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SNA 11
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Il bando di concorso
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Da: ovviamente 05/07/2026 22:55:00
waiting for report

eppure la Severino è così giovane, le hanno già concesso la pensione anticipata inps di 800 euro al mese??
Rispondi

Da: ovviamente 05/07/2026 22:56:42
propongo Giggino, Renzi o la sorella della Meloni for president,

Loro sono il top, e sna eccelle nel selezionare i top che non sono in grado di scrivere un tema in inglese....
Rispondi

Da: ...daje 06/07/2026 08:45:30

Ciascun di quel girone in croce fassi
per l'invidia che spense l'altrui spene
e' fatti lor fer furore a' lor passi
Rispondi

Da: ...pensate a studiare 06/07/2026 09:01:02

Paola Severino (2021 - 2026)
Stefano Battini (2017 - 2021)
Giovanni Tria (2010 - 2016)
turnover regolare

solo Mattarella può aspirare al terzo mandato

AD MAJORA

Rispondi

Da: ovv8o 06/07/2026 09:06:32
Immortalità è per pochi
Rispondi

Da: reportnhn 06/07/2026 10:29:12
secondo mandato era iniziato comunque a settembre, paura di report??
Rispondi

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Da: domandona1 06/07/2026 10:34:43
ora di svecchiare la scuola, chiuderanno anche la sede di Caserta e inizeranno a fare corsi online come avviene nel 2026? Sarebbe un bel risparmio di soldi pubblici...
Rispondi

Da: Soldi pubblici 1 - 06/07/2026 11:03:18
e anche di scarsi soldi privati. Nessuno a notato quanto costa caro muoversi? ai tanti che abitano a Roma non costa molto di certo e hanno la vicinanza di tutte le sedi. Cosa ben diversa da un residente funzionario pubblico della Sardegna e uno di Asti. Perché l'EPSO fa le prove online? Per non differenziare un residente in Belgio e uno in Grecia forse. Per garantire un equità sostanziale forse. A me la partecipazione a SNA è costata 2000 euro fino all'orale. E questo per un solo concorso.
Rispondi

Da: @Soldi pubblici 1 1 - 06/07/2026 11:50:32
Se vuoi ti posso dare un po' di monetine per rientrare della spesa di 2.000 euro. Oppure qualche pacco della Caritas.
Rispondi

Da: Soldi pubblici 06/07/2026 11:55:42
no dammi 2000 + 2000 per il prossimo ok?
Rispondi

Da: in effetti 06/07/2026 15:24:51
potrebbero spostare il corso a Roma
una bella sede, senza andare fino a Caserta
così si torna a casa nel we o si vede Roma

ma miezz e' napulitan, 'ca imm a fa'?... a rcott
Rispondi

Da: @Soldi pubblici 06/07/2026 16:40:19
Per non dare troppo nell'occhio, visto che è stata tanta fatica portare il culo a Roma, resta pure alla tua città.
Se non hai i soldi, quando governa la sinistra ti fai dare il reddito di cittadinanza. Nel frattempo fai la spesa a Lidl.
Rispondi

Da: Soldi pubblici 1 - 06/07/2026 16:56:37
ma come hai cambiato versione? Non dovevi darmeli tu? Non fai più lo splendido? Dove sono arrivato io con il concorso non ci arriverà mai uno come te che la butta in politica, Lidl, monetine, qualunquismo e altri atteggiamenti tribali.
Rispondi

Da: Soldi pubblici 06/07/2026 17:59:38
No, scherzi a parte sono sempre disponibile ad aiutare i bisognosi, chi ha bisogno di soldi per arrivare a fine mese. Facciamo che ti mando un 5.000 euro per iniziare ed poi un 1.000 ogni mese, così puoi finalmente assaggiare il prosciutto di Parma ed abbandonare il prosciutto di montagna in offerta?
Rispondi

Da: Bisognoso 06/07/2026 19:09:17
Ciao, ho speso 80 euro di b&b a Roma per fare l'orale. Me lo restituisci? Non potevo permettermi un albergo vero e ho trovato questo affittacamere. Mi versi questi 80 euro, che non ne posso più di comprare il vino in offerta ad Eurospin ed i vestiti cinesi su Temu?
Rispondi

Da: ke degrado 1 - 06/07/2026 20:26:03
ke kzz
Rispondi

Da: Capito 1 - 07/07/2026 09:18:12
il livello degli altri? Potete vincere
Rispondi

Da: X Capito 13/07/2026 14:45:54
Se ci impegnamo possiamo farcela a stare sotto
Rispondi

Da: Legge 119/2026 - Disposizioni in materia di svilup 16/07/2026 16:59:25
E' stata approvata definitivamente il 30 giugno 2026 e pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 4 luglio 2026, con entrata a regime dal 1�° gennaio 2027, la riforma che sancisce lo Sviluppo della Carriera dirigenziale, prevedendo la modifica dell'accesso ai ruoli di dirigenza, riservando il 30% dei posti di seconda fascia e il 50% di quelli di prima fascia a percorsi di crescita interna su nomina e scelta gerarchica e poi, successivamente, un concorso "interno" ad hoc.

