Mininterno.net FORUM - Dirigenti scolastici - Discussione generale fino al 2012

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Dirigenti scolastici - Discussione generale fino al 2012
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Da: umbria 26/06/2012 16:11:01
e adesso facciamo che ne entrino solo 32 in tre anni..... e gli altri a casa

Da: VENETA in attesa 26/06/2012 16:17:50
vista la lista sedi vacanti sul sito USR veneto..... 161 posti...... togliamo qualche preside che è soprannumerario....... forse 130 posti ??????
qualcuno ha i voti ieri e oggi????????

Da: per tutti 26/06/2012 16:20:45
".....Omissis ...E', tuttavia, opportuno ricordare, che in caso di mancata assunzione dei vincitori di concorso, in regime privatistico, sorge a carico del proponente una responsabilità contrattuale per inadempimento e quindi l'obbligo di risarcire il danno poiché, in tali casi, il datore di lavoro privato è obbligato al rispetto del principio di buona fede e di correttezza, (cfr. Cass. Sez. L., sent. 6577 del 8-5-2002).

La fattispecie, inoltre, è ricostruita in termini di offerta al pubblico e quindi proposta contrattuale irrevocabile.

Al di là dei tratti differenziali in riferimento alle diverse tipologie concorsuali, è pacifico che il principio generale di buona fede operi sia nelle ipotesi di concorsi pubblici che in quelle di concorsi privati: ne discende che, se è vero che il Giudice non può sostituirsi alla P.A. nell'assunzione del concorrente vincitore è anche vero che questi potrà condannare al risarcimento del danno laddove rinvenga un comportamento, tacito o provvedimentale, posto in essere in violazione dei principi generali di correttezza e buona fede nelle relazioni contrattuali: es. la P.A. che proceda al concorso già sapendo che esso dovrà essere revocato.

Pare, attualmente, che quella appena evidenziata, sia da considerarsi una delle poche forme di tutela concretamente azionabili. "

Da: non è vero 26/06/2012 16:21:18
è sempre lui che tenta di camuffarsi perchè ormai è s@@@@@@@@@ a livello nazionale.
I suoi strafalcioni sono inconfondibili e anche le alte sfere di cui vaneggia altro non sono che la CISL.

Da: Savoia 26/06/2012 16:21:47
Sono più di 1.100 le istituzioni scolastiche sottodimensionate che l'anno prossimo non avranno diritto ad avere né un dirigente scolastico né un dsga titolari.
Il dato è contenuto nel decreto ministeriale n. 55 sugli organici dei dirigenti scolastici firmato il 25 giugno dal Ministro Profumo.
La tabella allegata al provvedimento offre qualche spunto di riflessione.

regione
ist. Scolastiche
ist. sotto-dimensionate
%
ABRUZZO
215
24
11,2
BASILICATA
141
38
27,0
CALABRIA
407
82
20,1
CAMPANIA
1188
252
21,2
EMILIA ROMAGNA
551
38
6,9
FRIULI
158
10
6,3
LAZIO
768
80
10,4
LIGURIA
191
10
5,2
LOMBARDIA
1224
51
4,2
MARCHE
245
28
11,4
MOLISE
82
40
48,8
PIEMONTE
607
39
6,4
PUGLIA
702
35
5,0
SICILIA
1001
171
17,1
SARDEGNA
331
74
22,4
TOSCANA
499
43
8,6
UMBRIA
160
32
20,0
VENETO
651
71
10,9

9121
1118
12,3

Le istituzioni scolastiche sono complessivamente poco più 9.100, ma almeno 1.100 sono sottodimensionate, cioè non raggiungono il tetto minimo di 600 alunni previsto dalla legge 183/2011 (o 400 se si tratta di scuole di montagna o di piccole isole).
Come si può vedere dalla nostra elaborazione le scuole sottodimensionate rappresentano il 12% del totale, ma la loro distribuzione sul territorio nazionale non è affatto uniforme.
Le percentuali più basse di scuole sottodimensionate si riscontrano in Lombardia (4%), Puglia (5%), Liguria (5,2%), Friuli (6,3%), Piemonte (6,4%) ed Emilia-Romagna (6,9%). In diverse regioni siamo invece sopra il 20%: Basilicata, Calabria, Campania, Sicilia e Sardegna. Un vero e proprio record si registra in Molise dove quasi una scuola su due è sottodimensionata.
Più della metà delle istituzioni scolastiche che resteranno senza dirigente scolastico è concentrata nelle regioni del sud; nella sola Campania ce ne saranno 252, poco meno di un quarto del totale nazionale.
Complessivamente i posti in organico sono poco più di 8mila in quanto bisogna mettere nel conto anche 128 Centri per l'istruzione degli adulti.

