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REGIONE SARDEGNA
Selezione pubblica, per il conferimento di un incarico a tempo
determinato e con rapporto esclusivo per un posto di dirigente di
struttura complessa nella disciplina di nefrologia per il servizio di
emodialisi del Presidio ospedaliero di San Gavino Monreale, presso
l'Azienda sanitaria locale n. 6 di Sanluri.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.96 del 6/12/2002 |
| Ente: | REGIONE SARDEGNA |
| Località: | Cagliari (CA) |
| Codice atto: | 02E09599 |
| Sezione: | Aziende sanitarie |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 6/1/2003 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione della deliberazione n. 3154 del 20 novembre 2002
viene indetta pubblica selezione per il conferimento di un incarico a
tempo determinato e con rapporto esclusivo per la durata
dell'aspettativa concessa al titolare, ai sensi dell'art. 3-bis del
decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e comunque per un periodo
massimo di anni tre, per un posto di dirigente di struttura complessa
nella disciplina di nefrologia per il servizio di emodialisi del
presidio ospedaliero di San Gavino Monreale.
Art. 1.
Requisiti generali richiesti per l'ammissione
1. cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea;
2. idoneita' fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica all'impiego, con la osservanza delle norme in tema di
categorie protette, viene effettuata a cura dell'Azienda U.S.L. prima
dell'immissione in servizio. Il personale dipendente dalle pubbliche
amministrazioni e dagli istituti, ospedali ed enti di cui agli
articoli 25 e 26, comma 1, del decreto del Presidente della
Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, e' dispensato dalla visita
medica;
3. godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere
agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato politico
attivo;
4. non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita'
non sanabile;
5. posizione regolare nei riguardi degli obblighi sul
reclutamento militare;
6. a norma dell'art. 7 e dell'art. 61 del decreto legislativo
n. 29/1993 e successive modificazioni ed integrazioni e della legge
n. 125/1991 e' garantita e pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro ed al relativo trattamento sul lavoro;
7. eta': come previsto dall'art. 3, comma 6, della legge
15 maggio 1997, n. 127, la partecipazione ai concorsi e alle
selezioni indetti da pubbliche amministrazioni non e' soggetta a
limiti di eta'. L'assegnazione dell'incarico non modifica le
modalita' di cessazione del rapporto di lavoro per compimento del
limite massimo di eta'. In tali casi la durata dell'incarico viene
correlata al raggiungimento del predetto limite.
Art. 2.
Requisiti specifici di ammissione alla selezione
a) iscrizione all'albo dell'ordine dei medici.
L'iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei
Paesi dell'Unione europea consente la partecipazione alla selezione,
fermo restano l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima
dell'assunzione in servizio.
b) anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina di nefrologia o disciplina equipollente e specializzazione
nella disciplina di nefrologia o in una disciplina equipollente
ovvero anzianita' di servizio di dieci anni nella disciplina di
nefrologia.
I criteri di valutazione dell'anzianita' di servizio utile per
l'accesso alla dirigenza di struttura complessa sono quelli previsti
dall'art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'.
In applicazione dell'art. 15, comma 5, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 citato, per le discipline di nuova
istituzione, l'anzianita' di servizio e la specializzazione possono
essere quelle relative ai servizi compresi o confluiti nelle nuove
discipline; ai sensi dell'art. 15, comma 3, del citato decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, fino all'emanazione dei
provvedimenti di cui all'art. 6, comma 1, per il suddetto incarico si
prescinde dal requisito della specifica attivita' professionale.
c) Curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 in cui sia documentata una specifica
attivita' professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6
del gia' citato decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
L'accertamento dei requisiti di cui ai precedenti punti a), b) e
c) e' effettuato dalla commissione di esperti di cui all'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni ed integrazioni.
I requisiti suddetti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione; la mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di
esclusione dalla selezione.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, gli incarichi di dirigente di struttura complessa sono
attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel primo corso utile.
Art. 3.
Tutela della privacy
Al fine di dar corso alla selezione sono richiesti ai candidati
dati anagrafici e di stato personale, nonche' quelli relativi al
curriculum scolastico e professionale. Tali dati sono finalizzati a
valutare in via preliminare l'idoneita' all'incarico proposto; per
poter dar corso al successivo colloquio finalizzato alla valutazione
delle capacita' professionali del candidato nella specifica
disciplina con riferimento anche alle esperienze professionali
documentate come meglio e piu' specificatamente precisato
successivamente nel presente bando.
I dati personali dei candidati, nell'ambito delle finalita'
selettive sopra esposte, saranno trasmessi alla commissione di
esperti, al direttore generale dell'azienda e al servizio del
personale coinvolti nel procedimento di selezione.
