabile che si verrà confermati perché la mancanza strutturale c'è e noi possiamo colmarla. Vale anche per gli amministrativi...ci sono tante inefficenze in quel settore perciò se imparate da voi come si lavora e chiedete alla direzione in cosa potete servire. Sarete necessari alla fine dei 3 anni.

smettiamola con il pessimismo perché in questo ambiente ce n'è fin troppo se volete fare la differenza per voi stessi e per gli altri serve voglia di fare.

io mi riferisco solo a chi sta lavorando per chi è in attesa invece dico che è inaccettabile tutto questo e sicuramente snerva i potenziali futuri lavoratori
Rispondi

Da: Amministrativo Sicilia 13/10/2026 12:31:22
Psicologo Piemonte, non perchè a te le cose vadano meglio di molti altre devi dire che "dobbiamo smetterla di essere pessimisti". Che puoi saperne tu delle condizioni lavorative degli altri? Ma fosse anche la sola loro percezione "soggettiva", chi sei tu per sminuire? Auguri a te per le tue condizioni e/o per la tua percezione positiva. Lascia gli altri liberi di esprimere i loro vissuti. Alla faccia dello Psicologo.

P.S.: metà delle attività che faccio non sono inerenti i servizi sociali :)
(es. distribuire i calendari della differenziata... ahahahah!)
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Da: MF@ 13/10/2026 12:55:59
Giulietta e Romeo, sarebbe possibile seguire la chat? Grazie
Rispondi

Da: PsicoATS 13/10/2026 14:59:09
Anche io funzionario psicologo e...mi sto trovando male.
Pare che la nostra figura sia per loro piovuta dal cielo senza un perché. A quasi 3 mesi dall'assunzione i miei responsabili ancora non hanno idea sul cosa farmi fare e non hanno fretta di scoprirlo, le ass sociali non mi coinvolgono in nulla (non avendo ricevuto chiare direttive dall'alto è comprensibile) e il lavoro, a parte poche attività, è basato sul nulla. È come se a loro io non servissi.
Resisto e aspetto esito di altri concorsi e me ne dispiaccio, perché sulla carta era un'occasione preziosa e utilissima soprattutto per noi psicologi, ma nella pratica beh...siamo pur sempre in Italia.
Rispondi

Da: Ofelia7070 13/10/2026 15:12:33
Vorrei entrare in chat idonei amministrativi puglia
Rispondi

Da: Giulietta e Romeo 13/10/2026 22:06:17
Sei pedagogista puglia?
Rispondi

Da: Giulietta e Romeo 13/10/2026 22:08:32
MF@ sei pedagogista puglia?
Rispondi

Da: Concordo con le testimonianze sopra 13/10/2026 22:12:41
Non è questione di pessimismo ma proprio non ci vogliono cosa che è stata palese in tutto tra cui tentare di non assumerci fino all'ultimo, entrare e non avere accesso a niente, praticamente devi implorare di poter lavorare. Una cosa però la fanno fare dobbiamo auto rendicontarci, credo che questo stia succedendo un po' ovunque che timesheet caricamenti piattaforma multifondo ecc ce lo dobbiamo fare noi, il che è abbastanza ridicolo. Poi ripeto ci saranno posti lungimiranti dove le persone erano volute e le hanno messe a lavorare davvero su quello che era previsto dal concorso. Agli altri che vengono trattati da schifo, che non sanno cosa scrivere nelle relazioni NON SIETE SOLI pensate allo stipendio intanto e speriamo di poter cambiare! Poi continuo a pensare che sarebbe stato compito del ministero controllare i comuni in questa fase.
Rispondi

Da: Aaanton 14/10/2026 12:00:48
Ragazzi capisco la frustrazione, la necessità di formazione impellente ma per alcune categorie è stato preparato un minestrone di lauree ed è probabile che qualche vincitore non abbia ancora il pedigree o l'esperienza necessari per fare proficuamente il funzionario. Non è ammissibile ad esempio che un funzionario amministrativo non sappia cos'è una fattura e non la sappia maneggiare. I vincitori sono gli ultimi colpevoli di questa situazione ma comprendo anche lo scoramento di un ufficio che per un ruolo da amministrativo - in genere ricoperti da giuristi od economi - si vede recapitare un'insegnante o un laureato in lettere antiche o in scienze dell'educazione che ha bisogno di essere formato dalla A alla Z.
Rispondi

Da: MF@ 15/10/2026 09:40:06
Giulietta e Romeo, si sono pedagogista Puglia
Rispondi

Da: Anonimo 15/10/2026 11:52:20
C'è un web-in-air oggi alle 12.00
Rispondi

Da: Bellizzi 15/10/2026 13:15:42
È stato detto qualcosa su scorrimenti?
Rispondi

Da: Ofelia7070 15/10/2026 14:00:21
Ragazzi help la chat idonei amministrativi puglia mi date indicazioni
Rispondi