Tale riforma è propalata come riforma del "merito".

Ci si chiede come mai questi signori e queste signore siano tanto meritevoli in tutto tranne che â��per affrontare il concorso normale, e ci sia bisogno di un percorso tracciato appositamente per loro, facilitato, che inizi dalla nomina "allo scranno" da parte di un qualche dirigente con potere (politico, oligarchico, o chissà cosa) datoriale e prosegua con una commissioncina apposita e provine scrittine/oraline con domandine precotte e soprattutto con la "Relazione" del fautore della nomina (relazione autoreferenziale ontologicamente? Che non sconfesserà mai sè stesso in quanto nominatore del/della meritevole in questione?â�� mah â��interrogativi estremi ma se io nomino un mio favorito da favoire vuoi che poi vada a sconfessare me stesso facendo su di lui una relazione di bocciatura o anche di mancata conferma? Boccerei me stesso e dequalificherei le mie capacità di selezione del "meritevole". Siamo sicuri che il percorso risponda in toto a parametri obiettivi?).

Poi leggiamo l'espressione "percorsi di crescita interna per merito", richiama qualcosa di orwelliano del tipo "la guerra è pace, la libertà è schiavitù, l'ignoranza è forza, eâ��il raccomandume è merito, le vicinanze gerachiche sono hard&soft-skills..."

E purtuttavia, nonostante il binario preferenziale tanto smaccato, la riforma va perfezionata; come? Prevedendo l'eliminazione dell'interpello! Poiché sa, Ministro Zangrillo Paolo, si mettono in difficoltà i nominatori di meritevoli sul campo dato che, a causa della "formalità" dell'interpello, pervengono le diverse domande canoniche da parte di pluri-titolati pezzi da 90, e potrebbe accadere di dover "sperare" che "miracolosamente" tutti ritirino la candidatura affinchè rimanga in lizza solo la candidatura della persona "meritevole più meritevole" senza concorrenza.

E, intendiamoci, questo miracolo accade sempre. Se non accadesse i poveri nominatori di meritevoli non potrebbero nominare il "più meritevole" (ma che non regge il confronto, chissà perché!?) poiché rischierebbero di incorrere in questioni legate all'anticorruzione o subirebbero rilievi della Corte dei conti, o ricorsi da parte dei vari concorrenti etc etc?. Cioè tra le diverse candidature non risulterebbe più meritevole il "vero meritevole" ma, per tutti i requisiti (esperienziali, di expertise e di titoli), dovrebbe spuntarla qualcun altro?
Che fare dunque? L'unico modo per aggirare questi fastidiosi "concorrenti" e poi attendere che ritirino la loro candidatura è che la domanda presentata sia, già per legge, solo ed esclusivamente quella della persona tanto meritevole che non deve fare il concorso normale ma nemmeno deve subire la concorrenza "sleale" di dottoroni e manageroni che rispondessero agli interpelli e insidiassero, con la loro semplice candidatura, la possibilità di procedere a nominare il "meritevole più meritevole di crescere purchè risulti unica candidatura interessata/arrivata/rimasta in vigore".

Che macchinosità! Che 'speranzosità', affinchè rimanga l'unico meritevole e vinca per forza essendo meritevole quindi unico candidato che non deve rischiare concorrenza migliore(sic). Dunqueâ��suvvia, un altro piccolissimo sforzo per il "merito", eliminiamo l'interpello per le posizioni vacanti. Altrimenti possono succedere cose imbarazzanti, tipo attendere la magia del ritiro di tutte le altre candidature tranne quella del meritevole più meritevole in modo che passi senza rischio di alcun rilievo. Cose che rimandano molto alla solita macchietta "a quello/a lo/a manda Picone quindi la sua candidatura deve passare per forza".