Da: evakant... 26/06/2012 16:22:08
Secondo me lavorate assai di fantasia...
I capelli ramati e la collana di perle...manco mia nonna di 85 anni...

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Da: per tutti 26/06/2012 16:26:30
http://www.101professionisti.it/guide/concorsi_pubblici/diritto.aspx

Da: x il ds più ciuccio del reame (e copione) 26/06/2012 16:27:03
Concorsi pubblici: il vincitore non ha diritto all'assunzione
TAR Lazio, sentenza 14.09.2005 n�° 7029 (Giuseppe Buffone)

Nella fattispecie, oggetto della pronuncia Tar Lazio 7029/2005, il ricorrente aveva partecipato ad un concorso pubblico collocandosi primo in graduatoria. Tuttavia, all'espletamento delle prove ed alla graduatoria non faceva seguito l'assunzione da parte dell'amministrazione. Anzi, la stessa, successivamente all'instaurazione del procedimento giurisdizionale, revocava l'intera procedura concorsuale.

La quaestio facti ha, già in passato, posto problemi giuridici sotto diversi profili:

1.
se la P.A. sia responsabile per la mancata assunzione del vincitore di concorso utilmente collocato;

2.
se il Giudice Amministrativo possa procedere, in sostituzione della P.A., all'assunzione del vincitore della procedura concorsuale.

I quesiti sopra ricordati, si ricollegano alla querelle avente ad oggetto la natura giuridica della posizione soggettiva vantata dall'interessato in caso di vincitore di concorso non assunto, ed a quella afferente ai rapporti tra autotutela amministrativa e tutela dell'affidamento.

Quanto alla natura giuridica della situazione soggettiva coinvolta, il vincitore di un concorso a pubblici impieghi "vanta non un diritto soggettivo perfetto, bensì un interesse legittimo all'assunzione, in considerazione del rilievo secondo cui l'assunzione e rimessa a puntuali atti formali degli organi competenti ed è espressione della potestà organizzatoria della pubblica amministrazione datrice di lavoro. Sicché, ben può la p.a., laddove sopravvengano, nelle more del completamento del procedimento amministrativo concorsuale, circostanze preclusive di natura normativa, organizzativa o anche solo finanziaria, paralizzare, o se del caso, annullare la procedura stessa, salvo l'ovvio controllo sulla congruità e la correttezza delle scelte in concreto operate" (Cons. Stato, sez. V, 18/12/2003, n.8337; Cons. Stato sez. V, 19/03/2001, 1632; T.A.R. Valle d'Aosta, 12/12/2001, n.190).

Un diverso indirizzo, minoritario, reputa, invece, che con l'approvazione della graduatoria finale di un pubblico concorso sorga il diritto del vincitore all'assunzione e quindi alla stipulazione di un contratto. Ad avviso di tale orientamento, non si esclude, comunque, che il diritto all'assunzione possa venir meno allorché si modifichi la situazione di fatto in relazione alla quale la p.a. ha deciso di bandire il concorso, (cfr. Trib. Lodi, 31/01/2002 in Riv. Critica Dir. Lav., 2002, 360).

Quanto ai rapporti tra autotutela ed affidamento incolpevole, l'ago della bilancia pende decisamente verso l'interesse pubblico preminente, cosicché, nel balancing degli interessi contrapposti coinvolti, sia prevalente quello della P.A. al buona andamento ex art. 97 cost. Ne discende che la pubblica amministrazione conserva il potere di non procedere alla nomina (o all'assunzione in servizio) tutte le volte che:
â��
sia venuta meno la necessità o la convenienza della copertura del posto messo a concorso;

â��
l'assunzione stessa sia inibita da una norma sopravvenuta o in generale da un "factum principis", con il solo limite della presenza di valide e motivate ragioni di pubblico interesse, (T.A.R. Valle d'Aosta, 12/12/2001, n.190, Cons. Stato, sez. V, 19/03/2001, n.1632).