Da: Giulietta e Romeo 16/10/2026 06:24:21
Mf@
Purtroppo il sistema non mi consente di scrivere il link
Rispondi

Da: ??? 16/10/2026 15:01:55
Buongiorno chi ha partecipato al webinar di questa mattina può gentilmente firnirci info su quanto detto? 🙏 Grazie mille!
Rispondi

Da: Anonimo 16/10/2026 15:50:47
Si trattava di un web-in-air sulla nostra auto rendicontazione
A me pare assurdo che ci stiamo auto rendicontando
Rispondi

Da: ??? 16/10/2026 16:21:23
Grazie! @anonimo
Rispondi

Da: Che pena sti comunali/partita iva/cooperativesi 16/10/2026 21:54:51
Quindi, invece di entrare in PA siete finiti in mezzo a munnezzari ignoranti, delinquentelli de periferia con senso di inferiorità pe voi li ministeriali e so pure complessati ?
Annamo bene!
A ragà, dateve 'na calmata, sennò la finite fra avvocati e giudici.
Pe du spicci che sti stronzi guadagnano, nun se vojono mica inguaià co la legge.
Du sfigati che se credeno er mejo der mejo ahahah
Poracci e pezzenti!
Rispondi

Da: Cooperativese incazzata 17/10/2026 07:19:34
Io ho passato il concorso come tutti voi, sono idonea, ho 2 lauree, mi faccio il mazzo in comune da anni, mi vedo arrivare questi ministeriali che sminuiscono il mio lavoro perché non sono entrata con un concorso, ho lavorato e mi sono firma5a a tal punto da essere indispensabile. Nonostante ciò, mi rode che in ATS non abbiano intenzione di stabilizzarci. La mia unica speranza sono gli scorrimenti perché rischio ad ogni cambio di saltare ed essere mandata sul territorio, un incubo senza fine.
Non ce l'ho con voi tutti, vincitori, ma con l'ATS, perché ci sfrutta, ma non ci da certezze.
Rispondi

Da: Ats questioni da chiarire 17/10/2026 15:03:40
Avete parlato di bullismo, fosse vero, sarebbe deplorevole e sintomo di disagio mentale serio. Ancor più preoccupante perché posto in essere da soggetti che hanno scelto una professione "di aiuto".
Per quanto concerne la valutazione dei dirigenti e coordinatori, è bene rammentare che voi dovreste firmarla e accettarla oppure respingerla e contestarla nelle sedi opportune.
Sugli oltre 500 Ats che insistono sul territorio nazionale, non ve n'è alcuno , per ora, che abbia messo in atto un vero e proprio percorso formativo, degno di essere chiamato tale, che possa mettere i funzionari nelle condizioni adeguate per svolgere il proprio compito ed, infine, essere vslutati.
Prima verrà valutato a livello ministeriale il lavoro di chi vi ha richiesto ed accolto, saranno posti in essere plurimi spazi di verifica e controlli incrociati.
Una volta che sarete formati e resi attivi, ci sarà la vostra occasione di farvi valere e solo dopo di essere valutati.
Chi ancora brancola nel buio ha modo di contattare il Ministero in via ufficiale od ufficiosa, informarsi su ciò che gli spetta ricevere dall'Ats di assegnazione in base al profilo di appartenenza. I denari pubblici investiti gli enormi sforzi del personale del Ministero avranno un loro perchè se e solo se voi deciderete di collaborare e condividere le vostre esperienze con chi di competenza.
La fiducia in questo Grande Progetto non è minimamente posta in discussione, ma la realizzazione sarà stabile e duratura se ognuno di voi contribuisce a sanare ed eliminare elementi, posti al comando, nocivi, infestanti e vergognosi.
Avete parlato di bullismo, fosse vero, sarebbe deplorevole e sintomo di disagio mentale serio. Ancor più preoccupante perché posto in essere da soggetti che hanno scelto una professione "di aiuto".
Per quanto concerne la valutazione dei dirigenti e coordinatori, è bene rammentare che voi dovreste firmarla e accettarla oppure respingerla e contestarla nelle sedi opportune.
Sugli oltre 500 Ats che insistono sul territorio nazionale, non ve n'è alcuno , per ora, che abbia messo in atto un vero e proprio percorso formativo, degno di essere chiamato tale, che possa mettere i funzionari nelle condizioni adeguate per svolgere il proprio compito ed, infine, essere vslutati.
Prima verrà valutato a livello ministeriale il lavoro di chi vi ha richiesto ed accolto, saranno posti in essere plurimi spazi di verifica e controlli incrociati.
Una volta che sarete formati e resi attivi, ci sarà la vostra occasione di farvi valere e solo dopo di essere valutati.
Chi ancora brancola nel buio ha modo di contattare il Ministero in via ufficiale od ufficiosa, informarsi su ciò che gli spetta ricevere dall'Ats di assegnazione in base al profilo di appartenenza. I denari pubblici investiti gli enormi sforzi del personale del Ministero avranno un loro perchè se e solo se voi deciderete di collaborare e condividere le vostre esperienze con chi di competenza.
La fiducia in questo Grande Progetto non è minimamente posta in discussione, ma la realizzazione sarà stabile e duratura se ognuno di voi contribuisce a sanare ed eliminare elementi nocivi ed infestanti. Chi commette reati in PA, oramai, avrà vita difficile.
Vi elencherò alcune condotte malevole che sono condannate nel nostro contesto. Sicuramente gli amministrativi ex colleghi Avvocati potranno darvi più delucidazioni in merito.

