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Selezione pubblica per il conferimento di un incarico dirigenziale a tempo determinato di dirigente comandante del servizio polizia locale del comune di forli', ai sensi dell'art. 110, comma 1 DLgs. 267/2000.
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| Fonte: | InPA |
| Ente: | COMUNE DI FORLI' |
| Località: | Forlì (FC) |
| Codice atto: | INPA57AB |
| Sezione: | Enti locali |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 12/8/2026 |
| Tags: | Polizia locale |
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Il Comune di Forlì ricerca una persona di particolare e comprovata qualificazione professionale per la copertura della posizione di Dirigente - Comandante del Servizio Polizia Locale mediante conferimento di un incarico a tempo determinato per la durata di anni tre.
REQUISITI: i requisiti di ammissione sono indicati all'art. 2 dell'avviso
CANDIDATURA: la domanda deve essere presentata tramite il Portale INPA dal 16/07/2026 entro e non oltre il 12/08/2026 ore 14
AMMISSIONE CANDIDATURE: pubblicazione avviso dal 25/08/2026
Per tutte le comunicazioni sarò utilizzato il codice candidatura assegnato alla domanda dalla Portale INPA
SELEZIONE:
Tra tutti i concorrenti ammessi, sarà effettuata una preselezione sulla base dell'analisi comparativa del curriculum vitae da parte della Commissione esaminatrice.
La Commissione esaminatrice procederà alla valutazione dei curricula dei candidati. Costituirà criterio preferenziale la valutazione complessiva dell'esperienza professionale maturata nell'ambito della Polizia Locale, della Polizia Provinciale o di altre Forze di polizia, con particolare riferimento ai seguenti elementi:
aver maturato, alla data di scadenza del presente bando, un'esperienza di almeno tre anni negli ultimi cinque anni in qualità di Dirigente ovvero di Funzionario titolare di incarico di Posizione Organizzativa, Alta Professionalità, Alta Specializzazione, Elevata Qualificazione o di incarichi equivalenti;
aver svolto comprovati incarichi di responsabilità, nel Comparto Funzioni Locali ovvero incarichi equivalenti in altri comparti, valutati in relazione alle funzioni effettivamente esercitate e ai compiti affidati, con riferimento alla coerenza dell'esperienza maturata con le funzioni proprie della posizione oggetto della selezione, al personale coordinato, alla complessità dell'ente di appartenenza ed all'estensione del territorio.
La Commissione potrà definire, prima dell'avvio delle operazioni di valutazione, ulteriori criteri di dettaglio per l'applicazione dei predetti criteri preselettivi.
La Commissione individuerà, quindi, una rosa di candidati in possesso dei curriculum ritenuti maggiormente interessanti, che saranno convocati ad un colloquio e ad una prova pratico
attitudinale volti ad approfondire le competenze tecniche e comportamentali descritte all'art. 1 del presente avviso, nonché il possesso dei requisiti psico-attitudinali di cui all'allegato B della "Direttiva in materia di criteri e sistemi di selezione per l'accesso e per la formazione iniziale degli operatori di polizia locale" approvata con deliberazione della Giunta RER n. 278/2005, con riferimento ai contenuti della posizione ricercata. Al fine della verifica delle competenze comportamentali e dei requisiti psico-attitudinali, potranno essere effettuati test, prove situazionali individuali e/o di gruppo, interviste motivazionali tramite il supporto di soggetti specializzati.
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