Concorso UNIVERSITA' DI CATANIA

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UNIVERSITA' DI CATANIA

Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di una
unita' di personale da assumere con rapporto di lavoro subordinato a
tempo determinato per un anno, rinnovabile di anno in anno nei limiti
previsti dall'art. 19, comma 6, del C.C.N.L. comparto universita',
con orario di lavoro a tempo pieno, per mansioni corrispondenti alla
categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale,
profilo professionale di esperto nella gestione di pratiche inerenti
gli affari contrattuali di una struttura dipartimentale, per il
Dipartimento del seminario giuridico.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.15 del 22/2/2002

Ente: UNIVERSITA' DI CATANIA

Località: Catania (CT)

Codice atto: 02E01344

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 25/3/2002

Tags: Amministrativi

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  C.C.N.L.  del  comparto  universita' ed in particolare
l'art. 19, comma 6;
    Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Catania;
    Visto  il  "regolamento generale di Ateneo dell'Universita' degli
studi di Catania";
    Visto  il  decreto rettorale n. 2139/IR del 22 dicembre 1997, con
il  quale  e' stato emanato il "regolamento d'Ateneo sui procedimenti
di  selezione  per  l'accesso  al  lavoro,  con  contratto  di lavoro
subordinato,  del  personale  tecnico-amministrativo dell'Universita'
degli studi di Catania";
    Visto il decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
    Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
    Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
    Visto   il   consiglio   di   amministrazione  nell'adunanza  del
30 novembre 2001;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E indetta  una  selezione  pubblica,  per titoli ed esami, per il
reclutamento  di  una unita' di personale da assumere con rapporto di
lavoro subordinato a tempo determinato per un anno rinnovabile d'anno
in  anno  nei  limiti  previsti  dall'art. 19,  comma 6, del C.C.N.L.
comparto universita', con orario di lavoro a tempo pieno per mansioni
corrispondenti   alla  categoria  D,  posizione  economica  D1,  area
amministrativa-gestionale,  profilo  professionale  di  esperto nella
gestione   di  pratiche  inerenti  gli  affari  contrattuali  di  una
struttura  dipartimentale per il Dipartimento del seminario giuridico
di questo Ateneo.

                               Art. 2.
 
                       Requisiti di ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  pubblica selezione di cui all'art. 1, e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
      1)  cittadinanza  italiana,  ovvero  quella  di uno degli Stati
membri dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
      2) eta' non inferiore agli anni 18;
      3)  idoneita' fisica all'impiego; l'amministrazione ha facolta'
di  sottoporre  a  visita  medica  di  controllo  il  vincitore della
pubblica selezione, in base alla normativa vigente;
      4) titolo di studio richiesto:
      a) diploma di laurea, conseguito con un punteggio non inferiore
a 108/110, in giurisprudenza;
oppure
      b) diploma di laurea, conseguito con un punteggio non inferiore
a  100/110,  in  giurisprudenza,  con  almeno  tre anni di esperienza
professionale    post-laurea    con    documentazione   che   attesti
l'acquisizione di esperienze professionali del profilo bandito.
    I  titoli di studio, qualora conseguiti all'estero, dovranno gia'
essere  stati  riconosciuti ed attestati, dalla competente autorita',
equipollenti  a  quelli  previsti,  in base ad accordi internazionali
ovvero  alla  normativa  vigente e conseguiti con un punteggio minimo
richiesto o equivalente;
      5) avere il godimento dei diritti politici;
      6) essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di
leva militare.
    I  cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea,  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
      godere  dei  diritti  civili  e  politici  anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      essere  in  possesso,  fatta  eccezione della titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  di  cui  sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione alla pubblica selezione.
    Non  possono  accedere  agli  impieghi  coloro  che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati  dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per
persistente  insufficiente  rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti  da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma,
lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli  impiegati  civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I candidati sono ammessi con riserva alla pubblica selezione.
    L'amministrazione    puo'   disporre   in   ogni   momento,   con
provvedimento  motivato  l'esclusione  dalla  pubblica  selezione per
difetto dei requisiti prescritti.
    Questa amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
 