Mobbing :persecuzione sistematica e prolungata.

Gaslighting :manipolazione psicologica per far dubitare la vittima della propria realtà o competenza professionale.
Altre altrettanto subdole, ai più sconosciute, sarà bene che vi siano chiare, di modo che possiate riconoscerne le manifestazioni.

Straining: È una forma attenuata di mobbing. Si verifica quando viene posta in essere anche una sola azione ostile, ma i cui effetti di forte stress psicologico e isolamento sono duraturi nel tempo (es. essere improvvisamente privati di ogni mansione e lasciati in una stanza da soli senza scadenze temporali).

Bossing: È il cosiddetto "mobbing verticale strategico". La condotta vessatoria non nasce da antipatie personali, ma è una strategia pianificata dai vertici aziendali o dai superiori per indurre forzatamente il dipendente a dare le dimissioni (evitando così i costi di un licenziamento).

Quickmobbing o Mobbing Lampo: Azioni vessatorie estremamente intense, aggressive e concentrate in un arco temporale ridotto (poche settimane o pochissimi mesi), volte a destabilizzare immediatamente il lavoratore.

Isolamento sociale e Sabotaggio professionale: Pratiche sistematiche che includono l'esclusione della vittima da riunioni, comunicazioni e decisioni chiave, l'assegnazione di scadenze impossibili da rispettare o la sottrazione deliberata di strumenti di lavoro vitali, PC, postazione adeguata, software e documenti di servizio necessari per il lavoro individuale e d'èquipe.

Dequalificazione professionale (Demansionamento): Lo svuotamento delle mansioni del lavoratore o l'assegnazione di compiti pesantemente inferiori rispetto al suo inquadramento contrattuale, mirato a lederne l'autostima e la dignità professionale.

Rispondi

Da: Ats questioni da chiarire 17/10/2026 15:20:38
Mi scuso dell'errore nel riportare la prima parte due volte, ma è un intervento che ho voluto postare, in quanto risposta da parte di un Legale che collabora con varie associazioni, il quale si è attivato a seguito di numerose segnalazioni da parte di funzionari Ats da tutto il territorio nazionale.
Dunque, in sintesi, creare sistema e scambio per identificare condotte simili, ancor meglio prevenirle, darà ampio respiro alla nuova era degli Ats.
Uno sforzo che ognuno dei quasi 4 mila funzionari potrà fare per contribuire al benessere generale.
Rispondi

Da: Che nausea 17/10/2026 16:49:34
Mai mi sarei aspettata di trovare altre testimonianze ed esperienze simili alla mia. Forse queste settimane da incubo mi hanno segnato a tal punto che pensavo di essere io il problema. O meglio, noi ministeriali.
Senza dubbio è una prassi ben congegnata. Non me ne voglia la collega della cooperativa, ma lei è entrata perché scelta da qualcuno e per giunta senza concorso, senza competizione e prove standardizzate da superare misurandosi con i pari grado.
Che nei comuni facessero un po' come gli pare... beh... lo sapevamo. Qui è il Ministero ad aver la responsabilità di salvaguardare i milioni di soldi pubblici destinati a 4 sozzi ed impuniti che spadroneggiano con arroganza e prevaricazioni.
Certamente ci saranno amministrativi, contabili, educatori, psicologi e pedagogisti amici, parenti, figli di amici, che potrebbero essere ingaggiati tramite cooperativa. Magari gli stessi che non hanno superato il concorso del 2025.
Mettendo in pratica le strategie vessatorie citate nei messaggi precedenti, si assicurano dimissioni facili, posti liberi e corvi e cornacchie pronti a guadagnare quel posto tramite la cooperativa di turno.
È scaltro ed è da bloccare. Sono reati perseguibili che sporcherebbero la nomea di chi li esercita indelebilmente.
A ben vedere, darebbero anche mido di scovare altre anomalie che potrebbero esserci. Visti i soggetti . Quindi, segnaliamo e diamo un contributo per spronare controlli, indagini e pulizie varie, che molto spesso vengono evitati. Ma quando a segnalare saremo a decine?
Rispondi