Non siamo noi i legislatori ma sul piano pragmatico è abbastanza intuitivo come non basti eliminare l'obbligo di SUPERARE il concorso pubblico normale della SNA, ma bisogna fare, per legge, qualche altra eliminazione per meglio oliare il sistema. Basta una leggina!

Rispondi

Da: 😂😂 16/07/2026 17:18:04
invece la sna assume i migliori...che non sanno neanche scrivere un tema in inglese😂😂😂😂😂
Rispondi

Da: Legge 119/2026 - Riforma Zangrillo 16/07/2026 23:55:06
Un piccolo ulteriore sforzo, ministro del "merito" Zangrillo Paolo, per evitare imbarazzi per il quale ogni volta che c'è un "meritevole pi�º meritevole e come tale non saprebbe mai superare il concorso vero", si pone il problema di diver fare un interpello e bisogna far ritirare la domanda dai titolati a causa di questa scocciatura dell'interpello! Elimina anche l'interpello, Zangrí, oltre all' obbligo costituzionale di concorso. E' facile:

Articolo unico:

"Il mega-direttore, con la poltrona fatta di pelle umana, sceglie il meritevole pi�º meritevole e lo designa automaticamente, senza alcun bisogno di fare un interpello, poiché questo convoglia istanze da parte di dottoroni e poi al favorito meritevole non gli si può regalare lo scranno e bisogna fare macchinazioni per far ritirare la domanda ai dottoroni".

Punto. E' semplcissimo.
Rispondi

Da: 119 17/07/2026 08:55:11
Nulla di sbagliato nel valorizzare l'esperienza di un dipendente interno meritevole e consentirgli di diventare dirigente, purché sia in possesso dei titoli e dei requisiti richiesti. Anzi, è una soluzione logica e preferibile preferibile rispetto al reclutamento di candidati esterni (ad esempio nel caso di SNA) senza esperienza ma infarciti di titoli e che non conoscono minimamente l'organizzazione in cui andranno a operare.

Diversamente ho dubbi sul "come" è stata costruita questa nuova modalità di reclutamento...sicuramente si poteva fare meglio. Basti solo pensare che si finisce per escludere, con un effetto oggettivamente discriminatorio, un'enorme platea di potenziali candidati, in particolare coloro che prestano servizio presso enti privi di figure dirigenziali e che, proprio per questo, non potranno mai diventare dirigenti tramite passaggio interno.
Rispondi

Da: x 119 17/07/2026 10:14:56
X 119

Ma infatti, devono perfezionare il "meritevolismo interno"! E fare un'altra leggina con cui eliminare l'interpello, poichè fa perdere solo tempo con il confronto (impietoso!?) con le domande di altri (non meritevoli!) la cui domanda bisogna farla ritirare altrimenti il meritevole non potrebbe passare! (sic).

Rispondi

Da: per 119 17/07/2026 10:18:25
Stabiliamo direttamente che ci diventino per anzianità di, che so, 5 anni subito di ruolo in quanto il direttorissimo "sa" che sono meritevoli. E non se ne parli più. ma che schifo.
Continua a non capirsi il perchè tutta sta meritevolezza non sia in grado di fare il concorso normale. E' una meritevolezza un po' azzoppata?.
Rispondi

Da: 119 17/07/2026 11:32:29
perchè queste persone hanno già fatto un concorso per entrare, hanno accumulato esperienza ed hanno contribuito al lavoro del proprio ente!
Si sono meritati sul campo la promozione.
E' corretto mettere a dirigere un ufficio un pischello pieno di nozioni (che dopo due mesi dal concorso avrà dimenticato) e che accede solo sulla base di titoli ma che poi non sa lavorare? io sinceramente preferirei avere un uomo fidato e di esperienza.
Questo non significa far diventare dirigente l'amico o il leccapiedi, sia ben chiaro...la selezione anche se interna deve essere trasparente e premiare il merito!
Rispondi

Da: x su 17/07/2026 11:40:00
dovrebbero fare un concorso solo per interni, con prove e senza considerazione dell'anzianità.
Rispondi

Da: Che bello 17/07/2026 16:29:48
L'accoglienza dei vincitore dell'XI corso concorso a Palazzo Vidoni da parte del Ministro Zangrillo: ha ricordato loro che avranno l'onore di applicare le nuove norme del DDL Merito
Rispondi

Da: no jndia 17/07/2026 16:38:05
Potranno assumere i cugini e fratelli?
Rispondi

Da: no jndia 1 - 17/07/2026 17:40:11
la vedo come un fallimento totale di sna di selezionare i migliori. Quale pa vorrebbe una filosofo come direttore audit?
Rispondi