I trattamenti dei dati saranno effettuati anche con l'ausilio di
mezzi elettronici ed automatizzati e comunque mediante strumenti
idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza.
L'art. 13 della legge n. 675/1996 stabilisce i diritti dei
candidati in materia di tutela rispetto al trattamento dei dati
personali.
Qualora il candidato non sia disponibile a fornire i dati e la
documentazione richiesta dal presente avviso, non si potra'
effettuare il processo selettivo nei suoi confronti.
I dati risultanti da ciascuna domanda di partecipazione alla
selezione e dalla documentazione alla stessa allegata potranno essere
trattati ed essere oggetto di comunicazione a terzi al fine di
provvedere ad adempimenti derivanti da obblighi di legge.
Art. 4.
Presentazione delle domande
Nella domanda, redatta in carta semplice, gli aspiranti debbono
indicare:
1. la data e il luogo di nascita;
2. la residenza ed il domicilio (con l'esatta indicazione del
numero di codice di avviamento postale e l'eventuale numero
telefonico)
3. il possesso della cittadinanza italiana o equipollente;
4. il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero, i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5. le eventuali condanne penali riportate o i provvedimenti
penali eventualmente pendenti;
6. l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7. il possesso dei requisiti specifici di ammissione;
8. gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
9. l'indirizzo al quale dovranno essere trasmesse le
comunicazioni relative al concorso: in caso di mancata indicazione
vale ad ogni effetto, la residenza di cui al punto b);
10. Ai sensi dell'articolo 3 delle succitata legge n. 127/1997
non viene richiesta l'autenticazione della sottoscrizione in calce
alla domanda.
Art. 5.
Invio delle domande
Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere
inoltrate all'Azienda U.S.L. n. 6 di Sanluri - via Ungaretti, snc -
09025 Sanluri (provincia di Cagliari) tramite servizio postale a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento oppure presentate
direttamente all'Ufficio protocollo dell'Azienda U.S.L. n. 6 di
Sanluri - via Ungaretti, snc - Sanluri, dalle ore 11 alle ore 13,
tutti i giorni feriali escluso il sabato.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite con
raccomandata con avviso di ricevimento: a tal fine fara' fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Qualora il giorno di
scadenza sia festivo, il termine e' prorogato al primo giorno
lavorativo.
Ogni raccomandata non potra' contenere piu' di una domanda.
Il termine per la presentazione delle domande scadra' il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell'avviso
di selezione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
L'Azienda non assume alcuna responsabilita' in caso di
dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Art. 6.
Documentazione da allegare alla domanda
Certificazione attestante il possesso dell'anzianita' di servizio
di sette anni, di cui cinque nella disciplina di nefrologia o
disciplina equipollente e specializzazione nella disciplina di
nefrologia o in una disciplina equipollente ovvero anzianita' di
dieci anni nella disciplina di nefrologia.
Curriculum professionale datato e firmato, redatto e documentato
ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997. I contenuti del curriculum, possono essere
autocertificati ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15 e
successive modificazioni.
Elenco su carta semplice ed in triplice copia dei titoli e
documenti presentati numerati progressivamente in relazione al
corrispondente titolo e con indicazione del relativo stato (se in
originale o in copia autenticata).
Forma richiesta per la presentazione della documentazione: tutta
la documentazione che il candidato riterra' opportuno presentare fini
della valutazione di merito dovra' essere documentata con
certificazione originale o in copia legale o autenticata ai sensi di
legge o autocertificata nei casi e nei limiti previsti dalla
normativa vigente.
Art. 7.
Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta'
I candidati possono anche trasmettere, unitamente alla domanda,
una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', il cui
fac-simile e' allegato al presente bando, alla quale deve essere
acclusa la fotocopia dei documenti per i quali si dichiara di essere
a conoscenza del fatto che gli stessi sono stati estratti da
originale.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' puo'
riguardare tutti gli stati, le qualita' personali e i fatti non
espressamente indicati nell'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
Relativamente alla certificazione relativa ai servizi prestati
presso pubbliche amministrazioni con rapporto di lavoro a tempo
determinato e/o indeterminato il candidato potra' documentare tali
servizi o in originale o in copia legale/autenticata o con
autocertificazione oppure ancora tramite la dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorieta', con l'esatta indicazione:
del profilo professionale attribuito;
della disciplina;
delle date iniziali e terminali dei relativi periodi di
attivita';
dell'impegno orario richiesto, specificando se trattasi di
rapporto di lavoro a tempo pieno ovvero a tempo definito oppure a
tempo parziale e, in quest'ultimo caso, specificare il numero delle
ore di lavoro svolte nel corso della settimana.
