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UNIVERSITA' DI PARMA
Selezione pubblica, per titoli e prova selettiva, per il reclutamento
di una unita' di personale da assumere con contratto di lavoro a
tempo determinato, per la durata di mesi diciotto, di categoria D
posizione economica D1 - area tecnica, tecnico scientifica ed
elaborazione dati, presso il settore orientamento e relazione
esterne.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.58 del 24/7/2001 |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PARMA |
| Località: | Parma (PR) |
| Codice atto: | 001E6296 |
| Sezione: | Università |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 23/8/2001 |
| Tags: | Tecnici |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL RETTORE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 19 aprile 1962, n. 230;
Visto il decreto presidenziale 31 marzo 1971, n. 276;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
24 settembre, 1981;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983;
Vista la legge 2 maggio 1984, n. 116;
Vista la legge 29 dicembre 1988, n. 554;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
30 marzo 1989, n. 127;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, modificato con decreto del Presidente della Repubblica
30 ottobre 1996, n. 693;
Visto il "Regolamento per le assunzioni a tempo determinato di
personale tecnico amministrativo" approvato con delibera del
consiglio di amministrazione n. 343/21210 del 14 dicembre 1995;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del personale
del comparto universita' sottoscritto in data 9 agosto 2000, ed in
particolare l'art. 19;
Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto il decreto rettorale n. 1246 del 19 giugno 2001 con il
quale viene autorizzata la procedura di selezione per l'assunzione a
tempo determinato per la durata di medi diciotto, di una unita' di
personale - area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati -
categoria D - posizione economica D1 - da assegnare al settore
orientamento e relazione esterne;
Decreta:
Art. 1.
Numero posti
E' indetta una selezione pubblica per titoli e prova selettiva
per il reclutamento di una unita' di personale da assumere con
contratto di lavoro a tempo determinato, per la durata di mesi
diciotto, di categoria D posizione economica D1 - area tecnica,
tecnico scientifica ed elaborazione dati - presso il settore
orientamento e relazione esterne dell'Universita' degli studi di
Parma.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla selezione di cui all'art. 1 e' richiesto il
possesso dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
2) il possesso di una delle seguenti lauree:
laurea in lettere;
laurea in scienze della comunicazione;
laurea in marketing;
laurea in marketing e comunicazioni d'azienda;
laurea in relazioni pubbliche.
Coloro che hanno conseguito il titolo di studio all'estero
dovranno dichiarare l'avvenuto riconoscimento di equipollenza al
titolo di studio italiano in base ad accordi internazionali, ovvero
con le modalita' di cui all'art. 332 del testo unico 31 agosto 1933,
n. 1592.
3) eta' non inferiore a diciotto anni;
Non possono partecipare alla selezione coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione ovvero
siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
4) i cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono
comprovare di essere in posizione regolare nei confronti di tale
obbligo.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso a posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
b) aver adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di selezione per la
presentazione della domanda di ammissione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'amministrazione puo' disporre, in ogni momento, con decreto
motivato del rettore, l'esclusione dalla selezione per difetto dei
requisiti prescritti.
Art. 3.
Domande di ammissione - Termini e modalita'
Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta libera
a macchina ovvero in stampatello, corredate dei titoli valutabili,
devono essere indirizzate al magnifico rettore dell'Universita' degli
studi di Parma e dovranno essere presentate e fatte pervenire entro e
non oltre il trentesimo giorno dalla data di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, al
servizio reclutamento dell'Universita' degli studi di Parma - via
Universita' n. 12, tel. 0521/904384.
Le domande si considerano prodotte in tempo utile anche se
spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine sopraindicato. A tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
E' ammessa la trasmissione via fax solo se correlata di una copia
fotostatica, fronte e retro, di un documento di identita' del
sottoscrittore (fax 0521/904172).
L'amministrazione non assume responsabilita' per la dispersione
di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda di ammissione, che deve essere redatta secondo lo
schema che viene allegato al bando della selezione, il candidato
consapevole che in caso di falsa dichiarazione verranno applicate le
sanzioni previste dal codice penale, cosi' come previsto dalla legge
15 maggio 1997, n. 127, e dal decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, e inoltre decadra' dal beneficio ottenuto
sulla base della dichiarazione non veritiera deve indicare, a pena di
esclusione:
a) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubile);
b) luogo e la data di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana e della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) se cittadini italiani, il comune di iscrizione nelle liste
elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
e) le eventuali condanne penali riportate;
f) il possesso del titolo di studio;
g) la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da un
impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del
testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
i) la residenza con l'indicazione di via, numero civico,
provincia e codice di avviamento postale, nonche' il recapito ove si
desidera siano trasmesse le eventuali comunicazioni.
I cittadini degli Stati membri dell'unione europea devono
dichiarare di possedere inoltre anche i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza;
2) aver adeguata conoscenza della lingua italiana.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge
5 febbraio 1992 n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in
relazione al proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario nonche'
l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento della
prova medesima.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 4.
Valutazione titoli
Il candidato dovra', altresi', dichiarare i titoli per i quali
chiede la valutazione ed allegare, a pena di non valutazione, i
documenti ufficiali in originale od in copia autenticata, che
comprovino il possesso dei titoli indicati, ovvero una
autocertificazione del possesso dei medesimi indicando analiticamente
i riferimenti necessari alla individuazione dei titoli e l'eventuale
votazione riportata.