Quanto, in specifico, al cd. Factum principis (fatto del principe), esso si rinviene allorché un ordine dell'autorità o un provvedimento autoritativo rendano impossibile l'adempimento di una determinata prestazione. Secondo la giurisprudenza maggioritaria, esso rientra tra le cause di impossibilità sopravvenuta della prestazione, insieme al caso fortuito e alla forza maggiore (della quale costituirebbe un'ipotesi particolare).

Per quanto concerne, invece, il potere in capo al Giudice di sostituirsi al G.A. nell'assunzione del vincitore del concorso, questo è escluso radicalmente dalla giurisprudenza consolidata del Consiglio di Stato, non senza qualche timido tentativo in senso opposto subito sconfessato, (cfr. T.A.R. Puglia Lecce, sez. II, 09/03/2001, n.980).

Tanto premesso, nel caso concreto oggetto della pronuncia del Tar Lazio 7029/05, il Consesso amministrativo laziale, richiama, innanzitutto, la giurisprudenza maggioritaria sedes materiae, la quale, come si è visto, è costante nel negare la sussistenza di una posizione differenziata e tutelabile di chi abbia partecipato ad un concorso pubblico in relazione al posto messo a concorso

Aderendo alla tesi prevalente, ad avviso del Collegio il concorrente classificato al primo posto della graduatoria concorsuale non vanta una posizione di diritto soggettivo alla nomina, bensì solo un'aspettativa ad essa, avendo la p.a. il potere di non procedere alla nomina (o all'assunzione in servizio) tutte le volte che sia venuta meno la necessità o la convenienza della copertura del posto messo a concorso, o l'assunzione stessa sia inibita da una norma sopravvenuta o in generale da un "factum principis", con il solo limite della presenza di valide e motivate ragioni di pubblico interesse."

La controversia sottoposta al TAR Lazio è, quindi, risolta in senso sfavorevole al ricorrente: nell'ambito dei concorsi pubblici il vincitore non ha diritto all'assunzione.

E', tuttavia, opportuno ricordare, che in caso di mancata assunzione dei vincitori di concorso, in regime privatistico, sorge a carico del proponente una responsabilità contrattuale per inadempimento e quindi l'obbligo di risarcire il danno poiché, in tali casi, il datore di lavoro privato è obbligato al rispetto del principio di buona fede e di correttezza, (cfr. Cass. Sez. L., sent. 6577 del 8-5-2002).

La fattispecie, inoltre, è ricostruita in termini di offerta al pubblico e quindi proposta contrattuale irrevocabile.

Al di là dei tratti differenziali in riferimento alle diverse tipologie concorsuali, è pacifico che il principio generale di buona fede operi sia nelle ipotesi di concorsi pubblici che in quelle di concorsi privati: ne discende che, se è vero che il Giudice non può sostituirsi alla P.A. nell'assunzione del concorrente vincitore è anche vero che questi potrà condannare al risarcimento del danno laddove rinvenga un comportamento, tacito o provvedimentale, posto in essere in violazione dei principi generali di correttezza e buona fede nelle relazioni contrattuali: es. la P.A. che proceda al concorso già sapendo che esso dovrà essere revocato.

Pare, attualmente, che quella appena evidenziata, sia da considerarsi una delle poche forme di tutela concretamente azionabili.

(Altalex, 30 settembre 2005. Nota di Giuseppe Buffone)

Da: ohibò.... 26/06/2012 16:34:09
non sa nemmeno leggere.............estrapola pezzi come alle prove scritte!

Da: tu ciuccio 26/06/2012 16:35:49

....

Da: da:" Guida al pubblico impiego" 26/06/2012 16:41:21
"10. LA GRADUATORIA E L'ASSUNZIONE DEI VINCITORI

I candidati che hanno superato le prove d'esame, sia scritte che orali, con un punteggio non inferiore a 21/30 (o equivalente) sono considerati idonei alla qualifica funzionale dei posti messi a concorso. Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nelle prove scritte e nell'orale e dal punteggio attribuito ai titoli, conteggiato secondo parametri e criteri stabiliti dalla commissione giudicatrice. I candidati che risultano in possesso del punteggio più alto sono i vincitori, o il vincitore nel caso in cui il posto messo a concorso sia unico.