Art. 8.
Modalita' di selezione
L'idoneita' dei candidati e' accertata dalla commissione di cui
all'art. 15-ter del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni, sulla base della valutazione del curriculum
professionale e di un colloquio.
Prima di procedere alla valutazione del curriculum ed al
colloquio, la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificita' del posto da ricoprire.
Il giudizio riferito al curriculum deve essere adeguatamente
motivato in relazione agli elementi documentali che sono stati presi
in considerazione ed hanno contribuito a determinano, con particolare
riferimento all'ultimo decennio. La valutazione del curriculum
precede il colloquio.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella disciplina oggetto della selezione
con riferimento anche alle esperienze professionali documentate,
nonche' all'accertamento delle capacita' gestionali organizzative e
di direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
conferire.
I candidati in possesso dei requisiti saranno convocati per lo
svolgimento del colloquio con lettera raccomandata non meno di
quindici giorni prima dell'inizio della prova.
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, esplicita la sua determinazione in un giudizio motivato
con particolare riferimento alla preparazione professionale ed alla
capacita' di direzione organizzativa pervenendo alla formulazione di
un giudizio di idoneita' o non idoneita' all'incarico.
La commissione non perverra', ne' direttamente ne'
indirettamente, alla formulazione di una graduatoria, ma dovra'
provvedere, al termine delle operazioni di valutazione, a predisporre
un elenco degli idonei.
Art. 9.
Conferimento dell'incarico
Al termine delle operazioni di valutazione, la commissione
predispone l'elenco degli idonei dal quale il direttore generale
operera' la scelta del soggetto cui affidare l'incarico come previsto
dall'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999.
L'incarico, che sara' a tempo determinato per la durata
dell'aspettativa concessa al titolare, ai sensi dell'art. 3-bis del
decreto legislativo n. 229/1999 e comunque per un periodo massimo di
anni tre, verra' conferito dal direttore generale con scelta
motivata, ai sensi dell'art. 15-ter, secondo comma, del decreto
legislativo n. 229/1999, sulla base dell'elenco degli idonei proposto
dalla commissione esaminatrice e tenendo conto che il parere di tale
commissione e' vincolante solo e limitatamente all'indicazione dei
candidati idonei.
La disciplina dell'incarico conferito e' quella prevista
dall'art. 15 e seguenti del decreto legislativo n. 502/1992 e dal
vigente contratto collettivo nazionale del lavoro della dirigenza
medica e veterinaria dell'8 giugno 2000 per quanto attiene le
verifiche, ed altri istituti applicabili. Il contratto si risolve
automaticamente alla scadenza dei tre anni ed, anticipatamente, in
caso di rientro, del titolare prima del termine.
Il candidato a cui sara' conferito l'incarico sara' invitato a
regolarizzare tutti i documenti gia' presentati ed a produrre, nel
termine di trenta giorni dalla data di comunicazione e sotto pena di
decadenza, ulteriori documenti che gli saranno richiesti dall'Azienda
e ritenuti necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti
e condizioni previsti dalla legge per l'accesso al rapporto di
lavoro.
Le modalita' e le condizioni che regoleranno il rapporto di
lavoro saranno stabilite nel contratto individuale di lavoro.
Con l'accettazione dell'incarico e la presa di servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico del personale dirigente di struttura complessa comprese
quelle stabilite a livello aziendale.
Il trattamento economico dovuto e' quello previsto dai contratti
collettivi nazionali del lavoro nel tempo vigenti e dagli accordi
raggiunti in sede aziendale dalla contrattazione decentrata.
Per quanto non previsto nel presente bando, si rinvia alla
disciplina vigente in materia, ai contratti collettivi nazionali del
lavoro vigenti, al decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modificazioni ed integrazioni, nonche' al decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 ed al decreto legislativo n. 229/1999, e
successive modificazioni ed integrazioni.
L'Azienda si riserva di conferire l'incarico di cui trattasi di
dirigente di struttura complessa a tempo determinato nella disciplina
di nefrologia coerentemente alla vigente normativa e/o direttiva che
specificatamente prevedono la prevedono la preventiva congrua
disponibilita' finanziaria dell'Azienda.
L'Azienda si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facolta'
di sospendere, modificare oppure revocare il presente bando senza che
per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto e possano elevare
obiezioni di sorta. La presentazione della domanda di partecipazione
implica la totale conoscenza del presente bando e ne comporta la
piena ed incondizionata accettazione.
Il direttore generale: Trincas
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