Da: La cacca viene a galla 18/10/2026 12:38:44
Tutto torna se ci pensiamo bene.
Con i Concorsi ASMEL i Comuni potranno pescare chi gli pare, le prove, con l'interpello ed il colloquio sono lontani dell'oggettività e difficoltà del nostro Concorso.
E se non faranno scorrere le nostre graduatorie, ci saranno gli idonei ASMEL a prendere il nostro posto o quello dei vincitori costretti a dimettersi con le strategie di cui anche io ho letto in varie chat.
Resta da capire cosa vogliamo fare. Io l'ASMEL lo farò, ma perdere l'occasione di questo, dopo un anno e mezzo di speranza, mi pare da idioti.
Contatterò un Legale per informarmi su queste questioni, non lascio ad altri ciò che potrebbe essere mio per diritto di precedenza.
Rispondi

Da: Aaanton 19/10/2026 08:12:17
I fondi del PN inclusione sono vincolati al nostro concorso e alla nostra graduatoria, non vedo come sia possibile evitare gli scorrimenti. Se il comune vuole poi assumersi personale con propri concorsi e risorse proprie poi è un altro discorso.
Rispondi

Da: Scorrimento 19/10/2026 22:17:50
C' è un gruppo whatsapp ATS idonei amministrativi Abruzzo?
Please potreste indicarmi il link se esistente?
Thanks
Rispondi

Da: Minist guard tevi le spalle e non cannibalizzatevi 20/10/2026 06:39:16
Salve a tutti
Riflettendo su questi post ho appurato che, velatamente, tutte queste condotte sono state agite, sia da chi coordina, sia dai suoi/sue gregari e gregarie, sia da chi è stato appena assunta/o.
È vero, sono agite da chi soffre di turbe psichiche e psichiatriche mal celate. Da chi è stato messo li senza concorrere con migliaia di altri concorrenti, da chi crede che tutto gli sia dovuto. Gente frustrata che trova nella violenza psicologica e nel far del male al prossimo un modo di allontanare da se sguardi e attenzioni, aggregandosi al branco per scamparla.
Rileggete e denunciate, segnalate, fermate questo ciarpame, rischiate la fine dei Coesione '22 e '23.

Mobbing :persecuzione sistematica e prolungata.

Gaslighting :manipolazione psicologica per far dubitare la vittima della propria realtà o competenza professionale.

Altre altrettanto subdole, ai più sconosciute, sarà bene che vi siano chiare, di modo che possiate riconoscerne le manifestazioni.

Straining: È una forma attenuata di mobbing. Si verifica quando viene posta in essere anche una sola azione ostile, ma i cui effetti di forte stress psicologico e isolamento sono duraturi nel tempo (es. essere improvvisamente privati di ogni mansione e lasciati in una stanza da soli senza scadenze temporali).

Bossing: È il cosiddetto "mobbing verticale strategico". La condotta vessatoria non nasce da antipatie personali, ma è una strategia pianificata dai vertici aziendali o dai superiori per indurre forzatamente il dipendente a dare le dimissioni (evitando così i costi di un licenziamento).

Quickmobbing o Mobbing Lampo: Azioni vessatorie estremamente intense, aggressive e concentrate in un arco temporale ridotto (poche settimane o pochissimi mesi), volte a destabilizzare immediatamente il lavoratore.

Isolamento sociale e Sabotaggio professionale: Pratiche sistematiche che includono l'esclusione della vittima da riunioni, comunicazioni e decisioni chiave, l'assegnazione di scadenze impossibili da rispettare o la sottrazione deliberata di strumenti di lavoro vitali, PC, postazione adeguata, software e documenti di servizio necessari per il lavoro individuale e d'èquipe.

Dequalificazione professionale (Demansionamento): Lo svuotamento delle mansioni del lavoratore o l'assegnazione di compiti pesantemente inferiori rispetto al suo inquadramento contrattuale, mirato a lederne l'autostima e la dignità professionale.
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157 - Successiva >>

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Da: Non mi	12/10/2026 12:52:07
Stupisco che non ci vogliono... Situazione già vista per il concorso determinato Coesione 2021 e Coesione 2022 Spostamenti in avanti della presa di servizio, vieni a provare e firmi dopo il contratto, valutazioni negative arbitrarie per non stabilizzare (avevamo una legge che prevedeva la nostra stabilizzazione con valutazione positiva e capacità assunzionale dell'ente), continui sgambetti e per ultimo la porcata più grande, possibile nostra sostituzione con partita iva.... per cui comportandosi male non perdevano i fondi e si andavano a mettere chi volevano loro... Potrei scrivere un libro su quei 3 anni
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Da: @Non mi	12/10/2026 14:28:18
Ma infatti la stabilizzazione dopo i 3 anni per vincitori... Non credo che ci sarà! Mi auguro che migreremo verso altri lidi, soprattutto con contratto a tempo indeterminato
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Da: Concordo con le testimonianze sopra	12/10/2026 21:24:17
Concordo con chi ha scritto sopra mi sto trovando male anzi siamo al limite dell'assurdo da mesi ormai, bollati come quelli del ministero, mobbing velato e neanche tanto, non ci fanno lavorare e quando ci fanno fare qualcosa è fuori da quell' che era previsto dal concorso, palese che non ci volessero, magari qualcuno è stato fortunato e si trova bene, in molti casi credo che non sia così. Peccato perché il progetto era bello ma purtroppo la realtà dentro i comuni è diversa. Spero di andarmene il prima possibile... Amarezza per aver buttato un anno ad aspettare sta porcheria. E anche perché il ministero di base del fatto che siamo trattati così se ne è lavato le mani...
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Da: Anonimo	13/10/2026 09:42:58
Pensavo che la situazione evolvesse in maniera positiva; invece va sempre peggio e vi scrivo dal profondo nord. Questa situazione di stasi mi sta mortificando moltissimo, mi sento inutile e mi sembra di rubare lo stipendio.
Rispondi