I candidati idonei formano una graduatoria che rimane in vigore per un periodo di diciotto mesi a decorrere dalla sua approvazione.
L'amministrazione può decidere, in tempi successivi, se attingere alla graduatoria per reclutare ulteriore personale, nel caso in cui risultassero dei posti vacanti nell'organico dell'ente analoghi per mansioni e qualifica a quelli del concorso a cui la graduatoria fa riferimento, o se bandire nuovi concorsi.

I candidati vincitori vengono assunti. Ricevono dall'Ente una nomina e se accettano dovranno consegnare alla segreteria dell'ente ulteriori documenti per regolarizzare la loro posizione. Dopo un periodo di prova che generalmente varia da 3 a 6 mesi a seconda delle mansioni che l'impiego prevede, il lavoratore dipendente è in ruolo, cioè assunto a tutti gli effetti. A questo punto matura diritti e doveri propri del suo stato giuridico.

Fra questi:il rispetto dell'orario di lavoro (in media sono 36 ore settimanali), il diritto alle ferie, allo studio, alla conservazione del posto di lavoro in caso di servizio militare o civile, e al mantenimento del posto in caso di maternità."

Da: per chi chiama ciuccio gli altri 26/06/2012 16:44:09
LEGGI bene: I candidati vincitori vengono assunti! PUNTO.

Da: qualcuno 26/06/2012 16:48:15
può gentilmente postare i voti di questa mattina nel lazio?
(magari anche in ordine)?
Grazie!

Da: idoneo lazio 26/06/2012 16:49:59
ciao eva, che si dice di buono?
belle le vacanze?

Da: idoneo lazio 26/06/2012 16:54:56
per caso sai i voti di oggi?

Da: no caro, ciuccio 26/06/2012 16:56:55
sei tu che non sai leggere. Se avessi un minimo di cultura capiresti che il factum principis è la legge 111, emanata dopo pochi giorni dal bando. Se seguissi, inoltre, le vicissitudini economiche italiane, sapresti che forse è in arrivo l'ennesima manovrina con la quale i nostri stipendi potrebbero subire una decurtazione e si parla di tredicesima a rischio.
Orbene se la situazione è questa e i posti, in alcune regioni sono diminuiti, cosa vai cianciando di diritti soggettivi e altro?

Da: evakant... 26/06/2012 17:00:09
So che ci sono stati un paio di 21 oggi (ma è una notizia di seconda mano).
Purtroppo ancora niente vacanze...sto facendo gli esami di stato (oggi pausa x pubblicazione quadri)...
Coraggio, manca poco...in bocca al lupo!!!

Da: sei irrecuperabile 26/06/2012 17:02:38
rinuncio, sei troppo ciuccio. Nemmeno i miei peggiori alunni, del corso di recupero estivo, sono come te.

Da: idoneo lazio 26/06/2012 17:02:42
anch'io sono impegnato in esami di stato. domani cominciamo orali

Da: ... 26/06/2012 17:04:50
Se un insegnante impegnato durante gli esami di stato ha un improvviso malore o deve raggiungere un familiare che ha un malore (es. un figlio minore), che cosa succede? Il presidente può nominare un supplente tra gli altri docenti di materia affine presenti nella stessa sottocommissione o in altre sottocommissioni?

Da: evakant... 26/06/2012 17:05:40
Idem. Fammi sapere...

Da: evakant... 26/06/2012 17:08:24
X la domanda di sopra: dipende se sei membro interno o esterno....

Da: idoneo lazio 26/06/2012 17:09:29
@eva
sai per casi i voti dei giorni 9 12 e 15 giugno?

Da: evakant... 26/06/2012 17:12:16
No, mi dispiace. Ho letto che li stai chiedendo da giorni...

Da: da... 26/06/2012 17:13:16
lo prevede l'ordinanza. Se è per un giorno, ad es. nel corso degli orali, si sospendono. Ti consiglio comunque di leggere l'ordinanza.

Da: per ... 26/06/2012 17:19:44
sì, può essere sostituito da un altro membro della commissione, se ne ha titolo.

Da: Marito di Idonea - Lombardia 26/06/2012 17:24:23
perchè invece di discutere inutilmente non andate a controllare la graduatoria finale della Valle D'Aosta?

11 idonei e solo 3 vincitori

Da: in val d''aosta 26/06/2012 17:26:45
Guarda quanti erano i posti in bando.

Da: Buonasera 26/06/2012 17:28:10
Dio c'è: grande l'assenza, immensa la presenza!

