Concorso REGISTRO ITALIANO DIGHE

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REGISTRO ITALIANO DIGHE

Selezione pubblica per il reclutamento, mediante prove preselettive e
colloqui interdisciplinari, per complessivi sette posti di assistente
amministrativo, nella posizione economica B2 degli Enti pubblici non
economici, con contratto a tempo determinato per dodici mesi,
prorogabili per un massimo di ulteriori dodici mesi con prestazione
lavorativa a tempo pieno.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.75 del 3/10/2006

Ente: REGISTRO ITALIANO DIGHE

Località: Roma (RM)

Codice atto: 06E06685

Sezione: Altri enti

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 7

Scadenza: 2/11/2006

Tags: Amministrativi

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                        IL DIRETTORE GENERALE
    Visto  l'art. 18  dell'ordinanza del Presidente del Consiglio dei
Ministri,   n. 3485,  del  22 dicembre  2005,  recante  «Disposizioni
urgenti di protezione civile» pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del
20 gennaio  2006  che  ha  autorizzato  il Registro italiano dighe ad
effettuare  assunzioni di personale con contratto a tempo determinato
entro  il  limite  massimo  di  Euro  2.500.000,00, con oneri posti a
carico del medesimo Registro italiano dighe;
    Visto  il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni  e  integrazioni,  «Norme generali sull'ordinamento del
lavoro  alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche» e successive
integrazioni e modificazioni;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 24 marzo 2003,
n. 136,  regolamento  concernente  l'organizzazione, i compiti, ed il
funzionamento del Registro italiano dighe;
    Vista  la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
e   integrazioni,   recante   norme   in   materia   di  procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi ed
il relativo regolamento di esecuzione;
    Vista  la  legge 28 marzo 1991, n. 120, norme in favore dei privi
di vista per l'ammissione ai concorsi;
    Vista  la  legge  10 aprile  1991,  n. 125, concernente le azioni
positive  per la realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro, e
successive integrazioni e modificazioni;
    Vista   la  legge  5 febbraio  1992,  n. 104,  legge  quadro  per
l'assistenza,  l'integrazione  sociale  e  i  diritti  delle  persone
handicappate,   e  successive  integrazioni  e  modificazioni  ed  in
particolare l'art. 20;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio  1994, n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini  degli  Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le Amministrazioni pubbliche»;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  concernente  il  regolamento recante norme sull'accesso agli
impieghi  nelle  pubbliche amministrazioni e modalita' di svolgimento
dei  concorsi,  dei  concorsi unici e delle altre forme di assunzione
nei pubblici impieghi, e successive modifiche e integrazioni;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
    Visto  il  decreto  legislativo  30 giugno  2003, n. 196, recante
disposizioni in materia di protezione dei dati personali;
    Visto  il  CCNL  del  personale  non  dirigente del comparto Enti
pubblici non economici vigente;
    Visto  lo  Statuto  del  Registro  italiano  dighe, approvato con
decreto del Ministro delle infrastrutture e dei trasporti di concerto
con il Ministro dell'economia e delle finanze, n. 9808, del 26 maggio