Da: Riuscire ad escludere 18/07/2026 15:47:41
Cappelle come quelle che criticano nei forum
È già un buon risultato x sna

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Da: ovviamente	05/07/2026 22:55:00
waiting for report eppure la Severino è così giovane, le hanno già concesso la pensione anticipata inps di 800 euro al mese??
Rispondi

Da: ovviamente	05/07/2026 22:56:42
propongo Giggino, Renzi o la sorella della Meloni for president, Loro sono il top, e sna eccelle nel selezionare i top che non sono in grado di scrivere un tema in inglese....
Rispondi

Da: ...daje	06/07/2026 08:45:30
Ciascun di quel girone in croce fassi per l'invidia che spense l'altrui spene e' fatti lor fer furore a' lor passi
Rispondi

Da: ...pensate a studiare	06/07/2026 09:01:02
Paola Severino (2021 - 2026) Stefano Battini (2017 - 2021) Giovanni Tria (2010 - 2016) turnover regolare solo Mattarella può aspirare al terzo mandato AD MAJORA
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Da: ovv8o	06/07/2026 09:06:32
Immortalità è per pochi
Rispondi

Da: reportnhn	06/07/2026 10:29:12
secondo mandato era iniziato comunque a settembre, paura di report??
Rispondi

Da: domandona1	06/07/2026 10:34:43
ora di svecchiare la scuola, chiuderanno anche la sede di Caserta e inizeranno a fare corsi online come avviene nel 2026? Sarebbe un bel risparmio di soldi pubblici...
Rispondi

Da: Soldi pubblici	1 - 06/07/2026 11:03:18
e anche di scarsi soldi privati. Nessuno a notato quanto costa caro muoversi? ai tanti che abitano a Roma non costa molto di certo e hanno la vicinanza di tutte le sedi. Cosa ben diversa da un residente funzionario pubblico della Sardegna e uno di Asti. Perché l'EPSO fa le prove online? Per non differenziare un residente in Belgio e uno in Grecia forse. Per garantire un equità sostanziale forse. A me la partecipazione a SNA è costata 2000 euro fino all'orale. E questo per un solo concorso.
Rispondi

Da: @Soldi pubblici	1 1 - 06/07/2026 11:50:32
Se vuoi ti posso dare un po' di monetine per rientrare della spesa di 2.000 euro. Oppure qualche pacco della Caritas.
Rispondi

Da: Soldi pubblici	06/07/2026 11:55:42
no dammi 2000 + 2000 per il prossimo ok?
Rispondi

Da: in effetti	06/07/2026 15:24:51
potrebbero spostare il corso a Roma una bella sede, senza andare fino a Caserta così si torna a casa nel we o si vede Roma ma miezz e' napulitan, 'ca imm a fa'?... a rcott
Rispondi

Da: @Soldi pubblici	06/07/2026 16:40:19
Per non dare troppo nell'occhio, visto che è stata tanta fatica portare il culo a Roma, resta pure alla tua città. Se non hai i soldi, quando governa la sinistra ti fai dare il reddito di cittadinanza. Nel frattempo fai la spesa a Lidl.
Rispondi

Da: Soldi pubblici	1 - 06/07/2026 16:56:37
ma come hai cambiato versione? Non dovevi darmeli tu? Non fai più lo splendido? Dove sono arrivato io con il concorso non ci arriverà mai uno come te che la butta in politica, Lidl, monetine, qualunquismo e altri atteggiamenti tribali.
Rispondi

Da: Soldi pubblici	06/07/2026 17:59:38
No, scherzi a parte sono sempre disponibile ad aiutare i bisognosi, chi ha bisogno di soldi per arrivare a fine mese. Facciamo che ti mando un 5.000 euro per iniziare ed poi un 1.000 ogni mese, così puoi finalmente assaggiare il prosciutto di Parma ed abbandonare il prosciutto di montagna in offerta?
Rispondi

Da: Bisognoso	06/07/2026 19:09:17
Ciao, ho speso 80 euro di b&b a Roma per fare l'orale. Me lo restituisci? Non potevo permettermi un albergo vero e ho trovato questo affittacamere. Mi versi questi 80 euro, che non ne posso più di comprare il vino in offerta ad Eurospin ed i vestiti cinesi su Temu?
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Da: Capito	1 - 07/07/2026 09:18:12
il livello degli altri? Potete vincere
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Da: X Capito	13/07/2026 14:45:54
Se ci impegnamo possiamo farcela a stare sotto
Rispondi