Da: @ no caro ciuccio 26/06/2012 17:30:15

Tu sei un somarone !

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1653, 1654, 1655, 1656, 1657, 1658, 1659, 1660, 1661, 1662, 1663, ..., 2165, 2166, 2167, 2168, 2169, 2170 - Successiva >>

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Da: umbria	26/06/2012 16:11:01
e adesso facciamo che ne entrino solo 32 in tre anni..... e gli altri a casa

Da: VENETA in attesa	26/06/2012 16:17:50
vista la lista sedi vacanti sul sito USR veneto..... 161 posti...... togliamo qualche preside che è soprannumerario....... forse 130 posti ?????? qualcuno ha i voti ieri e oggi????????

Da: per tutti	26/06/2012 16:20:45
".....Omissis ...E', tuttavia, opportuno ricordare, che in caso di mancata assunzione dei vincitori di concorso, in regime privatistico, sorge a carico del proponente una responsabilità contrattuale per inadempimento e quindi l'obbligo di risarcire il danno poiché, in tali casi, il datore di lavoro privato è obbligato al rispetto del principio di buona fede e di correttezza, (cfr. Cass. Sez. L., sent. 6577 del 8-5-2002). La fattispecie, inoltre, è ricostruita in termini di offerta al pubblico e quindi proposta contrattuale irrevocabile. Al di là dei tratti differenziali in riferimento alle diverse tipologie concorsuali, è pacifico che il principio generale di buona fede operi sia nelle ipotesi di concorsi pubblici che in quelle di concorsi privati: ne discende che, se è vero che il Giudice non può sostituirsi alla P.A. nell'assunzione del concorrente vincitore è anche vero che questi potrà condannare al risarcimento del danno laddove rinvenga un comportamento, tacito o provvedimentale, posto in essere in violazione dei principi generali di correttezza e buona fede nelle relazioni contrattuali: es. la P.A. che proceda al concorso già sapendo che esso dovrà essere revocato. Pare, attualmente, che quella appena evidenziata, sia da considerarsi una delle poche forme di tutela concretamente azionabili. "

Da: non è vero	26/06/2012 16:21:18
è sempre lui che tenta di camuffarsi perchè ormai è s@@@@@@@@@ a livello nazionale. I suoi strafalcioni sono inconfondibili e anche le alte sfere di cui vaneggia altro non sono che la CISL.

Da: Savoia	26/06/2012 16:21:47
Sono più di 1.100 le istituzioni scolastiche sottodimensionate che l'anno prossimo non avranno diritto ad avere né un dirigente scolastico né un dsga titolari. Il dato è contenuto nel decreto ministeriale n. 55 sugli organici dei dirigenti scolastici firmato il 25 giugno dal Ministro Profumo. La tabella allegata al provvedimento offre qualche spunto di riflessione. regione ist. Scolastiche ist. sotto-dimensionate % ABRUZZO 215 24 11,2 BASILICATA 141 38 27,0 CALABRIA 407 82 20,1 CAMPANIA 1188 252 21,2 EMILIA ROMAGNA 551 38 6,9 FRIULI 158 10 6,3 LAZIO 768 80 10,4 LIGURIA 191 10 5,2 LOMBARDIA 1224 51 4,2 MARCHE 245 28 11,4 MOLISE 82 40 48,8 PIEMONTE 607 39 6,4 PUGLIA 702 35 5,0 SICILIA 1001 171 17,1 SARDEGNA 331 74 22,4 TOSCANA 499 43 8,6 UMBRIA 160 32 20,0 VENETO 651 71 10,9 9121 1118 12,3 Le istituzioni scolastiche sono complessivamente poco più 9.100, ma almeno 1.100 sono sottodimensionate, cioè non raggiungono il tetto minimo di 600 alunni previsto dalla legge 183/2011 (o 400 se si tratta di scuole di montagna o di piccole isole). Come si può vedere dalla nostra elaborazione le scuole sottodimensionate rappresentano il 12% del totale, ma la loro distribuzione sul territorio nazionale non è affatto uniforme. Le percentuali più basse di scuole sottodimensionate si riscontrano in Lombardia (4%), Puglia (5%), Liguria (5,2%), Friuli (6,3%), Piemonte (6,4%) ed Emilia-Romagna (6,9%). In diverse regioni siamo invece sopra il 20%: Basilicata, Calabria, Campania, Sicilia e Sardegna. Un vero e proprio record si registra in Molise dove quasi una scuola su due è sottodimensionata. Più della metà delle istituzioni scolastiche che resteranno senza dirigente scolastico è concentrata nelle regioni del sud; nella sola Campania ce ne saranno 252, poco meno di un quarto del totale nazionale. Complessivamente i posti in organico sono poco più di 8mila in quanto bisogna mettere nel conto anche 128 Centri per l'istruzione degli adulti.