2004,  che  all'art. 7,  lettera  m)  prevede  che  il  Consiglio  di
amministrazione  delibera,  su  proposta  del Direttore generale, tra
l'altro,  le  procedure  concorsuali  per  l'assunzione del personale
dell'Ente;
    Viste  le  delibere  n. 2 e n. 3 del Consiglio di amministrazione
del  Registro  italiano  dighe  del  27 aprile 2005 con le quali sono
state   approvate   rispettivamente   la   dotazione  organica  e  la
programmazione  triennale  del  fabbisogno  di personale del Registro
italiano dighe;
    Vista  la  lettera R.I.D., prot. n. 161/Pres. del 16 maggio 2006,
indirizzata  ai  competenti  Uffici  del  Dipartimento della funzione
pubblica - Ufficio per il personale delle pubbliche amministrazioni e
Ufficio  per  le  relazioni sindacali delle pubbliche amministrazioni
del  Dipartimento  della  funzione pubblica in ordine al contratto da
prendere  a riferimento per il trattamento giuridico ed economico per
il  reclutamento del personale a tempo determinato di cui all'art. 18
della  citata  ordinanza  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri
n. 3485/2005;
    Vista   la   nota   DFP/20238/06/1.2.3.4   del   19 maggio   2006
dell'Ufficio  per  il  personale  delle pubbliche amministrazioni del
Dipartimento  della funzione pubblica di risposta alla citata lettera
prot. 161/2006;
    Vista la nota DFP/22553/06/1.2.2.4 del 6 giugno 2006 dell'Ufficio
per  le  relazioni  sindacali  delle  pubbliche  amministrazioni  del
Dipartimento  della funzione pubblica di risposta alla citata lettera
prot. 161/2006;
    Vista  la  delibera  n. 10  del  Consiglio di amministrazione del
R.I.D.  del  4 luglio  2006  che,  ai  sensi del sopra citato art. 7,
lettera m)  dello  Statuto  dell'Ente  che  ha  approvato il piano di
reclutamento relativo all'assunzione di personale a tempo determinato
per   il   Registro  italiano  dighe  ed  autorizzato  l'avvio  delle
selezioni;
    Accertata  la  copertura finanziaria per dette assunzioni a tempo
determinato;
    Vista  la  tabella  di riparto della spesa per l'assunzione delle
unita' determinate;
    Accertata  l'assenza  dei  presupposti  per  l'attivazione  delle
procedure di mobilita';
    Informate     le     Organizzazioni     sindacali    maggiormente
rappresentative;
                              Decreta:
                               Art. 1.
                       Posti messi a concorso
    1.  E'  indetta  una selezione pubblica, mediante eventuali prove
preselettive  e  colloquio  interdisciplinare,  per  l'assunzione  di
complessivi sette posti di assistente amministrativo, con contratto a
tempo  determinato  e con prestazione lavorativa a tempo pieno, nella
posizione  economica B2 degli Enti pubblici non economici, per dodici
mesi  prorogabili per un massimo di ulteriori dodici mesi, presso gli
uffici  della  sede  centrale  e  delle sedi periferiche del Registro
italiano dighe.
    2. I posti messi a concorso sono i seguenti:
      - Sede di Roma: tre posti;
      - Ufficio periferico di Torino: un posto;
      - Ufficio periferico di Milano: un posto;
      - Ufficio periferico di Firenze: un posto;
      - Ufficio periferico di Cagliari: un posto.
    3.  Ogni  partecipante  ha  la possibilita' di concorrere per una
sola  delle  sedi  sopra  riportate  che dovra' essere indicata nella
domanda di ammissione alla selezione.
    4.  I  vincitori  della  selezione  saranno  assegnati  alla sede
indicata  nella  domanda  di  ammissione alla selezione dove dovranno
permanere per tutto il periodo di lavoro.