Da: Legge 119/2026 - Disposizioni in materia di svilup	16/07/2026 16:59:25
E' stata approvata definitivamente il 30 giugno 2026 e pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 4 luglio 2026, con entrata a regime dal 1�° gennaio 2027, la riforma che sancisce lo Sviluppo della Carriera dirigenziale, prevedendo la modifica dell'accesso ai ruoli di dirigenza, riservando il 30% dei posti di seconda fascia e il 50% di quelli di prima fascia a percorsi di crescita interna su nomina e scelta gerarchica e poi, successivamente, un concorso "interno" ad hoc. Tale riforma è propalata come riforma del "merito". Ci si chiede come mai questi signori e queste signore siano tanto meritevoli in tutto tranne che â��per affrontare il concorso normale, e ci sia bisogno di un percorso tracciato appositamente per loro, facilitato, che inizi dalla nomina "allo scranno" da parte di un qualche dirigente con potere (politico, oligarchico, o chissà cosa) datoriale e prosegua con una commissioncina apposita e provine scrittine/oraline con domandine precotte e soprattutto con la "Relazione" del fautore della nomina (relazione autoreferenziale ontologicamente? Che non sconfesserà mai sè stesso in quanto nominatore del/della meritevole in questione?â�� mah â��interrogativi estremi ma se io nomino un mio favorito da favoire vuoi che poi vada a sconfessare me stesso facendo su di lui una relazione di bocciatura o anche di mancata conferma? Boccerei me stesso e dequalificherei le mie capacità di selezione del "meritevole". Siamo sicuri che il percorso risponda in toto a parametri obiettivi?). Poi leggiamo l'espressione "percorsi di crescita interna per merito", richiama qualcosa di orwelliano del tipo "la guerra è pace, la libertà è schiavitù, l'ignoranza è forza, eâ��il raccomandume è merito, le vicinanze gerachiche sono hard&soft-skills..." E purtuttavia, nonostante il binario preferenziale tanto smaccato, la riforma va perfezionata; come? Prevedendo l'eliminazione dell'interpello! Poiché sa, Ministro Zangrillo Paolo, si mettono in difficoltà i nominatori di meritevoli sul campo dato che, a causa della "formalità" dell'interpello, pervengono le diverse domande canoniche da parte di pluri-titolati pezzi da 90, e potrebbe accadere di dover "sperare" che "miracolosamente" tutti ritirino la candidatura affinchè rimanga in lizza solo la candidatura della persona "meritevole più meritevole" senza concorrenza. E, intendiamoci, questo miracolo accade sempre. Se non accadesse i poveri nominatori di meritevoli non potrebbero nominare il "più meritevole" (ma che non regge il confronto, chissà perché!?) poiché rischierebbero di incorrere in questioni legate all'anticorruzione o subirebbero rilievi della Corte dei conti, o ricorsi da parte dei vari concorrenti etc etc?. Cioè tra le diverse candidature non risulterebbe più meritevole il "vero meritevole" ma, per tutti i requisiti (esperienziali, di expertise e di titoli), dovrebbe spuntarla qualcun altro? Che fare dunque? L'unico modo per aggirare questi fastidiosi "concorrenti" e poi attendere che ritirino la loro candidatura è che la domanda presentata sia, già per legge, solo ed esclusivamente quella della persona tanto meritevole che non deve fare il concorso normale ma nemmeno deve subire la concorrenza "sleale" di dottoroni e manageroni che rispondessero agli interpelli e insidiassero, con la loro semplice candidatura, la possibilità di procedere a nominare il "meritevole più meritevole di crescere purchè risulti unica candidatura interessata/arrivata/rimasta in vigore". Che macchinosità! Che 'speranzosità', affinchè rimanga l'unico meritevole e vinca per forza essendo meritevole quindi unico candidato che non deve rischiare concorrenza migliore(sic). Dunqueâ��suvvia, un altro piccolissimo sforzo per il "merito", eliminiamo l'interpello per le posizioni vacanti. Altrimenti possono succedere cose imbarazzanti, tipo attendere la magia del ritiro di tutte le altre candidature tranne quella del meritevole più meritevole in modo che passi senza rischio di alcun rilievo. Cose che rimandano molto alla solita macchietta "a quello/a lo/a manda Picone quindi la sua candidatura deve passare per forza". Non siamo noi i legislatori ma sul piano pragmatico è abbastanza intuitivo come non basti eliminare l'obbligo di SUPERARE il concorso pubblico normale della SNA, ma bisogna fare, per legge, qualche altra eliminazione per meglio oliare il sistema. Basta una leggina!
Rispondi