Da: evakant...	26/06/2012 16:22:08
Secondo me lavorate assai di fantasia... I capelli ramati e la collana di perle...manco mia nonna di 85 anni...

Da: per tutti	26/06/2012 16:26:30
http://www.101professionisti.it/guide/concorsi_pubblici/diritto.aspx

Da: x il ds più ciuccio del reame (e copione)	26/06/2012 16:27:03
Concorsi pubblici: il vincitore non ha diritto all'assunzione TAR Lazio, sentenza 14.09.2005 n�° 7029 (Giuseppe Buffone) Nella fattispecie, oggetto della pronuncia Tar Lazio 7029/2005, il ricorrente aveva partecipato ad un concorso pubblico collocandosi primo in graduatoria. Tuttavia, all'espletamento delle prove ed alla graduatoria non faceva seguito l'assunzione da parte dell'amministrazione. Anzi, la stessa, successivamente all'instaurazione del procedimento giurisdizionale, revocava l'intera procedura concorsuale. La quaestio facti ha, già in passato, posto problemi giuridici sotto diversi profili: 1. se la P.A. sia responsabile per la mancata assunzione del vincitore di concorso utilmente collocato; 2. se il Giudice Amministrativo possa procedere, in sostituzione della P.A., all'assunzione del vincitore della procedura concorsuale. I quesiti sopra ricordati, si ricollegano alla querelle avente ad oggetto la natura giuridica della posizione soggettiva vantata dall'interessato in caso di vincitore di concorso non assunto, ed a quella afferente ai rapporti tra autotutela amministrativa e tutela dell'affidamento. Quanto alla natura giuridica della situazione soggettiva coinvolta, il vincitore di un concorso a pubblici impieghi "vanta non un diritto soggettivo perfetto, bensì un interesse legittimo all'assunzione, in considerazione del rilievo secondo cui l'assunzione e rimessa a puntuali atti formali degli organi competenti ed è espressione della potestà organizzatoria della pubblica amministrazione datrice di lavoro. Sicché, ben può la p.a., laddove sopravvengano, nelle more del completamento del procedimento amministrativo concorsuale, circostanze preclusive di natura normativa, organizzativa o anche solo finanziaria, paralizzare, o se del caso, annullare la procedura stessa, salvo l'ovvio controllo sulla congruità e la correttezza delle scelte in concreto operate" (Cons. Stato, sez. V, 18/12/2003, n.8337; Cons. Stato sez. V, 19/03/2001, 1632; T.A.R. Valle d'Aosta, 12/12/2001, n.190). Un diverso indirizzo, minoritario, reputa, invece, che con l'approvazione della graduatoria finale di un pubblico concorso sorga il diritto del vincitore all'assunzione e quindi alla stipulazione di un contratto. Ad avviso di tale orientamento, non si esclude, comunque, che il diritto all'assunzione possa venir meno allorché si modifichi la situazione di fatto in relazione alla quale la p.a. ha deciso di bandire il concorso, (cfr. Trib. Lodi, 31/01/2002 in Riv. Critica Dir. Lav., 2002, 360). Quanto ai rapporti tra autotutela ed affidamento incolpevole, l'ago della bilancia pende decisamente verso l'interesse pubblico preminente, cosicché, nel balancing degli interessi contrapposti coinvolti, sia prevalente quello della P.A. al buona andamento ex art. 97 cost. Ne discende che la pubblica amministrazione conserva il potere di non procedere alla nomina (o all'assunzione in servizio) tutte le volte che: â�� sia venuta meno la necessità o la convenienza della copertura del posto messo a concorso; â�� l'assunzione stessa sia inibita da una norma sopravvenuta o in generale da un "factum principis", con