                               Art. 2.
                      Requisiti per l'ammissione
    1.  Per  l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
      a) diploma di scuola secondaria di secondo grado;
      b) la cittadinanza italiana ovvero, per i soggetti appartenenti
agli  Stati  membri  dell'Unione europea, di essere in possesso della
cittadinanza dello Stato di appartenenza;
      c) l'idoneita' fisica all'impiego;
      d) il godimento dei diritti civili e politici; non sono ammessi
al concorso coloro che siano esclusi dall'elettorato attivo politico;
      e) di essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi
militari per i cittadini soggetti a tale obbligo;
      f) di  non  aver riportato condanne penali incompatibili con lo
status di dipendente dello Stato;
      g) di  non  essere  stato  destituito o dispensato dal servizio
presso  una  Pubblica  amministrazione  o decaduto dall'impiego per i
motivi   di  cui  alla  lettera  d)  dell'art. 127  del  decreto  del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    2.  Ai sensi dell'art. 3 del decreto del Presidente del Consiglio
dei  Ministri  n. 174/1994 i cittadini degli Stati membri dell'Unione
europea devono possedere i seguenti requisiti:
      - godere   dei   diritti  civili  e  politici  nello  Stato  di
appartenenza e provenienza;
      - essere  in  possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      - avere    adeguata    conoscenza    della   lingua   italiana.
L'accertamento  di  tale  requisito  e'  demandato  alla  commissione
esaminatrice della selezione.
    3.  Tutti  i  candidati  devono  essere in possesso del requisito
generale  dell'idoneita' fisica al relativo impiego. La condizione di
privo   di   vista  comporta  inidoneita'  fisica  specifica  per  lo
svolgimento  delle  mansioni  di cui al presente bando, che implicano
l'esercizio   di   attivita'  in  cui  il  carattere  visivo  risulta
indispensabile.
    L'amministrazione  ha  facolta'  di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori del concorso in base alla normativa vigente.
    L'amministrazione    si    riserva,   altresi',   di   provvedere
all'accertamento  dei  suddetti  requisiti in relazione alle mansioni
richieste  nonche' delle cause di risoluzione dei precedenti rapporti
di pubblico impiego.
    4.  I  requisiti prescritti debbono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione  alla selezione, quelli di cui alle lettere b), c), d), f)
e  g)  del  punto  1  devono  sussistere anche alla data del relativo
contratto individuale di lavoro.
    5.  Con provvedimento motivato l'amministrazione potra' disporre,
in  qualsiasi  momento,  anche successivamente all'espletamento della
selezione  - cui, pertanto, i candidati vengono ammessi con riserva -
l'esclusione  dalla  selezione  medesima  per  difetto dei prescritti
requisiti, ovvero per la mancata indicazione dei richiesti requisiti.
    6.  Non si terra' conto delle domande che non contengano tutte le
indicazioni previste nel successivo articolo.