Qualora la suddetta documentazione venga spedita per posta ovvero
presentata da persona diversa dal candidato, dovra' essere prodotta
anche copia fotostatica, fronte e retro, di un documento di identita'
del sottoscrittore.
Qualora nei casi richiesti non venga prodotta copia del documento
di identita', il candidato non verra' ammesso al concorso.
Non verranno presi in considerazione i titoli e le dichiarazioni
sostitutive non conformi alle caratteristiche richieste (possono
essere utilizzati i moduli disponibili presso il servizio
reclutamento) o che perverranno a questa Universita' dopo il termine
utile per la presentazione delle domande di partecipazione al
concorso.
Ai sensi della legge 15 maggio 1997, n. 127, e del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, qualora dal
controllo delle dichiarazioni sostitutive emerga la non veridicita'
del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera.
Per l'individuazione dei candidati da ammettere alla prova
selettiva verra' formata un'apposita graduatoria sulla base dei
seguenti titoli dichiarati dai candidati nella domanda:
votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio
richiesto per l'ammissione alla selezione;
servizio prestato presso pubbliche amministrazioni, anche a
tempo determinato, purche' non concluso per demerito.
Alla votazione conseguita nel titolo di studio prescritto e'
attribuito un punteggio fino al massimo di 4 punti. Per ciascun
periodo di nove mesi prestato con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, e per ciascun periodo di novanta giorni prestato con
rapporto di lavoro a tempo determinato sono attribuiti, in aggiunta,
punti 0.50, fino ad un massimo di punti 6. In nessun caso sono
valutati periodi di servizio a tempo indeterminato che hanno dato
luogo a trattamento pensionistico.
A parita' di punteggio precede in graduatoria il candidato piu'
giovane di eta'.
L'utilizzazione della graduatoria di ammissione e' subordinata
all'esaurimento della graduatoria di merito, sempre che ricorrano
sopravvenute esigenze che richiedono il reclutamento di ulteriori
unita' di personale appartenente alla stessa categoria da destinare
alla realizzazione del medesimo programma.
Saranno ammessi a sostenere la prova selettiva di cui al
successivo art. 5 un numero di candidati, individuato secondo
l'ordine della graduatoria formata ai sensi dei precedenti commi,
pari al quintuplo del posto da ricoprire.
La suddetta graduatoria di preselezione sara' approvata con
decreto del rettore.
Art. 5.
Prova d'esame
Le prove d'esame consisteranno in:
Prima prova scritta
Breve composizione in inglese su argomento di cultura generale,
da realizzarsi utilizzando un personal computer - programma di
videoscrittura Word.
Seconda prova scritta - Test a risposte multiple su argomenti di:
scienze della comunicazione;
comunicazioni di massa;
comunicazione istituzionale e d'impresa;
cultura generale.
Prova orale
Colloquio sulle materie delle prove scritte, ed accertamento
della conoscenza della lingua inglese.
La data ed il luogo di svolgimento della prova selettiva saranno
comunicati ai candidati utilmente collocati in graduatoria, mediante
raccomandata con avviso di ricevimento, non meno di quindici giorni
prima della data di effettuazione della prova stessa.
La prova selettiva non si intendera' superata se il candidato non
avra' riportato una votazione complessiva di almeno 7/10.
Espletata la prova selettiva la commissione redige la graduatoria
di merito secondo l'ordine decrescente risultante dalla somma del
punteggio riportato nella valutazione dei titoli e nella votazione
conseguita della prova selettiva.
A parita' di punteggio precede in graduatoria il candidato piu'
giovane di eta'.
Art. 6.
Formazione graduatoria di merito
Con decreto rettorale saranno approvati gli atti relativi alla
prova selettiva nonche' la graduatoria di merito che sara' resa
pubblica mediante affissione all'albo ufficiale dell'Universita' di
Parma e restera' valida per ventiquattro mesi dalla data di
affissione della stessa.
Art. 7.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice sara' nominata e composta nel
rispetto delle vigenti disposizioni in materia.
Art. 8.
Assunzione in servizio
Il candidato dichiarato vincitore e' invitato a sottoscrivere il
contratto individuale di lavoro a tempo determinato, in conformita' a
quanto previsto dall'art. 19 del contratto collettivo nazionale dei
dipendenti del comparto dell'Universita' stipulato il 9 agosto 2000.
Il candidato vincitore e' tenuto a presentare, entro trenta
giorni dalla data della stipulazione del contratto di lavoro
individuale, la documentazione prescritta dalle disposizioni vigenti
e, precisamente, una dichiarazione sostitutiva di certificazione di
cui al decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445 contenente le seguenti indicazioni:
luogo e data di nascita;
residenza;
cittadinanza;
godimento dei diritti politici;
stato civile;
titolo di studio;
posizione agli effetti degli obblighi militari.
L'amministrazione si riserva la facolta' di verificare i
requisiti di idoneita' specifica per le singole funzioni che i
candidati saranno chiamati a ricoprire.
Art. 9.
Trattamento dati personali
Ai fini della legge n. 675/1996 sulla tutela della riservatezza,
si informa che i dati personali raccolti dall'Universita' degli studi
di Parma saranno utilizzati per le sole finalita' inerenti allo
svolgimento del concorso e alla gestione dell'eventuale rapporto di
lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti.
Del presente bando sara' data pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
Parma, 28 giugno 2001
Il rettore: Ferretti
Il direttore amministrativo: Poldi
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