il solo limite della presenza di valide e motivate ragioni di pubblico interesse, (T.A.R. Valle d'Aosta, 12/12/2001, n.190, Cons. Stato, sez. V, 19/03/2001, n.1632). Quanto, in specifico, al cd. Factum principis (fatto del principe), esso si rinviene allorché un ordine dell'autorità o un provvedimento autoritativo rendano impossibile l'adempimento di una determinata prestazione. Secondo la giurisprudenza maggioritaria, esso rientra tra le cause di impossibilità sopravvenuta della prestazione, insieme al caso fortuito e alla forza maggiore (della quale costituirebbe un'ipotesi particolare). Per quanto concerne, invece, il potere in capo al Giudice di sostituirsi al G.A. nell'assunzione del vincitore del concorso, questo è escluso radicalmente dalla giurisprudenza consolidata del Consiglio di Stato, non senza qualche timido tentativo in senso opposto subito sconfessato, (cfr. T.A.R. Puglia Lecce, sez. II, 09/03/2001, n.980). Tanto premesso, nel caso concreto oggetto della pronuncia del Tar Lazio 7029/05, il Consesso amministrativo laziale, richiama, innanzitutto, la giurisprudenza maggioritaria sedes materiae, la quale, come si è visto, è costante nel negare la sussistenza di una posizione differenziata e tutelabile di chi abbia partecipato ad un concorso pubblico in relazione al posto messo a concorso Aderendo alla tesi prevalente, ad avviso del Collegio il concorrente classificato al primo posto della graduatoria concorsuale non vanta una posizione di diritto soggettivo alla nomina, bensì solo un'aspettativa ad essa, avendo la p.a. il potere di non procedere alla nomina (o all'assunzione in servizio) tutte le volte che sia venuta meno la necessità o la convenienza della copertura del posto messo a concorso, o l'assunzione stessa sia inibita da una norma sopravvenuta o in generale da un "factum principis", con il solo limite della presenza di valide e motivate ragioni di pubblico interesse." La controversia sottoposta al TAR Lazio è, quindi, risolta in senso sfavorevole al ricorrente: nell'ambito dei concorsi pubblici il vincitore non ha diritto all'assunzione. E', tuttavia, opportuno ricordare, che in caso di mancata assunzione dei vincitori di concorso, in regime privatistico, sorge a carico del proponente una responsabilità contrattuale per inadempimento e quindi l'obbligo di risarcire il danno poiché, in tali casi, il datore di lavoro privato è obbligato al rispetto del principio di buona fede e di correttezza, (cfr. Cass. Sez. L., sent. 6577 del 8-5-2002). La fattispecie, inoltre, è ricostruita in termini di offerta al pubblico e quindi proposta contrattuale irrevocabile. Al di là dei tratti differenziali in riferimento alle diverse tipologie concorsuali, è pacifico che il principio generale di buona fede operi sia nelle ipotesi di concorsi pubblici che in quelle di concorsi privati: ne discende che, se è vero che il Giudice non può sostituirsi alla P.A. nell'assunzione del concorrente vincitore è anche vero che questi potrà condannare al risarcimento del danno laddove rinvenga un comportamento, tacito o provvedimentale, posto in essere in violazione dei principi generali di correttezza e buona fede nelle relazioni contrattuali: es. la P.A. che proceda al concorso già sapendo che esso dovrà essere revocato. Pare, attualmente, che quella appena evidenziata, sia da considerarsi una delle poche forme di tutela concretamente azionabili. (Altalex, 30 settembre 2005. Nota di Giuseppe Buffone)

