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Bando di concorso pubblico, per esami, per l'assunzione di n. 1 "agente di polizia locale" area degli istruttori - a tempo pieno e indeterminato - da assegnare al "servizio associato di polizia locale dell'unione valnure e valchero e del comune di Pontenure", presso l'unione valnure valchero (posto ancorato alla dotazione organica del comune di San Giorgio Piacentino)
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| Fonte: | InPA |
| Ente: | UNIONE VALNURE E VALCHERO DI CARPANETO PIACENTINO |
| Località: | Pontenure (PC) |
| Codice atto: | INPA9FE9 |
| Sezione: | Enti locali |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 7/4/2025 |
| Tags: | Per diplomati Polizia locale |
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BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER ESAMI, PER L'ASSUNZIONE DI N. 1 "AGENTE DI POLIZIA LOCALE" AREA DEGLI ISTRUTTORI - A TEMPO PIENO E INDETERMINATO - DA ASSEGNARE AL "SERVIZIO ASSOCIATO DI POLIZIA LOCALE DELL'UNIONE VALNURE E VALCHERO E DEL COMUNE DI PONTENURE", PRESSO L'UNIONE VALNURE VALCHERO (POSTO ANCORATO ALLA DOTAZIONE ORGANICA DEL COMUNE DI SAN GIORGIO PIACENTINO)
Le mansioni di svolgere sono quelle indicate nella declaratoria di cui all'Allegato A) del C.C.N.L. del 16/11/2022 appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell'ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche.
Tale personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti e ad interpretare le istruzioni operative. Risponde, inoltre, dei risultati nel proprio contesto di lavoro.
Specifiche professionali:
• conoscenze teoriche esaurienti;
• capacità pratiche necessarie a risolvere problemi di media complessità, in un ambito specializzato di lavoro;
• responsabilità di procedimento o infra-procedimentale, con eventuale responsabilità di coordinare il lavoro dei colleghi.
La figura professionale ricercata è addetta, in via generale ed esemplificativa, alle seguenti attività:
- prevenzione, accertamento e repressione delle infrazioni al Codice della Strada, leggi, regolamenti, ordinanze e attività inerenti alla polizia amministrativa;
- servizio di vigilanza di quartiere pronto intervento anche specialistico (ad es. bike patrol);
- pronto intervento in situazioni di emergenza e altri interventi previsti da leggi e regolamenti (ad es. esecuzione dei Trattamenti Sanitari Obbligatori, ecc…);
- istruzione di pratiche e predisposizione di relazioni per l'autorità giudiziaria e amministrativa, di atti e relazioni riguardanti le materie di competenza della Polizia Locale;
- funzioni di polizia giudiziaria, stradale e ausiliarie di pubblica sicurezza secondo le normative vigenti;
- servizi d'ordine, di scorta e di rappresentanza in occasione di pubbliche funzioni e manifestazioni;
- guida dei veicoli di servizio;
- attività di supporto al back-office e/o al front- office del Comando di polizia locale;
- servizi di protezione civile.