Da: psicologo piemonte	13/10/2026 12:01:25
io vi dico la mia esperienza di 2 mesi: mi hanno trattato tutti bene sebbene il mio ruolo non fosse definito. mi sono impegnato e ho cercato di aiutare sia la parte direttiva che le colleghe assistenti. mi hanno coinvolto in tanti tavoli di progetto e il lavoro mi piace molto sebbene il mio consorzio sia sotto organico rispetto alla mole di lavoro che ha. lo stipendio sarebbe rivedibile ma parliamo di 1750 euro che per un profilo giovane all'inizio e più che apprezzabile. per il resto non mi hanno detto con certezza che verrò assunto ma i LEPS impongono sia per psicologi che per assistenti ed educatori un numero minimo rispetto alla popolazione-utente. i Fondi lo stato li ha già programmati e per confermarci non servirà un bando o un concorso nuovo. Quindi se si fa il proprio lavoro bene è probabile che si verrà confermati perché la mancanza strutturale c'è e noi possiamo colmarla. Vale anche per gli amministrativi...ci sono tante inefficenze in quel settore perciò se imparate da voi come si lavora e chiedete alla direzione in cosa potete servire. Sarete necessari alla fine dei 3 anni. smettiamola con il pessimismo perché in questo ambiente ce n'è fin troppo se volete fare la differenza per voi stessi e per gli altri serve voglia di fare. io mi riferisco solo a chi sta lavorando per chi è in attesa invece dico che è inaccettabile tutto questo e sicuramente snerva i potenziali futuri lavoratori
Rispondi

Da: Amministrativo Sicilia	13/10/2026 12:31:22
Psicologo Piemonte, non perchè a te le cose vadano meglio di molti altre devi dire che "dobbiamo smetterla di essere pessimisti". Che puoi saperne tu delle condizioni lavorative degli altri? Ma fosse anche la sola loro percezione "soggettiva", chi sei tu per sminuire? Auguri a te per le tue condizioni e/o per la tua percezione positiva. Lascia gli altri liberi di esprimere i loro vissuti. Alla faccia dello Psicologo. P.S.: metà delle attività che faccio non sono inerenti i servizi sociali :) (es. distribuire i calendari della differenziata... ahahahah!)
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Da: MF@	13/10/2026 12:55:59
Giulietta e Romeo, sarebbe possibile seguire la chat? Grazie
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Da: PsicoATS	13/10/2026 14:59:09
Anche io funzionario psicologo e...mi sto trovando male. Pare che la nostra figura sia per loro piovuta dal cielo senza un perché. A quasi 3 mesi dall'assunzione i miei responsabili ancora non hanno idea sul cosa farmi fare e non hanno fretta di scoprirlo, le ass sociali non mi coinvolgono in nulla (non avendo ricevuto chiare direttive dall'alto è comprensibile) e il lavoro, a parte poche attività, è basato sul nulla. È come se a loro io non servissi. Resisto e aspetto esito di altri concorsi e me ne dispiaccio, perché sulla carta era un'occasione preziosa e utilissima soprattutto per noi psicologi, ma nella pratica beh...siamo pur sempre in Italia.
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Da: Ofelia7070	13/10/2026 15:12:33
Vorrei entrare in chat idonei amministrativi puglia
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Da: Giulietta e Romeo	13/10/2026 22:06:17
Sei pedagogista puglia?
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Da: Giulietta e Romeo	13/10/2026 22:08:32
MF@ sei pedagogista puglia?
Rispondi

Da: Concordo con le testimonianze sopra	13/10/2026 22:12:41
Non è questione di pessimismo ma proprio non ci vogliono cosa che è stata palese in tutto tra cui tentare di non assumerci fino all'ultimo, entrare e non avere accesso a niente, praticamente devi implorare di poter lavorare. Una cosa però la fanno fare dobbiamo auto rendicontarci, credo che questo stia succedendo un po' ovunque che timesheet caricamenti piattaforma multifondo ecc ce lo dobbiamo fare noi, il che è abbastanza ridicolo. Poi ripeto ci saranno posti lungimiranti dove le persone erano volute e le hanno messe a lavorare davvero su quello che era previsto dal concorso. Agli altri che vengono trattati da schifo, che non sanno cosa scrivere nelle relazioni NON SIETE SOLI pensate allo stipendio intanto e speriamo di poter cambiare! Poi continuo a pensare che sarebbe stato compito del ministero controllare i comuni in questa fase.
Rispondi