                               Art. 3.
    Presentazione delle domande - Termine, contenuti e modalita'
    1.  Le  domande  di  ammissione  alla selezione, redatte in carta
semplice,  secondo lo schema allegato al presente bando (allegato A),
devono   essere   indirizzate   e   spedite  esclusivamente  a  mezzo
raccomandata  con  avviso di ricevimento, al R.I.D. Registro italiano
dighe - Ufficio gestione risorse umane e organizzazione U.G.R.O., via
Curtatone  n. 3  -  00185 Roma, entro e non oltre i trenta giorni che
decorrono  dalla  data  di  pubblicazione  del presente decreto nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
    2.  Il  termine  per  la presentazione delle domande, ove cada in
giorno  festivo,  sara' prorogato di diritto al giorno successivo non
festivo.  Oltre  la  data  di scadenza dei termini, non e' ammessa la
regolarizzazione  delle  domande  stesse  da  parte dei candidati che
abbiano  omesso,  totalmente o in modo parziale, anche una sola delle
dichiarazioni  prescritte.  Fara'  fede, relativamente all'osservanza
del   predetto   termine,  il  timbro  a  data  dell'ufficio  postale
accettante.
    3.   Non   e'   ammessa   la   presentazione  della  domanda  ne'
direttamente,  ne'  per  il tramite dell'ufficio di appartenenza, ne'
con qualunque altro mezzo, a pena di esclusione.
    4.  Nella  domanda  di partecipazione alla selezione - codice del
concorso  (ASS)  -  debitamente  sottoscritta  in originale con firma
autografa,   l'aspirante   dovra'   dichiarare,   sotto   la  propria
responsabilita', ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445:
      a) cognome  e nome, luogo e data di nascita, il codice fiscale,
la  residenza  e  l'indirizzo, con l'esatta indicazione del numero di
codice  di  avviamento  postale,  al  quale  si  richiede che vengano
trasmesse le eventuali comunicazioni relative alla selezione, nonche'
il recapito telefonico.
    Il   candidato   e'  tenuto  a  comunicare  tempestivamente  ogni
variazione della residenza, dell'indirizzo e del recapito telefonico.
    Dovra' essere altresi' indicata la sede di lavoro (una delle sedi
indicate  all'art. 1,  punto  2,  del  presente  bando) prescelta dal
candidato;
      b) il titolo di studio previsto dal precedente art. 2, punto 1,
lettera  a),  con  l'indicazione  della  data  di conseguimento e del
soggetto che lo ha rilasciato;
      c) il   possesso  della  cittadinanza  italiana  o  equivalente
tenendo conto di quanto indicato al precedente art. 2;
      d) il  comune dove e' iscritto nelle liste elettorali, ovvero i
motivi  della  non  iscrizione  o  della  cancellazione  dalle  liste
medesime;
      e) la posizione nei riguardi del servizio militare;
      f) di  non  aver  riportato  condanne  penali  e  di  non  aver
procedimenti  penali  pendenti  oppure indicare le eventuali condanne
penali   riportate   nonche'   i  procedimenti  penali  eventualmente
pendenti,  precisando  gli estremi del provvedimento di condanna o di
applicazione  dell'amnistia,  del condono, dell'indulto o del perdono
giudiziale,  e il titolo del reato. La dichiarazione va comunque resa
anche se negativa;
      g) gli    eventuali    servizi    prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
      h) di  non  essere  stato  destituito o dispensato dall'impiego
presso  una pubblica amministrazione e di non essere stato dichiarato
decaduto  da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d)
del  testo unico, concernente lo statuto degli impiegati civili dello
Stato,   approvato   con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
10 gennaio  1957,  n. 3,  per  aver  conseguito l'impiego mediante la
produzione  di  documenti  falsi o viziati da invalidita' insanabile,
nonche'  di non essere stato interdetto dai pubblici uffici in base a
sentenza passata in giudicato;
      i) di  essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego al quale il concorso si riferisce;
      l) di  avere  adeguata  conoscenza della lingua italiana (per i
candidati non italiani);
      m) la  propria disponibilita', in caso di nomina, a raggiungere
la  sede  di  servizio  per  la  quale  concorre,  con  l'obbligo  di
permanenza per tutto il periodo di lavoro.
    5.  Alla domanda dovra' essere allegata fotocopia di un documento
di riconoscimento in corso di validita'.
    6.   I   candidati  portatori  di  handicap  dovranno,  ai  sensi
dell'art. 20  della  legge  n. 104/1992, specificare, in relazione al
proprio handicap, l'ausilio necessario nonche' l'eventuale necessita'
di  tempi  aggiuntivi  in  relazione  allo  svolgimento  delle  prove
d'esame.  Dovranno  inoltre allegare una certificazione rilasciata da
apposita   struttura  sanitaria  che,  in  relazione  allo  specifico
handicap  ed  al  tipo  di  prova  da sostenere, indichi gli elementi
essenziali occorrenti per la fruizione dei benefici richiesti al fine
di  consentire all'amministrazione di predisporre per tempo i mezzi e
gli   strumenti  atti  a  garantire  agli  interessati  una  regolare
partecipazione alla selezione.
    7. Non si terra' conto delle domande prive di firma autografa, in
originale,   e   non  si  terra'  conto  delle  domande  prive  delle
indicazioni  sul possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2
nonche'  di  quelle  che non contengano tutte le indicazioni previste
nel presente articolo.
    8.  L'amministrazione  non e' responsabile in caso di smarrimento
delle  proprie  comunicazioni  dipendente  da  inesatte od incomplete
dichiarazioni da parte del candidato circa il proprio recapito oppure
da  mancata  o  tardiva  comunicazione  del  cambiamento del recapito
rispetto  a  quanto  indicato  nella  domanda,  nonche'  in  caso  di
eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
    L'amministrazione si riserva la facolta' di disporre l'esclusione
dei  candidati, in qualsiasi momento della procedura della selezione,
con appositi provvedimenti motivati.
    Le  dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
alla  selezione  hanno  valore  di  autocertificazione;  nel  caso di
falsita'   in   atti   e  dichiarazioni  mendaci  si  procedera'  per
l'applicazione,  tra l'altro, delle sanzioni previste dalla normativa
vigente.