Da: ohibò....	26/06/2012 16:34:09
non sa nemmeno leggere.............estrapola pezzi come alle prove scritte!

Da: da:" Guida al pubblico impiego"	26/06/2012 16:41:21
"10. LA GRADUATORIA E L'ASSUNZIONE DEI VINCITORI I candidati che hanno superato le prove d'esame, sia scritte che orali, con un punteggio non inferiore a 21/30 (o equivalente) sono considerati idonei alla qualifica funzionale dei posti messi a concorso. Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nelle prove scritte e nell'orale e dal punteggio attribuito ai titoli, conteggiato secondo parametri e criteri stabiliti dalla commissione giudicatrice. I candidati che risultano in possesso del punteggio più alto sono i vincitori, o il vincitore nel caso in cui il posto messo a concorso sia unico. I candidati idonei formano una graduatoria che rimane in vigore per un periodo di diciotto mesi a decorrere dalla sua approvazione. L'amministrazione può decidere, in tempi successivi, se attingere alla graduatoria per reclutare ulteriore personale, nel caso in cui risultassero dei posti vacanti nell'organico dell'ente analoghi per mansioni e qualifica a quelli del concorso a cui la graduatoria fa riferimento, o se bandire nuovi concorsi. I candidati vincitori vengono assunti. Ricevono dall'Ente una nomina e se accettano dovranno consegnare alla segreteria dell'ente ulteriori documenti per regolarizzare la loro posizione. Dopo un periodo di prova che generalmente varia da 3 a 6 mesi a seconda delle mansioni che l'impiego prevede, il lavoratore dipendente è in ruolo, cioè assunto a tutti gli effetti. A questo punto matura diritti e doveri propri del suo stato giuridico. Fra questi:il rispetto dell'orario di lavoro (in media sono 36 ore settimanali), il diritto alle ferie, allo studio, alla conservazione del posto di lavoro in caso di servizio militare o civile, e al mantenimento del posto in caso di maternità."

Da: per chi chiama ciuccio gli altri	26/06/2012 16:44:09
LEGGI bene: I candidati vincitori vengono assunti! PUNTO.

Da: qualcuno	26/06/2012 16:48:15
può gentilmente postare i voti di questa mattina nel lazio? (magari anche in ordine)? Grazie!

Da: idoneo lazio	26/06/2012 16:49:59
ciao eva, che si dice di buono? belle le vacanze?

Da: idoneo lazio	26/06/2012 16:54:56
per caso sai i voti di oggi?

Da: no caro, ciuccio	26/06/2012 16:56:55
sei tu che non sai leggere. Se avessi un minimo di cultura capiresti che il factum principis è la legge 111, emanata dopo pochi giorni dal bando. Se seguissi, inoltre, le vicissitudini economiche italiane, sapresti che forse è in arrivo l'ennesima manovrina con la quale i nostri stipendi potrebbero subire una decurtazione e si parla di tredicesima a rischio. Orbene se la situazione è questa e i posti, in alcune regioni sono diminuiti, cosa vai cianciando di diritti soggettivi e altro?

Da: evakant...	26/06/2012 17:00:09
So che ci sono stati un paio di 21 oggi (ma è una notizia di seconda mano). Purtroppo ancora niente vacanze...sto facendo gli esami di stato (oggi pausa x pubblicazione quadri)... Coraggio, manca poco...in bocca al lupo!!!

Da: sei irrecuperabile	26/06/2012 17:02:38
rinuncio, sei troppo ciuccio. Nemmeno i miei peggiori alunni, del corso di recupero estivo, sono come te.

Da: idoneo lazio	26/06/2012 17:02:42
anch'io sono impegnato in esami di stato. domani cominciamo orali

Da: ...	26/06/2012 17:04:50
Se un insegnante impegnato durante gli esami di stato ha un improvviso malore o deve raggiungere un familiare che ha un malore (es. un figlio minore), che cosa succede? Il presidente può nominare un supplente tra gli altri docenti di materia affine presenti nella stessa sottocommissione o in altre sottocommissioni?

Da: evakant...	26/06/2012 17:08:24
X la domanda di sopra: dipende se sei membro interno o esterno....

Da: idoneo lazio	26/06/2012 17:09:29
@eva sai per casi i voti dei giorni 9 12 e 15 giugno?

Da: evakant...	26/06/2012 17:12:16
No, mi dispiace. Ho letto che li stai chiedendo da giorni...

Da: da...	26/06/2012 17:13:16
lo prevede l'ordinanza. Se è per un giorno, ad es. nel corso degli orali, si sospendono. Ti consiglio comunque di leggere l'ordinanza.

Da: per ...	26/06/2012 17:19:44
sì, può essere sostituito da un altro membro della commissione, se ne ha titolo.

Da: Marito di Idonea - Lombardia	26/06/2012 17:24:23
perchè invece di discutere inutilmente non andate a controllare la graduatoria finale della Valle D'Aosta? 11 idonei e solo 3 vincitori

Da: in val d''aosta	26/06/2012 17:26:45
Guarda quanti erano i posti in bando.

Da: Buonasera	26/06/2012 17:28:10
Dio c'è: grande l'assenza, immensa la presenza!

Da: @ no caro ciuccio	26/06/2012 17:30:15
Tu sei un somarone !