Da: Aaanton	14/10/2026 12:00:48
Ragazzi capisco la frustrazione, la necessità di formazione impellente ma per alcune categorie è stato preparato un minestrone di lauree ed è probabile che qualche vincitore non abbia ancora il pedigree o l'esperienza necessari per fare proficuamente il funzionario. Non è ammissibile ad esempio che un funzionario amministrativo non sappia cos'è una fattura e non la sappia maneggiare. I vincitori sono gli ultimi colpevoli di questa situazione ma comprendo anche lo scoramento di un ufficio che per un ruolo da amministrativo - in genere ricoperti da giuristi od economi - si vede recapitare un'insegnante o un laureato in lettere antiche o in scienze dell'educazione che ha bisogno di essere formato dalla A alla Z.
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Da: MF@	15/10/2026 09:40:06
Giulietta e Romeo, si sono pedagogista Puglia
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Da: Anonimo	15/10/2026 11:52:20
C'è un web-in-air oggi alle 12.00
Rispondi

Da: Bellizzi	15/10/2026 13:15:42
È stato detto qualcosa su scorrimenti?
Rispondi

Da: Ofelia7070	15/10/2026 14:00:21
Ragazzi help la chat idonei amministrativi puglia mi date indicazioni
Rispondi

Da: Giulietta e Romeo	16/10/2026 06:24:21
Mf@ Purtroppo il sistema non mi consente di scrivere il link
Rispondi

Da: ???	16/10/2026 15:01:55
Buongiorno chi ha partecipato al webinar di questa mattina può gentilmente firnirci info su quanto detto? 🙏 Grazie mille!
Rispondi

Da: Anonimo	16/10/2026 15:50:47
Si trattava di un web-in-air sulla nostra auto rendicontazione A me pare assurdo che ci stiamo auto rendicontando
Rispondi