- Rappresentazione del profilo di ruolo e delle così come evidenziato nel piao, sezione 3, sottosezione 3
allegato 3.3. Piano Triennale dei fabbisogni 2024-2026
RAPPRESENTAZIONE DEL PROFILO DI RUOLO E DELLE COMPETENZE AI SENSI DEL DPCM 22/07/2022
PROCESSO CARATTERIZZANTE
CONTROLLO E SANZIONI
PROFILO DI RUOLO
RUOLO TECNICO/DI SUPPORTO
CONOSCENZE
• Nozioni sull'ordinamento costituzionale, amministrativo e giudiziario dello Stato • Leggi e regolamenti di pubblica sicurezza, circolazione stradale (nuovo codice della strada), polizia urbana, edilizia, igiene e sanità, commerciale; • Nozioni fondamentali sul sistema sanzionatorio degli illeciti amministrativi; • Norme e regolamenti in materia di porto, uso e custodia delle armi • Legislazione e compiti di polizia giudiziaria • Legislazione e regolamenti in materia di protezione civile • Elementi di ordinamento enti locali , Statuto e regolamenti inerenti il servizio• conoscenza dell'organizzazione interne, delle procedure e dei sistemi gestionali• Conoscenza del territorio e delle Istituzioni presenti • Caratteristiche e iter atti amministrativi dei connessi aspetti contabili• Funzioni e competenze della Prefettura, Questura, Tribunali
CAPACITA' TECNICHE
• Applicazione della normativa relativa agli ambiti di competenza del servizio• Vigilanza stradale e relativi procedimenti sanzionatori • Vigilanza sull'ordine • Attività di Polizia edilizia, tutela dell'ambiente e del territorio • Attività di Polizia commerciale • Attività di Polizia giudiziaria • Trattamenti Sanitari Obbligatori • Attività di protezione civile • Attività di educazione stradale nelle scuole • Attività di informazione e comunicazione con il cittadino • Gestione dei procedimenti amministrativi • Collaborazione con le altre forze di Polizia del territorio • Utilizzo mezzi e strumentazione in dotazione • Redazione di verbali e atti amministrativi di maggiore complessità• Gestione di relazioni rutinarie con Istituzioni pubbliche a livello provinciale, regionale nazionale e internazionale• Utilizzo applicativi gestionali del servizio e dell'Ente , posta elettronica, Internet• Autonomia operativa rispetto all'attività assegnata
CAPACITA' TRASVERSALI
Come di seguito definite
RAPPRESENTAZIONE COMPETENZE TRASVERSALI AI SENSI DEL DM 28/06/2023
1) AREA "CAPIRE IL CONTESTO PUBBLICO"
CONSAPEVOLEZZA DEL CONTESTO
Indicatore: • Conosce le regole di funzionamento dell'organizzazione nel suo complesso
SOLUZIONE DEI PROBLEMI
Indicatore: Propone tempestivamente soluzioni efficaci e potenzialmente innovative, coerenti con il contesto di riferimento
CONSAPEVOLEZZA DIGITALE
Indicatore: Si adegua rapidamente all'uso di nuovi strumenti e modalità di lavoro cogliendone i vantaggi nella gestione delle attività (efficienza, velocità etc.)
ORIENTAMENTO ALL'APPRENDIMENTO
Indicatore: Apprende dall'esperienza nell'ottica di una più piena copertura del suo ruolo
2)AREA "INTERAGIRE NEL CONTESTO PUBBLICO"
COMUNICAZIONE
Indicatore: • Comunica, attraverso il linguaggio verbale e non verbale, in modo appropriato al contesto
COLLABORAZIONE
Indicatore: Partecipa attivamente al lavoro con i colleghi contribuendo al raggiungimento dell'obiettivo condiviso -Contribuisce alla costruzione di un clima di lavoro positivo
ORIENTAMENTO AL SERVIZIO
Indicatore: Elabora e concorda soluzioni in linea con le aspettative e i parametri di soddisfazione del cliente/utente.
GESTIONE DELLE EMOZIONI
Indicatore: • Nelle situazioni di stress o pressione, ricerca modalità per limitare l'impatto negativo delle sue emozioni sulle attività lavorative -Mantiene modalità relazionali positive anche a fronte di conflitti
3)AREA "REALIZZARE IL VALORE PUBBLICO"
AFFIDABILITA'
Indicatore: Si assume la responsabilità del proprio lavoro in coerenza con le scadenze e i risultati attesi
ACCURATEZZA
Indicatore: Agisce nel rispetto degli standard qualitativi e quantitativi richiesti
INIZIATIVA
Indicatore: Propone attività da realizzare nell'ambito del proprio ruolo- Accoglie positivamente incarichi impegnativi
ORIENTAMENTO AL RISULTATO
Indicatore: Mantiene l'impegno anche in presenza di ostacoli o criticità perseverando nel raggiungimento del risultato
4)AREA "GESTIRE LE RISORSE PUBBLICHE"
GESTIONE DEI PROCESSI
Indicatore: Definisce modalità e strumenti di lavoro coerenti con gli obiettivi da raggiungere
GUIDA DEL GRUPPO
Indicatore: Facilita lo scambio e la condivisione di informazioni nel gruppo
SVILUPPO DEI COLLABORATORI
Indicatore: Fornisce feedback chiari e puntuali sulle attività svolte
OTTIMIZZAZIONE DELLERISORSE
Indicatore: Gestisce in modo razionale ed efficiente le risorse materiali (spazi, strumentazioni) che ha a disposizione
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