                 Domande e termine di presentazione
 
    Le  domande  di  ammissione  alla  selezione pubblica, redatte in
carta  semplice,  secondo  lo  schema  allegato A) al presente bando,
dovranno  essere  indirizzate  e presentate direttamente o a mezzo di
raccomandata   con   avviso   di   ricevimento   alla   facolta'   di
giurisprudenza,  presso  l'ufficio di direzione (via Gallo 24 - 95124
Catania)  con  esclusione  di qualsiasi altro mezzo, entro il termine
perentorio  di giorni trenta dalla data di pubblicazione del presente
bando  nella  Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie
speciale "Concorsi ed esami".
    Le  domande  di ammissione alla selezione pubblica si considerano
prodotte  in  tempo  utile  anche se spedite a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine la data
di  spedizione  e'  comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
    Non   saranno  prese  in  considerazione  le  domande  presentate
direttamente o spedite oltre il termine sopra indicato.
    Nella  domanda  di  ammissione i candidati, oltre che indicare la
precisa  denominazione  della pubblica selezione, dovranno dichiarare
sotto la propria responsabilita':
      1)  il  proprio  cognome  e  nome  (le donne coniugate dovranno
indicare il cognome da nubile);
      2) la data ed il luogo di nascita;
      3)  di  essere  in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
      4)  il  comune  nelle  cui  liste elettorali risultano iscritti
ovvero  i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle
liste medesime;
      5)  di  non  avere riportato condanne penali (in caso contrario
indicare  le  eventuali condanne penali riportate, anche se sia stata
concessa  amnistia,  condono,  indulto o perdono giudiziale) e di non
avere  procedimenti  penali  pendenti,  dei  quali eventualmente deve
essere specificata la natura;
      6)  il  possesso  del  titolo  di studio richiesto dall'art. 2,
punto  4)  del  presente  bando,  indicando  l'istituzione  che lo ha
rilasciato,  la  data  del  conseguimento,  la  votazione  riportata,
nonche'   il   possesso   dell'eventuale   esperienza  professionale,
post-laurea  di  almeno  tre  anni,  con  documentazione  che attesti
l'acquisizione  di esperienze professionali del profilo bandito, come
richiesto dallo stesso art. 2, punto 4), lettera b).
    Qualora  il  titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si
dovra'  specificare  l'autorita'  competente che ha riconosciuto tale
titolo  equipollente al titolo italiano richiesto e l'equivalenza tra
il punteggio conseguito ed il punteggio minimo richiesto;
      7) la posizione rivestita nei riguardi degli obblighi militari;
      8)  di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego al quale la pubblica selezione si riferisce;
      9) non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una    pubblica   amministrazione   per   persistente   insufficiente
rendimento,  ne'  dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127,   primo  comma,  lettera  d)  del  testo  unico  delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,   approvato   con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
10 gennaio  1957,  n. 3 (la dichiarazione va resa anche in assenza di
rapporti di pubblico impiego);
      10)   gli   eventuali   servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e  le  cause  di eventuali risoluzioni di precedenti
rapporti di impiego;
      11)  l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parita' di
merito   previsti   dall'art. 5  del  decreto  del  Presidente  della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni posseduti
alla  data  di  scadenza del termine utile per la presentazione delle
domande di ammissione alla selezione (allegato B al presente bando).
    I  candidati  cittadini  degli  Stati  membri dell'Unione europea
dovranno  dichiarare,  altresi',  di  godere  dei  diritti  civili  e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i
motivi del mancato godimento, e di avere un'adeguata conoscenza della
lingua italiana.
    Dalle    domande    deve   risultare,   altresi',   il   recapito
dell'aspirante  ai fini di ogni eventuale comunicazione relativa alla
pubblica  selezione  che  gli  verra' trasmessa mediante raccomandata
a.r..  Sara'  utile  indicare  un  eventuale  recapito telefonico. Il
candidato,  altresi',  si  impegna  a  segnalare  tempestivamente  le
variazioni di recapito che dovessero intervenire successivamente.
    I  candidati  riconosciuti  handicappati  ai  sensi  della  legge
n. 104/1992  dovranno  fare  esplicita  richiesta,  in  relazione  al
proprio    handicap,   riguardo   all'ausilio   necessario,   nonche'
l'eventuale  necessita'  di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle
prove di esame.
    Verranno  esclusi  dalla  pubblica selezione gli aspiranti le cui
domande  non  contengono tutte le dichiarazioni circa il possesso dei
requisiti di ammissione.
    La  firma  del  candidato,  apposta  in  calce  alla  domanda  di
ammissione, non va autenticata.
    La  mancanza  della  firma  in  calce  alla  domanda  comportera'
l'esclusione del candidato dalla pubblica selezione.
    Le  dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
alla selezione hanno valore di autocertificazione.
    Alla   domanda  di  partecipazione  alla  pubblica  selezione,  i
candidati  devono allegare i titoli di cui chiedono la valutazione ai
sensi del successivo art. 5.
    Gli  stessi  titoli possono essere prodotti in carta semplice, in
originale  o  in  copia  autenticata  o  in copia dichiarata conforme
all'originale   mediante   dichiarazione   sostitutiva  dell'atto  di
notorieta' di cui all'allegato C al presente bando.
    La sottoscrizione delle dichiarazioni sostitutive non e' soggetta
ad autenticazione ove sia apposta in presenza del dipendente addetto.
    Qualora   la   suddetta   documentazione   venga  spedita  ovvero
presentata  direttamente  da  persona  diversa  dal candidato, dovra'
essere  prodotta  anche  copia  fotostatica non autenticata, fronte e
retro, di un documento di identita' del sottoscrittore.
    Saranno  ritenuti  validi  solamente  i  documenti  di  identita'
provvisti di fotografia e in corso di validita'.
    Non  e'  consentito  il riferimento a documenti e pubblicazioni a
qualsiasi titolo gia' presentati a questa Universita'.
    Agli  eventuali  atti  e ai documenti redatti in lingua straniera
deve essere allegata una traduzione italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    Non saranno presi in considerazione i titoli presentati o spediti
oltre il termine sopra indicato.
    L'amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
    Ai  sensi  della  legge n. 675/1996, i dati personali forniti dai
candidati  saranno  trattati  per  le  finalita'  di  gestione  della
selezione e del rapporto di lavoro instaurato.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La   commissione  giudicatrice  della  pubblica  selezione  sara'
nominata  dal  direttore  amministrativo  d'intesa  col preside della
facolta' di giurisprudenza e del direttore del seminario giuridico, e
sara'  composta  nel rispetto delle disposizioni contenute all'art. 9
del  decreto  del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e
successive modificazioni ed integrazioni.