Da: Che pena sti comunali/partita iva/cooperativesi	16/10/2026 21:54:51
Quindi, invece di entrare in PA siete finiti in mezzo a munnezzari ignoranti, delinquentelli de periferia con senso di inferiorità pe voi li ministeriali e so pure complessati ? Annamo bene! A ragà, dateve 'na calmata, sennò la finite fra avvocati e giudici. Pe du spicci che sti stronzi guadagnano, nun se vojono mica inguaià co la legge. Du sfigati che se credeno er mejo der mejo ahahah Poracci e pezzenti!
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Da: Cooperativese incazzata	17/10/2026 07:19:34
Io ho passato il concorso come tutti voi, sono idonea, ho 2 lauree, mi faccio il mazzo in comune da anni, mi vedo arrivare questi ministeriali che sminuiscono il mio lavoro perché non sono entrata con un concorso, ho lavorato e mi sono firma5a a tal punto da essere indispensabile. Nonostante ciò, mi rode che in ATS non abbiano intenzione di stabilizzarci. La mia unica speranza sono gli scorrimenti perché rischio ad ogni cambio di saltare ed essere mandata sul territorio, un incubo senza fine. Non ce l'ho con voi tutti, vincitori, ma con l'ATS, perché ci sfrutta, ma non ci da certezze.
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Da: Ats questioni da chiarire	17/10/2026 15:03:40
Avete parlato di bullismo, fosse vero, sarebbe deplorevole e sintomo di disagio mentale serio. Ancor più preoccupante perché posto in essere da soggetti che hanno scelto una professione "di aiuto". Per quanto concerne la valutazione dei dirigenti e coordinatori, è bene rammentare che voi dovreste firmarla e accettarla oppure respingerla e contestarla nelle sedi opportune. Sugli oltre 500 Ats che insistono sul territorio nazionale, non ve n'è alcuno , per ora, che abbia messo in atto un vero e proprio percorso formativo, degno di essere chiamato tale, che possa mettere i funzionari nelle condizioni adeguate per svolgere il proprio compito ed, infine, essere vslutati. Prima verrà valutato a livello ministeriale il lavoro di chi vi ha richiesto ed accolto, saranno posti in essere plurimi spazi di verifica e controlli incrociati. Una volta che sarete formati e resi attivi, ci sarà la vostra occasione di farvi valere e solo dopo di essere valutati. Chi ancora brancola nel buio ha modo di contattare il Ministero in via ufficiale od ufficiosa, informarsi su ciò che gli spetta ricevere dall'Ats di assegnazione in base al profilo di appartenenza. I denari pubblici investiti gli enormi sforzi del personale del Ministero avranno un loro perchè se e solo se voi deciderete di collaborare e condividere le vostre esperienze con chi di competenza. La fiducia in questo Grande Progetto non è minimamente posta in discussione, ma la realizzazione sarà stabile e duratura se ognuno di voi contribuisce a sanare ed eliminare elementi, posti al comando, nocivi, infestanti e vergognosi. Avete parlato di bullismo, fosse vero, sarebbe deplorevole e sintomo di disagio mentale serio. Ancor più preoccupante perché posto in essere da soggetti che hanno scelto una professione "di aiuto". Per quanto concerne la valutazione dei dirigenti e coordinatori, è bene rammentare che voi dovreste firmarla e accettarla oppure respingerla e contestarla nelle sedi opportune. Sugli oltre 500 Ats che insistono sul territorio nazionale, non ve n'è alcuno , per ora, che abbia messo in atto un vero e proprio percorso formativo, degno di essere chiamato tale, che possa mettere i funzionari nelle condizioni adeguate per svolgere il proprio compito ed, infine, essere vslutati. Prima verrà valutato a livello ministeriale il lavoro di chi vi ha richiesto ed accolto, saranno posti in essere plurimi spazi di verifica e controlli incrociati. Una volta che sarete formati e resi attivi, ci sarà la vostra occasione di farvi valere e solo dopo di essere valutati. Chi ancora brancola nel buio ha modo di contattare il Ministero in via ufficiale od ufficiosa, informarsi su ciò che gli spetta ricevere dall'Ats di assegnazione in base al profilo di appartenenza. I denari pubblici investiti gli enormi sforzi del personale del Ministero avranno un loro perchè se e solo se voi deciderete di collaborare e condividere le vostre esperienze con chi di competenza. La fiducia in questo Grande Progetto non è minimamente posta in discussione, ma la realizzazione sarà stabile e duratura se ognuno di voi contribuisce a sanare ed eliminare elementi nocivi ed infestanti. Chi commette reati in PA, oramai, avrà vita difficile. Vi elencherò alcune condotte malevole che sono condannate nel nostro contesto. Sicuramente gli amministrativi ex colleghi Avvocati potranno darvi più delucidazioni in merito. Mobbing :persecuzione sistematica e prolungata. Gaslighting :manipolazione psicologica per far dubitare la vittima della propria realtà o competenza professionale. Altre altrettanto subdole, ai più sconosciute, sarà bene che vi siano chiare, di modo che possiate riconoscerne le manifestazioni. Straining: È una forma attenuata di mobbing. Si verifica quando viene posta in essere anche una sola azione ostile, ma i cui effetti di forte stress psicologico e isolamento sono duraturi nel tempo (es. essere improvvisamente privati di ogni mansione e lasciati in una stanza da soli senza scadenze temporali). Bossing: È il cosiddetto "mobbing verticale strategico". La condotta vessatoria non nasce da antipatie personali, ma è una strategia pianificata dai vertici aziendali o dai superiori per indurre forzatamente il dipendente a dare le dimissioni (evitando così i costi di un licenziamento). Quickmobbing o Mobbing Lampo: Azioni vessatorie estremamente intense, aggressive e concentrate in un arco temporale ridotto (poche settimane o pochissimi mesi), volte a destabilizzare immediatamente il lavoratore. Isolamento sociale e Sabotaggio professionale: Pratiche sistematiche che includono l'esclusione della vittima da riunioni, comunicazioni e decisioni chiave, l'assegnazione di scadenze impossibili da rispettare o la sottrazione deliberata di strumenti di lavoro vitali, PC, postazione adeguata, software e documenti di servizio necessari per il lavoro individuale e d'èquipe. Dequalificazione professionale (Demansionamento): Lo svuotamento delle mansioni del lavoratore o l'assegnazione di compiti pesantemente inferiori rispetto al suo inquadramento contrattuale, mirato a lederne l'autostima e la dignità professionale.