                               Art. 4.
                      Commissioni esaminatrici
    1.  Con  successivo provvedimento saranno nominate le commissioni
esaminatrici,  relative  alle  sedi  di  lavoro  di  cui  all'art. 1,
punto 2,  del presente bando, garantendo il rispetto delle situazioni
di incompatibilita' previste dalle vigenti disposizioni in materia.
    2.  Apposita  Commissione  sara'  eventualmente  nominata ai fini
dell'espletamento   dell'eventuale   prova  preselettiva  di  cui  al
successivo articolo.

                               Art. 5.
                         Prova preselettiva
    1.  Nel  caso  in cui il numero delle domande valide per ciascuna
sede  di  lavoro, di cui all'art. 1, punto 2, del presente bando, sia
pari  o  superiore a venti volte il numero dei posti messi a concorso
dall'amministrazione,    per   tale   sede,   si   potra'   procedere
all'espletamento   di   una   prova   preselettiva   per  determinare
l'ammissione dei candidati al successivo colloquio.
    2.  La prova preselettiva sara' articolata in quesiti, a risposta
multipla,  riguardanti  l'accertamento della conoscenza delle materie
previste  dal  bando  di  selezione per l'espletamento del colloquio,
nonche'  del  possesso  delle  capacita'  attitudinali  a svolgere le
mansioni proprie del posto da ricoprire.
    3.   Il   punteggio   conseguito  nella  prova  preselettiva  non
concorrera' alla formazione del voto finale di merito.
    4.  Sulla base dei risultati di tale prova e' ammesso a sostenere
il  successivo colloquio un numero di candidati non superiore a dieci
volte  i  posti  messi  a concorso per la sede prescelta. Il predetto
limite  puo' essere superato per ricomprendervi i candidati risultati
a   pari  merito  con  quello  classificato  all'ultimo  posto  utile
dell'elenco di idoneita'.
    5.  Per l'espletamento della prova preselettiva l'amministrazione
potra' avvalersi di aziende specializzate in selezione del personale.
    6.   Nella  Gazzetta  Ufficiale  -  4ª  serie  speciale  -  della
Repubblica  Italiana  del  28 novembre  2006 sara' data comunicazione
delle  sedi  e  dei  diari  delle  eventuali  prove  preselettive del
concorso, ovvero delle sedi e diari d'esame dei relativi colloqui.
    7.  L'assenza del candidato nelle sedi e nelle date stabilite per
la   prova   preselettiva   e   per  il  colloquio  interdisciplinare
comportera' l'esclusione dalla selezione, qualunque ne sia la causa.

                               Art. 6.
                              Colloquio
    1. L'esame consiste in un colloquio interdisciplinare.
    2.  I  candidati  ammessi  al colloquio interdisciplinare saranno
avvertiti  almeno  venti  giorni  prima  di  quello  in  cui dovranno
sostenerlo.
    3.  Il  colloquio si intende superato con una votazione di almeno
21/30.
    4.   Le   sedute   delle  commissioni  esaminatrici,  durante  lo
svolgimento del colloquio, sono pubbliche.
    5.  Al termine di ogni seduta le commissioni formano l'elenco dei
candidati esaminati con l'indicazione del voto da ciascuno riportato.
    6.   L'elenco   medesimo,   sottoscritto  dal  Presidente  e  dal
Segretario  della commissione, e' affisso nella sede ove si svolgera'
il colloquio.
    7.  Per  essere  ammessi  a  sostenere il colloquio i concorrenti
dovranno essere muniti di un valido documento di riconoscimento tra i
seguenti:
      a) fotografia  applicata su carta bollata con firma autenticata
dal sindaco o da un notaio, in data non anteriore ad un anno;
      b) tessera  di  riconoscimento  mod. A/T rilasciata da pubblica
amministrazione;
      c) tessera postale;
      d) porto d'armi;
      e) passaporto;
      f) carta d'identita';
      g) patente di guida.
    La  mancanza  di un documento valido di riconoscimento tra quelli
sopra indicati comportera' l'esclusione dalla selezione.

                               Art. 7.
                         Programma di esame
    1.  Il  colloquio  per  la valutazione della professionalita' del
candidato  ha  il fine di accertare la conoscenza dei compiti e delle
attivita'  istituzionali  del RID e la conoscenza dell'organizzazione
della pubblica amministrazione in genere.
    Esso vertera' sui seguenti argomenti:
      - elementi   di   diritto   amministrativo,   con   particolare
riferimento  alle  norme sul procedimento amministrativo, di cui alla
legge  241/1990  e ss. mm. e ii., e al regolamento recante disciplina
in materia di accesso ai documenti amministrativi;
      - nozioni di contabilita' di Stato e degli enti pubblici;
      - nozioni di diritto costituzionale.

                               Art. 8.
     Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria
    1.  Le  commissioni formuleranno la graduatoria di merito secondo
l'ordine decrescente risultante dal voto riportato nel colloquio.
    2.  La  graduatoria  generale  di  merito  sara'  formata  con il
criterio  che  a  parita'  di  punti  verra'  data  la  preferenza al
candidato piu' giovane di eta'.
    3.  Saranno  dichiarati  vincitori,  nei limiti dei posti messi a
concorso,  i candidati utilmente collocati nella graduatoria generale
di merito.
    4. La graduatoria generale di merito sara' approvata con apposito
provvedimento  e  verra'  comunicata mediante avviso pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - della Repubblica italiana.
    5.   Dalla  data  di  pubblicazione  dell'avviso  nella  Gazzetta
Ufficiale decorre il termine per le eventuali impugnative.
    6. Non si dara' luogo a dichiarazioni di idoneita' al concorso.