                               Art. 5.
 
               Esami e titoli sottoposti a valutazione
 
    I  titoli  e gli esami intesi ad accertare, in capo ai candidati,
il   possesso   del  grado  di  professionalita'  necessario  per  il
raggiungimento degli obiettivi prefissati consistono in:
 
      a) titoli   da   produrre   in   allegato   alla   domanda   di
        partecipazione, per un punteggio massimo di 10 punti:
 
        1) diploma di laurea, per un massimo di 2 punti;
        2) diplomi  post-laurea  o  attestati di frequenza a corsi di
specializzazione,  frequenza a master, dottorati di ricerca attinenti
al  profilo  professionale  di  cui  all'art. 1,  per un massimo di 2
punti;
        3) esperienze  professionali  significative  in  relazione al
profilo professionale di cui all'art. 1, per un massimo di 6 punti;
 
      b) prova di esame, teorico-pratica, per un punteggio massimo di
20 punti, volta ad accertare le conoscenze specifiche in materia di:
 
        1) elementi  di  legislazione  universitaria  con particolare
riguardo alla disciplina concernente la gestione del Dipartimento;
        2) diritto  amministrativo  con  riferimento all'attivita' da
svolgere;
        3) diritto  privato  con  riferimento  ai  contratti  ed alle
obbligazioni;
        4) ordinamento amministrativo-contabile dell'Universita'.
        5) accertamento  della  conoscenza  di una lingua straniera a
scelta tra francese/inglese;
        6) utilizzo professionale del pc in ambiente Windows 98.
    Il  risultato della valutazione dei titoli, previa individuazione
dei  criteri,  sara'  reso noto ai candidati prima dell'effettuazione
della  prova di esame, mediante affissione all'albo della stessa sede
di esame.
    Questa   Universita'  comunichera',  ad  ogni  singolo  candidato
ammesso  a  sostenere  la  suddetta prova, con raccomandata a.r., non
meno di venti giorni prima dell'inizio dello stessa, il giorno, l'ora
ed il luogo dove si svolgera' la prova selettiva.
    La  prova  si  intendera'  superata  se  il candidato ottiene una
votazione di almeno 14/20.
    Al   termine  della  seduta  dedicata  alla  suddetta  prova,  la
commissione  giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione del voto da ciascuno riportato.
    Tale elenco verra' affisso all'albo della sede di esami.
    La  votazione  complessiva, per ciascun candidato, e' determinata
sommando  il  voto  conseguito  nella  valutazione dei titoli al voto
conseguito nella prova selettiva.
    Per  essere  ammessi  a sostenere la prova selettiva, i candidati
devono essere muniti di un documento di riconoscimento valido a norma
di legge.
    Saranno  esclusi  dalla prova i candidati non in grado di esibire
alcun valido documento di riconoscimento.
    La  mancata  presentazione alla prova selettiva sara' considerata
come rinuncia alla pubblica selezione, quale ne sia la causa.