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Da: Ats questioni da chiarire	17/10/2026 15:20:38
Mi scuso dell'errore nel riportare la prima parte due volte, ma è un intervento che ho voluto postare, in quanto risposta da parte di un Legale che collabora con varie associazioni, il quale si è attivato a seguito di numerose segnalazioni da parte di funzionari Ats da tutto il territorio nazionale. Dunque, in sintesi, creare sistema e scambio per identificare condotte simili, ancor meglio prevenirle, darà ampio respiro alla nuova era degli Ats. Uno sforzo che ognuno dei quasi 4 mila funzionari potrà fare per contribuire al benessere generale.
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Da: Che nausea	17/10/2026 16:49:34
Mai mi sarei aspettata di trovare altre testimonianze ed esperienze simili alla mia. Forse queste settimane da incubo mi hanno segnato a tal punto che pensavo di essere io il problema. O meglio, noi ministeriali. Senza dubbio è una prassi ben congegnata. Non me ne voglia la collega della cooperativa, ma lei è entrata perché scelta da qualcuno e per giunta senza concorso, senza competizione e prove standardizzate da superare misurandosi con i pari grado. Che nei comuni facessero un po' come gli pare... beh... lo sapevamo. Qui è il Ministero ad aver la responsabilità di salvaguardare i milioni di soldi pubblici destinati a 4 sozzi ed impuniti che spadroneggiano con arroganza e prevaricazioni. Certamente ci saranno amministrativi, contabili, educatori, psicologi e pedagogisti amici, parenti, figli di amici, che potrebbero essere ingaggiati tramite cooperativa. Magari gli stessi che non hanno superato il concorso del 2025. Mettendo in pratica le strategie vessatorie citate nei messaggi precedenti, si assicurano dimissioni facili, posti liberi e corvi e cornacchie pronti a guadagnare quel posto tramite la cooperativa di turno. È scaltro ed è da bloccare. Sono reati perseguibili che sporcherebbero la nomea di chi li esercita indelebilmente. A ben vedere, darebbero anche mido di scovare altre anomalie che potrebbero esserci. Visti i soggetti . Quindi, segnaliamo e diamo un contributo per spronare controlli, indagini e pulizie varie, che molto spesso vengono evitati. Ma quando a segnalare saremo a decine?
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Da: La cacca viene a galla	18/10/2026 12:38:44
Tutto torna se ci pensiamo bene. Con i Concorsi ASMEL i Comuni potranno pescare chi gli pare, le prove, con l'interpello ed il colloquio sono lontani dell'oggettività e difficoltà del nostro Concorso. E se non faranno scorrere le nostre graduatorie, ci saranno gli idonei ASMEL a prendere il nostro posto o quello dei vincitori costretti a dimettersi con le strategie di cui anche io ho letto in varie chat. Resta da capire cosa vogliamo fare. Io l'ASMEL lo farò, ma perdere l'occasione di questo, dopo un anno e mezzo di speranza, mi pare da idioti. Contatterò un Legale per informarmi su queste questioni, non lascio ad altri ciò che potrebbe essere mio per diritto di precedenza.
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Da: Aaanton	19/10/2026 08:12:17
I fondi del PN inclusione sono vincolati al nostro concorso e alla nostra graduatoria, non vedo come sia possibile evitare gli scorrimenti. Se il comune vuole poi assumersi personale con propri concorsi e risorse proprie poi è un altro discorso.
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Da: Scorrimento	19/10/2026 22:17:50
C' è un gruppo whatsapp ATS idonei amministrativi Abruzzo? Please potreste indicarmi il link se esistente? Thanks
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Da: Minist guard tevi le spalle e non cannibalizzatevi	20/10/2026 06:39:16
Salve a tutti Riflettendo su questi post ho appurato che, velatamente, tutte queste condotte sono state agite, sia da chi coordina, sia dai suoi/sue gregari e gregarie, sia da chi è stato appena assunta/o. È vero, sono agite da chi soffre di turbe psichiche e psichiatriche mal celate. Da chi è stato messo li senza concorrere con migliaia di altri concorrenti, da chi crede che tutto gli sia dovuto. Gente frustrata che trova nella violenza psicologica e nel far del male al prossimo un modo di allontanare da se sguardi e attenzioni, aggregandosi al branco per scamparla. Rileggete e denunciate, segnalate, fermate questo ciarpame, rischiate la fine dei Coesione '22 e '23. Mobbing :persecuzione sistematica e prolungata. Gaslighting :manipolazione psicologica per far dubitare la vittima della propria realtà o competenza professionale. Altre altrettanto subdole, ai più sconosciute, sarà bene che vi siano chiare, di modo che possiate riconoscerne le manifestazioni. Straining: È una forma attenuata di mobbing. Si verifica quando viene posta in essere anche una sola azione ostile, ma i cui effetti di forte stress psicologico e isolamento sono duraturi nel tempo (es. essere improvvisamente privati di ogni mansione e lasciati in una stanza da soli senza scadenze temporali). Bossing: È il cosiddetto "mobbing verticale strategico". La condotta vessatoria non nasce da antipatie personali, ma è una strategia pianificata dai vertici aziendali o dai superiori per indurre forzatamente il dipendente a dare le dimissioni (evitando così i costi di un licenziamento). Quickmobbing o Mobbing Lampo: Azioni vessatorie estremamente intense, aggressive e concentrate in un arco temporale ridotto (poche settimane o pochissimi mesi), volte a destabilizzare immediatamente il lavoratore. Isolamento sociale e Sabotaggio professionale: Pratiche sistematiche che includono l'esclusione della vittima da riunioni, comunicazioni e decisioni chiave, l'assegnazione di scadenze impossibili da rispettare o la sottrazione deliberata di strumenti di lavoro vitali, PC, postazione adeguata, software e documenti di servizio necessari per il lavoro individuale e d'èquipe. Dequalificazione professionale (Demansionamento): Lo svuotamento delle mansioni del lavoratore o l'assegnazione di compiti pesantemente inferiori rispetto al suo inquadramento contrattuale, mirato a lederne l'autostima e la dignità professionale.
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