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Concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 3 posti a tempo part-time e indeterminato di istruttore amministrativo (area degli istruttori) riservato ai soggetti appartenenti alle categorie protette ex art. 1 legge n. 68/1999
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| Fonte: | InPA |
| Ente: | PROVINCIA DI COSENZA |
| Località: | Cosenza (CS) |
| Codice atto: | INPA1566 |
| Sezione: | Enti locali |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 3 |
| Scadenza: | 4/11/2026 |
| Tags: | Amministrativi Per diplomati Categorie protette |
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La Provincia di Cosenza indice un concorso pubblico, per esami, per la copertura, a tempo part-time e indeterminato di n. 3 posti di ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO inquadrato nell'Area degli Istruttori, riservati ai soggetti appartenenti alle categorie protette di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999.
La presente procedura di reclutamento, finalizzata alla copertura della quota d'obbligo prevista dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, non è soggetta agli adempimenti di cui all'art. 34-bis, commi 1 e 2, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, in conformità a quanto chiarito dalla Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione 24 giugno 2019, n. 1 in materia di collocamento obbligatorio delle categorie protette.
Ai sensi del D.Lgs. n. 198/2006 il posto si intende riferito ad aspiranti dell'uno o dell'altro sesso, in quanto si garantisce parità di trattamento tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e sono fatte salve anche le disposizioni di legge relative al diritto al lavoro dei disabili ed altre categorie protette (Legge n. 68/1999).
Ai sensi e per le finalità di cui all'articolo 6 del D.P.R. n. 487/1994 e s.m.i., si rende noto che la percentuale di rappresentatività dei generi della Provincia di Cosenza relativa alla qualifica ricercata nell'Area degli Istruttori, calcolata alla data del 31/12/2025, è la seguente:
femmine: 28%;
maschi: 72%;
Dato atto che il differenziale tra i generi (44 punti percentuali) è superiore al 30%, ai sensi dell'art. 6 del D.P.R. n. 487/1994 si applica alla presente procedura il titolo di preferenza di cui all'articolo 5, comma 4, lettera o), del medesimo decreto, in favore del genere meno rappresentato (femminile).
Si osservano anche le eccezioni di cui al DPCM n. 174/1994, nonchè le prescrizioni dell'articolo 38 del D.Lgs. n. 165/2001, come modificato dall'articolo 7 della Legge n. 97/2013, concernente la possibilità dei candidati di partecipare ai concorsi per la copertura dei posti che non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale.
Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 7, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., è garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro.
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