                               Art. 6.
 
       Formulazione e approvazione della graduatoria di merito
 
    Espletate   le   prove  di  esame,  la  commissione  giudicatrice
formulera'  la  graduatoria  di  merito  secondo l'ordine decrescente
della votazione complessiva riportata da ciascun candidato.
    Con  provvedimento  del  direttore  amministrativo,  tenuto conto
delle  eventuali  preferenze  previste  dall'art. 5  del  decreto del
Presidente   della   Repubblica  n. 487/1994  (allegato  B),  saranno
approvati  gli  atti  concorsuali  nonche'  la  graduatoria di merito
unitamente a quella dei vincitori della pubblica selezione.
    Pertanto, i concorrenti che abbiano superato la prova orale della
pubblica  selezione dovranno far pervenire, per loro iniziativa, alla
facolta' di giurisprudenza, presso gli uffici di direzione, via Gallo
n. 24  -  95124  Catania,  entro  il termine perentorio di 15 giorni,
decorrenti  dal  giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la
suddetta  prova,  i  documenti  in carta semplice - in originale o in
copia   autenticata   ovvero   con   dichiarazione   sostitutiva   di
certificazione  di  cui  allegato D al presente bando - attestanti il
possesso  dei  titoli  di  preferenza  a parita' di valutazione, gia'
indicati  nella  domanda, dai quali risulti, altresi' il possesso del
requisito   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione della domanda di ammissione alla pubblica selezione.
    Detti documenti si considerano presentati in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di ricevimento entro il
termine  suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
    E dichiarato  vincitore  della pubblica selezione, nei limiti dei
posti  complessivamente  messi  a  selezione,  il candidato utilmente
collocato  nella  relativa  graduatoria  di  merito  sotto condizione
sospensiva dell'accertamento dei requisiti richiesti per l'ammissione
all'impiego.
    La graduatoria di merito e' immediatamente efficace.
    La  graduatoria  del  vincitore  della  pubblica  selezione sara'
pubblicata all'albo del Palazzo centrale dell'Universita' degli studi
di  Catania. Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso
da  pubblicarsi  nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4a  serie speciale "Concorsi ed esami", e dalla data di pubblicazione
di detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
    La  graduatoria  rimane  efficace  per un termine di ventiquattro
mesi   dalla  data  della  sopracitata  pubblicazione  per  eventuali
coperture di posti per i quali la pubblica selezione e' stata bandita
e   che   successivamente  ed  entro  tale  data  dovessero  rendersi
disponibili.
    Non  si  da'  luogo  a  dichiarazioni  di idoneita' alla pubblica
selezione.

                               Art. 7.
 
                   Costituzione rapporto di lavoro
 
    Approvata  la  graduatoria  come  indicato nel precedente art. 6,
l'amministrazione  provvede  alla  stipula,  con  il  vincitore della
pubblica selezione, del contratto individuale di lavoro subordinato a
tempo  determinato, della durata di un anno, con rapporto di lavoro a
tempo pieno.
    Al   personale   assunto   a  tempo  determinato  si  applica  il
trattamento  economico  rapportato  alla  corrispondente categoria D,
posizione   economica  D1,  area  amministrativa-gestionale,  nonche'
quello  normativo  previsto  dal C.C.N.L. comparto universita' per il
personale assunto a tempo indeterminato compatibilmente con la durata
del contratto a termine.
    In  tale  contratto  sono  indicati: la tipologia del rapporto di
lavoro,  la  data di inizio del rapporto di lavoro, categoria, area e
livello retributivo, la sede di destinazione, la casuale del rapporto
di lavoro (art. 19, comma 6), e termine finale.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato  dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause  di risoluzione e per i termini di preavviso. E', in ogni modo,
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
    L'assunzione   viene  effettuata  al  di  fuori  della  dotazione
organica d'Ateneo.
    In  nessun  caso  il  rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

