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Concorso pubblico n. 2026n21, per esami e con eventuale preselezione, per l'assunzione a tempo indeterminato e pieno di n. 5 persone nell'area dei funzionari, settore amministrativo-gestionale, presso l'università degli studi di padova. specialista in gestione amministrativa risorse umane.
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| Fonte: | InPA |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PADOVA |
| Località: | Padova (PD) |
| Codice atto: | INPA4358 |
| Sezione: | Università |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 5 |
| Scadenza: | 7/8/2026 |
| Tags: | Amministrativi |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
La posizione da coprire prevede lo svolgimento delle seguenti attività:
gestione giuridico-amministrativa del personale: attività connesse allo stato giuridico, alla gestione dei contratti di lavoro e all'evoluzione delle carriere del personale, al presidio del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (S.M.V.P.), garantendone la corretta applicazione normativa e contrattuale;
elaborazione e analisi di dati relativi alla gestione del personale;
redazione di atti amministrativi (a titolo esemplificativo, ma non esaustivo: redazione e revisione di schemi di decreti, deliberazioni degli Organi collegiali, regolamenti di Ateneo, provvedimenti amministrativi relativi alle procedure di reclutamento, stipula contrattuale, passaggi di qualifica, mobilità e gestione della carriera giuridica ed economica del personale nelle varie tipologie di inquadramento);
controllo di legittimità e conformità: verifica della legittimità, della regolarità amministrativa e della qualità degli atti assicurando altresì l'allineamento con la normativa vigente in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza.
Per lo svolgimento di tali attività si richiedono le seguenti capacità professionali, conoscenze e competenze:
conoscenza del procedimento e degli atti amministrativi ai sensi della Legge n. 241/1990 e s.m.i., con particolare riferimento a: istruttoria, motivazione, comunicazione, termini, competenze, responsabilità e controlli;
conoscenza degli atti e del funzionamento degli Organi Collegiali dell'Università ai sensi della Legge n. 240/2010 e s.m.i., dello Statuto dell'Università di Padova e del Regolamento Generale di Ateneo dell'Università di Padova, con particolare riferimento a: composizione, competenze e funzionamento degli organi di Ateneo e delle Strutture;
conoscenza della normativa relativa all'organizzazione e al funzionamento della Pubblica Amministrazione, in particolare della gestione dei rapporti di lavoro e dei contratti di lavoro dipendente nel Comparto universitario (con particolare riferimento al D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., D.Lgs. n. 150/2009 e s.m.i., C.C.N.L. Comparto "Istruzione e Ricerca");
conoscenza dei principi normativi in materia di trasparenza, anticorruzione e privacy;
conoscenza del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance dell'Università di Padova (S.M.V.P.);
capacità di elaborare e analizzare dati, anche tramite la produzione e interpretazione di statistiche, tabelle e grafici;
conoscenza della lingua inglese (livello di riferimento B2);
competenze digitali, con particolare riferimento a:
Pacchetto Office (Word, Excel e PowerPoint),
strumenti di collaborazione online (come ad esempio Google Drive, Zoom),
principali software e motori di ricerca basati sull'AI (come ad esempio Google Gemini, Microsoft Copilot, ChatGPT),
utilizzo e gestione della posta elettronica.
competenze trasversali:
affidabilità (assumere responsabilità su attività e risultati, rispettare impegni e scadenze, rendere trasparenti criticità e dipendenze, garantire continuità operativa e presidiare la conformità a regole e standard),
accuratezza (assicurare qualità sostanziale e formale di analisi, dati e output, impostare controlli adeguati, validare informazioni e risultati, ridurre rischi di errore e documentare criteri e verifiche rilevanti),
orientamento al risultato (definire priorità, pianificare attività e deliverable, monitorare avanzamento e impatti, gestire vincoli e scadenze, ricalibrare il lavoro in base a evidenze e contribuire al raggiungimento degli obiettivi della struttura),
comunicazione (comunicare in modo strutturato e argomentato, adattando linguaggio e canali agli interlocutori, gestendo scambi anche complessi e verificando allineamento su obiettivi, vincoli, responsabilità e tempi),
collaborazione (costruire cooperazione tra persone e unità diverse, favorire la condivisione di informazioni e decisioni, gestire divergenze con approccio orientato alla soluzione e contribuire a reti di lavoro stabili ed efficaci),
soluzione dei problemi (analizzare problemi non standard, ricostruire cause e vincoli, valutare alternative e rischi, proporre soluzioni sostenibili e accompagnarne l'attuazione coordinando i passaggi necessari con i soggetti coinvolti),
orientamento al servizio (progettare e presidiare risposte e soluzioni coerenti con bisogni e regole, bilanciando qualità, tempi e sostenibilità, gestendo aspettative e assicurando continuità e affidabilità dell'attività erogata),
gestione dei processi (governare processi e flussi di lavoro, identificare punti critici e interdipendenze, proporre e implementare miglioramenti, assicurare tracciabilità e controlli, e gestire eccezioni nel rispetto delle regole).
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