Da: 😂😂	16/07/2026 17:18:04
invece la sna assume i migliori...che non sanno neanche scrivere un tema in inglese😂😂😂😂😂
Rispondi

Da: Legge 119/2026 - Riforma Zangrillo	16/07/2026 23:55:06
Un piccolo ulteriore sforzo, ministro del "merito" Zangrillo Paolo, per evitare imbarazzi per il quale ogni volta che c'è un "meritevole pi�º meritevole e come tale non saprebbe mai superare il concorso vero", si pone il problema di diver fare un interpello e bisogna far ritirare la domanda dai titolati a causa di questa scocciatura dell'interpello! Elimina anche l'interpello, Zangrí, oltre all' obbligo costituzionale di concorso. E' facile: Articolo unico: "Il mega-direttore, con la poltrona fatta di pelle umana, sceglie il meritevole pi�º meritevole e lo designa automaticamente, senza alcun bisogno di fare un interpello, poiché questo convoglia istanze da parte di dottoroni e poi al favorito meritevole non gli si può regalare lo scranno e bisogna fare macchinazioni per far ritirare la domanda ai dottoroni". Punto. E' semplcissimo.
Rispondi

Da: 119	17/07/2026 08:55:11
Nulla di sbagliato nel valorizzare l'esperienza di un dipendente interno meritevole e consentirgli di diventare dirigente, purché sia in possesso dei titoli e dei requisiti richiesti. Anzi, è una soluzione logica e preferibile preferibile rispetto al reclutamento di candidati esterni (ad esempio nel caso di SNA) senza esperienza ma infarciti di titoli e che non conoscono minimamente l'organizzazione in cui andranno a operare. Diversamente ho dubbi sul "come" è stata costruita questa nuova modalità di reclutamento...sicuramente si poteva fare meglio. Basti solo pensare che si finisce per escludere, con un effetto oggettivamente discriminatorio, un'enorme platea di potenziali candidati, in particolare coloro che prestano servizio presso enti privi di figure dirigenziali e che, proprio per questo, non potranno mai diventare dirigenti tramite passaggio interno.
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Da: x 119	17/07/2026 10:14:56
X 119 Ma infatti, devono perfezionare il "meritevolismo interno"! E fare un'altra leggina con cui eliminare l'interpello, poichè fa perdere solo tempo con il confronto (impietoso!?) con le domande di altri (non meritevoli!) la cui domanda bisogna farla ritirare altrimenti il meritevole non potrebbe passare! (sic).
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Da: per 119	17/07/2026 10:18:25
Stabiliamo direttamente che ci diventino per anzianità di, che so, 5 anni subito di ruolo in quanto il direttorissimo "sa" che sono meritevoli. E non se ne parli più. ma che schifo. Continua a non capirsi il perchè tutta sta meritevolezza non sia in grado di fare il concorso normale. E' una meritevolezza un po' azzoppata?.
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Da: 119	17/07/2026 11:32:29
perchè queste persone hanno già fatto un concorso per entrare, hanno accumulato esperienza ed hanno contribuito al lavoro del proprio ente! Si sono meritati sul campo la promozione. E' corretto mettere a dirigere un ufficio un pischello pieno di nozioni (che dopo due mesi dal concorso avrà dimenticato) e che accede solo sulla base di titoli ma che poi non sa lavorare? io sinceramente preferirei avere un uomo fidato e di esperienza. Questo non significa far diventare dirigente l'amico o il leccapiedi, sia ben chiaro...la selezione anche se interna deve essere trasparente e premiare il merito!
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Da: x su	17/07/2026 11:40:00
dovrebbero fare un concorso solo per interni, con prove e senza considerazione dell'anzianità.
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Da: Che bello	17/07/2026 16:29:48
L'accoglienza dei vincitore dell'XI corso concorso a Palazzo Vidoni da parte del Ministro Zangrillo: ha ricordato loro che avranno l'onore di applicare le nuove norme del DDL Merito
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Da: no jndia	17/07/2026 16:38:05
Potranno assumere i cugini e fratelli?
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Da: no jndia	1 - 17/07/2026 17:40:11
la vedo come un fallimento totale di sna di selezionare i migliori. Quale pa vorrebbe una filosofo come direttore audit?
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Da: Riuscire ad escludere	18/07/2026 15:47:41
Cappelle come quelle che criticano nei forum È già un buon risultato x sna
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