                               Art. 8.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    Il  vincitore,  ai fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto  della  stipulazione  del  contratto  di lavoro individuale,
sara'   invitato  a  presentare,  entro  trenta  giorni,  i  seguenti
documenti in regola con le norme vigenti sul bollo:
      1)  dichiarazione  sostitutiva  di certificazioni attestanti il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi  dalla  data  di  presentazione della domanda di ammissione alla
selezione:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  politici  ovvero  i motivi della non
iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali;
        mancanza  di  condanne  penali ovvero l'esistenza di condanne
penali  riportate  precisando  eventuali  provvedimenti  di amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziario;
      2)  certificato  rilasciato  da  una A.S.L. ovvero da ufficiale
sanitario  o  da un medico militare dal quale risulti che il soggetto
e'  fisicamente  idoneo  al  servizio  incondizionato  e continuativo
nell'impiego  al  quale concorre. Qualora il candidato sia affetto da
qualche  imperfezione  fisica,  il  certificato  deve farne specifica
menzione  con  la  dichiarazione  che  essa  non  e' tale da menomare
l'attitudine  fisica dell'aspirante stesso all'impiego e al normale e
regolare rendimento di lavoro.
    Gli  invalidi di guerra ed assimilati dovranno produrre altresi',
una  dichiarazione  legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che  l'invalido,  per  la  natura ed il grado della sua invalidita' o
mutilazione,   non   puo'  riuscire  di  pregiudizio  alla  salute  e
all'incolumita'  dei  compagni  di  lavoro  e  alla  sicurezza  degli
impianti ai quali saranno eventualmente applicati.
    I  documenti  di  cui al punto 2) dovranno essere inoltre di data
non  anteriore a sei mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito
a produrli.
    La  capacita'  lavorativa  dei portatori di handicap e' accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992.
    L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo  il  vincitore  della pubblica selezione; colui che non sia
riconosciuto  idoneo  o  non si presenti o rifiuti di sottoporsi alla
visita e' escluso della pubblica selezione;
      3) fotografia recente formato tessera.
    I vincitori, entro il medesimo termine, dovranno dichiarare sotto
la  propria  responsabilita'  di  non avere altri rapporti di impiego
pubblico  o  privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilita'  o cumulo di impieghi di cui all'art. 58 del decreto
legislativo  n. 29/1993;  ovvero  a  presentare  la  dichiarazione di
opzione per il nuovo impiego.
    Scaduto  inutilmente  il  termine  di  cui  sopra, fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di  comprovato  impedimento,  non  si  da'  luogo  alla  stipula  del
contratto,  ovvero  si  provvede,  per  i  rapporti  gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresi' l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio
nel  termine  assegnato,  salvo  comprovati  e giustificati motivi di
impedimento.  In  tal  caso  l'amministrazione,  valutati  i  motivi,
proroga  il termine per l'assunzione, compatibilmente con le esigenze
di servizio.
    Il   vincitore   che  sia  dipendente  di  ruolo  della  pubblica
amministrazione  dovra' produrre anche copia integrale dello stato di
servizio prestato presso l'amministrazione di provenienza.
    I  certificati  rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino  devono  essere  conformi  alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzati dalle competenti autorita' consolari italiane.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    I  concorrenti  vincitori  della pubblica selezione sono tenuti a
regolarizzare  in  bollo  i  documenti gia' presentati per i quali la
legge non prevede l'esenzione.
    I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovranno essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.
    Questa  amministrazione  procedera'  ad  idonei  controlli  sulla
veridicita' delle dichiarazioni sostitutive.
    Qualora  dal  controllo  dovesse  emergere la non veridicita' del
contenuto  della  dichiarazione,  il  dichiarante decade dai benefici
conseguiti  sulla  base  della  dichiarazione  non  veritiera,  fermo
restando  quanto  previsto  dall'art. 76  del  decreto del Presidente
della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445, in materia di sanzioni
penali.
    Per  quanto  non  previsto nel presente bando valgono, sempreche'
applicabili,   le   disposizioni  contenute  nelle  norme  citate  in
premessa.
    Il  presente  bando  sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 4a
serie speciale "Concorsi ed esami" - della Repubblica italiana.
      Catania, 13 dicembre 2001
Il direttore amministrativo: Domina

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.15 del 22/2/2002
Ente:	UNIVERSITA' DI CATANIA
Località:	Catania (CT)
Codice atto:	02E01344
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	25/3/2002
Tags:	Amministrativi