                               Art. 9.
    Presentazione dei documenti e contratto individuale di lavoro
    1.  La documentazione di rito verra' richiesta ai vincitori della
selezione secondo le modalita' previste dalla normativa vigente.
    2.   I  candidati  dichiarati  vincitori  ed  in  regola  con  la
documentazione  prescritta  per  l'accesso  al  profilo in questione,
verranno  assunti  in  prova  nel profilo professionale di assistente
amministrativo - area B, posizione economica B2.
    3.   I  candidati  dichiarati  vincitori  ed  in  regola  con  la
prescritta  documentazione  saranno  assunti  nel  rispetto di quanto
disposto  dal  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
degli  enti pubblici non economici e delle altre norme previste per i
dipendenti dell'Ente.
    4. Il relativo rapporto di lavoro verra' instaurato attraverso la
sottoscrizione di apposito contratto individuale di lavoro.
    5.  La  mancata  presentazione,  senza  giustificato  motivo, nel
giorno  indicato  per  la stipula del contratto individuale di lavoro
comporta la decadenza del diritto all'assunzione.
    6. Nel contratto sono indicati:
      a) la tipologia del rapporto di lavoro: a tempo determinato e a
tempo pieno;
      b) la  data  di inizio del rapporto di lavoro, data dalla quale
decorreranno gli effetti giuridici ed economici;
      c) l'area  di  inquadramento  professionale,  le  mansioni e il
trattamento economico iniziale;
      d) la durata del periodo di prova;
      e) la sede di destinazione.
    7.  Ai  vincitori  del  concorso  sara' corrisposto dalla data di
effettiva   presentazione  in  servizio,  ai  sensi  della  normativa
vigente,  il  trattamento  economico  corrispondente  alla  posizione
economica B2 degli enti pubblici non economici.

                              Art. 10.
                  Accesso agli atti della selezione
    1.  L'accesso alla documentazione attinente ai lavori concorsuali
e'  escluso  fino alla conclusione dell'iter procedurale curato dalle
commissioni esaminatrici.

                              Art. 11.
                   Trattamento dei dati personali
    1.  Ai  sensi  dell'art. 13,  comma  1,  del  decreto legislativo
30 giugno  2003,  n. 196,  i  dati  personali  forniti  dai candidati
saranno raccolti presso il Registro italiano dighe - per le finalita'
di  gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati
automatizzata finalizzata anche alla gestione del rapporto medesimo.
    2.  Il  conferimento  di  tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione  dei  requisiti  richiesti  per  la  partecipazione  alla
selezione, pena l'esclusione dalla selezione.
    3. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle   amministrazioni   pubbliche   direttamente   interessate  allo
svolgimento  della selezione o alla posizione giuridico-economica del
candidato.
    4.  L'interessato  gode dei diritti di cui all'art. 7 del decreto
legislativo  n. 196/2003, tra i quali figura il diritto di accesso ai
dati  che lo riguardano, nonche' alcuni diritti complementari tra cui
il  diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i
dati  erronei,  incompleti  o  raccolti  in termini non conformi alla
legge,  nonche'  il  diritto  di opporsi per motivi legittimi al loro
trattamento.
    5.  Tali  diritti  potranno  essere  fatti  valere  nei confronti
dell'Amministrazione in argomento.
    6.  Avverso  il  presente  bando  di  concorso sono proponibili i
gravami previsti dalla normativa vigente.
    7.  Il presente decreto sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
- 4ª serie speciale - della Repubblica italiana.
      Roma, 21 settembre 2006
                                 Il direttore generale: Ciaravola

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.75 del 3/10/2006
Ente:	REGISTRO ITALIANO DIGHE
Località:	Roma (RM)
Codice atto:	06E06685
Sezione:	Altri enti
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	7
Scadenza:	2/11/2006
Tags:	Amministrativi